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職場生存法則匯編【15篇】
職場生存法則1
放過你的下屬
經(jīng)常聽過得饒人處且饒人,其實在職場同樣也需要這樣做,盡管給別人活路就是封殺自己的出口,但無論你是高管或者只是個基層的小組長,都是別人的上司。然而,你的下屬并不會每個人總那么“聽話”,也不可能沒有失誤或錯誤,特別是那些屢教不改的下屬,那些經(jīng)常和你唱反調(diào)的下屬,常常讓你火冒三丈,渾身不舒服。所以不如適當(dāng)在放松,給別人多一些呼吸的空間,也許在未來,給你的幫助反而會更多。
熱臉貼上冰冷的同事
每天第一個進(jìn)辦公室,下班時不聲不響的離開;眼睛盯著電腦一整天,卻看不到有任何進(jìn)展。這種人看似無害,其實最具殺傷力。他們對團(tuán)隊的貢獻(xiàn)微乎其微不說,消極的態(tài)度還會像吸血蟲一樣,漸漸吸走身邊人的`工作熱情,寶貴的時間就這樣浪費掉了。與其讓對方繼續(xù)這樣默默無聞下午,不如尋求一些對方感興趣的活動,提升同事之間的友情,這樣對以后你在職場中的工作會有很大幫助。
忌拉小圈子,互散小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派,形成小圈子,這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息,充當(dāng)消息靈通人士,這樣永遠(yuǎn)不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。工作時應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài),即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果,只會適得其反。要么招人嫌,要么被人瞧不起。
切忌逢人訴苦
同情同事其實在職場中算是比較忌諱的一種,雖然把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資,不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強(qiáng)者。這時,人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。這樣會讓上司和同事都認(rèn)為你的辦事能力不佳,以后給予你在升職的道路上又增加了一些阻礙。
職場生存法則2
富有同理心
同理心是指站在當(dāng)事人的角度和位置上,客觀地理解當(dāng)事人的內(nèi)心感受,且把這種理解傳達(dá)給當(dāng)事人的一種溝通交流方式。也就是古人所說的己所不欲,勿施于人。而放到職場之中,同理心則是在與同事合作時,將心比心、設(shè)身處地去感受同事的需求和想法;在與領(lǐng)導(dǎo)溝通時,讀懂他暗含的目的和用意,進(jìn)而讓自己與同事、領(lǐng)導(dǎo)保持一致的目的,為了同一個目標(biāo)而努力。
與領(lǐng)導(dǎo)多交流
有些人在職場中會躲著領(lǐng)導(dǎo),盡量少跟領(lǐng)導(dǎo)說話、繞著領(lǐng)導(dǎo)走;總覺得跟領(lǐng)導(dǎo)近了事兒就多,不跟領(lǐng)導(dǎo)多接觸可以減少不必要的麻煩。但是,較好的辦法是隨時抽時間和領(lǐng)導(dǎo)溝通、增加私人交流的機(jī)會,通過這樣的機(jī)會,可以了解領(lǐng)導(dǎo)的看法和觀點,這些都有益于調(diào)整自己的工作方式。對于領(lǐng)導(dǎo)而言,其實領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)绻l(fā)現(xiàn)有一個員工虛心向他請教、積極分享工作的`思考,他是非常高興的。
看清目標(biāo)再努力
沒有目標(biāo)的,都不叫工作;沒有量化的,都不叫目標(biāo)。在接手一項工作時,要先問清楚目標(biāo)是什么。除了清楚地知道自己的目標(biāo)外,還需要知道部門、公司的目標(biāo)。最關(guān)鍵的是需要知道,自己的工作在總目標(biāo)中處在什么地位、扮演什么角色。如果自己在總目標(biāo)中無足輕重,那么就要通過努力讓自己的分量越來越重;如果自己在總目標(biāo)中較為重要,那么更要注意自己負(fù)責(zé)的部分不能拖自己人的后腿。
職場生存法則3
重視細(xì)節(jié)工作無“小事”
《獵場》劇情:鄭秋冬在杭州開了職介所,惠成功來面試。鄭秋冬在面試他時被派出所找了出去,幾句話的功夫,等他回來,發(fā)現(xiàn)營業(yè)執(zhí)照等已經(jīng)被惠成功好好的掛在墻上了,工具也已擺放整齊,地面上的垃圾也被清掃干凈了;莩晒σ虼双@得認(rèn)可,面試成功。
“重視細(xì)節(jié)其實反應(yīng)的是一個人的習(xí)慣,一個人的性格,這些是裝不出來的!痹谟逯袇^(qū)一家公司做品牌工作的楊小姐告訴記者,之前公司來了幾個新人,其中有一個90年的男生看上去并不出眾,不過楊小姐發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象,每次部門例會,這個男生會提前5分鐘去會議室等候;在休息間倒了水,一定會把濺出來的水滴擦干;無論是領(lǐng)導(dǎo)還是同事,只要是別人講話,他絕對不會中途打斷!皶r間觀念強(qiáng)、做事細(xì)心、沉穩(wěn)不急躁。”楊小姐說,這個職場新人的很多優(yōu)點慢慢被發(fā)現(xiàn),被重視也是情理之中。
獵聘職業(yè)顧問張丹:注重細(xì)節(jié)在職場中不僅僅體現(xiàn)在面試環(huán)節(jié),平時尤為重要,工作中無“小事”。那哪些屬于細(xì)節(jié)呢?在辦公室安靜辦公時、或者給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作時讓手機(jī)靜音;準(zhǔn)時、不遲到,這些都是職場的基本規(guī)則和職場人的基本職業(yè)素養(yǎng);和客戶或者同事、領(lǐng)導(dǎo)打電話,事情說完,稍微等一下再掛電話,或者讓對方先掛……注重細(xì)節(jié),實質(zhì)是提高素養(yǎng),這將在職場中終身受益。
你不可不知的職場秘密
1、老板是不講理的。老板有一個被所有員工咒罵的特質(zhì),那就是不講理。企業(yè)經(jīng)營由老板指揮大局,要有在石頭里擠出水來的意志何情境。關(guān)鍵時刻,老板能講理嗎?經(jīng)營企業(yè)經(jīng)常面臨意外,在非常狀況下,講理是不夠用的,老板如果沒有不講理的狠勁與殺氣,那公司只能坐以待斃。記住一句話:合理的要求是訓(xùn)練,不合理的要求是磨練,鋼鐵般的軍人絕對是磨練出來的。
2、絕對不要與公司作對,與老板為敵。相信公司、認(rèn)同老板的邏輯,是職場中人唯一能做的事,否則你每天都會生活在痛苦及挫折中。何飛鵬當(dāng)老板之后,也能聽到很多員工的抱怨和批評,之前他都會認(rèn)為是公司諸多的不足,想盡各種方法彌補。后來他發(fā)覺,公司是用一樣的米養(yǎng)著百樣的人,不可能讓每個員工都滿意的,所以,決定用自己的邏輯,定自己的規(guī)則。員工都有權(quán)決定自己的去留,但是只要你選擇留下,就請相信公司,認(rèn)同老板,不要站在與公司敵對的立場。
3、老板不是你想象的那么累。有一次,何飛鵬提拔一杰出青年做主管,這位青年拒絕了,理由是:我不想象你一樣辛苦。老板們都是非常累嗎?何飛鵬用自己的例子說,一般人只看到老板工作繁忙,壓力沉重,并沒有看到老板們工作時的自我,老板能“只做我相信的事,只說我相信的話;用自己喜好的'方法管理團(tuán)隊”。老板們擁有自我,能自我管理。最后他說,有些人工作繁重,但內(nèi)心卻自由而輕松;有些人選擇輕松的工作,卻永遠(yuǎn)受制于人,無法活出真正自我。
4、兼職是只能做不能說的事。一切盡在不言中,大家心照不宣。老板們在意的是,心中不只裝著他的公司,還有別的公司。對于兼職,老板們的感覺是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以,你我如果在其他地方兼職,最好別傻乎乎地以為告訴老板,是在跟老板掏心窩,其他是在毀滅自己。了解老板們都在想什么,或許我們可以化解很多工作中的不快,避免很多幼稚的念頭。那如何才能往高處爬,在職場中做得更好呢,何飛鵬的職業(yè)心態(tài)和工作方法可以借鑒:
管理好低潮時的自己,不要拿“不是我的興趣”作借口。何飛鵬說,他也曾陷落過,也曾想過轉(zhuǎn)業(yè),只不過當(dāng)時想不出其他有興趣的事,正好沒其他機(jī)會,只好繼續(xù)做,后來心情平復(fù)了,才發(fā)覺對原來的工作還是充滿熱誠!每一個人都該認(rèn)清低潮時的自己,懦弱的自己,逃避是理所當(dāng)然的,認(rèn)輸也有可能。只不過,沒有人會真正“認(rèn)輸逃避”,于是乎“興趣不合”成為每個人最常用的理由。有如下三個方法檢驗是否只是一時的低潮,而不該用“興趣不合”離職而去。
1) 確認(rèn)自己對什么事有興趣,而這件事又可以當(dāng)事業(yè)經(jīng)營。
2) 確認(rèn)對現(xiàn)在的工作沒熱忱,沒興趣,是不是受了環(huán)境影響,是不是業(yè)績不佳、獎金不多?
3) 回想一下,業(yè)績好的時候,是不是對現(xiàn)在的工作充滿熱情?
一句話,“興趣不合”僅是逃避的借口,弱者通常一輩子找不到自己真正的興趣!
勉強(qiáng)他人,是必修課。順勢而為,水到渠成,是大多數(shù)員工所期待的事情,但這么容易的事很少見。大多時候,我們要強(qiáng)力作為,不斷勉強(qiáng)自己、勉強(qiáng)別人,最后才能有一點小成果。年輕的何飛鵬也最討厭別人逼迫做事,總覺得所有事情都應(yīng)該“自動自發(fā)”,自己也盡可能不去勉強(qiáng)別人,后來才發(fā)現(xiàn),幾乎沒有一件事是別人樂意去幫你的,推動其他部門協(xié)助你的工作,朋友的幫忙,讓老板兌現(xiàn)承諾等。每個人都是在他人不斷催促,不斷說服,不斷溝通,不斷哀求之下,完成一件事的。
這是一個無處不“勉強(qiáng)”的世界,人生的真相就是“勉強(qiáng)別人”,而成功的人,就是會“勉強(qiáng)”別人的人。學(xué)會勉強(qiáng)別人,是職場中人認(rèn)清事實,學(xué)習(xí)成長的開始。
職場老司機(jī)的經(jīng)驗秘籍
1.水漲才能船高。
在30歲的時候,你不可能依靠自己的能力或才華成為一家市值幾十億美金的公司的CEO。你的事業(yè)就像一艘船,受到潮汐的擺布。不管你多有才華,在市場蕭條時有所突破要比在比市場上升時更加艱難。
埃里克·施密特對謝麗爾·桑德伯格說“要坐上火箭飛船”。我有許多同事在他們的事業(yè)、收入、職位上有所提升是因為他們在正確的時間處在正確的地點。想一想20xx年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時候,賺錢,晉升,以及個人事業(yè)都處在比較困難的處境中。才能與個人發(fā)展有關(guān)系,但人們評估事業(yè)的成功時,通常是高估了個人才能,低估了經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
如果有人在火箭飛船上給你提供了一個座位,不要問是什么座位,坐上去!
2.在成功或失敗的地方尋找機(jī)會,成功和失敗之間一無所有。
做工作,你不會成為明星;讓某些事情發(fā)生才會讓你成為明星。在我事業(yè)的早期就被告知,你學(xué)東西最多的時候是在一個組織快速增長的時候或者衰落的時候。我多次經(jīng)歷這兩種狀態(tài),完全同意這種說法。
要坐上火箭飛船,要坐上火箭飛船,要坐上火箭飛船,重要的事情說三遍。它有可能爆炸或者讓你在軌道上飛行。不管哪一種情況,你都能在很短的時間內(nèi)學(xué)到很多東西。做工作,要做那些能夠讓你在1——2年時間內(nèi)學(xué)到5——10年經(jīng)驗的工作。
3.你可能會在同一天收到贊譽和批評。
當(dāng)你面試工作的時候,一個有趣的現(xiàn)象是:面試組織內(nèi)部對你同時會有贊譽和批評,這甚至發(fā)生在你開始工作之前。有些人不希望你被引進(jìn),當(dāng)其他人給你某些利益的時候,他們會緊緊盯著你。我們總是容易受到偏見的影響,沒有人是在不受任何影響的情況下做出判斷。
Sara/快消行業(yè)銷售部經(jīng)理
1.人們通過標(biāo)簽記住你。數(shù)一數(shù)你身上的標(biāo)簽。
人們總是依靠標(biāo)簽進(jìn)行快速篩選。當(dāng)你在工作的時候,一定要記住這個,因為標(biāo)簽有可能在未來成為你的階梯。這很不幸,但事實如此。你應(yīng)該對你的標(biāo)簽時刻保持警醒。
2.培養(yǎng)、保護(hù)你的關(guān)系網(wǎng),你的關(guān)系網(wǎng)也會培養(yǎng)、保護(hù)你。把愛傳遞出去,幫助他人。在你成功的道路上,你的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)會是最強(qiáng)驅(qū)動力之一。
3.職業(yè)軌跡是不存在的。你的事業(yè)并不是線型的、能夠被清晰界定的軌跡。它是散亂的,它的上升更像階梯函數(shù)。
Frank/互聯(lián)網(wǎng)金融資深顧問
1.工作即學(xué)習(xí),承擔(dān)更多工作,才能夠?qū)W習(xí);
新人進(jìn)入公司之后,必須通過不斷地工作來把自己的知識、經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為新的工作技能。簡單、機(jī)械的工作可以訓(xùn)練你的熟練度,而需要深度思考的工作則可以提升你的工作能力上限。
2.讓自己有被利用的價值;
沒有哪個老板會雇一個沒有價值的員工,作為一個新人,應(yīng)當(dāng)把自己有價值的一面展現(xiàn)出來,讓老板覺得“聘用這個員工是正確的選擇”。
3.把手伸長一些;
盡量去擴(kuò)大你的職場社交,人脈這種東西很奇妙,等你需要的時候就知道它的可貴之處。
《獵場》開播 縱橫職場詮釋女性生存法則
柯藍(lán)談塑造葵黃:收斂當(dāng)中的釋放
此次柯藍(lán)在劇中飾演葵黃一角,這個角色是階段性出現(xiàn)的,但具有完整的情感經(jīng)歷和人物性格。在劇中柯藍(lán)是職場精英陳修風(fēng)(胡兵)的妻子,她自己也曾經(jīng)是學(xué)養(yǎng)極高的職場女強(qiáng)人,后回歸家庭。對于塑造這個角色柯藍(lán)表示:“不能太過,不能太濫情,要收斂當(dāng)中的釋放,需要極大的專注力和真誠!睙o論是在角色塑造還是個人生活中,柯藍(lán)一直倡導(dǎo)女性獨立,此次葵黃在劇中不僅要面臨職場抉擇,更要應(yīng)對家庭和情感上的糾葛,且看柯藍(lán)這個大女人如何處理人生危機(jī),詮釋女性生存法則。
兩劇并播口碑不減 柯藍(lán)霸屏被贊“勞模”
據(jù)悉,由柯藍(lán)、張嘉譯、王珞丹等領(lǐng)銜主演的都市醫(yī)療劇《急診科醫(yī)生》也正在東方衛(wèi)視和北京衛(wèi)視熱播,劇中柯藍(lán)飾演張嘉譯的前妻且是一名專門處理醫(yī)患關(guān)系的律師,此前劇情中與張嘉譯斗法失敗的她,再次以女兒意愿作為籌碼想要與張嘉譯復(fù)婚并勸阻其退休,遭拒后仍不放棄,二人矛盾再次升級。劇中柯藍(lán)是一名理智、冷靜且目的性極強(qiáng)的女性,在情感上的處理方式也說明了她對工作的原則性堅持。劇中柯藍(lán)與張嘉譯每次交鋒都是火花四濺,你來我往互不相讓,網(wǎng)友紛紛留言:看得過癮,期待梅律師的每一次出場,她是來“搞事情”的。
在《跨界喜劇王》里,柯藍(lán)用戲劇表演展現(xiàn)演員的力量,賺足路人緣,現(xiàn)在《急診科醫(yī)生》和《獵場》兩部都市劇同檔并播霸屏熒幕,接下來又有良心紀(jì)實片《百心百匠》向“匠人精神”致敬值得期待,柯藍(lán)以作品發(fā)聲不斷塑造優(yōu)秀人物形象,被網(wǎng)友盛贊:這才是勞模。
職場生存法則4
職場生存法則一、與同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x
不要和自己最親密的同事議論對公司或者某人的不滿。職場上,最可能出賣你的那個人,往往就是知曉你秘密最多的密友。要知道,很多時候,同事之間除了合作伙伴關(guān)系,還是潛在的競爭對手:當(dāng)你們目標(biāo)一致時,同事是你最親密的戰(zhàn)友;當(dāng)你們利益發(fā)生沖突,這種關(guān)系就變得搖搖欲墜。言多必失,在與同事保持安全距離的同時,務(wù)必管好自己的嘴。
職場生存法則二、與客戶保持適當(dāng)?shù)木嚯x
沒有任何顯性的或隱性的利益沖突,是成為朋友的必要條件之一。工作中的客戶,即使私下相處再好,也是因為利益走到一起的,而且這種利益時常會發(fā)生沖突。所以,客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當(dāng)距離,務(wù)必要記住吃人嘴軟,拿人手軟這句話,守住與人交往的心理底線,堅決不做違反原則的事這是你與客戶保持平等對話權(quán)利的前提條件。
職場生存法則三、與領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)?shù)木嚯x
不想天真的想著走群眾路線而遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo),和同事打成一片。有人以為只要認(rèn)真做事,就能在公司立足?墒穷I(lǐng)導(dǎo)可能會覺得你表現(xiàn)平平而炒你魷魚。也不可頻頻在領(lǐng)導(dǎo)眼前晃悠:開會搶坐他旁邊,隔三岔五主動匯報工作這時會受到同事們的鄙視,給領(lǐng)導(dǎo)的感覺也是太愛出風(fēng)頭所以離得太遠(yuǎn),會被忽略;離得太近,會被傷著。要保持恰當(dāng)?shù)囊粋度,讓自己再公司立穩(wěn)腳跟。
在求職職場中要時刻警惕自己的角色,遵守職場中的游戲規(guī)則。而且在面對公司利益時,要站在大局的角度去考慮問題,必要時學(xué)會適當(dāng)?shù)娜棠秃桶。與領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶都要保持適當(dāng)距離,不搞小團(tuán)體,同時要學(xué)會尊重別人。
延伸閱讀:
社會中的.政治和經(jīng)濟(jì)密不可分,在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分,職場的精英們個個有能力,懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力,職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力以及創(chuàng)造利于自己條件的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的:我知道該做什么,我知道該怎么做,我有時間去做。那么對于初入職場的新人這三個步驟是相反的:即我有時間去的事情,我才知道該怎么做,然后我才能知道這件事情該不該做。
總結(jié)前面可以得到職場新人需要依次掌握的四個本領(lǐng):時間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執(zhí)行能力。時間管理的方法很多,建議大家去看看GTD(最新的時間管理方法),問題分析的方法亦很多,建議大家看看TOC(瓶頸理論);判斷能力,政治能力,這方面的書很多,但是沒人能告訴你該怎么做,自己去摸索吧。
職場生存法則5
做好分內(nèi)工作
這是基本要求,如果不能做好分內(nèi)的事,被辭退是很快的事,沒有人會讓一個不稱職的人一直呆在崗位,所以,勝任這份工作的`能力是留下來的第一前提。
處理好周邊關(guān)系
如果說留下來僅僅靠能力還是不夠的,能力再強(qiáng)總要有人給點你個贊,否則,如水中月鏡前花,中看不中用。同事、領(lǐng)導(dǎo),下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點好了。
注重自身綜合能力的提升
固然要賺錢,但是還有比賺錢重要的事就是持續(xù)賺大錢的能力,不能為了工作而工作,積累經(jīng)驗、注重細(xì)節(jié)完善、注重能力鍛煉......
職場生存法則6
1、要給你做事的機(jī)會一個企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會。只有學(xué)會做事,才會得到更多的事情去做,也就有更多的成長機(jī)會。會做事的人,具備以下特點:一、愿意從小做起,知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo),知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神,把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候,我們沒有太多的工作經(jīng)驗,應(yīng)該把心態(tài)放低,從低做起。
2、要給你犯錯的機(jī)會世界上沒有不犯錯誤的人,沒有錯誤的過去,就沒有成功地現(xiàn)在,人不可能永遠(yuǎn)在錯誤中成長和前進(jìn),只能范了錯誤后汲取教訓(xùn),重新來過,利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業(yè),都不允許員工犯錯,只要一錯,就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來,而且有些錯誤,明明不是你的原因,也要你去承擔(dān)。一次兩次還好,如果經(jīng)常是 這樣的,遇到這樣的企業(yè),還是另謀出路吧
3、要給你晉升的機(jī)會隨著你的成熟,如果一個企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺,那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟,一個企業(yè)帶給你的成長是有限的,如果在一個地方呆久了,也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無法突破的時候,唯一的'解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。
4、要給你賺錢的機(jī)會當(dāng)你的付出和回報不成正比的時候,你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求,如果企業(yè)對你的要求無動于衷,那么,還是建議你換一個平臺,千萬不要抱怨,畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴,更多的時候是換湯不換藥,改變不了根本的問題,這樣只會讓人覺得你很浮躁。
職場生存法則7
1.不要責(zé)罵你的上司同事
離職對一個人來說意味著失去工作,在這個時候可能情緒不是很好,特別是不歡而散的狀況。你可能會有一種沖動告訴你的上司和同事你對她們的想法,即使他們真的活該被你罵,你也不能這樣做,不能把自己逼上絕路,因為你永遠(yuǎn)不知道有一天你會在職場中和誰共事。
2.不要破壞公司財務(wù)或偷東西
貪小便宜是職場人的大忌,尤其是在離職的時候,覺得就要離開了,不能“白干”這么些年,或者你可能覺得自己離職又被上司誤會的地方,自己也很生氣,于是故意破壞和偷竊是犯罪行為。X職場要提醒的是:千萬不要這么做,你的行動不僅會破壞自己的名譽,還很有可能帶來牢獄之災(zāi)。
3.不要忘記要介紹信
如果你離職是因為一些不愉快的因素,然而,你要在簡歷中寫進(jìn)這次工作經(jīng)驗,所以要確保自己能從這份工作中得到一個好的介紹信,或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因為一些可怕的攻擊而被炒掉,這條建議就是不現(xiàn)實的。但是,如果你的離職不是因為這么嚴(yán)重的事情的話,你就可以向你的上司要一封介紹信,即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。
4.離職證明
不少職場人可能由于某些原因巴不得找點離開公司,在離職的時候甚至離職證明都忘記要了。尤其是一些年輕的'職場人,做事很不穩(wěn)定,前一榔頭后一棒槌的,骨折頭不顧那頭,丟三落四。就拿離職證明來說,有勝于無的。如果找下一份工作的時候再辦理那也是很麻煩的事情。
5.不要向他人說領(lǐng)導(dǎo)或同事的壞話
有的員工滿腹牢騷,在離職的時候尤其是在交接工作的時候本著“前輩”的心態(tài)向接替你工作的人傳授一些“經(jīng)驗”。這個時候提醒的是千萬不要在接替你工作的人面前說上司或者同事的壞話,別人并不會覺得你“仗義”,反而覺得你吃不到葡萄說葡萄酸,這樣做也會令自己出丑,因為你的潛在雇主可能會猜測是什么原因?qū)е履愫蜕纤镜年P(guān)系這么差,并覺得全是你的錯!
職場是成人的世界,所以要用成年人的眼光來看待問題,不要犯一些本不該犯的職場錯誤。
職場生存法則8
現(xiàn)今的偉大女性,往往一人身兼多職,扮演著好老婆,乖媳婦,好員工等多重不同的社會角色。雖然如此,但一樣也難不到你們,在兼顧內(nèi)外之余,多樣角色都能一一兼固周到,卻還不忘進(jìn)修,提升自身的競爭力,保證自己不被社會所淘汰。哪握少一點點的毅力和耐力還真沒辦法勝任,在職場中如何來生存下去?以下五種生存法則獻(xiàn)給所有的職場女性!
女性職場法則之一:大方得體
在職場中,如果有人被提升,有人被嘉獎,女性的嫉妒心理便容易隨之產(chǎn)生。自卑加自負(fù)的心理,會刺激女性的報復(fù)欲望。這些特別體現(xiàn)在職場中層女性的身上,其表現(xiàn)就是要說這個人的“壞話”,來疏解自己的不平衡心態(tài)。
職場女性要學(xué)會控制自己的逆反情緒,并且正確地調(diào)整自己的不良心態(tài),學(xué)會客觀地看待別人的優(yōu)點。比如自己身邊的好姐妹被提升了,你也要大方地承認(rèn)對方的實力,為人處事更要大方得體。
女性職場法則之二:健康自信
職場女性最容易出現(xiàn)的兩種情況就是極度自負(fù)和沒有主見,出現(xiàn)前者情形,是因為其年輕、學(xué)歷高、理論知識全面、熟悉新生事物、了解流行趨勢等就不可一世,目中無人;出現(xiàn)后者,是因為覺得自己沒有工作經(jīng)驗,不了解情況便總是唯唯諾諾,總是選擇躲在別人的身后。前者的危害大家不言自明;對于后者,特別是在當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻的形式下,對于職場新人而言,尤其要特別注意。
個人經(jīng)驗只能代表過去,素質(zhì)和能力才體在眼前和未來,個人業(yè)績只是未來必須努力達(dá)成的目標(biāo)。所以,職場女性沒有必要因為自己沒有經(jīng)驗就失去自信、失去挑戰(zhàn)新目標(biāo),要有迎接新機(jī)會的勇氣。
女性職場法則之三:專業(yè)專注
在職場當(dāng)中,職場女性和男性的優(yōu)勢各不同,大多數(shù)時候女性工作表現(xiàn)出會更加細(xì)膩專注,所以很多時候公司的發(fā)展女員工都是必不可少的。
專業(yè)是一個人對于她所從事的行業(yè),產(chǎn)品的熟悉程度,專注則是她對于這份工作的投入度。女人在職場必須沉下心來,認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識,不斷提高專業(yè)素養(yǎng),才能樹立專業(yè)權(quán)威的形象,從而為往后的工作鋪平道路。
女性職場法則之四:富有激情
不管你在從事什么工作,都是需要時刻保持著對待工作的激情,這樣才能夠最大限度提高自己的工作效率,才能夠獲得更多的職業(yè)發(fā)展。
首先職場女性要保持工作激情就要有自己的奮斗目標(biāo)。想要保持著長久的工作熱情,其實是與自身的努力是分不開的。當(dāng)你全心全意地做好自己的本職工作,自然工作越干越起勁,然后慢慢有了工作業(yè)績,也就會有成就感和優(yōu)越感,也就覺得有了工作的動力。而且當(dāng)你的工作做出了成績,也會贏得別人的尊重,那么就會希望自己的'成績能夠更上一層樓,我們很多職場上的人都是在爬坡的時候感到干勁十足,充滿激情。
當(dāng)爬上山頂?shù)臅r候,有時候反而會覺得十分迷茫。所以當(dāng)你自己的工作達(dá)到一個階段的時候,就應(yīng)該及時給自己樹立一個新的目標(biāo),重新有了方向、有了工作動力,才能夠不斷地保持高漲的工作熱情繼續(xù)發(fā)展下來。
女性職場法則之五:誠信客觀
人們常說:人無信而不立,企業(yè)無信而不達(dá)。的確如是。誠信,代表了一種品行,更是一種責(zé)任。
其實,無論從事哪個行業(yè)說白了都是誠信業(yè)務(wù)。一位成功的女企業(yè)家,誠信是她在激烈的競爭中脫穎而出的好法寶;一個成功的女政治家,誠信會讓她得到更多人的尊重和支持。無論是在生活中還是在工作上,誠信雖然沒有寫在手冊上,但是卻是我們做人背后的重要原則,是我們開展工作應(yīng)該遵循的法則。
結(jié)語
作為女人來說,在職場中往往會比男性有劣勢和優(yōu)勢其實說不準(zhǔn),主要是看她們自己是如何來看待的。作為一個渴望成功的職業(yè)女性,以上五大法則值得大家參考,值得更多的職場女性深思。
職場生存法則9
1、在職場中要多多請教
如果不去請教,沒有人會主動指導(dǎo)你。在學(xué)校里,學(xué)生只要按照老師的要求達(dá)到各種德、智、體的指標(biāo)就可以了,并且這些完全可以在老師的指導(dǎo)下進(jìn)行。而在職場中,領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)往往不會有太多的指導(dǎo),在熟悉工作的初期需要多去請教。盡管這樣,仍然可能會忽略很多需要注意的因素,所以錯誤在所難免。
2、做事要藏拙,做人要露怯
仔細(xì)想想,你所認(rèn)識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。職場里生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。
人際關(guān)系剛進(jìn)公司,除了自身擁有過硬的實力外,“菜鳥”還得學(xué)會審時度勢,處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對很多事情都不熟悉,如果這時有一個熟悉公司的同事來告訴你應(yīng)該注意的事情,絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事,有人會來幫助你,哪怕只是為你說上一句話,也會對你益處良多。
3、得罪人是有成本的
職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以為不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程里,卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復(fù)你。
4、請假一定要三思
作為一個新員工,你要需要樹立一個好的形象———你在很投入地工作。對于很多外企來說,從你一開始工作,你就有權(quán)享受休假,但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
5、老板對你講的道理,永遠(yuǎn)都是對他有利的
有些人把老板的話奉若圣旨,但要明白,老板做為一個人,他也有自己的職場利益。
所以,老板說的話,當(dāng)然是站在他自己的立場上,是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的,老板的利益就代表著你會失去什么,聽老板的話越多,你失去的也越多。
領(lǐng)會公司的成文和不成文的規(guī)章制度 員工手冊上會有公司的成文規(guī)章制度,但是每個公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的,但也是至關(guān)重要的,屬于大家心知肚明的“小秘密”,知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時喝了啤酒或者白酒會導(dǎo)致被辭退嗎?因為流感而需要請3天以上的病假時,必須有醫(yī)生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的.生病了?所有的這些你必須事先弄清楚,而不能靠你的直覺。
6、學(xué)會處理人際關(guān)系的新方式
在職場上打拼,首先要能夠勝任自己的工作,與客戶、同事、領(lǐng)導(dǎo)等等不同的人搞好關(guān)系。這不是直來直去可以解決問題的,有時需要自我保護(hù),有時需要理解他人,有時需要外交辭令……不管怎樣的方式,只要不違背自己的原則,都會有助于我們更好地適應(yīng)職場。
7、別人對你越壞,你要對人越好
好人是可以得罪的,因為他們個性溫和,不會報復(fù)你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果!昂萌撕脠,壞人壞報”是一個愿望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,并不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。這不是“以德報怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報應(yīng)。但在這之前,要多好就得表現(xiàn)的多好。
8、牢騷太盛防腸斷,風(fēng)物長宜放眼量
當(dāng)工作了一段時間,單位的情況也許不如自己所設(shè)想的那樣美好,其實那只是當(dāng)初的感覺出現(xiàn)錯覺而已,而單位依然按照它的運行模式運轉(zhuǎn)著。在感到公司不盡如人意的時候,千萬不能讓自己成為憤青,讓自己牢騷滿腹。單位與同事是不愿意接受一個喜歡整天發(fā)表不滿情緒的人。所以,我們要調(diào)整心態(tài),全當(dāng)是在這里磨練自我,提升本領(lǐng),培養(yǎng)能力。保持平常心,以積極進(jìn)取的心態(tài)面對現(xiàn)實中遇到了種種苦難。這是你進(jìn)取到更高一級的砝碼,所以必須自我的歷練,讓自己在困境中變得成熟起來。
9、上司夸你越多,你拿的好處就越少
上司夸獎你并不是好事情,因為他們拿最廉價的口頭贊揚,取代了實質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸,你就少了晉升和提升的機(jī)會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。
職場生存法則10
職場新人的生存法則
1、盲目崇拜上司或者關(guān)系太親近
這樣的關(guān)系會給自己帶來太多的麻煩,也是很危險的一種情況,對上司的話全盤接受,只會讓你自己逐漸失去了最基本的分析能力,你也會逐漸的迷失自我。
2、情緒化、容易被激發(fā)、被感動、被忽悠
人都是感性的,尤其是對一些具有煽動性的東西是無法拒絕的,頭腦發(fā)熱就無法控制自己的行為,就只能在事后后悔。因此在職場中一定要注意站在不同的角度去看問題,不要意氣用事。
3、只會踏踏實實地做具體的工作
在很多職場新人的眼里,只要自己踏踏實實的工作,就一定會有升職加薪的機(jī)會,但是這樣的你是永遠(yuǎn)也成不了高手的,如果你一輩子也只是本分的做個菜鳥,那么你到最后也不可能有成功的可能。
4、忍讓與鋒芒畢露
很多職場新人為了自己的工作,習(xí)慣了忍讓,因此無論是對于同事還是上司,都忍氣吞聲,也有的人太過暴露自己,也就很容易讓人看透并且讓人利用,這樣也就會樹敵太多。
職場新人必知的法則
一、適度積極,持之以恒
職場新人由于對環(huán)境、業(yè)務(wù)、流程等不熟悉,在工作中需要領(lǐng)導(dǎo)和同事諸多指導(dǎo)和幫助,因此在自己力所能及的范圍內(nèi),適當(dāng)幫助同事做一些簡單的工作。在決定做一件事情之前,要想好是否可以一直堅持,要做好自己的“本職工作”。
二、善于聆聽,少發(fā)意見
每個人在潛意識里都喜歡發(fā)表自己的意見,表現(xiàn)自己。因此,要融洽地與同事相處,要學(xué)會善于聆聽。作為一個職場新人,就工作中遇到的問題要積極地向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教,善于學(xué)習(xí)。
三、認(rèn)清自我,正視批評
作為職場新人,在踏入職場之前,要對自己有一個清醒的`認(rèn)識。無論過去的成績多么優(yōu)異、工作經(jīng)驗多么豐富,或是頭腦多么聰慧,在新環(huán)境下,也要重新熟悉掌握其中的新的工作流程、企業(yè)文化等,要通過不斷的學(xué)習(xí)提升自己。
四、做事做得好,干活干到老
“做事做得好,干活干到老”和“讓自己有價值”這兩句話并沒有矛盾。價值要體現(xiàn)關(guān)鍵處,是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。
五、不要試圖用眼淚解決問題
有些人覺得用眼淚可以宣泄,而有些人卻認(rèn)為這是可以用來保護(hù)自己的武器。然而,職場不等同于生活,眼淚只會讓你留下你的脆弱,所以要學(xué)會堅強(qiáng),學(xué)會承受,學(xué)會改正不足。
初入職場生存法則
、倏刂魄榫w,情緒失控會令你陷入困境
在職場中新人難免要受到公司元老鄙視,生氣是難免的,但是也要忍住那一口氣,不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的困境的
②遵守承諾,小看自己的承諾就是小看自己
說到的事情一定要做到,答應(yīng)上司布置下來的工作一定要完成。調(diào)整好心態(tài),永遠(yuǎn)不要小瞧自己,要相信自己有潛在的無限能力。
、蹏(yán)格自律,自律讓我們掌握工作節(jié)奏
遵守公司的各項規(guī)定,潔身自好,自律能讓我們掌握工作的節(jié)奏。做事不要馬馬虎虎,做完手上的工作要仔細(xì)認(rèn)真的檢查一遍。
、芤欢ㄒ\實,不要不懂裝懂,不要掩飾問題
誠實是一項美德,做人要誠實,工作也要誠實,不會的不要說會,要虛心請教問題,不能掩飾自己本身存在的問題,不然只會弄巧成拙。
⑤有羞恥心,羞恥是一種激勵,是追求工作成就的動力
要時刻保持謙虛的態(tài)度,不要因為一點點的成功就沾沾自喜,要有羞恥心,羞恥是一種激勵,是追求工作成就的動力。
職場生存法則11
一、 具體分析一下自己的個性。
喜歡獨處?不喜歡講話?不喜歡拍馬屁?不想打卡?但同時希望經(jīng)濟(jì)寬裕?職位高尚?把這些喜歡和不喜歡一條條列出來,兩害相遇取其輕。這時你會發(fā)現(xiàn),為了每個月多一千元錢,有時你會覺得和人溝通并不難。
二、 不要把職場陰暗面當(dāng)成職場的頑疾。
事實上,你所認(rèn)為的合理狀態(tài)不一定有效。職場確有不盡人意的地方,但這是因為人性當(dāng)中有不盡人意的地方。有人的地方就有不如意。為什么不樂觀處之呢?
三、 有個性的人是永遠(yuǎn)受歡迎的!只要這個性不是自私的代名詞。
如果你真誠、樂觀,甚至還有一點善良的話,不管是什么個性,甚至怪癖,都能被接納。當(dāng)然,前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強(qiáng)。
現(xiàn)代工業(yè)流水線把人訓(xùn)練得像機(jī)器人一樣刻板,許多人真的忘了個性,過著群體面目的生活。當(dāng)然工業(yè)社會不會為個性的消亡而哀悼,他們在意的是個性消亡帶來的副產(chǎn)品——創(chuàng)意的消亡,因為創(chuàng)意能帶來財富。所以,在為了更好的工作而讓個性作出妥協(xié)的時候,盡可能多地保留個性吧,為了讓你更快樂,也為了給你帶來更多的財富。
職場的生存法則
一、內(nèi)向者的職場生存法則
性格內(nèi)向的人是不是在職場中發(fā)展很有限?不如八面玲瓏的外向者易討巧?其實每種性格都有值得肯定的長處和優(yōu)勢,關(guān)鍵還在于提高職業(yè)競爭力,讓自己成為不可替代的那個人。
性格內(nèi)向者雖不如性格外向者那樣長袖善舞,但也有自己的優(yōu)勢。在職場生存,要學(xué)會揚長避短,成為辦公室不可替代的人。
接受同事們的幫助
如果你是剛剛進(jìn)入一家新公司的時候,你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下,并邀請你一起用午餐或是下班后找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做,就最好別拒絕大家好意的邀請。當(dāng)然,在這個過程中,你確實得花費一些精力去適應(yīng),但是這肯定要比今后一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。
找到能安靜工作的方式
大概對于一個性格內(nèi)向的人來說,沒有什么比在一個嘈雜的環(huán)境中工作更為困難的了,因為在這種環(huán)境中,會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以,在需要的時候,去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會議室,或是在關(guān)閉時間段的公司食堂等等,這樣你才能把心思專注在工作上。
每天休息幾次
不管信不信,衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了,當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上,當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會。心理學(xué)家安娜認(rèn)為:“作為一個性格內(nèi)向的人,你可能會不太適應(yīng)接連不斷的會議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會,哪怕只是繞著辦公樓走一圈,這樣你才能整理好思路,在下個會議開始之前給自己加滿油。”
主動爭取適合自己的.工作
一般來說,每個組織內(nèi)部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那么為什么不主動去爭取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅可以輕松愉快地完成這個工作,還能夠幫助同事走出困境,實在是一舉兩得。公司現(xiàn)在是不是有一份二十五頁的年度報告沒人看?一份亟須整理的五公分厚的客戶資料?如果這個工作的要求是沉穩(wěn)和耐心,那么很顯然就是你的菜了——而且你還會成為眾同事心目中的英雄哦。
二、職場5類人的相處禁忌
1、開球者:為了成功,不擇手段。這類人一般是意見領(lǐng)袖,情緒穩(wěn)定性較強(qiáng),但性格不太隨和,同情心較差,喜歡單打獨斗,不善于合作。
相處訣竅與禁忌:與他們交流態(tài)度要溫和,尊重他們的意見,但不要太軟弱。切忌在公開場合羞辱他們或損害其利益。
2、母雞型:喜歡八卦,嘮嘮叨叨。這些人可能是從事后勤或管理工作的老員工。他們性格外向,平易近人,情緒穩(wěn)定,但喜歡按自己的方式做事。他們不主動與人交往,卻總能知道所有的小道消息。
相處訣竅與禁忌:建議每天早晨都禮貌地和他們打招呼,給他們倒杯茶;下班后請他們參加社交活動。但別干涉他們的工作。
3、潤滑劑型:喜歡張羅,熱衷交際。他們的外向和開放程度很高,但情緒比較不穩(wěn)定,通常是公司里的人際關(guān)系潤滑劑。
相處訣竅與禁忌:建議多問他們問題、多互動。切不可忽略他們的存在,也不要輕易拒絕他們。
4、計時器型:來得最早,走得最晚。這類人能把工作和生活安排得有條不紊,能獨當(dāng)一面。他們的自我驅(qū)動力很強(qiáng),對任何事情都駕輕就熟,但對細(xì)節(jié)關(guān)注不夠,工作容易失誤。
相處訣竅與禁忌:跟上他們的節(jié)奏,圍繞他們的行動來計劃自己的進(jìn)度。不要拖沓,以免讓他們久等。
5、創(chuàng)新型:創(chuàng)造力強(qiáng),略顯邋遢。他們性格開放,喜歡突破陳規(guī)舊俗,但責(zé)任心較差,比較邋遢。
相處訣竅與禁忌:大到給他們足夠的獨立空間,小到給他們端上一杯咖啡,有助于激發(fā)他們的創(chuàng)意。但最好避免給他們太多束縛。
職場生存法則12
很多人說,職場很殘酷。但是溫順的像只小綿羊一樣的生活,真的不擔(dān)心有一天被人“宰”了嗎?社會很現(xiàn)實,你不懂得職場生存法則又情商低不會做人的話,那你可能這輩子也就這樣了。所以為了自己,學(xué)會有所作為吧!
職場生存法則1、老板的世界
經(jīng)常能聽到領(lǐng)導(dǎo)開會的時候講一句話:公司花錢請你來是解決問題的,不是制造問題。是的,老板每個月付你幾千塊錢的薪資是希望你能給工資解決問題帶來盈利,如果你的出現(xiàn)反而給老板一堆煩惱那你的出現(xiàn)可能沒有必要。同理,你解決問題的能力有多強(qiáng),那你就能坐到多高的位置上;解決多少問題就能拿多少薪水。
職場生存法則2、問題就是你的機(jī)會
每一個問題的出現(xiàn),都可能是你的轉(zhuǎn)機(jī),它使你看到自己的問題并通過實踐知道怎么改善。公司的問題讓你改善自己,客戶的問題給你提供累計經(jīng)驗的機(jī)會,同事的問題教會你怎么處理人際關(guān)系,競爭對手讓你變得更強(qiáng)大。
職場生存法則3、不要輕易離開團(tuán)隊,否則你要從零做起
做事不能指望壞處想,如果單純的因為做的不順就輕易離開原本的隊伍,那意味著你將尋找一個新的集體融入,也意味著你要從頭再來。要心懷感激之情,感謝團(tuán)隊給了你平臺,遇事時先想想該如何補救,而不是如何脫離集體。
職場生存法則4、誰能最后享受到勝利成果?
只有在低谷時期跟著團(tuán)隊一起打拼,對集體不拋棄不放棄的人,才有資格在企業(yè)崛起的`時候享受這榮光。集體相處,最重要的就是與團(tuán)隊同舟共濟(jì)一條心,不計較個人得失、顧全大局才是能一起走到最后的人。
職場生存法則5、對領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他!
俗話說:嚴(yán)師出高徒。選領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的,愿意嚴(yán)格要求你督促你的領(lǐng)導(dǎo)才是真正為你好的領(lǐng)導(dǎo)。職場很殘酷,你不努力開發(fā)自己的潛力你就會被別人比下去,所以不要責(zé)怪老板對你的苛刻。
雖然這是血淋淋的事實,但至少社會還是很公平的,對待每一個有所準(zhǔn)備的人機(jī)會都會悄悄的來到他們身邊,所以不要抱怨自己為什么倒霉,因為你不懂職場生存法則,沒有為了讓機(jī)會更快的找到你有所作為。
職場生存法則13
1、關(guān)注他人
三人行必有我?guī)煟瑫r刻以同事為榜樣,留心觀察別人的行為處事,比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。
2、熟悉環(huán)境
試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名,包括你的上司和團(tuán)隊的工作伙伴,記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方,比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。
3、了解公司
通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司,包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能,此外,還要準(zhǔn)確了解自己的定位。
4、細(xì)心做事
隨身帶個記事本,記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態(tài)度和方法要溫和,而且要記住,沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。
5、自然融入團(tuán)隊
職場關(guān)系的建立依靠的是時間,而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態(tài)度,認(rèn)真傾聽,不急于發(fā)言,遲早有一天你會融入到團(tuán)隊中。
6、保持自信
既然他們已經(jīng)選擇了你,就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)缺點,這將幫助您更好地了解自己的能力,如果足夠自信,周圍的.人一定能關(guān)注到你,并對你產(chǎn)生信任感。
7、展現(xiàn)好學(xué)的一面
表現(xiàn)出對自己職位和對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的興趣和認(rèn)同。如果你能表現(xiàn)出對工作充滿樂觀和熱情的一面,上司一定會認(rèn)為你是一個具備潛能的得力干將。
8、不過分提要求
時刻謹(jǐn)記這是你上班的第一天,任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應(yīng)期,以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化,以及你職責(zé)范圍內(nèi)的工作。在未來的日子里,你有充分的時間展現(xiàn)和證明你的才華。
9、準(zhǔn)時上班
盡量提前抵達(dá)公司辦公室,想想看,第一天上班已經(jīng)夠緊張了,如果再遲到,一定會讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來的幾天,留心觀察周圍同事是都嚴(yán)格遵守作息時間,還是存在某種靈活度,然后再嘗試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來的制度。
職場生存法則14
學(xué)會原諒別人
在工作上,不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的,其中都會有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后,又往往不見得能夠有機(jī)會、有時間好好去處理,于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面,而且總是忘不了,日積月累、久而久之,我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來還容易、真要做起來卻是很困難的。通常我們會面臨需要原諒別人的狀況,就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時候,我是趁機(jī)好好報復(fù)他呢,還是不計前嫌、真心去幫助他?因為我們累積了太多的傷心往事在內(nèi)心深處,潛意識里已經(jīng)深埋著對這個人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟,說到底,有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人,絕不會是不劃算的。
不斷追求卓越
卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的`努力成功的,而他們追求卓越的過程,即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個人會成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人,關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一個有勇氣追求卓越的人,不隨便妥協(xié),也不隨便放棄,并不過分自傲,對事務(wù)非常執(zhí)著,而且勇氣十足地去追求卓越,他當(dāng)然可能還是失敗,但你不能不佩服他的勇氣。
本文導(dǎo)讀:在職場里生存和打滾,一些法則還是要記在心里的,比方說原諒他人,敢于突破現(xiàn)狀,追求卓越等,才能讓你與眾不同,早日升遷。
敢于突破現(xiàn)狀
上班族面對每天的工作,總是會漸漸形成一種習(xí)慣,從好的一方面來說,這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了,碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個角度來看,如果上班族每天面對每一個狀況,都是用同一種思考模式、同一種方式來處理,很可能就會成為整個團(tuán)隊往前邁進(jìn)的障礙。
所以,上班族應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣,常常自我挑戰(zhàn),別人還沒有要求你改變,你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。
展現(xiàn)與眾不同
即能獨立思考與判斷,不人云亦云,不盲信盲從、盲目追隨流行,更不要嘩眾取寵。當(dāng)然,更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場,更不能不顧真理和正義。
我們?nèi)绻偸沁x擇沒有聲音、沒有意見,選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊,的確比較容易過日子,但是盡管短時間內(nèi)會讓你日子比較好過,卻會讓你在未來的日子里陷入更大的困境。
職場生存法則15
文科女大學(xué)生杜拉拉,在八年時間內(nèi),從一個初出茅廬的銷售助理,成長為一個專業(yè)干練的世界500強(qiáng)企業(yè)HR經(jīng)理——《杜拉拉升職記》讓我們見識到了各種職場變遷和磨練,而杜拉拉的名字,也成為近兩年來職場人士努力學(xué)習(xí)的典范。不過,隨著金融危機(jī)大企業(yè)裁員風(fēng)潮頻起,單憑“杜拉拉模式”,已經(jīng)很難讓新生代職場人立于不敗之地了。正如很多網(wǎng)友總結(jié)的那樣:對于職場小人物而言,workhard不如worksmart——在職場中,除了要努力工作,更要學(xué)會聰明工作!與此同時,跟英文單詞smart(精明的)諧音的“司馬他”一詞迅速走紅,受到大批“80后”職場人士的追捧。網(wǎng)友們更自創(chuàng)長達(dá)八集的網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬TA呀》,圖文并茂地闡釋“司馬他”之道。
行走職場之“司馬他”八大生存法則
●找工作要不拋棄不放棄
要做找工作經(jīng)歷了成批量打擊仍不氣餒的錢小樣,這是勇闖職場開門紅的必勝法寶。
●注意發(fā)揮自己的特長
像李霹靂一樣,雖然并沒有真正的到名校讀書,但還是學(xué)到了拿手的`西餐,注意發(fā)揮自己的特長讓她可以生存。
●要懂得如何讓BOSS滿意
對于“80后”一代來講,沒有任何理由,只要簡單的明白BOSS所要的就是需求——結(jié)果,就是這么簡單和實用。
●把自己的長處發(fā)現(xiàn)到淋漓盡致
要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢和長處,在一個團(tuán)隊中,我們不可能把所有的事都做全做完,但只要把自己的長處發(fā)揮出來,就會得到欣賞和肯定,同樣,也可以提高團(tuán)隊的整體水平。
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