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職場上，不可放大你的“缺點”
職場上，不可放大你的“缺點”1
業(yè)務(wù)培訓結(jié)束，結(jié)訓典禮上每個學員上臺做報告。報告的PPT模板是統(tǒng)一的，其中有一項要求每個人談“個人的優(yōu)勢和劣勢”，有時候這道題也會用“個人的優(yōu)缺點”來表述。
一般招聘面試、公開選拔也會常見這個問題。作為一個非專業(yè)的HR，我也常會在面試時這樣問候選人。
有一次，有位業(yè)務(wù)經(jīng)理在報告中講了自己的三個缺點，因為他講自己的優(yōu)點只有一個，缺點卻講了三個，我印象特別深。他說“我的缺點是記性差、丟三落四”還有一個我忘了。
這兩個缺點在我聽來就夠要命的了。在職場上，試想，哪位經(jīng)理哪家公司愿意要一個“記性差、丟三落四”的員工呢？假如交待給他一項特別的工作，你會放心嗎？
剛畢業(yè)的新人，沒有多少職場經(jīng)驗，我猜想他是放大了自己的`缺點，就問：你說自己記性差、丟三落四，請舉最近的丟三落四的例子來聽聽。
他一時沒想起這個“缺點”后面的事例，我就提示“是坐出租丟東西，還是出門忘帶鑰匙？還是其它？……”他想了想，說：比如媽媽打電話問早上或中午吃的什么？經(jīng)常想不起來。
我笑起來。我閨女每天中午吃學屋，晚上回家問她中午在學屋吃得什么或晚上在奶奶家吃了什么，她多半也會回答我“忘了”。其實母子或母女關(guān)于“吃的什么飯”的這種對話是形式上的關(guān)心，作為子女的那個人多半是不上心這種問題，回答也是敷衍，并不是他（她）記性不好。比如剛參加工作時我媽幾乎天天都問我?guī)c上班？現(xiàn)在我也經(jīng)常問閨女幾點放學。今天她告訴你了，明天你還會問，那是日常的家常對話，不代表我媽或者我自己記性不好。
我常�！皹税瘛弊约骸坝浶院芎谩�。當我覺得自己記性好的時候，其實是在心理上給自己一個暗示，我要記性好，“好記性”是我要的狀態(tài)。于是我就在別人眼中、在自己心目中成為了一個——記性好的人。
如果真的記性不好或者丟三落四，也要接受自己的這種“缺點”，只有接受才能容許自己有所提升和改善，因為你不可能事無巨細記住所有的事，或者你記不住說明那件事本身不重要。十多年前，有個前同事打出租車把個一萬多塊錢的電腦落出租車上了，幸好后來找到。當別人鄙視他的時候，他說“我就不信你們沒有粗心大意疏忽的時候？”我至今還記得他的眼神。
關(guān)于談自己的“優(yōu)缺點”這件事，專業(yè)人士給到的建議是：談優(yōu)點不要超過三個（具體或強調(diào)談?wù)摰膬?yōu)點）；談缺點只談一個并不少。
所以，作為職場人士，有機會在公眾面前必須要談自己優(yōu)缺點的時候，就多講講自己的優(yōu)點吧，以增強自信心；至于缺點，一條足矣，有些你自己挑剔、“狠斗私字”深挖出來的“缺點”，在別人那里很有可能會被放大無數(shù)倍，影響自己所謂的“職業(yè)生涯”。因為，這世界上很多所謂的管理者大都是愛吹毛求疵愛挑人毛病的。
比如從前的我。
職場上，不可放大你的“缺點”2
“你的優(yōu)缺點”考察的是候選人（職場人士）對自己的正確認識及能否全面、客觀地評價自己。對這個問題的回答，可以看出考生是否自信或者自傲、自卑。
盡管回答優(yōu)缺點是個人的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，可能所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符（比如上述的情況），但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。
1、“避實就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。
此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。
不過這種“安全缺點”由于易讓經(jīng)驗豐富的`考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用！
2、談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力；
談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
3、不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管考官未明確要求。
不說權(quán)術(shù)，不說潛規(guī)則，說說職場上的小細節(jié)職場大牛精彩總結(jié)：職場上，如何做人做事做管理才華≠成功，職場上什么人最成功？
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