職場跳槽陷阱有哪些及避開的方法

　　調(diào)查結(jié)果顯示，職場人在跳槽時，遭遇最多的陷阱是“入職后公司給付的薪水低于面談時答應(yīng)的薪水”；排在第二位的是“企業(yè)不簽勞動合同”；第三位的是“入職后職位降低了”；第四位的則是“已經(jīng)向舊東家辭職，但新公司卻取消了Offer”�？梢�，跳槽這件事，風(fēng)險何其大。跳的好皆大歡喜，跳的人財兩空則是欲哭無淚。那在跳槽前，如何做好防范工作，以降低“踩雷”概率呢？

　　讀懂招聘信息

　　高薪：在網(wǎng)友中調(diào)查顯示，8成人跳槽是為了求得更好的薪水。但是，在招聘廣告中，切忌看到“高薪”二字就激動得喪失判斷力：明明是招聘無底薪的業(yè)務(wù)員，卻聲稱“年薪可達多少萬”；明明是一家自籌資金的合作制企業(yè)，卻聲稱是“國內(nèi)惟一的”、“國際知名的”等等。記住，天下沒有免費的午餐，高薪勢必會和經(jīng)歷、能力相匹配。

　　高職：對于一些有職業(yè)規(guī)劃的人來說，多半會對自己的職位進階有一定要求。當(dāng)你看到一個不錯的職位，那也要保持頭腦冷靜地去求證真假。一家公司能有幾個高管類職位？公司的職位架構(gòu)通常是塔型的，管理層的職位通常會在上面，普通職位大多在下面，越往上職位的數(shù)量也就越少，如果一家公司大量招聘管理層職位，那其跳槽風(fēng)險勢必就大大提升。

　　核心部門：可能你厭倦“邊緣部門”的被忽視感，因此，你極其渴望跳進一家公司的核心業(yè)務(wù)部門。如果一家公司的兩個以上核心部門都在大量招人，那你是否得多留個心眼？公司有沒有新業(yè)務(wù)擴展？公司本身發(fā)展處于什么階段？某個部門偶有一兩個庸才被炒，需要找人補缺，這很平常，如果是一批一批地招人，那就要判斷一下其中的緣由了。

　　讓Offer有法律效力

　　對于很多“騎驢找馬”的人來說，最痛苦的莫過剛和舊東家說“Bye”卻被新東家“放鴿子”，硬生生被貼上了“裸辭”標(biāo)簽。那Offer到底具有法律效力嗎？若還沒入職就真的沒有辦法維護自己的權(quán)益了嗎？為了讓自己有保障，你應(yīng)盡量要求公司發(fā)送紙質(zhì)的Offer；如果公司沒有紙質(zhì)的Offer，你可以要求公司發(fā)送電子郵件，留下白紙黑字總比開空頭支票來得放心一些，尤其建議你使用較知名的公開注冊的郵箱接收電子郵件，這樣比較有公信力。如果對方不愿意，你可以要求對方改日再打個電話確認Offer，然后你可以做好錄音的準備，總之，留下證據(jù)很重要！當(dāng)然，證據(jù)鏈還是大有講究，職場專家提醒大家：

　　公司的Offer是有法律效力的要約，即向應(yīng)聘者發(fā)出的簽訂勞動合同的請求。《中華人民共和國合同法》規(guī)定，受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作的，要約不得撤消。應(yīng)聘者為了實現(xiàn)訂立勞動合同的目的，已經(jīng)辭去了原先的職務(wù)，即已經(jīng)為履行勞動合同作了準備工作。這份要約公司已經(jīng)不能撤消了。如果要撤消，必須承擔(dān)因此給應(yīng)聘者帶來的損失。

　　對于收到紙質(zhì)Offer的應(yīng)聘者，要注意Offer上是否有有權(quán)人的簽字或公司蓋章。若只是一張簡單打印的紙，則可能出現(xiàn)無法得到認可的情況。如果公司提供的Offer上沒有明確入職時間，建議職場人與公司確認入職時間后再辭職。因為沒有明確時間的Offer在法律上是可撤消的。

　　職場跳槽的危害

　　危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。

　　人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經(jīng)常跳槽的人來說，只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

　　危害之二：對職業(yè)能力的影響

　　職業(yè)能力的核心是個人的專業(yè)能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面：一是自己所學(xué)的專業(yè)，二個是從事該專業(yè)的時間。職場人如果脫離了自己所學(xué)專業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過去的積累不能與新崗位接續(xù)，對自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口，就等于從零開始，影響就更大。

　　危害之三：對職業(yè)心態(tài)的影響

　　職業(yè)心態(tài)是什么？就是對職場的基本認識，對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度，對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內(nèi)心深處會產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個熟悉的環(huán)境到一個完全陌生的環(huán)境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

　　危害之四：對個人發(fā)展的影響

　　對職場人來說，在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎？同事會認可你嗎？所謂積淀，就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握；所謂付出，就是對企業(yè)貢獻的大小。即使一個新?lián)Q企業(yè)的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年上臺階"的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。

　　危害之五：對薪資待遇的影響

　　職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業(yè)離職，明天就能在另一個企業(yè)上班，總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期，這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實的。

　　危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。

　　體現(xiàn)在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場上企業(yè)對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責(zé)任感等等。

　　總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業(yè)高管，經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事，在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。

　　職場要跳槽的情況

　　在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上，工作內(nèi)容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。

　　雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時間呈現(xiàn)碎片化，但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個月以上，如果是傳統(tǒng)行業(yè)，則建議最少2年以上。

　　公司經(jīng)營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。

　　員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。

　　公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍。

　　老板不像老板，員工不像員工，熊沒個熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。

　　你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

　　你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人�，F(xiàn)有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。

　　類比效應(yīng)。

　　也就是說相對于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué)，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，每次同學(xué)朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想?yún)⒓�，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺吧。

　　直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。

　　各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預(yù)見的一段時間，你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。

　　工作興趣不高。

　　對現(xiàn)有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

　　職業(yè)生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當(dāng)然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情�！笆娣�”這種事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標(biāo)。想掙錢，想成就某個目標(biāo)，就沒有舒服的。有興趣是指：你為自己做成一件事情找到一個充分的理由，你愿意為了某個目標(biāo)去不斷挑戰(zhàn)自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂?shù)哪且豢�，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結(jié)，各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換也不遲。

　　突如其來的邊緣化。

　　你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負責(zé)的工作范圍也越來越窄，領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點離職補償，畢竟職場口碑比那點補償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。

　　發(fā)展空間受限

　　80后90后的職場，是追求個性發(fā)展的職場。當(dāng)你在一家公司覺得可學(xué)的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉淀，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。

　　文化沖突

　　這種沖突是一種深層的表達，有的人未必能說出來為什么，但總覺得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應(yīng)民營企業(yè)的管理風(fēng)格；在高科技企業(yè)待慣了的人，也很難適應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè)；從市場化公司成長起來的經(jīng)理人很少能夠融入國企的氛圍；反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結(jié)為價值觀、行為模式、管理機制、人際關(guān)系等等方面的不同。當(dāng)發(fā)生這種沖突時，一般很難調(diào)和，只能選擇離開。

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