成為職場達人的幾個建議

　　成為職場達人的建議

　　1、有時還是要“見外”一點

　　作為職場達人就不要交淺言深，不要覺得已經和對方很熟了就習慣性的漏出了自己的弱點，殊不知很多人都是習慣性的熱情和友好，你覺得的很熟了也可能只是你自己這么覺得而已。尤其是在你與對方剛剛認識或者雙方都不太熟悉的時候，即使你心里有任何的不舒服也千萬不要當面說出來，或許在對方的心理總有一條線會讓你和他分的很開。職場同事之間不必家人，還是保持必要的安全距離比較好。

　　2、切忌語言軟暴力

　　職場不比家里，很多話是說者無意而聽者有心，你根本不可能知道對方心里的想法，有的人會把心思寫在臉上，這樣你還能知道，但是有些人的臉上明明掛著微笑但是心里已經有了芥蒂，然而你并不知道。

　　3、不要急著去否定

　　每個人都希望自己能夠得到他人的贊許和認可，即使你給的建議再中肯再有理，這樣的建議也會讓對方感到非常的不舒服，甚至會有排斥的心理。理智告訴你別人的提點和建議會讓自己更快的成長和進步，但是這樣的建議還是會讓人覺得不爽，下意識的會有抗拒的心理產生，這些都是作為一個職場人需要改進的地方。

　　4、切忌當面或者背后議論別人

　　自己的事情還沒處理好，卻去操心別人的事情做的怎么樣。書讀的少，但是想的東西卻太多，不管是當面還是背后議論別人，都是一種很沒有風度的表現，沒有會喜歡被人議論的感覺，職場達人要記住不要當面或背后議論別人，這是尊重別人的一種方式。

　　快速成為職場達人的技巧

　　第一步 定位

　　明確自身定位

　　首先找到適合自己的領域，并通過不斷學習精通這個領域,其次找到目標受眾群。

　　PPT達人秋葉老師以自身職場工作經歷，一開始以PPT制作找到適合自己的突破口，同時將自己的主要目標受眾定位為職場人士，成功成為行業(yè)專家

　　想想你自己最想服務誰，找到和自己相似的人，誰對這個領域和你一樣感興趣?誰希望學習你學到的東西?誰體驗過和你類似的痛苦，把受眾鎖定為某個典型的人群，是職場小白、時尚妹子還是雞湯文藝青年。

　　耐下心來研究你的受眾，發(fā)現核心需求和痛點，為他們提供有效的解決問題或者能夠改善生活的建議。越了解受眾最迫切的問題，就越能對癥下藥，找到有針對性的培訓方案。越是了解客戶的需求，就越能為他們提供信息，進而改善他們的生活。

　　第二步 包裝

　　人格魅力而不是忽悠

　　講述自己的親身故事，人們往往對別人的奮斗史感同身受，對別人的成功故事卻沒什么感覺。大家要的不是領袖而是和自己一樣的圣斗士，這樣從你的故事中才能為形成共鳴。

　　同時也要想別人展現出個性化和職業(yè)化一面，呈現出思路清晰，關心他人，快樂健康的自己，通過不斷展現出自己最好的一面，塑造出個人品牌。

　　第三步 產品

　　精品是前提

　　不斷打造出擁有自己品牌的精品產品，通過自己的產品，書籍、課程、演講、培訓講座，讓你的受眾可以實實在在的學習到你的方法或者技巧，從而得到自己想要的東西。

　　說到底，你所做的一切都是為了能夠創(chuàng)造利潤，所以必須打造出可以賣出去的產品，讓世界上成千上萬愿意購買你的想法和建議，創(chuàng)造出客戶易于購買的產品是你走向成功的關鍵。

　　第四步 宣傳

　　讓大家都知道你

　　做好定位和包裝后，你應該告訴全世界，你是誰，你能夠教什么，能給大家提供什么樣的信息，你應該推銷自己。

　　首先建立社交網絡，通過微博，公眾號，簡書等各種網絡平臺持續(xù)不斷的宣傳自己理念和產品，向盡可能多的人傳達信息。應當盡自己所能，有策略，孜孜不倦，始終如一的傳達信息。

　　專家也好，達人也罷，其實就是定位和包裝的產物，只要能定位好自己的角色，能將自己知識持續(xù)幫助到大多數目標受眾，你就是達人。

　　成為職場達人的妙招

　　1.姿態(tài)放低，定位好自己新人的身份

　　看準 網聯合創(chuàng)始人、資深人力資源專家任巖峰告訴界面，新人在職場中，重要的是先把自己定位清楚，不妄自菲薄或自高自大。不管初期的工作成績如何，都不要因短期的成功或挫折而影響自己的定位，應該立足新人，持續(xù)學習。

　　2.不要抱有太高期望，保持平常心

　　工作本質上是你跟他人和環(huán)境的互動，高潛力人才情感成熟度很高，在壓力下能盡快恢復并保持情緒穩(wěn)定。職場新人尤其會面臨很多壓力和困難，對此任巖峰建議要保持平和踏實的態(tài)度，對第一份工作的內容、環(huán)境、待遇，包括自己的能力等不要有過高期望�！澳贻p人不只要警惕壓力、挫折帶來的負面情緒，在工作中也不要輕易激動、狂喜或信心爆棚�！�

　　3.要多考慮別人不要總把自己當中心

　　職場新人在與人溝通和思考問題的時候，易以自我為中心，不斷尋求別人對自己的認可和贊同，一旦遇到被否定就產生抱怨和沮喪。此外，他們往往容易把個人利益看得過重，很多時候不太重視換位思考或關注集體利益。

　　倍智人才研究院產品總監(jiān)、測聘網資深職業(yè)規(guī)劃師賈超告訴界面記者，高潛力人才都具有良好的人際敏感性，他們更多關注他人的優(yōu)點而非缺點，能換位思考，體諒別人�！懊鎸δ切┯X得不公平、不合理、不正確的情境，多想想對方或組織整體的出發(fā)點是什么，這么做又是為了達到什么樣的平衡，你會有更多收獲。”任巖峰表示。此外，及時向他人表達真誠的感激或贊賞之情也是專業(yè)的表現。

　　4.與人溝通要有清晰的調理

　　職場如人生，好的溝通可以避免大多數的誤解。無論是寫部門郵件還是領導一場小型會議，都要學會清晰簡潔地溝通。任巖峰認為，要想做到良好溝通，職場新人應該經過思考再講話，特別是在重要的工作溝通和會議中，學習輸出有條理有邏輯性的觀點。

　　“溝通效果不以自己說了多少來評估，而是以對方聽進去了多少來決定，隨時關注聽者的反應，及時反饋和確認雙方在溝通中達成的一致意見�！鲍C上網專家表示。

　　5.結交一位可以信賴的導師

　　剛畢業(yè)的新人不僅會對自己的發(fā)展迷茫，對具體的工作展開也容易不知從何下手。因此每個新員工都應該在組織里找位導師。無論從工作還是生活中，榜樣的力量是無窮的。許多最偉大的企業(yè)家和領導者都把自己的成功歸功于一位樂于分享見解的出色導師。

　　人才管理平臺北森產品副總裁周丹建議，這個人可以是你的直屬或隔級領導，也可以是客戶、合作伙伴或好朋友。導師不僅僅是你最好的解惑者，他們也會把你介紹給更多人，擴大你對業(yè)務的了解，傳授給你他們的知識和技能。不過，選人要慎重，消極者反而可能阻礙你的成長。

　　6.自己不懂的問題要多提問

　　世上沒有愚蠢的問題，這話在職場中依然有效。無論你從雇主那得到的信息有多深入，也不可能涵蓋了你需要了解的所有內容。當某些事情不是那么清楚時，不問明白將不能完全理解團隊動力、目標以及辦公室文化。而人力資源部門、你的經理以及新同事都是很好的信息源。事實證明，偉大作品的起點往往是那些好奇而發(fā)人深思、探索如何開發(fā)和改進產品或程序的問題。提好問也是職場中獲得動力和尊重的一種辦法。

　　7.坐等答案并不是一

　　許多職場新人做事情從來不想有多少種可以解決的方案，而是等待上司給予唯一答案，一旦問題沒有被解決就會再次把問題丟給上級;另外，眼里看到的都是公司的不好和問題，負能量爆棚，從不提有積極建設性的意見。

　　獵上網相關專家表示，提出問題一定有對應的方案。不做職場怨婦，看到在職責范圍內出現的狀況第一時間站出來提出問題，并給上級不止一個的解決方案，未必會是最合適的，但是代表你對問題有做思考。

　　8.學會表現自己拿成績說話

　　有很多新人會納悶：為什么有的人看起來那么閑，在公司發(fā)展卻比我好，比我招領導喜歡?其實答案很簡單，初入社會的職場新人一開始不太熟悉一些職場真相或規(guī)則，不會聰明地工作，不懂得適時表現自己�！皶�表現當然不是指自己做了什么都要說出來，更不是指對領導阿諛奉承，而是指用真實的努力漂亮地完成每一個任務，用數據、業(yè)績或客戶的褒獎給公司做出貢獻�！敝艿け硎荆�這些“表現”即使你不說，領導都會看在眼里。

　　9.上班時間提前半個小時

　　華盛頓大學麥克·福斯特商學院的研究結果表明，經理認為上班早的職員更勤快，給他們的績效評價也比上班遲的員工更高。如果你來的遲，就算留得晚也沒用。如果你覺得自己相較于朝九晚五，朝十晚六的工作效率更高，試著向經理解釋這一情況，正面應對他們的“早上班偏見”。

　　10.學習使用工具并且善用它們

　　盡管傳統(tǒng)建議是告訴你做第一個到，最后一個走的員工，以此向團隊展示從第一天開始你就全心投入。但相比更長時間的工作，現在更提倡善用工具，提高單位時間的工作效率。在踏入新辦公室之前，要先學會需要使用的工具。比如熟知所在行業(yè)工作所涉的新項目、專業(yè)最新研究或手機應用軟件，在如何讓自己更有效率上更有智慧。

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