職場的故事(共15篇)

職場的故事1

　　"獨(dú)之秀職業(yè)顧問"案例

　　今年36歲的金先生在一家IT公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理已經(jīng)兩年多了。這家公司主要方向是電腦裝機(jī)業(yè)務(wù)，規(guī)模較大，待遇非常優(yōu)厚。雖然算不上什么成功人士，但也算小有成就了，在很多人眼里也是風(fēng)光無限的。但高收入之下的高壓力只有他自己明白。公司老板是個(gè)很嚴(yán)格的人，不客氣地說有點(diǎn)苛刻，為了得到老板的肯定，金先生對工作從不敢有半點(diǎn)懈怠。即使這樣，因?yàn)檫@兩年裝機(jī)市場的萎縮，他所在的公司效益滑坡還是很嚴(yán)重，為了挽回局勢，公司決定轉(zhuǎn)型，但到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，不僅沒有什么轉(zhuǎn)機(jī)，反而導(dǎo)致公司人心動蕩、岌岌可危。因?yàn)檗D(zhuǎn)型的建議是金先生最先提出的，所以，老板對他的臉色尤為的難看。老板對金先生的態(tài)度導(dǎo)致公司同事議論紛紛，好像人人都在等著看他的笑話。面對這種情況，金先生很想辭職。但辭職以后做什么呢？自己開家電腦銷售公司吧，投資很大，目前IT行業(yè)又不景氣，如果把這幾年的積蓄投進(jìn)去以后失敗了，不僅對他，對他的家庭來說打擊也太大。跳槽去其他公司呢，最高也只是銷售主管，無論待遇或職務(wù)都比現(xiàn)在差一截，這對他來說，有點(diǎn)難以接受。重要的`一點(diǎn)是，金先生依然寄希望于公司在經(jīng)過轉(zhuǎn)型過渡期后形勢會有所好轉(zhuǎn)。所以，雖然考慮了辭職卻遲遲下不了決心。

　　"獨(dú)之秀職業(yè)顧問"分析：

　　從金先生目前所處的形勢來看，他需要做出兩個(gè)選擇，第一，是否要辭職；第二，辭職以后做什么？

　　首先來看他是否要辭職的問題。

　　第一、他和老板的關(guān)系已經(jīng)陷入了一個(gè)僵局。這種僵局已經(jīng)造成了金先生在公司的孤立，即使將來公司形勢有所好轉(zhuǎn)，對于金先生來說，也很難在這個(gè)公司繼續(xù)愉快的工作下去了。融洽的上下級關(guān)系不僅是工作順利的前提也是一個(gè)重要表現(xiàn)。另外，從老板的態(tài)度上看，如果公司形勢繼續(xù)惡化，金先生不可避免的會被撤職，那時(shí)就是被選擇而不是自己選擇了。從這一點(diǎn)來說，金先生應(yīng)該辭職。

　　第二、公司已經(jīng)處于衰退期。金先生所在的公司效益嚴(yán)重滑坡是由消費(fèi)市場的嚴(yán)重萎縮造成的，也就是說這種滑坡對他們公司來說是不可避免的。雖然公司已經(jīng)開始轉(zhuǎn)型，但一年多了都沒有好轉(zhuǎn)的跡象，反而出現(xiàn)夕陽日下的趨勢，從目前IT行業(yè)的形勢來看，金先生所在的公司已經(jīng)失去了競爭實(shí)力。即使能夠憑借雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力生存下來，也會被那些正如日中天的公司甩在后面。"瘦死的駱駝比馬大"這句話在這里并不適用。

　　針對以上兩點(diǎn)，"獨(dú)之秀職業(yè)顧問"建議金先生辭職。

　　在辭職以后做什么工作方面，金先生有兩個(gè)選擇，一個(gè)是自己創(chuàng)業(yè)，一個(gè)是跳槽。

　　先來看創(chuàng)業(yè)。金先生想做電腦銷售，但目前IT行業(yè)并不景氣，投入大量資金以后，成功的把握卻沒有多少，這本身就是個(gè)很大的冒險(xiǎn)。另外，三十多歲的金先生已經(jīng)成家，他的決定還需要考慮到家庭因素。如果失敗，會給家庭帶來重大影響。從這一點(diǎn)來看，創(chuàng)業(yè)的冒險(xiǎn)成分就更大了。而從金先生的個(gè)性來看，他是個(gè)喜歡安定的人，不喜歡冒險(xiǎn)。所以說，目前的創(chuàng)業(yè)時(shí)機(jī)對他并不利。

　　獨(dú)之秀職業(yè)顧問認(rèn)為，跳槽對金先生來說是目前最好的選擇。

　　目前IT行業(yè)總的形勢不景氣，但細(xì)分之后的有些分支行業(yè)發(fā)展前景還是不錯(cuò)的，比如目前銷售市場上的筆記本銷售、IT服務(wù)行業(yè)中的搜索引擎、網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)廣告等行業(yè)的發(fā)展形勢都良好。而金先生已經(jīng)在IT行業(yè)工作了十幾年了，又有著兩年多的銷售管理經(jīng)驗(yàn)，所以IT行業(yè)的銷售管理仍然是他選擇職業(yè)時(shí)的上上之選。當(dāng)然，具體進(jìn)入哪個(gè)分支行業(yè)也是需要根據(jù)金先生各方面的實(shí)際情況來決定的。

　　從金先生目前的狀態(tài)來看，他對未來缺少一個(gè)具體的職業(yè)規(guī)劃，一切都只是順其自然。這是他不能果斷處理目前困境的主要原因。建議金先生先認(rèn)真地做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，對自己的個(gè)性特點(diǎn)和職業(yè)競爭力做一個(gè)全面的了解，找出自己的優(yōu)勢和不足，為自己做一個(gè)職業(yè)定位。了解了自己的能力和需要，相信金先生會找到一個(gè)滿意的工作。

職場的故事2

　　他真正想要什么?

　　有一個(gè)富翁，一個(gè)人住著一棟豪宅。年紀(jì)大了，想回到老家居住，與其他老人一起打打牌，下下棋，心靈上有個(gè)伴。于是他想把這棟豪宅賣掉。很多有錢人都看上了這棟豪宅，來看的，報(bào)價(jià)的絡(luò)繹不絕。有一天，一個(gè)年輕人來看房，看完房子后連連稱贊。富翁問他：你決定要購買嗎?你想出多少價(jià)錢?年輕人對老人家說：是的，我很想購買，但是我只有1000英磅。富翁心想：那我怎么可能賣給你?年輕人思考了一會兒，跟富翁說：我真的決定要購買。我們能商量另一個(gè)購買方案嗎?富翁說：你說說你的方案。年輕人說：我愿意把我的1000英磅都給你。你把房子賣給我。同時(shí)，我想邀請你一起居住在這個(gè)房子里。你不需要搬出去。而我，會把你當(dāng)爺爺一樣看待，照顧你，陪伴你。年輕人接著說：你把房子賣給其他人，你得到的只是一些錢，而錢對你來說已經(jīng)可有可無，你足夠富有。你把房子賣給我，你將收獲的是愉悅的晚年，一個(gè)孝順的孫子，一家人其樂融融的溫情。將來我還要你見證我的婚禮，見證我的寶寶出生，讓他陪著你，逗著你笑。你可以選擇獲得一些可有可無的錢，也可以選擇獲得一個(gè)溫情無比的家，一個(gè)快樂的晚年。富翁靜靜地聽著他講述，眼前的.這個(gè)小伙子如此真誠，目光堅(jiān)定，他在等待著自己做出選擇。錢，他這輩子賺夠了，追逐金錢也讓他疲憊了，快樂才是他想要的。3天后，富翁把房子賣給了這個(gè)年輕人，他們快樂地生活在一起!

　　職場故事啟示：

　　這位富翁真正想要的是什么?你的客戶真正想要的是什么呢?讀懂客戶的內(nèi)心，你才能走近客戶。

　　用心與客戶交往，與客戶成為“知音”，你才能輕松與客戶保持關(guān)系，客戶也愿意在你這里消費(fèi)!

　　當(dāng)然，這個(gè)故事里也可以看到，這個(gè)小伙子非常善于利用自己獨(dú)有的價(jià)值——陪伴，你是否發(fā)現(xiàn)，原本你認(rèn)為自己一無所有，平凡普通的你，只要懂得挖掘自己的價(jià)值，善用自己的優(yōu)點(diǎn)，一樣可以在夢想的豪宅里生活!

職場的故事3

　　韓國銀行20xx年發(fā)布的《日本企業(yè)長壽的秘密及啟示》報(bào)告書稱，日本擁有3146家歷史超過200年的企業(yè)，是全世界最多的；世界最長壽的企業(yè)同樣出自日本，即位于大阪的“金剛組”建筑公司，該公司自日本飛鳥時(shí)代（公元600年-710年）就開始建造寺廟，歷史已近1400年，其傳人也已歷經(jīng)40余代。

　　日本企業(yè)如此長壽，自然引起學(xué)者和專家關(guān)注。公認(rèn)的原因，不外乎三條：

　　首先是這些企業(yè)在經(jīng)營方面都保持相當(dāng)?shù)膶ＷⅰＨ毡臼且粋�(gè)特別重視“工匠達(dá)人”文化的國度，多數(shù)企業(yè)在經(jīng)營中都恪守本分，全力做好分內(nèi)的事情，追求精益求精，不盲目擴(kuò)大經(jīng)營。金剛組千年來就是一家建筑企業(yè)，而生產(chǎn)醬油的龜甲萬公司，已有近400年歷史，一直以醬油為主打產(chǎn)品，沒有過分染指其他業(yè)務(wù)。如今，它已經(jīng)是一個(gè)年銷售額20億美元的醬油公司了。

　　恪守自己的核心專業(yè)，使企業(yè)容易化繁就簡，把產(chǎn)品做到極致。相反，不少企業(yè)過分追求多條腿走路，結(jié)果往往適得其反。百年老企業(yè)雅馬哈歷史上就是做音樂器材的，但一度把業(yè)務(wù)擴(kuò)展到電子產(chǎn)品甚至摩托車，結(jié)果在20世紀(jì)虧損嚴(yán)重，幸虧新任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人果斷回歸音樂主業(yè)，才起死回生。

　　其次，家族經(jīng)營以及長期雇用制也是日本企業(yè)長壽的.法寶。家族經(jīng)營的好處是可以考慮企業(yè)長遠(yuǎn)利益，以大局為重，而不必同上市公司一樣，受短期利益擺布，看股東的臉色。長期雇用也有優(yōu)點(diǎn)，就是讓本是“外人”的員工對企業(yè)有歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。統(tǒng)計(jì)表明，現(xiàn)在世界上擁有200年歷史的公司基本都是家族企業(yè)。

　　最后，企業(yè)百年不倒的最根本法則，就是堅(jiān)持創(chuàng)新，堅(jiān)持讓自己的技術(shù)工藝優(yōu)于對手。專注核心業(yè)務(wù)與保持家族控制，雖是優(yōu)點(diǎn)，但也容易使企業(yè)走向僵化，而日本企業(yè)恰恰通過不斷創(chuàng)新，避免了死板和教條。比如在用人方面絕對不是任人唯親，也會從外部發(fā)掘人才；沒有性別歧視，沒有所謂傳男不傳女的封建思維；在保持自身特質(zhì)的同時(shí)，也知道注意順應(yīng)時(shí)代而改變。同樣是做醬油，200年前的醬油和如今的醬油，工藝和配方，自然有所變化。歸根結(jié)底，創(chuàng)新讓企業(yè)一直活下來。

職場的故事4

　　光緒三年(1877年)6月有一戶從外省逃荒的萬姓人家，在湖北恩施市與建始縣交界處有個(gè)叫大沙河的老渡口被當(dāng)?shù)卮扌盏仁谰拥泥l(xiāng)鄰寬容接納了，并受其接濟(jì)之恩，得以開荒拓土，安家落戶。

　　自幼深諳水性的萬作柱，見家門前絕壁峽谷中的這個(gè)渡口全靠幾只小劃子擺渡，不時(shí)有村民落水身亡，便與妻子商議后，賣掉兩頭肥豬，制作了一只能載10人的大木船，從此為當(dāng)?shù)厝肆x渡，分文不收。以感恩這里的村民，并承諾，只要萬姓人家香火不斷就永遠(yuǎn)做下去。

　　若干年后，當(dāng)?shù)匾晃秽l(xiāng)紳念萬作柱經(jīng)年義渡，敷口不易，在渡口旁撥付他6畝義田，方便他就近勞作，并免其田賦。130多年過去了，有些江河都改道了，萬家人擺渡的渡口也幾次移位，可萬家人堅(jiān)守的承諾卻一代一代地繼承著。

　　新中國成立后，渡船連同6畝義田，被并入了人民公社，擺渡的事就由生產(chǎn)隊(duì)給記工分了，萬家人的承諾才中斷了。

　　1983年，大沙河村的土地承包到戶經(jīng)營，記工分的時(shí)代結(jié)束了，可大沙河依然橫亙在河兩岸的村民中間。但民間的“義田”國家收了回去，這時(shí)又是萬家人接過了渡船，老艄公的小兒子萬術(shù)榮向村民辭去小組長，來到渡口拿起了竹篙。享受其便利的村民們聚在一起合計(jì)，決定在渡口旁再分出一塊近6畝的`田，交由萬術(shù)榮就近耕種，也算是對他的補(bǔ)償。

　　萬術(shù)榮接過竹篙的那一天，大沙河仍然平靜如昔，沒有敲鑼打鼓，也沒有焚香祭祖的儀式，沒人記得一個(gè)準(zhǔn)確的日子。村民們往渡口旁一站，長長地喊一聲：“老萬，過河——”萬術(shù)榮便拿起竹篙往岸邊一撐，船便滑向河中央……

　　就這樣，萬家由祖輩到子孫就一輩輩地載著村民，在河的兩岸搖搖擺擺，來來去去。

　　28年又過去了，萬家人還在堅(jiān)守著自己的承諾。許下承諾容易，難的是一直堅(jiān)守。當(dāng)平凡的承諾能一直堅(jiān)守著，就是一種大美，大到了高尚道德的層面，大到了高拔靈魂的深處。

　　北京王府井臨街的一個(gè)寸土寸金的鋪面，一個(gè)老人堅(jiān)守著修鋼筆，出租自己的鋪面月收入上萬元，可他自己修鋼筆有時(shí)還掙不到兩千元，但他就要堅(jiān)守著自己的承諾，我只求“經(jīng)營我自己”就行了。一個(gè)人能干啥有時(shí)比一個(gè)人多幾個(gè)錢重要。

　　萬家的第三代子孫就是放棄了在外打工每月20xx多元的收入，當(dāng)起了當(dāng)代的“艄公”，順便打理河邊那6畝薄地，年收入不足在外倆月打工的錢，可萬家就是要祖輩地把承諾堅(jiān)守下去。萬家人對祖輩承諾的堅(jiān)守源自內(nèi)心最純真的感恩，這是我們這個(gè)民族最原形文化的體現(xiàn)。在現(xiàn)實(shí)生活之中，一個(gè)人能依靠本性的篤定內(nèi)化為自我的認(rèn)同，外化為實(shí)際的行動，天長日久則有無窮的力量綿綿不絕，最終獲得人生的輝煌。

　　泰坦尼克號即將沉沒之際，音樂家們?nèi)栽趫?zhí)著地演奏著，牧師們也繼續(xù)為信徒做著祈禱，直到被風(fēng)浪席卷而去的那一刻，這生命中的堅(jiān)守觀眾無不因之動容。不為名利，不為誘惑，只為內(nèi)心中的那份秉持，雙肩上的那份責(zé)任，這就是堅(jiān)守之美的深沉偉力。

　　細(xì)細(xì)回想，那些觸痛我們內(nèi)心的人，大多是些普通的人做出的普通的事兒，當(dāng)這些普通的事經(jīng)過長久的堅(jiān)守就成高尚的美德。成了能震撼我們靈魂的力量了。每一句承諾的真情都是一顆珍珠的話，那么每個(gè)人一生恪守的承諾就是一條金線，用承諾把愛心穿起來，這就是一條稀世珍寶的無價(jià)項(xiàng)鏈了。

職場的故事5

　　1、金子只會在黑暗中發(fā)光而不會在明亮處發(fā)光，要發(fā)光就得選擇適合它發(fā)光的場所。而第一步不是尋找場所，而是把自己打造成金子。我必須把我大學(xué)期間所獲的獎(jiǎng)項(xiàng)當(dāng)成是一種很俗套的東西，因?yàn)槟鞘菬o關(guān)職場的。置之死地而后生才能發(fā)展自己的社會技能。需要在社會的暴風(fēng)雪中去鍛煉自己的另一種核心競爭力。

　　2、在職場里，收到指令要回復(fù)，遇到困難要溝通，項(xiàng)目進(jìn)展要按節(jié)點(diǎn)通報(bào)，安排要落實(shí)。這不是繁文縟節(jié)，這是一個(gè)公司的基本規(guī)范。要盡心盡力，說到做到，有始有終，積極主動，你才能成長，公司也才能成長。

　　3、在職場上，人們重視的是“結(jié)果”，而不是“過程”。如果你無法呈現(xiàn)出一個(gè)讓人滿意的“結(jié)果”，那么，無論你如何強(qiáng)調(diào)過程中多么辛苦、多么努力，真的都不會有人搭理你。任何事，唯有把它“做完”，才能顯示出你做得有“多好”。(黃桐)

　　4、在職場中，當(dāng)一個(gè)人誰都不想得罪的時(shí)候最后得罪的可能就是自己。一個(gè)人要真的在職場中要敢于把自己的性格凸顯出來，才是最讓人喜歡的。

　　5、年輕人剛出社會，要學(xué)會多做事，少說話。做的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場經(jīng)驗(yàn)就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會有牢固的基礎(chǔ)基礎(chǔ)，不會和其他人一樣，剛爬上去，沒多久，卻因?yàn)槟芰Σ恍�，不能勝任你爬上的那個(gè)位置，很快就掉下來了。

　　6、職場人不要先忙著建什么人脈，把你所從事的職業(yè)、專業(yè)做得精彩才是根本。你有本事、有價(jià)值、自然有人找你，你也就有了人脈。所謂人脈就是人與人之間的價(jià)值交換，沒有價(jià)值的人脈是一種短暫的求助關(guān)系。在你這里獲得不了價(jià)值，你與別人的關(guān)系便不是有價(jià)值的關(guān)系，便不長久。

　　7、人都有兩個(gè)我，一個(gè)真實(shí)的自我，一個(gè)是別人眼中的我，很難說哪個(gè)更成功;人的一生都在追求兩種狀態(tài)，與眾不同和平庸自然，很難說哪個(gè)更勝一籌。職場中，讓女人真正有成就感的事，并非高薪，也并非眾人仰慕的目光，而是聽從內(nèi)心的召喚，在職場中水到渠成的成長。(崔慈芬)

　　8、但凡有工作經(jīng)驗(yàn)的人都知道，職場不比其他場合，不能想說什么就隨心所欲地表達(dá)，搞不好還會帶來"禍從口出"的麻煩。不過凡事都是知易行難的，哪怕再有經(jīng)驗(yàn)的職場人，也有可能因自身性格中的"盲點(diǎn)"而不小心說了不該說的話。

　　9、職場管理：好的管理策略的作用在于變無意識為有意識、變被動為主動、變偶然為必然，從而掌握自己人生發(fā)展的軌跡，真正做到自己的命運(yùn)自己掌握。

　　10、職場中的黃金時(shí)間：經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，比別人早起的人，生活更從容，更易接近成功，這是因?yàn)樵绯康囊恍�時(shí)與晚上的一小時(shí)效率非常不同。很多成功人士都善于抓住一天中最黃金的時(shí)段用于最重要的工作和學(xué)習(xí)職場勵(lì)志名言警句40句職場勵(lì)志名言警句40句。

　　11、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住Ｂ殘錾�，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ�功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　12、職場中要先行一步：在你說話之前，先聽;在你回應(yīng)之前，先想;在你傳播之前，先慎;在你盈利之前，先儉;在你承諾之前，先決;在你做到之前，先忍;在你回家之前，先禮;在你退出之前，先試。如果你在職場中都能先行一步，那么職業(yè)生涯將減少無數(shù)缺撼。

　　13、職場內(nèi)就要每天都要有目標(biāo)的做事，要有可以學(xué)習(xí)的地方，可以使自己進(jìn)步，因?yàn)槌�了掙錢以外，職場還是我們用來提升自我充實(shí)自我，發(fā)揮自我價(jià)值的地方。如果你有一個(gè)精明能干的上司，那么也是一種無形的職場財(cái)富，因?yàn)榭梢栽谒�身上學(xué)到很多寶貴的`優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。你要盡可能多去接近并學(xué)習(xí)這些。

　　14、職場上的學(xué)習(xí)，很多時(shí)候是無老師、無教材、無標(biāo)準(zhǔn)答案，甚至連方向都沒有的。能否有效突破“三無”的限制、使自己能力得以快速提升，是職場中人必須面對的重要課題，其效果在很大程度上影響著一個(gè)人發(fā)展的高度。

　　15、職場哲學(xué)：能夠到達(dá)金字塔頂端的動物只有兩種，一種是蒼鷹，一種是蝸牛。蒼鷹之所以能夠是因?yàn)樗鼈儞碛邪寥说某岚?而慢吞吞的蝸牛能夠爬上去就是認(rèn)準(zhǔn)了自己的方向，一直在為這個(gè)方向?qū)Ｗ⒑蛨?jiān)持，不為道路上的小風(fēng)景停留，它們要的就是最高的位置，看到最好的風(fēng)景。

　　16、職場新人入職總會遇到一些不適應(yīng)，這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場時(shí)都需要經(jīng)歷“適應(yīng)期”。只有在環(huán)境中快速調(diào)整自己，與職場充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標(biāo)，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學(xué)生快速轉(zhuǎn)變?yōu)槁殘鋈恕?/p>

　　17、兩只刺猬，由于寒冷而擁在一起取暖。但因?yàn)楦髯陨砩隙奸L著刺，靠得太近就會被對方扎到，離得太遠(yuǎn)，又會冷得受不了。幾經(jīng)折騰，終于找到一個(gè)合適的距離，不會太痛，也不會太冷。職場里，處理與上司、同事和客戶之間的關(guān)系，其實(shí)就是找到這個(gè)“溫暖又不至于被扎”的距離。

　　18、職場心理：每位領(lǐng)導(dǎo)都是喜歡工作勤快點(diǎn)的人，嘴巴甜點(diǎn)去說好話，并非是一味地去奉承他人，而是要懂得根據(jù)不同的場景，做出不同的行動。如我們平時(shí)做事要勤快一點(diǎn)，服務(wù)質(zhì)量要高一點(diǎn)，學(xué)習(xí)是要扎實(shí)一點(diǎn)，鍛煉是要耐心一點(diǎn)。

　　19、當(dāng)你胸懷壯志時(shí)，你卻無法把握成功的時(shí)機(jī)，這是令人沮喪的。不管怎樣，職場人士對企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程要有耐心，要愿意投入時(shí)間，同時(shí)尊重公司的發(fā)展大局。再者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯(cuò)誤的。

　　20、職場競爭激烈，優(yōu)勝劣汰的游戲規(guī)則要求我們必須始終向更強(qiáng)、更好的能力方向進(jìn)化。從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，職場人要平衡好自己的工作和生活，做到張弛有度，自己的職業(yè)定位做好長、短期的職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，不斷提升個(gè)人的綜合能力。記住，可持續(xù)的職場發(fā)展遠(yuǎn)勝一時(shí)的輝煌。

職場的故事6

　　第一個(gè)：一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見了說：我能像你一樣整天坐著，什么事情也不敢嗎？。烏鴉說：當(dāng)然可以，為什么不？于是兔子就坐在樹下開始休息。突然一只狐貍出現(xiàn)了。狐貍撲向兔子，把它給吃了。

　 這說明了一件事情：如果你想坐在那里什么也不干，你必須坐（做）的非常非常高。

　　第二個(gè)：一直火雞和公牛在聊天，火雞說：我想飛到樹頂上去，但是我沒有那份力量�。�！公牛說：這樣啊，你為什么不吃我的糞便呢，我的糞便里面有很多的營養(yǎng)�；痣u吃了一團(tuán)糞便，他發(fā)現(xiàn)它真的有力量飛到第一個(gè)樹杈處。第二天他吃了更多的`糞便，火雞到了第二個(gè)屬查處。最后兩個(gè)星期，火雞非常驕傲的站在了樹的頂端。可惜不幸的事，他被一個(gè)農(nóng)夫頂上了。并且農(nóng)婦非常利索的把火雞射了下來。

　　這段話的意思是：牛糞（狗屎運(yùn)）也許能使你達(dá)到頂峰。但是，不能使你永遠(yuǎn)呆在那里。

　　第三個(gè)：小鳥在飛往南方的過程中，天氣冷了，小鳥凍僵了，從天上掉了下來，跌倒農(nóng)婦的田里。它躺在田里的時(shí)候一頭母牛走了過來，并且在它的身上拉了一泡屎。凍僵的小鳥躺在牛糞里，發(fā)掘牛屎真得太溫暖了。它慢慢的緩過勁來，它躺在那里，又溫暖有開心，不久就開始唱起歌來。一只路過的小貓聽到歌聲，過來察看究竟，順著歌聲他發(fā)現(xiàn)多在牛屎中的小鳥，非常敏捷的把它刨了出來，并且把它吃了。

　　這個(gè)故事的意思是：不是每個(gè)在你身上拉屎的人都是你的敵人。不是每個(gè)把你從糞堆里拉出來的人，都是你的朋友。而且當(dāng)你陷入糞堆之中時(shí)（陷入困境）時(shí)，請閉上你的鳥嘴。

職場的故事7

　　朋友單位破產(chǎn)后，找了多份工作也不如意，就一直待在家中。為了消磨時(shí)間，就迷戀上了釣魚，這一釣整整就是5年。野河里釣魚講的是耐心，為了消磨時(shí)間，他就把小時(shí)候?qū)W過的，封存多年的小提琴帶上，一邊拉琴，一邊等待魚兒上鉤。時(shí)間長了，使原來基礎(chǔ)不錯(cuò)的小提琴拉得更加精湛，那悠揚(yáng)委婉的.琴聲讓許多人駐足聆聽，成了一道獨(dú)特的風(fēng)景線。

　　一次偶遇，我問起他的近況，他苦笑著搖搖頭說，等退休啊，四十多歲了，又沒技術(shù)，誰要我?我建議他利用自己的特長搞家教。他看著我驚訝地說，你別拿我開心了，我哪有什么特長。我說，這個(gè)小鎮(zhèn)，文體娛樂方面本身就缺乏，學(xué)生放假后沒有什么去處，而你就有這個(gè)優(yōu)勢，何不辦一個(gè)小提琴培訓(xùn)班，再說你這特長是別人沒有的，關(guān)鍵是你沒有看到自己的亮點(diǎn)。

　　后來他真的辦起了小提琴培訓(xùn)班。由于精心輔導(dǎo)，取得了不錯(cuò)的成績，許多參加學(xué)習(xí)的孩子考取了等級證書，最高的達(dá)到了8級，他本人也被考級辦和發(fā)證學(xué)校授予“優(yōu)秀指導(dǎo)老師”稱號�，F(xiàn)在他帶了16名學(xué)生，收入也不錯(cuò)，日子過得有滋有味，他的責(zé)任感也越來越強(qiáng)了，說，不知怎么的現(xiàn)在感到肩上有擔(dān)子了。

　　讓我們一齊來做一個(gè)試驗(yàn)：請你平視前方，眼球慢慢往下移動，你看到了臉上什么?當(dāng)然是鼻子，如果你撅起嘴或鼓起腮，同樣會看到它們，這說明了什么呢?說明了它們突出，因?yàn)橥怀�，所以才呈現(xiàn)在你的眼前，這就是亮點(diǎn)。

　　其實(shí)我們每個(gè)人身上都有許多亮點(diǎn)，遺憾的是自己沒有發(fā)現(xiàn)，被忽略了。發(fā)現(xiàn)自己的亮點(diǎn)，正確充分運(yùn)用自己的亮點(diǎn)是開辟事業(yè)的最好方法，也是一條捷徑。大凡成功人士都在盡力發(fā)揮自己的特長，這樣就能少走許多彎路，如果我們都能認(rèn)識到這一點(diǎn)，都能找到這一點(diǎn)，都能用足這一點(diǎn)，那擺在面前的肯定是一條平坦的大道。

職場的故事8

　　“隔著鍋臺上炕”是我國北方的俗語。一般鍋臺和火炕之間都會隔著一堵墻，炕在臥室里，鍋臺在外面的廚房里，隔著鍋臺上火炕是行不通的。但是， 現(xiàn)實(shí)中的職場，很多時(shí)候，隔著鍋臺也可以上炕……

　　黃蓓是一家獵頭公司的業(yè)務(wù)部員工，她的上司——業(yè)務(wù)部主管被繁瑣家事纏繞，人在單位，心卻溜走了，工作中頻頻出亂子。董事長親自安排的業(yè)務(wù)也常常被業(yè)務(wù)部主管耽擱。

　　一次，董事長要求業(yè)務(wù)部給一家大公司招聘一個(gè)技術(shù)總監(jiān)，結(jié)果，一個(gè)星期過去了，業(yè)務(wù)部沒有提供任何人選。董事長很生氣，訓(xùn)斥業(yè)務(wù)部主管：“工作效率太低！發(fā)給你一個(gè)星期了，你居然沒有任何人選報(bào)送上來！”業(yè)務(wù)部主管把這責(zé)任推了出去：“用人需求我發(fā)給黃蓓了，讓她具體負(fù)責(zé)，她沒有報(bào)上合適的人選！是她失職，影響了工作……”

　　業(yè)務(wù)部主管類似這樣的`失職事情發(fā)生了好幾起，每次，她都拿黃蓓作為自己的擋箭牌搪塞過去。

　　一天下午下班后，業(yè)務(wù)部主管已經(jīng)回家了，黃蓓還在加班。董事長因?yàn)樘幚硪恍┪募�，下班后也沒有回家。他下樓的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)黃蓓還在加班，于是就走過來說：“黃蓓，我看你工作還算是努力，但是，光努力還不行，要講究工作方法要提高工作效率��！前階段幾個(gè)用人需求都在你手上耽擱，最后弄砸了！”黃蓓很是糊涂：“幾個(gè)用人需求被我耽擱了？老總，是哪幾個(gè)需求��？”董事長把那幾個(gè)需求詳細(xì)地說了。黃蓓一聽，肺簡直要?dú)庹�了�?/p>

　　她打開電子信箱：“老總，幸好我的發(fā)件箱沒有清理，您看，我把適合需要的人員簡介都發(fā)給我們主管了啊，是她忘記發(fā)給您了？”老總看了看后，明白怎么回事了，嘆口氣，鼓勵(lì)了黃蓓幾句，轉(zhuǎn)身走了。

　　從此，只要業(yè)務(wù)部主管交代給黃蓓的工作，黃蓓把工作匯報(bào)通過電子郵件發(fā)送給直接上司的同時(shí)，還抄送一份給老總。業(yè)務(wù)部主管很生氣，訓(xùn)斥黃蓓道：“工作是我安排給你的，你直接向我匯報(bào)就行了！為什么還要抄送給老總？你這不是隔著鍋臺上炕嗎？以后不許這樣了！”黃蓓雖然表面答應(yīng)，但是，她依然“隔著鍋臺上炕”，依然把自己的工作情況抄送給老總。

　　業(yè)務(wù)部主管氣急敗壞地向老總匯報(bào)，說了黃蓓一大堆缺點(diǎn)：工作能力差，不注意團(tuán)結(jié)同事，目無領(lǐng)導(dǎo)等等。老總淡淡地說：“我知道了，我會處理的，你回去繼續(xù)工作吧�！�

　　過了一段時(shí)間，老總不但沒有處理黃蓓，并且把她提拔為業(yè)務(wù)部副主管。在員工會議上，老總說道：“業(yè)務(wù)部主管擔(dān)子非常重，家里還有很多事情纏身，經(jīng)常請假，工作起來不是那么地得心應(yīng)手，黃蓓就應(yīng)該多分擔(dān)些工作。以后業(yè)務(wù)部主管請假的時(shí)候，整個(gè)部門的工作，黃蓓負(fù)責(zé)！”

　　部門員工一聽，就明白主管其實(shí)被“晾”在一邊了，老總的本意是把大權(quán)交給黃蓓了……

　　職場上，大家一般都明白不能越級的道理，因?yàn)橄矚g越級的員工，不但直接上司非常惱怒，就是老總也不會滿意，畢竟這不符合規(guī)矩的“越級”會浪費(fèi)老總的時(shí)間和精力，并且會影響隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)。就是因?yàn)槁殘錾霞芍M“越級”，一些直接上司說起謊話來肆無忌憚，把自己的工作過失統(tǒng)統(tǒng)推給下屬。作為下屬，如果不奮力反抗，如果直接上司繼續(xù)昧著良心，那么，這個(gè)員工職場上的地位就可能不保。因此，當(dāng)直接上司屢屢把你當(dāng)作“擋箭牌”使用的時(shí)候，就可以適當(dāng)?shù)亍霸郊墶眳R報(bào)，讓老板看到你其實(shí)是個(gè)非常優(yōu)秀的員工。工資是老板給你發(fā)的，因此，讓老板知道你的能力非常有必要。

職場的故事9

　　一個(gè)西方記者說：“請問，中國人民銀行有多少資金?”周恩來委婉地說：“中國人民銀行的貨幣資金嘛?有18元8角8分�！碑�(dāng)他看到眾人不解的樣子，又解釋說：“中國人民銀行發(fā)行的面額為10元、5元、2元、 l元、5角、2角、 l角、5分、2分、1分的'10種主輔人民幣，合計(jì)為18元8角8分……”

　　周舉行記者招待會，介紹我國建設(shè)成就。這位記者提出這樣的問題，有兩種可能性，一個(gè)是嘲笑中國窮，實(shí)力差，國庫空虛;一個(gè)是想刺探中國的經(jīng)濟(jì)情報(bào)。周在高級外交場合，同樣顯示出機(jī)智過人的幽默風(fēng)度，讓人折服。你說這樣的問題事先怎么準(zhǔn)備，沒有雄辯的口才和飛速的思維怎么可能做到?

職場的故事10

　　1，父親的一塊表找不到了，非常惱火，四處翻也找不到。等他出去了，兒子悄悄進(jìn)屋，不一會找到了表。父親問：怎么找到的？兒子說：我就安靜的坐著，一會就能聽到鐘表滴答滴答的聲音……

　　感悟： 我們越是焦躁的尋找，越找不到自己想要的，只有平靜下來，才能聽到內(nèi)心的聲音。

　　2， 一名士兵遭到敵軍突襲后逃到了山洞。敵軍在身后緊追，他躲在洞中祈禱不被敵人發(fā)現(xiàn)。突然胳膊被狠狠地蟄了一下，原來是只蜘蛛，他剛要捏死，突然心生憐憫，就放了它。不料蜘蛛爬到洞口織了一張新網(wǎng)，敵軍追到山洞見到完好的蜘蛛網(wǎng)，猜想洞中無人就走了。

　　感悟： 很多時(shí)候，幫助別人同時(shí)也是在幫助自己。

　　3，一天老人對他的孩子說：“攥緊你的'拳頭，告訴我什么感覺？”孩子攥緊拳頭：“有些累！”老人：“試著再用些力！”孩子：“更累了！有些憋氣！”老人：“那你就放開它！”孩子長出一氣：“輕松多了！”老人：“當(dāng)你感到累的時(shí)候，你攥得越緊就越累，放了它，就能釋然許多！”

　　感悟：多簡單的道理，放手才輕松！

　　4，曾經(jīng)有個(gè)小國到中國來，進(jìn)貢了三個(gè)一模一樣的金人，把皇帝高興壞了�？墒沁@小國不厚道，同時(shí)出一道題目：這三個(gè)金人哪個(gè)最有價(jià)值？皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。怎么辦？使者還等著回去匯報(bào)呢。泱泱大國，不會連這個(gè)小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個(gè)金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個(gè)金人，稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個(gè)金人最有價(jià)值！使者默默無語，答案正確。

　　感悟：最有價(jià)值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質(zhì)。

　　5，有一個(gè)城里人，1984年為了圓出國夢，賣了一個(gè)四合院的房子，湊了30萬，背井離鄉(xiāng)到意大利淘金……風(fēng)餐雨宿，大雨送外賣，夜半學(xué)外語，在貧民區(qū)被搶7次被打3次……辛苦節(jié)儉，如今已兩鬢蒼蒼，30年了，終于攢下100萬歐元（人民幣745萬），打算回國養(yǎng)老享受榮華。一回國，發(fā)現(xiàn)當(dāng)年賣掉的四合院現(xiàn)中介掛牌8000萬，剎那間崩潰了……

　　感悟：或許，人一生多半是瞎忙……有些時(shí)候，選擇比努力更重要！

職場的故事11

　　懷著在嘗試中探索學(xué)習(xí)的態(tài)度，大三下學(xué)期，我開始廣投簡歷，為自己的暑假謀一份實(shí)習(xí)工作。意外且幸運(yùn)地，我被微軟錄取為一名PM暑期實(shí)習(xí)生。總聽學(xué)校老師說那兒是個(gè)“牛圈”，各色牛人相聚一堂，有幸闖一把這個(gè)傳說的超級牛圈，近距離觀察學(xué)習(xí)大牛是如何煉成的，那便是極好的！

　　從5天到20秒

　　本以為與外國同事共事會很過癮，沒想到現(xiàn)實(shí)并不美好。公司搞工作年會，需要每組上臺匯報(bào)工作。隨著經(jīng)理的一臉壞笑，這個(gè)艱巨的任務(wù)落在了我肩上，工期5天。有美國和意大利老哥們助陣，我本信心滿滿，但第一次討論時(shí)，就出現(xiàn)了分歧。作為一個(gè)土生土長的中國大好青年，我極力主張用當(dāng)下流行的“中國好聲音”模式來套作故事主線，然而兩位外國友人卻一臉迷茫，于是我和他們開始了一番口水戰(zhàn)：“把老功能和新功能比作選手們，放在一起PK，讓用戶代表作評委，凸顯新功能的耀眼和強(qiáng)大��！”“PK？”“嗯，PK就是competing on the stage……就像兩個(gè)歌手唱同一首歌，看誰唱得好�！薄艾F(xiàn)在流行這個(gè)嗎？太夸張了！展現(xiàn)實(shí)際用途比較好吧？比如用它自助游？”“看到過好多旅游類型的宣傳片了，是不是來點(diǎn)好玩的？符合年輕人口味？”“你是年輕人，你是什么口味？”“……”

　　最終我的建議沒有被通過，而其他人想用記者的視角來全面解析事件的思路也不被我看好，討論陷入了僵持階段。第三天，在大家手舞足蹈的比劃和各退一步的妥協(xié)下，終于決定采用雅俗共賞中外同樂的情侶度蜜月環(huán)球之旅形式，來串聯(lián)整個(gè)產(chǎn)品功能。

　　寫完文案，只剩下兩天時(shí)間了，我和同事迅速分工，按照劇本截屏、修圖、錄制、拍攝、剪輯，幾乎每三個(gè)小時(shí)碰一次頭來檢查工作進(jìn)度、提出修改意見。更崩潰的是，在展示前一天，我們才得知時(shí)間經(jīng)過調(diào)整，原本5分鐘的視頻只能有20秒的播放時(shí)間。時(shí)間緊張得已經(jīng)不由得我們仰天嘆息，當(dāng)即選擇了最精彩的3個(gè)新功能片段進(jìn)行概括展示，刪掉了我最滿意的主人公愛情橋段，從5天到20秒，我不僅成了名副其實(shí)的“視頻小達(dá)人”，更切身體會到與不同文化背景的同事共事中溝通交流的重要性，真心感受了職場的嚴(yán)酷與緊張。

　　輸?shù)煤脧氐�，�?jiān)強(qiáng)挺過去

　　8月底，有個(gè)實(shí)習(xí)生工作展示環(huán)節(jié)。一向擅長做presentation的我，想著和以往一樣上去得瑟兩句就行。但在觀摩了第一組實(shí)習(xí)生的展示后，將在兩周后展示成果的我不禁緊張得手心冒汗，背透涼氣。我一開始覺得，我可能技術(shù)沒你懂得多，但我是語言類學(xué)校出來的，我英語肯定比你好，結(jié)果呢？各路英式英語美式英語那叫一個(gè)溜！那我PPT肯定比你做得好，我學(xué)的就是數(shù)字媒體技術(shù)，結(jié)果呢？人家根本不用PPT，人家都用3D的prezi，還是帶插件的，效果那叫一個(gè)炫！那我肯定比你能說，做了那么多年學(xué)生干部，嘴皮子還是夠利索的，結(jié)果呢？人家除了做學(xué)生干部還玩辯論，時(shí)不時(shí)蹦出的專有名詞讓我干瞪眼，這次輸?shù)煤脧氐住?/p>

　　我這才發(fā)現(xiàn)，自己和別人的差距是很大的，同志是尚需努力的。于是我借來第一組實(shí)習(xí)生的展示材料，結(jié)果發(fā)現(xiàn)成功的'材料往往都是字少圖多，用深入淺出的方式和形象地告訴聽眾自己在干嗎。我還和導(dǎo)師一起琢磨展示的最佳方式，她的建議是：“一定要避免流水賬，不如先概括，在橫坐標(biāo)上打開寬度，再抓一件印象最深的工作，在縱坐標(biāo)上深挖到底！”遵循這個(gè)建議，我在設(shè)計(jì)中著重突出個(gè)人的設(shè)計(jì)特長和個(gè)性特色，把自己的實(shí)習(xí)成長比作從“普通青年楊鐳”到“選秀歌手鐳宇春”最終到“歌壇天后鐳帝Gaga”的過程，最大程度地展現(xiàn)出我這個(gè)年輕職員的活力與潛力。

　　兩周后的戰(zhàn)場，拿著反復(fù)修改的材料，我懷著豁出去的勇氣踏上了展示臺，雖然心里緊張得要命，但自信的笑容和一口流利的英語還是穩(wěn)穩(wěn)hold住了全場。上臺后，我意外地發(fā)現(xiàn)這次的聽眾全是中國人，我便在術(shù)語解釋時(shí)適時(shí)加入中文介紹，確保聽眾的理解，并在舉例說明時(shí)用備份的本土例子取代了原先準(zhǔn)備的歐美搜索實(shí)例，中英文的順溜切換加上有意思的例子和說明讓我的聽眾在展示時(shí)間內(nèi)笑聲不斷。隨著最后一聲“Thank you”，熱烈的掌聲在我耳邊響起�！疤�棒了！”“不錯(cuò)！”這種以前聽得要生老繭的話在這一次卻讓我格外受用。雖然之后的展示仍是一個(gè)比一個(gè)精彩，但我不再緊張或不安，因?yàn)槲抑�道，我也成了他們中的一員。雖然現(xiàn)在還不是領(lǐng)頭的那幾個(gè)，但我相信，遲早會是。

職場的故事12

　　1、走上前所未有的人生旅途

　　35歲時(shí)董明珠找到了一份銷售工作，隨后她被公司派到安徽去做市場開發(fā)。碰到的第一件事情是，她的前任銷售人員所遺留下來的一筆欠款未追回。按理說，要債這件事情，是前任業(yè)務(wù)員的問題，不要也不關(guān)她的事。但主人翁的責(zé)任感還是驅(qū)使她決定把欠款收回來。這就是我們常常講的主人翁精神，具有這種精神的人，她的個(gè)人利益和公司利益是一致的。事實(shí)證明，也正是因?yàn)樗�的這種堅(jiān)持，不但促成了她個(gè)人的事業(yè)成功，也導(dǎo)致了一個(gè)全新的格力空調(diào)的出現(xiàn)。

　　為此董明珠整整堅(jiān)守了40多天。在這40多天里，對方要么不到辦公室，要么答應(yīng)第二天退貨，到了第二天卻又找不到人了，什么無賴招數(shù)都使出來了，目的只有一個(gè)——不還錢，也不退貨。有一天，他答應(yīng)讓董明珠把庫房里的格力存貨拉回去，當(dāng)時(shí)天快黑了，雙方便約定第二天到庫房拉貨。第二天一早，董明珠租了輛車趕到這家公司的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)大門緊鎖，一個(gè)人沒有。一問才知道國慶節(jié)放假三天，董明珠氣得兩眼發(fā)黑。站在這家公司門口，突然感到一種從來沒有過的孤獨(dú)。

　　國慶節(jié)過后，董明珠繼續(xù)天天去找對方老總。對方老總躲起來，躲得了初一，躲不了十五，終于有一天，董明珠把他堵住了。一見面，董明珠就先發(fā)制人，罵他不守信用。老總繼續(xù)推托說：“沒有車，明天再說吧�！倍�明珠說自己已經(jīng)雇好了車。老總看這一招不靈，又說手下人不同意退貨，還需要時(shí)間做他們的思想工作。這種無賴加流氓的話終于激怒了董明珠，她失聲大叫：“你是不是總經(jīng)理？你當(dāng)面講的給我退貨，怎么又說話不算數(shù)了？從現(xiàn)在起，你走到哪里我跟到哪里！我不像你，絕對說到做到，不信咱走著瞧�！倍�明珠堅(jiān)決的表情嚇倒了對方，他趕緊擺擺手說：“行了行了，算你兇，明天退貨給你�！�

　　次日一早，她洗把臉，雇了一輛五噸的東風(fēng)車，直接開到了那家公司的門口。這一次對方?jīng)]�；ㄕ校�她順利進(jìn)入了倉庫。這家公司有兩個(gè)大倉庫，里面又有隔間，董明珠一個(gè)一個(gè)仔細(xì)查找格力產(chǎn)品，并親自帶領(lǐng)工人搬。能搬一臺是一臺了，即使累得不行也不能停下。這時(shí)也表現(xiàn)出了她的另一方面性格，那就是膽大。一些貨明顯不是格力的，也在她指揮下搬上了貨車。她想，既然對方能把用舊了的報(bào)廢貨說成是沒賣掉的新貨，她為什么不可以這樣干？最后，直到她覺得裝上車的“退貨”抵得上那42萬的貨款時(shí)，才終于罷手。

　　貨裝上了車，董明珠還是不放心，打了這么多天的交道，她知道對方什么事都能做得出來。直到裝完車、關(guān)好門、坐進(jìn)駕駛室，車發(fā)動后，她才放心地舒了一口氣。董明珠從車窗探出頭，她的眼睛里流下了淚水。

　　她沖著對方大喊：“從今往后，再不和你做生意了！”

　　到珠海后，扣掉格力40萬貨品后，剩下的貨品又讓經(jīng)銷商到珠海來拉走。董明珠說：“把多的貨還給他，是我不想占他什么便宜，同時(shí)讓他來珠海拉走，是對他不誠信的懲罰�！�

　　這是一場漂亮的反擊，也讓格力的管理層注意到了董明珠，董明珠稱自己的做法當(dāng)時(shí)令業(yè)界不少人刮目相看。而磨難能夠使人迅速成長并成熟。有人說，人生的磨難來得越早越好，最好是在30歲之前，再晚了，人就容易在磨難面前屈服，永遠(yuǎn)爬不起來�？墒牵�這一年，35歲的董明珠經(jīng)歷了她人生中最難的一段時(shí)間。也正是這段時(shí)間艱難的磨煉，使這個(gè)原本淡雅和氣的女子，成為了以后的商界女強(qiáng)人。她像鷹一樣，獲得了重生。

　　2、工作是為了快樂，千萬不要給自己添麻煩

　　四十幾天中討債的痛苦過程，這使她下定決心，以后不要再經(jīng)歷這種過程，所以后來她就采用了“現(xiàn)金交易”的方式。雖然這樣做的難度很大，可是她發(fā)現(xiàn)收現(xiàn)金反而是屬于積極面中的困難，屬于“甜蜜的負(fù)擔(dān)”；而跟人要債是很令人沮喪的事情，是屬于消極面中的困難。

　　追債事件之后，先款后貨，決不賒賬，成了董明珠為自己設(shè)立的第一條商規(guī)。在她手中，再也沒有出現(xiàn)過一筆應(yīng)收款。后來這也成為格力電器在業(yè)內(nèi)獨(dú)樹一幟的規(guī)矩。當(dāng)時(shí)，整個(gè)行業(yè)都采用先貨后款的代銷制。格力本就默默無聞，董明珠還要堅(jiān)持先款后貨，聽到這個(gè)條件，經(jīng)銷商往往二話不說，就擺手送客。在一次次碰釘子之后，她總是鼓舞自己，總有講誠信的經(jīng)銷商會接受自己的條件，然后依然滿面微笑地敲開下一家家電商店的大門。

　　在安徽淮南一家電器商店，經(jīng)理是個(gè)中年女人，胖胖的，相貌忠厚，卻不乏商人的精明，她被董明珠的勤奮和誠懇感動，答應(yīng)說：“先進(jìn)20萬元的貨試試，好銷再多進(jìn)，不好銷就不要了�！本瓦@樣，董明珠做成了第一筆先款后貨的生意。拿著20萬元的支票走出這家商店大門，董明珠眼睛潮乎乎的，她決心一定不能辜負(fù)這位大姐的信任。這一次，她不像其他業(yè)務(wù)員簽了合同就甩手不管了，而是一次次親自登門，真心實(shí)意地站在她們的立場看市場想問題，然后像朋友似的出謀劃策，駐店開展銷售支援。她靈機(jī)一動，動員經(jīng)理發(fā)動員工，先把產(chǎn)品推薦給他們的親戚朋友試用。

　　口碑是最好的宣傳，1992年夏天，這家商店的20萬元的空調(diào)銷售一空，而且又進(jìn)了一批貨。接著董明珠用這家商店的例子對其他商店“現(xiàn)身說法”，一張張訂單接踵而來。格力在淮南賣了240萬元，市場被打開了！經(jīng)銷商也紛紛贊揚(yáng)董明珠的跟蹤服務(wù)，說銷售格力的產(chǎn)品最省心最舒心。同時(shí)，董明珠又在蕪湖和銅陵打了兩個(gè)漂亮仗，在合肥、安慶等城市也找到了可靠的經(jīng)銷商。僅僅1992年，董明珠在安徽的銷售額就突破了1600萬元，她一個(gè)人的銷售量占了整個(gè)公司的1/8。終于，她一步一步地在安徽打響了她人生的`第一仗，不但幫公司獲得了很堅(jiān)實(shí)的銷售業(yè)績，也使她在經(jīng)銷商圈子里獲得了很好的口碑。

　　35歲的職場女性成功的法則就是——“主人翁的奮斗精神”。而這種奮斗精神對于一家企業(yè)的競爭力來講，是非常重要的。如果每一個(gè)人都有主人翁精神，都把公司內(nèi)部的事當(dāng)作自己的事來做的話，公司在無形當(dāng)中會形成很大的競爭力。能把所有的成本降低，包括訊息的成本、合同的成本、監(jiān)督的成本、實(shí)施的成本，都可以大幅度地下降；還可以把一個(gè)人的潛能大幅度地提高。如此看來，主人翁精神固然有“奉獻(xiàn)”的一面，但其實(shí)在“奉獻(xiàn)”的同時(shí)，不僅對公司有正面的幫助，而且收獲最大的還是自己，她是在實(shí)實(shí)在在地收獲“屬于自己”的財(cái)富。

職場的故事13

　　小高是局里一名普通的干部，論文采、人品，不僅在本局，就是在縣里各局也都沒的`說。只是見人就緊張，忘記對方的姓名，經(jīng)常見了領(lǐng)導(dǎo)不知如何稱呼，漸漸落下個(gè)恃才傲物的口碑，久不受重用。

　　這天他向辦公室的王大姐訴苦，大姐哈哈一笑說：“你見面只要熱情一呼‘領(lǐng)導(dǎo)您好’，豈不快哉！”

　　小高得此真經(jīng)果然左右逢源，常被領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)。臨近年終，局長委任他為自己寫一份申報(bào)先進(jìn)公仆的材料。小高受寵若驚，發(fā)揮特長連續(xù)三晚一揮而就。誰想剛呈上去兩天，忽然局長因腐敗被抓，小高悵然若失。

　　這天下午，一個(gè)副局長將小高叫到辦公室說：“局里準(zhǔn)備選拔三個(gè)年輕同志去省城進(jìn)修，我推薦了你�！毙「哒酒饋砭鸵�落淚，副局長忙扶他坐下，親切地說：“你那份材料我看了，寫得不錯(cuò)！可惜局長用不上了，你把里面的名字換成我，交上去吧。”小高母雞啄米般點(diǎn)頭答應(yīng)。“好了，你準(zhǔn)備去吧！”副局長微笑著說。

　　小高躊躇滿志地離開，剛走到門口，突然停下來，緩緩轉(zhuǎn)過身笑著問道：“領(lǐng)導(dǎo)，您——您貴姓？”副局長愣了一下，慢慢收起笑容說：“免貴姓耿。”

　　一周后，局里去省城進(jìn)修的名單出來了，增加到四人，但沒了小高。

職場的故事14

　　“便捷”還是“誘惑”?

　　我們旅行到鄉(xiāng)間，看到一位老農(nóng)把喂牛的草料鏟到一間小茅屋的屋檐上，不免感到希奇，于是就問道：“老公公，你為什么不把喂牛的草放在地上，讓它吃?”老農(nóng)說：“這種草草質(zhì)不好，我要是放在地上它就不屑一顧;但是我放到讓它勉強(qiáng)可夠得著的屋檐上，它會努力去吃，直到把全部草料吃個(gè)精光。

　　職場故事啟示：

　　看完這個(gè)故事，你大腦里想起的一個(gè)產(chǎn)品會是什么?小米手機(jī)!沒錯(cuò)，雷軍就是那個(gè)老農(nóng)夫，把小米手機(jī)放在屋檐上，讓你勉強(qiáng)可以夠得著，讓你欲罷不能地想去夠著。容易得到的'，也會隨手扔掉。太難得到的，有些人爭取一會兒就放棄了。只有勉強(qiáng)得到的，意外得到的，人們就會感到驚喜，倍感珍惜。這讓我又想起一件事情。我的一個(gè)客戶，經(jīng)營服裝店，開業(yè)的時(shí)候做出了很多代金券，到處免費(fèi)發(fā)放，結(jié)果發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)化率出奇的低，來的人寥寥無幾。她怎么也想不明白，自己請了一個(gè)團(tuán)隊(duì)專門發(fā)傳單，結(jié)果卻不佳。我告訴她：輕易得到的，人們就不會珍惜。于是，我們一起想了一個(gè)辦法，把這些代金券不再送了，而是賣出去。天啦，我們要賣代金券?太搞笑了!但是事實(shí)證明我們對了!怎么賣呢?我們找到小區(qū)的便利超市，找到美容會所，找到美發(fā)店，找到各種各樣能接觸到年輕女性的店。告訴他們的店員，我們的優(yōu)惠券讓她們來賣，賣來所得的錢，全部歸她們所有。通過賣優(yōu)惠券的形式，我們發(fā)現(xiàn)，人們來店里的概率大大增加。也許人們只是花5元錢買了一張100元的代金券，但這5元錢會促使他來店里消費(fèi)。想讓客戶記得你?你可以變著法子讓客戶為你付出一些，輕松付出一些�？蛻魰�惦記著自己的付出，從而惦記著你!“便捷”還是“誘惑”，藝術(shù)地使用吧!

職場的故事15

　　大學(xué)畢業(yè)后，我四下找工作，投遞簡歷無數(shù)，可反饋寥寥。我這才意識到，原來入學(xué)時(shí)選讀的市場營銷專業(yè)在這幾年中已由熱門變成了冷門�？粗鴮W(xué)工科的同學(xué)紛紛走進(jìn)了心儀的企業(yè)，我既羨慕又嫉妒，直發(fā)感嘆：文科生的崗位不好找哇！

　　又一次大型綜合招聘會上，看到一家沿海大型企業(yè)分部招區(qū)域助理，我心情十分激動。時(shí)值盛夏，大廳沒安空調(diào)，熱浪滾滾。好多“剩才”朝攤位前涌去，我費(fèi)了很大的勁，擠得滿頭大汗，才把簡歷遞給主管。人太多了，主管匆匆掃了我一眼，簡單地問了幾句，在我的簡歷上打了個(gè)鉤，通知三天后到某某大廈參加面試。

　　機(jī)會��！三天時(shí)間來準(zhǔn)備，應(yīng)該很充裕。從來沒有參加過正式面試的我，不知道現(xiàn)場會發(fā)生什么。突擊看了面試技巧的小冊子，里面舉了不少面試成功或功虧一簣的例子。我上網(wǎng)看了有關(guān)企業(yè)文化的簡介，對主管可能提出的'各種刁鉆問題準(zhǔn)備了幾套答案。我想這大熱天，干凈整潔的T恤配西裝長褲應(yīng)該得體吧！臨時(shí)得買一瓶冰鎮(zhèn)礦泉水帶著。

　　那天，懷著既渴望又焦慮的心情，我惴惴不安地進(jìn)了那幢宏偉壯觀的大廈。整個(gè)一層樓都屬那家分部。雖然寫字間開了空調(diào)，但面試的小會議室走道上悶熱難耐。面試者約有三四十人，不時(shí)有分部的人進(jìn)進(jìn)出出，好像在處理業(yè)務(wù)上的事，抑或與面試有關(guān)。報(bào)到后，人事經(jīng)理給我發(fā)了個(gè)號。每人面試過程約需五六分鐘。面試全部完畢后，由主考官宣布結(jié)果。

　　我排在三十幾號。在等待的過程中，有相約而來的聚在一起小聲交談，還有的在看資料。面試完一個(gè)，人事經(jīng)理微笑著喊下一個(gè)，叫我們不要急，把心態(tài)放平穩(wěn)。

　　因?yàn)榭诳�，帶來的礦泉水早喝完了。走道里就有桶裝水，估計(jì)是公共的，供來客或公司內(nèi)部人員飲用。不少應(yīng)聘者注意到了，但都咬咬干燥的嘴唇?jīng)]有動。一直堅(jiān)持到叫到我的號時(shí)，實(shí)在是口渴的不行便禮貌地征詢了人事經(jīng)理，得到同意后大大方方地喝了一杯，其他人則怪怪地看了我一眼。

　　那杯水起到了提神醒腦的作用。面試時(shí)，起先有些緊張，后來見提的都是常規(guī)問題，我便從容不迫地作了回答�？瓷先�，主考官還算滿意。全部面試完后，人事經(jīng)理進(jìn)屋與主考官進(jìn)行了商議。出來后，他們當(dāng)場宣布錄用我。

　　有人不服，問這是為什么，主考官笑著解釋：“劉同學(xué)不僅現(xiàn)場發(fā)揮優(yōu)異，而且于微細(xì)處已顯示營銷員的潛質(zhì)。其他人受太多規(guī)矩的羈絆，顧慮重重。試想，連‘討要’杯水都那么畏畏縮縮，能有開拓未來市場的氣度嗎？主動喝一杯水，證明他已經(jīng)認(rèn)同和融入公司的企業(yè)文化。我們就是要這種遇難善變，沉著冷靜，能化不利為有利的營銷人才！”

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