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如何快速度過(guò)職場(chǎng)適應(yīng)期
快速度過(guò)職場(chǎng)適應(yīng)期的方法
好奇心
很多的新人，都感覺(jué)很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問(wèn)他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。
屏蔽消極影響
新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的。職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí)?屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
跟優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)
在任何一家公司都會(huì)有優(yōu)秀的人和散漫的人，而在我們的周圍，肯定也會(huì)呈現(xiàn)出有的同事很優(yōu)秀，有的同事很懶散，整體環(huán)境我們是沒(méi)有辦法改變的，但是我們可以改變我們跟誰(shuí)接觸，俗話說(shuō)物以類聚，近朱者赤，優(yōu)秀的人身邊總是聚集一幫優(yōu)秀的人，而當(dāng)我們跟著優(yōu)秀的人的時(shí)候，我們會(huì)受到這些人的熏陶和影響，在對(duì)事對(duì)人的態(tài)度上會(huì)變的更加積極。所以新人剛進(jìn)公司的時(shí)候可以觀察一下部門的同事，多去跟優(yōu)秀的同事接觸，學(xué)習(xí)他們的做事方法和處世態(tài)度，讓自己也變得優(yōu)秀。
不要浮躁
我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái)，懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺(jué)得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒(méi)什么機(jī)會(huì)，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績(jī)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒(méi)有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來(lái)每人識(shí)得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。
多做事
說(shuō)到做事，新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧，或者是當(dāng)新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說(shuō)不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話，作為新人你可千萬(wàn)別認(rèn)真，一聽(tīng)不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來(lái)做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來(lái) 了。
多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題，多做大家會(huì)說(shuō)你積極，少做大家會(huì)說(shuō)你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。
記錄和總結(jié)
剛到一家公司，對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎，一下子卻想不起來(lái)，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(不懂的地方)，先記錄下來(lái)，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教 同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來(lái)一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。
快速度過(guò)職場(chǎng)適應(yīng)期的技巧
不計(jì)較得失
作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來(lái)就沒(méi)有定論，當(dāng)你覺(jué)得是“得”的時(shí)候，在別人眼里(特別是你的上級(jí))卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。
寫報(bào)告
新人剛到公司上班寫報(bào)告是在所難免的，可能是因?yàn)樾氯诉�沒(méi)有習(xí)慣寫報(bào)告的，我聽(tīng)過(guò)很多新人都說(shuō)不知道寫什么，結(jié)果很多人寫出來(lái)的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁(yè)紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來(lái)了幾天了，學(xué)了什么東西，掌握了什么東西，說(shuō)是流水賬可能還沒(méi)有流水賬的可讀性，說(shuō)是感想，倒不如說(shuō)是記錄，說(shuō)實(shí)話，這樣的報(bào)告看了開(kāi)頭就不會(huì)往下看的了，而對(duì)寫這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象。
我想很多人都會(huì)有這樣的感想，做得好同時(shí)也要會(huì)表達(dá)，報(bào)告很多時(shí)候就是我們表達(dá)工作的一種方式，特別是我們新人，因?yàn)閯傔M(jìn)公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢?報(bào)告就是一種很好的展現(xiàn)方式，把自己在崗位寫的東西寫出來(lái)，把對(duì)于公司的感想寫出來(lái)，把自己對(duì)于崗位工作的意義寫出來(lái)，把自己對(duì)于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來(lái)，我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到一個(gè)有思想性的新人，新人與新人間，說(shuō)誰(shuí)的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報(bào)告的一些小細(xì)節(jié)上，你做得好，自然就更受關(guān)注了。
多觀察思考、少發(fā)表意見(jiàn)
很多職場(chǎng)新人，他們對(duì)工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問(wèn)到那么為什么要這么做的時(shí)候，十有八九就支支吾吾不知所云了，其實(shí)，做為職場(chǎng)新人，在工作的時(shí)候是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象，在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問(wèn)，這就是自己成長(zhǎng)的契機(jī)了。
剛到一家公司，新人當(dāng)然有很多意見(jiàn)和建議 要表達(dá)，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見(jiàn)的全部，也要關(guān)注意見(jiàn)對(duì)于同事的影響，提建議是好事，但是不要過(guò)量和過(guò)度。
保持職場(chǎng)距離
職場(chǎng)無(wú)朋友，也無(wú)敵人。
當(dāng)我們覺(jué)得職場(chǎng)有朋友的時(shí)候，對(duì)朋友不設(shè)防的時(shí)候，我們被朋友出賣了(有意或者無(wú)意)，當(dāng)我們覺(jué)得職場(chǎng)草木皆兵的時(shí)候，偏偏很多事情我們還要靠大家一起來(lái)完成。這大概就是職場(chǎng)的現(xiàn)狀吧。
學(xué)習(xí)無(wú)止境
新人剛從學(xué)校出來(lái)進(jìn)入公司，其實(shí)也是正式從傳統(tǒng)意義的大學(xué)步入了社會(huì)大學(xué)，我們從小學(xué)到大，終于大學(xué)畢業(yè)了，心想這下終于可以結(jié)束學(xué)習(xí)了，其實(shí)不然，如果說(shuō)傳統(tǒng)意義的大學(xué)教給我們的是學(xué)習(xí)的能力、思考的能力，那么社會(huì)大學(xué)教給我們的則是生存的能力，也就是說(shuō)要生存就得學(xué)習(xí)社會(huì)大學(xué)的課程，這些課程包括哪些呢?有《溝通課》、《專業(yè)技術(shù)課》、《管理課》、《心理學(xué)》、《理財(cái)課》等等，而這種學(xué)習(xí)要養(yǎng)成一種習(xí)慣，而不是今天刮風(fēng)明天下雨后天就晴天了，應(yīng)該堅(jiān)持下去，把學(xué)習(xí)當(dāng)成人生永恒的主題。
看過(guò)成功人士的傳記多了，我們基本都可以得出一個(gè)規(guī)律，凡是越成功的人就越重視學(xué)習(xí)，如果我們新人能夠在一開(kāi)始就做對(duì)這件事，我想以后的彎路會(huì)少很多。
保持激情
有一位管理者抱怨說(shuō)新招的幾個(gè)大學(xué)生太沒(méi)激情了，整天沉沉悶悶的，也不愛(ài)說(shuō)話，跟他們聊天也不怎么愛(ài)搭理，真不像新人，感覺(jué)像老油條，他說(shuō)真不知道現(xiàn)在的新人怎么了?
明天會(huì)更好
新人剛進(jìn)公司時(shí)最難熬的應(yīng)該是從到崗學(xué)習(xí)到正式獨(dú)立工作這段時(shí)間，這是一段融入的時(shí)間，也是比較痛苦的，因?yàn)閯倎?lái)什么也不懂，周圍同事可能還不怎么搭理你，好像什么都要靠自己去學(xué)，甚至有些時(shí)候還要接受上司和同事對(duì)你接受的比較慢或因?yàn)椴欢鲥e(cuò)事的批評(píng)，這個(gè)時(shí)侯心靈那種孤獨(dú)真的很難受，也是因?yàn)檫@樣很多新人受不了冷遇和批評(píng)而在學(xué)習(xí)期就憤而離職，其實(shí)職業(yè)適應(yīng)期是每個(gè)人都會(huì)遇到的，這就需要學(xué)會(huì)改變心境，告訴自己明天會(huì)更好。
職場(chǎng)新人最快度過(guò)適應(yīng)期的技巧
1、沉下心來(lái)，全身心投入第一份工作。
很多人在剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)帶著高度的熱情，對(duì)將來(lái)充滿了憧憬。但是切入了實(shí)際的工作才發(fā)現(xiàn)，繁重的工作、復(fù)雜的人際關(guān)系很快成了生活的主旋律。理想與現(xiàn)實(shí)的巨大差距很快就澆滅了他們的熱情，很多人開(kāi)始躁動(dòng)不安。有些人覺(jué)得是自己運(yùn)氣不好，沒(méi)有找到理想的公司，于是瞅準(zhǔn)機(jī)會(huì)，只要看到比現(xiàn)在好一點(diǎn)的公司就跳槽過(guò)去。之后才發(fā)現(xiàn)新的公司也有各種各樣的問(wèn)題，做了一段時(shí)間沒(méi)有得到自己預(yù)想的成績(jī)又開(kāi)始謀劃換工作，如此周而復(fù)始。幾年過(guò)去后，當(dāng)看到自己的同學(xué)在一家單位埋頭苦干已經(jīng)做到管理層，而自己卻一事無(wú)成，悔之晚矣。
2始終保持學(xué)習(xí)的心態(tài)。
有些職場(chǎng)新人以為離開(kāi)學(xué)校就可以不再為沒(méi)完沒(méi)了的學(xué)習(xí)而煩惱了。而實(shí)際情況是職場(chǎng)里要學(xué)的東西只會(huì)比學(xué)校里多不會(huì)比學(xué)校里少。職場(chǎng)里不光要學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能、工作技巧，還要學(xué)為人處事、待人接物。在這里沒(méi)有人會(huì)督促你學(xué)習(xí)，全靠工作的需要和自覺(jué)。如果做一個(gè)甘于平庸、不思進(jìn)取的人，對(duì)學(xué)習(xí)新事物毫無(wú)興趣和動(dòng)力，那么在職場(chǎng)中很難取得發(fā)展，甚至面臨淘汰。
3多干活、少說(shuō)話。
新人剛進(jìn)入公司時(shí)都會(huì)面臨著這樣的尷尬，本來(lái)分配的工作就少，老員工害怕新手把事情給搞砸了，什么事都攬起來(lái)自己做。這時(shí)新人們應(yīng)表現(xiàn)的主動(dòng)一些，從最簡(jiǎn)單的事情做起，用自己的細(xì)心和責(zé)任心逐漸贏得老員工的信任，這樣才能以最快速度走上正軌。當(dāng)工作逐漸上手，也許老員工覺(jué)得“減負(fù)”的時(shí)候到了，會(huì)故意把一些本屬于他們自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作也交給新手來(lái)做。聰明的新手這時(shí)只要感覺(jué)心里有底，都會(huì)“來(lái)者不拒”，因?yàn)檫@代表著老員工信任，也是以最快速度掌握工作技能的好機(jī)會(huì)。
4專注自己的事情，屏蔽不良信息
不少新手可能有這樣的經(jīng)歷，帶你或者和你交接工作的老員工正是要離職的員工。離職的原因多種多樣，但多數(shù)人在臨走之前會(huì)發(fā)泄些對(duì)公司的不滿。他們?cè)谛率置媲爸肛?zé)公司這也不行、那也不好，斷言在這里沒(méi)有發(fā)展前途。新人不明就里，被老員工的一些說(shuō)辭弄得心慌意亂、心思不定。對(duì)待這種情況，新手要做的是自動(dòng)屏蔽這些不良信息，埋頭做好自己的事情。因?yàn)橐叩娜�，總歸會(huì)對(duì)公司有所怨言，但這只是他們的一面之詞，新人無(wú)法判斷孰是孰非。況且就算是公司的不是，要走的老員工也有了高飛的資本和實(shí)力，而作為新人又有什么能力與資本去蔑視剛剛給了自己第一次工作機(jī)會(huì)的公司呢。
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