阻礙職場(chǎng)升職加薪的因素有哪些

　　阻礙職場(chǎng)升職加薪的因素

　　1.總是在打聽(tīng)別人的事情

　　新同事聊兩句，就開(kāi)始打探別人的工資多少、多大歲數(shù)、結(jié)婚了沒(méi)、有沒(méi)有對(duì)象等話(huà)題，都是情商低的表現(xiàn)。

　　2.求人幫忙太多沒(méi)有意義的鋪墊

　　要求同事幫個(gè)忙，卻不知道如何開(kāi)口，在QQ里面試探了好久，一會(huì)聊八卦、一會(huì)聊生活、一會(huì)聊自己的工作等，前面鋪墊了很多才開(kāi)口提需要對(duì)方幫忙的事兒，這其實(shí)也是情商低的表現(xiàn)，首先需要看對(duì)方忙不忙，拜托對(duì)方辦事，與其繞很多彎子，不如直接的表達(dá)自己要做什么，免得搞得人云里霧里。

　　3.學(xué)不會(huì)傾聽(tīng)，急于幫別人出主意

　　很多時(shí)候，我們?cè)诼殘?chǎng)中會(huì)遇到有些人會(huì)和我們?cè)V說(shuō)困境，比如：我最近的工作發(fā)展遇到了瓶頸，你說(shuō)我該出國(guó)去深造深造，還是選擇一個(gè)其他的大平臺(tái)去鍛煉自己呢?很多時(shí)候，我們都會(huì)處于朋友的角度，幫助他去分析思考、出主意，但其實(shí)同事在這種情況下最好作為一個(gè)傾聽(tīng)者，而不是一個(gè)幫他做打算的角色。免得事后出現(xiàn)問(wèn)題，對(duì)方會(huì)覺(jué)得只怪當(dāng)初誤聽(tīng)了你的意見(jiàn)，導(dǎo)致自己的失誤。

　　4.愛(ài)抱怨，滿(mǎn)滿(mǎn)的負(fù)面情緒

　　這種人經(jīng)常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工資太低、自己在同事關(guān)系中被排擠、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常故意難為自己，總之一切事情都能夠成為他們抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可，這就阻擋住了你在職場(chǎng)中發(fā)展的步伐，所以一定要注意收一收職場(chǎng)的負(fù)面情緒。

　　5.人脈貧瘠，太多的點(diǎn)頭之交

　　其實(shí)，職場(chǎng)中本身也不是非常好交朋友，大家都存在著利益和競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，但是有些人確實(shí)由于自己不會(huì)利用時(shí)機(jī)，和別人在該成為朋友的時(shí)候還是“點(diǎn)頭之交”的陌生人。

　　很多部門(mén)同事，打過(guò)交道后就相對(duì)熟悉了，見(jiàn)面打招呼、有時(shí)間聊一聊、平日分一分零食都是稀疏平常的事情。但有些人在職場(chǎng)中明明和一些人比如行政、人事、采購(gòu)、財(cái)務(wù)經(jīng)常打交道，卻每一次見(jiàn)面都跟大姑娘上轎頭一回似的，為何不利用每次的溝通把彼此的關(guān)系拉近，多結(jié)交一個(gè)職場(chǎng)的新朋友呢?

　　書(shū)到用時(shí)方恨少，人脈也是如此。有時(shí)候在工作中需要幫忙，還是需要建立一些職場(chǎng)的人脈關(guān)系的。

　　6.拒絕不了領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，也藏不住心事

　　你有沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的人，每次領(lǐng)導(dǎo)和他布置任務(wù)時(shí)，他就愁眉苦臉、一肚子怨言，說(shuō)了一大套理由“自己從來(lái)沒(méi)做過(guò)，沒(méi)經(jīng)驗(yàn)”、“太忙沒(méi)有時(shí)間”、“項(xiàng)目多精力不夠”等等原因，結(jié)果最后還是沒(méi)辦法拗不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)，還是擰著頭皮把活給接了。

　　升職加薪的職場(chǎng)方法

　　一、領(lǐng)導(dǎo)們都喜歡給什么人升職加薪?

　　1.專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬的人

　　按照領(lǐng)導(dǎo)的思維，選擇年底給誰(shuí)升職加薪，必定是要找個(gè)能給自己干活兒的人，專(zhuān)業(yè)能力過(guò)硬能夠?qū)⒐ぷ髯龊�，是領(lǐng)導(dǎo)考慮升職加薪的首要因素。如果你沒(méi)有專(zhuān)業(yè)能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無(wú)緣了。

　　2.工作之余思考One More Thing的人

　　對(duì)待工作你是否也想過(guò)要主動(dòng)多承擔(dān)一點(diǎn)?這個(gè)承擔(dān)可能是你會(huì)在完成工作后主動(dòng)問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)還有什么任務(wù)，是你在8小時(shí)以外主動(dòng)留下來(lái)加班，是你在項(xiàng)目完成后寫(xiě)的總結(jié)報(bào)告……主動(dòng)永遠(yuǎn)是職場(chǎng)中的必勝法寶，別讓?xiě)卸枰稽c(diǎn)點(diǎn)蠶食了你的初心。

　　3.懂得向上管理的人

　　公司需要埋頭干活，低頭拉車(chē)的人，但你絕對(duì)不想自己永遠(yuǎn)當(dāng)一個(gè)苦命悲情的角色吧?在公司里想要達(dá)到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領(lǐng)導(dǎo)能夠看到的時(shí)候，發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)，給領(lǐng)導(dǎo)適時(shí)展示出自己的能力。這就需要你主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，把工作的亮點(diǎn)突出突出再突出，反復(fù)地告訴領(lǐng)導(dǎo)你的能力最出色!

　　4.有群眾基礎(chǔ)的精神領(lǐng)袖

　　職場(chǎng)中除了得會(huì)做事，還得會(huì)做人。誰(shuí)也不會(huì)傻到讓你一個(gè)負(fù)能量滿(mǎn)滿(mǎn)，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)在考慮給小A、小B、小C升職加薪時(shí)，會(huì)綜合考慮他們?cè)谕�事間的口碑，所以大家還要注意自己的個(gè)人形象管理。

　　二、年底找老板“私談”，你應(yīng)該怎么說(shuō)?

　　1.切記別“假離職”變“真噩夢(mèng)”

　　對(duì)于很多人來(lái)講，由于不知道該如何向領(lǐng)導(dǎo)張嘴提漲薪、提升職，就想學(xué)別人提離職好讓領(lǐng)導(dǎo)漲薪挽留。大家注意，這個(gè)是職場(chǎng)中非常危險(xiǎn)的一招，就算你曾聽(tīng)說(shuō)身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)分到了“不忠心”的隊(duì)伍里，試想一個(gè)對(duì)公司沒(méi)有誠(chéng)意真心，只看重掙錢(qián)多少的人，誰(shuí)也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說(shuō)不定日后會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)被驅(qū)逐走人。

　　2.要懂得給自己業(yè)績(jī)列數(shù)據(jù)

　　找領(lǐng)導(dǎo)談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。在和領(lǐng)導(dǎo)私談前，一定要給自己的工作盤(pán)一下總結(jié)，把能夠數(shù)據(jù)化的東西盡量數(shù)據(jù)化，能夠有成果的東西一定要列出相應(yīng)的成果。領(lǐng)導(dǎo)每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結(jié)，讓領(lǐng)導(dǎo)一目了然地看到你的工作成果。

　　3.多一點(diǎn)真誠(chéng)少一點(diǎn)套路

　　無(wú)論大家找領(lǐng)導(dǎo)私談的目的是升職，還是加薪，記�。耗阋�懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板�？梢院皖I(lǐng)導(dǎo)講自己的能力在提高，負(fù)擔(dān)了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領(lǐng)導(dǎo)幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠(chéng)地和老板講，無(wú)論最后談判的結(jié)果如何，都要向領(lǐng)導(dǎo)表示自己的衷心，別因?yàn)楣べY沒(méi)長(zhǎng)成，再把工作搞丟了，太得不償失。

　　在這個(gè)世界上你只有做到非常努力，才能看起來(lái)毫不費(fèi)力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個(gè)不可替代的人，永遠(yuǎn)是一個(gè)職場(chǎng)人不能逃避的課題。

　　職場(chǎng)快速獲得漲薪的方法

　　1.身心放松地進(jìn)行漲薪談判

　　在這個(gè)方面，女員工的表現(xiàn)不及男員工的，因?yàn)榕�性通常不夠大膽，在薪水的�?wèn)題上表現(xiàn)不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應(yīng)該拿到的薪水。在進(jìn)行嶄新談判時(shí)，你要詳細(xì)地列出自己的工作成績(jī)。

　　2.調(diào)查并對(duì)比自己的薪水

　　在要求換崗或升職之前，員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢(qián)。對(duì)比你的薪水處于哪個(gè)水平。

　　3.成為不可缺少的專(zhuān)家

　　繼續(xù)做好自己的本職工作。與此同時(shí)，你還需要緊跟當(dāng)前形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展。在這方面，你可以去參加行業(yè)會(huì)議，讀行業(yè)刊物，或定期和同領(lǐng)域的其他人召開(kāi)午餐會(huì)議，旨在交流信息和想法。對(duì)于漲薪來(lái)說(shuō)，這是很關(guān)鍵的一部分。

　　4.讓你自己處于“看得見(jiàn)的”位置

　　不管是在自己所處的行業(yè)內(nèi)，還是辦公場(chǎng)所內(nèi)，你都要確保自己一直處在別人“看得見(jiàn)的”位置。在工作中，你要勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)的內(nèi)容，并確定管理層知道你的貢獻(xiàn)。

　　5.更新你的技能

　　考慮接受那些能夠?qū)е律�職的培�?xùn)或資格認(rèn)證。在一些企業(yè)中，如果你沒(méi)有學(xué)士學(xué)位，你就不可能有升職的機(jī)會(huì)。有些工作崗位需要MBA學(xué)位。如果你接受進(jìn)一步的教育，你就有可能獲得升職的機(jī)會(huì)。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，可能會(huì)讓你更快地獲得漲薪。

　　6.如果你重返校園，要確保會(huì)有回報(bào)

　　事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來(lái)的漲薪，是一件非常重要的事情。原因很簡(jiǎn)單，如果你“學(xué)錯(cuò)了”對(duì)象，那么你的漲薪之路可能會(huì)變成“長(zhǎng)跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學(xué)費(fèi)，你或許就能“賺得更多”。

　　進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，看哪些大學(xué)文憑能帶來(lái)更高的收入。

　　7.吸收并適應(yīng)新方法

　　事情在迅速變化中。現(xiàn)在的藝術(shù)形式，放到十年后就會(huì)過(guò)時(shí)了。當(dāng)工作內(nèi)容發(fā)生改變時(shí)，你不應(yīng)該暴跳如雷，而是應(yīng)該做第一個(gè)吃螃蟹的人。你對(duì)變化的熱情，以及對(duì)新系統(tǒng)和觀(guān)點(diǎn)的適應(yīng)力，將會(huì)讓你的雇主看到你的價(jià)值，而這將會(huì)讓你獲得漲薪。

　　8.善于接受批評(píng)

　　有建設(shè)性的批評(píng)能夠幫你改善你的工作表現(xiàn)。你不僅應(yīng)該滿(mǎn)懷感激地接受來(lái)自同事和老板的批評(píng)，還應(yīng)該將他們的意見(jiàn)反饋到自己的工作中。這種善于接受批評(píng)的態(tài)度，將幫你加分，并贏(yíng)得升職加薪的機(jī)會(huì)。

　　9.增強(qiáng)你的交流技巧

　　不論你在公司中扮演什么角色，只要你能讀和寫(xiě)，你就能成為佼佼者。

　　10.習(xí)慣于算數(shù)

　　很多上過(guò)大學(xué)的人卻沒(méi)有數(shù)字概念，哪怕是基本的改變，比如說(shuō)如何閱讀一份財(cái)務(wù)報(bào)表。記賬是你應(yīng)該放在技能城池中的一項(xiàng)極好技能。

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