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職場跳槽規(guī)劃需注意哪些問題

時間:2022-04-20 21:02:33 職場 我要投稿
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職場跳槽規(guī)劃需注意哪些問題

  跳槽的好壞并沒有嚴格的標準,職場專家認為,跳槽不利于人們經(jīng)驗及技能的積累。但在一些情況下,跳槽更能激發(fā)一個人職業(yè)發(fā)展的潛力但是跳槽需要有規(guī)劃的狀態(tài)下推進會好點。那么職場跳槽規(guī)劃需注意的問題有哪些?職場跳槽規(guī)劃需注意哪些問題?一起隨小編了解下吧。

職場跳槽規(guī)劃需注意哪些問題

  職場跳槽規(guī)劃需注意哪些問題

  1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn),哪些是得到上司認可,讓自己覺得有成就感的部分,哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題:是人際關(guān)系沒處理好,還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題,以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應該是客觀和理性的,分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。

  2.跳槽規(guī)劃跳槽其實是職業(yè)規(guī)劃中的一部分,當你覺得自己跳槽目標不清晰,不確定的時候,也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候,接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。

  在制訂跳槽目標的時候,應該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題,把握揚長避短的原則來制訂目標:包括具體應該從事什么樣的職位,選擇哪些行業(yè),可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候,你可以分解自己的目標,不應該追求完美。

  3.主動行動光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的,成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難,如果能在面臨一些不熟悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn),就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時,能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關(guān)求職技能,包括相關(guān)的培訓,簡歷、面試技巧等等。

  職場頻繁跳槽的危害

  危害一:對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人,通過工作可以建立自己的人脈資源。

  人與人之間,從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任,都需要時間。對經(jīng)常跳槽的人來說,只是一個個企業(yè)的短暫經(jīng)歷,而不會建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽,不僅與過去同事難以聯(lián)系,就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

  危害之二:對職業(yè)能力的影響

  職業(yè)能力的核心是個人的專業(yè)能力,這是一個職場人立足社會的根本。專業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面:一是自己所學的專業(yè),二個是從事該專業(yè)的時間。職場人如果脫離了自己所學專業(yè),即使是高學歷,也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后,因企業(yè)情況不同,過去的積累不能與新崗位接續(xù),對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業(yè)不對口,就等于從零開始,影響就更大。

  危害之三:對職業(yè)心態(tài)的影響

  職業(yè)心態(tài)是什么?就是對職場的基本認識,對職場人際關(guān)系的基本態(tài)度,對職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應聘新企業(yè)來回的奔波,都會極大影響個人情緒,內(nèi)心深處會產(chǎn)生很大焦慮,并慢慢對職場產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽,從一個熟悉的環(huán)境到一個完全陌生的環(huán)境,對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

  危害之四:對個人發(fā)展的影響

  對職場人來說,在一家企業(yè)如果沒有三五年的積淀和付出,老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀,就是對企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出,就是對企業(yè)貢獻的大小。即使一個新?lián)Q企業(yè)的職場老手,也有較高的管理職位,如果不按"一年打基礎、兩年出業(yè)績、三年上臺階"的路徑,一步一步做扎實,也難以鞏固自己的地位。

  危害之五:對薪資待遇的影響

  職場上有個說法,叫"跳槽窮半年,改行窮三年"。就一般職場人而言,不可能今天從這個企業(yè)離職,明天就能在另一個企業(yè)上班,總有一個重新?lián)駱I(yè)的過渡期,這個過渡期內(nèi)是沒有任何收入的。到了一家新企業(yè),一般都有試用期、考察期,少則三個月,多則半年一年,這個過程中的待遇也是較低的,這些都是跳槽的直接成本。不可否認,有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇,但對大多數(shù)職場人來說是不現(xiàn)實的。

  危害之六:對個人信譽的影響職場人的個人信譽。

  體現(xiàn)在三方面:一是職場,二是朋友圈子,三是家庭。經(jīng)常跳槽的人,職場上企業(yè)對你不會輕易相信,朋友圈會認為你不定性,而家人則會認為心浮氣躁,沒有責任感等等。

  總之,職場人對跳槽要慎重,不管是職場新兵、還是職場老手,不管普通職員、還是企業(yè)高管,經(jīng)常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經(jīng)得住打擊、容得下同事,在具備豐富經(jīng)驗和能力積淀后,再去考慮跳槽的問題。

  職場跳槽的技巧

  1.在沒有做深刻反省的情況下不要在另外一個工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎贰?/p>

  2.不要辭了職再去找工作,風險太大。

  3.不要盲目追求“熱門”行業(yè),除非這個行業(yè)真的很適合你。

  4.不要因為你的朋友干得出色便也想進入他所從事的行業(yè)。

  5.不要讓金錢成為唯一決定因素。

  6.不要把不滿藏在心里或者試圖一個人改變一切。

  7.除非你在某個新的領(lǐng)域有過一些嘗試,否則不要回到學校。

  8.求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時應當謹慎。

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