職場(chǎng)新人生存法則

職場(chǎng)新人生存法則1

　　[四個(gè)機(jī)會(huì)]

　　1、要給你做事的機(jī)會(huì)

　　一個(gè)企業(yè)最重要的是要給你做事的機(jī)會(huì)。只有學(xué)會(huì)做事，才會(huì)得到更多的事情去做，也就有更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。會(huì)做事的人，具備以下特點(diǎn)：一、愿意從小做起，知道做小事是成 大事的必經(jīng)之路。二、胸中有目標(biāo)，知道所做小事積累起來(lái)最終結(jié)果是什么。三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時(shí)候，我們沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。

　　2、要給你犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)

　　世界上沒(méi)有不犯錯(cuò)誤的人，沒(méi)有錯(cuò)誤的過(guò)去，就沒(méi)有成功的現(xiàn)在，人不可能永遠(yuǎn)在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)和前進(jìn)，只能范了錯(cuò)誤后汲取教訓(xùn)，重新來(lái)過(guò)，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個(gè)企業(yè)，都不允許員工犯錯(cuò)，只要一錯(cuò)，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過(guò)來(lái)，而且有些錯(cuò)誤，明明不是你的原因，也要你去承擔(dān)。一次兩次還好，如果經(jīng)常是這樣的，遇到這樣的企業(yè)，還是另謀出路吧。

　　3、要給你晉升的機(jī)會(huì)

　　隨著你的成熟，如果一個(gè)企業(yè)還不能夠給予你更多更大的平臺(tái)，那么你只能去外部尋求更多的發(fā)展空間。畢竟，一個(gè)企業(yè)帶給你的成長(zhǎng)是有限的，如果在一個(gè)地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當(dāng)自己遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸而無(wú)法突破的時(shí)候，唯一的解決方法就是選擇一個(gè)更加適合自己的平臺(tái)。

　　4、要給你賺錢的機(jī)會(huì)

　　當(dāng)你的付出和回報(bào)不成正比的時(shí)候，你可以選擇向企業(yè)提出自己的需求，如果企業(yè)對(duì)你的要求無(wú)動(dòng)于衷，那么，還是建議你換一個(gè)平臺(tái)，千萬(wàn)不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時(shí)候是換湯不換藥，改變不了根本的問(wèn)題，這樣只會(huì)讓人覺(jué)得你很浮躁。

　　[八條黃金法則]

　　職場(chǎng)新人想要在所謂的明槍暗箭同樣難防的職場(chǎng)中生存，那必定就要學(xué)會(huì)職場(chǎng)達(dá)人分享的黃金成功法則，才能有助于新人未來(lái)的職場(chǎng)之路更加的通順，更加強(qiáng)穩(wěn)有力的在職場(chǎng)上混跡。

　　1、你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　在職場(chǎng)上如果你想要過(guò)的輕松，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當(dāng)然這也是最危險(xiǎn)的位置，你不能踩著別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場(chǎng)是絕對(duì)不會(huì)養(yǎng)懶人的'地方，你想要過(guò)的比別人好，那就只有付出努力往上爬。

　　2、如果真的沒(méi)目標(biāo)，那就為金錢奮斗。

　　金錢是唯一可以體現(xiàn)你自身價(jià)值的東西。如果你真的沒(méi)有目標(biāo)的話，那就為金錢而奮斗。

　　3、可以不聰明，但不可以不小心。

　　不聰明的人最多事情做的不是那么讓人滿意。但是不小心就隨時(shí)可能會(huì)觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時(shí)候別人給你穿小鞋你都不知道是為什么。

　　4、要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。

　　老板能知道你對(duì)公司議論的每一句。只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，那就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。所以你跟任何人說(shuō)話時(shí)，都要好好想想，那些話可以說(shuō)，那些話不可以說(shuō)。不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō)，可說(shuō)可不說(shuō)的也閉嘴。

　　5、裝傻總是最不易犯錯(cuò)。

　　真正的高手是該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。不要擔(dān)心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒(méi)辦法。

　　6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

　　在職場(chǎng)中和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

　　7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。

　　當(dāng)上司對(duì)你說(shuō)，你是他的人時(shí)，心里一定要明白，你是他的，他是他自己的。無(wú)論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。

　　8、沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。

　　一個(gè)喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信與人，說(shuō)謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句

職場(chǎng)新人生存法則2

　　1.過(guò)程不重要，結(jié)果決定一切。

　　努力工作是很好，但是如果你沒(méi)把工作做好了，再努力也白搭。在職場(chǎng)上，只有你的工作成果才能證明你的能力，而不是你工作得有多努力。

　　2. 拖延要不得。

　　在學(xué)校里，你臨時(shí)抱佛腳，最后一分鐘才完成功課，受影響的只有你自己而已。但是在職場(chǎng)上，如果你把工作拖到最后一刻，那你就是在拿自己的職業(yè)聲譽(yù)冒險(xiǎn)，甚至你會(huì)因此而被炒魷魚(yú)。

　　3. 職場(chǎng)寫作請(qǐng)言簡(jiǎn)意賅。

　　在學(xué)校里，老師要求學(xué)生長(zhǎng)篇大論，規(guī)定最少字?jǐn)?shù)，鼓勵(lì)學(xué)生用大篇幅來(lái)解釋一個(gè)簡(jiǎn)單的話題。這么做有它的好處，但在職場(chǎng)上，這絕對(duì)行不通。職場(chǎng)寫作，越短越好。大多數(shù)老板都不想看到長(zhǎng)篇累述的便箋，他們只想知道重點(diǎn)，最好幾個(gè)字就能說(shuō)清楚。

　　4. 僵硬正式的不是好報(bào)告。

　　很多剛出校門的學(xué)生覺(jué)得，好的報(bào)告就是要寫得正式。事實(shí)恰恰相反，能用談話式的隨意方式寫報(bào)告是一種很重要的能力。無(wú)論是附信還是商務(wù)便函，寫得好的人往往都不拘泥形式，刻板僵硬。

　　5. 利弊都要考慮到。

　　在學(xué)校里，你總是只考慮事物的一方面(學(xué)校也希望學(xué)生這么去做)。但在工作中，你卻要全面地考慮事物的方方面面，再給出自己的建議，建議也要包括正反兩方面。在把報(bào)告交給老板前，你還要學(xué)會(huì)自己在報(bào)告中找漏洞，這樣，你的老板就不必費(fèi)時(shí)去找了。

　　6. 遵守企業(yè)文化很重要。

　　學(xué)校里強(qiáng)調(diào)個(gè)性。但在職場(chǎng)上，老板希望雇員能遵守公司的文化。也就是說(shuō)，遵守公司的制度，比如怎么穿戴，怎么接電話，怎么開(kāi)會(huì)，這些事情都是很重要的。

　　7. 雇主要得是經(jīng)驗(yàn)，而不只是知識(shí)。

　　不要把時(shí)間全花在上課上面，出去找點(diǎn)實(shí)際的`工作干干，這樣才能積累經(jīng)驗(yàn)。

　　8. 形象要注意。

　　在很多行業(yè)，如果你穿得太隨意或者穿得太“年輕”，你都不會(huì)受到重視。人字拖、鼻環(huán)、低腰牛仔褲、低領(lǐng)，這些穿著都只能說(shuō)明你是去學(xué)校，而不是去上班。

　　9. 不斷學(xué)習(xí)，不斷充電

　　很多學(xué)生出了學(xué)校進(jìn)入職場(chǎng)后，甚至都不知道自己所在領(lǐng)域的權(quán)威刊物是什么，更不用說(shuō)讓他們不斷充電了。在職場(chǎng)上，你需要不斷地學(xué)習(xí)知識(shí)，更新技能。大學(xué)僅僅是學(xué)習(xí)的一個(gè)開(kāi)始!

　　10. 沒(méi)有人會(huì)像你那樣在乎你的職業(yè)生涯。

　　如果你的老板承諾要給你升職，但卻沒(méi)有兌現(xiàn)承諾，不要干坐在那里等著老板再次談起這個(gè)話題。你才是要對(duì)自己的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)的那個(gè)人，再也不會(huì)有人跟在你后頭看著你!

職場(chǎng)新人生存法則3

　　職場(chǎng)新人想要早日晉升，就要懂得職場(chǎng)里的生存法則。在一個(gè)不穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，你要清楚自己的角色，然后抓住機(jī)遇才能突破自己。下面就一起來(lái)看看職場(chǎng)新人生存法則有哪些，你需要注意什么。

　　法則一：懂得承擔(dān)責(zé)任

　　在職場(chǎng)里你要懂得責(zé)任和未來(lái)是相綁定的，遇到問(wèn)題的時(shí)候千萬(wàn)不要推卸責(zé)任。盡可能的完成和搞定問(wèn)題，不然職場(chǎng)危機(jī)就會(huì)越來(lái)越大。努力奉獻(xiàn)是每個(gè)老板和上司都喜歡的優(yōu)點(diǎn)，所以千萬(wàn)不要推脫責(zé)任。

　　法則二：實(shí)事求是找信息

　　去找一個(gè)你覺(jué)得信得過(guò)的同事問(wèn)問(wèn)公司最近到底發(fā)生了什么事情，或許你覺(jué)得這很平常，但你要避免由此引起的焦慮。女人很容易陷入各種假定的推測(cè)無(wú)法自拔。職場(chǎng)專家建議你，即便公司真的有什么風(fēng)吹草動(dòng)，也要盡量從你的上司或其他高層管理人那里尋找蛛絲馬跡，然后在為你的將來(lái)做打算。

　　法則三：有目標(biāo)行事

　　在艱難的'時(shí)刻，合作就顯得比以往任何時(shí)刻都更正要，所以為了公司的將來(lái)，把你和同事之間的競(jìng)爭(zhēng)之類的先放在一邊吧。如果你和同事能夠很好的合作，那么就相當(dāng)于你在做事的時(shí)候擁有了很多人的力量。合作是一種非常有力的方式，既能幫助公司度過(guò)難關(guān)，又會(huì)讓你在面對(duì)那么多工作的時(shí)候覺(jué)得不那么孤單。

職場(chǎng)新人生存法則4

　　小李進(jìn)了一家頗有名氣的房地產(chǎn)公司，他認(rèn)為自己剛到一個(gè)公司，人微言輕，還是處處保持低調(diào)的好。說(shuō)話辦事不與人爭(zhēng)吵，開(kāi)會(huì)討論什么問(wèn)題，盡管有自己的看法，但從不搶著發(fā)言，而是讓同事先說(shuō)，臨到自己說(shuō)話時(shí)也是隨便附和幾句。原以為這樣可以給自己帶來(lái)好處，殊不知，一年過(guò)去了，人緣到是有了，可是每一次提拔都沒(méi)有他的份兒，弄得他心里不是滋味。

　　作為一名新人，的確需要保持一定程度的沉默，因?yàn)槊總�(gè)公司都有自己的企業(yè)文化和規(guī)章制度。你剛剛加入一個(gè)公司時(shí)，通過(guò)《員工手冊(cè)》所看到的只是冰山一角，在沒(méi)有完全熟悉之前，適當(dāng)?shù)乇３值驼{(diào)是十分必要的。相反，如果你急于表現(xiàn)自己，鋒芒畢露，風(fēng)頭過(guò)于強(qiáng)勁，也許會(huì)給人留下急躁，冒進(jìn)的不好印象。

　　提倡新人保持低調(diào)，并不是要作好好先生。因?yàn)槊總�(gè)公司都有自的`企業(yè)文化和規(guī)章制度。你剛剛加入一個(gè)公司時(shí)，通過(guò)《員工手冊(cè)》所看到的只是冰山一角，在沒(méi)有完全熟悉之前，適當(dāng)?shù)乇３值驼{(diào)是十分必要的。如果你急于表現(xiàn)自己，鋒芒畢露，風(fēng)頭過(guò)于強(qiáng)勁，也許會(huì)給人留下急躁，冒進(jìn)的不好印象。你應(yīng)該在細(xì)心觀察周圍同事喜好，以及工作方式的基礎(chǔ)上，用行動(dòng)來(lái)證明自己的實(shí)力。這樣你才能更快地與同事打成一片，迅速獲得同事的認(rèn)可。

職場(chǎng)新人生存法則5

　　1、研習(xí)著裝法則

　　穿著會(huì)影響你給人的第一印象。所以打造一個(gè)整潔而職業(yè)的形象十分必要。用人單位通常對(duì)職員都有著裝要求。你只需從人事部門拿份著裝要求的復(fù)印本便可以。

　　但是，不同的公司和職位，著裝上的要求不盡相同�！耙粋�(gè)省時(shí)省力的方法就是，去觀察職位相同的其他人的穿著。你可以從他們身上找到答案，去打造適合自己的職業(yè)風(fēng)格，

　　2、守時(shí)

　　在很多方面嚴(yán)于律己，這代表你對(duì)自己要求很高，“守時(shí)”便是其中之一。老板和同事都會(huì)視你為值得信賴的人。

　　準(zhǔn)時(shí)上班很重要�！霸绲�15分鐘或晚走15分鐘，老板會(huì)注意到你的工作積極性�！�

　　但是這并并不意味著要把業(yè)余時(shí)間都撲到日常工作上。如果能去多了解一些業(yè)內(nèi)整體發(fā)展?fàn)顩r，就更好了。這些信息可以增加你的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　3、保持工位整潔

　　有條不紊的工作狀態(tài)可以省時(shí)省力。同樣，你的私人空間也暴露出你的性格。整潔的工位彰顯你的責(zé)任心。

　　做好自己的辦公雜務(wù)同樣可以令你更討老板和同事的喜歡。

　　4、與上司溝通順暢

　　與老板經(jīng)常面對(duì)面地交流這十分重要。對(duì)于簡(jiǎn)單的業(yè)務(wù)交流而言，郵件或網(wǎng)聊都是極佳之選，但任何形式的實(shí)質(zhì)性溝通都應(yīng)面對(duì)面進(jìn)行，

　　不要害羞或緊張，做自己就好。這樣就可以保持思路順暢。但是不要喋喋不休，以免浪費(fèi)對(duì)方時(shí)間，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)們總是很忙。

　　職場(chǎng)的禮節(jié)是種美德�！袄习甯�我在不同區(qū)域辦公，但每天早晨我到單位時(shí)，路過(guò)他辦公室時(shí)，都會(huì)停下和老板打個(gè)招呼，”

　　“你不必同上司促膝長(zhǎng)談，但是適當(dāng)?shù)叵蛩�表示感謝并且展示一個(gè)積極的工作態(tài)度是很不錯(cuò)的。

　　5、不要咄咄逼人

　　作為新人，積極主動(dòng)一些本無(wú)可厚非。創(chuàng)意點(diǎn)子也是多多益善，但是不要做得太過(guò)，咄咄逼人。

　　你仍要遵守辦公室法則�！跋蚪�(jīng)理討教他/她對(duì)你新想法的意見(jiàn)，而不是抱怨或一味地要求改變，”

　　6、待人禮貌但不要急于交友

　　有一些工作關(guān)系可能發(fā)展成為朋友關(guān)系，但是大部分沒(méi)有。即使不做朋友，你仍然可以維持很棒的工作關(guān)系。

　　工作關(guān)系與朋友關(guān)系，處事原則各不相同。所以，如果同事不愿跟你聊天或者并沒(méi)有特別熱情地帶你，請(qǐng)不要沮喪。

　　7、誠(chéng)實(shí)，本真

　　職場(chǎng)新人初來(lái)乍到。一旦犯錯(cuò)，那就承認(rèn)并改正。從一開(kāi)始就養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)的品性。這是你給予自身以及職業(yè)生涯的最佳恩惠。

　　8、熱情

　　熱情是工作中取得佳績(jī)的一個(gè)要素，尤其是對(duì)職場(chǎng)新人們來(lái)說(shuō)�！芭囵B(yǎng)對(duì)工作的'熱情，不管這份工作看起來(lái)有多么枯燥、瑣碎。你會(huì)因此收獲頗豐并得到賞識(shí)。”

　　職場(chǎng)新人成長(zhǎng)法則

　　1、永遠(yuǎn)不要說(shuō) “I do not know”

　　現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績(jī)嗎?

　　2、懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)

　　不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。

　　3、不要越俎代庖

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。

　　4、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

　　新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

　　5、做事別帶著壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

　　6、用數(shù)據(jù)說(shuō)話

　　新人最愛(ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。

職場(chǎng)新人生存法則6

　　永遠(yuǎn)不要說(shuō)I do not know

　　現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會(huì)善加利用，試問(wèn)，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績(jī)嗎？

　　懂得經(jīng)常向上級(jí)匯報(bào)

　　不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒(méi)有關(guān)注到你，這時(shí)候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級(jí)感覺(jué)到你的存在，這樣即使有問(wèn)題也能得到上面的指點(diǎn)。

　　不要越俎代庖

　　積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個(gè)崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動(dòng)要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會(huì)招人嫌棄。

　　瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

　　新進(jìn)職場(chǎng)的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無(wú)論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

　　做事別帶著壞情緒

　　顧全大局、就事論事，是每一個(gè)職場(chǎng)人必備的素養(yǎng)。所以新入職場(chǎng)的你一定要時(shí)刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會(huì)得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

　　用數(shù)據(jù)說(shuō)話

　　新人最愛(ài)說(shuō)“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說(shuō)的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來(lái)看”。當(dāng)然很多人說(shuō)數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會(huì)騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰(shuí)也不能拍著胸脯打包票，對(duì)市場(chǎng)和用戶百分百準(zhǔn)確的`洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯(cuò)覺(jué)和主觀臆斷。

　　物競(jìng)天擇，適者生存。

　　這似乎已經(jīng)不是一條自然法則，甚至也成為了職場(chǎng)的原則規(guī)律。

　　我們處在復(fù)雜的職場(chǎng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)之中，如何處理好與同事、與客戶、與自己的關(guān)系并不是一個(gè)抽象的哲學(xué)問(wèn)題，更是我們?nèi)粘Ｖ芯托枰�面臨的現(xiàn)實(shí)的情景。

　　所以，你需要知道，這些特殊的生存法則。

職場(chǎng)新人生存法則7

　　1、即使你認(rèn)為他們?cè)摿R，也不要責(zé)罵你的上司和同事。在離職的時(shí)候可能情緒不是很好，特別是不歡而散的時(shí)候。你可能會(huì)有一種沖動(dòng)告訴你的上司和同事你對(duì)她們的想法，即使他們真的活該被你罵，你也不能這樣做，不能把自己逼上絕路，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道有一天你會(huì)和誰(shuí)共事。

　　2、不要破壞公司財(cái)務(wù)或偷東西。你可能覺(jué)得自己離職又被上司誤會(huì)的地方，自己也很生氣，然而故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動(dòng)不僅會(huì)破壞自己的名譽(yù)，還很有可能帶來(lái)牢獄之災(zāi)。

　　3、不要忘記要介紹信。如果你離職是因?yàn)橐恍┎挥淇斓囊蛩�，然而，你要在中寫進(jìn)這次工作經(jīng)驗(yàn)，所以要確保自己能從這份工作中得到一個(gè)好的介紹信， 或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因?yàn)橐恍┛膳碌墓�擊而被炒掉，這條建議就是不現(xiàn)實(shí)的。但是，如果你的離職不是因?yàn)檫@么嚴(yán)重的`事情的話，你就可以向你 的上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。

　　4、不要向接替你工作的人說(shuō)上司或者同事的壞話。千萬(wàn)不要在接替你工作的人面前說(shuō)上司或者同事的壞話，別人并不會(huì)覺(jué)得你“仗義”，反而覺(jué)得你吃不到葡 萄說(shuō)葡萄酸，這樣做也會(huì)令自己出丑，因?yàn)槟愕臐撛诠椭骺赡軙?huì)猜測(cè)是什么原因?qū)е履愫蜕纤镜年P(guān)系這么差，并覺(jué)得全是你的錯(cuò)!

職場(chǎng)新人生存法則8

　　01

　　做事很重要，但是更要學(xué)會(huì)做人

　　新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個(gè)兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過(guò)就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會(huì)讓你累死，但是會(huì)讓你很快能融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家記得你。

　　多笑，多說(shuō)，多問(wèn)，少氣，少打聽(tīng)。每個(gè)人都喜歡正能量的新人，所以，做積極正能量的自己。多說(shuō)幾個(gè)“我試試看”，少說(shuō)幾個(gè)“沒(méi)問(wèn)題”以及“我不行”，或許是最好的打開(kāi)局面的辦法。

　　02

　　領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有教你更多的義務(wù)

　　坦白說(shuō)，新人來(lái)了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會(huì)交代你一些流程或者經(jīng)驗(yàn)，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績(jī)和態(tài)度，以及你怎么對(duì)他。

　　淺薄的討好固然是受用，但是不會(huì)太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?所以真心對(duì)他人是必要也是根本。

　　所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號(hào)，生日多少，而是幫他做一個(gè)會(huì)議列表，提前發(fā)一個(gè)會(huì)議通知，吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問(wèn)他要不要帶杯咖啡。

　　03

　　糾結(jié)是你自己的事兒,不要鬧脾氣

　　新人入職場(chǎng)，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因?yàn)槊悦＃�找不到方向。也�?huì)有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長(zhǎng)久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。

　　不想做了，想走就走的干干凈凈，沒(méi)必要大發(fā)一通火，明天不來(lái)了，這樣很沒(méi)意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會(huì)如此。

　　04

　　有沒(méi)有目標(biāo)不重要，重要是先留下來(lái)

　　很多領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)問(wèn)新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒(méi)啥譜，有一些二貨會(huì)很自負(fù)地說(shuō)我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯(cuò)的。其實(shí)有沒(méi)有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過(guò)試用期，留下來(lái)，活下來(lái)，這個(gè)才是最重要的。

　　也許有人會(huì)說(shuō)，這個(gè)工作有那么重要么?對(duì)不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會(huì)重視你。

　　05

　　你的工資永遠(yuǎn)會(huì)比你付出的少

　　這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。

　　06

　　做好隨時(shí)清空自己學(xué)習(xí)新知識(shí)的準(zhǔn)備

　　這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個(gè)門類都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會(huì)更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識(shí)，尤其是換了一個(gè)門類和領(lǐng)域之后，完全新人的.面貌去做事情，把自己清零會(huì)更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。

　　07

　　提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著

　　所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)。學(xué)多了自然就會(huì)了。錯(cuò)多了，被罵多了，自然就長(zhǎng)了記性。

　　至于被罵了，第二天還能坦然笑出來(lái)。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無(wú)芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。

　　沒(méi)有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵(lì)你，要如何如何你，做錯(cuò)要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。

　　08

　　存在感重要，自信也很重要

　　沒(méi)人能得到全部的人賞識(shí)。一定會(huì)有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你!

　　同事喜歡你，只是團(tuán)隊(duì)融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。

　　要有成績(jī)的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個(gè)人能力，這需要機(jī)會(huì)，也需要努力。

　　每個(gè)人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長(zhǎng)所以背后黑你的人，你根本沒(méi)必要在乎他們。

職場(chǎng)新人生存法則9

　　如果你想在辦公室里與眾不同，不妨繼續(xù)往下讀，只要減少抱怨次數(shù)、忽視同事的百般不是，才可向老板展示你作為未來(lái)管理者的基礎(chǔ)素質(zhì)：親和力!

　　1. 對(duì)你指手畫腳的同事不值得抱怨

　　她明明跟你同一級(jí)別，卻仗著混跡江湖的時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)你的工作指手畫腳，一有不如意，還當(dāng)眾冷嘲熱諷?這樣的人的確面目可憎!但想想看，如果她言之有理，你卻抱怨連連，豈不顯得你不虛心接受人家意見(jiàn)、不服管教?建議你在張口前，先考慮她提出建議的可取性。如果她純粹是在倚老賣老，不用在意，更不要和她當(dāng)眾爭(zhēng)吵，一笑了之就可以了!要知道，同事都不是傻子，你的大度能映襯她的尖刻，誰(shuí)贏誰(shuí)輸，格局豈不涇渭分明?

　　2. 拉你后腿的同事不值得抱怨

　　明明到了deadline，卻絲毫不見(jiàn)動(dòng)靜;因?yàn)樗�的拖拉，影響了整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作。老板的眼睛是雪亮的，如果此時(shí)抱怨同事的拖拉，相信沒(méi)人會(huì)覺(jué)得你吹毛求疵!可換位想想，如果你能表現(xiàn)得低調(diào)點(diǎn)，督促和幫助她完成工作，事后再用不經(jīng)意的方式把自己幫助她的信息透露給別人，老板會(huì)覺(jué)得你富有團(tuán)隊(duì)精神，同事會(huì)覺(jué)得你寬容體諒，而把這兩個(gè)因素綜合起來(lái)，正是作為中層管理人員的基本素質(zhì)!在同事的拖拉中突顯自己的強(qiáng)勢(shì)，老板一定會(huì)看在眼里。

　　3. 偏袒他人的'同事不值得你抱怨

　　是的，有的人和你天生氣場(chǎng)不合，或者說(shuō)她和別人的氣場(chǎng)太合，人前人后總是忘了你，只要有她在，你注定是被孤立的那一個(gè)。偏偏這樣的人又是職場(chǎng)紅人，走到哪兒都比你更搶眼。這時(shí)你要認(rèn)清事實(shí)：由于她交際甚廣，如果此時(shí)你開(kāi)口抱怨，出于個(gè)人感情原因，多半同事也會(huì)站在她一邊，你最后只能落個(gè)“小心眼”或“愛(ài)嫉妒”的壞名聲，著實(shí)冤枉。建議你出于安全考慮，把不滿咽到肚里，不必刻意討好她，要客氣地對(duì)待她，甚至可以跟別的同事說(shuō)：“我很欣賞她，可為什么她總要孤立我呢?”一定記�。褐挥锌桃獗憩F(xiàn)出自己的弱勢(shì)，才能贏得群眾的同情，讓別人替你打抱不平!

　　4. 另一“小團(tuán)體”的同事不值得抱怨

　　在辦公室拉幫結(jié)派不是新鮮事，兩個(gè)山頭意見(jiàn)不合鬧糾紛也是常見(jiàn)現(xiàn)象。但有趣的是，職場(chǎng)心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，女人“小團(tuán)體”最初形成時(shí)，很少以利益劃分?jǐn)秤�，女人�?huì)因興趣相投、愛(ài)好一致走到一體，并默認(rèn)“小團(tuán)體”立場(chǎng)，從而對(duì)對(duì)手產(chǎn)生敵意。如果你已是某“小團(tuán)體”成員，仔細(xì)想想，對(duì)方真的那么面目可憎嗎?你是不是僅僅在執(zhí)行所處團(tuán)隊(duì)的“行動(dòng)綱領(lǐng)”呢?就算她真的無(wú)法讓人忍受，你的抱怨和閑話又有多大作用，老板是否會(huì)聽(tīng)從你的一家之言，將她解雇呢?因此，盡量在“小團(tuán)體”里保持中立，少說(shuō)對(duì)手壞話，要記住，超脫是職場(chǎng)女性的第一美德!

　　5. 溜須拍馬的同事不值得你抱怨

　　尊卑有別沒(méi)錯(cuò)，可有人偏偏對(duì)老板表現(xiàn)出刻意的恭敬甚至諂媚，著實(shí)讓以“清者自清”為居的你不爽!可想想看，老板也是從普通員工走上來(lái)的，他不可能看不穿這些簡(jiǎn)單的職場(chǎng)伎倆。表面上老板“寵幸”溜須拍馬者，實(shí)際上這是因?yàn)樗麄冃枰�豎立一定的權(quán)威性。更重要的是，這些人經(jīng)常與管理者接觸，萬(wàn)一你的私下抱怨傳到他們耳中，他們還有可能對(duì)你施以報(bào)復(fù)!因此，盡量遠(yuǎn)離溜須拍馬者，這樣的人品行不高，實(shí)在不值得你浪費(fèi)時(shí)間，向別人抱怨他們的可惡行徑!

　　6. 搞“辦公室戀情”的同事不值得抱怨

　　西方職場(chǎng)心理學(xué)家指出，“辦公室戀情”是職場(chǎng)第一大忌。如果你實(shí)在不幸，碰上搞上下級(jí)關(guān)系的辦公室戀情，那更要小心了。有的女人喜歡狐假虎威，仗著和管理者關(guān)系不一般，在辦公室充當(dāng)“老板娘”角色，著實(shí)讓人氣憤!但不要緊，反感這種做法的不是你一個(gè)!表面上對(duì)她和氣就足夠，由于她在職場(chǎng)中的微妙位置，私下里減少一次抱怨，就等于為自己減少一分危機(jī)!至于她不檢點(diǎn)的行為問(wèn)題，遲早會(huì)引出爭(zhēng)端，你只要隨時(shí)靜觀其變就可以啦!

職場(chǎng)新人生存法則10

　　職場(chǎng)新人的生存法則

　　1、盲目崇拜上司或者關(guān)系太親近

　　這樣的關(guān)系會(huì)給自己帶來(lái)太多的麻煩，也是很危險(xiǎn)的一種情況，對(duì)上司的話全盤接受，只會(huì)讓你自己逐漸失去了最基本的分析能力，你也會(huì)逐漸的迷失自我。

　　2、情緒化、容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠

　　人都是感性的，尤其是對(duì)一些具有煽動(dòng)性的東西是無(wú)法拒絕的，頭腦發(fā)熱就無(wú)法控制自己的行為，就只能在事后后悔。因此在職場(chǎng)中一定要注意站在不同的角度去看問(wèn)題，不要意氣用事。

　　3、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作

　　在很多職場(chǎng)新人的眼里，只要自己踏踏實(shí)實(shí)的工作，就一定會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)，但是這樣的你是永遠(yuǎn)也成不了高手的，如果你一輩子也只是本分的做個(gè)菜鳥(niǎo)，那么你到最后也不可能有成功的可能。

　　4、忍讓與鋒芒畢露

　　很多職場(chǎng)新人為了自己的工作，習(xí)慣了忍讓，因此無(wú)論是對(duì)于同事還是上司，都忍氣吞聲，也有的人太過(guò)暴露自己，也就很容易讓人看透并且讓人利用，這樣也就會(huì)樹(shù)敵太多。

　　職場(chǎng)新人必知的法則

　　一、適度積極，持之以恒

　　職場(chǎng)新人由于對(duì)環(huán)境、業(yè)務(wù)、流程等不熟悉，在工作中需要領(lǐng)導(dǎo)和同事諸多指導(dǎo)和幫助，因此在自己力所能及的范圍內(nèi)，適當(dāng)幫助同事做一些簡(jiǎn)單的工作。在決定做一件事情之前，要想好是否可以一直堅(jiān)持，要做好自己的`“本職工作”。

　　二、善于聆聽(tīng)，少發(fā)意見(jiàn)

　　每個(gè)人在潛意識(shí)里都喜歡發(fā)表自己的意見(jiàn)，表現(xiàn)自己。因此，要融洽地與同事相處，要學(xué)會(huì)善于聆聽(tīng)。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，就工作中遇到的問(wèn)題要積極地向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，善于學(xué)習(xí)。

　　三、認(rèn)清自我，正視批評(píng)

　　作為職場(chǎng)新人，在踏入職場(chǎng)之前，要對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。無(wú)論過(guò)去的成績(jī)多么優(yōu)異、工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，或是頭腦多么聰慧，在新環(huán)境下，也要重新熟悉掌握其中的新的工作流程、企業(yè)文化等，要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)提升自己。

　　四、做事做得好，干活干到老

　　“做事做得好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話并沒(méi)有矛盾。價(jià)值要體現(xiàn)關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。

　　五、不要試圖用眼淚解決問(wèn)題

　　有些人覺(jué)得用眼淚可以宣泄，而有些人卻認(rèn)為這是可以用來(lái)保護(hù)自己的武器。然而，職場(chǎng)不等同于生活，眼淚只會(huì)讓你留下你的脆弱，所以要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，學(xué)會(huì)承受，學(xué)會(huì)改正不足。

　　初入職場(chǎng)生存法則

　�、倏刂魄榫w，情緒失控會(huì)令你陷入困境

　　在職場(chǎng)中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對(duì)老員工頂撞會(huì)令你陷入尷尬的困境的

　�、谧袷爻兄Z，小看自己的承諾就是小看自己

　　說(shuō)到的事情一定要做到，答應(yīng)上司布置下來(lái)的工作一定要完成。調(diào)整好心態(tài)，永遠(yuǎn)不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無(wú)限能力。

　　③嚴(yán)格自律，自律讓我們掌握工作節(jié)奏

　　遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節(jié)奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細(xì)認(rèn)真的檢查一遍。

　�、芤欢ㄒ�誠(chéng)實(shí)，不要不懂裝懂，不要掩飾問(wèn)題

　　誠(chéng)實(shí)是一項(xiàng)美德，做人要誠(chéng)實(shí)，工作也要誠(chéng)實(shí)，不會(huì)的不要說(shuō)會(huì)，要虛心請(qǐng)教問(wèn)題，不能掩飾自己本身存在的問(wèn)題，不然只會(huì)弄巧成拙。

　�、萦行邜u心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力

　　要時(shí)刻保持謙虛的態(tài)度，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力。

職場(chǎng)新人生存法則11

　　1.只要有勇氣在眾人面前說(shuō)話，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話，不論對(duì)方是何許的達(dá)官顯貴。

　　2.昨天，是張作費(fèi)的機(jī)票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價(jià)值。

　　3.只要花一點(diǎn)時(shí)間：慎重的考慮和計(jì)劃，然后果敢實(shí)施，定能解決一切工作的問(wèn)題，難題。

　　4.沒(méi)有人不渴望被重視，也沒(méi)有人不喜歡真誠(chéng)的贊美，正確的評(píng)價(jià)會(huì)使對(duì)方“芳心大悅”。

　　5.在晤談當(dāng)中，不要想面面俱到而加入太多論點(diǎn)，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點(diǎn)，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。

　　6.無(wú)論你是否喜歡，我們的生活早己被時(shí)間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計(jì)劃或計(jì)劃的很差罷了。

　　7.推銷任何商品，只要秉持真誠(chéng)，使對(duì)方坦誠(chéng)相待，完全信賴，并非難事。

　　8.遵守一個(gè)諾言，可以使別人對(duì)你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動(dòng)搖了那個(gè)信心，同時(shí)可能傷了一個(gè)人的心。

　　9.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點(diǎn)一滴的進(jìn)步，原本今天無(wú)法實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，明天，就可以得到豐碩的`成果。

　　10.聽(tīng)話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒(méi)有充分利用這種藝術(shù)，他們認(rèn)為人有兩只耳朵，所以肯定會(huì)知道如何去聽(tīng)。

　　11.一個(gè)推銷員做事的下下之策是：繞著真實(shí)四周耍把戲，渲染它或歪曲它。

　　12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動(dòng)選擇最有益于向既定目標(biāo)發(fā)展的環(huán)境。

　　13.不管你對(duì)于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無(wú)所謂，重要的是你對(duì)待他們的方法。

　　14.集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學(xué)習(xí)許多小事要更加節(jié)省時(shí)間，而且容易成功。

　　15.不管你是多么擅長(zhǎng)說(shuō)服顧客購(gòu)買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說(shuō)是一位優(yōu)秀的推銷員了。

　　16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時(shí)間和努力，去做好某件事情。

　　17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來(lái)做出決策的大事很少，需要用行動(dòng)來(lái)落實(shí)的小事甚多。

　　18.對(duì)企業(yè)而言：忠誠(chéng)能帶來(lái)效益，增強(qiáng)凝聚力，提升競(jìng)爭(zhēng)力，降低管理成本。

　　19.若你能找出更有效率，更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無(wú)可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無(wú)論做什么，都可能淪為平庸之輩。

　　20.對(duì)于經(jīng)營(yíng)者而言：普通員工需要有責(zé)任心;中層員工既要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心;而高層人士最重要的是對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。

職場(chǎng)新人生存法則12

　　作為職場(chǎng)人，只有遵循職場(chǎng)規(guī)則，尊重企業(yè)文化，融入團(tuán)隊(duì)氛圍，才能在職場(chǎng)中不掉隊(duì)。

　　個(gè)性張揚(yáng)，是90后較突出的特點(diǎn)。在與領(lǐng)導(dǎo)相處中，個(gè)性太突出，太強(qiáng)調(diào)自我，將會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下傲慢、不可深度培養(yǎng)的印象。

　　一、處理好人際關(guān)系

　　剛進(jìn)公司，單位的所有人都會(huì)對(duì)你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場(chǎng)明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離。職場(chǎng)的人際關(guān)系對(duì)于職場(chǎng)生存來(lái)說(shuō)非常重要。職場(chǎng)人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)者，才是公司的一個(gè)強(qiáng)人。

　　二、不斷學(xué)習(xí)充電

　　想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，而持久的競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)源于職場(chǎng)中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當(dāng)前，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會(huì)的垂青。

　　三、少說(shuō)多做，貴在堅(jiān)持

　　工作中，要想混得好，最好是少說(shuō)多做。千萬(wàn)別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，即使你說(shuō)的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的'小事，就自己處理好，不去煩他，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問(wèn)題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。

　　四、盡快熟練專業(yè)技能

　　俗話說(shuō)，說(shuō)得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對(duì)自己信任，就得盡快上手，把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。初入職場(chǎng)的“菜鳥(niǎo)”，更多的是滿腦袋的理論知識(shí)，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以，你必須針對(duì)工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。

　　五、認(rèn)真工作，別整天想跳槽

　　職場(chǎng)新人切勿患得患失，不要整天覺(jué)得自己公司沒(méi)發(fā)展前途、考慮會(huì)不會(huì)倒閉、要不要轉(zhuǎn)行的等負(fù)面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會(huì)擾亂軍心，所謂做一行愛(ài)一行，加入一家公司就要愛(ài)上這家公司，積極為它做事，這樣自然會(huì)相關(guān)提升自己的能力!

　　‘同事’‘不是’‘同學(xué)’‘這點(diǎn)是很多初入職場(chǎng)新人常犯的錯(cuò)誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見(jiàn)你的時(shí)候，已經(jīng)暗暗把你當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了，因此不要跟在學(xué)校的時(shí)候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉!

職場(chǎng)新人生存法則13

　　一、少插嘴

　　在職場(chǎng)上，每一句話每一個(gè)動(dòng)作都可能被大家記錄下來(lái)，隨時(shí)影響著人際交往。不管你是否與他人起沖突，是否做錯(cuò)事，還是開(kāi)會(huì)提意見(jiàn)，少插嘴總是好的。當(dāng)你還沒(méi)有好的決策，緊閉嘴巴，聽(tīng)他人意見(jiàn)最為恰當(dāng)。

　　二、多傾聽(tīng)

　　在職場(chǎng)上，學(xué)會(huì)多用耳朵。把別人的意見(jiàn)、想法、不爽統(tǒng)統(tǒng)照單全收，不要把自己看的很聰明，職場(chǎng)就是個(gè)小社會(huì)，學(xué)會(huì)變通第一步就是多聽(tīng)。對(duì)他人的看法不要有過(guò)多的評(píng)論，特別是在你沒(méi)有深思熟慮前，耳朵能幫你很多忙。

　　三、不作浪

　　在職場(chǎng)里，耐著性子別瞎摻和，推波助瀾是很容易被大家打上標(biāo)簽的`。在大家對(duì)事情產(chǎn)生強(qiáng)烈看法時(shí)，不是特殊時(shí)期，不要出風(fēng)頭。不管你的用意是否是好的，懂得分辨是非很重要。

職場(chǎng)新人生存法則14

　　學(xué)歷只是敲門磚，更重要的是能力。

　　在入職以前，學(xué)歷是重要的，因?yàn)楣�司�?duì)你毫無(wú)了解，你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷就是你的敲門磚。畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力和素養(yǎng)掛鉤。

　　只是在進(jìn)入單位以后，學(xué)歷作為敲門磚的價(jià)值就已經(jīng)被用盡了，你或許會(huì)因?yàn)楦邔W(xué)歷而得到更多的機(jī)會(huì)，但是能否把握住機(jī)會(huì)，還是要看工作質(zhì)量。后續(xù)的發(fā)展，拼的還是能力。

　　靠實(shí)力和成績(jī)更有底氣。

　　在職場(chǎng)上，有不少人喜歡看“宮斗劇”來(lái)學(xué)習(xí)職場(chǎng)生存技巧，其實(shí)并不合適。我不贊成90后的我們，不去提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，而去學(xué)一些滑頭的手腕。

　　盡管美國(guó)前總統(tǒng)克林頓已經(jīng)定調(diào)，《紙牌屋》中99％的劇情是真實(shí)發(fā)生的，我也不否認(rèn)克林頓這話的可靠性，也許美國(guó)的政治真的就是那么黑。但是對(duì)于我們這些剛?cè)肼毜男氯藖?lái)說(shuō)，我們所處的環(huán)境、所擁有的人脈、所占有的資源，真的沒(méi)有那么復(fù)雜。

　　我們完全可以憑借自己的努力和實(shí)力占有一席之地，靠自己實(shí)力得到提拔重用的人，即便其他人嫉妒，也提不出什么有力的質(zhì)疑。

　　不要因?yàn)楹ε鲁鲥e(cuò)而不敢創(chuàng)新。

　　從國(guó)家層面而言，“創(chuàng)新”被排在五大發(fā)展理念之首，十八屆五中全會(huì)指出，“堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展，必須把創(chuàng)新擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置，不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國(guó)家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)”�？梢�(jiàn)我們國(guó)家對(duì)創(chuàng)新的重視程度。

　　作為職場(chǎng)新人，我們可能無(wú)法做到在事關(guān)全局的重大問(wèn)題上提出自己的創(chuàng)新見(jiàn)解。但是在一些細(xì)微的領(lǐng)域，比如創(chuàng)新工作機(jī)制上，我們可以發(fā)揮90后特有的思維，提一些有建設(shè)性的.創(chuàng)新建議。不要因?yàn)楹ε鲁鲥e(cuò)就不敢說(shuō)，對(duì)于一些善意的錯(cuò)誤，年輕是可以被原諒的理由。

　　不要因?yàn)閾?dān)心出錯(cuò)而止步不前，這才是最可怕的。沒(méi)有創(chuàng)新思維的人，終將在社會(huì)的創(chuàng)新大潮下被甩在后面。

　　高質(zhì)高效完成任務(wù)

　　在領(lǐng)導(dǎo)眼中，干部大體可以分為三種：

　　第一種 作不積極不努力質(zhì)量也不高，甚至還要領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻擔(dān)心他捅簍子的。

　　這種干部基本上就屬于領(lǐng)導(dǎo)恨不得他早點(diǎn)走人的，就別惦記提拔或者重用了。

　　第二種 能夠按照要求完成任務(wù)，但也只是完成任務(wù)，不會(huì)有什么驚喜。

　　這種干部在領(lǐng)導(dǎo)眼中屬于比較安穩(wěn)的，至少不用擔(dān)心他出什么亂子，但是被委以重任的可能性比較小，至于提拔，要看機(jī)遇。

　　第三種 高質(zhì)高效地完成任務(wù)，并且能給單位做出一些成績(jī)的。

　　這種干部是領(lǐng)導(dǎo)最喜聞樂(lè)見(jiàn)的，并被視為“人才”，也最容易被委以重任，至于能不能得到提拔——還是要看機(jī)遇和其他素養(yǎng)。

　　很多時(shí)候，體現(xiàn)職場(chǎng)新人優(yōu)秀程度的，通常就是執(zhí)行的力度，是50%執(zhí)行，還是100%執(zhí)行，甚至200%地執(zhí)行。

　　年輕人的職場(chǎng)問(wèn)題始終是社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)，在職場(chǎng)這條路上，90后沒(méi)有捷徑，每個(gè)人都是修行者。

職場(chǎng)新人生存法則15

　　《我的前半生》中，靳東再一次飾演了有錢人，他是打工者中的佼佼者，有著豐富的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)而且得到了驗(yàn)證。成果就是一手培養(yǎng)起來(lái)的能力不亞于自己的.唐晶，和短時(shí)間從一個(gè)主婦變成職場(chǎng)香餑餑的羅子君。

　　演到現(xiàn)在，靳東也是金句頻出，讓我們來(lái)看看哪些話對(duì)于我們這些職場(chǎng)小白有著重要作用。

　　1、你是來(lái)工作的，不是來(lái)交朋友的

　　工作是工作，生活是生活，作為職場(chǎng)新人很可能把學(xué)校的那一套繼續(xù)拿來(lái)用。

　　其實(shí)，怎樣在職場(chǎng)有效生存，就得明白工作是干什么的。

　　工作對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，是用來(lái)賺錢的，養(yǎng)家糊口的，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是創(chuàng)造價(jià)值的。工作是兩者的托付，我們的目的是為公司和自己創(chuàng)造價(jià)值，而不是來(lái)交朋友的.，如果舍本逐末，就會(huì)浪費(fèi)自己的寶貴時(shí)間。

　　2、做好自己的業(yè)績(jī)，自然會(huì)有伙伴

　　真正能把兩個(gè)人綁在一起，成為朋友，就是彼此的'價(jià)值。當(dāng)你具備一定價(jià)值的時(shí)候，就會(huì)有伙伴主動(dòng)向你靠近。

　　往細(xì)了說(shuō)，就是在任一細(xì)分領(lǐng)域做到最好，做到有價(jià)值，很多資源就會(huì)向你傾斜，你的成功也會(huì)水到渠成。

　　3、找到你的伙伴，明白你的上級(jí)

　　我們進(jìn)入職場(chǎng)，會(huì)遇到兩種人，上級(jí)和同事，運(yùn)氣好的話，你還會(huì)遇到你的導(dǎo)師。

　　上級(jí)很重要，他要高于你的同事，因?yàn)樗�直接決定著你的薪資和升職，以及是否會(huì)對(duì)你進(jìn)行培養(yǎng)。為了得到上級(jí)的關(guān)注，我們最基本的就是知道領(lǐng)導(dǎo)的'嗜好和興趣，投其所好或者規(guī)避其所厭惡，對(duì)于我們的生存至關(guān)重要。

　　同事不是同伴，更多的同事是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，畢竟升職加薪的機(jī)會(huì)不論在哪里都是稀缺的。而同伴是需要同進(jìn)退的一群人，找到他們共同進(jìn)步，才能在這個(gè)闖關(guān)游戲中勇往直前。

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