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如何決勝職場(chǎng)
社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分,在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分,職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力,懂政治,這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力,職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面跟著小編來(lái)看看如何決勝職場(chǎng)吧!希望對(duì)你有所幫助。
1、員工重能力 老板重態(tài)度
通常情況下,一個(gè)人的發(fā)展路徑往往會(huì)經(jīng)歷這樣一個(gè)心路歷程的側(cè)重點(diǎn)轉(zhuǎn)變。當(dāng)自己還是員工的時(shí)候,很看重自己的能力和同事的能力比較,而當(dāng)自己做老板的時(shí)候,則會(huì)逐漸更重視員工的態(tài)度。從當(dāng)員工,當(dāng)高管,當(dāng)合伙人,到當(dāng)老板,伴隨著工作角色的轉(zhuǎn)變,自身也在不斷探索能力和態(tài)度之間的平衡點(diǎn)。這里面最典型的當(dāng)屬牛根生關(guān)于“德才問(wèn)題”的哲學(xué)辯證:有德無(wú)才培養(yǎng)使用,有才無(wú)德限制錄用,有才有德重點(diǎn)使用,無(wú)才無(wú)德堅(jiān)決不用。這里的“才”指的就是能力,而“德”則指的是態(tài)度。
2、一專多能
可否認(rèn)的是,在今天的經(jīng)濟(jì)危機(jī)特殊時(shí)期,大多數(shù)企業(yè)都在裁員,都在緊縮人力成本,而這時(shí)候,能力相對(duì)單一的人難免其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)比較薄弱,而一專多能的人則相對(duì)更加受到歡迎,這也是大勢(shì)所趨,也算是一種時(shí)勢(shì)造英雄,時(shí)勢(shì)催生出來(lái)的人才篩選機(jī)制。
3、不在乎起點(diǎn) 而在乎進(jìn)步的速度
客觀來(lái)說(shuō),我國(guó)的人才結(jié)構(gòu)是多種多樣的,伴隨著10多年來(lái)的高校擴(kuò)招也衍生出來(lái)各式各樣的能力參差不齊的畢業(yè)生,這時(shí)候就不可否認(rèn)的會(huì)出現(xiàn)有名牌高校畢業(yè),有普通高校畢業(yè),甚至也有“極為普通”的高校畢業(yè),但是大家都要生存,無(wú)論起點(diǎn)高與低,大家都要奮力找工作,這時(shí)候就特別體現(xiàn)出來(lái)你究竟有沒(méi)有一個(gè)更快的進(jìn)步速度能展現(xiàn)給你所服務(wù)的公司,通常情況下,企業(yè)在招人的時(shí)候,面對(duì)現(xiàn)在的人才結(jié)構(gòu),難免會(huì)招到不同院校畢業(yè)的學(xué)生,他們的來(lái)源和起點(diǎn)差異是很大的,但也并不見(jiàn)得名牌高校畢業(yè)的學(xué)生在工作中就一定能做的好,非名牌畢業(yè)、“普通名牌畢業(yè)”就一定做不好,因此,要想決勝職場(chǎng),我們不應(yīng)過(guò)多的關(guān)注他的起點(diǎn),而更應(yīng)該關(guān)注他的進(jìn)步速度,也就是你在工作過(guò)程中有沒(méi)有展現(xiàn)一種積極向上,日新月異,見(jiàn)賢思齊,比學(xué)趕幫這樣的精神面貌和狀態(tài)。
4、自我管理
我們?cè)谌粘9ぷ髦邪l(fā)現(xiàn),伴隨著80后甚至85后年輕人陸續(xù)進(jìn)入工作環(huán)境,也相對(duì)誕生出來(lái)了在自我管理上的發(fā)展瓶頸,這里面最明顯的表現(xiàn)就是自我的時(shí)間管理和自我理財(cái),我曾經(jīng)提到過(guò)一個(gè)相對(duì)經(jīng)典的時(shí)間管理“三八原則”,也就是說(shuō)一個(gè)人一天有24小時(shí),分成3段,每段8小時(shí),通常是8小時(shí)工作,8小時(shí)休息,8小時(shí)業(yè)余時(shí)間,而這時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)8小時(shí)的工作和休息大家都差不多,而8小時(shí)的業(yè)余時(shí)間則是有效拉開(kāi)不同人之間進(jìn)步和成就差距的重要因素,我們每個(gè)人都可以捫心自問(wèn),你在這8小時(shí)業(yè)余時(shí)間都做了什么,是在奮起直追擠出時(shí)間學(xué)習(xí)、整理,還是僅僅消遣、吃喝玩樂(lè)、消磨時(shí)光,這一系列的結(jié)論在長(zhǎng)期日積月累之后都會(huì)直接影響到你在職場(chǎng)的成功與否。
第二個(gè)關(guān)鍵就是自我理財(cái),而自我理財(cái)其實(shí)是考驗(yàn)一個(gè)人自我發(fā)展規(guī)劃以及條理性最重要的因素,最近比較流行的是“月光一族”、“負(fù)翁”,往往是在寅吃卯糧,入不敷出,這些都很難讓人得到可持續(xù)發(fā)展,平心而論,一個(gè)人如果連自身有限的財(cái)務(wù)管理都很難做好的話,那么將來(lái)怎么可能會(huì)把公司的財(cái)務(wù)管理好?所以這里特別考驗(yàn)一個(gè)人的自我規(guī)劃性。
5、珍惜名譽(yù)和信用
對(duì)于企業(yè)來(lái)講,企業(yè)的形象、聲譽(yù),都是讓人非常珍惜的,也是非常重要的,但是對(duì)于我們很多年輕人的個(gè)體來(lái)看,尤其是剛工作沒(méi)幾年的年輕人,由于自身的知名度還不是很高,所以難免在自身的名譽(yù)和信用上沒(méi)有足夠重視,在這里我之所以重申一下,就是讓大家有足夠的重視,一個(gè)人的名譽(yù)和信用是伴隨終生的,你每一次不經(jīng)意的日常表現(xiàn)都將會(huì)在未來(lái)的某一時(shí)刻給你帶來(lái)相應(yīng)的結(jié)果回饋,比如我了解有很多年輕人辦理信用卡,為了得到辦卡時(shí)贈(zèng)送的某一個(gè)小禮品,而辦完信用卡得到禮品之后就把信用卡退掉;蛘哒f(shuō)在日常向公司和同事借款沒(méi)有及時(shí)歸還,或者說(shuō)在日常工作中自身承諾的某一項(xiàng)工作任務(wù)沒(méi)有及時(shí)完成等等,看似無(wú)傷大雅的事情都非常能折射出一個(gè)人的信用觀和名譽(yù)觀,等到日積月累有一天去進(jìn)行價(jià)值回報(bào)的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)悔之晚矣,所以我們?cè)谶@里強(qiáng)烈建議很多年輕人,尤其是剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人,一定要律人律己,尤其是做好自律,時(shí)時(shí)刻刻重視并珍惜自身的名譽(yù)和信用,從而為自己將來(lái)做大事、成大器打下良好的信用基礎(chǔ)。
6、成本控制
老板的眼睛是雪亮的,你有沒(méi)有真正跟公司很貼心,有沒(méi)有真正的主人翁意識(shí)和思想建設(shè)性,老板是能看的出來(lái)的,也是能感覺(jué)得到的。但在現(xiàn)實(shí)生活中,往往有個(gè)別員工會(huì)認(rèn)為鋪張浪費(fèi)的不是自己的,所以就大手大腳、盡情揮霍、疏于管理,這些在客觀上都會(huì)導(dǎo)致自身在成本控制上疏于防范的惡性結(jié)果,從而會(huì)讓公司感覺(jué)你并沒(méi)有同心協(xié)力去工作,給公司老板和同事形成很差的印象。
7、減少抱怨
通過(guò)長(zhǎng)期研究職場(chǎng)發(fā)現(xiàn),有一個(gè)很奇怪的怪圈映入眼簾,那就是古往今來(lái)凡是在抱怨的、指指點(diǎn)點(diǎn)的、指手畫腳的,其自身往往一事無(wú)成,這就是我們通俗所說(shuō)的“端起飯碗吃肉,放下筷子罵娘”,這些人往往終生都很難有大成就。從某種程度來(lái)講,大舍大得是一個(gè)非常大的智慧,而現(xiàn)實(shí)工作中卻發(fā)現(xiàn)有很多的年輕人總是在用挑剔的眼光來(lái)看待公司和老板,總是把自己很專長(zhǎng)跟老板相對(duì)薄弱的地方作比較,這些都是很不明智的。因?yàn)槲覀儾豢煞裾J(rèn)任何一個(gè)公司或機(jī)構(gòu)都有它表面光鮮而內(nèi)部部分實(shí)質(zhì)難免污濁的地方,這就意味著一個(gè)人越走近公司會(huì)越了解到公司具體經(jīng)營(yíng)的實(shí)質(zhì),越深入了解公司就會(huì)越不自覺(jué)的發(fā)現(xiàn)有很多不夠完善的地方,那么這時(shí)候究竟該以什么樣的態(tài)度來(lái)面對(duì)這些,將是一個(gè)非?简(yàn)智慧的抉擇,所以這應(yīng)了我們剛才所說(shuō)的,大多數(shù)抱怨的人、挑剔的人,自身往往一事無(wú)成,其核心原因就是因?yàn)樽约禾^(guò)于關(guān)注負(fù)面和消極的地方,而真正有大智慧的人、更放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的人則往往能取得最終的成就。
8、順應(yīng)主旋律
國(guó)家有主旋律,企業(yè)也有主旋律,國(guó)家改革開(kāi)放30年,建國(guó)60年,取得了突飛猛進(jìn)的變化,世人有目共睹,但是也不排除細(xì)枝末節(jié)有個(gè)別地方做的不如人意,企業(yè)同樣如此,有很多企業(yè)在健康茁壯成長(zhǎng),但是也不排除在某個(gè)事物上或者在對(duì)待某個(gè)別員工的處理上難免會(huì)有所疏漏或處理不當(dāng),這都很普遍,也很正常。
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