(精)職場(chǎng)生存法則15篇
職場(chǎng)生存法則1
1、不放棄每一次表現(xiàn)
在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時(shí),“新人們”就不能再謙虛了,在上班時(shí),對(duì)于上司或同事交辦的每一件事,不管大小,要盡自己的能力、克服一切困難,力求在最短時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣,你才能取得上司和同事們的好感與信任。
2、不妄加評(píng)論
辦公場(chǎng)所是人群相對(duì)聚集的地方,每個(gè)人的品行都不一樣,總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說(shuō)長(zhǎng)道短,評(píng)論是非。剛到公司的“新人們”,不可能對(duì)公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚,更沒(méi)有正確的判斷分析能力,所以為了避免引起同事們對(duì)自己的反感,“新人們”最好保持沉默,不隨便妄加評(píng)論,更不能到處亂說(shuō)。
3、別把自己當(dāng)成最聰明的人
在職場(chǎng)上,總把自己當(dāng)成最聰明的人,一定是做配角的命。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時(shí)精明,不該精明時(shí)裝傻。
4、一定要有缺點(diǎn)
在職場(chǎng),一定要有缺點(diǎn),一個(gè)太完美的人,會(huì)遭人嫉恨。如果連上司都對(duì)你有看法,那職場(chǎng)之路就有“危險(xiǎn)”了。所以聰明人會(huì)故意的暴露些缺點(diǎn)。
5、一定要有靠山,更讓自己有價(jià)值
所以在職場(chǎng)中,和上司搞好關(guān)系也是必須要學(xué)的,為自己的事業(yè)找靠山很重要。比這更重要的是,讓自己有足夠的事業(yè)價(jià)值,讓上司都不想失去你這個(gè)好員工。
職場(chǎng)十大生存法則
在職場(chǎng)中,謹(jǐn)記一些職場(chǎng)法則,會(huì)讓我們的.職場(chǎng)道路走得更順風(fēng)順?biāo)?/p>
1)如果你不喜歡現(xiàn)在的工作,要么辭職不干,要么就閉嘴不言。初出茅廬,往往眼高手低,心高氣傲,大事做不了,小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣,處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住,不做則已,要做就要做好。
2)寫(xiě)出你一生要做的事情,把單子放在皮夾里,經(jīng)常拿出來(lái)看。人生要有目標(biāo),要有計(jì)劃,要有提醒,要有緊迫感。一個(gè)又一個(gè)小目標(biāo)串起來(lái),就成了你一生的大目標(biāo)。
3)每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候,要學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú),這樣才會(huì)成熟起來(lái)。千萬(wàn)不要浮躁,要學(xué)會(huì)靜心,更不要因?yàn)榧拍プ鰺o(wú)聊無(wú)益的事情,白白浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間。
4)不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己,所以長(zhǎng)不高看不遠(yuǎn),總是喜歡怨天尤人。沒(méi)有苦中苦,哪來(lái)甜中甜?既然睜開(kāi)眼睛享受風(fēng)的清涼,就不要埋怨風(fēng)中細(xì)小的沙粒。
5)走運(yùn)時(shí)要做好倒霉的準(zhǔn)備,退路同樣重要。飽帶干糧,晴帶雨傘,點(diǎn)滴積累,水到渠成。有的東西今天似乎一文不值,但有朝一日也許就會(huì)身價(jià)百倍。
6)管住自己的嘴巴。不要談?wù)撟约,更不要議論別人。談?wù)撟约和鶗?huì)自大虛偽,在名不副實(shí)中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。背后議論別人的短處,會(huì)降低你的人格。
7)若電話老是不響,你該打出去。很多時(shí)候,電話會(huì)給你帶來(lái)意想不到的收獲。交際的一大訣竅就是主動(dòng)。好的人緣好的口碑,往往助你的事業(yè)更上一個(gè)臺(tái)階。
8)準(zhǔn)備一個(gè)鬧鐘,以便按時(shí)叫醒你。貪睡和不守時(shí),都將成為你工作和事業(yè)上的絆腳石。不僅要學(xué)會(huì)準(zhǔn)時(shí),更要學(xué)會(huì)提前!棒[鐘”只是一種簡(jiǎn)單的標(biāo)志和提示,真正靈活、實(shí)用的時(shí)間,掌握在每個(gè)人的心中。
9)千萬(wàn)不要因?yàn)樽约阂呀?jīng)到了結(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。想結(jié)婚,就要找一個(gè)能和你心心相印相輔相攜的伴侶。不要因?yàn)榉趴v和游戲而戀愛(ài),不要因?yàn)閼賽?ài)而影響工作和事業(yè),更不要因一樁草率而失敗的婚姻而使人生受阻。感情用事往往會(huì)因小失大。
10)機(jī)會(huì)從不會(huì)“失掉”,你失掉了,自有別人會(huì)得到。不要凡事在天,守株待兔,更不要寄希望于“機(jī)會(huì)”。機(jī)會(huì)是相對(duì)于充分準(zhǔn)備而又善于創(chuàng)造機(jī)會(huì)的人而言的。也許,你正為失去一個(gè)機(jī)會(huì)而懊悔、埋怨的時(shí)候,機(jī)會(huì)正被你對(duì)面那個(gè)同樣的“倒霉鬼”給抓住了。沒(méi)有機(jī)會(huì),就要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì),有了機(jī)會(huì),就要巧妙地抓住。
職場(chǎng)生存法則2
八面玲瓏的人總是有一套自己的生存法則,知道如何為自己爭(zhēng)取機(jī)會(huì),知道如何力爭(zhēng)上游,但那些性格內(nèi)向的人,總會(huì)因?yàn)槟懬佣e(cuò)失良機(jī)。為了讓性格內(nèi)向的你能夠在職場(chǎng)上生存,教你四個(gè)生存法則,走順職場(chǎng)道路。
職場(chǎng)生存法則1:接受同事們的幫助
做為公司的新人,你的上司和同事肯定會(huì)帶你熟悉一下各個(gè)部門(mén),也會(huì)邀請(qǐng)你一起去午餐或是到了下班時(shí)間找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的`有事要做,最好是不要拒絕大家的邀請(qǐng)。當(dāng)然在這個(gè)過(guò)程中,你確實(shí)需要花費(fèi)一些精力去適應(yīng),但這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多精力去跟公司同事交際要來(lái)的更加方便快捷。
職場(chǎng)生存法則2:在需要的時(shí)候,找到能安靜工作的方式
對(duì)于內(nèi)向的人,要在一個(gè)吵雜的工作環(huán)境中工作是甚為困難的,因?yàn)檫@種環(huán)境總會(huì)絆住腳步。因此,在需要的時(shí)候,為自己找尋一個(gè)安靜的工作環(huán)境,比如一間會(huì)議室,或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂,能讓你專(zhuān)注的把工作完成。
職場(chǎng)法則3:每天休息幾次
不管你信不信,衛(wèi)生間是內(nèi)向的人最好的朋友。當(dāng)然也有人在復(fù)印材料或是送文件的路上,下樓買(mǎi)個(gè)咖啡。你得允許自己在工作的一天中有幾次充電的機(jī)會(huì)。做為一個(gè)內(nèi)向的人,你可能不太適合接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停講話,因此要主動(dòng)尋找離開(kāi)辦公室的機(jī)會(huì),哪怕是繞著辦公室走一圈,如此才能理清思路,在下個(gè)會(huì)議開(kāi)始之前給自己加油。
職場(chǎng)法則4:主動(dòng)爭(zhēng)取適全內(nèi)向人做的工作
一般來(lái)講,每個(gè)組織內(nèi)都會(huì)有一些高度集中和需要忍耐力的工作。因此那些性格外向的人肯定會(huì)很難接受,甚至厭惡,如此,你為什么不接下這樣的工作來(lái)做呢?因?yàn)槟憧梢暂p松就完成這些工作,還能幫公司的同事走出困境,一舉兩得的事。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁(yè)的年度報(bào)告沒(méi)人看?一份急需整理的五公分厚的客戶(hù)資料?如果這個(gè)工作需要沉穩(wěn)和耐心,那么你明顯能承擔(dān),而且也能讓你的同事對(duì)你刮目相看。
職場(chǎng)生存法則3
多了解自己一些,知道哪些對(duì)自己是重要的,比如有趣、自由還是孝順、財(cái)富。你每天做的很多事,你清楚地了解它們和你的關(guān)系,于是你變成了自己和工作的主人,而不是“被”工作的狀態(tài)。當(dāng)你清晰地知道自己要什么的時(shí)候,即使目前并不在理想的職位上,你都可以看到目前與未來(lái)的關(guān)系,至少不會(huì)混日子,而是有動(dòng)力為未來(lái)做準(zhǔn)備。
在職場(chǎng)中行走時(shí),記得不要輕易貶低自己,尤其是別把一時(shí)一事的失敗當(dāng)做整個(gè)人的失;解決問(wèn)題永遠(yuǎn)比抱怨更有效,前者是增加力量的,后者是泄氣的;最后,經(jīng)常問(wèn)問(wèn)自己快樂(lè)充實(shí)嗎?如果不,想想做些什么可以改變,哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn),總比就此卡住白白消耗能量要好。
職場(chǎng)包袱有很多,完美主義、技不如人、合作不暢……那些讓人在職場(chǎng)中感覺(jué)不爽、阻礙生涯發(fā)展的事兒都是職場(chǎng)包袱。它們以各種形態(tài)存在于一個(gè)人的工作中,好像神出鬼沒(méi)的幽靈一樣,總能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候來(lái)個(gè)突然襲擊,吸走大量的注意力和能量,從而影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。
一、找不到北型:先找工作還是先找自己
莎莎大學(xué)畢業(yè)不到5年,自己都不知道換了多少份工作,有些工作甚至做了不到3個(gè)月就辭職了。原因很簡(jiǎn)單:不是因?yàn)槁?tīng)說(shuō)別的行業(yè)或工作更有發(fā)展前途,就是在眼下的工作中遇到了不順心的事?傊,莎莎覺(jué)得自己一直在很努力地追求有發(fā)展的好工作,卻越來(lái)越不知道什么是好工作了。
陳明靠著努力和勤奮,在短短幾年中從一個(gè)普通員工一路升任部門(mén)經(jīng)理,讓來(lái)自農(nóng)村的他能夠在大城市中立足養(yǎng)家。然而隨著收入的增多,陳明越來(lái)越不知道自己是誰(shuí),天天像機(jī)器一樣把事情做一遍,完全沒(méi)有體會(huì)到什么成就感。
找不到北的人,常常很少思考工作與自己的關(guān)系。他們要么為了工作而工作,要么不自覺(jué)地為了生存或者外界標(biāo)準(zhǔn)而工作。在最日常的工作中,他們弄丟了自己,于是像莎莎一樣變成職場(chǎng)中的隨風(fēng)落葉——沒(méi)有方向、缺乏耐心,或者像陳明一樣取得成就,但幸福感卻并沒(méi)有隨之而來(lái)。
馬斯洛說(shuō):一個(gè)音樂(lè)家必須創(chuàng)作音樂(lè),一個(gè)畫(huà)家必須作畫(huà),一個(gè)詩(shī)人必須寫(xiě)作,如果他從內(nèi)心獲得了高度的自我和諧,他就成了他最能成為的自己。巴菲特是吹著口哨去上班的,他說(shuō):“我和你沒(méi)有什么差別。如果你一定要找一個(gè)差別,那可能就是我每天有機(jī)會(huì)做我最?lèi)?ài)的工作。如果你要我給你忠告,這是我能給你的最好忠告了。”
工作是展現(xiàn)自我和實(shí)現(xiàn)自我的一個(gè)重要路徑,可以讓人們獲得成就感和幸福感,但是如果只把它當(dāng)做求生存的工具,自己也會(huì)變得沒(méi)有靈魂,所以,你愿意僅僅是為了生存,還是多一些思考,進(jìn)而更好地生活呢?
多了解自己一些,知道哪些對(duì)自己是重要的,比如有趣、自由還是孝順、財(cái)富。你每天做的很多事,你清楚地了解它們和你的關(guān)系,于是你變成了自己和工作的主人,而不是“被”工作的`狀態(tài)。當(dāng)你清晰地知道自己要什么的時(shí)候,即使目前并不在理想的職位上,你都可以看到目前與未來(lái)的關(guān)系,至少不會(huì)混日子,而是有動(dòng)力為未來(lái)做準(zhǔn)備。
多了解自己的方法有很多,比如做做正式的測(cè)評(píng),問(wèn)問(wèn)身邊的人他們眼中的自己,但最好的方法還是多問(wèn)問(wèn)自己平時(shí)最喜歡干什么,曾經(jīng)的夢(mèng)想是什么,然后分析其中的共同點(diǎn),看看哪些工作是可以滿足這部分的,哪怕是部分的滿足。在不斷地自問(wèn)和覺(jué)察中,你會(huì)發(fā)現(xiàn),自己在職場(chǎng)中越來(lái)越知道自己是誰(shuí),要往哪兒去。
二、自我貶低型:對(duì)不起,我能力不夠
小姚學(xué)歷不高,但工作能力備受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。她曾經(jīng)有機(jī)會(huì)做自己向往的職位,做得很出色,甚至拿了大獎(jiǎng),但她最終放棄了這個(gè)職位,因?yàn)樗X(jué)得自己慢,能力不夠,沒(méi)有信心再做下去。后來(lái)遇上機(jī)構(gòu)改革,她被領(lǐng)導(dǎo)推薦到新的單位,半年后升任經(jīng)理,可是升職后她又想放棄了,還是同樣的原因——覺(jué)得自己能力不夠。
催眠專(zhuān)家講過(guò)一個(gè)故事。學(xué)習(xí)騎馬的人在跨越障礙時(shí)是很危險(xiǎn)的,因?yàn)槌?梢钥吹津T馬的人急速來(lái)到高高的障礙前,馬突然停住了,于是騎馬的人就飛了出去,嚴(yán)重的甚至?xí)䜩G了性命。有個(gè)教練在教別人騎馬時(shí)說(shuō):當(dāng)要跨越障礙時(shí),讓你的心先過(guò)去,馬就會(huì)隨著你的心跨過(guò)障礙。因?yàn)樵谡系K前被摔出去的人,看到高高的障礙,心中冒出的念頭常常是“這么高,能過(guò)去嗎”。于是馬就會(huì)驟然停下。所以讓自己的心先過(guò)去,馬就會(huì)跟著過(guò)去。
這是個(gè)關(guān)于信心的故事,當(dāng)你開(kāi)始相信自己時(shí),你所有的能力、資源都能夠真正地起作用,所以問(wèn)題的關(guān)鍵不在于你有沒(méi)有能力,而在于你相不相信自己有能力。當(dāng)能力的施展和害怕失敗的恐懼撞到一起,能力就很難得到最大的發(fā)揮,因此有句話叫做“外重而內(nèi)拙”,就是你越害怕,內(nèi)在就變得越笨拙。
要想戰(zhàn)勝恐懼,變得更加自信,下面的小方法可以試試。
一是歷數(shù)自己的成就事件,這些事可能是生活中的芝麻小事,也可能是些了不起但一向被你忽略的大事。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人總覺(jué)得自己不行,或被害怕籠罩時(shí),視角完全在黑暗的那邊,給自己一些正向的鼓勵(lì),可以幫你覺(jué)察到原來(lái)還有光明。其實(shí)每個(gè)人都會(huì)有自己的所謂黑暗與光明,關(guān)鍵在于你更關(guān)注哪一邊。
你還可以從小事做起,自己想做還沒(méi)來(lái)得及做,或者不太敢嘗試的事,從低難度的做起,一點(diǎn)點(diǎn)驅(qū)逐恐懼,建立自信。最后,當(dāng)你內(nèi)心有類(lèi)似“肯定做不成”、“又得出錯(cuò)”這樣的聲音出現(xiàn)時(shí),用積極的話語(yǔ)替代它們,比如“我可以”、“能做好”,積極的心理暗示可以幫你變得更加自信。
三、受害者傾向:打垮你的是沒(méi)有控制感
兩三年前,小左研究生畢業(yè)進(jìn)入一家知名國(guó)企工作,雖然年輕卻已經(jīng)看不到激情和活力,過(guò)著“做一天和尚撞一天鐘”的日子。談到為什么會(huì)這樣時(shí),小左說(shuō)當(dāng)初大學(xué)的專(zhuān)業(yè)就不是自己選的,家里人非要讓他學(xué)不喜歡的專(zhuān)業(yè),他也沒(méi)辦法,反正也研究生畢業(yè)了,就開(kāi)始混日子。
梁力的工作有些特殊,因?yàn)橐芾砬嗄耆说娜粘I、學(xué)習(xí),所以表面上他是八小時(shí)工作制,實(shí)際上需要二十四小時(shí)待命,因?yàn)槌S型话l(fā)事件需要加班。再加上還有很多工作中的交際應(yīng)酬,梁力覺(jué)得自己的時(shí)間完全是被工作控制的,他開(kāi)始厭倦工作,不是不熱愛(ài)工作本身,只是不喜歡缺乏個(gè)人時(shí)間。
職場(chǎng)受害者的最大特點(diǎn)就是“我沒(méi)辦法”,他們內(nèi)心認(rèn)定,這都是別人的決定,都是別人的錯(cuò),我也無(wú)能為力。實(shí)際上,他們是把決定自己命運(yùn)的權(quán)利交給了別人。
如果把人生比喻成一場(chǎng)球賽,球場(chǎng)上有踢球的人,有被踢來(lái)傳去的球,你愿意做那個(gè)球,還是踢球的人?我想答案通常是后者吧,但是真正到了職場(chǎng)上,很多人就不知不覺(jué)地把自己放到了球的位置,雖然不開(kāi)心,但也不會(huì)為自己做點(diǎn)什么負(fù)起責(zé)任來(lái)。
比如小左,即使當(dāng)年他無(wú)法做主,那么以他現(xiàn)在的年齡和能力,父母還能夠阻攔他嗎?還有梁力,即使二十四小時(shí)待命,那么沒(méi)有突發(fā)事件的時(shí)間是否可以自己做主?那些應(yīng)酬是必須的嗎?如果真的是,自己從中得到了什么,得到的東西是否比擁有自己的時(shí)間更重要?如果更重要那不就是自己的選擇嗎,還抱怨什么呢?
帶著這樣的抱怨,即使是換一百份工作還是不會(huì)滿意,因?yàn)楫?dāng)自己把控制權(quán)交出去的時(shí)候,就成了別人手中的牽線木偶,首先把自己打垮的就是那種對(duì)自己沒(méi)有控制感的無(wú)力與絕望。
當(dāng)你開(kāi)始抱怨的時(shí)候,想想抱怨的背后自己想得到什么,可以為此做些什么。我相信無(wú)論你為此做了什么,都在開(kāi)始學(xué)會(huì)行使自己的權(quán)利;而無(wú)論結(jié)果如何,你都開(kāi)始探索屬于自己的生命。
在前面提到的這些職場(chǎng)包袱中,你可能看到一些自己的影子,也可能覺(jué)得自己根本沒(méi)有被包含進(jìn)去。這些都不重要,關(guān)鍵是當(dāng)你開(kāi)始在職場(chǎng)行走時(shí),記得不要輕易貶低自己,尤其是別把一時(shí)一事的失敗當(dāng)做整個(gè)人的失;解決問(wèn)題永遠(yuǎn)比抱怨更有效,前者是增加力量的,后者是泄氣的;最后,經(jīng)常問(wèn)問(wèn)自己快樂(lè)充實(shí)嗎?如果不,想想做些什么可以改變,哪怕只是一點(diǎn)點(diǎn),總比就此卡住白白消耗能量要好。
四、學(xué)會(huì)職場(chǎng)溝通的技巧
1、應(yīng)善于運(yùn)用禮貌語(yǔ)言
禮貌是對(duì)他人尊重的情感的外露,是談話雙方心心相印的導(dǎo)線。人們對(duì)禮貌的感知十分敏銳。有位優(yōu)秀的售票員,每次出車(chē)總是“請(qǐng)”字當(dāng)先,“謝”字結(jié)尾。如:請(qǐng)哪位同志讓個(gè)座,照顧一下這位抱嬰兒的女同志!坝腥俗屪,他便立即向讓座者說(shuō):”謝謝!霸偃纾骸闭(qǐng)出示月票:“然后說(shuō):”謝謝,請(qǐng)您把月票收好!斑@樣,使整個(gè)車(chē)廂的乘客都感到溫暖,氣氛和諧,在他的感染下,無(wú)人吵架、搶坐。
2、請(qǐng)不要忘記談話目的
談話的目的不外乎有以下幾點(diǎn):勸告對(duì)方改正某種缺點(diǎn);向?qū)Ψ秸?qǐng)教某個(gè)問(wèn)題;要求對(duì)方完成某項(xiàng)任務(wù);了解對(duì)方對(duì)工作的意見(jiàn);熟悉對(duì)方的心理特點(diǎn)等等。為此,應(yīng)防止離開(kāi)談話目的東拉西扯。
3、要耐心地傾聽(tīng)談話,并表示出興趣
談話時(shí),應(yīng)善于運(yùn)用自己的姿態(tài)、表情、插語(yǔ)和感嘆詞。諸如:微微的一笑,贊同的點(diǎn)頭等,都會(huì)使談話更加融洽。切忌左顧右盼、心不在焉,或不時(shí)地看手表,伸懶腰等厭煩的表示。
4、應(yīng)善于反映對(duì)方的感受
如果談話的對(duì)方,為某事特別憂愁、煩惱時(shí),就應(yīng)該首先以體諒的心情說(shuō):”我理解你的心情,要是我,我也會(huì)這樣!斑@樣,就會(huì)使對(duì)方感到你對(duì)他的感情是尊重的,才能形成一種同情和信任的氣氛,從而,使你的勸告也容易奏效。
5、應(yīng)善于使自己等同于對(duì)方
人類(lèi)具有相信”自己人“的傾向,一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的談話者,總是使自己的聲調(diào)、音量、節(jié)奏與對(duì)方相稱(chēng),就連坐的姿勢(shì)也盡力給對(duì)方在心理上有相容之感。比如,并排坐著比相對(duì)而坐在心理上更具有共同感。直挺著腰坐著,要比斜著身子坐著顯得對(duì)別人尊重。
職場(chǎng)生存法則4
女人職場(chǎng)的生存法則
一、穿著得體,切忌胡亂穿衣
形象設(shè)計(jì)大師喬恩,莫利曾經(jīng)這樣解讀過(guò)職場(chǎng)女性:“穿著不當(dāng)和不懂得穿衣的女人永遠(yuǎn)不能上升到管理階層。研究證明,穿著得體雖然不是保證女人成功的惟一因素,但是,穿著不當(dāng)卻保證一個(gè)女人事業(yè)的失敗!贝┮率恰靶蜗蠊こ獭钡拇笫,西方的服裝設(shè)計(jì)大師認(rèn)為:“服裝不能造出完人,但是第一印象的80%來(lái)自于著裝!
二、學(xué)會(huì)微笑面對(duì)他人
與人交往要學(xué)會(huì)微笑,不要失聲大笑,無(wú)論聽(tīng)到什么“驚天動(dòng)地”的趣事,在社交宴會(huì)也得要保持儀態(tài),最多報(bào)以燦爛笑容。切忌不要愁眉苦臉,不管到哪里,別人期望見(jiàn)到的是一張可愛(ài)的笑臉,即使是情緒低落,表面上也要笑容可掬,周旋于當(dāng)時(shí)的人物環(huán)境。
三、謹(jǐn)慎處理辦公室戀情
異性相吸乃人之常情,但辦公室戀情需謹(jǐn)慎處理。女性較于男性來(lái)說(shuō)情緒化嚴(yán)重,若有情感波動(dòng),心情一定會(huì)受到影響,以至于帶來(lái)工作危機(jī)。
此外,非辦公室戀情的打情罵俏似的的曖昧同樣需要注意。與異性鶯聲笑語(yǔ)不僅會(huì)影響別人工作,也會(huì)使你的形象大打折扣,得不償失。
四、切忌搬弄是非
辦公室的流言蜚語(yǔ)堪稱(chēng)職場(chǎng)“軟刀子”,這與辦公室冷暴力的殺傷力等同,極具破壞力,愛(ài)搬弄是非的人往往圖一時(shí)口快,而結(jié)果會(huì)導(dǎo)致辦公室內(nèi)人人對(duì)你避之唯恐不及,將也不會(huì)再有人和你推心置腹,久而久之你在辦公室存在的意義也就變成了令人生厭,那么還談什么升職加薪?
五、保持閑聊的安全距離
同事間增進(jìn)了解的方式除了通過(guò)工作熟悉,還有一個(gè)途徑就是閑聊。這種模式在女同事間普遍適用,閑談總會(huì)拉扯上家長(zhǎng)里短,加上女性天生愛(ài)八卦的原因總把閑聊的戰(zhàn)線拉得很長(zhǎng),勢(shì)必會(huì)影響工作效率。閑聊固然可以,但要學(xué)會(huì)適時(shí)收縮,才不至于被老板看在眼里,記在心里。
六、提高能力,成為公司中短時(shí)間里不可代替的人
曾經(jīng)任職過(guò)的一架制造型企業(yè),其出口業(yè)務(wù)主要是一個(gè)女性外貿(mào)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)。后來(lái)她請(qǐng)了產(chǎn)假,雖然交接給了新來(lái)的外貿(mào)專(zhuān)員,但是公司業(yè)務(wù)依然一度陷入混亂。公司發(fā)現(xiàn)短時(shí)間內(nèi)她不可替代,因此不得不在她的孩子出生后,就通知她盡快復(fù)崗,并同意她產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資,只要她先指導(dǎo)新人把公司的業(yè)務(wù)處理了。不難看出,當(dāng)你的能力足夠強(qiáng),公司和你的不對(duì)等的職場(chǎng)關(guān)系可能就會(huì)反轉(zhuǎn)。
七、讓同事感受到你的專(zhuān)業(yè)和職業(yè)素養(yǎng)
在職場(chǎng)中一定要在新員工面前樹(shù)立你自己的威嚴(yán),做事簡(jiǎn)潔,迅速,不拖拉。主動(dòng)指導(dǎo)新員工的工作,不僅是在幫別人,也是在幫自己,工作中,最重要的就是做事有效率,你指導(dǎo)別人盡早完成工作,你自己也可以早點(diǎn)下班,不是嗎?
男士的職場(chǎng)生存法則
法則一:溫柔+原則。
在溫柔的基礎(chǔ)加原則,那身為男人的你在職場(chǎng)上就所向披靡了。太有原則的男人給人感覺(jué)很絕情,沒(méi)有人情味,太溫柔又會(huì)讓人覺(jué)得娘。溫柔與原則結(jié)合就是完美職場(chǎng)男人。
法則二:心細(xì)+尊重。
心細(xì)的你很得人心,但是有時(shí)心細(xì)過(guò)頭就會(huì)不小心進(jìn)入地雷區(qū)侵犯到別人的隱私了,所以一定要學(xué)會(huì)尊重。
法則三:仔細(xì)+能力
笨鳥(niǎo)先飛是真理,你仔細(xì),你勤勞,老板固然喜歡。但是如果你太沒(méi)能力就不要怪老板炒你魷魚(yú)了,所以時(shí)刻充電是你每天的必修課。
法則四:果斷+承擔(dān)
在職場(chǎng)上的'男人果斷做事肯定有很大的魅力,但是果斷不等于不會(huì)犯錯(cuò)。當(dāng)你由于果斷而犯錯(cuò)時(shí)一定要勇于承擔(dān)。
法則五:主動(dòng)+積極
主動(dòng)學(xué)習(xí),主動(dòng)交流,主動(dòng)做事,這不僅是男士職場(chǎng)生存法則,這也是做人的法則。不主動(dòng)不積極如何進(jìn)步?
法則六:誠(chéng)實(shí)+學(xué)習(xí)
誠(chéng)實(shí)謙虛學(xué)習(xí),是你的必殺技哦!
法則七:大方和大度+形象
我們職場(chǎng)上,講求的是大方、大度加形象。你不美,至少也要整潔吧?在職場(chǎng)上生存,既大方、大度又干凈整潔的男人誰(shuí)不愛(ài)?
職場(chǎng)必備的生存法則
1、注意自己的溝通尺度,尤其是與同事之間的溝通
在職場(chǎng)中,對(duì)于溝通大家真的是再熟悉不過(guò)了,很多人覺(jué)得自己的溝通沒(méi)有問(wèn)題,但是卻從未考慮過(guò),同樣的一句話為何別人說(shuō)出來(lái)會(huì)更加讓人舒服,而自己說(shuō)了可能會(huì)變得比較尷尬,其實(shí)主要的原因,在于你沒(méi)有把握好自己的溝通尺度。
性格內(nèi)向的人,天生對(duì)于溝通存在在抗拒心里,如果你是這樣的人,必須要做出適當(dāng)?shù)母淖儾趴梢。在職?chǎng)中,因?yàn)闇贤ㄊ潜仨毚嬖诘,不能因(yàn)樽约菏莾?nèi)向的人,而拒絕與別人進(jìn)行溝通。
適當(dāng)?shù)臏贤,不僅可以拉近與同事的關(guān)系距離,在溝通工作中也會(huì)得到一定的幫助,對(duì)于團(tuán)隊(duì)工作或者自己的業(yè)績(jī)的提升等,都非常有幫助性。
2、職場(chǎng)中先做好本職工作,然后學(xué)會(huì)做人,不要輕易定格自己是好人還是壞人
職場(chǎng)新人的通常想法是認(rèn)為自己主動(dòng)幫人做事,會(huì)更快地獲得別人的好感,雖然這種方式在一定情況下是可以的,但是一旦使用過(guò)度,也會(huì)讓事情適得其反。有可能做對(duì)了,會(huì)讓別人搶了功勞,而做錯(cuò)的話,很可能就是自己去承擔(dān)責(zé)任了。所以先做好自己的本職工作才是最重要的。
不要輕易在職場(chǎng)中隨便選擇團(tuán)隊(duì),在自己沒(méi)有徹底了解公司構(gòu)成,每個(gè)人團(tuán)隊(duì)自身特點(diǎn)之前,不要輕易下定論。
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),重要的是做好自己的工作,在工作中凸顯自己的能力,當(dāng)然也可以利用一點(diǎn)小計(jì)謀,但千萬(wàn)不要讓領(lǐng)導(dǎo)抓到把柄。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),適當(dāng)?shù)男∈侄危彩强梢蕴嵘约旱墓ぷ餍Ч摹?/p>
3、接受別人的批評(píng)指點(diǎn),收起自己的小脾氣,做好工作為主
同一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,對(duì)于同一個(gè)問(wèn)題肯定會(huì)有不同的理解,我們應(yīng)該虛心接受別人的建議,學(xué)會(huì)改正自己的不足點(diǎn)。
簡(jiǎn)單講來(lái),就是接受別人對(duì)自己工作的指點(diǎn),批評(píng),不要總認(rèn)為自己的想法就是對(duì)的,只有這樣才能不斷彌補(bǔ)自己的不足點(diǎn),不斷提升自己的能力。大家的.最初目標(biāo)就是為了做好工作,在這個(gè)前提下,各種討論、辯解都應(yīng)該學(xué)會(huì)虛心接受。
4、學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn),彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)
"金無(wú)足赤人無(wú)完人",在職場(chǎng)中即便是同一個(gè)工作崗位,也會(huì)有做的業(yè)績(jī)比自己好的人,而我們不應(yīng)該是只用羨慕的眼光看待,更應(yīng)該去虛心請(qǐng)教別人的工作方法,然后對(duì)比自己的工作形式,學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn),彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn),將自己能力不足的地方不斷提升上來(lái),這樣自己的業(yè)績(jī)才能上升。學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)才是正確的方法,適當(dāng)?shù)哪7乱彩强尚械摹?/p>
5、工作困難自己先想辦法,然后再尋找另外的幫助
不知道,大家在職場(chǎng)中是否遇到過(guò)這類(lèi)人。一旦工作中遇到不順心的事情,第一時(shí)間不是反思自己,也不是尋找解決辦法,而是先開(kāi)始各種抱怨,跟自己的同事,朋友,父母等。其實(shí)發(fā)泄自己的負(fù)面情緒是可以的,但是也要搞清楚自己的問(wèn)題在哪里。
辦法總比困難多,只要想辦法,肯定會(huì)有解決的思路,一個(gè)人的想法不夠,那么十個(gè)人總是可以的,努力過(guò)了,總比只抱怨要來(lái)得強(qiáng)。
職場(chǎng)生存法則5
生肖雞的職場(chǎng)保護(hù)色:微笑
屬雞人在職場(chǎng)中有一套自己的'保護(hù)色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習(xí)慣用微笑來(lái)打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話說(shuō)得好:“伸手不打笑臉人”,一個(gè)用微笑來(lái)跟你打招呼的人,你還會(huì)刻意的去針對(duì)他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時(shí),會(huì)有人愿意幫助他,當(dāng)然也不會(huì)輕易受到排擠。畢竟屬雞人對(duì)誰(shuí)都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當(dāng)然會(huì)比較多了。
職場(chǎng)生存法則6
多鼓勵(lì),工作熱情高
羅森塔爾效應(yīng):美國(guó)著名心理學(xué)家羅森塔爾曾做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn),他將一群小白鼠隨機(jī)分成A、B兩組,并告訴飼養(yǎng)員,A組老鼠很聰明,B組老鼠智力一般。幾個(gè)月后,羅森塔爾對(duì)這些老鼠進(jìn)行迷宮測(cè)試發(fā)現(xiàn),A組老鼠比B組能更快地走出迷宮。對(duì)此,羅森塔爾深受啟發(fā)。他又來(lái)到一所普通中學(xué),在學(xué)生名單上隨機(jī)圈了幾個(gè)名字,告訴老師這幾個(gè)學(xué)生的智商很高。一段時(shí)間后,奇跡發(fā)生了,這幾個(gè)隨機(jī)選出來(lái)的學(xué)生成了班上的佼佼者。
人會(huì)被自己喜歡、欽佩的人所影響和暗示。如果常受到信任、贊美等積極暗示,人們會(huì)由此獲得向上的動(dòng)力,盡力使自己達(dá)到對(duì)方的期待。不過(guò),“說(shuō)你行,你就行,不行也行”的簡(jiǎn)單做法很難有效。管理者一定要相信下屬的能力,給他們支持、鼓勵(lì)和溫暖的氛圍。比如,在交辦任務(wù)時(shí),不妨說(shuō):“我相信你一定能辦好”、“困難是有,不過(guò)你肯定會(huì)有辦法的”……這樣,下屬就會(huì)朝你期待的方向發(fā)展。反之,如果上司總是對(duì)員工吼“笨蛋”、“這么簡(jiǎn)單的事都做不好”之類(lèi)的話,那他手下的員工就真可能變成笨蛋。
值得注意的是,積極心理暗示只能起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用,管理者是否有足夠的掌控力、任務(wù)是否在下屬的能力范圍內(nèi)、員工會(huì)不會(huì)盡力等因素都應(yīng)該考慮到。比如,對(duì)于新員工,領(lǐng)導(dǎo)者可以對(duì)其成長(zhǎng)的過(guò)程給予關(guān)注和肯定;對(duì)于容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠的老員工,要在鼓勵(lì)他們挑大梁等方面提出更高的期望,讓他們覺(jué)得公司依然需要自己。
每個(gè)人都必須懂得職場(chǎng)生存法則,學(xué)習(xí)和拿握應(yīng)對(duì)危機(jī)的方法,這樣才能職場(chǎng)中才能做到游刃有余。職場(chǎng)生存法則如下:
1、不妄加評(píng)論
辦公場(chǎng)所是人群相對(duì)聚集的地方,每個(gè)人的`品行都不一樣,總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說(shuō)長(zhǎng)道短,評(píng)論是非。剛到公司的“新人們”,不可能對(duì)公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚,更沒(méi)有正確的判斷分析能力,所以為了避免引起同事們對(duì)自己的反感,“新人們”最好保持沉默,不隨便妄加評(píng)論,更不能到處亂說(shuō)。
2、別把自己當(dāng)成最聰明的人
在職場(chǎng)上,總把自己當(dāng)成最聰明的人,一定是做配角的命。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時(shí)精明,不該精明時(shí)裝傻。
3、一定要有缺點(diǎn)。
在職場(chǎng),一定要有缺點(diǎn),一個(gè)太完美的人,會(huì)遭人嫉恨。如果連上司都對(duì)你有看法,那職場(chǎng)之路就有“危險(xiǎn)”了。所以聰明人會(huì)故意的暴露些缺點(diǎn)。
4、一定要有靠山,更讓自己有價(jià)值。
所以在職場(chǎng)中,和上司搞好關(guān)系也是必須要學(xué)的,為自己的事業(yè)找靠山很重要。比這更重要的是,讓自己有足夠的事業(yè)價(jià)值,讓上司都不想失去你這個(gè)好員工。
5、不放棄每一次表現(xiàn)
在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時(shí),“新人們”就不能再謙虛了,在上班時(shí),對(duì)于上司或同事交辦的每一件事,不管大小,要盡自己的能力、克服一切困難,力求在最短時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣,你才能取得上司和同事們的好感與信任。
職場(chǎng)生存法則7
劇情簡(jiǎn)介:Harvey Specter是紐約最著名的律師事務(wù)所里的王牌律師,Mike Ross是擁有過(guò)目不忘能力的大學(xué)輟學(xué)生。Harvey看厭了千篇一律的哈佛法學(xué)院畢業(yè)生,在見(jiàn)識(shí)到Mike的天賦和能力后決定讓Mike來(lái)做自己的副手。盡管Mike是一個(gè)天才,但他還是有很多法律上的東西需要學(xué)。而Harvey表面上冷酷無(wú)情,實(shí)際卻在悉心指導(dǎo)初出茅廬的Mike。由此Mike和Harvey組成了法律界的常勝隊(duì)伍,終結(jié)一個(gè)又一個(gè)的疑難案件。
“職場(chǎng)生存法則”學(xué)習(xí)筆記:
1.The devil's always in the details.細(xì)節(jié)決定成敗。
小編:這句話直譯就是“惡魔往往在細(xì)節(jié)中”。成敗也往往體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上。如果大方向錯(cuò),細(xì)節(jié)再好也沒(méi)用,但是如果大家的成績(jī)都差不多,這個(gè)時(shí)候細(xì)節(jié)就是你脫穎而出的法寶了。追求細(xì)節(jié)的精益求精不是一蹴而就的,要靠平時(shí)的積累和一貫的追求。
2.Potential is harder to monetarily define.潛力很難用金錢(qián)來(lái)衡量。
小編:有潛力是一回事,如何衡量潛力又是另一回事。所以,在你的潛力轉(zhuǎn)化為實(shí)力之前,不要總想著升職加薪。讓老板看到你的表現(xiàn),只有實(shí)實(shí)在在的成績(jī)才是能用金錢(qián)來(lái)衡量的。
3.What do you think's gonna happen in the real world? You have to be prepared for anything.你覺(jué)得現(xiàn)實(shí)世界里會(huì)發(fā)生什么?無(wú)論發(fā)生什么,你都要未雨綢繆。
小編:臨渴掘井,沒(méi)有出路;未雨綢繆,才有未來(lái)。
4.Winners don't make excuses when the other side plays the game.當(dāng)對(duì)手按章辦事的時(shí)候,勝者從不找借口。
小編:其實(shí),無(wú)論對(duì)手怎么做,勝者都不會(huì)找借口。勝者在對(duì)手出招之前已經(jīng)做好了所有的準(zhǔn)備。盡人事聽(tīng)天命,但機(jī)會(huì)也是給有準(zhǔn)備的人。所以,無(wú)論如何,你都要做好準(zhǔn)備。
5.Good lawyers worry about facts. Great lawyers worry about their opponents.好律師會(huì)去研究事實(shí),而偉大的`律師則研究對(duì)手。
小編:這句話不僅適用于律師,對(duì)任何行業(yè)都同樣有用。研究事實(shí)會(huì)讓人理性,研究對(duì)手會(huì)讓人理性加感性。
6.I think everyone has the impulse to move up, but at a certain point, you just have to let it go.我想每個(gè)人都渴望升職,但某些時(shí)候,你不得不學(xué)會(huì)釋然。
小編:有些東西,你抓得越緊就越抓不住。在某個(gè)時(shí)刻,放下才是最好的選擇。放下不代表放棄,只是在這一刻,你按了暫停鍵而已,等到你準(zhǔn)備好的時(shí)候,你再重新出發(fā),向更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)前進(jìn)!
7.And what I see is a kid who asked for an opportunity who still hasn't decided if he wants it or not.我看到的是一個(gè)孩子要求一個(gè)機(jī)會(huì),卻還不確定這是不是他想要的。
小編:很多時(shí)候我們都會(huì)說(shuō),給我一個(gè)機(jī)會(huì),我一定努力做好。但是,這個(gè)機(jī)會(huì)真的是你想要的嗎?你到底知不知道自己要什么?你追求的到底是這個(gè)機(jī)會(huì)?還是機(jī)會(huì)背后的事業(yè)呢?
職場(chǎng)生存法則8
1.名字+打招呼
在開(kāi)門(mén)或者進(jìn)入辦公樓層的時(shí)候,面對(duì)大家的話只說(shuō)一句“早上好”也沒(méi)關(guān)系,但是遇到上司,或者是在走到自己的座位之前碰到了同事,跟他們說(shuō)“早上好”、“你好”、“辛苦啦”的時(shí)候,不妨在這些話前面加上對(duì)方的名字。一旦加了名字,普通的寒暄就立刻升級(jí)為親近的交流了,對(duì)方也會(huì)因此產(chǎn)生親近感。
2.起身接待
客戶(hù)登門(mén)時(shí),立刻起身說(shuō)一句“歡迎來(lái)我們公司”,不要小看這一句話,可以立刻增加好感度。即使是和自己無(wú)關(guān)的人,暫且不說(shuō)無(wú)視對(duì)方會(huì)怎么樣,單單是坐著點(diǎn)頭示意的話可是不能給對(duì)方留下好印象的。
3.帶著笑容接電話
你可能會(huì)認(rèn)為,反正打電話的人看不到,為什么一定要面帶笑容呢?或雖如此,但是如果笑著打電話,聲音也會(huì)變得明快起來(lái)。另外如果說(shuō)話太快,也會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)電話打得不是時(shí)候,因而產(chǎn)生不好的影響。所以要記得帶著笑容,從容不迫、口齒清晰地講電話吧。
4.善于傾聽(tīng)
職場(chǎng)中存在各種年齡和不同性別的人,比起善于說(shuō)話,善于傾聽(tīng)更容易讓人產(chǎn)生好感。請(qǐng)注意,聽(tīng)到對(duì)方和自己說(shuō)話,要停下手裡的工作,面向?qū)Ψ絻A聽(tīng)。不要只是“嗯、嗯”地答應(yīng)著讓對(duì)方一個(gè)人講,應(yīng)該時(shí)不時(shí)地點(diǎn)頭,說(shuō)些“對(duì)啊,確實(shí)是啊”之類(lèi)的回應(yīng)對(duì)方。這樣的話說(shuō)話人心裡就會(huì)感到很舒服。
5.禮貌+關(guān)心
在留言便簽的工作內(nèi)容以外,加上一句“辛苦您了”,對(duì)方應(yīng)該是不會(huì)反感的。更進(jìn)一步的話,根據(jù)留言的內(nèi)容再加上“有您幫忙真是太謝謝啦”之類(lèi)的也可以。但是要注意不要讓人產(chǎn)生多管閑事的'感覺(jué)。
6.關(guān)心對(duì)方的身體狀況
送茶水的時(shí)候,試試根據(jù)對(duì)方的身體狀況選擇合適的飲品,順便問(wèn)一句,“還好么?”、“有沒(méi)有什么能幫忙的?”。不要給人強(qiáng)加于人的感覺(jué),如果對(duì)方反應(yīng)不積極或者直接拒絕了,那就馬上打道回府吧。
比起給特定對(duì)象制造好感,筆者更傾向于博得公司全體人員的歡心。原因是如果大家都對(duì)你有好感的話,那么單是這份好感就是獨(dú)特的財(cái)富了。
6個(gè)訣竅都不是很難吧,為了防止忘掉,寫(xiě)在你的筆記本上吧,不時(shí)地翻看一下。從能做到的開(kāi)始,逐一去踐行如何呢?
職場(chǎng)生存法則9
一、少插嘴
在職場(chǎng)上,每一句話每一個(gè)動(dòng)作都可能被大家記錄下來(lái),隨時(shí)影響著人際交往。不管你是否與他人起沖突,是否做錯(cuò)事,還是開(kāi)會(huì)提意見(jiàn),少插嘴總是好的。當(dāng)你還沒(méi)有好的決策,緊閉嘴巴,聽(tīng)他人意見(jiàn)最為恰當(dāng)。
二、多傾聽(tīng)
在職場(chǎng)上,學(xué)會(huì)多用耳朵。把別人的意見(jiàn)、想法、不爽統(tǒng)統(tǒng)照單全收,不要把自己看的很聰明,職場(chǎng)就是個(gè)小社會(huì),學(xué)會(huì)變通第一步就是多聽(tīng)。對(duì)他人的看法不要有過(guò)多的'評(píng)論,特別是在你沒(méi)有深思熟慮前,耳朵能幫你很多忙。
三、不作浪
在職場(chǎng)里,耐著性子別瞎摻和,推波助瀾是很容易被大家打上標(biāo)簽的。在大家對(duì)事情產(chǎn)生強(qiáng)烈看法時(shí),不是特殊時(shí)期,不要出風(fēng)頭。不管你的用意是否是好的,懂得分辨是非很重要。
職場(chǎng)生存法則10
第一、融入群體
有些職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng)后,表現(xiàn)的極為不合群,上班是悄無(wú)聲息的來(lái),下班是了無(wú)聲息的走,每天如同空氣般的存在,漸漸的同事也會(huì)忽略這類(lèi)職場(chǎng)人的存在,以至于這類(lèi)職場(chǎng)新人將來(lái)需要協(xié)同其他部門(mén)開(kāi)展一項(xiàng)任務(wù)時(shí),因獲得的支持較少,困難重重。本來(lái),新人剛?cè)肼殘?chǎng),利用中午吃飯時(shí)間和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來(lái),這也幫助新人快速的融入大團(tuán)體。周末或假日同事們搞的小范圍的聚會(huì)活動(dòng),一起吃飯、唱歌什么的,職場(chǎng)新人不要以不熟絡(luò)為由拒絕參與,唯有主動(dòng)的和大家交流才能獲得更多同事的了解。每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都會(huì)面臨陌生的環(huán)境,如何調(diào)整好自己的心態(tài),快速的適應(yīng)環(huán)境是關(guān)鍵,除了周?chē)轮鲃?dòng)邀請(qǐng)你加入他們的討論外,職場(chǎng)新人也要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候展現(xiàn)出自己渴望加入同事活動(dòng)的興趣,做個(gè)合群的職場(chǎng)人。
第二、主動(dòng)精神
新人剛來(lái)公司都會(huì)接受培訓(xùn),而且老員工一般也會(huì)幫助他們,但是很多新人就像算盤(pán)一樣撥一撥動(dòng)一動(dòng),不撥就不動(dòng),人家不來(lái)教他,他也就不學(xué)了,就等在那兒等別人來(lái)教,缺乏主動(dòng)精神。很多新人招聘的時(shí)候說(shuō)自己什么都會(huì)干,去了之后卻說(shuō)公司沒(méi)有培訓(xùn),自己不知道做什么。以至于很多職場(chǎng)新人在入職后的一段日子里都處在“上網(wǎng)”狀態(tài),在網(wǎng)上這看看,那看看,而很少主動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通有哪些需要協(xié)助完成的工作任務(wù)。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人建議,職場(chǎng)新人進(jìn)入職場(chǎng),可能一時(shí)沒(méi)有具體的工作任務(wù),考核指標(biāo)的壓力也不那名明確,但職場(chǎng)新人要主動(dòng)去學(xué)習(xí)自己所在行業(yè)的知識(shí),去公司網(wǎng)站了解入職公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展情況,畢竟新人的身份是“新”的,新人所在的行業(yè)、公司也是“新”的,需要新人主動(dòng)去獲取相關(guān)的.業(yè)務(wù)知識(shí),利于更好的開(kāi)展以后的工作。
第三、承擔(dān)責(zé)任
職場(chǎng)新人因閱歷淺、處事經(jīng)驗(yàn)不足犯一些錯(cuò)誤在所難免,但新人不能“以嫩賣(mài)嫩”,仗著自己初來(lái)乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來(lái)做擋箭牌。一旦做錯(cuò)事被發(fā)現(xiàn),即開(kāi)始猛找借口,還不忘加上一條理由:“我是新來(lái)的,所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”筆者認(rèn)為職場(chǎng)中忌諱新人不肯承認(rèn)自己錯(cuò)誤,聽(tīng)不得別人批評(píng),推卸責(zé)任。新人開(kāi)始一兩次說(shuō)自己沒(méi)經(jīng)驗(yàn)犯了錯(cuò)沒(méi)關(guān)系,大家都可以諒解,但是一遇到問(wèn)題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈,勢(shì)必引起旁人反感,也往往會(huì)因?yàn)椴欢袚?dān)責(zé)任而陷入人際關(guān)系的危機(jī)中。職場(chǎng)過(guò)來(lái)人告誡職場(chǎng)新人,在職場(chǎng)中,推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬,何況新人與周?chē)沫h(huán)境還沒(méi)有完全磨合好,這樣如何在職場(chǎng)中建立個(gè)人品牌?在犯錯(cuò)誤時(shí),建議新人多想想錯(cuò)的根源在哪,少以新人的身份的抱怨,懂得承擔(dān)責(zé)任的新人才有可能被賦予完成重大任務(wù)的使命。
職場(chǎng)生存法則11
1)站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題,站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當(dāng)上司相信你,讓你做一些事情時(shí),心里必須要有本帳,別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問(wèn)題,了解上司為什么要做,能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇,有些做,有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人,也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做,不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司,而不做的事情則讓上司知道,你已經(jīng)完全盡力了。
2)做事做的好,干活干到老。
“做事做的好,干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒(méi)有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處,是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無(wú)關(guān)痛癢時(shí),尤其是做些沒(méi)功勞只有苦勞的活,別做太好。永遠(yuǎn)干得好,就會(huì)一直干下去。若讓人覺(jué)得,你只有做庸碌工作的才能,就算干到累死,你也沒(méi)有爬上去的那一天。
3)你是上司的人,上司卻不一定是你的人,這層意思一定要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說(shuō),你是他的人時(shí),心里一定要清楚,上司并不是你的人。你是他的,他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí),他們會(huì)毫不猶豫的出賣(mài)你。無(wú)論何時(shí)都要記住,你是你自己的,只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話,那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
4)上司說(shuō)他對(duì)你很放心,事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心,他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任,是通過(guò)行動(dòng)表現(xiàn)的.。當(dāng)上司愿意把害人的事情,把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做,那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說(shuō)對(duì)你放心,則反而要當(dāng)心了,很可能你做了什么,讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5)上司突然垮臺(tái),不要驚慌,獨(dú)自完成任務(wù),然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里,經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見(jiàn),千萬(wàn)別驚慌,獨(dú)自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來(lái)安身立命的資本,你可以借此找到新的靠山。還是那句話,必須要讓自己有價(jià)值,這比有人罩著你還重要。
6)一定要有缺點(diǎn)。
在職場(chǎng),一定要有缺點(diǎn),一個(gè)完美而毫無(wú)缺點(diǎn)的人,會(huì)遭人嫉恨,會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之,那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn),尤其是無(wú)關(guān)痛癢的缺點(diǎn),讓上司以為他能拿捏住你,那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命,卻不能是你真正的短處,只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節(jié)目,和人套近乎有余,想以此要挾則沒(méi)門(mén)。
7)高你半級(jí)的人,往往是最危險(xiǎn)的,同級(jí)的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職,那對(duì)這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感,怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐,所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而不管高半級(jí)還是一級(jí),都是上司,他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬(wàn)分了。而同級(jí)的人是必然的敵人,只要你們的上司不是傻瓜,就一定會(huì)挑撥手下?tīng)?zhēng)斗。
8)十句里要有九句真話,這樣說(shuō)一句假話才有人信。
職場(chǎng)中,九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,幾乎不說(shuō)謊的人,才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人,老實(shí)人才能取信于人,沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說(shuō)謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻,能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。狼來(lái)了的故事,大家都應(yīng)該聽(tīng)過(guò)。
9)把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān),這樣說(shuō)謊就不會(huì)內(nèi)疚。
職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān),就是怎么過(guò)自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì)說(shuō)謊,一說(shuō)謊就內(nèi)疚。這時(shí)候,就需要想起你的大志了。當(dāng)一個(gè)人有志向,有理想,有信仰的時(shí)候,他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說(shuō)過(guò)謊,殺過(guò)人,也做過(guò)很多壞事。這完全因?yàn)樗行叛鲈谥,所以并不?huì)內(nèi)疚。而你也要記住,每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān),如果過(guò)不了自己的心,就可能實(shí)現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了,你還會(huì)內(nèi)疚么?
10)偶爾對(duì)老板交心是必要的,但要有的放矢。
記住,促膝長(zhǎng)談是種手段,而不是真的讓你什么都說(shuō)。偶爾的交心,說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的私己話,能讓老板覺(jué)著你貼心。而事實(shí)上,從沒(méi)一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣(mài)的,永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
職場(chǎng)生存黃金法則
你需了解的職場(chǎng)規(guī)則:
人生在世,每個(gè)人都需要工作,都需要奮斗;在現(xiàn)實(shí)生活中,每個(gè)人更是渴望成功。然而,當(dāng)你踏入社會(huì),找到合適的職位后,你是否清楚職場(chǎng)規(guī)則呢?并且,你能否靈活運(yùn)用它做好本職工作和創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系呢?讀下面這九條職場(chǎng)法則,相信對(duì)你會(huì)有幫助。
職場(chǎng)規(guī)則一:學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)。
職場(chǎng)之中,之所以會(huì)有上下級(jí),也是為了保證一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織工作的正常開(kāi)展。而上級(jí)考慮問(wèn)題更多的要從一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織的整體角度,而很難兼顧到每一個(gè)人。上級(jí)要開(kāi)展工作,是必須要掌握一定的資源和權(quán)力的。對(duì)于一個(gè)下級(jí)來(lái)講,如何在資源允許的情況下,配合上級(jí)共同完成團(tuán)隊(duì)或組織和自己的工作是首先要考慮的。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織中,下級(jí)尊敬和服從上級(jí)也是確保一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織能夠完成目標(biāo)的重要條件。但是如果作為員工,不能站在團(tuán)隊(duì)或組織的高度來(lái)思考問(wèn)題,而只是站在自己的角度去處處找上級(jí)的麻煩,甚至恃才傲物,對(duì)上級(jí)橫挑鼻子豎挑眼,不服從管理,那么這樣的一個(gè)員工將很難在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織里生存,更不要談發(fā)展。
職場(chǎng)規(guī)則二:如果你的工作暫時(shí)還不能達(dá)到上級(jí)的要求,一定要及時(shí)和上級(jí)進(jìn)行溝通,要讓他知道你的工作進(jìn)度以及努力方向。
在實(shí)際工作中,有的工作需要一定的時(shí)間來(lái)保證,可能在一定時(shí)期內(nèi)你的工作還沒(méi)有讓別人看到顯著成績(jī)。這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn),你要?jiǎng)?chuàng)造一定的條件去和他進(jìn)行溝通,讓他知道你是在努力工作,并要讓他知道你的工作進(jìn)度和計(jì)劃以及就要取得的成績(jī)。如果你這樣做了,上級(jí)一般不會(huì)去責(zé)備你,而且他還會(huì)利用他所掌握的資源給你提供一些幫助和給你提供一些建議,這樣就會(huì)加快你工作的進(jìn)度,使你提前取得工作成績(jī)。
但是在現(xiàn)實(shí)生活中,有的職場(chǎng)新手甚至老手卻容易犯的錯(cuò)誤就是,越是沒(méi)有成績(jī),越是不愿去找上級(jí)溝通,認(rèn)為自己沒(méi)有成績(jī)?nèi)フ疑霞?jí)溝通沒(méi)有面子,對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。但是這樣做的風(fēng)險(xiǎn)是很大的,因?yàn)槟銢](méi)有成績(jī),上級(jí)本身就不會(huì)太滿意,甚至?xí)䦟?duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑,而且由于他不了解你的工作狀況和進(jìn)度,還有可能導(dǎo)致上級(jí)認(rèn)為你并沒(méi)有努力工作。時(shí)間一長(zhǎng),你就可能進(jìn)入上級(jí)要進(jìn)行淘汰的目標(biāo)名單。筆者經(jīng)過(guò)這么多年在職場(chǎng)發(fā)現(xiàn),在每次被淘汰的員工名單中,并不全是那些工作成績(jī)最差的,但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的會(huì)占很大比例的。有的員工認(rèn)為自己被淘汰原因就在于上級(jí)不公平、不公正,是因?yàn)樯霞?jí)在拉幫結(jié)派、玩弄權(quán)術(shù)的想法最起碼是不全面的,如果自己不能找到自己被淘汰的真正原因,即便到了其他工作單位還容易犯同樣的錯(cuò)誤。
職場(chǎng)規(guī)則三:如果對(duì)于團(tuán)隊(duì)或組織依照一定程序所做出的決定,你要么服從,如果認(rèn)為不合理,可以通過(guò)合適的途徑去反饋,并給上級(jí)留出一定時(shí)間。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織為了工作的正常開(kāi)展,會(huì)依照一定的程序作出一定的決定。當(dāng)然這些決定有可能是對(duì)的,但也有可能暫時(shí)不太合理或不盡完善。那么作為員工該如何正確對(duì)待這些決定呢?
作為員工,必須要明白一點(diǎn),那就是既然團(tuán)隊(duì)或組織依照一定程序作出的決定,是具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力的,這也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件,而且這些決定會(huì)從團(tuán)隊(duì)或組織的的大局和整體的角度來(lái)出發(fā)。
作為一個(gè)員工,當(dāng)接到?jīng)Q定后,首先要學(xué)會(huì)換位思考,要站在團(tuán)隊(duì)或組織的整體考慮為什么要出臺(tái)這樣的決定,如果這些決定是站在大局和整體高度作出的,而且對(duì)團(tuán)隊(duì)或組織的利益是有保障的,那么就要服從。如果這些決定有不合理的地方或不盡完善的地方,就要選擇依照正常的程序和方式提出,如果可能的話,就提出自己的合理化建議,等待回復(fù)。
但是在決定還沒(méi)有得到修改之前,只要這些決定沒(méi)有觸犯法規(guī),作為員工還是應(yīng)該無(wú)條件服從的。
但是作為員工,如果一開(kāi)始就采取消極或積極的方式直接對(duì)團(tuán)隊(duì)或組織的決定進(jìn)行對(duì)抗,結(jié)果受傷的就只會(huì)是自己。
職場(chǎng)規(guī)則四:切忌采取煽動(dòng)同事公開(kāi)與團(tuán)隊(duì)或組織進(jìn)行對(duì)抗的方式來(lái)解決問(wèn)題,基本上一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)或組織,對(duì)帶頭鬧事的一般會(huì)“殺無(wú)赦”的。如果你的行動(dòng)影響到了一個(gè)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn),甚至還可能觸犯法律。
作為一個(gè)員工,在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織里,受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇時(shí),員工可以選擇通過(guò)一定的程序和方式提出,甚至可以選擇到相關(guān)的執(zhí)法部門(mén)尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式公開(kāi)對(duì)抗的方式來(lái)解決問(wèn)題,往往容易把自己推到一個(gè)更加不利的境地,因?yàn)檫@種方式,作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織是絕對(duì)不能容忍的,結(jié)果可能就會(huì)問(wèn)題沒(méi)有得到解決,自己已經(jīng)被辭退。如果造成惡劣的影響或嚴(yán)重的后果,就會(huì)使自己面臨法律的懲戒。
職場(chǎng)規(guī)則五:如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織創(chuàng)造一定的價(jià)值,但起碼不要去制造麻煩和不和諧因素。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織里,成員可能會(huì)形形色色,個(gè)性各異,這也屬于正常現(xiàn)象。但是有的員工卻喜歡采取一些小聰明、小手腕通過(guò)制造麻煩、造謠惑眾、煽風(fēng)點(diǎn)火的方式來(lái)達(dá)到一些目的。結(jié)果往往引火燒身。
一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長(zhǎng)期合作中,大家都會(huì)有一個(gè)判斷,但是小聰明、小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益,一旦其他成員了解了他以后,他便很難立足。所以想在一個(gè)組織里面長(zhǎng)期生存下去,大聰明是必要的'。
職場(chǎng)規(guī)則六:對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作,一定要及時(shí)反饋。
在職場(chǎng)之中,有時(shí)上級(jí)會(huì)安排一些臨時(shí)性的工作給你,這些工作有時(shí)可能會(huì)非常緊急和重要,上級(jí)有時(shí)會(huì)給下級(jí)工作時(shí)會(huì)要求完成和反饋期限。
作為下級(jí),在接到上級(jí)安排的臨時(shí)性工作時(shí),如果能夠完成,最好不要推托,而且不管上級(jí)是否要求完成和反饋時(shí)間,都應(yīng)該按照工作的性質(zhì)和緊急程度給上級(jí)及時(shí)進(jìn)行反饋。不可工作安排后,自己給拋到九霄之外了,如果一旦是這樣,不但可能使上級(jí)不敢相信自己,而且今后也可能喪失許多的機(jī)會(huì)。
如果自己感到自己沒(méi)有能力完成,也應(yīng)在接到工作時(shí)向上級(jí)提出,以便上級(jí)能夠找其他人來(lái)完成。
職場(chǎng)規(guī)則七:成就上級(jí)從而成就自己
由于工作使大家走到了一起,所謂同事首先就是一種合作關(guān)系。而如何和上級(jí)合作好,對(duì)任何一個(gè)身在職場(chǎng)之中的人都是極其重要的。尤其上級(jí)手中所掌握的資源和影響力對(duì)一個(gè)人在職場(chǎng)的發(fā)展都會(huì)起到至關(guān)重要的作用。
筆者通過(guò)對(duì)那些在職場(chǎng)上能夠快速發(fā)展的人分析后發(fā)現(xiàn),這些人無(wú)疑都是善于和上級(jí)進(jìn)行合作的。他們?cè)谧龊米约罕韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí),都會(huì)積極去幫助上級(jí)去分擔(dān)一些工作,替上級(jí)去排憂解難。
時(shí)間一長(zhǎng),上級(jí)就會(huì)把一些更多的鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們,而且愿意喜歡去培養(yǎng)他們,把自己的一些真經(jīng)傳授給他們,另外由于能夠替上級(jí)去分擔(dān)工作,他們自己就會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容和技巧,而這些都往往是一個(gè)人能夠得到快速發(fā)展的重要條件。
當(dāng)上級(jí)由于工作出色得到進(jìn)一步提升時(shí),他首先會(huì)考慮把能夠升遷的機(jī)會(huì)提供和推薦給他們。
而且在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,那些善于和上級(jí)合作的職場(chǎng)人士,一般來(lái)講都會(huì)威信比較高,工作起來(lái)阻力就會(huì)小,也更容易得到自己上級(jí)的上級(jí)和同事們的肯定和重視。
對(duì)于那些想在職場(chǎng)快速發(fā)展的人士來(lái)講,成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí),是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機(jī)會(huì)有時(shí)真的不是從天而降的,更多時(shí)候是要靠自己去爭(zhēng)取和努力。
職場(chǎng)規(guī)則八:盡量不要在同事面前發(fā)牢騷和講上級(jí)壞話
做為一個(gè)職場(chǎng)人士,必須明白同事之間既有合作也有競(jìng)爭(zhēng)。所以當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級(jí)壞話時(shí),千萬(wàn)不要當(dāng)著你的同事的面,即便是那些你認(rèn)為的“鐵哥們”。因?yàn)橐苍S在你逞口頭之快樂(lè)之時(shí),你的牢騷或壞話就會(huì)很快傳到你的上級(jí)耳朵里,甚至被人加工和添油加醋。而一旦是這樣,就會(huì)讓你非常被動(dòng),甚至使上級(jí)大為惱火。
筆者在做被管理者時(shí),也曾接到不少小報(bào)告。
那么當(dāng)你有牢騷或想說(shuō)壞話時(shí),就最好找個(gè)沒(méi)人的地方自言自語(yǔ)。
職場(chǎng)規(guī)則九:把事做好的同時(shí)把人做好
一個(gè)人從進(jìn)入職場(chǎng)開(kāi)始,就要把塑造自己品牌作為一項(xiàng)重要的事來(lái)做。而把事做好是基本的,同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件,你在職場(chǎng)上積累什么樣的聲譽(yù)將來(lái)就會(huì)決定你在職場(chǎng)上的長(zhǎng)度和寬度。
在現(xiàn)代的中國(guó),一個(gè)人的人品仍然是一個(gè)企業(yè)或組織用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品如何是需要大家在一起通過(guò)你做事和共事來(lái)看出來(lái)的,也是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過(guò)程。一個(gè)想做出一番事業(yè)想在職場(chǎng)真正有所作為的話,不但要在本單位內(nèi)樹(shù)立你良好人品的形象,而且也要逐步在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹(shù)立你良好人品的形象。
當(dāng)然這里所指的把人做好不是指一個(gè)人一定要做到能夠長(zhǎng)袖善舞、八面玲瓏,而是指一個(gè)人一定要學(xué)會(huì)承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任,不去做有害他人和組織的事情。
職場(chǎng)生存法則12
現(xiàn)代職場(chǎng)人員一定要懂得一些職場(chǎng)中的潛規(guī)則,剛剛?cè)肼毜男氯穗y免會(huì)迷惘,不知道如何適應(yīng)新環(huán)境,更不知道如何在職場(chǎng)中生存,職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),身在職場(chǎng)的人,不僅要盡職盡責(zé)完成好工作,還要學(xué)會(huì)在紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)中戰(zhàn)斗以及使自己生存下去的各項(xiàng)本領(lǐng)。以下是一些職場(chǎng)通用法則,希望能讓你的職場(chǎng)修煉更上一層樓。
1、管好自己的嘴巴
由于大部分時(shí)間都是與同事相處,有時(shí)會(huì)覺(jué)得跟同事的關(guān)系特別親切,許多人會(huì)忍不住想同他們分享自己的私事,例如,孩子養(yǎng)育問(wèn)題、個(gè)人健康問(wèn)題等等。但是,在職場(chǎng)中這是一件很危險(xiǎn)的事情。有些人就因?yàn)闊o(wú)意中透露的私事,導(dǎo)致公司管理層在做決策時(shí)(特別是在對(duì)需要委以重任的人選上)因考慮相應(yīng)因素,而令自己錯(cuò)失了個(gè)人事業(yè)的大好機(jī)會(huì)。
此外,在工作中,很多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)說(shuō):“大家暢所欲言吧,公司會(huì)考慮每個(gè)員工的意見(jiàn)”,千萬(wàn)不要落入這個(gè)陷阱。大多數(shù)時(shí)候公司是不能“暢所欲言”的,尤其是當(dāng)你對(duì)公司的政策,環(huán)境或制度說(shuō)出了真實(shí)的想法,公司會(huì)認(rèn)為你是影響公司氛圍的個(gè)別派,認(rèn)為你很危險(xiǎn)而通過(guò)一些方法讓你離開(kāi)。
還有就是,許多公司的人事部會(huì)定期找員工談話。要記住,人事部并不是你的傾談對(duì)象,它的首要任務(wù)不是去幫助員工,而是為保護(hù)公司利益不受員工損害。因此,千萬(wàn)不要把你對(duì)公司、對(duì)老板的真實(shí)態(tài)度表露出來(lái),否則你會(huì)死的很慘。因?yàn)槟闩c人事部的談話內(nèi)容,必然會(huì)上傳到?jīng)Q策部門(mén),例如你的老板、經(jīng)理、主管等。
因此,身在職場(chǎng),無(wú)論在何時(shí)何地,都要管好自己的嘴巴,如果你還想立足于此的話。
2、敢于展示成績(jī)與承認(rèn)失誤
許多公司都有業(yè)績(jī)考核,而大的綜合考核一般每年會(huì)有1-2次。業(yè)績(jī)考核的結(jié)果影響到個(gè)人的獎(jiǎng)金與晉升等。而是,許多員工發(fā)現(xiàn)業(yè)績(jī)考核結(jié)果跟自己想象的不太一樣。這是因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核中最重要的是上司怎么判斷你的業(yè)績(jī)。特別是那些沒(méi)有實(shí)際測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的崗位,需要平時(shí)就要向你的主管上司來(lái)展示你的工作成績(jī)。因?yàn)椴煌谧鲣N(xiāo)售等工作,可以用銷(xiāo)售數(shù)據(jù)顯示你的業(yè)績(jī)。
許多人只顧埋頭苦干,平明不注意同領(lǐng)導(dǎo)溝通,而也不懂得展示自己的業(yè)績(jī),結(jié)果一到年底考核就對(duì)結(jié)果不滿,向上司提出意見(jiàn)。其實(shí),最主要的還是要先從自己這里做下改變,跟上司做定期的溝通并對(duì)自己的業(yè)績(jī)進(jìn)行宣傳,這樣,才能讓上司留下一個(gè)基本的評(píng)價(jià)印象及考核依據(jù)。
同時(shí)需要注意,不能為了工作考核,而去隱瞞工作的失誤。因?yàn)樵诠ぷ髦,每個(gè)人都難免會(huì)犯一些失誤。但是,如果你的失誤會(huì)涉及到你的部門(mén)或你的上司,千萬(wàn)不要隱藏,因?yàn)楹芸赡芤驗(yàn)殡[藏自己的'失誤而帶來(lái)更大的失誤,到時(shí)后悔也于事無(wú)補(bǔ)。而如果你非常負(fù)責(zé)地處理你的失誤,有時(shí)它不會(huì)讓你難堪,同時(shí)從另一方面也讓你的上司認(rèn)為你很誠(chéng)實(shí)并且有責(zé)任心。
3、要明白努力工作與待遇并不相等
在職場(chǎng)上的人也許都聽(tīng)到過(guò)這句話:“只要你努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇!保,事實(shí)告訴我們,千萬(wàn)別相信這句話,在職場(chǎng)中,不是努力工作就會(huì)得到相應(yīng)待遇。
在你新入職時(shí),你的工資就是你的全部,而其它待遇都會(huì)跟著你的工資而浮動(dòng)。即使公司有統(tǒng)一調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn),那也是按照你目前的工資的一定比例來(lái)調(diào)整,而保險(xiǎn)、公積金都與工資相聯(lián)系,因此,如果你的基本工資很低,那么你以后的工資上漲空間也不會(huì)很大。
而如果你還在想,只要我努力工作,做出業(yè)績(jī),公司會(huì)由于我的出色表現(xiàn)而有所表示,坐等公司給你加薪,那就有些天真了。也有人害怕自己提要求以后老板有什么想法而一直不敢提出加薪。但如果你一直不提加薪,公司給你的可能就是一個(gè)平均值的薪水,而不是你心里所期望的。當(dāng)然你想要求加薪,最首要的是弄清楚你的“價(jià)值”,還必須是站在公司的角度來(lái)看。只有在這一前提下,你才可以大膽地提出自己的加薪要求,而不用單單等待公司來(lái)給你加薪。
4、不要同你的上司作對(duì)
人人都清楚一朝天子一朝臣,這個(gè)道理在職場(chǎng)中同樣適用,而同領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就顯得更為微妙了。因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)走得太近與太遠(yuǎn)都不行,而一旦站錯(cuò)了隊(duì),很可能有意想不到的后果。而在公司里,對(duì)個(gè)人產(chǎn)生最直接影響的人非你的頂頭上司莫屬。一定要與之保持一個(gè)恰當(dāng)距離的關(guān)系,最為重要的是,任何時(shí)候,都不要與你的頂頭上司作對(duì)。也許你的上司沒(méi)有你聰明、能干,而你對(duì)他也并不服氣。但是,既然他能成為你的上司,坐到那個(gè)位置上,就說(shuō)明他必然有一些其他方面的能力,管理力或是領(lǐng)導(dǎo)力、而當(dāng)你和上司兩人產(chǎn)生沖突時(shí),公司必然會(huì)同你的上司處于一個(gè)戰(zhàn)線上,在職場(chǎng)中,跟自己的上司作對(duì)的人,最終結(jié)果都不會(huì)太好,請(qǐng)一定要記住這一點(diǎn)。
職場(chǎng)生存法則13
近年來(lái),關(guān)于都市職場(chǎng)題材的電視劇大熱,從《杜拉拉升職記》、《歡樂(lè)頌》、《我的前半生》和最近大火的《獵場(chǎng)》都反映出職場(chǎng)的真實(shí)情況,直擊職場(chǎng)人的內(nèi)心,相信很多職場(chǎng)人都能從中產(chǎn)生共鳴,同時(shí)也從電視劇中學(xué)到了不少的職場(chǎng)生存法則。就比如說(shuō),胡歌在電視劇《獵場(chǎng)》中飾演的鄭秋冬,從他在職場(chǎng)的種種經(jīng)歷,告訴了我們不少職場(chǎng)生存的道理:
一、溝通的準(zhǔn)確性比頻率更重要
大部分的職場(chǎng)人都知道職場(chǎng)溝通非常重要,卻還是常常在溝通上出現(xiàn)了大大小小的問(wèn)題,為什么呢?其實(shí),主要是在溝通的方式上除了問(wèn)題,同樣意思的話,用不同的表達(dá)方式會(huì)產(chǎn)生截然不同的效果。根據(jù)不同對(duì)象和場(chǎng)合選擇恰當(dāng)?shù)臏贤ǚ绞,不僅體現(xiàn)一個(gè)人的.了情商,更直接體現(xiàn)了他的職業(yè)性,有時(shí)候甚至僅靠講話都能賺錢(qián)。
然而,在互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代里,辦公室溝通卻成了“機(jī)器”與“機(jī)器”之間的對(duì)話,各種辦公室聊天軟件占領(lǐng)各大職場(chǎng):微信、釘釘?shù)瘸蔀橹髁鳌H鄙俦砬,語(yǔ)氣,眼神交流的溝通是一場(chǎng)失敗的溝通,對(duì)方接收不到我們的情感信號(hào),冷冰冰的文字不能準(zhǔn)確地傳遞信息,雖然說(shuō),這樣的溝通頻率多了,可是“機(jī)器”它表達(dá)不了人的感情,所以溝通的準(zhǔn)確性就不高,往往就造成了誤會(huì)。所以說(shuō),溝通的準(zhǔn)確性比頻率更重要!
二、學(xué)習(xí)速度比學(xué)習(xí)態(tài)度更重要
雖然說(shuō),學(xué)習(xí)的態(tài)度很重要,那只是針對(duì)部分人說(shuō)的而已,因?yàn)橄朐诼殘?chǎng)上生存的哪個(gè)學(xué)習(xí)態(tài)度不好?沒(méi)有!學(xué)習(xí)態(tài)度大家都能有,而學(xué)習(xí)速度,不是每個(gè)人都有! 有句老話說(shuō):“逆水行舟,不進(jìn)則退”!職場(chǎng)是變幻莫測(cè)的,它是跟著時(shí)代在走,在變化的,如果一直墨守成規(guī),不懂的學(xué)習(xí)新的知識(shí),跟上時(shí)代的步伐最終只會(huì)被淘汰。就比如未來(lái)的很多行業(yè)都實(shí)現(xiàn)智能化,機(jī)器化,基本上不用人工,那些沒(méi)有跟上步伐的人,就只能是被行業(yè)淘汰!新人正在崛起,他們學(xué)習(xí)的速度非?,學(xué)到的知識(shí)也都是最新的,他們緊跟著時(shí)代的步伐,行業(yè)的腳步在走。而那些職場(chǎng)老人呢?依舊慢慢悠悠地努力著,熟不知這些如狼似虎的新人很快就會(huì)撲上來(lái),最后學(xué)習(xí)速度慢的人,只能被“吃掉”!所以在擁有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度同時(shí),需要兼?zhèn)溲附莸膶W(xué)習(xí)速度。
三、職業(yè)發(fā)展比穩(wěn)定更重要
人比人,有時(shí)還真能氣死人!在相同的公司工作,有的人的職業(yè)發(fā)展道路可以用“山路十八彎”來(lái)形容,有的人則是康莊大道。⊥瞬煌,真是老天對(duì)你不公平嗎?別這樣想了,還是去想想這都些年來(lái)走過(guò)的路吧,那條彎彎曲曲的職業(yè)發(fā)展道路是怎么走出來(lái)?是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃出了錯(cuò)誤,還是個(gè)人的能力問(wèn)題?如果覺(jué)得自己的能力沒(méi)問(wèn)題,那就跟老板提提加薪吧!職場(chǎng)上,很多人對(duì)于加薪這件事都不敢開(kāi)口,怕老板不同意,最后賠了夫人又折兵,還是穩(wěn)定比較重要,因此,靜靜等待著單位給自己提薪,結(jié)果錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)。其實(shí),如果你有足夠的能力和業(yè)績(jī),不用怕跟老板提加薪,相反地,這樣做對(duì)你的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。因?yàn),從領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)說(shuō),主動(dòng)提出加薪體現(xiàn)了你有進(jìn)取心、愿意為公司創(chuàng)造更大價(jià)值、希望通過(guò)溝通和平解決問(wèn)題。這可比私下抱怨消極怠工要好得多,同時(shí)也給自己爭(zhēng)取了更多發(fā)展的機(jī)會(huì)!
職場(chǎng)生存法則14
黃金法則一:職場(chǎng)新人主動(dòng)點(diǎn)
新人總是憑想象斷定一份工作的好壞,但不實(shí)踐,就發(fā)現(xiàn)不了工作的真正價(jià)值。有人統(tǒng)計(jì)過(guò),即使在不斷實(shí)踐的前提下,一個(gè)人要想找到理想的工作也需要大約3年時(shí)間。因此,等待沒(méi)有結(jié)果,與其糾結(jié)如何尋找一份適合自己的工作,不如調(diào)整心態(tài)多去嘗試,這樣才能在每一次歷練中得到最終的答案。對(duì)于在職場(chǎng)摸爬滾打多年的人來(lái)說(shuō),在處理工作時(shí),也要主動(dòng)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題,敢于嘗試;在處理人際關(guān)系時(shí),要主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)靠攏,以誠(chéng)待人。
體驗(yàn)還有直接和間接之分,直接體驗(yàn)就是主動(dòng)出擊,而間接體驗(yàn)則是通過(guò)別人的建議和感受獲取信息。沒(méi)有吃過(guò)榴蓮的人可以通過(guò)別人的'介紹了解味道,但感受卻不是最直接、最客觀的。工作也一樣,水深水淺要親自試了才知道,他人的建議僅供參考。當(dāng)然,職場(chǎng)體驗(yàn)也不能太盲目,頻繁換工作不利于職業(yè)發(fā)展,應(yīng)該找到一個(gè)平衡點(diǎn),做到心里有數(shù)。
黃金法則二:不要太寵自己
吃得苦中苦,方成人上人!現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神,工作總愛(ài)挑三揀四,就像吃飯一樣,挑食的人總是長(zhǎng)不壯實(shí),只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人,才會(huì)更快得成長(zhǎng),才會(huì)更被老板器重。不要怕苦怕累,否則一生也無(wú)出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住,對(duì)自己仁慈的人,就是同樣對(duì)敵人仁慈的人,總有一天會(huì)被敵人干掉。
人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。
黃金法則三:洞察先機(jī),未雨綢繆
千萬(wàn)不要以為所有計(jì)劃都能順順利利,事先想好后備方案是發(fā)生意外的解救。比如你的上司準(zhǔn)備出差,而你必須替他設(shè)想可能遺漏的東西以及可能出現(xiàn)的突發(fā)狀況,不怕一萬(wàn),只怕萬(wàn)一就是這個(gè)道理。如此一來(lái),他不但會(huì)衷心感激你,也會(huì)對(duì)你未雨綢繆的應(yīng)變能力留下深刻的印象。
黃金法則四:好人緣是做出來(lái)的
你不可能讓公司里所有人都喜歡你,但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力,能幫助別人的,在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人,人心都是肉長(zhǎng)的,你的付出大家都會(huì)看在眼里,你的成長(zhǎng)大家都是見(jiàn)證人。群眾的眼神是雪亮的。
不要說(shuō)別人壞話,言多必失,如果沒(méi)有必要盡量少開(kāi)口,多聽(tīng),多應(yīng)和別人。不要參與黨派紛爭(zhēng),如果你還沒(méi)有實(shí)力就不要加入任何一方,在公司內(nèi)部黨派紛爭(zhēng)中,犧牲的往往時(shí)最卑微的人。用真心誠(chéng)意去面對(duì)每一個(gè)人。
職場(chǎng)生存法則15
職場(chǎng)新人法則
1、學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)和客戶(hù)知識(shí)
許多剛剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)到公司做前期的實(shí)習(xí),可能會(huì)因?yàn)閷?shí)際工作內(nèi)容和自己的理想情況頗有出入而很快選擇了放棄。他們往往覺(jué)得,自己在校內(nèi)學(xué)了那么多專(zhuān)業(yè)知識(shí)到了公司卻只是做一些網(wǎng)調(diào)、剪貼、簡(jiǎn)報(bào)之類(lèi)枯燥而簡(jiǎn)單的事情,是對(duì)自己的一種大材小用。其實(shí),新人們首先應(yīng)該明白,無(wú)論從事什么工作,都要從基本的工作開(kāi)始學(xué)起、鍛煉起,只有從基層一路體驗(yàn)過(guò)來(lái),才會(huì)對(duì)整個(gè)公司和整個(gè)行業(yè)的運(yùn)行有一個(gè)真正全面的了解。不要好高騖遠(yuǎn)、急功近利、這山望著那山高,要放正心態(tài)、對(duì)自己有一個(gè)客觀正確的定位和評(píng)價(jià),并且踏踏實(shí)實(shí)地融入新環(huán)境。
2、擺脫功利性的思想
實(shí)習(xí)生在本來(lái)就為期不長(zhǎng)的實(shí)習(xí)期內(nèi)假借學(xué)校各種畢業(yè)生工作之借口頻繁請(qǐng)假,實(shí)習(xí)單位在這方面給予理解和寬容,但是他本人實(shí)則是去跑其他公司的面試。既然用人單位和新人之間是雙向選擇,那么也應(yīng)該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠(chéng)信,或者到最后撿了芝麻丟了西瓜,都是非?上У。
3、善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn)
有很多新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)就開(kāi)始抱怨,總覺(jué)得這個(gè)方面公司提供得不夠、那個(gè)方面別人沒(méi)為自己著想。要明白,在校期間作為一名學(xué)生和在公司里作為一名員工的身份是完全不同的。所接觸的人可能會(huì)越來(lái)越傾向于不寬容,但是無(wú)論如何,自己要以一顆寬容的心看待事物、接納身邊的人和事。
職場(chǎng)新人說(shuō)話技巧
如何在職場(chǎng)上說(shuō)話,應(yīng)從以下方面考慮:
從組織的角度看,企業(yè)期望其員工為了達(dá)成企業(yè)的目標(biāo),能自動(dòng)自發(fā)地和同事建立彼此合作關(guān)系,高效快速地完成企業(yè)必須完成的各種各樣的任務(wù),贏得客戶(hù)滿意度和合理的經(jīng)濟(jì)效益。因此從某種意義上可以說(shuō),企業(yè)的人際關(guān)系,就是贏得合作的關(guān)系。
從個(gè)人的角度看,善于處理職場(chǎng)中的棘手問(wèn)題、維護(hù)并保持良好的職場(chǎng)人際關(guān)系,是職場(chǎng)成功必備的職業(yè)素養(yǎng)之一。建立良好人際關(guān)系的首要原則是自我管理和雙贏思維。自我管理包括善盡自己的職責(zé)和控制自己的情緒,而雙贏思維則要求能夠隨時(shí)站在別人的立場(chǎng)來(lái)考量事情,以協(xié)調(diào)合作的態(tài)度完成組織的目標(biāo)。
從具體的方法上看,用建言代替直言,提問(wèn)題代替批評(píng),顧及他人自尊,訴求共同利益往往在實(shí)踐中比較行之有效。
職場(chǎng)新人四不要
1、不要好高騖遠(yuǎn)
初涉職場(chǎng)最常見(jiàn)的'問(wèn)題是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對(duì)自身缺乏正確定位,抱著好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng),希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下,人才作為一種特殊的商品,首先是要從自身來(lái)適應(yīng)社會(huì),以自身?xiàng)l件為前提,合理地選擇相應(yīng)的工作。
2、不要鋒芒畢露
年輕人往往不服輸,想要鋒芒畢露,但在職場(chǎng)里,低調(diào)點(diǎn)好。太急于顯露自己的才能和實(shí)力,盼望盡快得到他人的認(rèn)可和刮目相看,表現(xiàn)得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會(huì)給人自高自大的印象,更主要的是會(huì)使你過(guò)早地成為人們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
3、不要怕吃虧
剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱(chēng)為“職場(chǎng)新生代”,平時(shí)在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu),大事做不好,小事不屑做。工作里或者與同事的相處過(guò)程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實(shí)在工作的過(guò)程中,多表達(dá)對(duì)別人的敬意并時(shí)常恰當(dāng)?shù)氖褂枚Y貌用語(yǔ),或者熱心跑腿,合理的情況下多幫助別人完成份外的工作,都不是吃虧。平時(shí)工作中應(yīng)該多考慮其他同事的感受,多感謝他們平時(shí)對(duì)自己的幫助。加班更加不是吃虧,反而是福。因?yàn)閷W(xué)會(huì)合理加班,對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。
4、不要怕說(shuō)“我不懂”
初入職場(chǎng),對(duì)公司的特點(diǎn)、運(yùn)營(yíng)方式尚不熟悉,工作中會(huì)遇到很多困難,要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問(wèn)題時(shí),不妨直說(shuō)“我不懂”、“我還不大明白”,或向有經(jīng)驗(yàn)的同事討教,無(wú)論對(duì)方學(xué)歷有沒(méi)有你高。不懂裝懂,等著別人來(lái)教你那是不可取的。
如何保護(hù)自己
首先,作為一個(gè)職場(chǎng)新人,你需要知道的原則是,多做事,多觀察,少說(shuō)話,少發(fā)問(wèn)。在這里我們不得不解釋一下,都說(shuō)不懂就要問(wèn),注意我們說(shuō)的是少發(fā)問(wèn),而不是不要問(wèn)。
在問(wèn)問(wèn)題之前,我們先自己思考思考,能自己解決的就最好不要去麻煩別人。你要明白,職場(chǎng)不是學(xué)校的象牙塔,你來(lái)是做事的,而不是來(lái)給同事添麻煩的。
其次,我們要知道,身為一個(gè)職場(chǎng)新人,到了一個(gè)新的環(huán)境,接觸到的都是新的人,我們要熟悉這個(gè)環(huán)境,了解其他的人,這本身就是一個(gè)很辛苦的過(guò)程,堅(jiān)持住,我們就成功了。可是堅(jiān)持不住,離開(kāi)了,到了另一個(gè)地方,一切只不過(guò)又是重新循環(huán)覆轍而已,所以我們一開(kāi)始就要給自己加油打氣,在難熬也不過(guò)就頭一兩月而已。
再者,我們身為職場(chǎng)新人,還有一個(gè)禁忌就是,不要道聽(tīng)途說(shuō),不要以訛傳訛,不管你在哪里聽(tīng)到了什么樣的小道消息,不管這個(gè)消息有多勁爆吸引人,都切記不要大肆的傳播。
一旦你開(kāi)了這個(gè)頭,鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng),對(duì)你絕對(duì)是引火自焚。千萬(wàn)不要以為和同事分享的這種小話,是拉近你秘系的方法,這只會(huì)是一張結(jié)束你職場(chǎng)生涯的催命符。
最后,在工作中做事,我們需要有自己的思路,要分清主次緩急,萬(wàn)萬(wàn)不可眉毛胡子一把抓,哪些是重要的事,哪些是比較緊迫的事,我們要做到心里有數(shù),這樣才不至于毛毛躁躁的到最后什么事情都沒(méi)有完成。
職場(chǎng)新人必看法則
1、不要浮躁
我們的新人都是從學(xué)校剛出來(lái),懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司,可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀,這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺(jué)得這家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,撲通一聲跳了出去。
到了另外一家,發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn),但是跟理想中還是有差距,算了先做著吧,做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒(méi)什么機(jī)會(huì),還要受氣,這怎么行,另謀高就吧,撲通一聲又跳了出去。
最后又找到了一家,這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職,加薪的加薪,而自己卻還在基層苦苦掙扎,心情那個(gè)郁悶啊,于是拼命表現(xiàn),拼命做業(yè)績(jī),結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒(méi)有效果,心里那個(gè)浮躁更甚了,心里想看來(lái)每人識(shí)得我才了,還是換個(gè)地吧,撲通,又跳了。
這不是講故事,而是現(xiàn)實(shí)中存在的,以前有,現(xiàn)在仍然有,以后還將有。
浮躁是職場(chǎng)大忌,要干得好,首先要沉下來(lái),現(xiàn)在盡管不如意,但是要相信困境是暫時(shí)的,只要我一直在努力,就有出路。
2、好奇心
我遇到過(guò)很多的新人,都感覺(jué)很多人缺少好奇心,對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常,但是你問(wèn)他的時(shí)候他又不知道,這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。
3、多做事
說(shuō)到做事,我想很多新人都很有感觸,在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做,要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了,要么是你自己不知道該干什么,我們有這樣的體驗(yàn),一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的,但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧,或者是當(dāng)新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候,老員工會(huì)說(shuō)不用不用,其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話,作為新人你可千萬(wàn)別認(rèn)真,一聽(tīng)不用你就不做了,如果是真不用,當(dāng)你再三提出讓你來(lái)做(簡(jiǎn)單的事)的時(shí)候,老員工還會(huì)拒絕的,要不然就是撒手讓你來(lái)了。
多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題,多做大家會(huì)說(shuō)你積極,少做大家會(huì)說(shuō)你缺乏主動(dòng),所以,如果能夠在一些力所能及的事情上多做,我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。
4、屏蔽消極影響
新人由于初涉職場(chǎng),很多時(shí)候是很容易受到周?chē)隆⑸纤镜挠绊懙,我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候,有一位老員工就跟我說(shuō)他不久就要走了,在這里做沒(méi)意思,這樣的話我聽(tīng)了不知道多少遍了,然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題放大化了,接著心態(tài)發(fā)生了變化,覺(jué)得我沒(méi)辦法在這里呆下去了,最后我干了8個(gè)月就走了,而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒(méi)走呢,職場(chǎng)中各色人都有,有的人喜歡抱怨,有的人極端,當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候,就很容易受到消極和極端的情緒的影響,從而影響了自己對(duì)公司的看法,最后吃虧的是誰(shuí)?屏蔽消極的影響,盡量減少跟這些人接觸。
5、不計(jì)較得失
小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生,到一家公司上班,上班沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目,本來(lái)第二天安排小劉休息的,由于項(xiàng)目很緊,要在第二天完成,領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙,但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙,他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事,我回來(lái)幫忙吧,最后項(xiàng)目很順利完成了,而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。
作為新人,不要太計(jì)較得失,得與失本來(lái)就沒(méi)有定論,當(dāng)你覺(jué)得是“得”的時(shí)候,在別人眼里(特別是你的上級(jí))卻有可能是“失”,而當(dāng)你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧(就像上面的案例)的時(shí)候,可能結(jié)果卻是“得”。
6、記錄和總結(jié)
剛到一家公司,我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方,可能當(dāng)有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎,一下子卻想不起來(lái),我卻經(jīng)常跟很多新人說(shuō),其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣,剛到公司上班時(shí),每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么,上司交了什么給我們做,當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題(不懂的地方),先記錄下來(lái),然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司,這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來(lái)一段時(shí)間后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快,而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。
7、多觀察思考、少發(fā)表意見(jiàn)
我近來(lái)接觸到一些新人,我比較喜歡跟他們聊聊天,然后問(wèn)問(wèn)他們一些感受的話,當(dāng)然聊聊也會(huì)聊到對(duì)現(xiàn)在工作的一些了解,結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對(duì)工作還僅僅是停留在表面上,只知道怎么做,一旦問(wèn)到那么為什么要這么做的時(shí)候,十有八九就支支吾吾不知所云了,后面我跟他們說(shuō)我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象,在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做,一旦自己解答不了疑問(wèn),這就是自己成長(zhǎng)的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個(gè)新人,我問(wèn)他,明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài),你覺(jué)得這是你想要的嗎?他說(shuō)那當(dāng)然不是,那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段,不去觀察、思考,你覺(jué)得你可以獲得更多
在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生,他們給我的印象都是具有激情的人,做事主動(dòng),積極,但是周?chē)耐旅菜茖?duì)他們抱有敵意,后面一打聽(tīng)才知道這幾個(gè)新人在寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候,發(fā)表了很多自己對(duì)于崗位的意見(jiàn),而這些意見(jiàn)是針對(duì)目前該崗位存在的問(wèn)題的(讓大家覺(jué)得你找起了我們的問(wèn)題了),其實(shí)有些意見(jiàn)還不錯(cuò),但也有一些由于對(duì)整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗,最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候,大家的評(píng)價(jià)都是一般般。剛到一家公司,新人當(dāng)然有很多意見(jiàn)和建議要表達(dá),但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見(jiàn)的全部,也要關(guān)注意見(jiàn)對(duì)于同事的影響,提建議是好事,但是不要過(guò)量和過(guò)度。
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