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男生面試穿什么衣服比較合適
面試時(shí)第一印象是很重要的，對于陌生人來說，衣著品味最能帶給人印象，那么男生面試穿什么衣服比較合適呢？男生面試衣服搭配怎么做呢，下面跟隨小編一起來詳細(xì)了解了解吧~
男生面試穿什么衣服比較合適
準(zhǔn)備一身好行頭，在求職面試中的時(shí)候，能夠給人留下不錯(cuò)的印象，當(dāng)大家都互不熟悉的時(shí)候，一般都會(huì)傾向從外表判斷一個(gè)人。如果是條件相近的情況下，人們普遍愿意給那個(gè)印象深刻，穿得比較有品味的人發(fā)offer。
那今天就給大家分享一些常用的面試穿搭，當(dāng)然也可以用在其他第一次見面的場合。
1.正裝
適合金融類行業(yè)，餐飲旅游行業(yè)，房地產(chǎn)保險(xiǎn)，銷售類等。這些行業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)，需要隨身跟合作伙伴，客戶進(jìn)行會(huì)談溝通，所以對穿著正式程度的要求比較高。
如果平常上班也是要穿正裝的，那么最好就是去定制一套合身的正裝，不要直接買成衣，投入千把塊，獲取自己心儀的工作，這個(gè)投資回報(bào)率不低。
2.智能休閑裝
適合創(chuàng)意類崗位，例如設(shè)計(jì)師，產(chǎn)品經(jīng)理，運(yùn)營相關(guān)崗位，市場相關(guān)崗位，營銷類相關(guān)崗位等。
創(chuàng)意類的崗位，面試官特別會(huì)要求應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)以及創(chuàng)造力，應(yīng)聘者可以通過用休閑西裝搭配各式褲子等這些方式，來表達(dá)自己的風(fēng)格和創(chuàng)造力。同樣的，這種搭配方式也適合通常情下的通勤穿著。
扔掉領(lǐng)帶，配合亨利衫，針織衫，牛仔襯衫，搭配卡其褲，沙漠短靴，布洛克靴等，展現(xiàn)你無盡的創(chuàng)意。
3.文藝學(xué)院風(fēng)
適合程序員，學(xué)生實(shí)習(xí)，科研類等崗位。對于程序員來說，要決定自己穿什么，簡直比通宵改一個(gè)星期的bug還艱難。
所以以下這些搭配方式比較契合geek們的氣質(zhì)，用針織衫搭配各式襯衫，簡潔又不死板。雖然說程序員都在跟代碼交流，不太參加社交活動(dòng)，但是面試的時(shí)候，讓自己看起來精神一些，瞬間就在程序員群體中鶴立雞群了。
Tips：
1. 整體著裝從上至下不能超過三種顏色，這樣從線條整體上看會(huì)更流暢、更典雅，否則會(huì)顯得雜亂而沒有整體感。
2. 有的男士喜歡一年四季穿白棉襪，即使西裝革履出席正規(guī)場合也是如此。其實(shí)，男襪分成兩大類：深色的西裝襪和淺色的純棉休閑襪，白棉襪只適合配休閑服和運(yùn)動(dòng)鞋。
女士面試著裝技巧
正裝，此為首選。小飾物要簡單適宜
(1)皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應(yīng)是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。
(2)手表。一塊手表不僅是為了計(jì)時(shí)用的，而且應(yīng)是一件裝飾品。在你支付能力范圍內(nèi)選擇高質(zhì)量的并和你的衣服相配的名牌。另外，也不應(yīng)戴米老鼠之類的手表。
(3)手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的西裝上部的小口袋中，不僅可增加一個(gè)男人的情調(diào)，而且還可在出現(xiàn)尷尬局面時(shí)用它作掩飾。
(4)項(xiàng)鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)十分忌諱的。
面試失敗的原因
1、對企業(yè)一無所知
很多畢業(yè)生應(yīng)聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會(huì)上，一家化妝品公司的招聘主管讓應(yīng)聘大學(xué)生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個(gè)都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負(fù)責(zé)的人，我們肯定不會(huì)用�！庇浾吡私獾�，這種情況招聘單位遇到很多。
2、自以為是
對于一些大學(xué)生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實(shí)際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。
3、應(yīng)聘太盲目
不少大學(xué)生并不知道某個(gè)職位的職責(zé)分工是什么，只會(huì)從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務(wù)部”下屬的商品企劃室招聘人，結(jié)果許多大學(xué)生看到“服務(wù)”二字，就以為是做服務(wù)工作無人應(yīng)聘。而當(dāng)公司把“服務(wù)”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會(huì)錯(cuò)過一個(gè)好機(jī)會(huì)。
4、不愿到基層去吃苦
大學(xué)生剛剛踏入社會(huì)，剛進(jìn)入企業(yè)，很難立刻進(jìn)入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學(xué)生都要到一線去鍛煉一年，有的同學(xué)一看不能馬上搞設(shè)計(jì)、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。
5、獨(dú)立性欠缺
許多大學(xué)生在學(xué)習(xí)中只知死啃書本，沒有足夠的社會(huì)實(shí)踐，每次應(yīng)聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時(shí)候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感�！罢夜ぷ鞯那疤崾�，你是一個(gè)獨(dú)立的人，有自己的判斷能力，能對自己負(fù)責(zé)。”一位人事經(jīng)理說。
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