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面試問缺點怎么回答
面試中經常會被HR問“你最大的缺點是什么？”這個問題，那么，究竟應該怎樣回答才比較合適呢？在回答這類問題時有哪些禁忌呢？那么到底面試問缺點怎么回答呢？以下是小編精心整理的面試問缺點怎么回答，希望對大家有所幫助。
面試問缺點怎么回答
切忌談一個不算缺點的缺點
比如追求完美，熬夜會困，或者待人接物太客氣，投資思路太保守等等。
你以為面試官能相信追求完美是你最大的缺點?這么一個答案拋出去，對方要么覺得你不能正確認識自己，要么覺得你不認真嚴肅在故意討巧。談一個算不得缺點的缺點，雖然不如直接說偽裝成缺點的優(yōu)點那么糟糕，但其實還是很容易被看穿的。有時候面試官不挖到一點料也會很不滿意。
切忌談對應聘職位來說是硬傷的缺點
比如脾氣怪異，經常遲到早退，領導力不行等。如果你確實認為這是你最需要改進的地方怎么辦?可以說得委婉一些，試比較下面兩組回答。
關于社交能力
A、 我社交能力很差
B、 英語不是我的母語，所以我需要花更多的精力來理解和融入你們的文化
關于領導能力/合作能力
A、 我不會領導他人
B、 我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力
顯然，比起回答A，回答B(yǎng)聽起來既沒有那么致命傷又很真誠像是深入思考過問題本質。
切忌談無法改善的缺點
比如我算數(shù)必須用計算器，我腦子不好用，反應遲鈍。
能夠認識到自身的不足，那么積極改變它就是面試官非常樂見的正面態(tài)度，說出缺點后應談談你正在或將要如何改進這個缺點。這樣不但顯示了你能認識自己，還能完善自己，還可以談一個面試官沒來得及問起的活動或項目。
切忌談非職業(yè)缺點
比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常做糊。
面試問缺點回答要點
1.談已經在改正的缺點或是有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2.談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。
3.談一個真實的缺點。
具體而言，可以這樣說：
例1：喜歡追求細節(jié)導致項目/作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決。
例2：不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度？通過多任務處理能力設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
被面試官問缺點是什么，該怎么回答？請記住這3個原則！
一、避開兩個回答誤區(qū)
不少面試的書籍，還是網絡上，都會教給人一些回答這個問題的技巧。但很多時候，這些所謂的技巧和秘籍，不僅不會給面試加分，反而還會給面試官下糟糕的印象。其中，最典型的就是以下這兩種回答“技巧”：
1、把缺點變相說成優(yōu)點
“我覺得我最大的缺點就是太過追求完美，總是導致事情拖延……”
“我最大的缺點就是太拼了，不懂工作和生活的平衡，之前經常熬夜加班，最后搞得身體吃不消，病倒了……”
“我的缺點就是普良，比容易心軟……”
這些看似是在說缺點，實則是在變相夸自己。
面試官的智商一般不會低到連這里面的“畫外音”都聽不懂，所以，對于這樣的回答，面試官不僅不會覺得你頭腦聰明、善于表達、思維敏捷，反而會覺得你太假，不敢正視的自己問題。所以，在面試中，千萬別再想方設法將缺點變相說成優(yōu)點，這樣的回答已經過時了。
2、太過實在，暴露了致命缺點
把缺點變相說成優(yōu)點，可以說是耍了小聰明，但還有一種說辭就是純粹的情商低。
比如：“我最大的缺點就是情商太低，不會察言觀色……”
“我覺得我的缺點就是缺乏耐心和意志力，做事沒長性，總是三天打魚兩天曬網……”
“我覺得我的抗壓能力不夠強，之所以離開上一家公司，就是因為加班太多、壓力太大，所以在這方面我還得加強……”
聽到以上的表述，如果你是面試官，可能分分鐘都想把對方淘汰。
雖然這樣的表述聽起來很真實，但這些缺點都是致命性的，都是上司、同事最不想看到的。所以，在面試中，千萬別太實在，把自己的缺點暴露無遺，畢竟這是具有選拔意義的面試，不是在進行自我批評。
二、說缺點時需掌握的三個原則
人無完人，每個人的身上多少都有缺點，不論你多么優(yōu)秀，都要認識到自己的缺點存在。但在面試中，需要注意的是，缺點不能亂說、胡說，要掌握一定的技巧，這樣才能確保不給面試官留下不好的印象。
具體要把握三個原則：
1、盡量說知識、技能層面的缺點，少說性格、人格上的缺點
面試官通�？疾烨舐氄邥䦶臏\到深、由表及里，遵循冰山模型結構特點。
在冰山模型中，冰山以上的部分是較為淺層、表面的，它包括知識、技能等。冰山以下的部分則較為深層，是一個人相對較隱蔽的特質，它包括價值觀、性格、天賦、思維方式等。
顯然，冰山以上的部分是多是通過后天學習而來的，而冰山以下的部分大部分是與生俱來的。
所以，你在說自身缺點時，應該多說知識、技能層面的缺點，因為這些缺點是可以通過學習改變的，而性格、價值觀、思維方式等方面的缺點，是很難在短時間內產生變化的。
正如兩個人談戀愛，如果性格不合、三觀不合，幾乎沒有可能走到一起。但如果性格互補、三觀相符，只是對方身上有一些不好的生活習慣，那么大概率上講，這個缺點不會導致兩個人分手。
2、盡量說客觀原因造成的缺點，少說主觀原因導致的缺點
一個人的優(yōu)勢通常由主觀和客觀兩個方面的因素所決定，比如勤奮、自律、做事細致等，這些都是個人主觀層面所決定的，而經驗豐富、資歷深厚等，這些看似是主觀因素所帶來的優(yōu)勢，但實際上離不開客觀因素的影響，因為只有經歷過一定年限的工作，才可能積累出豐富的經驗，而時間就是客觀因素。
與優(yōu)勢相同，一個人的缺點和不足往往也受到主觀和客觀因素的影響。比如懶惰、拖延、缺乏耐心等，這些都是主觀因素所導致的，但經驗欠缺、能力不足等缺點，則往往是因為工作時間太短的客觀因素所帶來的。
所以，在說缺點時，可以盡量多說客觀因素帶來的缺點，比如“工作時間不長，在某方面的能力還不足”，再比如“剛剛走出校園，社會實踐的經歷比較少，對業(yè)務不太熟悉，從新開始學習的過程可能會比較長”，這些因為客觀因素而導致的缺點和不足，很容易被人接納和理解。但如果你的說出的缺點都是主觀因素導致的，那么是會給面試官留下不好的印象，覺得你本身的個人素養(yǎng)就不太高。
3、盡量用辯證的思維進行說明，少給自己直接貼標簽
人的個性沒有絕對的好壞之分，只有走向了極端之后，才會成為缺點。比如，完美主義，適度的完美主義是一種精益求精的表現(xiàn)和追求，但如果過度了，往往就成了過于苛責，并且導致一系列不好的后果。
所以，要把缺點說的不那么讓人覺得反感，找到臨界點很重要，即“過于…但又不至于過分”。
找到這樣的臨界點的技巧則是從優(yōu)點出發(fā)，先找到自己的一個優(yōu)點，然后將其變?yōu)椤斑^于…但又不至于過分”的描述。
比如，“我做任何事情都很有計劃性，沒有提前做好規(guī)劃我是不會展開行動的，所以如果我遇到了模糊的工作目標，或者沒有計劃性的團隊，我就會很焦慮，這點一直讓我很苦惱，因為很多人會認為這是太過苛責的表現(xiàn)�！�
需要注意的是，在運用辯證思維的方式進行表述時，最好能情節(jié)化、故事化，說出具體的實例，切忌不要給自己貼標簽。
三、總結
在面試中，被問及“缺點是什么”的幾率是非常高的，如果你想給面試官留下個好印象，那么最好不要耍小聰明，把缺點變相說成優(yōu)點，也不要太耿直，把自己的致命缺點暴露無遺。
最好的回答方式應該秉持“就輕避重”的核心原則，多說知識、技能方面的缺點、客觀原因造成的缺點，少說性格缺陷，并且不要給自己貼標簽。
人有缺點和不足是非常正常的一件事，但對于自身的缺點和不足還是要積極改正的，不能單純用漂亮的說辭成功通過面試后，就對自己的缺點和不足置之不顧，因為真正優(yōu)秀的人，總能直面問題、不斷改善。
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