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職場跳槽要想清楚的要點有什么

時間:2024-02-24 11:10:19 職場 我要投稿
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職場跳槽要想清楚的要點有什么

  職場跳槽要想清楚的要點

職場跳槽要想清楚的要點有什么

  1、如果你從事了一個行業(yè)3年以上,建議不要輕易轉(zhuǎn)行。

  因為這三年時間你已經(jīng)積累了不少這個行業(yè)的資源,包括人脈、專業(yè)技術(shù)等等。隔行如隔山,你到了一個新的行業(yè),等于你要重新開始,不管是薪水和職位,可能都會比以前低,你能接受嗎?而對于企業(yè)來說,它也想招一個有自己行業(yè)經(jīng)驗的人,這樣才會事半功倍。如果你沒做過這一行,企業(yè)自己也會考慮是否要你。

  2、跳槽之后,你原來的資源、能力可以用得上。

  去到一個新公司,新老板也希望能用得上你之前積累的資源,比如你是做銷售的,很顯然,新老板希望你帶點客戶過來。你原來的所學所長,能夠運用在新工作上,會使你在新崗位上快馬加鞭,有錦囊護身,能盡快適應(yīng)過來。

  3、跳槽后的工資應(yīng)在原工資的30%以上,才值得跳。

  錢是很重要的,其實,錢多的工作,你付出的也會相對多些,這些是自然的規(guī)律。如果付出就一定能得到你想要的,你不介意多付出點,哈哈。

  4、換行業(yè),不換職位。

  比如你是做平面設(shè)計的,從做食品行業(yè)換到家具行業(yè),但你還是做的設(shè)計工作,只是在設(shè)計風格、設(shè)計重點上可能會有點不同。

  5、換職位,不換行業(yè)。

  如果你之前是在衛(wèi)浴行業(yè),你從做研發(fā)轉(zhuǎn)為做銷售,以你之前有對衛(wèi)浴行業(yè)的了解,特別是對產(chǎn)品的了解,就算換了個職位做起來,應(yīng)該也不會太難。

  6、換城市,不換行業(yè)、職位。

  如果你換了個城市,建議盡量不要換行業(yè)和職位,如果客觀條件沒那么完備,那么也建議行業(yè)和職位至少要保留一項你做過的,會更好。

  7、既換城市,又換行業(yè),又換職位。

  這就相當于你剛畢業(yè)出來找工作,一切從零開始,如果你選擇這一條路,會比較辛苦的。你要有一個空杯心態(tài),不要總想著過去的輝煌,過去的成績只能在那個行業(yè),那類職位有用,在新的行業(yè)新的職位上就等于0。不過雖然資源、技術(shù)都沒有,但是你這幾年積累的人情世故、與人接觸相處的軟實力還是存在的。

  最后,我想說的是“跳槽有風險,必須要謹慎”,畢竟做生不如做熟,你已經(jīng)熟悉這個環(huán)境了,有很多人越跳越好,但也有很多人越跳越差。

  職場跳槽的危害

  危害一:對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人,通過工作可以建立自己的人脈資源。

  人與人之間,從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任,都需要時間。對經(jīng)常跳槽的人來說,只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷,而不會建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽,不僅與過去同事難以聯(lián)系,就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

  危害之二:對職業(yè)能力的影響

  職業(yè)能力的核心是個人的專業(yè)能力,這是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面:一是自己所學的專業(yè),二個是從事該專業(yè)的時間。職場人如果脫離了自己所學專業(yè),即使是高學歷,也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后,因企業(yè)情況不同,過去的積累不能與新崗位接續(xù),對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口,就等于從零開始,影響就更大。

  危害之三:對職業(yè)心態(tài)的影響

  職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場的基本認識,對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度,對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應(yīng)聘新企業(yè)來回的奔波,都會極大影響個人情緒,內(nèi)心深處會產(chǎn)生很大焦慮,并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽,從一個熟悉的環(huán)境到一個完全陌生的環(huán)境,對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

  危害之四:對個人發(fā)展的影響

  對職場人來說,在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出,老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀,就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出,就是對企業(yè)貢獻的大小。即使一個新?lián)Q企業(yè)的職場老手,也有較高的管理職位,如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績、三年上臺階"的路徑,一步一步做扎實,也難以鞏固自己的地位。

  危害之五:對薪資待遇的影響

  職場上有個說法,叫"跳槽窮半年,改行窮三年"。就一般職場人而言,不可能今天從這個企業(yè)離職,明天就能在另一個企業(yè)上班,總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期,這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè),一般都有試用期、考察期,少則三個月,多則半年一年,這個過程中的待遇也是較低的,這些都是跳槽的直接成本。不可否認,有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇,但對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實的。

  危害之六:對個人信譽的影響職場人的個人信譽。

  體現(xiàn)在三方面:一是職場,二是朋友圈子,三是家庭。經(jīng)常跳槽的人,職場上企業(yè)對你不會輕易相信,朋友圈會認為你不定性,而家人則會認為心浮氣躁,沒有責任感等等。

  總之,職場人對跳槽要慎重,不管是職場新兵、還是職場老手,不管普通職員、還是企業(yè)高管,經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事,在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后,再去考慮跳槽的問題。

  職場跳槽的操作要點

  明確職業(yè)目標

  確立工作目標看起來是一件非常簡單的事情,但在我們接觸的數(shù)千個案例當中,能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。如果展開來講,這就又會是一篇萬字的長文,這里只給出一個簡約的框架,大家可以參照著做一個自我的設(shè)定。首先客觀地分析一下自己,看看諸如興趣、收入、職位、發(fā)展、平臺、團隊、文化、距離等要素中,哪幾個排前面,哪幾個排后面,先拉出一個排序,別騙自己,該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境,簡單來講就是行業(yè)如何,行業(yè)中的公司都怎樣,收入狀態(tài),發(fā)展速度,核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個交叉比對,找出可行的發(fā)展路徑,設(shè)定2-3年的職業(yè)目標,明確自己的優(yōu)劣勢,做出以年為單位的目標分解。

  目標分為定量和定性兩個部分,無論是定性還是定量,一定要清晰,比如年薪要達到20萬元,職位要做到總監(jiān),帶的團隊超過10人等等,越詳細越好。其他的技能和經(jīng)驗提升指標,也別模棱兩可,比如“提高與人交往的能力”,就不是一個可執(zhí)行的目標,可以變?yōu)椤?0xx年要結(jié)識50個陌生朋友,每周至少1次和熟人或陌生人進行深入溝通”。人對自己的認知總是片面的,找?guī)讉對你了解的朋友或同事,聽聽他們對你的建議,或者是找到靠譜的職場前輩,讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。

  分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。

  最好不要超過3個,1-2個比較合適。如果要解決的問題太多,分清主次,在次要目標上做出妥協(xié)。面面俱到的結(jié)果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變成為管理者,學習本職能領(lǐng)域更高階的知識和技能,找到能力更強的領(lǐng)導,到更大的平臺來給自己鍍金,收入可觀上升等等。

  明確自己這次找新機會的主要渠道組合。

  熟人,內(nèi)推,獵頭,招聘網(wǎng)站,招聘會,新興的某些社交招聘媒體,你如果精力夠,當然可以廣泛撒網(wǎng)。但有相當資歷的候選人要注意,把自己的簡歷搞得到處都是的,會讓人覺得比較cheap,建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下,市面上靠譜的獵頭太少,還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。

  Looking for job is a full-time job

  說的就是要把找工作當成一項工作來認真抓起,不要有一搭沒一搭,三天打魚兩天曬網(wǎng)。給自己規(guī)定每天的任務(wù),該刷簡歷就刷簡歷,該投遞就投遞,該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人,每天都要完成一定的任務(wù)額,這樣就一定會有好的結(jié)果出來。

  做好各種應(yīng)聘資料的準備。

  簡歷怎么寫就不說了,這是入門級的功課,雖然大多數(shù)的簡歷從專業(yè)的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什么必然的聯(lián)系吧,給你自己一個理由,也給對方一個理由,我為什么適合這個職位,他們?yōu)槭裁匆o我面試機會,為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應(yīng)聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述,能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品,公眾號、論壇文章或博客(如果有的話)。證書什么的我是從來不看,你如果愿意也可以準備啦。(從我過往的面試經(jīng)歷來看,愿意用各種證書證明自己的候選人,一般實操能力都比較差。)

  如果不是特殊情況,建議不要裸辭,還是騎驢找馬好一點。

  裸辭雖然看起來很帥很瀟灑,但最大的問題是容易把自己的心態(tài)搞壞。選擇機會應(yīng)該是個主動并且從容的過程,如果因為某些切實的壓力,必須在什么什么時點之前找到工作,往往會陷入“剛出虎穴,又入狼窩”的尷尬局面。因為心態(tài)不穩(wěn)的時候,決策的標準會發(fā)生重大偏差,很難做出符合自己長期利益的抉擇。

  如果時間允許,給自己留出至少一周來做Offer的選擇。

  做到信息的充分對稱,也讓自己的心情平靜一下,別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個大學問,一步錯,步步錯的事情每天都在發(fā)生,你總不希望落到自己頭上吧。有關(guān)怎么選Offer的問題,你可以看看《20、30、40,不同年齡段如何選offer》或者《創(chuàng)業(yè)公司的Offer這樣選才保險》等文章。

  找工作不能臨時抱佛腳,而要時時關(guān)注周邊的信息和市場的行情,做到有備無患。

  因為你不知道哪一天公司就會發(fā)生變動,職位就會產(chǎn)生變化,就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中,無數(shù)人都在懵懂中被裁了員。平時多聯(lián)系自己之前的同事,儲備幾個靠譜的獵頭,在各種媒體上發(fā)發(fā)聲,讓他們主動找到你,你再來做選擇,總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話:你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態(tài),早做準備。

  提出離職遭到挽留的要注意。

  中國的文化對于忠誠還是挺看重的,你提出離職,即使最終被挽留下來,老板對你的信任通常要打個折扣,如果是公司的重點部門,老板的第一反應(yīng)是立刻要為這個職位作備份,因為誰都不知道你哪天就又不爽了,老板在此可承受不起反復(fù)的折騰。一旦備份到位,你的位置就很尷尬了。因此,有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留,純粹屬于公司目前沒有可用之人,一旦老板緩過手來,再收拾你不遲。

  大家好合好散,做好交接工作。

  職場的圈子沒你想得那么大,所以山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn),大家遲早還要見面的。遵守基本的職業(yè)操守,盡量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話說,好事不出門,壞事傳千里。尤其是自媒體時代,要想打聽點人,打聽點事,實在是太容易了。我就有好幾個朋友,面試談得好好的,在下Offer之前突然就黃了,究其原因,是背景調(diào)查出了問題。所謂和氣生財,混職場還是要多栽花,少栽刺,那樣從背后射過來的暗箭就會少很多。

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