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初入職場需要哪些積極的心理
初入職場必備哪些心理?如何才能在職場里如魚得水少經(jīng)波折呢?以下是小編整理的初入職場需要哪些積極的心理，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
初入職場需要哪些積極的心理
1、把得到的每份工作都看做臨時性的。
(至少在美國)90%的勞動力都不是獨立經(jīng)營，因此，你很可能最終會為別人工作。那份工作持續(xù)多長時間由他們決定，而不是由你說了算。只要他們愿意，你的工作隨時可能中止，而且事先沒有任何預警。這在某種程度上是事實，而現(xiàn)在比任何時候更是如此。這取決于目前職業(yè)市場的本質(zhì)。
2、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。
從本質(zhì)上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著，其速度之快，令你不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學習鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是學習班的入學登記。如果你想把它當成夢想的工作，必須喜歡學習新的任務和工作流程。握住職場心理學，在應聘時還要對每一個可能成為你雇主的人強調(diào)，你是多么熱衷于學習新的知識和技術，而且你學得很快。
3、把找到的每份工作都看作一次冒險。
我們大多數(shù)人都喜愛冒險。一次冒險意味著有一系列不可預測的神秘事件。那就是今天的工作!權力……欲望……錯誤抉擇……奇怪的聯(lián)盟……背叛……報答……等等劇情一一出場。突然，無人能事先預知的變故展現(xiàn)在你的眼前。如果你把它看作夢想的工作，那么就滿懷熱情去面對那些無法預測的事，心懷激動而不是恐懼。
初入職場應該保持什么樣的心態(tài)
首先，我們應該保持一顆平常心
為 什么會這樣說呢，因為我們剛進入職場，職場和我們的學校不一樣，我們也可能剛到一個工作崗位，對自己的上司，對自己的同事，或者對他們所做的事情根本就看 不慣，有句話不是說的無商不奸，就算我們進入一個公司，公司里面也是如此的，他們的很多做法我們都看不慣，甚至感覺到他們是在欺騙消費者，對于這種事情， 其實，他們有他們的想法，我們有我們的想法，而且他們也并沒有欺騙，只是一種營銷手段而已，但是，對于剛出校門的我們來說，是及其看不慣的，這個時候，我 們應該保持一個平常心，因為我們是一個初入職場的菜鳥，對于我們提議或者意見，大多數(shù)都是很反感的，這個時候，我們要做的就是盡量保持平靜，如果實在不 行，你就自己換一個工作，換一個環(huán)境。
其次，不要和同事爭論或者說較勁
也 許，你進入職場以后，你非�？床粦T某一位同事或者上司，而且沒事還想和他吵兩句，這其實是非常不對的做法，同事身在職場中，人脈比你強，工作能力比你強， 甚至交際圈都比你的大，你和他較勁，基本上得不到任何好處，所以，這個時候，我們盡量不要和同事較勁，做好自己就行，這樣，既能夠?qū)W到一些東西，而且也不 會讓自己難堪，有些事情或者有些東西，自己心里明白就行了。
第三，不要到處亂說公司的不好或者其它同事的不對
也許公司哪點確實做得不好，也許某個同事確實不對，但是，我們要知道，我們自己心里知道就行，我們大不了離那些同事遠一點，少一點跟他們接觸，但是不要亂說 公司的不好或者某個同事的不好，先不說這本身就是不對的，最主要的事你這樣說給另外一個同事聽，另外一個同事不但不會覺得你的說法對，而且會對你產(chǎn)生壞的 印象。所以，我們只要保持自己的心態(tài)，懂得就行，不要到處說。
第四：保持一個樂觀的心態(tài)
也 許，我們剛進入職場，什么也不懂，什么也不知道，甚至同事或者老板讓幫忙打印一個文件，都感覺到不會，也許你經(jīng)常被批評，也許，你經(jīng)常受到同事的嘲笑，也 許你感覺自己什么都不會，沒關系，保持一個樂觀的心態(tài)，你要知道誰都是從這個階段過來的，每個人不可能一接觸就能夠把一件事情做好，用一個樂觀的心態(tài)，坦 然對待這些事情，你會發(fā)現(xiàn)，其實，這些都不難。
第五：虛心學習的心態(tài)
對于那些自己不知道或者不會的問題，我們一定要虛心請教，就算我們的學歷比別人高，那又如何，我們還是不會不是，所以，無論遇到什么事情，我們要學會有一個虛心請教的心態(tài)，虛心請教那些自己不知道或者不會的問題，能夠讓自己更快的成長。
第六：不要在乎別人的眼光及看法
因為我們初入職場，可能會經(jīng)常受到別人的嘲笑，或者我們會經(jīng)常被別人小聲議論，這些其實都沒什么，堅持自己的心態(tài)，做好自己，因為我們越在意別人的目光，我們就會越發(fā)現(xiàn)自己做的不夠好，所以，我們只要自己知道自己就行，沒必要在意別人的目光和看法。
其實，對于我們這些剛畢業(yè)的學生來說，初入職場，我們基本上都會受到別人的輕視，嘲笑甚至譏諷，其實，這些都沒什么，只要我們調(diào)整好自己的心態(tài)，讓他們都見鬼去吧。
初入職場如何保持良好的心態(tài)
1、責任感
當你面對工作的時候，一定要有的就是責任感，也是一份職業(yè)的操守。你熱愛這份工作時，你就必然會用心去投入自己的感情和精力，此時成功也會更進一步。千萬不要吊兒郎當?shù)奶幚砗兔鎸δ愕墓ぷ�，否則你的職場路不遠。
2、抗壓性
學會抗壓，不僅是生活也是工作中的一個關鍵。沒有一帆風順的事，也沒有不會失敗的事，有了問題千萬不要退縮。懂得適時的去調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，并對問題作出分析，從中找到處理的方法。
3、好習慣
好習慣就是求穩(wěn)，凡事有輕重緩急，該快的時候不要拖拉，該仔細的時候不要馬虎。在職場上很多人會一心求功名卻忘了最初的心，到最后會失去了朋友也得不到什么。
初入職場如何調(diào)整心態(tài)？
職場心態(tài)調(diào)整方法一：把握今天
壓力與消極情緒的產(chǎn)生都有一個相同的特質(zhì)，就是突出表現(xiàn)在對明天和將來的焦慮和擔心。但為明日作好準備的最佳辦法就是集中你所有的智慧、熱忱，把今天的工作做得盡善盡美�！白蛱焓菑堊鲝U的支票，明天是張信用卡，只有今天才是現(xiàn)金，要善加利用。
職場心態(tài)調(diào)整方法二：自我調(diào)整
法國作家雨果曾說過：“思想可以使天堂變成地獄，也可以使地獄變成天堂。”。你不能改變別人，你只能改變自己。所以關鍵就是積極主動地調(diào)整自己的心態(tài)。
職場心態(tài)調(diào)整方法三：精神超越
卡耐基說：“我非常相信，這是獲得心理平靜的最大秘密之一―要有正確的價值觀念。而我也相信;人為什么會產(chǎn)生痛苦、不安和猶豫、彷徨?歸根到底是因為不清楚自己到底要什么，也就是說，自己沒有清晰的價值觀和人生定位。所以，心態(tài)調(diào)整就是要徹底弄清自己的真正需要。
職場心態(tài)調(diào)整方法四：提升能力
既然壓力和郁悶的來源是自身對事物的不熟悉、不確定感，或是對于目標的達成感到力不從心，或是擔心自己被淘汰。那么，緩解壓力和減少不安的最直接有效的方法，便是去了解、掌握狀況，并且設法提升自身的能力。
職場心態(tài)調(diào)整方法五：理性反思
理性反思就是積極進行自我對話和反省。養(yǎng)成記心情日記是一種簡單有效的理性反思方法。它可以幫助你確定是什么刺激引起了壓力和心情不好，通過檢查你的日記，你可以發(fā)現(xiàn)你是怎么應對壓力的，結(jié)果怎么樣，又該如何應對外界環(huán)境對自己的影響，如何塑造自己陽光的心情。
職場心態(tài)調(diào)整方法六：建立平衡
首先，我們的人生目標體系不能太單一，也不應該單一。其次，我們要主動管理自己的情緒，注重業(yè)余生活，不要把工作上的壓力和不良的情緒帶回家。第三，留出休整的空間，與他人共享時光……持之以恒地交替應用你喜愛的方式并建立理性的習慣，逐漸體會它對你身心的裨益。
職場心態(tài)調(diào)整方法七：管理時間
時間管理的關鍵是不要讓你的安排左右你，你要自己安排你的事。在進行時間安排時，應權衡各種事情的優(yōu)先順序，要學會“彈鋼琴”。
職場心態(tài)調(diào)整方法八：加強溝通
平時要積極改善人際關系，特別是要加強與上級、同事及下屬的溝通，注意與配偶、孩子、父母的情感交流。
職場心態(tài)調(diào)整方法九：保持健康
健康的身心是我們塑造陽光心態(tài)的基礎。學會肌肉放松、深呼吸，加強鍛煉，充足完整的睡眠，保持健康和營養(yǎng)等。
初入職場如何調(diào)整心態(tài)？
心理邊界不清晰。
有些關系問題正是由于一方或者雙方邊界模糊、界限不清造成的，或者自己越界，或者總是被他人突破你的界限，就會阻礙你的人際交往。
功能不良的互動模式。
功能正常的互動模式是指能夠使雙方感覺被尊重，互動中不會對任何一方造成傷害，如果一方過分謹小慎微，另一方過度侵犯等，就會使一方或者雙方當事人心理空間受到擠壓，產(chǎn)生不舒服的感覺。
你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍
讀你的故事，感覺你開始的時候是想做真實的自己，做那個自然而不做作的自己，但最終你在父母的“教導下”選擇了壓抑與隱忍，如果壓抑與隱忍是你應對外界一貫的處事方式，那么當你把這種模式帶到工作中去后，自然而然地就會體驗到心理失衡。
你在職場中過度的使用了“孩童心態(tài)”
一般來說，人際交往中，會有三種心態(tài)出現(xiàn)：成人心態(tài)，孩童心態(tài)與家長心態(tài)。感覺你在職場中過度的使用了“孩童心態(tài)”，當你帶著這樣的一種心態(tài)與別人交往時，就會把他人置于一個“家長心態(tài)”或者“成人心態(tài)”的位置上去，于是不平等的角色位置就出現(xiàn)了。
家庭和公司是兩種完全不同的場合
每個人在不同的場合里扮演不同的角色，這是一種彈性的處事方式。家庭和公司是兩種完全不同的場合，家是親密關系的所在，以情為主導，公司是利益關系的所在，以行為對錯為標準，因此，公司不是家，家也不是公司，兩者奉行不同的行為和價值標準。
以孩童心態(tài)與年長同事互動
在父母面前，你如果以孩童心態(tài)與之互動，那么父母可以以“情”理解你，以“情”寬讓你，但公司不同，你如果還是以這種心態(tài)與同事(尤其是年長同事)交往，你就會被別人認為不成熟、幼稚，出了岔子，你不背黑鍋又有誰來背呢?
尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態(tài)
尊重年長同事絕對不是子女對待父母的心態(tài)，千萬別把年長同事當做父母去對待，這是一種心態(tài)的混淆，無論在何種年齡的同事面前，你們都是人格平等的，如此思維的改變后，你就可以理直氣壯地去維護自己的權益。
同事之間需要清晰的心理邊界
看上去你好像在重復一種不良互動模式：怕受傷害盡力避免受傷害更加謹小慎微更容易感受到傷害，你為了解決自己困境所作出的努力恰恰使自己落入了自己的圈套。同事之間需要清晰的心理邊界，需要既能尊重別人的邊界，也能維護自己的邊界。
初入職場，放好心態(tài)
新進入一家公司，不管你以前是做什么的，也不管做的怎么樣，都要從零開始，踏踏實實做好每件事，不可好高騖遠。初入職場，我有以下幾個感受：
1、作為一個新人，首先要適應公司環(huán)境和公司文化
每一個公司都有自己獨特的企業(yè)文化和公司環(huán)境，都有其鮮明獨特的個性特點和獨到之處。作為新人，首先就是要全面了解公司環(huán)境和文化，并不斷適應它，調(diào)整自己的行為習慣和作為，與之相匹配，逐步融入到公司的文化氛圍當中。
新人總是要先得到公司的認可才會有機會發(fā)揮才能，如果從一開始就不能適應公司環(huán)境，不能融入進去的話，那以后的前景就很堪憂了。因此，我們必須從一些細節(jié)，一些不為人道的事情做起，具體到接電話，穿著打扮這樣的細節(jié)，不斷地調(diào)整自己的行為習慣，不斷地改善自己不適合公司文化的一些做派，爭取能夠早一天融入公司，早一天得到公司領導的信任和員工同事的認可。在這個方面最需要注意的就是保持謙虛的態(tài)度、細心的觀察、良好的習慣和認真的服從。
2、要有一個積極的工作態(tài)度
積極是一個人向上的表現(xiàn)，積極也是任何企業(yè)都提倡的一種工作作風。惟有積極的行動才能帶來積極的成果，它要求我們能夠察言觀色，積極配合主管的工作，能夠考慮得遠一點，想在主管的前面，做在主管的前面，別總是等著吩咐才去做。思想先行動起來，多動腦子，勤動腦子，工作閑暇之余，多思考一些與工作有關的'問題，多做一些工作計劃、策劃規(guī)劃之類的先導工作。把所有與本職工作相關的事情都考慮到，最好能夠再想得遠一點，這樣在主管需要什么方案設計或需要提供什么資料數(shù)據(jù)的時候不至于手忙腳亂，能夠及時滿足主管要求的員工一定是會受到主管賞識的，也一定會繼續(xù)受到重視，得到工作機會的。
在這個方面，首先要做到的是時間要及時，至于質(zhì)量可以考慮的輕一些，因為是新員工嘛，知識需要增加，技能需要提高，工作質(zhì)量可以繼續(xù)改進和提高，不必對自己要求過高，過于完美會給領導一種拖沓的印象，年輕人應該展現(xiàn)年輕人的熱情和活力，應該表現(xiàn)出自己樂觀向上和勇于進取的一面,這也是獲得領導賞識和工作機會的很重要的一個方面，拒絕接受工作任務和消極怠工都是不可取的，
3、積極營造和諧的人際關系
人際關系在任何組織、任何時候?qū)σ粋�人的成功都至關重要。尤其是新員工，新進入一個工作環(huán)境，所接觸的人都是新的，每個人的脾氣性格、行為習慣、思維方式對自己來說都是新的，自己每走一步都要認識一個新人，了解一個新人。這個時候，我們要做到全面開放，對每個都要進行了解，也要將自己展現(xiàn)給對方，只有充分信任和合作的基礎上才會建立良好的人際關系。自己不能封閉，不能報持偏見，要走出去勇敢與人溝通，以合作的態(tài)度建立起良好的工作關系和合作關系，只有有了良好的工作關系與合作關系之后，才會慢慢建立起個人的交際圈與人際關系氛圍。突破自己心理限制，勇敢地走出去大膽地與人交往，開誠布公又分寸有度，一定能夠建立良好的人際關系，有了人際關系才是有了發(fā)展的基礎和后盾，所以人際關系非常必要也非常有學問與技巧，平時需要多觀察多學習，不斷提高自己的人際交往技巧與溝通技巧，全面建立自己的人際關系體系，只有建立了良好的人際關系，才會有發(fā)展的基礎和后盾。
4、認真學習并嚴格遵守公司制度和章程
每個公司都有自己的規(guī)章制度和管理文件，制度保證公司有效運轉(zhuǎn)的基礎。新員工要認真學習體會并加以遵守。任何公司都不會喜歡不遵守制度，紀律性差的員工，因為不遵守紀律意味對公司紀律的破壞，意味破壞公司的穩(wěn)定，給公司的管理造成惡劣的影響和負面效果，不但不能公司創(chuàng)造效益，反而在一定程度上影響了公司的發(fā)展。所以新員工要時刻把公司的紀律放在重要位置，把它付諸于日常的行動中去，做一個聽話的員工，做一個受領導和公司喜愛的員工。那些不遵守紀律不聽話的員工的最終結(jié)果就是盡快走人，或自請辭職，或被辭退，早晚都會被組織拋棄。
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初入職場如何調(diào)整心態(tài)
第一、謙虛。
畢業(yè)生進入職場，不要想著一口氣吃個胖子，在職場中，需要盡快學會與人合作、溝通;也不宜太張揚，引起大家反感，對于剛到企業(yè)的職場新人來說，不如謙虛一點，不要急功近利，多了解企業(yè)的文化和管理風格，多觀察和學習，少說多干，做到謙虛、忍耐、妥協(xié)，虛心請教上司和同事，初入職場，最重要的就是做到角色的轉(zhuǎn)變，盡快使自己適應，提高自己的能力，以謀求更好的發(fā)展。同時，要保持積極的心態(tài)，明確努力的目標。
第二、樂觀。
不管在哪里，永遠不要聽信那些習慣消極、悲觀看問題的人，保持積極樂觀的心態(tài)。對待任何事，都要以積極、樂觀的心態(tài)去看待。要樂于去接受公司交給你的任務，要知道，這些都是展現(xiàn)自己才華的機會。職場人謹記，當上司很多工作不再派給你，你的擔子越來越輕的時候，這是一個危險的信號，因為“忙”是好事情，當你不忙的時候，公司或部門裁員時首先想到的可能就是你。
第三、積極。
對待平凡工作和壓力最好的辦法就是盡快熟悉業(yè)務，在工作中摸索竅門，積累經(jīng)驗，積極為職位提升和下一份工作做準備，在平凡的崗位上一定要不斷學習，練就應該具備的職業(yè)技能、核心競爭力，不斷學習、提升自己，從平凡工作中做出不平凡。如果職場中人在平凡工作中激情不減、表現(xiàn)突出、在壓力下不屈不撓、努力工作，必將披荊斬棘，勇往直前。
初入職場，要明白自己的工作重心在哪里，怎么樣才能更早更快去適應才是最重要的一點。因此一定要端正態(tài)度，樂觀積極的去面對。
初入職場應該注意什么
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先考慮�，F(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每 個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。 但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職 場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利 益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。
別 奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴我 們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉 嘴。
7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。
金 庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態(tài)站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻 就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的 人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動表現(xiàn)的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當 上司相信你，讓你做一些事情時，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達到什么目的。然后再以自 己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。 用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。
在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，干活干到老。 ：6s自我管理法。
“做 事做的好，干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體現(xiàn)在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關痛癢時，尤其是做些沒 功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一定要有缺點。
在 職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺 點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節(jié)目， 和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職， 那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給 你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職 場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老 實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內(nèi)疚。
職 場上很關鍵的難關，就是怎么過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候， 他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以并不會內(nèi)疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性 命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會內(nèi)疚么?
20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
最 后講一句關于理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼 里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢?為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你 的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒�？墒ト� 自己也這么做。如此的圣人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須 真的確信自己的志向是善的。
初入職場，心態(tài)很重要
廣大大學生的畢業(yè)季節(jié)，也是成為新一批員工的時節(jié)。職場是一個完全嶄新的體驗，我希望能提供一些信息，幫助同學們盡快適應新工作的需要，也能盡快成為一名被職場接受的新員工。
其一，建立成效觀念
學校以考試為學習的終結(jié)點，單位以成效為衡量的依據(jù)，因此在單位中首先要明白對于自己工作的目標要求，找到自己的學習標桿榜樣與努力方向。在開始的時候，為了能適應這個過程，要付出超出別人的勤奮與學習，具有超出同樣新人的突出表現(xiàn)。
其二，建立創(chuàng)造觀念
學校里面老師講課，布置作業(yè)，就是所謂思考題目實際上很多都是老師已經(jīng)說過，只是換一個場景而已。而在工作中，很多事情不是簡單地問人的問題，需要在工作任務下達后，做多點研究功課，提出自己的模擬對策，再有不懂的才去請教人。其中自己的構想、嘗試與設計占到很大的成分，即使路子并不全對，但會給同事留下動腦子的印象。
其三，觀察法
你假定自己只是一個旁觀者，你注意對單位很多事情的觀察、記錄、思考甚至反思，這樣的用心讓你比一般人更能超脫地對待看到的問題與成績，也能中立地看待一些同事與領導和你的交往，甚至有些不爽的經(jīng)驗因此而變得能夠容忍。這為你看明白事情與學習東西提供了一個很好的理性心態(tài)。
其四，從同情觀到同事觀
我們私人交往的方式是我們喜歡成為小姐妹、小兄弟，喝點革命小酒，吹點革命小牛。但是單位則不同，也許我們不喜歡某個人，但是我們應該接納與不喜歡的人一起工作，向不能成為我們小兄弟姐妹的人學習業(yè)務。因此單位是一個做我們喜歡與該做的事情的地方，但不見得是與我們喜歡的人一起做事的地方，如果只是找喜歡的人那么我們能做的事情就太有限了。
其五，主動學習觀念
學校有課程，學習是同學們的任務也是老師的工作，因此安排課程學習之類的基本上就是學校的本分。雖然單位也會有培訓與組織學習，但是單位更多的是消費知識與技能，而提供的學習機會相對少，因此我們需要對自己的學習有系統(tǒng)的組織與規(guī)劃，才能真正讓自己成為持續(xù)學習的人。
其六，尊重體制下的直接溝通
在學校談天說地還好，但在單位說領導與同事往往有后遺癥，所以建議新員工一般不要輕易背后議論人與公司的長短，遇到老員工這樣做的時候可以聽但不要參與表態(tài)。遇到問題可以公開說，或者書面提出意見，即使這樣也要多掌握情況，而不是情緒化地發(fā)牢騷。
初入職場該如何調(diào)整心態(tài)
1、堅持合作的心態(tài)
工作場所是一個集合體，組織的表現(xiàn)，取決于聯(lián)合力量的方向和大小，只有當聯(lián)合力量最大化時，組織的表現(xiàn)才會是最高的。而一個組織的聯(lián)合力量的大小取決于該組織人員的合作能力，因此，作為組織的成員，合作精神是不可或缺的。如果一個組織的人都有著自己的小算盤，那就想想吧，結(jié)果會是什么?團隊沒有戰(zhàn)斗力，組織績效低，沙地散亂。因此，無論何時何地，合作的心態(tài)都是工作場所必須產(chǎn)生深遠影響。在這個階段，很多剛畢業(yè)的學生，自我激勵，但往往很多都不是因為驕傲，不能放下架子，看不起職場長輩的較低學歷，是因為自滿，不愿與同事合作或更多的溝通，很多事情都是用個人努力去做才能完成的。當然要提倡獨立自主，但要多注意隊伍的力量，因為“眾人劃漿開大船”唱著：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。因此希望職場新人，更多的可以敞開心扉，以合作和開放的心態(tài)面對每一天的職場，只有這樣，才能堅定地相信你的成長是越來越快的。
2、堅持學習的心態(tài)
學生的自然職責是學習，只是進入職場，學習大量的社會知識，也很容易讓新進入職場的人去理解、迷失方向，所以，從工作相關的信息、知識，要求新人保持較強的學習能力，畢竟，社會是一所真正的大學，從一開始就進入社會學習東西是有益的，而且比書本上的理論更有實用價值。想想為什么在當今社會，很多學歷低的人為老板工作，而高學歷的人則為老板工作。原因很簡單。除了機會之外，老板還擁有豐富的社會實踐經(jīng)驗，這是許多擁有先進理論的人所無法企及的。因此，向不同層次的人學習應該是這一階段的重點，并且應該善于毫無羞恥地提出問題。
職場新手容易犯的這些“低級錯誤”
1、不積極
老板把你招進公司是為了給公司創(chuàng)造利益，而不是想看你這種推一步走一步的工作狀態(tài)。完成日常工作后，你可以主動要求做點別的事情來突出你的做事能力，這不僅可以讓老板知道你積極進取的態(tài)度，還可以渲染整個公司員工的進取氛圍。
2、不夠勤奮
正所謂笨鳥先飛，既然你不是天才那么就應該更加努力工作，既然你才剛開始上班那就一定要比別人更加勤奮努力，老板安排繁瑣的工作不是你懶惰的借口，既然老板愿意給你工作，證明他想要激發(fā)你的積極性，考驗你處理問題的能力，如果你一再的推三阻四，只會給老板留下不好的印象。
3、邋遢不整潔
辦公桌上的小空間是最好的地方來反映你是否喜歡干凈的地方，雖然這是你的小領地，但畢竟，這是一個公共場所，人流量很大，老板隨時可能經(jīng)過，管理人才守則中非常重要的一點是從小事開始，小細節(jié)可能是老板看重你或排斥你的方式。
4、只說不做
口才好是你的資本，你到何處都能侃侃而談是一個優(yōu)勢，但可知道辦公室原來是個需要安靜的地方，人們埋頭工作時只有你大喊大叫，總是說得很好聽，但實際上做得一點也不好，與其費盡心機讓老板高興，最好想出一個能取悅老板的計劃。
5、隱瞞撒謊
如果我們做錯了什么，要敢于承認錯誤，這是初上小學老師就告誡過我們的道理，一旦我們在工作中犯了錯誤，我們就應該及時彌補，否則就會變得越來越空虛。如果我們繼續(xù)隱瞞謊言，等到時間被發(fā)現(xiàn)，它可能會造成不可挽回的錯誤。如果你犯了一個錯誤并不重要，最重要的是敢于忍受它。一旦你在工作中犯了錯誤，你日夜加班會讓你的老板重新審視你。
職場新人怎樣做才能在職場中立足
1、擦去玻璃上的污漬，或給你的同事端上一杯熱水，這些瑣碎的事情都能幫你培養(yǎng)和加強良好的習慣。對于日后的工作是一個穩(wěn)定可靠的資本。
2、如果你沒有強大的社會背景，對分配不公深感失望，就不要盲目行動，你仍然有最可靠的信任力量，那就是耐心。
3、在今天的市場上，競爭總是不可避免的。在業(yè)績評估和利益分配方面，更不可避免的是，高與低是有區(qū)別的，所以不要互相敵視，最有能力的競爭對手往往能夠?qū)κ终\實。
4、幫助新同事做好自己的工作是非常好的舉動，感激的一面會在他步入正常工作軌跡后慢慢變味，圖報和拉攏人心的心理使對方難以進一步溝通。
5、面對別人的蔑視和忽視，我們不應回避和退縮。主動表示友好是有益和實際的，在退避三舍與鋒芒邊緣之間有一個中間地帶，不妨試試吧。
6、你討厭打牌，你比別人聰明，如果你討厭那些喜歡打牌的人，那是非常不明智的。
7、你是你自己事業(yè)的中心，你的同事是他自己的王國之王，他可能對你感興趣，但這種興趣很難與他對自我保護和對個人前途的關心相比較，所以在工作中學會區(qū)分“你的”和“我的”，有利于維護雙方在工作和個性上的獨立性。
8、當別人忽視或冷落你時，他們會告訴你如何對待他們。每一種情況都意味著各種潛在的建議，也許最后，你所要掌握的只是一個，保持低調(diào)、露出坦率和微笑的面孔并不是很困難。
9、同一單位必然會有不同的待遇，就像面值100元和1元的鈔票一樣，不能簡單地理解正面面積是背面的100倍，沒有必要在這個問題上擔心太多。
10、無論你目前的職業(yè)前景如何，積極關注你目前的真正工作肯定是件好事。不知道該如何表現(xiàn)才能是世界上最悲哀的事情，因為這會讓你失去很多成功的機會。
如何保持職場良好心態(tài)
1、時刻堅持高標準
航海中的最高原則是：相信羅盤，按照它的指示前進。在現(xiàn)實生活中，明智的人也是這樣。他們時刻要求自己遵循自己的信條和道德準則，始終不愈。
一個正直的人之所以始終追求自己的最高理想，并非出于天性或是社會的壓力，而是源自對這些理想的堅定信仰。正直的人決不會在遇到困難或強烈誘惑的時候放棄自己的原則，甚至不允許有“僅此一次”的想法。
2、仔細權衡，做出最優(yōu)決策
優(yōu)秀的行動者必然長于細致的思考。在做出重要決策的關頭，他們會收集大量的事實情況進行分析;而在分析權衡的過程中，他們會盡力摒除自身的偏見，以增強決策的客觀性和準確性。
事實上，有許多好的方法可以幫助人們做出明智的決策。其中之一就是：列出現(xiàn)實情況中所有的有利因素與不利因素，而后仔細估量其中的利弊與得失。之所以這樣做，其目的是要通盤考慮來自各個方面的因素，其中甚至可以包括你的個人感受。
3、但求卓越，不謀嘩眾
要想使一個集體中的成員團結(jié)一致，維持一種和諧的氣氛，一個最有效的手段就是利用人們渴望獲得贊賞的心理。但是，如果這種獲得他人贊揚與好感的愿望過于膨脹的話，就會徹底破壞你正直的品行與平和的心態(tài)。
如果研究一下偉人們的事跡，就能發(fā)現(xiàn)一個重要的情況：與贏得他人贊賞相比，他們更專注于實現(xiàn)遠大的目標。正為此，他們在完成了那些可欽可贊的偉績的同時，也獲得了卓著的聲望。
4、對挫折給予即時的回擊
直面困難，是克服困難積極的第一步。如果你剛剛得知你的身體出了問題，就要去勇敢地面對、明智地解決，就要去征求最優(yōu)秀的專家的意見：什么是最好的療法?如果你正在努力工作，爭取按時完成一項計劃，卻遇到了嚴重的突發(fā)情況。這時，你就應當象科學家一樣認真地分析局面：問題是怎樣造成的?努力找出可處理現(xiàn)實問題的最好徐徑，發(fā)現(xiàn)最有助益的方法，然后遵照施行。
5、心存高遠，不為小事所累
做事過程中，如果不懂得合理分配精力，各種問題便會紛至沓來。你的完成將僅限于小事，大事則無問津，撿了芝麻丟了西瓜。被瑣碎的二流問題羈絆住了頭腦，自然不能留心頭等大事了。
要想培養(yǎng)自己權衡輕重的能力，其奧秘在于：選定一個核心目標，緊緊追隨而不分心于小事。只有找到一個值得傾注一切的目標時，人們才會全力以赴。唯其如此，他們才能做到最好。
6、拋開小我，取得更大成就
智者通過付出而不是索取來實現(xiàn)自身的存在價值。J.C.Penney(潘尼)寫道：“我從個人的經(jīng)歷中學到：獲得自由就必須遵從，獲得成功就必須付出�！睋Q言之，只有當你把目標置于個人利益之外，為更高的理想奮斗不止的時候，你的生活才是最激動人心的，才最能實現(xiàn)它的價值。
亨利―福特(Henry Ford)，同名巨型汽車企業(yè)的創(chuàng)始人，始終抱定一個信條：那些目光短淺、只重視眼前那份固定收益的企業(yè)是注定要失敗的。他相信，只有盡職工作才能獲得收益，否則根本沒有什么收益可言。早在半個世紀之前，福特就抓住了這一思想的精髓，他指出：“全心全意為顧客服務的企業(yè)只有一點需要擔心：他們的利潤會多得讓人無法相信。”
7、不可失信于人
為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。當你發(fā)表意見時，人人都洗耳恭聽并深信不疑。
獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實;經(jīng)營作風光明正大;利益方面先人后已，并且重承諾守信用。
8、建成效于良好的人際溝通
事業(yè)成功的智者都懂得把握待人接物的技巧，而所有這些技巧的核心只有一點：對他人發(fā)自內(nèi)心的尊重。Don Peterson(皮特遜)在任福特汽車公司(Ford Motor Company)總裁時曾經(jīng)說過：“要成為一名成功的管理者，首先需要具備與他人坦誠合作的能力。這種能力遠比其它素質(zhì)重要得多�！�
尊重別人絕不僅僅是與人為善那么簡單。你應當認識到他們中間蘊藏著巨大潛能。曾作高露潔公司(Colgate Palmolive)總裁的Reuben Mark(魯本馬克)說：“我們的企業(yè)在世界各地共有36，000名員工，在這些人當中潛藏著超乎想象的天賦、激情和創(chuàng)造力。管理者的職責就是要把這些天賦釋放出來�！�
9、保持清醒，防止自我膨脹
生活中的問題大都不是由外部力量造成的，而是來自自身的原因。許多本可大有作為的人都是由于自我膨脹而終遭失敗。即使是一個老好人，一旦得意忘形起來，也會變成一個自命不凡惹人討厭的家伙。大家避之惟恐不及，當然更不愿與他共事了�；荻止�(Whirlpool)前任總裁Jack Sparks(斯帕克)曾說：“始終保持自己的本色，千萬不要裝模作樣地故作姿態(tài)。因為你一旦開始裝腔作勢，就必然會招致眾怒�！倍�(lián)邦包裹服務公司(United Parcel Service)的創(chuàng)始人Jim Casey(凱希)也對此深有同感，他說：“不要自視過高，而應當謙虛一點。只有對自己永不滿足，才能取得更大的成就。”
要警惕自我膨脹，就要告誡自己，你的成功應部分歸功于運氣，還有他人給予的幫助。你的家人、導師、同事、下屬以及那些給你指導和機會的人們。
10、吸取經(jīng)驗，發(fā)展自我
一些自然形成的辦事習慣會導致思想僵化，而諸如“我已經(jīng)做得夠好了”之類固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敵，它會導致落后于時代，喪失機遇和長期的不滿。
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