進入單位的前三個月，決定你在職場的未來

　　進入單位，不僅包括你是一個剛從大學畢業(yè)進入職場的新人，還包括你是一個有工作經(jīng)歷的人，無論是主動從以前的單位離職還是被炒魷魚，你都進入了新的工作單位，換了新的工作環(huán)境。

　　人們對新環(huán)境的感知能力往往比較強，在新環(huán)境的前三個月，無論是換個環(huán)境工作還是生活，都是敏感度最強的時候。敏感度最強，意味著你能快速的感覺到自己與新環(huán)境的人之間的差距，能快速捕捉到自己的業(yè)務能力存在的問題。能在第一時間找到自己的差距和問題，然后再學習彌補差距。

　　有句話說一個人沒有第二次機會給別人留下第一印象。相應地，一個人在新單位新環(huán)境剛開始幾個月給領導和同事留下的印象很重要。你積極上進，做事努力認真，勤勤懇懇，領導覺得你是個可塑之才，那么，他就會給你更多做事的機會，讓你接觸更多的業(yè)務，得到更多的鍛煉和磨礪的機會。相反，如果你在新環(huán)境工作的前幾個月，做事吊兒郎當，三心二意，領導交代的10件事有8件都問題重重，別人要在后面給你收拾爛攤子，那么，領導和同事可能嘴上不說，但在心里已經(jīng)對你形成了“辦事不怎么樣”的印象。

　　01

　　昨天晚上和一個老朋友聊天，老朋友20xx年10月中旬從前工作單位中國工商銀行離職，進入了一家剛成立不久的國企工作。

　　朋友是名牌大學畢業(yè)生，做事能力很強，屬于踏實能干型人才。如果要用一句話形容他的辦事能力的話，“他辦事，你放心”這句話很合適。他大學學的是法律專業(yè)，大四的時候參加中國工商銀行考試，考了全省第三名。在被稱為“一代銀行，代代銀行”的銀行就業(yè)環(huán)境里，他沒有任何關系，憑借自己的考試成績和面試表現(xiàn)獲得了這份工作機會。他家鄉(xiāng)所在的地級市當年招了三個人，他是唯一一個沒有靠關系靠背景被錄用的，然后分在了一個小縣城的工行工作。

　　進入工行，他先是在前臺工作，處理對公的業(yè)務。之后，工行里新增了信貸業(yè)務，很多老員工都已經(jīng)開始計算退休的日子了，沒有人愿意再去學習新知識，接觸新業(yè)務。他是單位里面最年輕學歷最高的人，信貸業(yè)務自然而然地落在了他的肩膀上，他白天要上前臺處理對公業(yè)務，下班后再到后臺處理信貸業(yè)務，周末還要到市里參加培訓學習。很少能按時下班，很少有周末，國家法定節(jié)假日對他而言是一個件很奢侈的事，三天法定節(jié)假日，他通常也就休息一天回家看看父母，然后一頭扎進工作里。

　　20xx年底，他因為出色的信貸業(yè)務能力，得到了市級銀行的認可，然后又在沒有關系，沒有背景，也沒有“走后門走關系”的情況下，從縣級分行調(diào)到了市級分行。

　　至于他為什么從工行離職，他是這樣說的，工資低待遇差姑且不說，更重要的是工行帶給他很多負能量，他感覺不到自己是一個年輕人，他沒有激情，沒有活力，除了工作，就是加班，他也感覺不到工作的樂趣，感覺不到自己的價值。因而，他毅然決然地離開了工行。

　　昨晚聊天，他說在新單位工作的這段時間里，他雖然干了幾件比較漂亮的事情，但還是明顯地感覺到自己與周圍人的差距，還有長久以來養(yǎng)成的舊的工作習慣，這些都是他要在短期內(nèi)盡快改掉的。他說要趁著領導覺得他是個可塑之才的時候，好好完善自己。

　　當然，也因為他自己干了幾件比較漂亮的事，給領導留下了“可栽培”的印象，領導也會給予他更多的機會。現(xiàn)在，領導外出談事情都喜歡叫著他，所以，他也見到了很多牛人大咖。因為接觸了更多更厲害的人，從這些人身上也能學到更多。

　　他說進入新單位后，自己的幾項工作成果就像一條連鎖反應，因為領導交待的事情辦得漂亮，得到了領導的認可，因而，領導給予他更多的機會，帶他見了更多優(yōu)秀厲害的人，從這些人身上他又學到了更多，然后會更加努力，做出更優(yōu)秀的成績。

　　02

　　其實想起來我自己也有同樣的感受，剛參加工作時，領導需要一副某區(qū)域規(guī)劃現(xiàn)狀圖。眾所周知，規(guī)劃現(xiàn)狀圖是通過軟件CAD畫出來的。對于CAD，我簡直是白癡。只聽過，沒用過。

　　領導問，“這個你會畫嗎？”我毫不猶豫地說，“我不會”。領導扔下一句“不會就去學”，然后還把一個需要通過photoshop軟件美化處理的圖片同時交給了我，直接沒問我會不會用photoshop，擺明了不管我會與不會，總之這兩項任務都交給我了，不會就去學，就這樣。

　　我一直都很抗拒學習各種軟件和編程，自認為沒有程序員的天賦，但這下沒有退路了。我白天上班做別的工作，下班后抱著電腦上自學網(wǎng)看視頻教程，對照著教程一個工具一個工具的練習。學習完了CAD，又學習Photoshop，差不多天天晚上兩三點左右睡覺，熬了一段時間，終于完成了領導交待的任務。但也就是這段時間，我學會了兩個軟件。

　　或許是我任務做的還不錯，從那以后，領導會將更多的工作教給我，也會給予我更多的鍛煉機會。

　　單位要寫一份某區(qū)域的綠化方案，領導安排我去寫。是啊，那時我還是有一個剛剛從大學畢業(yè)的新手，自認為新鮮出爐，直接是寫方案的小白。但領導安排了我就要努力完成，去查找資料，參考以前別人寫的方案，先模仿寫出初稿，然后再一遍遍修改，慢慢摸索出了寫綠化方案的套路。

　　有一家公司來我們單位參觀學習，需要一個講解員，而單位以前的講解員那天正好有別的事情，領導直接安排我去講解。我提前把要講解的內(nèi)容背熟，自己試著講解了好幾遍。當準備充分時，正式上場時反而不緊張，表現(xiàn)得還不錯，得到了領導的好評。

　　這些都是我工作前幾個月之內(nèi)發(fā)生的事。學軟件不僅是領導要求，也是我自己這方面能力的欠缺，遲早都要學，那么，晚學不如早學，在剛開始工作的時候就抽時間去學，學會了后面用起來自然得心應手。寫方案是我們?nèi)粘９ぷ鞯囊徊糠�，剛開始就盡可能多得去寫，起初模仿，后面再形成自己的書寫模式和習慣。而因為有了第一次講解的經(jīng)歷和嘗試，后面需要有講解的時候，領導都會安排我去講解，也為自己爭取到了更多的機會。

　　我對新鮮事物一直充滿好奇，喜歡嘗試新鮮事物，學習新知識，探索新能力�；蛟S是因為這樣，我一直都有很強的學習能力，剛開始工作的幾個月，我都在不斷的學習。初入職場，很多的“不會”，自己與周圍同事之間的差距猶如一條鴻溝，領導交待的任務，很多都是第一次去嘗試，但我并沒有排斥嘗試，而是積極學習，并且努力完成任務�；蛟S領導覺得我值得栽培，也給予了更多的鍛煉機會。如今，工作一年半，自己的工作能力得到了領導的認可，他對我期望很大，我也一直很努力。

　　03

　　在新單位工作的前三個月，可以將這段時間成看做是“敏感期”，敏感期對一個人職場的發(fā)展至關重要。

　　第一，認知自我，對自我定位的三個月。因為對新環(huán)境充滿未知和好奇，所以，你能快速的感知到新業(yè)務需要具備哪些能力的人，而自己與這些能力之間還存在哪些差距，因而，你對自己能有一個明確的定位。

　　第二，學習新知識，接觸新業(yè)務的三個月。剛進入單位的幾個月，是你學習處理業(yè)務的時間段，盡量多的接觸不同類型的業(yè)務。學習新知識，接觸新業(yè)務也是你進步最快的時候，或許會很辛苦，但是堅持過這一段時間，把手頭上的業(yè)務掌握了，那么，后期處理工作時就會容易很多，因為很多工作一旦上手，就會變成重復的過程。

　　第三，領導對你形成既定印象的三個月。你踏實能干，能優(yōu)質(zhì)保量的完成領導交代的任務，領導覺得你是個可塑之才，那么，你將會得到更多的鍛煉和磨礪的機會，成長的速度也快。如果領導交代的任務，你推三阻四，不好好干，領導或許已經(jīng)開始放棄你了。所以，一定要在新單位的前幾個月，為自己貼上做事認真、辦事得力、上進之類的標簽，然后將自己的這些形象信息傳遞給領導，為自己爭取更多的工作和表現(xiàn)的機會，為自己在未來的職場之路打好基礎。

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