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職場人在什么時(shí)候選擇跳槽效果最佳

時(shí)間:2024-02-24 10:57:40 職場 我要投稿
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職場人在什么時(shí)候選擇跳槽效果最佳

  職場人選擇跳槽的最佳時(shí)機(jī)

職場人在什么時(shí)候選擇跳槽效果最佳

  8個(gè)月內(nèi)跳槽最糟糕

  一份工作如果不滿8個(gè)月就辭職跳槽,這是很糟糕的,除非你能找出非?陀^的理由,比如公司大規(guī)模的裁員行為或工廠倒閉。

  無論是HR還是獵頭,對(duì)應(yīng)聘者非?粗氐囊稽c(diǎn)便是“忠誠度”,因?yàn)橐粋(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會(huì)被看作“不夠忠誠”,不到1年,便被視為“穩(wěn)定性差”。

  8個(gè)月內(nèi)就跳槽,這在HR眼里,或許表明你沒有通過6個(gè)月的評(píng)估或第一個(gè)績效周期。邁克爾建議,你最好在履歷中省略這份工作,將任何成就算入自由職業(yè)部分。

  有些東西太糟糕了,只能被拋棄,其中就包括低于8個(gè)月的工作。

  18個(gè)月是社會(huì)公認(rèn)的下限

  工作了至少18個(gè)月才考慮跳槽,這是社會(huì)公認(rèn)的下限。這意味著你至少安然度過了一個(gè)評(píng)估周期。通常而言,績效評(píng)估是按年進(jìn)行的,而且公司只會(huì)對(duì)工作滿6個(gè)月的員工進(jìn)行評(píng)估。而這正是18個(gè)月這個(gè)數(shù)字的由來。

  邁克爾表示,短期工作不能太多,如果你在一份工作中“被誘騙”,工作僅8個(gè)月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此,這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕,否則你應(yīng)該至少將這份工作做滿18個(gè)月,跨越2個(gè)日歷年。雖然我們不喜歡這些規(guī)則,不過許多公司非常不待見前一份工作只干了6至17個(gè)月的員工,這是現(xiàn)實(shí)。

  48個(gè)月跳槽比較好

  在其他方面相同的情況下,2年好于18個(gè)月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限,如果被公司認(rèn)可,那么接下來將會(huì)是合同續(xù)簽。工作滿4年了,你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”,除非有明顯的證據(jù)證明你表現(xiàn)不佳或停滯不前。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被內(nèi)部提拔,那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上。

  72個(gè)月還沒升遷,趕緊跳

  工作72個(gè)月了,此時(shí),如果你沒有得到升職或更好的項(xiàng)目,這份工作將開始給你帶來傷害。但是,如果你能不斷獲得升遷,這份工作可以做多長時(shí)間呢?答案是——沒有上限。

  一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境,第一年往往是“打醬油”的熟悉過程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色,真正融入企業(yè)文化;經(jīng)過前兩年的積累,到了第三年才真正出成績,當(dāng)然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。工作滿四年,除去入職后的第一年,其他三年沒有起伏,或者有平級(jí)調(diào)動(dòng),這種情形還是可以接受的。

  如果你6年之后依舊沒有明顯的升職記錄,這就會(huì)讓人覺得你胸?zé)o大志,雖然你還不至于糟糕到連工作都保不住的程度,但你也只能算是平庸之輩。

  在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上,一旦錯(cuò)過了3——5年的跳槽黃金期,員工對(duì)安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望,隨著年齡的增大、家庭瑣事的負(fù)擔(dān),人的惰性將越來越束縛內(nèi)心,最終淪為朝九晚五混日子的上班族。或者第五年被內(nèi)部提拔,那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上。

  如果到了第四、五年,成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水,那么最明智的選擇就是跳槽。因?yàn)檠巯碌沫h(huán)境已經(jīng)成了瓶頸,而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心處于高點(diǎn),此時(shí)跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇,也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。

  職場跳槽薪資定價(jià)

  說了那么多泛泛的概念性的問題,接下來討論在實(shí)際跳槽中,我們個(gè)人該如何設(shè)定薪資漲幅。從事HR工作的前程無憂論壇網(wǎng)友“天堂的聲音”是這樣分析的:

  1.中層管理以下職位(月薪8000元以下)

  對(duì)于這部分跳槽者來說,薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標(biāo)準(zhǔn)的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講,一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。

  2.中高端管理職位

  首先,要做充分調(diào)研,了解目標(biāo)職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標(biāo)準(zhǔn)自己評(píng)估一個(gè)可以接受的價(jià)位。這個(gè)價(jià)位可以是前任工作薪資標(biāo)準(zhǔn)上浮30%~50%左右,也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的60—75分位(當(dāng)然前提是應(yīng)聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

  需要注意的一點(diǎn)是,很多公司最初表述的是薪資“范圍”,這時(shí)個(gè)人要把范圍的下限和自己期望薪資標(biāo)準(zhǔn)做一個(gè)平衡,或折中或偏高,再告訴對(duì)方。這樣就不會(huì)擔(dān)心開價(jià)過高而無法繼續(xù)溝通,也不必遺憾開價(jià)太低而被對(duì)方認(rèn)為你沒有能力。

  職場要跳槽的情況

  在現(xiàn)有公司現(xiàn)有職位連續(xù)工作3年以上,工作內(nèi)容沒有變化,級(jí)別沒有升遷的,該考慮考慮換地了。

  雖然互聯(lián)網(wǎng)年代我們的時(shí)間呈現(xiàn)碎片化,但職業(yè)履歷可不能碎片化。那些兩年之內(nèi)連續(xù)跳了3家或以上公司的簡歷,通常會(huì)被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由,我們通常不建議在入職一年內(nèi)跳槽。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說,最短的跳槽間隔也應(yīng)該在12個(gè)月以上,如果是傳統(tǒng)行業(yè),則建議最少2年以上。

  公司經(jīng)營不善,頻發(fā)赤字,收入朝不保夕的,盡早離開吧。

  員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮,一損俱損,覆巢之下,焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒,別拖著,趕緊走吧。

  公司管理混亂,相互傾扎,缺乏干事業(yè)的氛圍。

  老板不像老板,員工不像員工,熊沒個(gè)熊樣,各自為政,山頭林立。這樣的公司,也還是跳吧。

  你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

  你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切實(shí)的生活壓力,比如供房,供車,養(yǎng)孩子,孝敬老人。現(xiàn)有的公司在可見的未來,也很難達(dá)到你對(duì)于收入的需求,那也看看外面的機(jī)會(huì)吧。

  類比效應(yīng)。

  也就是說相對(duì)于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué),你覺得自己在職場中明顯落后了一個(gè)檔次,每次同學(xué)朋友聚會(huì),你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位,或者壓根就不想?yún)⒓,你又不想像夏洛一樣去裝,那就從自身做起,換換平臺(tái)吧。

  直線領(lǐng)導(dǎo)很垃圾。

  各種不支持,總挑刺,穿小鞋,亂指揮,沒水平,狂打壓,不扛事,而且在可以預(yù)見的一段時(shí)間,你又?jǐn)[脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴,那就天涯何處無芳草,這里不行換那里吧。

  工作興趣不高。

  對(duì)現(xiàn)有工作完全沒有興趣,每天一想上班就跟喝藥一樣難受的,趕緊換。

  職業(yè)生涯幾十載,沒有興趣的苦熬實(shí)在是無法想象。當(dāng)然,所謂有興趣,并不是指你就能很舒服地去做每一件事情!笆娣边@種事情,在工作中是不靠譜的,也肯定不是你該追求的目標(biāo)。想掙錢,想成就某個(gè)目標(biāo),就沒有舒服的。有興趣是指:你為自己做成一件事情找到一個(gè)充分的理由,你愿意為了某個(gè)目標(biāo)去不斷挑戰(zhàn)自己,去克服工作中的種種不爽和困難,最后在登頂?shù)哪且豢,你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣,不是靠直覺,不是靠逞一時(shí)之快,而是要不斷地磨練,各種糾結(jié),各種痛苦,如果還是沒法接受一項(xiàng)工作,那時(shí)再換也不遲。

  突如其來的邊緣化。

  你原來在公司挺重要,各種事情都會(huì)叫你參與,突然從某個(gè)時(shí)間開始,你發(fā)現(xiàn)自己被邊緣化了,開會(huì)也不叫你了,負(fù)責(zé)的工作范圍也越來越窄,領(lǐng)導(dǎo)也不經(jīng)常和你溝通了,即使安排工作,也明顯是在敷衍。這時(shí)你要小心了,這很可能是被動(dòng)離職的前兆。如果你供職時(shí)間不是很長,別太在意那點(diǎn)離職補(bǔ)償,畢竟職場口碑比那點(diǎn)補(bǔ)償重要。與其別人趕你走,不如自己體面離開。

  發(fā)展空間受限

  80后90后的職場,是追求個(gè)性發(fā)展的職場。當(dāng)你在一家公司覺得可學(xué)的東西不多了,上升空間也有限時(shí),先客觀評(píng)價(jià)一下自己的判斷是否準(zhǔn)確,是自己太心急,沒有好好沉淀,還是確實(shí)機(jī)會(huì)成本逐步攀高了。如果是后者,可以考慮跳槽。

  文化沖突

  這種沖突是一種深層的表達(dá),有的人未必能說出來為什么,但總覺得和環(huán)境格格不入。在外企工作很長時(shí)間的人,通常會(huì)不適應(yīng)民營企業(yè)的管理風(fēng)格;在高科技企業(yè)待慣了的人,也很難適應(yīng)傳統(tǒng)行業(yè);從市場化公司成長起來的經(jīng)理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化沖突的表現(xiàn)。我們可以把其總結(jié)為價(jià)值觀、行為模式、管理機(jī)制、人際關(guān)系等等方面的不同。當(dāng)發(fā)生這種沖突時(shí),一般很難調(diào)和,只能選擇離開.

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