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職場(chǎng)小白有哪些類型
人在職場(chǎng),面對(duì)的是各種各樣的人,有人信奉“與人為善”,有人認(rèn)為“誰(shuí)對(duì)我好我就對(duì)誰(shuí)好”,有人則認(rèn)為有利益關(guān)系才需要關(guān)照……但每個(gè)人的性格千差萬(wàn)別,如果你總是習(xí)慣用一種態(tài)度對(duì)面對(duì)所有人,吃虧的一定是你。不妨看看職場(chǎng)小白有哪些類型。
這里我們把職場(chǎng)比較常的性格分成了三個(gè)類型,每個(gè)類型列舉了這一型的特點(diǎn),歡迎“對(duì)號(hào)入座”,如果你是其中一種性格類型,請(qǐng)嘗試用我們提供的方法給自己一個(gè)改變。
屈從型:這是職場(chǎng)最常見的一種性格類型,這種人特別能“忍”,不喜歡主動(dòng)表達(dá)自己的需要,幾乎從不主動(dòng)去維護(hù)自己的權(quán)益,就算別人侵犯了他的利益,大部分時(shí)候他也會(huì)忍氣吞聲,因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)害怕主動(dòng)去做這些事會(huì)導(dǎo)致自己跟他人關(guān)系變差,或者自己的事情更難開展,結(jié)果往往是自己的家里人或親近的朋友“遭殃”,經(jīng)常要聽他抱怨單位的不公平,吐槽所有的人和事,而在工作中,這樣的性格也會(huì)導(dǎo)致別人覺得他“好欺負(fù)”,他的事情更難開展,而且這樣總是去討好別人,也會(huì)領(lǐng)同事感到不舒服。
如果你是這樣的性格,你需要做的是嘗試從小事開始去表達(dá)自己的需要,維護(hù)自己的權(quán)益,即使害怕,也要帶著害怕去做。當(dāng)然,也不要走向事情的另一極端,變成了攻擊別人,只要心平氣和真誠(chéng)地去交談,屈從型的人謙讓和氣是化解矛盾、化干戈為玉帛的重要手段。
攻擊型:這種類型的人在職場(chǎng)也不少,尤其是現(xiàn)在的年輕人追求個(gè)性,哪怕是上班也很有性格。這種類型的人傾向于通過攻擊的方式,把人推開,和人結(jié)束關(guān)系。他們的家教一般是嚴(yán)厲的,父母希望他們長(zhǎng)大成為一個(gè)重要人物,一旦做不好就會(huì)被責(zé)備。長(zhǎng)大后,他們成為既謹(jǐn)小慎微又叛逆的人,常與人搞不好關(guān)系。父母的嚴(yán)厲使他們想反抗,可是自己的道德觀念又不允許反抗父母,于是把生活中的權(quán)威當(dāng)作父母一樣來反抗,以發(fā)泄心中被父母壓制的憤怒。他們長(zhǎng)大后逐漸認(rèn)同了父母的為人,也用攻擊的方式來向別人表明他是重要的。
如果你是這樣的性格,請(qǐng)你先了解自己的性格特點(diǎn)以及自己性格的形成原因,逐漸從過去中走出來,這樣才能處理好職場(chǎng)人際關(guān)系。
超脫型:超脫型的人就比較少了,這樣的人,好像什么都與他無(wú)關(guān),事事高高掛起,不太關(guān)心周圍的世界。職場(chǎng)需要適度的熱情,這樣的人容易被別人理解為冷漠、不合群,導(dǎo)致被疏遠(yuǎn),搞不好職場(chǎng)人際關(guān)系。
如果你是這樣的性格,你需要隨時(shí)提醒自己參與到工作和人際關(guān)系中去,主動(dòng)對(duì)人敞開心扉,增加參與精神,必要時(shí)敢于表達(dá)自己的意見,處理好人際關(guān)系。
我們說職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),工作中的性格特點(diǎn)其實(shí)是我們這個(gè)人的性格的一部分,一旦自己能夠發(fā)現(xiàn)自己性格中的弱點(diǎn),嘗試去改變它,讓自己的人格更成熟、更健康,才能更容易應(yīng)對(duì)職場(chǎng)和生活中的各種壓力,輕松應(yīng)對(duì)。
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