在職場的崗位上如何穩(wěn)定發(fā)展

　　在職場上穩(wěn)定發(fā)展的方法

　　1.主動(dòng)解決問題

　　初入職場不久的時(shí)候，總是會(huì)遇到一些干擾工作正常進(jìn)行的小問題，但是又疲于解決，于是總是阻斷工作，最后就變成拖延癥侯群。

　　這個(gè)時(shí)候就應(yīng)該集中注意力，主動(dòng)去尋找問題的根源，理清思路才會(huì)有解決問題的方法論。而在不斷地解決問題時(shí)，積累了更多的方法，工作也能繼續(xù)順利進(jìn)行。當(dāng)解決的問題達(dá)到一定的量，就會(huì)發(fā)生質(zhì)變。

　　2.落實(shí)想法，光做不說

　　職場的很多人都很有嘴上功夫，可以拋出很多想法，雖然想法很多，但是并沒有落到實(shí)處，也未經(jīng)驗(yàn)證。因此對(duì)于提出的每一個(gè)想法都應(yīng)該事先有思考和驗(yàn)證，這樣才能支撐你的想法，并獲得大家的認(rèn)同。

　　3.學(xué)會(huì)溝通協(xié)作

　　其實(shí)在工作中，溝通是非常重要的技能。當(dāng)你解決不了問題時(shí)，或者需要?jiǎng)e人的合作時(shí)，都需要學(xué)會(huì)與團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的同事進(jìn)行溝通。溝通是一門藝術(shù)，一次高效的溝通會(huì)使工作變得更加簡單。比起抱怨和傻等，學(xué)會(huì)溝通可以減輕很多工作上的壓力。

　　4.學(xué)習(xí)發(fā)展，提升自我

　　在每天的工作中都會(huì)有一種“要是能夠更深入更系統(tǒng)地學(xué)習(xí)就好了”的感覺，事實(shí)上是平時(shí)有了時(shí)間也只是做一些碎片化的閱讀，還自以為學(xué)習(xí)了很多知識(shí)。而忽略跟專業(yè)工作相關(guān)的一些真正意義的學(xué)習(xí)。在職業(yè)生涯規(guī)劃中，學(xué)習(xí)發(fā)展是非常重要的，只有不斷地學(xué)習(xí)，提升自我，才能讓自己越來越有價(jià)值。

　　5.學(xué)會(huì)規(guī)劃，總結(jié)思考

　　每天的工作和生活是比較緊湊，留給自己單獨(dú)思考的時(shí)間并不是很多，這不代表充實(shí)忙碌的生活就不要思考。這個(gè)時(shí)候反倒更應(yīng)該定期去反思近期的工作，從中獲得一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并且循序漸進(jìn)地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

　　對(duì)自己工作上的總結(jié)，不僅是對(duì)近期的自己的狀態(tài)有一個(gè)清晰客觀的認(rèn)識(shí)，而且還能鍛煉自己的邏輯思維。定期客觀全面地審視自己是一個(gè)良好的習(xí)慣。

　　6.調(diào)整心態(tài)

　　90后都是社會(huì)的新鮮血液，在剛進(jìn)職場不久的情況下，總是會(huì)有這樣那樣的小煩惱，這些都是職場的正�，F(xiàn)象。所以不要過于憂慮，也不要覺得自己一直坐著最底層那些打雜的工作，放平心態(tài)，堅(jiān)持和把每件小事都做好，一定會(huì)慢慢成長的。

　　在職場上穩(wěn)定發(fā)展的妙招

　　1、擁有一兩個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”

　　出色的工作表現(xiàn)可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養(yǎng)幾個(gè)別人沒有的“好品質(zhì)”，適時(shí)地展現(xiàn)在同事和上司面前，這樣一來，大家就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的與眾不同!職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，為辦公室里的盆景澆澆水，以體現(xiàn)自己愛花草的小個(gè)性；也可以在點(diǎn)外賣時(shí)，堅(jiān)持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個(gè)不折不扣的環(huán)保主義者!

　　2、匯報(bào)，一定要多匯報(bào)

　　如果你的目標(biāo)是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項(xiàng)目最終決定權(quán)，那是高管的事，對(duì)于你來說，執(zhí)行力是步步高升的保證。因?yàn)樯纤厩宄�，將你提拔到中層管理位置后，你的分�?nèi)工作量會(huì)在無形中增大很多，缺乏執(zhí)行力的人永遠(yuǎn)無法勝任管理者職位�？梢哉f，展示自己強(qiáng)大執(zhí)行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報(bào)，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細(xì)節(jié)，這樣他才會(huì)將你鎖定為下一個(gè)升職目標(biāo)!

　　3、盡量別搞小團(tuán)體

　　作為中層管理者，還需具備一個(gè)重要素質(zhì)：協(xié)調(diào)能力。如何讓高管把自己的意圖準(zhǔn)確無誤地傳達(dá)下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級(jí)管理者稱為“職場潤滑油”，美國職業(yè)心理學(xué)家布魯斯?凱利把公司經(jīng)過多年的追蹤發(fā)現(xiàn)，大半上司都愿意將性格平和、人際關(guān)系良好的下屬提拔為中層管理者，因?yàn)檫@樣他能減少很多人際麻煩。他同時(shí)指出，結(jié)交小團(tuán)體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時(shí)獲利，從長遠(yuǎn)來看，它可能成為阻止你繼續(xù)高升的絆腳石!

　　4、拖拉習(xí)慣只會(huì)讓你的職場形象減分

　　七成以上的白領(lǐng)在抱怨上司時(shí)，都會(huì)將“善變”作為首要原因。其實(shí)上司善變的原因有很多，由于他看到的是項(xiàng)目整體，自然會(huì)在項(xiàng)目執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)很多你看不見的小問題。但心理研究發(fā)現(xiàn)，越善變的管理者，越需要下屬的守時(shí)和守信。職場心理專家認(rèn)為，在工作時(shí)切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作為一個(gè)潛在的中層管理者，你需要向上司展現(xiàn)自己的忠誠和可靠!

　　5、如果要抱怨，也別當(dāng)眾抱怨

　　沒有上司愿意聽到下屬抱怨工作，就連平級(jí)同事，在耳朵里灌滿了別人的抱怨后，也會(huì)心生厭煩，對(duì)工作產(chǎn)生倦怠!千萬別養(yǎng)成在午餐時(shí)和同事抱怨工作的壞習(xí)慣，上司知道后，只會(huì)認(rèn)為你缺乏對(duì)工作的熱情，不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習(xí)慣，盡量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠(yuǎn)些，她們很可能對(duì)你造成負(fù)面影響哦!如果真對(duì)所做工作產(chǎn)生不滿，晚上回家沖男友發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!

　　6、不要埋沒別人的功勞

　　在和性格沉默的同事一起完成工作后，你應(yīng)該和同事一起平分工作成果?還是將成果占為己有?如果你選擇了后者，上司可能會(huì)嘉獎(jiǎng)你的態(tài)度，忽略同事的行為�？梢�知道，再沉默的同事也不會(huì)是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會(huì)對(duì)你避而遠(yuǎn)之!在職場規(guī)則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長遠(yuǎn)來看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數(shù)加分不少!

　　7、別把私人關(guān)系帶入工作

　　對(duì)待不同的同事，自然有親疏遠(yuǎn)近�？珊屯�事過好，會(huì)讓人認(rèn)為你在結(jié)交“小團(tuán)體”，和同事關(guān)系緊張，又會(huì)使別人認(rèn)為你四處樹敵。辦公室中的“偏袒行為”被20xx年國際心理學(xué)大會(huì)定義為“辦公室軟暴力”，在辦公室中和同事私交過好，只會(huì)讓上司感覺你不夠職業(yè)化和公平化。所以，如果想在同事間發(fā)展閨密，不妨把私聊地點(diǎn)從辦公室移到家門口的小酒吧，把私聊場合從公開化轉(zhuǎn)為私密化!

　　8、與辦公室戀情保持距離

　　辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個(gè)管理者都希望能在職場中體現(xiàn)公平，如果無法體現(xiàn)完全公平，最少也要看上去公平�？赡闩c男同事間的曖昧關(guān)系，不僅成為辦公室“長舌婦”茶余飯后的談資，還會(huì)成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以，盡量與辦公室戀情保持距離，如果已經(jīng)發(fā)生，盡量將戀情維持在地下狀態(tài)，等到局面穩(wěn)定，自己已經(jīng)獲得高升后，再低調(diào)地將戀情公布于眾好了!

　　9、認(rèn)真準(zhǔn)備開會(huì)時(shí)的發(fā)言

　　別小看每次大會(huì)小會(huì)中的公開發(fā)言!如果你想晉升為中級(jí)管理者，擁有很強(qiáng)的說服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕，不給別人說話機(jī)會(huì)，這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬別做會(huì)議時(shí)的“悶罐子”，一言不發(fā)只會(huì)讓人感覺你心無主見。認(rèn)真準(zhǔn)備每次會(huì)議時(shí)的發(fā)言很重要，盡量做到語速中等、語調(diào)平和，這樣才能給上司留下穩(wěn)重、可靠的印象。如果在會(huì)議中，你實(shí)在感覺無話可談，最好的辦法是對(duì)上司的觀點(diǎn)進(jìn)行肯定和補(bǔ)充!

　　10、多發(fā)郵件，少打電話

　　一項(xiàng)覆蓋4000多名公司管理者的職業(yè)調(diào)查顯示，61%的人認(rèn)為，電子郵件是最好的談話方式；34%認(rèn)為，面對(duì)面談話能取得更好效果，只有不到5%的人選擇電話談話方式。心理研究發(fā)現(xiàn)，管理者青睞電子郵件的原因在于它快捷、方便，能節(jié)約不少辦公時(shí)間。更重要的是，電子郵件是白紙黑字的證據(jù)，一旦事情變麻煩，它能起到?jīng)Q定性的評(píng)判作用。對(duì)于內(nèi)心安全感不夠的管理者說，電子郵件是一種強(qiáng)有力的心理保障。所以，把重要事情放入電子郵件中，這樣能顯示你的職業(yè)性，如果你對(duì)上司的某些行為有異議，用柔和的詞匯在電子郵件中婉轉(zhuǎn)地提出，一定會(huì)收到比電話和當(dāng)面談話更好的效果!

　　11、上司是你最重要的客戶

　　要想升遷，最重要的不是維護(hù)與同事間的關(guān)系，也不是爭取把工作做得最好，讓上司喜歡你才至關(guān)重要!合格的上司不會(huì)在表面上流露出對(duì)下屬的親疏遠(yuǎn)近，但只要你把上司當(dāng)做最重要的客戶看待，自然會(huì)使他對(duì)你欣賞不已!心理研究發(fā)現(xiàn)，在高管選擇下級(jí)合作者，也就是中級(jí)管理者時(shí)，更喜歡選擇與自己性格相對(duì)不一樣的人。如果高管是個(gè)急性子，那就要在他面前表現(xiàn)出你平和、細(xì)致的一面，這樣才能向他傳遞一個(gè)重要信息：我會(huì)把細(xì)節(jié)照顧妥帖!如果高管是個(gè)慢性子，你就盡量體現(xiàn)出自己雷厲風(fēng)行的一面，讓他知道：即使自己偶爾偷懶，下面的工作仍會(huì)井然有序!

　　新人在職場中謀求發(fā)展的技巧

　　專業(yè)的技術(shù)技能是職場中的支撐力量。新人初入職，還沒有太多的職場經(jīng)驗(yàn)，想要在工作中立足，必須先要能勝任自己的工作，這就要求我們?cè)诮Y(jié)合學(xué)校學(xué)的知識(shí)的基礎(chǔ)上，努力掌握專業(yè)技能，為步入職場奠定基礎(chǔ)。

　　要有較高的工作熱情，做每份工作，都要先熱愛它，有的職場新人只看重薪資的高低，不管工作喜歡與否，如果不喜歡而為之，很容易造成對(duì)工作的懈怠甚至厭倦，這樣只會(huì)半途而廢。培養(yǎng)對(duì)工作的熱情，不管它看起來多么枯燥無味。你會(huì)因此事半功倍，越來越好。

　　保持良好的人際關(guān)系。初入職場，保持謙遜友好，不卑不亢，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，用專業(yè)的知識(shí)積極與之交流溝通，不怯場，不緊張。面對(duì)同事，謙遜有禮，拒絕攀比心理，不咄咄逼人。

　　良好的工作習(xí)慣，也起著很重要的作用。不遲到早退，保持工作的積極性，也會(huì)贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感；工作期間保持高能的工作效率，盡量減少加班，使工作事半功倍。

　　保持服裝得體，工位整潔。不管公司是否要求統(tǒng)一工裝，都要穿著得體，自己的辦公位要整潔，一個(gè)整潔而職業(yè)的形象很有必要，直接體現(xiàn)你積極的工作態(tài)度和責(zé)任心。

　　要有抗壓能力，初入職場，可能會(huì)遇到各種各樣難的問題，包括工作和人事，不管遇到什么，都要保持一顆謙遜的心，接受批評(píng)，努力提高自己的能力。