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職場人員實現(xiàn)快速升職加薪的方法
升職加薪的方法：
1、領(lǐng)導(dǎo)給出的任務(wù)作出成績來。
這一點在私營的企業(yè)當(dāng)中普遍存在，也就是我們所常聽到的能者多勞。尤其是在銷售類的崗位上，這一點體現(xiàn)的很明顯，如果銷售人員成功地接了筆不錯的單子，那么他在老板的眼中就是一個人才了，等待著他的就會是升職或是加薪的機會，聽起來是不是不陌生，因為現(xiàn)實生活中，這樣的例子隨處可見，給用人單位創(chuàng)造出來價值，那么，用人單位就能看到從業(yè)者的價值，這是雙向的。
2、為人處事上技高一籌。
如果你是一個為人處事的高手，那么就恭喜你了，像你這樣的人才是領(lǐng)導(dǎo)重點提拔的對象，因為你能夠具有凝聚周圍人力進行工作的能力，也就是說你很有領(lǐng)導(dǎo)的天賦，所以，升職的前途是不是就很明朗了?在這一點上，你所能做到的就是充分發(fā)揮你在人群之間的號召力，在上級面前表現(xiàn)自己的天賦，相信領(lǐng)導(dǎo)不會冷淡你的。
3、擁有特殊的技能。
曾經(jīng)有人問道21世紀(jì)最缺的是什么，答案就是人才，在構(gòu)建人才隊伍的過程中，無論是從事什么工作的用人單位在這一點上是一致的，吸納引用人才發(fā)展壯大自己，在當(dāng)今的社會中這是生存立足的根本之所在。因此，作為職場人士的你如果在某一領(lǐng)域里有特殊的技能，那么你就有可能被升職加薪，就算是暫時升不了職，也能等到增加薪水的好消息，你說是不是?
4、用知識來提高自己。
這一點往往就體現(xiàn)在不斷的學(xué)習(xí)、考試之中，舉一個在生活當(dāng)中非常常見的一個例子，會計這個職業(yè)，如果你想在會計這個崗位上有更好的發(fā)展，那么相對應(yīng)的會計資格等級證書就是你能夠升職加薪的前提基礎(chǔ)，有了它們，你在面對升職加薪的機會時才有了更多的話語權(quán)。隨著時代的發(fā)展，崗位對人的要求確實是越來越高，能力再加上學(xué)歷的雙重要求被更多的用人單位所看重，所以，不好好地培養(yǎng)自己，會很吃虧哦。
職場升職加薪的原則：
1、職業(yè)目標(biāo)清晰。
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力，結(jié)合3年來的經(jīng)驗教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。
2、學(xué)習(xí)充電，積累資本。
不少職場新人的職業(yè)目標(biāo)是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位�？墒�，你真的有達(dá)到該目標(biāo)的資本嗎?所以，不要抱怨，當(dāng)你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學(xué)習(xí)充電，為自己積累資本。
3、保持“空杯心態(tài)”。
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4、遵守游戲規(guī)則。
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠(yuǎn)是相對的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
職場薪酬的影響因素：
“其實薪水不是和勞動形成正比的，而是和勞動的不可替代性成正比!”突然看到這么一句話，覺得好有道理。
那么我今天來分析下薪水到底跟哪幾個因素有關(guān)：
1、薪水跟市場人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的權(quán)重)
只要你所從事的工作市場上到處是企業(yè)需要，比如目前的新能源，智能汽車，外面是大量的機會求人才，這個人才市場，已經(jīng)轉(zhuǎn)入到賣方市場，人才是爺，人才薪水自然水漲船高。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求旺盛，薪水高便是如此。如果你所從事的工作，市場上看不到什么新的人才需求，哪怕你技術(shù)再牛，工作年限再長，甚至是總經(jīng)理也是白搭。供需關(guān)系調(diào)配價格的原理到哪兒都一樣。
人才需求旺盛，說明有持續(xù)的資金投入去搭建組織，資金是逐利的，資本的到來，說明你所從事的工作是高價值的。
說的遠(yuǎn)一點，當(dāng)年的荷蘭郁金香引發(fā)的金融危機，也是如此，并不是因為郁金香值這些錢，而是市場需求激發(fā)的，現(xiàn)在的石油不斷貶值是這么個情況。
國內(nèi)某個公司的新能源研發(fā)的6年的主管，可以跟公司15年的總監(jiān)薪水平起平坐，雖然讓人頗為感嘆，但也是這個道理!他們公司新能源人才很被需要，管理人才不太被需要。
2、含金量有20%的權(quán)重：
含金量意味著價值，含金量的核心判斷原則就是，如果公司離開你了，損失額度和風(fēng)險有多大，損失額度和風(fēng)險越大，含金量越高。
3、不可替代性有20%的權(quán)重：
你是世界上獨一無二的掏糞技術(shù)能手，也無法高工資。還有，大家經(jīng)常能看到某些工作開掛的。
比如：數(shù)錢數(shù)的非�？�，可以把麥當(dāng)勞的快餐以更快速度打包的印度阿三，還有不用看計算機就能迅速輸入數(shù)字計算結(jié)果的前臺小妹，可以做搟面飛起來的阿三。他們的工作不是一般人可以做的，但是不太被需求，含金量不高，工資也不高。
4、業(yè)務(wù)能力有20%權(quán)重：
就是你把本職工作做好的能力，有了一份工作，你可以做好，也是非常重要的，具備20%的權(quán)重。
5、剩下5%我交給了其他因素。
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