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導致失敗的幾種職場心理
導致失敗的職場心理：
總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業(yè)中、高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業(yè)付出很大的代價。
非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結(jié)果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結(jié)果離職率節(jié)節(jié)升高，造成企業(yè)的負擔。
這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。
無條件地回避沖突
這種人一般會不惜一切代價，避免沖突。其實，不同意見與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng)造力。一位本來應當為部屬據(jù)理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結(jié)果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
強橫壓制反對者
他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結(jié)果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
天生喜歡引人側(cè)目
這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，覺得妥協(xié)就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。
過度自信，急于成功
這種人過度自信，急于成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結(jié)果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結(jié)果成了常敗將軍。
這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己“不作為，不行動”。
被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結(jié)果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。
疏于換位思考
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這種人必須為自己做一次“情緒稽查”，了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發(fā)現(xiàn)你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行為。
不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊�！钡麄儍�(nèi)心的真正感覺是：“我做不好任何工作�！彼麄兿Ｍ昙o輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
管不住嘴巴
有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內(nèi)容是只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業(yè)，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業(yè)生涯。
他們必須隨時為自己豎立警告標示，提醒自己什么可以說，什么不能說。
我的路到底對不對
這種人總是覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向�！拔易叩穆返降讓Σ粚Γ俊彼麄兛偸沁@樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
導致失敗的職場行為習慣
1、辦事拖拉：完美主義者的典型做法，他只知道關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量，卻忘了適時完工也同樣重要。
2、準備不足：基于“一廂情愿”的心態(tài)，認為所要銷售的產(chǎn)品一定是人們需要的。在沒有進行徹底的市場調(diào)查之前，這種行為往往導致災難性的后果。
3、不能堅持到底。
4、屢犯同樣的錯誤：成功的人所犯的錯誤一點不比失敗的人少，只是他們少犯同樣的錯誤。
5、有能力，但缺乏魅力：人們總是愿意與既有能力、又和藹可親的人交往。有才華但令人厭惡的人，相信他成功的幾率要小很多。
6、在你想說“不”的時候卻說了“是”：如果為了招人喜歡，總是說“是”，那么最后你不僅不能讓人喜歡，更不會贏得尊重。
7、有不切實際的幻想：你覺得一件事是合理的、因此它就一定具有現(xiàn)實意義。如果你總這樣認為，你離失敗也就不遠了。
8、與不合適的人交往。
導致職場失敗的壞習慣
1、愚蠢。
這包括在你（在內(nèi)心深處）知道一項策略或戰(zhàn)略沒有作用并且也不會起作用的情況下繼續(xù)追求這一策略或戰(zhàn)略。因為你不想承認自己犯下了一個錯誤或者不明智地利用了資源，你最終就只能“花冤枉錢”。
正確做法：學會放手。不只是對過去放手；學會喜歡放手的過程。
2、急躁。
積極地追求目標是一回事，但是當你沒有達到目標的時候，煩躁不安會讓你更不能或更不可能實現(xiàn)這些目標。這在你依賴于其他人的時候尤其適用，因為急躁可以很容易變成挫折和損害你的業(yè)務關(guān)系的不友善話語。
正確做法：關(guān)注過程。一旦你設定了目標，把它們放在一邊，專注于執(zhí)行實現(xiàn)目標的每一步計劃。
3、讀心術(shù)。
試圖揣摩別人心思的人不傾聽別人的想法。他們在別人把話說一半的時候打斷別人，因為他們“已經(jīng)知道”對方要說什么了。然后，他們用自己的想法做出回應，而不是針對對方真正說的事情做出回應。
正確做法：積極地傾聽。對對方好奇，包括對方可能會說的話。
4、懦弱。
有人說過：“傻瓜會匆匆闖入天使不敢涉足的地方”。然而，在商業(yè)世界里，真正的傻瓜害怕涉足天使投資者正在等待創(chuàng)新想法的地方。不冒險，就沒有回報，懦弱的心從來不會贏得優(yōu)先認股權(quán)。
正確做法：像企業(yè)家一樣思考。如果你的直覺告訴你“不要”，相信你的直覺。但是如果你的直覺告訴你“可以，但是我有點害怕”，感覺到害怕，那么無論如何都要去做。
5、消極。
消極的人認為他們很現(xiàn)實，但是他們在透過垃圾的有色眼鏡看世界。保持積極、樂觀開放的態(tài)度會讓你更可能有新的想法、碰到新的機遇和學習經(jīng)歷。消極只會讓你自作自受，品嘗自己釀成的苦果。
正確做法：在工作中更快樂。每天采取一點讓你的工作經(jīng)歷更好一點的行動。