職場(chǎng)上如何與領(lǐng)導(dǎo)打交道

　　在外工作，與領(lǐng)導(dǎo)打交道是不可避免的事情。那么職場(chǎng)上如何與領(lǐng)導(dǎo)打交道呢？一起來(lái)學(xué)習(xí)下吧：

　　尊重你的領(lǐng)導(dǎo)

　　領(lǐng)導(dǎo)需要絕對(duì)的權(quán)威，做下屬第一點(diǎn)要做的就是尊重領(lǐng)導(dǎo)，感覺(jué)領(lǐng)導(dǎo)能力不夠，非議領(lǐng)導(dǎo)的行為，甚至蔑視領(lǐng)導(dǎo)是職場(chǎng)的大忌——即使你的領(lǐng)導(dǎo)真的能力不足。不要圖一時(shí)口快，或者意氣用事讓你的前途從此蒙上陰影。態(tài)度決定一切，忠誠(chéng)高于一切是領(lǐng)導(dǎo)信奉的，下屬的信奉則是：領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是正確的，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是權(quán)威的。

　　語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔干凈

　　和領(lǐng)導(dǎo)溝通時(shí)要充分利用每一分鐘，不要口頭語(yǔ)詞來(lái)回重復(fù)，不要一句話反復(fù)說(shuō)，要邏輯關(guān)系清晰明了，語(yǔ)句通順，平實(shí)樸素，不夸張。如果是大領(lǐng)導(dǎo)，他還真不一定了解你的事，所以要簡(jiǎn)單介紹來(lái)龍去脈，在談話中引發(fā)領(lǐng)導(dǎo)思考，把你的困難和困惑簡(jiǎn)單扼要的提出來(lái)，直接（委婉）地表達(dá)需要的支持。

　　受到批評(píng)不要過(guò)多解釋

　　受到上級(jí)批評(píng)時(shí)，反復(fù)糾纏、爭(zhēng)辯是沒(méi)有必要的。那么，確有冤情，確有誤解怎么辦？可找一兩次機(jī)會(huì)表白，但應(yīng)點(diǎn)到為止。即使上司沒(méi)有為你“平反昭雪”，也用不著糾纏不休。這種斤斤計(jì)較型的部下，是很讓上司頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評(píng)，當(dāng)然可以“寸土必爭(zhēng)”，“寸理不讓”。可是，一個(gè)把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢？

　　“你看著辦“”不等于“照你的方式做”

　　領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)并不想費(fèi)那么大的功夫，浪費(fèi)那么多的時(shí)間來(lái)跟你玩這種游戲，問(wèn)題不是出在領(lǐng)導(dǎo)，而是出在部屬聽(tīng)不懂領(lǐng)導(dǎo)的話，把事情想反了。如果領(lǐng)導(dǎo)真的贊成你的想法，那當(dāng)你提出建議時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)說(shuō)："你提的意見(jiàn)很好，那就照你提的方式去執(zhí)行。"這句話和"這件事情該怎么做，由你自己決定"的意思是完全不同的。

　　怕與領(lǐng)導(dǎo)接觸，是人之常情

　　第一，需要有足夠的勇氣。這種勇氣應(yīng)該使你既要也于與上司平等相處，平等交流工作意見(jiàn)，又能使你排隊(duì)障礙抵御來(lái)自同事的愚蠢的誹議。第二，接觸上司要自然。許多人在上司面前心理素質(zhì)不過(guò)硬，膽怯畏懼，縮手縮腳，言談舉止不自然，由于過(guò)度緊張，還常常弄巧成拙，這樣的“交往”效果很差，甚至給上司留下不好的印象。

【職場(chǎng)上如何與領(lǐng)導(dǎo)打交道】相關(guān)文章：

如何更好地與孩子打交道05-26

父母該如何和孩子打交道05-28

如何與職場(chǎng)不同類型的人打交道04-26

90后的父母如何和孩子打交道05-23

職場(chǎng)上如何與人交往11-28

職場(chǎng)上與領(lǐng)導(dǎo)談話的技巧04-27

管理者如何與“六種人”打交道12-20

HR如何與專業(yè)技術(shù)人員打交道05-26

職場(chǎng)上如何與同事相處06-04

如何緩解職場(chǎng)上的壓力04-25