如何練就職場精英的方法

　　練就職場精英的方法

　　適時表達自己的感受

　　在當(dāng)今職場中，“逆來順受”已經(jīng)行不通了，當(dāng)你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權(quán) 益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關(guān)鍵，為自己設(shè)定一條底線，該堅持的原則得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。

　　能吃小虧占大便宜

　　吃虧，就是使自己的利益受損，因此誰都不想吃虧，都希望獲得利益。殊不知，適當(dāng)?shù)某渣c小虧，在平時主動讓出自己一部分應(yīng)得之利，到了關(guān)鍵時刻，往往 能占到大便宜。在人的一生中存在著許多變數(shù)，因此做人做事必須從長遠打算，為自己多留條后路。在川流不息的社會生活和復(fù)雜的人際關(guān)系中，只有多結(jié)人緣、多 交朋友，才會使自己的人生之路越來越好走、越走越寬。

　　別小看服裝的力量

　　身為職場精英的你，如何用時裝強化身份，并和它們并肩前行去迎接每一天的事業(yè)挑戰(zhàn)呢?如果你是政界女性，你需要樹立強勢的權(quán)威感，簡潔大氣的款式表 現(xiàn)果斷不拖沓的性格，精致的細節(jié)凸顯優(yōu)雅的品位。如果你位居行政管理層，樹立理性的職業(yè)形象是關(guān)鍵。黑白套裝、條紋格紋、幾何印花等元素知性不做作，彰顯 出專業(yè)的職場態(tài)度和精致的著裝品位。如果你是創(chuàng)意型人才，個性的彰顯是關(guān)鍵，藝術(shù)家與品牌的合作設(shè)計、不同風(fēng)格的混搭等傳達出與眾不同的著裝理念。如果你 從事人力資源和顧問等工作，具有親和力的搭配使得你與大家相處起來更輕松自在，柔和的色彩在視覺上更容易親近，簡潔的線條突顯成熟干練。而作為職場中善于 交際的多面手，細節(jié)處的性感會讓你的搭配更加具有女人味，艷色的配飾、裙邊的蕾絲都會是點睛之筆。

　　形體自信

　　形體的自信是一種整體性效應(yīng)，除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢，目光的運用等。神情專注、面帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人，而神情 茫然、愁眉苦臉只會讓人退避三舍。與別人說話時挺胸直立，會顯示出人格的尊嚴(yán)，也是尊重對方的表示，而靠著墻或桌子，頹然地面對別人，不光自己無精打采，對方也覺得索然寡味。

　　現(xiàn)在就開口

　　說話準(zhǔn)確、流暢、生動，是衡量職業(yè)人士思維能力和表達能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，也是考核他是否具備職業(yè)競爭能力的重要標(biāo)志。一個人如果能把自己的想法或愿望 清晰、明白地表達出來，那么他內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅定的信心，同時他充滿信心的話語也會感染對方，吸引對方的注意力。所以，現(xiàn)在就開口吧，無論對方 是一個人還是一群人，試著把自己心里話說出來。

　　成為職場精英的妙招

　　一、把握機會表現(xiàn)自己

　　機會是留給有準(zhǔn)備的人，當(dāng)你面對機會的時候不要害怕不要退縮，要學(xué)會去面對。比起埋頭苦干，有時候把自己的優(yōu)勢凸現(xiàn)出來，會讓上司看到你的特長才能善于用人。

　　二、認定目標(biāo)向前進

　　不管你的目標(biāo)是什么，做夢的同時不要忘了向前進發(fā)。前天不足的你要懂得彌補自己的平凡，多學(xué)習(xí)找到自己的不足去多實踐，不要怕出錯，但也不能不經(jīng)大腦就去行事。

　　三、好人緣決定你的未來

　　在你努力的同時也不要忘了和同事和朋友聯(lián)絡(luò)，好的人緣不僅能幫到你還會幫你贏得口碑。保持良好的工作心態(tài)是建議好的人脈的基礎(chǔ)，不要把壞的情緒和負能量傳染到周遭的人。

　　成為職場精英的方法

　　■超強的執(zhí)行能力

　　所謂：“言必行，行必果”。讓自己做一個時間管理的高手，看好了想好了就立即行動，不錯失良機，不浪費過多考慮的時間，在最短時間投入大量的有效行動，出色完成本職工作，主動分擔(dān)同事的工作，及時解決困擾老板的問題，為公司創(chuàng)造最大的財富。通過打造不可被取代的能力，相信你的個人核心競爭力必將不斷得到提升。

　　在職業(yè)生涯中，我們應(yīng)首先明白自己的優(yōu)勢，并以這些優(yōu)勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級領(lǐng)導(dǎo)及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地切開一次次機遇的口子。

　　職場核心競爭力構(gòu)成主要包括三個方面：一是準(zhǔn)確的職業(yè)定位，二是綜合能力與資源，三是超強的執(zhí)行力。綜合這三大要素打造的核心競爭力，目的就是增強個人的競爭優(yōu)勢，讓別人無法取代，成就職業(yè)生涯發(fā)展的NO.1。一旦具備了強大的核心競爭力，當(dāng)面對職場裁員風(fēng)險和各種職業(yè)危機時，你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本，而你的職業(yè)生涯也不會因為職業(yè)機會的改變而發(fā)生重大生存危機。

　　■準(zhǔn)確的職業(yè)定位

　　何謂職業(yè)定位?不難發(fā)現(xiàn)，職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機會系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認為最有價值的工作是什么?找到了這三個問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會有個大體方向。人生定位是否準(zhǔn)確，將直接制約著個人核心競爭力的發(fā)展。

　　薛莉，32歲，名牌大學(xué)廣告策劃專業(yè)，廣告公司職員：

　　在同事們的眼中，我的學(xué)歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好，又精通財務(wù)知識，平時一些重要的公關(guān)活動，老板也常找我去助陣。本以為空下已久的部門經(jīng)理職位非我莫屬，結(jié)果老板卻派來了空降兵。給到我理由是，缺乏明確的職業(yè)定位。在老板看來，她認為我既可做策劃，也可當(dāng)財務(wù)，還能做大項目公關(guān)。因而對于策劃部經(jīng)理一職，在他看來我并不是最佳人選。對此結(jié)果我倍感不解，難道八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心競爭力?

　　一個人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主干的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。洪向陽認為，職業(yè)生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導(dǎo)致個人職業(yè)目標(biāo)的模糊。在別人眼中，容易產(chǎn)生“啥都想干，但沒有特點，或沒有一樣能做到最好”的感覺。其實，薛莉最大的失誤就在于缺乏一個明確的職業(yè)定位和目標(biāo)，她認為的能者多勞，在領(lǐng)導(dǎo)眼中卻成了沒有定位，缺乏核心競爭力。通過與成都人才市場職業(yè)規(guī)劃專家一對一的溝通，薛莉進一步發(fā)現(xiàn)了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業(yè)規(guī)劃專家也在面談中發(fā)現(xiàn)，薛莉的溝通和表達能力相當(dāng)強，親和力好，思維反應(yīng)敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作，通過價值澄清發(fā)現(xiàn)，薛莉雖然是廣告策劃專業(yè)科班出身，但她始終對其不太喜歡，因而才又轉(zhuǎn)而學(xué)了財務(wù)和營銷。究其內(nèi)心的職業(yè)向往，她最終確定為大客戶營銷方向。半年時間過去了，向陽生涯經(jīng)過后期跟蹤了解到，確立了方向的薛莉從策劃部調(diào)到了營銷部，專門維護公司的大客戶渠道，目前她已提升為營銷經(jīng)理，她說接下來的目標(biāo)是營銷總監(jiān)。

　　■優(yōu)秀的綜合能力

　　一般來說，職場人士的綜合能力包括語言表達能力、信息處理能力、解決問題能力、人際交往能力、組織管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、公眾演說能力等。其中還有資源問題，即個人所掌握的知識和信息總量，達到的學(xué)歷水平，以及人脈存折，即個人所擁有社會人際關(guān)系。資源越豐富，能力越強，個人核心競爭力相應(yīng)也將越加強大。

　　張小潔，29歲，知名大學(xué)人力資源專業(yè)，合資企業(yè)HRD，任職5年：

　　從學(xué)校畢業(yè)后至今我在這家企業(yè)待了5年，從文員助理做起，去年因為前任HR離職，我從三名候選人中勝出，晉升為HR經(jīng)理。說到優(yōu)秀的綜合能力與資源，我覺得看似容易，但要真正表現(xiàn)得淋漓盡致并不是件容易的事。領(lǐng)導(dǎo)和同事評價我說，之所以提拔我，是因為我親和力好，溝通能力強，處事圓滑懂得應(yīng)變，與上下級關(guān)系處理得很好，可以較好地把握好公司的人際關(guān)系，并且充分發(fā)揮作用。我的前任HR經(jīng)理在人力資源各方面其實十分專業(yè)，即使是每周匯報工作的PPT文檔都相當(dāng)規(guī)范，但他在公司就是人際關(guān)系差，同級的部門總有90%以上都不喜歡他，每逢開會，但凡是他提出的建議或意見，幾乎從未被采納過，哪怕是對公司有益的，最終嚴(yán)重影響到公司的正常工作，末了老板只好叫他打報告走人。

　　眾所周知，HR主要從事的是與人打交道的工作，因此HR的綜合能力及資源無疑是其工作能力中相當(dāng)重要的組成部分。很強的親和力就如同大磁鐵，能把優(yōu)秀人才吸引到公司來。坦誠而讓人信任的溝通就像冬日的暖茶，能留住真正的人才�？焖俚姆磻�(yīng)及變通就如同CPU處理器，能夠化解公司內(nèi)部諸多糾紛和矛盾等。成都人才市場專家馬士斌指出，對于一名優(yōu)秀的HR來說，出色的綜合能力和資源是不可或缺的。身邊的同事看似很平常，但真正的人脈資源往往是從公司內(nèi)部開始建立，因而擁有好的人際關(guān)系也是必不可少的。眾所周知，HR的工作如招聘、培訓(xùn)、考核等都離不開公司其它部門的支持和配合，需要各種資源，這需要優(yōu)秀HR應(yīng)具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，尤其是跨部門的溝通能力，否則不僅影響到工作效率，而且影響HR在其它部門中的地位。在向陽生涯定位系統(tǒng)中可以發(fā)現(xiàn)，一個人職場成功的大小往往與其商業(yè)價值的高低相關(guān)，而商業(yè)價值的參考標(biāo)準(zhǔn)除了學(xué)力和經(jīng)歷外，還有綜合能力、資源以及天賦。張小潔之所以能取代前任HR經(jīng)理，與其表現(xiàn)出的較高的商業(yè)價值密不可分，因而她能夠在企業(yè)中脫穎而出，成為快速晉升的職場精英。