職場中被“炒魷魚”跡象

　　當(dāng)公司想辭退一個員工的時候，并不會只是“一紙公文”在將員工徹底趕出公司之前，下面是小編為大家整理的職場中被“炒魷魚”跡象，一起來了解一下，防患于未然吧！

　　職場炒魷魚的跡象1

　　1、公司無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，頻繁切換，似乎顯得此人多余。最終，讓你在不同崗位間，感到無法適從，主動離職。

　　2、突然強(qiáng)加給你看你看似幾乎無法勝任的任務(wù)，讓你知難而退，或者出盡洋相，最終以“能力不足”收場走人。

　　3、調(diào)任你從事與專業(yè)和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終，接手后，發(fā)現(xiàn)難以適應(yīng)和協(xié)調(diào)。以“不適應(yīng)工作”撒腿走人。

　　4、公司領(lǐng)導(dǎo)刻意忽視你的業(yè)績，忽視你的感受，忽視你的建議，忽視你的加班。把你的合理表現(xiàn)視為無關(guān)緊要，讓你感覺到?jīng)]有以前重要了，或者沒有其他同事一樣重要了。

　　5、專門針對你設(shè)定新的考核標(biāo)準(zhǔn)。拔高要求，抬高任務(wù)，同時不給你資源和條件，甚至克減你所能調(diào)動的資源，讓你無法完成公司“高標(biāo)準(zhǔn)、低成本”的工作，知難而退。

　　6、挪動你到大家不愿去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽，不被人容易注意的位置或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。

　　7、給你的任務(wù)設(shè)定不合理的期限。在你原有的工作上，給你加上一個不可思議的完成期限要求，讓你去刻意去做一些“違背科學(xué)”的事情。

　　8、公司對你的評價越來越嚴(yán)厲，不近人情。對你的批評越來越多，表揚(yáng)越來越少，橫挑眉毛豎挑眼，落井下石，吹毛求疵。

　　9、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你，實(shí)則是來學(xué)習(xí)你、交接你、監(jiān)督你，繼而取代你的。

　　10、非充分理由減少、克扣你的薪水。當(dāng)你看不到工作的意義的時候，也就到了該離開這里的時候了。

　　11、對你宣布一些公司經(jīng)營的負(fù)面消息，暗示裁員的可能。如經(jīng)濟(jì)危機(jī)、部門機(jī)構(gòu)重組等等。事實(shí)上，這些東西借口。公司一般沒有人專門對你說，如果公司想留住你，縱然如何經(jīng)營困難，也會給你預(yù)留其他崗位。

　　12、當(dāng)你表達(dá)辭職的時候，沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖，表面挽留，但是批準(zhǔn)簽字的手，飛快地簽下“同意”，生怕你反悔。

　　職場炒魷魚的跡象2

　　1、公司會在無意間把你的崗位調(diào)來調(diào)去，明顯讓人感覺到這個人就是多余的，最后你會因?yàn)樵诙鄠�崗位之中不適應(yīng)而主動離職。

　　2、會突然給你一些看似不能勝任的工作，讓你出盡洋相，讓你知難而退，最終都會以“能力不足”收場走人。

　　3、會把你調(diào)到與專業(yè)和性格不相干的工作，哪怕這個工作看起來是虛高的，最后在你接收之后，你會發(fā)現(xiàn)難以適應(yīng)和協(xié)調(diào)。以“不適應(yīng)工作”撒腿走人。

　　4、在工作當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)會忽視你的業(yè)績、感受、建議和加班，把你所有做的事情都看的無關(guān)緊要，這會讓你覺得你沒有之前重要了。

　　5、對你個人設(shè)定新的考核標(biāo)準(zhǔn)，拔高要求，抬高任務(wù)，并且還不會給你資源和條件，甚至克減你所能調(diào)動的資源，讓你達(dá)不到公司的要求，知難而退。

　　6、把你放到辦公室中大家都不愿去的位置，比如說角落、過于嘈雜、辦公硬件不完善的辦公角落。

　　7、給你的中作任務(wù)設(shè)定不合理的期限，一般在你原有工作的基礎(chǔ)上，給你增加一些不可思議的完成期限要求，讓你刻意的去做一些“違背科學(xué)”的事情。

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