（優(yōu)選）職場新人如何與同事相處

　　職場新人與同事相處的方法

　　1、交淺言深者不可深交

　　初到公司，可以透過閑談而與同事溝通，拉近彼此之間的距離。但是有一種人，剛認(rèn)識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴。這類人乍看是令人感動的，但他可能也同樣地向任何人傾訴，你在他心里并沒有多大的分量。

　　2、搬弄是非的“饒舌者”不可深交

　　一般來說愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當(dāng)你和同事真的發(fā)生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。也可能慫恿你和上司爭吵。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

　　3、惟恐天下不亂者不宜深交

　　有些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛�！肮�司要裁員”、“某某人得到上司的賞識”、“這個月獎金要發(fā)多少”、“公司的債務(wù)龐大”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當(dāng)然也不要當(dāng)頭潑他冷水，只需敷衍：“噢。是真的嗎?”

　　4、順手牽羊愛占小便宜者不宜深交

　　有的人喜歡貪小便宜，以為“順手牽羊不算偷”，就隨手拿走公司的財(cái)物，比如訂書機(jī)、紙張、各類文具等小東西，雖然值不了幾個錢，但上司絕不會姑息養(yǎng)奸。這種占小便宜還包括利用公司的時間、資源做私事或兼差，總認(rèn)為公司給的薪水太少，不利用公司的資源撈些外塊，心里就不舒服。這種占小便宜看起來問題不嚴(yán)重，但公司一旦有較嚴(yán)重的事件發(fā)生，上司就可能懷疑到這種人頭上。

　　5、被上司列入黑名單者不宜深交

　　只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與“不得志”者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認(rèn)為這太趨炎附勢。但有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過，你縱然不與之深交，也用不著落井下石。

　　職場新人與同事相處的技巧

　　從禮貌做起

　　剛到一個公司不僅對自己的領(lǐng)導(dǎo)更要對自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來熟的人哦，過猶會被反感的，所以說剛來的新人一定要注意了記得文明禮貌。

　　從問候做起

　　尤其是對于剛到公司的新人來說一定不要唯唯諾諾，不要小看那句不起眼的問候，有時候和同事搞好關(guān)系就在于那一句不起眼的問候呢，早上到了辦公室記得主動和同事們打招呼，這樣可以減少與同事們之間的距離生疏感。

　　從學(xué)習(xí)做起

　　一個新來的同事不怎么去學(xué)習(xí)會被老員工們瞧不起的，盡管領(lǐng)導(dǎo)很看好你，但是你和同事們沒有好的關(guān)系或者是比較獨(dú)立孤立這樣對你日后的工作也是不利的，所以剛到一個公司一定記得積極去學(xué)習(xí)自己不懂的，學(xué)習(xí)自己應(yīng)該學(xué)習(xí)的技能和辦事方法。

　　從聊天做起

　　和同事相處的好不好一定在于和同事之間的交流如何，平時下班沒事的時候一定要融入到同事們之間的氛圍里去，這樣試著找話題與同事們交流，如此自然你們關(guān)系也就自然不錯了。

　　從吃飯做起

　　同事之間的吃飯，不要想成是新來的員工一定要請老員工們吃飯哦，這里的吃飯就是下班的時候大家都不想回家吃飯了，就可以跟著他們一起去吃個飯，聊個天，溝通溝通，有時候不用語言去鋪墊，只是共同辦事包括一起吃吃飯就可以讓兩個人的關(guān)系拉近不少呢。

　　從逛街做起

　　若是女同事，我們不妨在休班的時候拉上同事們一起去逛個小街，尋找尋找共同的愛好和話題，女生們在一起嘰嘰喳喳，若是男士們就可以一起去打打球玩玩游戲之類的也是不錯的選擇哦，總之都是促進(jìn)同事關(guān)系的不錯選擇哦。

　　與同事相處的竅門

　　嚴(yán)于律己，寬以待人

　　每個人都有很強(qiáng)的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習(xí)慣，所以，與同事相處，一方面要嚴(yán)格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉;時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人;己所不欲，勿施于人;為人處世，三思而后行�？傊�，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別和人家過不去。另一方面，我們要寬以待人：得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責(zé)備，哪怕同事有缺點(diǎn)，我們也要盡可能去容忍。人非圣賢，孰能無過，既然如此，我們就要學(xué)會寬容與理解。

　　進(jìn)出不互相告知

　　你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批準(zhǔn)請假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己�；ハ喔嬷�，既是共同工作的需要，也是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。

　　不要去進(jìn)行小團(tuán)體

　　有些同事之間會形成幾個小團(tuán)體，這樣是很不利于同事的關(guān)系融洽的，我們都要學(xué)會打開自己的心扉去和同事去交流，真心才會換取真心，如果人人都是偽裝者，這樣，我們在這樣的環(huán)境中，我們會活的很痛苦，不管別人怎樣，我們要和同事和睦，我們就不要搞小團(tuán)體。

　　以誠相見，心誠則靈

　　同事之間坦誠相見，才會營造出一種和諧友好的工作氛圍。要做到這一點(diǎn)，相互信任是先決條件。人之相交貴在知心，如果說話吞吞吐吐，做事遮遮掩掩，必然會引起同事的戒備之心。其次要勤于做事，樂于助人。勤快很重要，懶人到哪里都是不受歡迎的。很多單位早上上班都要打水掃地，這種小事沒有分工，我們能主動去做，就會贏得同事的信任。

　　不遠(yuǎn)不近，若即若離

　　與同事相處不能太遠(yuǎn)，否則，人家會認(rèn)為你不合群、孤僻、不易交往;但也不能太近，太近容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認(rèn)定你是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最理想的。

　　有事不肯向同事求助

　　輕易不求人，這是對的。因?yàn)榍笕丝倳�給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當(dāng)然，要講究分寸，盡量不要使人家為難。

　　解決矛盾

　　當(dāng)發(fā)生矛盾時，要懂得及時補(bǔ)救，避免情況進(jìn)一步惡化�？梢赃x擇一起下班后吃個飯，或者是打電話發(fā)短信上QQ閑聊，只要保持溝通的心就好。你做出了讓步，對方也不會讓你怎么樣。