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職場(chǎng)上與上司相處的幾個(gè)原則
職場(chǎng)上與上司相處的原則
第一。對(duì)工作要有耐心、恒心和毅力。
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勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三。敬業(yè)也要能干回“道”。
“道”就是讓領(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力，不必要做那種永遠(yuǎn)的幕后英雄那種吃力不討好的事。要知道，領(lǐng)導(dǎo)是沒(méi)必要也沒(méi)那個(gè)義務(wù)，去花時(shí)間去仔細(xì)探究這些細(xì)節(jié)的。
第四。要服從第一領(lǐng)導(dǎo)。
下級(jí)服從領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)就是天經(jīng)地義的事情。但現(xiàn)實(shí)是，現(xiàn)在的人過(guò)于強(qiáng)調(diào)“個(gè)性”，遍地是“刺頭”。這不僅體現(xiàn)個(gè)人的素質(zhì)，還體現(xiàn)出自己的敬業(yè)精神以及對(duì)本單位認(rèn)可和別人的尊重。
第五。工作要有獨(dú)立性。
下屬工作有獨(dú)立性才能讓領(lǐng)導(dǎo)省心，領(lǐng)導(dǎo)才有可以委以重任。合適地提出獨(dú)立的見(jiàn)解、做事能獨(dú)擋一面、善于把同事和領(lǐng)導(dǎo)忽略的事情承擔(dān)下來(lái)是一個(gè)好下屬必備的素質(zhì)。
第六。領(lǐng)導(dǎo)的尊嚴(yán)不容侵犯、面子不容褻瀆。
領(lǐng)導(dǎo)理虧時(shí)要給他留下臺(tái)階；當(dāng)眾糾正領(lǐng)導(dǎo)是最愚蠢的方式；領(lǐng)導(dǎo)的忌諱不要沖撞；消極地給領(lǐng)導(dǎo)保面子不如積極給領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)面子。
一般來(lái)講，領(lǐng)導(dǎo)者的面子在下列幾種情況下最容易受到傷害，必須多加注意：
1。能力不強(qiáng)，最怕下屬看不起自己。
2。領(lǐng)導(dǎo)至上的“規(guī)矩”受到侵犯。
3。有些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)，在背后亂嘀咕，有意詆毀領(lǐng)導(dǎo)的名譽(yù)，揭領(lǐng)導(dǎo)的家底。
4。領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)失誤或漏洞時(shí)，害怕馬上被下屬批評(píng)糾正。
第七。還要學(xué)會(huì)為自己爭(zhēng)利益。
在利益面前，不要逆來(lái)順受，也不要過(guò)分謙讓?zhuān)瑧?yīng)大膽地向領(lǐng)導(dǎo)要求自己應(yīng)該得到的。其實(shí)很簡(jiǎn)單，工作的最根本目的，是為獲得物質(zhì)利益，所以在制定允許范圍內(nèi)獲得自己的利益是合情合理的。所以，在執(zhí)行重大任務(wù)以前，應(yīng)該獲得利益承諾，最好是書(shū)面的或者企業(yè)制定里早已明確的；二是要求利益要把握好“度”，見(jiàn)機(jī)行事，不能見(jiàn)利就鉆，唯利是圖，而失去領(lǐng)導(dǎo)的信任。
與上司相處的技巧
一、不要當(dāng)"應(yīng)聲蟲(chóng)"。對(duì)上司發(fā)表的觀(guān)點(diǎn)，一定的附合是必要的，但是也應(yīng)有自己的獨(dú)立見(jiàn)解。如果自己毫無(wú)主見(jiàn)和個(gè)性，上司只會(huì)當(dāng)你是一個(gè)馴服的工具，對(duì)你只會(huì)使用而不會(huì)重用。
二、難得糊涂。上司碰到比自己能力強(qiáng)的下屬時(shí)，往往會(huì)有一些疑心病，會(huì)有所提防。他們總希望下屬是比自己差一截，這樣他們才能顯示出自己的權(quán)威。因此，當(dāng)你的能力超過(guò)上司時(shí)裝裝糊涂，即使自己十分清楚的問(wèn)題，也不妨多請(qǐng)教上司。
三、使上司倚重你。對(duì)待上司的最佳境界就是使上司覺(jué)得不能沒(méi)有你。要協(xié)助上司完成其事業(yè)上的目標(biāo)，讓他認(rèn)為你是他完成任務(wù)最有力的助手，別人難以取代，這是主要的策略。
四、不要直接否定上司原來(lái)的想法。提建議時(shí)，尊重上司意見(jiàn)。對(duì)上司的工作提建議時(shí)，盡可能謹(jǐn)慎一些。對(duì)于整體工作的意見(jiàn)，即使不同意，也不可直接否定，可用一些側(cè)面的辦法來(lái)讓他接受你的建議，間接否定上司的觀(guān)點(diǎn)。
五、不能只會(huì)討好而無(wú)所作為。單純只會(huì)奉承恭維上司，而他交代的工作卻一件都不能讓他滿(mǎn)意，不堪重用，周?chē)娜藢?duì)你評(píng)價(jià)不高，上司是不會(huì)重用你的。
六、保持一定的距離。你可以了解上司工作中的性格、作風(fēng)和習(xí)慣，但對(duì)他個(gè)人生活中的事情則不必過(guò)多了解。要了解上司的意圖和主張，但不要事無(wú)巨細(xì)地了解他每一個(gè)行動(dòng)步驟和方法措施的意圖，否則他就會(huì)覺(jué)得你有企圖，就會(huì)提防你了。
與上司相處的法則
1忠誠(chéng)
忠誠(chéng)是職場(chǎng)的最基本要求。任何一個(gè)上司都看重一個(gè)員工對(duì)自己是否忠誠(chéng)。能力再?gòu)?qiáng)的員工，如果對(duì)上司不夠忠誠(chéng)，上司也不敢大膽提拔你的。忠誠(chéng)、重感情，經(jīng)常用行動(dòng)表示你信賴(lài)他、尊重他，便很容易得到上司的喜歡和賞識(shí)。
2了解上司
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在職場(chǎng)中，了解上司的脾氣稟性也是一項(xiàng)基本職能。對(duì)于上司的背景、工作習(xí)慣、奮斗目標(biāo)以及他喜歡什么、討厭什么，你都要做到了如指掌。這也是你與上司融洽相處和愉快溝通的前提，所以，平時(shí)工作之余不妨多了解一下你的上司。只有在充分了解你的上司后，不知不覺(jué)間你的一言一行均能令上司滿(mǎn)意，上司會(huì)覺(jué)得你是好幫手后，自然會(huì)重用你，要升職還不容易嗎？
3善于表現(xiàn)自己
在職場(chǎng)中，了解上司還只是一方面，讓上司了解自己更為重要。在變遷快速的職場(chǎng)中，自視有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)也不見(jiàn)得就能保住工作，還應(yīng)該讓上司知道你可以做些什么。即使你是一個(gè)成就非凡的人，也不要指望被別人發(fā)現(xiàn)或者認(rèn)識(shí)。為了取得進(jìn)展，你得讓人們知道你是誰(shuí)，你做了些什么。我們不能只等著上司給我們分派工作，而是要積極主動(dòng)地去做事，讓上司了解你的能耐，知道你的才華。
4保持一定的距離
人際關(guān)系是很復(fù)雜的，既不能走得太遠(yuǎn)，也不能靠得太近，尤其是與上司。你可以了解上司工作中的性格、作風(fēng)和習(xí)慣，但對(duì)他個(gè)人生活中的事情則不必過(guò)多了解，更不能涉及他的隱私了。你可以了解上司的意圖和主張，但不要事無(wú)巨細(xì)地了解他每一個(gè)行動(dòng)步驟和方法措施的意圖，否則他就會(huì)覺(jué)得你有企圖，就會(huì)提防你了。
5和同事和善相處
在工作中，更多時(shí)間是和同事相處。如果你要得到上司的欣賞，別忘了處理好和同事間的關(guān)系。如果在工作中，你是個(gè)人見(jiàn)人厭的員工，上司是不會(huì)信任你的。上司會(huì)想：一個(gè)和同事關(guān)系處理不好的人，如何去管理別人呢。反過(guò)來(lái)，如果你是個(gè)人見(jiàn)人愛(ài)的員工，工作能力又強(qiáng)，上司能不信任你嗎？上司會(huì)想：管理就是需要團(tuán)隊(duì)精神，管理人才就是需要凝聚力。誰(shuí)有更強(qiáng)的凝聚力，上司也就更傾向于用誰(shuí)。