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職場新人最易犯的十個錯誤
職場新人很有表現(xiàn)的欲望，在新的壞境中都想很好的表現(xiàn)自己，這本是無可厚非的事情，但是這卻觸犯了職場潛規(guī)則。要知道職場并不是光努力工作就好了。以下是小編為大家精心整理的職場新人最易犯的十個錯誤，歡迎大家參考！
1.急于做事
剛剛工作，肯定是勤快的表現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)看的好，但是有些事情能做，有些事情不能做，要學(xué)會區(qū)分才行，有的事情毫不費(fèi)力但非常討好，有的事情費(fèi)心費(fèi)力卻極不討好；你學(xué)會選擇做什么之后，還要思考做事的方法，有時怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上兩點，做再多的事情也只是人傻，不會得到認(rèn)可。
2.把事情想的極為簡單
事情可能很簡單，但要意識到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就沒有簡單的，你需要照顧到每個人的利益和感受，稍有不慎就會得罪人，所以必須多想才行。你或許不喜歡把事情弄的很復(fù)雜，但客觀規(guī)律不是由你的個人傾向決定的。
3.不加辨別的通任何人合作
在合作之前，最好能夠了解對方，如果不了解對方脾氣秉性，很可能自己在無意中傷害到了對方而不自知。尤其是那些對外在環(huán)境變化比較遲鈍的人更是如此。
4.做事時不考慮人的差異性
人有個性，想法可能千奇百怪，所以職場混久了的人從不主動發(fā)表自己的態(tài)度，等別人先說，自己后發(fā)言。但這種人都是老油條，年輕人自然要發(fā)揮年輕的優(yōu)勢，不受就有觀念的束縛，但是考慮他人的個性是必須的。你可以不認(rèn)同，但不能一棒子打死，要注意尊重，即便你確實不喜歡。
5.輕率的向別人提出要求
別人不是你的父母，不是你的監(jiān)護(hù)人。你們的關(guān)系只是同事而已，職場上請凡事靠自己。不要輕率的向別人提出要求。
6.把別人的承諾當(dāng)真
我這人最重視承諾，一旦答應(yīng)別人，再多困難都會做到，所以這個問題困擾我很久，但后來發(fā)現(xiàn)那只是我個人為人處世的原則，不能要求別人也做到。別人的承諾，真的不要太當(dāng)回事。一個人是否信守承諾，不難判別的。
7.絲毫不考慮別人的利益
無利不起早。很多人都抱有這樣的錯誤想法，但是你要想想，凡事不復(fù)出你怎么就能有回報呢？不要什么都想著對你有利了才去做，別人不是傻子，你努力了，boss也會看在眼里的。
8.強(qiáng)調(diào)自己在工作方面的能力
你的能力是由他人來判斷和評價的，不是你自己。所以不要在別人面前強(qiáng)調(diào)你付出了什么，你做過什么。這樣只會讓人覺得你很輕浮，只知道表功，不能重用！
9.不知道這世界上的絕大多數(shù)事情都是做不成的
避免天真和理想主義。你比更有能力的人都做不到，你憑什么做到。不要對自己的信心過于放大，不然受傷的是自己。
10.盲目熱心，往往因為幫助別人而帶來麻煩
光有熱情、好心還不行，還要有思考力和執(zhí)行力。如果你能力不行，還是自保要緊。多做事反而使你的處境更加糟糕。
職場新人容易犯的八個大錯誤
1、害怕大聲講話
無論是要求加薪、請假、或者只是表達(dá)一個觀點，在辦公室站起來為自己表達(dá)很重要。你表現(xiàn)得越自信，別人就會越在意你，只要你是以一種尊重與專業(yè)的方式，你的同事對你的印象更加深刻，而不是缺少自信或過度自信。確定你知道自己的價值，而不是讓你的年齡與缺少經(jīng)驗來支配別人怎么看待你。
2、在辦公室活動區(qū)喝太多
無論你在辦公室多么隨意，不要成為笨蛋想當(dāng)然你可以擁有盡可能多的樂趣，比如你想得到的假期或與其他辦公室同事聚會聚餐等。你可以在辦公室外面放松心情與了解你的同事。而實際上，這是建立你與同事之間的關(guān)系，但你要有智慧，如果你為在辦公室做的事或說的話感到后悔，沒有什么比第二天早上起來更糟糕的了。
3、游手好閑
你可能認(rèn)為沒有人會注意到你或特別關(guān)心你一整天在做些什么。但是，如果你是一名職場新人，如大多數(shù)年輕專業(yè)人士一樣，你坐在立方體辦公椅上，透過電腦屏幕可以看到所有經(jīng)過的人。因此，重要的是你要限制花費(fèi)大量時間在個人電子郵件或其它與工作無關(guān)的網(wǎng)站。盡管你的上司看起來很賞識你，他會更關(guān)心員工她朋友狀態(tài)變化而超過了她實際的工作。
4、穿著不當(dāng)
有時候，做為職場新人很難太過嚴(yán)肅。但是有一件事可能會幫助到你也可能會傷害到你，就是你如何表現(xiàn)自己。如果你穿著過于偏激，過于年輕或隨意，你可能給同事們傳遞了錯誤的信息。僅僅因為你穿了它，并不適合在辦公室這個地方穿。如果你想被認(rèn)真對待，請認(rèn)真穿著。
5、沒有人脈
是的，努力工作做為一個盡職員工來說對于職業(yè)上的成功是至關(guān)重要的，但是職場人脈對于獲得下一份工作或晉升是同樣重要的。許多年輕人害怕人脈圈子而顯得咄咄逼人，但是建立人脈圈子是工作的一部分。一個好的開始就是通過請教你的上司尋求職業(yè)指導(dǎo)。
6、在辦公室閑言碎語
網(wǎng)絡(luò)是建立人脈關(guān)系的正確方式，而閑聊不是。同情同事與辦公室分享抱怨是一個很好的粘合劑，但這是一個危險習(xí)慣，會增加與其他同事人際摩擦。如果其他人來到辦公室八卦或抱怨，避免加入其中而保持中立。從長遠(yuǎn)來看，在工作中不要樹敵會更好。
7、上班遲到
表現(xiàn)就是一切。你可能在辦公室或家里很努力做了許多額外的工作，但是如果你隨便遲到，你給人的印象就是懶惰。誰來得早誰來的晚會給人留下一個印象，無論是不是正確。你的職業(yè)口碑是非常重要的一部分，想在你的行業(yè)中做到領(lǐng)先，上班遲到聽起來微不足道，但是會逐漸削弱了你工作的努力。
8、行為自負(fù)
表現(xiàn)過于自信是年輕職場人士的一個常見問題。有時候?qū)τ谛聛泶髮W(xué)畢業(yè)生很難從高年級專業(yè)學(xué)生過渡到職場新人，你必須走出學(xué)校的象牙塔，必須記住謙卑，知道你自己在公司中的位置，不要以為你優(yōu)異的畢業(yè)成績就意味著你非常優(yōu)秀，這種態(tài)度會影響到你晉升機(jī)會。
對初入職場的新人的心理要求其實并不高，除了擺正心態(tài)，腳踏實地以外，只希望你能做到戒驕戒躁，勿太喜勿太悲，心放低一點，態(tài)度放好一點。人是往高處走，但沒有人能做到一步登天。
職場新人建議
01、不怕被拒絕
你得先明確一個“大家都知道”的原則：部門主管或者那些資歷較深的員工們都有各自的工作職責(zé)范圍，如果你一直埋頭苦干，這等于也是在放出一個信號——我 OK沒問題！可是一旦你苦水滿滿覺得沒人幫自己，從同事主管的角度看，說不定會變成“他不是很有自信沒有問題嗎，為什么會這樣！”
初來乍到，新員工要做的第一個功課必定是盡快熟悉新東家的環(huán)境氛圍、組織架構(gòu)、人事關(guān)系、工作流程等。所以不要抗拒那些看起來無意義又瑣碎的工作，或者給其他同事打下手。
在把本職工作做好的前提下，新人如果經(jīng)常自告奮勇地去攬下一些部門里“邊角料”的活，不僅能幫助你很快熟悉部門和公司的整個工作流程，還能跟同事盡快建立起和諧的工作關(guān)系。
02、找一個目標(biāo)
入職時，新人們大多會給自己設(shè)立一個職業(yè)大目標(biāo)，但那通常不是在短時間內(nèi)就能達(dá)成的。明智的做法是，在堅持大目標(biāo)的同時，給自己分階段設(shè)立更小、更容易完成、耗費(fèi)時間更短的目標(biāo)，讓你的適應(yīng)期在不知不覺中縮短。
給自己在新公司里找一個“Mentor”是個不錯的做法。有些公司在這個方面已經(jīng)有了非常成熟的運(yùn)作方式，合適的Mentor可以幫助新人避開彎路和誤區(qū)，更快地成長。如果你所在的公司沒有類似的制度的話，最簡單的辦法是給自己尋找一個職場“參照物”。這個“參照物”應(yīng)該是那種你必須“跳一跳”才能達(dá)到的目標(biāo)。這樣的同事通常已經(jīng)在公司站穩(wěn)腳跟，做事思路和邏輯一般也比較符合公司的要求，通過對他／她的觀察和學(xué)習(xí)，你就能盡快讓自己貼住公司運(yùn)作的節(jié)奏和軌道。
03、靠譜一些
不要學(xué)習(xí)公司里老員工的那些“陋習(xí)”。上班的時候一邊工作一邊忙著聊QQ、刷微博、逛淘寶……哪怕你所在公司的老板表面上對這些事情并不在意，也并不意味著你可以和那些資歷較深的同事一樣玩得不亦樂乎。他們熟悉工作流程和內(nèi)容，也許還知道一些如何讓工作更省時省力的辦法，但這些對你來說都是陌生的。如果連基本工作都已經(jīng)夠你手忙腳亂的了，你還有什么理由在工作時間讓自己分心呢？
也不要在辦公室過得太拘謹(jǐn)。盡管不少過來人常常告誡新人在職場中要“謹(jǐn)言慎行”，但謹(jǐn)慎過了頭就很容易讓同事和上司懷疑你是否真的在乎這份工作。當(dāng)你覺得自己能夠勝任這個項目，或者你特別想?yún)⑴c其中時，那就大膽地提出來。讓同事知道你的態(tài)度和想法，比讓他們覺得你是個小心謹(jǐn)慎的人重要得多。當(dāng)周圍的人都因為對你有了足夠了解、開始真正把你視做他們的一份子時，你也一定就不再是他們眼中的菜鳥了。
假如你希望自己不久的將來就能獨(dú)立完成一個項目，或者成為部門中或者公司里不可或缺的一份子，首先要成為一個有責(zé)任心的職場人。盡管初入職場的新人大多對工作充滿著熱情，也有摩拳擦掌大干一場的氣勢，但是很多人往往太過于按照自己的想法來行事，稍有不順就產(chǎn)生消極情緒，把工作完成得虎頭蛇尾，這樣的話，誰會認(rèn)為你能擔(dān)當(dāng)重任呢？
04、不做老好人
助人為樂的確是一種美德，但不少人卻因此背上了心理負(fù)擔(dān)，當(dāng)對方提出請求時，明明有足夠理由拒絕，卻難以把“不”說出口，生怕讓別人覺得自己是“壞人”。這對于生活和工作來說都是件可怕的事情，尤其是職場新人。一些職場新人想通過這種方式讓自己更快地融入團(tuán)隊，同時，即便自己手頭的工作已經(jīng)足夠多，他們也不知道應(yīng)該怎樣開口拒絕這種請求，很快便把自己的一切都搞得一團(tuán)糟，更沒有時間和精力做好應(yīng)承下來的事情。長此以往，同事們最多感覺你是個熱心人，而老板卻覺得你始終處于忙亂卻不知輕重緩急的職場入門級。
05、做好職業(yè)規(guī)劃
面試的時候，招聘主管最喜歡問的一個問題大概就是：你的職業(yè)規(guī)劃是什么？但很多職場人，尤其是初入職場的新人，不知道該怎么去規(guī)劃職業(yè)，僅僅用個人興趣愛好去代替職業(yè)發(fā)展的選擇。
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