在職場怎么才能成為職場達人

　　在職場成為職場達人的方法

　　1、要培養(yǎng)工作責任感

　　責任會改變你對待工作的態(tài)度，對待工作的態(tài)度油決定著你的工作成績。因此，你熱愛自己的工作，對工作的責任感很強，對工作就會多多用心，就會有更多的投入，這樣獲得的成功就很大，反之亦然，如果你從內(nèi)心就排斥工作，那么什么都做不好，影響著你的職場的。

　　2、吃虧是職場中的第一課

　　俗話說“吃虧是�！�，可是只有經(jīng)歷了這樣的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的時候避免不了工作分配不均勻等問題，還有責任推卸的情況，這時往往有些人因此就會吃虧。吃虧的人大多都受著委屈，不服氣，但是經(jīng)歷了多次的失敗后就讓自己增加了一次成功的機會了。我常說，痛苦是最偉大的營養(yǎng)，暫時的吃虧，換來的將是未來的大成就。時間的累積結(jié)果一定會不一樣，一定要用發(fā)展眼光看問題。

　　3、培養(yǎng)好學的習慣

　　學習是人一輩子活得有底氣的保證。在職場中作為新人，要知道自己的不足之處，慢慢的豐富自己，這樣才會有進步，學無止境是很有意義的，用一顆求知的心態(tài)對待工作，你會體會到工作的樂趣�，F(xiàn)在很多人都不愛學習，主要是沒有耐性，因此不會給自己太多的提升機會，而一些愛學習的人卻不能堅持到底，因此也起不到提升的作用。

　　我們習慣性的都沒有把學習當成人生中最重要、必須付之精力去維持的大事；若真正意識到學習的重要性，不斷地去充實去實踐的人，才會真正體會到，讓學習成為改變命運的一種習慣，在職場更應該如此，才不會被淘汰。

　　做一個職場達人的技巧

　　一、永遠不要給老板“驚喜”

　　“Surprise！”對于朋友、情人關系來說是生活中增加開心、愉悅的小撇步，但在職場中“驚喜”作為卻可能讓老板傻眼。老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大為減少。

　　二、做自己的伯樂，找尋自我價值

　　許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質(zhì)，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘，其實每個人的潛能都有待自己發(fā)掘，尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因為最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過于自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。

　　三、每份工作都是終生職志

　　工作不該只是“為五斗米而折腰”的權宜之計，而是發(fā)揮、體驗自己內(nèi)在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來看待，才能樂在其中、接受挑戰(zhàn)。

　　四、適時表達自己的感受

　　在職場中，“逆來順受”已經(jīng)行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。

　五、用阿Q精神化解職場壓力與不順遂

　　在工作當中總是會面臨各種職場百態(tài)，與其想要改變環(huán)境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕松樂觀的態(tài)度來面對，會比郁悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老板的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想著同事肯定能力比自己強，而要鍛煉更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿Q精神，你將會發(fā)現(xiàn)樂觀思考的神奇力量。

　　做一個職場達人的妙招

　　不做出頭鳥

　　木秀云林，風必摧之，很簡單的道理，可能你不喜歡做一個平庸的人，可往往平庸而不失能力的人都能樂天知命，反而那些聰明的人平白遭了別人的排擠。

　　抵制誘惑

　　無論是職場還是現(xiàn)實生活，總有著許多看似捷徑或者是所謂的機會，外來的誘惑是如此有吸引力，但如果是陷阱呢？不一而足，把持好自我。

　　表現(xiàn)自己

　　仿佛我們一直強調(diào)的都是少說多做，可現(xiàn)實情況是你做的很多，反而不如做事少卻會表現(xiàn)自己的人混得好。

　　這一點是必須要檢討的，善于表現(xiàn)，成為boss的得意助手，真理有很多，可大道理和小現(xiàn)實就是這樣模糊。當然，或許和第一點有些矛盾，其實不然，有句話叫不作死就不會死，沒必要專找拉仇恨機會表現(xiàn)不是？

　　拓寬眼界，不拘小節(jié)

　　人有多寬闊的視野，就會有多寬闊的心胸，莫要一直糾結(jié)于一些小事情，為了一些雞毛蒜皮的小事情折騰個沒完，傷人傷己罷了。

　　不可事事對人言

　　不要什么事情都和同事們說，職場終究是個涉及利益的地方，不可輕易相信他人，注意把握好度。

　　對老板負責

　　不論職場風云如何波詭云譎，你只對你的boss負責，能夠認清責權力的劃分，知道自己對誰負責，合理的面對和處理辦公室情況。