如何化解職場尷尬

　　作為一個職場新人如何處理尷尬是很重要的事，初入職場難免會碰到棘手而無法處理的狀況，臉紅心跳的滋味可實在不好嘗。此時如果不懂得如何化解就會引起職場上不必要的排擠。如何化解職場尷尬？下面教大家化解尷尬的方法，助你在職場上有更好的運氣。

　　方法一：將糗事變喜事

　　如果在職場上真的遇到了很糗的事，不妨以自嘲的方式讓糗事變玩笑。又或者以相關的笑話來化解這個問題，千萬不要發(fā)飆。職場上發(fā)飆是很忌諱的事情，當然不是說你要一直忍著。

　　方法二：巧妙轉移話題

　　在職場上遇到一些尷尬的問題要懂得巧妙的拋磚，不要給出別人想要的尷尬答案。這樣既不會觸及他人的面子，又不會讓自己尷尬。

　　方法三：冷處理

　　如果是面對一個很極端或者很敏感的問題，不要急于辯解。此時越是辯解越無力，要懂得適時的冷處理，讓一切風波稍微平息再做出正面回應。

　　總之，職場中，各種尷尬事如影相隨，誰也無法避免，更是無法預料。但是，化解尷尬卻是有方法可循，有時一個小小的舉動也可能完全改變結局，輕易地化解窘境。所以學一點小技巧，職場就沒那么多的尷尬境地了。

　　要記住：

　　幽默是最好的良藥

　　幽默是一種智慧，可以讓復雜的問題簡單起來，也可以讓棘手的事情容易起來。遇到職場尷尬，學會用幽默來保護自己，幽默感是避免人際沖突、緩解緊張的靈丹妙藥。如果在活動中出現(xiàn)尷尬局面，幽默更是使雙方擺脫窘迫的好方法。當然幽默也要把握尺度，不是什么人什么場合都能用的，尤其不要隨便對內向的同事開玩笑。

　　保持良好的心態(tài)

　　遇到尷尬事情，盡量不要當面指責對方或自責，也不要馬上找借口圓場。而是先要放輕松，不要把事情想得太復雜或是將后果看得過于嚴重，盡量保持良好的心態(tài)和表情，這樣在心理上你就已經(jīng)度過難關了。一旦擺正了心態(tài)，你就可以充分調動自己的幽默和智慧，坦然去化解尷尬帶來的不良影響。

　　不要把自己孤立起來

　　如果將疑慮埋藏在自己的心底，或僅在少數(shù)幾個有著類似想法的朋友中分享，那么這只會助長多疑情緒。重要的一點在于，要確保能夠獲得全面的信息。人們必須審視自己所處的社交圈子，它真的對你有益嗎?

　　拓展：職場中常見尷尬局面的化解方法

　　● 假裝若無其事

　　這種應對方式通常適用于危害較小的困境。此時如果采取其他方式（開玩笑、親自道歉，或者立即發(fā)電子郵件)，只會讓對方印象更深刻。而你迫切希望他們淡忘此事。以帕特為例，他是一家技術公司的資深副總裁。 有一次他給員工做報告以鼓舞士氣。會議中途，他放了屁，實在令人尷尬，不過事情的確發(fā)生了。

　　對于此類尷尬局面，帕特就完全可以采取若無其事的方式。誰會真正介意呢？這樣就化解了困境。

　　● 立刻化解困境

　　如果尷尬局面會有損你的個人信譽，并且讓上級對你產(chǎn)生不良印象，那就必須立刻解決。保持冷靜，采用專業(yè)方式馬上行動。帕特的情形無傷大雅，但是如果同事無意中聽到你抱怨客戶，或者你對某重要項目大放厥詞，情況就嚴重了。最好直接正式地請求與其見面商議解決。

　　● 真誠致歉

　　如果同事碰巧聽到了你的背后議論，此時道歉是最令人難堪的。這甚至比問題本身還讓人難堪。依我之見，職場溝通應只限于行為本身，而不要牽扯到個人情感。但是如果同事的確聽到了你對其非議，嚴重傷害了對方的感情，那么簡單致歉是不夠的。你必須態(tài)度真誠，內容明確，抓住時機。

　　● 開句玩笑

　　這是化解尷尬局面的最佳方式。但是必須面對合適的聽眾。如果帕特的員工有幽默感(的確如此)，他們最終會當面或背后為此事取笑他。那么帕特該如何應對？他在會議中停了下來，抬頭看著天花板，若有所思問道：“有人聽見什么動靜了嗎?”全場哄堂大笑，帕特繼續(xù)高談闊論。

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