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職場(chǎng)中的幾種禁忌心態(tài)
職場(chǎng)中的禁忌心態(tài)
1、怯懦
主要見于涉世不深，閱歷較淺、性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于怯懦，在引導(dǎo)新人中，即使自己認(rèn)為正確的事，經(jīng)過深思熟慮之后，卻不敢表達(dá)出來。
這種心理新人也能觀察出來，結(jié)果對(duì)你會(huì)產(chǎn)生看法，甚至不信任你，想成為一名優(yōu)秀的商會(huì)人，需要做到的就是“無論對(duì)錯(cuò)，敢說敢做”!
2、自卑
有些人容易產(chǎn)生自卑感，甚至自己都瞧不起自己。缺乏自信，辦事無膽量，畏首畏尾，隨聲附和，沒有自己的主見。這種心理如不克服，會(huì)磨損人獨(dú)特的個(gè)性。
如何克服自卑心理?一個(gè)非常有用的辦法就是學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)淖詰伲蕾p自己，同時(shí)也要給自己心理暗示。每天告訴自己:我是最棒的，我是世界上最偉大的推銷員!遇到任何事情，無論對(duì)錯(cuò)，先說先做!
3、猜疑
有些人在引導(dǎo)新人過程中，往往用不信任的目光審視對(duì)方，無端猜疑，認(rèn)為新人很難搞定，見到一些長(zhǎng)相打扮不太好看的就會(huì)去評(píng)估對(duì)方，遇到一些說話聲音不太溫柔的就會(huì)貼上不友善的標(biāo)簽。
當(dāng)我們用猜疑的心態(tài)去面對(duì)新新人是，雖然表面上沒什么感覺，但內(nèi)心難免會(huì)不耐煩，然而你這一點(diǎn)，新人是很容易感受到的。一定要切記：不要用自己的思維去衡量別人的想法。
4、逆反
其實(shí)業(yè)務(wù)員本身也會(huì)有這樣的心理，這種心理追溯與:大多數(shù)人希望顯得自己很聰明，能夠受到別人的尊重。
很多業(yè)務(wù)員喜歡和新人去爭(zhēng)辯，老想著讓新人知道自己是對(duì)的，都是因?yàn)槟阌心娣吹男睦恚攀剐氯藢?duì)你產(chǎn)生反感。
即使你是對(duì)的，失去了客戶，那又怎樣?何不學(xué)著放下，學(xué)會(huì)包容，放下不等于放棄，包容不等于縱容。
5、冷漠
做商會(huì)的朋友應(yīng)該知道，“人脈就是錢脈”這句話，但是有多少人做到主動(dòng)和別人交往?有些人對(duì)各種事只要與己無關(guān)，就冷漠看待，不聞不問，或者錯(cuò)誤地表現(xiàn)出言語(yǔ)尖刻，態(tài)度孤傲，事實(shí)上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表現(xiàn)使別人不敢接近你，更不會(huì)親近你，信任你。這一點(diǎn)不僅是針對(duì)陌生人而言，對(duì)于你的同事、親人和朋友也是如此。
職場(chǎng)上最忌諱的事
1.把工作推給別人
我們選擇了一個(gè)工作，那么我們就有相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù);而且，企業(yè)最在乎的是員工的價(jià)值輸入，就是你在這個(gè)企業(yè)當(dāng)中能做什么;你做的越多，你的可替代性越小，那么你所展現(xiàn)的價(jià)值就越大。任何一個(gè)單位不會(huì)留閑人，習(xí)慣性的把工作退給別人做，那么你的價(jià)值在哪里?你的作用在哪里?自己沒了作用，沒了價(jià)值，那么離被炒魷魚就不遠(yuǎn)了。
2.愚弄，不尊重他人
在單位工作，你的工作氛圍是最重要的，工作氛圍不只是指企業(yè)已有的文化背景，還包括你個(gè)人在企業(yè)的人際關(guān)系，包括與同事之間的關(guān)系，與上級(jí)之間的關(guān)系等;好的人際關(guān)系能讓你的工作游刃有余，每個(gè)同事都配合你，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都支持你，那么你還有什么做不好的呢?如果我們習(xí)慣性的去愚弄他人，把別人當(dāng)成傻瓜，習(xí)慣性的不尊重他人，處處出言不遜，那么我相信你的人際關(guān)系會(huì)越來越差，因?yàn)閯e人都不是傻子;這個(gè)世界上，只有人心能夠換來人心;你的小聰明只會(huì)換來別人的排斥和厭惡;那么即使你不被炒魷魚，也會(huì)被糟糕的人際關(guān)系逼走。
3.沉不下心來工作
職場(chǎng)中最忌諱的就是想太多，說太多，就是不老老實(shí)實(shí)的做事情;企業(yè)把我們招進(jìn)去，是去做事情的，不是去對(duì)公司的各種事情品頭論足的;想的太多，管的太多沒任何好處。只有做的多，做的好，才能越來越大的展現(xiàn)自己的價(jià)值，工作做好了，自然會(huì)得到企業(yè)的認(rèn)可;沉不下心工作，一點(diǎn)小事情都做不好，那么試問，哪個(gè)老板愿意留用我們呢?
職場(chǎng)上的禁忌
1、愛抱怨
總是覺得自己做得多，回報(bào)少，別人耽誤了他的工作，阻礙了他的發(fā)展等等，總之，就是習(xí)慣性抱怨，一切問題都推給了客觀環(huán)境，這樣的員工是老板與上級(jí)最討厭的，至少我是很快就會(huì)開這樣的員工，因?yàn)樨?fù)面情緒和正面情緒都是會(huì)傳染的，不能讓他在傳染別人。
其實(shí)，就算一切問題都來自于外在，也可以通過自身的努力去改變，永遠(yuǎn)不要抱怨。抱怨只會(huì)暴露你的無能。你能做的只有兩件事，1、改變它2、改變不了就適應(yīng)它。
2、情緒消極
我發(fā)覺每家公司都會(huì)有一些這樣的人，不是一副為生計(jì)折腰的無奈，就是懷才不遇的樣子。這樣的員工工作效率低，很少主動(dòng)做事，公司也不敢把重要的事情托付給他，更不要說提拔任用了。這種狀態(tài)慢慢會(huì)把自己變得邊緣化，成為公司可有可無的人。
3、愛八卦
說話太多在職場(chǎng)本來就是大忌，如果是喜歡打聽與傳播公司與同事的消息，慢慢同事都會(huì)防范你，老板會(huì)討厭你，因?yàn)檫@很影響團(tuán)隊(duì)和諧與工作效率。所以，不僅不要去說，連聽都不要。
4、搞小圈子
搞小圈子的人通常會(huì)導(dǎo)致工作效率低下，在圈子斗爭(zhēng)中幾乎沒有贏家，最好不去站隊(duì)，這樣每天才有精力做好自己的工作，靠本事與汗水才是正路，而靠關(guān)系和小圈子混好的人，一旦離開這家公司將一切歸零。
在職場(chǎng)，做一個(gè)積極樂觀，愛思考、助人的員工，這些看似與工作無關(guān)的東西，卻在無形中影響著你的職業(yè)發(fā)展。