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如何做好一個職場新人[優(yōu)]
做好一個職場新人的方法
首先我們進入一個公司,就要放下心來好好的做自己的工作,不要朝三暮四剛進公司就想著要跳槽,這樣的員工往往可能會一事無成
來到一個公司要和其他員工搞好關(guān)系,就算在很多時候他們可能會幫不到你,但是至少在有些時候你是不會孤單的,而且在很多地方他們也會給你一些幫助,但是你也不要成為爛好人
當然到了一個公司討好老板可能是必須的,就像你在讀大學(xué)的時候為了不掛科而和科任老師搞好關(guān)系一樣,和老板搞好關(guān)系你的升值加薪的機會才會有很多,但是不要好處都沒有了就不對老板好了,要持之以恒
還有就是做好自己的本職工作這也是很重要的,在很多的公司都是責(zé)任制,這件事情是你做的,那么出了問題就是你的事情了
還有就是要有創(chuàng)新能力,可以讓你的老板知道,你能為你的老板帶來利益,這樣你可能會成為公司的骨干
大家都說學(xué)習(xí)靠智商,工作則是靠情商,現(xiàn)在就是體現(xiàn)你情商的最好時機了
做好一個職場新人的技巧
第一:永遠不要說我不知道。職場中有一句話叫做:你可以智商低,情商低,但是搜商不能低。搜商指的是搜索引擎的使用,F(xiàn)在是個互聯(lián)網(wǎng)的時代,擁有海量的咨詢和資源。如果你在遇到問題的時候只是想到我不知道,而不是去查資料,找解決方法,那你怎么樣做出令人滿意的成績。
第二:向上級匯報。上級都是很忙的人,他每天都是千頭百緒日理萬機的,如果有一天他突然問你東西,你卻發(fā)現(xiàn)自己一問三不知,那你就完蛋了。所以,要做到先發(fā)制人,每天定時的向你上級匯報工作,把一天的工作內(nèi)容,遇到的問題,你的解決方法什么統(tǒng)統(tǒng)匯報一遍,等有一天你們上級看見你繞道走了,那么恭喜你,你成功了。
第三:進入職場,你是來工作、成就事業(yè)的,不是來交朋友的。所以情商低的人特別容易因為情緒、喜好、性格排斥某個合作對象,這是十分不專業(yè)的表現(xiàn)。顧大局、就事論事,是每一個職場人必備的素養(yǎng)。如果做不到,哪怕你才華橫溢,哪怕你天賦異稟,企業(yè)也沒辦法用你。職場有他的規(guī)律和守則,你的所有個性,都應(yīng)該是在高壓線之下的。而不帶個人情緒辦事,就是那條高壓線之一。
第四:學(xué)會寫郵件。老板布置的任務(wù),有時你以為你理解了,其實你沒有。有時你以為他很重視,其實他隨口一提。有時還夾雜其他人,分工不明確,但無人協(xié)調(diào)。寫郵件抄送事件相關(guān)人,明確參與人,明確各自分工,明確完成時間。假如你理解的不對,老板同事會回郵補漏,避免你做無用功。如果你理解的對,各自執(zhí)行,避免壞事后有人甩鍋給你背。
第五:業(yè)務(wù)精進,才是你安身立命的最大砝碼。在此基礎(chǔ)上,別作死,別傲物,別傳八卦別抱團。你也許出任不了CEO,迎娶不上白富美,但是慢慢的,做一個靠本事吃飯,受人尊敬的職場前輩,還是不錯的。
第六:學(xué)會描述你的工作。要干好一份工作,需要長期的實踐,以及定期的回顧、整理、總結(jié)以及改進。要實現(xiàn)一個流程,我們最要要給這個流程定一份產(chǎn)出成果,有了成果,才容易保持。所以要習(xí)慣向別人描述你的工作,包括你工作的方法、內(nèi)容、經(jīng)驗以及成果。這些就是你經(jīng)過回顧、整理、總結(jié)以及改進這個過程以后產(chǎn)出的結(jié)果。如果你連自己的工作都描述不出來,別人問起你只能說“打打雜而已”的話,證明你沒有做好這份工作,你對它很陌生。
做一個優(yōu)秀職場新人的方法
1、要熱愛自己的工作。
很多職場新人在進入職場之初,都會感到心理落差極大。特別是對于在學(xué)校比較優(yōu)秀、比較引人注目的“人物”更是這樣。覺得讓自己做如此瑣碎的工作,簡直是大材小用,自己委屈大了。所以,要么帶著一股怨氣來工作,要么對工作不認真、敷衍了事。
結(jié)果是工作當中總是出現(xiàn)很多小問題,很多細心一點就可以避免的問題。企業(yè)的管理者會因此對新人產(chǎn)生非常不好的印象,那么最直接的就是對于其工作能力的不信任。新人也就極有可能永遠是“新人”。
2、擺正自己的位置。
這點對很多的“精英”大學(xué)生來說顯得更加重要。之所以這樣說,是因為很多的學(xué)生在學(xué)校中的時候,是眾所矚目的優(yōu)秀人物,進入企業(yè)之后卻成了人人驅(qū)使的碎崔。這樣的心理落差往往讓很多的學(xué)生難以接受,從而做出很多錯誤的事情。
3、要腳踏實地工作。
腳踏實地是很多職場新人必須學(xué)會的第一課!疤崱边@兩個字很簡單,但是卻成為了很多職場新人的絆腳石。因此,要成為一個優(yōu)秀的職場新人必須要學(xué)會踏實。
4、要提高工作效率。
對于職場新人來說,作為年輕人應(yīng)該是具有比較高的工作效率的。高效率對于企業(yè)來講,意味著生存下去的可能,意味著生存下去的機會。所以,具有高效工作能力的人才是企業(yè)最為看重的人才,優(yōu)秀的職場新人必然具備高效的工作能力。
同時必須要明白的是我所講的高效,不僅僅是指保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,并且需要合理的完成相關(guān)的一些工作,做到合理的提前量。