不同的人怎么處理職場社交

　　保持與上司、同事、下級的良好關(guān)系，對于正常開展工作，以及保護職場人的心理健康十分重要。那么不同的人應(yīng)該怎么處理職場社交呢，一起來看看！

　　第一類是懷疑他人但有自信的職場人

　　這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達自己的觀點，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。這類人需要注意以下幾點：

　　1、切忌經(jīng)常以不悅、不耐煩并且對立的語氣說話；

　　2、切忌在應(yīng)該保持沉默的時候打斷別人的話；

　　3、多用“您”而少用“我”，增強溝通的親近度和接納度。

　　第二類是懷疑他人又沒有自信的職場人

　　這類人會害怕親密關(guān)系，在職場里會發(fā)現(xiàn)這樣的人會刻意躲避與同事相處，采取回避的態(tài)度來應(yīng)對工作和同事的關(guān)系，這類人學習職場社交技巧之前，更需要先修煉內(nèi)心，突破自我，學會轉(zhuǎn)換視角，發(fā)展正性的能量，畢竟在職場里的交往更需要正性的去看待人與事物。接納是交流的前提，無論是接納他人，還是接納自己。這類人需要注意幾點：

　　1、多發(fā)現(xiàn)與同事的話題，可以從日常感興趣的生活話題開始，擴大職場交流面；

　　2、在交往中多與同事和上下級進行主動溝通，很多阻礙實際上是內(nèi)心的阻礙；

　　3、學會正確判斷事物，傾聽多方意見，仔細的體味自己對事物是否存在負性偏見，并加以改善。

　　第三類是職場中相信他人卻沒有自信的人

　　這類人容易與人產(chǎn)生過度的親密關(guān)系，與人特別容易建立關(guān)系，在職場中會尋求人的關(guān)注，擔憂受到他人的批評或遭受到拒絕，容易猶疑社交對象對自己的看法而喪失溝通良機，這類人需要關(guān)注的是：

　　1、多傾聽別人口中對自己的客觀評估，列出自身的優(yōu)勢，多肯定自己；

　　2、職場社交可以從訓練語音和儀態(tài)開始，大方并清晰的與人進行言語交流很重要；

　　3、更加開放的去表達自己，說出自己的疑惑與不解，善于從交流溝通中尋找事物的正確處理方式。

　　第四類是相信他人且有自信的職場人

　　這類人容易建立良好的職場社交關(guān)系，無論是書籍還是社交課程的信息也更容易被接納。并不會因自身問題而停下成為職場社交高手的腳步。這類人如果一旦找到了職場的歸屬感，并積極學習、努力發(fā)展的話，加以時日，一定能成為職場社交高手。

　　當然要讓自己成為社交高手，除了上述幾點要求以外，還應(yīng)注重自己的內(nèi)涵和自身實力的提高。相信一個僅憑交際能力而打天下的人是不可能成功的。因此，除了處理好與領(lǐng)導、同事的關(guān)系以外，也不要忘了注重自身能力的培養(yǎng)。

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