職場上應(yīng)該給哪類員工加薪

　　職場上給加薪的員工類型

　　1、承擔(dān)重要責(zé)任

　　在部門中擔(dān)任相對重要職務(wù)的員工，承擔(dān)了團(tuán)隊(duì)的部分重要責(zé)任，比如給團(tuán)隊(duì)成員分派任務(wù)、促進(jìn)成員工作績效等。他們雖然不是企業(yè)的中、高層領(lǐng)導(dǎo)，但代表一個(gè)團(tuán)隊(duì)對部門、企業(yè)負(fù)責(zé)，是責(zé)任重大型的核心員工。

　　2、具有發(fā)展?jié)撃?/p>

　　某些員工雖然暫時(shí)沒有出色的業(yè)績，但經(jīng)過培養(yǎng)，個(gè)人能力得到顯著提高。通過綜合評價(jià)這類員工的個(gè)人素質(zhì)，可以把他們作為核心員工的后備隊(duì)伍。

　　3、工作態(tài)度端正

　　值得獎(jiǎng)勵(lì)的就應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)。工作態(tài)度端正、具有良好職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，是團(tuán)隊(duì)粘合劑的員工，也應(yīng)該加薪鼓勵(lì)。

　　4、業(yè)績優(yōu)秀

　　處于部門關(guān)鍵崗位，而且對部門主要業(yè)績做出重要貢獻(xiàn)的員工。這類員工個(gè)人業(yè)務(wù)能力突出，往往具有不可替代性，即使沒有擔(dān)任行政職務(wù)，也是企業(yè)的明星員工。如果員工連續(xù)幾年績效考核結(jié)果都優(yōu)秀，他們就是名副其實(shí)的核心員工。

　　5、漲薪也漲業(yè)績

　　給核心員工加薪，從表面上看增加了企業(yè)的人力成本，但實(shí)際上，他們的工作效率和工作質(zhì)量高于普通員工，為客戶提供了更高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，給公司帶來更多利潤。華為用增量績效管理的方法，把加薪變成提高公司績效的手段。員工的加薪幅度，和他的工作任務(wù)掛鉤，倒逼員工提升個(gè)人能力。

　　老板喜歡加薪的員工類型

　　第一類：超有毅力，加班不要命型

　　“什么樣的員工是最優(yōu)秀的員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼，這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影“大腕中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個(gè)問題，那就是普遍存在的加班問題，很多公司明明已經(jīng)到了下班的時(shí)間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，一些新來的，不懂規(guī)矩，站起來就直奔打卡機(jī)，所有的人都看著，那種感覺，就像是按時(shí)下班得罪誰似的，可結(jié)果是，我剛進(jìn)電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個(gè)樣啊。

　　所以說，要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個(gè)人能干兩個(gè)人的活，領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個(gè)人的工資，人家還賺半個(gè)人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最希望看到的。

　　第二類：超有才能，沒我不行型

　　這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點(diǎn)，第一，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，不靠時(shí)間取勝，用質(zhì)量說話，第二，既然效率高，肯定按時(shí)上下班，多一會(huì)的班都不加，他就像打卡機(jī)一樣，到點(diǎn)就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值，有什么急活給他，會(huì)很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時(shí)期內(nèi)，又沒有他不行。

　　所以，大多數(shù)的時(shí)候，當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候，老板定會(huì)以漲工資誘惑之，所以在一個(gè)公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在于，總有一天，會(huì)被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/p>

　　第三種：超有耐心，多年媳婦修成婆型

　　在我們中國，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個(gè)小環(huán)境也是一樣，在任何一個(gè)公司，都會(huì)存在著那么一兩個(gè)論能力不是最強(qiáng)，但卻身居要職的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好，這樣的人，在必要的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)張其漲工資。

　　原因很簡單，因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個(gè)公司混了N年，終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位，不靠能力，靠資力，這也是一個(gè)走向成功捷徑的辦法。

　　第四種：超有彈跳力，跳此不疲型

　　中國有句古話叫樹挪死，人挪活，在職場，這句話經(jīng)常被理解成干得不爽就跳槽，雖然這句話不對，但現(xiàn)實(shí)的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個(gè)公司，下次見他，可能隔的時(shí)間不長，他就在另外一個(gè)公司了，而且工資確實(shí)漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。

　　有的人說這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但我個(gè)人卻覺得，這樣的人，懂得相識(shí)而動(dòng)，是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì)，知道自己什么時(shí)候該走，什么時(shí)候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機(jī)會(huì)，即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己漲工資，從而留下自己。

　　第五種：綜合性人才

　　其實(shí)上面寫的這幾種類型的人，分的并不是那么清楚，他們也可以算得上是一類人，就是容易漲工資的人，其實(shí)無論漲工資的方式有多少種，但有一點(diǎn)核心內(nèi)容，肯定是不會(huì)變的，就是我們要通過各種方式，不斷提升自己的能力，當(dāng)我們真的有能力夠強(qiáng)大了，無論我們在哪里，誰是我們的老板，漲工資是遲早的事情，只是漲的方式不同罷了。

　　其實(shí)無論漲工資的方式有多少種，但有一點(diǎn)核心內(nèi)容，肯定是不會(huì)變的，就是我們要通過各種方式，不斷提升自己的能力，當(dāng)我們真的有能力夠強(qiáng)大了，無論我們在哪里，誰是我們的老板，漲工資是遲早的事情，只是漲的方式不同罷了。

　　上司喜歡給哪類員工加薪

　　很有毅力，加班不要命型

　　“怎么樣的員工是最優(yōu)秀員工，就是每天加到凌晨一兩點(diǎn)，你要是十一二點(diǎn)就走，你都不好意思和人家打招呼，這是一位朋友手機(jī)彩鈴中模仿電影“大腕中的一段，雖然有點(diǎn)夸張，但也確實(shí)反映了一個(gè)問題，那就是普遍存在的加班問題，記得我剛到一個(gè)公司的時(shí)候，明明已經(jīng)到了下班的時(shí)間了，可是同事們就是不走，好像大家都在比著，看誰先走，也許我是新來的，不懂規(guī)矩吧，站起來就直奔打卡機(jī)，所有的人都看著我，那種感覺，就像是我按時(shí)下班得罪誰似的，可結(jié)果是，我剛進(jìn)電梯，大家就都出來了，趕情是這事了需要我給打個(gè)樣啊。所以說，要想領(lǐng)導(dǎo)給你漲工資，就得拼命加班，你想啊，你一個(gè)人能干兩個(gè)人的活，領(lǐng)導(dǎo)頂多再多給你半個(gè)人的工資，人家還賺半個(gè)人呢，不過這樣的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不過這是老板最希望看到的。

　　極有才能，沒有我不行型

　　這是最牛逼的一種人，也是大家都想成為的一種人，這種人的典型特征就兩點(diǎn)，第一，工作能力強(qiáng)，辦事效率高，不靠時(shí)間取勝，用質(zhì)量說話，第二，既然效率高，肯定按時(shí)上下班，多一會(huì)的班都不加，他就像打卡機(jī)一樣，到點(diǎn)就響，擋也擋不住，一般這樣的人，真的是讓老板又愛又恨，愛的是他能給公司在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值，有什么急活給他，會(huì)很快完成，恨得是，這樣的人一般都很難留住，而公司在一定時(shí)期內(nèi)，又沒有他不行，所以，大多數(shù)的時(shí)候，當(dāng)此人一但心生去意的時(shí)候，老板定會(huì)以漲工資誘惑之，所以在一個(gè)公司，這樣的人，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊,這樣的人最大的悲哀在于,總有一天,會(huì)被老板培養(yǎng)的新人頂?shù)簟?/p>

　　超有耐心，多年媳婦修成婆型

　　在我們中國，還是人治大于法治，這是眾所周知的道理，在公司這個(gè)小環(huán)境也是一樣，在任何一個(gè)公司，都會(huì)存在著那么一兩個(gè)論能力不是最強(qiáng)，但卻身居要職的人，原因是什么呢?就是因?yàn)樗�是公司的元老級人物，是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常好，這樣的人，在必要的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)張其漲工資，原因很簡單，因?yàn)楫吘故且黄鸫蚱催^來的人，不能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一個(gè)公司混了N年，終于混到了領(lǐng)導(dǎo)職位，不靠能力，靠資力，這也是一個(gè)走向“成功捷徑的辦法。

　　超有彈跳力，跳此不疲型

　　有句古話叫“樹挪死，人挪活，在職場，這句話經(jīng)常被理解成“干得不爽就跳槽，雖然這句話不對,但現(xiàn)實(shí)的職場生涯中，還真的就存在這樣一批人，你上次見他，他在這個(gè)公司，下次見他，可能隔的時(shí)間不長，他就在另外一個(gè)公司了，而且工資確實(shí)漲了，工作也不是太累，這樣的人，常常讓人羨慕的不得了。有的人說這樣的人不穩(wěn)定，不利于事業(yè)的發(fā)展，有的人說這樣的人容易見異思遷，干不成大事，但我個(gè)人卻覺得，這樣的人，懂得相識(shí)而動(dòng)，是最能發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的人，他們之所以每次跳槽都能夠保持工資不斷地上升，就是因?yàn)樗麄儽旧碛羞@種特質(zhì)，知道自己什么時(shí)候該走，什么時(shí)候該留下。這樣的人，總是能充分利用好跳槽的機(jī)會(huì)，即使最終沒有跳，也容易讓老板給自己漲工資。