職場知識：如何寫成功的簡歷

　　時光飛逝，時間在慢慢推演，新一輪的招聘又在朝我們招手，該為自己寫一份簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？下面是小編幫大家整理的職場知識：如何寫成功的簡歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職場知識：如何寫成功的簡歷1

　　1.簡歷是求職的第一道門檻，必須重視，必須包裝

　　有的大學(xué)生，大學(xué)期間渾渾噩噩，玩游戲，泡妞，追劇，就是不學(xué)習(xí)。臨近畢業(yè)了，才著急忙慌的去網(wǎng)上下載一份簡歷，稍作修改。拿著這樣一份臨時拼湊的簡歷，一頭扎進人潮洶涌的人才市場或者招聘會，結(jié)果怎樣呢?

　　你拿著不走心的簡歷，企圖瞎貓碰死耗子，用人單位一眼看穿，當(dāng)然只能讓你走人。

　　簡歷是求職的第一關(guān)，簡歷都過不了初選，就別指望什么筆試面試了。網(wǎng)上雖有段子說，曾有五百強企業(yè)招人，把簡歷隨機扔掉一半，理由是他們不招運氣不好的人�？啥巫咏K究是段子，大多企業(yè)對于簡歷的篩選還是十分嚴(yán)格的。

　　所以，你必須重視簡歷，你的簡歷必須包裝。

　　2.切忌一份簡歷撒網(wǎng)投，簡歷一定要針對不同公司個性化定制

　　端正了對于簡歷的認(rèn)真態(tài)度之后，我們再來提高一下對于簡歷的認(rèn)知。什么是簡歷?百度百科中對于簡歷有這樣的定義：

　　簡歷，顧名思義，就是對個人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。

　　上述定義準(zhǔn)確的提及了簡歷應(yīng)該具備的幾個要素，比如規(guī)范化、邏輯化，比如有針對性，比如能滿足特定工作要求。

　　不同的公司單位招聘的不同崗位，對于人才的素質(zhì)要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發(fā)要招的人，這能一樣嗎?

　　所以，千萬別再干那種一份簡歷撒網(wǎng)投的蠢事了，除了暴露你的不認(rèn)真和不專業(yè)之外，那并不能帶給你好運。

　　你一定要針對不同單位、不同崗位重新設(shè)計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。

　　3.寫簡歷時要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點

　　怎么才能有針對性的設(shè)計簡歷，個性化定制呢?

　　對于招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。

　　了解企業(yè)發(fā)展歷程，了解企業(yè)文化，了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，了解企業(yè)的產(chǎn)業(yè)布局或轉(zhuǎn)型方向，了解企業(yè)招聘的職位所要求的技能和素養(yǎng)……

　　詳細了解了這些相關(guān)信息，不僅能夠幫助你寫出精準(zhǔn)定位的簡歷，還能幫助你在面試中應(yīng)答如流。倘若你還能在了解的基礎(chǔ)上，對于企業(yè)的現(xiàn)狀和未來有深入的思考，那么恭喜你，職位已經(jīng)在向你招手。

　　了解之后，你就可以試著去理解用人單位。怎么理解呢?你應(yīng)該跳出固有思維，換位思考。

　　你不要去想，我怎么才能應(yīng)聘成功。

　　你要思考，如果你是這家單位的負責(zé)人，你招聘這個崗位，你希望招聘到怎樣的員工。

　　站在對方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎么展現(xiàn)自己。

　　想明白他們想招具備那些素質(zhì)的人，你才能切中對方痛點，直擊要害;你才能讓你的簡歷字里行間都藏著這樣的潛臺詞――“快，別看了，就是我，我就是最合適的人。選我，就是我!”

　　4.簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練

　　我曾看過一些簡歷，做得很花哨，花花綠綠的，簡歷主人自以為美觀，其實很招反感。如果真的設(shè)計感十足、美觀大方也就罷了，可惜他們大多審美并不OK，最終，簡歷透著一股濃濃的非主流殺馬特風(fēng)格。

　　也有的簡歷，洋洋灑灑上萬字，儼然一本小冊子。你要不告訴我這是簡歷，我還以為是你的自傳。

　　不會設(shè)計，就別亂搭配色彩，蹂躪HR的眼睛了，好不?是多沒自信，才需要用流水賬一樣的無聊語言來包裹那個不學(xué)無術(shù)、蒼白無力的自己?

　　簡歷不需要過度包裝，真理都是簡短的，職位需求的核心素質(zhì)也就那幾條。

　　別人找個程序員，你一味強調(diào)自己是�；@球隊隊員是鬧哪樣?是在威脅產(chǎn)品經(jīng)理別逼你嗎?

　　Less ismore!沒有更多的料，那你的簡歷一張A4紙就行了。

　　清清楚楚，明明白白，學(xué)過哪些，做過什么，能力如何，你說清楚，他就懂了。

　　5.簡歷可以稍作修飾和夸大，但一定不要作假

　　簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。

　　簡歷需要包裝，是因為你需要把你的經(jīng)歷藝術(shù)化的處理下。而藝術(shù)化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鐘GameOver。

　　所謂藝術(shù)化的處理，就是把你的經(jīng)歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關(guān)的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。

　　簡歷可以略作夸大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。

　　什么意思呢?你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個1.別人真讓你拿出來，你分分鐘傻眼。

　　比如，你參加校級比賽獲得三等獎，寫在簡歷里，一個校級三等獎并不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎，畢竟你是拿不出一等獎證書的。

　　但，你可以側(cè)重于描述比賽獲得的鍛煉和感悟，也可以稍微夸大你參賽結(jié)果的影響力，說“獲得了評委老師的高度評價和同學(xué)們的一致認(rèn)可”。要知道，“高度評價”“一致認(rèn)可”這種話，HR是無從查證的。

　　競爭如此激烈，你如何勝出?

　　6.專業(yè)不對口或沒有相關(guān)經(jīng)驗不要緊，簡歷取巧也能敲開大門

　　當(dāng)前社會競爭激烈，有些專業(yè)因為供需的嚴(yán)重不對等，求職市場早已成為紅海。這時，為了找一份工作，很可能就得跨專業(yè)就業(yè)。

　　可，一些大學(xué)生因循守舊，抱殘守缺，心生膽怯，不敢去應(yīng)聘專業(yè)不對口的職位，或者擔(dān)心自己沒有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗而被淘汰。

　　你自己都不相信你能勝任，又如何讓用人單位相信你呢?

　　拿出自信來，你也有你的優(yōu)勢。你專業(yè)不對口，沒錯!但如果成功應(yīng)聘，經(jīng)過入職培訓(xùn)和你后期的不斷學(xué)習(xí)，當(dāng)你掌握了崗位技能之后，再加上你的本專業(yè)知識，你就成了復(fù)合型的人才，1+1>2!

　　但是，用人單位都希望能招聘到業(yè)務(wù)熟練、經(jīng)驗老到的職員，即便是招聘應(yīng)屆大學(xué)生，有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，他們也會更樂得接收，因為有經(jīng)驗的員工培訓(xùn)起來容易，業(yè)務(wù)上手更快。

　　這樣的情況，對于跨專業(yè)就業(yè)的你的`確比較不利。但簡歷上花點心思和技巧，也能通過簡歷篩選，給你爭取到后續(xù)面試的機會。

　　(1)沒有實習(xí)經(jīng)驗，那你就要在簡歷上寫出跟職位相關(guān)的經(jīng)驗。

　　舉個例子，你去應(yīng)聘市場營銷的工作，你沒有在任何一家的公司的市場部實習(xí)過，但是你大學(xué)期間任職學(xué)生會時拉過贊助，那你簡歷上可以這么寫：

　　“大學(xué)期間，我參與策劃、運營過幾次大型的校園活動，在活動中負責(zé)跑市場、拉贊助，活動取得了圓滿成功，我個人在借此熟悉了活動舉辦中的市場化運作，對于市場營銷有了切身的體會和實踐經(jīng)驗�！�

　　(2)用成功的事例去轉(zhuǎn)移招聘者的注意力，讓他轉(zhuǎn)而注意到你其他優(yōu)秀的特質(zhì)。

　　簡歷里少說些空話套話，什么勤懇踏實，認(rèn)真努力，你說了他就信?他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學(xué)期間成功的事例，事件可以小，但體悟必須真。

　　比如，對方招文案，你沒有文案寫作和策劃的經(jīng)驗，你在簡歷上不用強調(diào)這一點，相反，你要用其他的東西來弱化對方關(guān)于你這一點缺陷的感知。

　　你可以說：“20xx年X月，我積極參與了學(xué)校的演講比賽，并在比賽中榮獲一等獎。這次比賽的獲獎給我的體會是，好的演講，一定要能感動別人、鼓舞別人。我想，好的文案也是這樣的。而我在感染力和文字上都有不錯的體悟和功底，這兩點相信一定會幫助我完成好的文案�！�

　　不知道你發(fā)現(xiàn)沒有，我雖然讓你去扯跟職位經(jīng)驗無關(guān)的東西，畢竟你沒有實習(xí)經(jīng)驗，但你一定要把你過往的經(jīng)歷和成績與職位要求的素質(zhì)建立聯(lián)系，饒了一圈，你要拉回來，扯到一起!

　　7.實力才是底氣，努力提升自己才是硬道理

　　有句話說得好：沒有金剛鉆，別攬瓷器活。去應(yīng)聘一個職位，本著對用人單位負責(zé)，也對自己負責(zé)的態(tài)度，你還是需要有一點真才實學(xué)的。

　　巧婦難為無米之炊，寫簡歷的技巧再高明，簡歷寫得再天花亂墜，如果你沒有實打?qū)嵉谋臼伦鳛橹�撐的話，那漂亮的簡歷也不過是空中樓閣。

　　就好像，你出身于三流大學(xué)，大學(xué)期間逃課睡覺，掛科無數(shù)，重修若干門，隨便你怎么寫簡歷，你也沒法把自己寫了送進世界500強企業(yè)。

　　也就是，簡歷能夠很好的錦上添花，但它并不能給身為學(xué)渣的你雪中送炭。

　　所以，如果你還身在學(xué)校，就收起心思，多多努力，提升自己，讓自己成為優(yōu)秀的、散發(fā)光芒的人。這樣才能真正確保你求職順利，個人價值和職業(yè)理想得以實現(xiàn)。

職場知識：如何寫成功的簡歷2

　　職場“牛人”揭密簡歷成功密碼

　　鄭濤所寫的這份簡歷是一個通用模版，在突出個人實習(xí)經(jīng)歷的同時，面面俱到，不同人應(yīng)根據(jù)自身特點和公司用人需求加以修改。鄭濤說，在他拿到公司offer之前，修改簡歷不下30次，幾乎每投新公司都要修改一次。對于他的簡歷，去年加盟中國移動的沈先生給予如下建議和意見：

　　這份簡歷整體感覺已經(jīng)非常規(guī)整，很符合國際通用標(biāo)準(zhǔn)，但用在不同的人身上，仍有需要修改的地方。

　　專業(yè)不同重點不同

　　此簡歷畢竟是以管理專業(yè)學(xué)生的案例為藍本做的，它特別強調(diào)管理職位最看重的管理實習(xí)經(jīng)驗。而對于基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生，實習(xí)經(jīng)驗方面可能應(yīng)該更加突出具體參與的實驗項目和論文發(fā)表等。另外，基礎(chǔ)學(xué)科的學(xué)生如果找與所學(xué)專業(yè)聯(lián)系緊密的工作，一定要突出導(dǎo)師，有可能你的導(dǎo)師就是業(yè)界泰斗，沒準(zhǔn)可以狐假虎威一下。

　　職位不同重點不同

　　我本科專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，研究生階段改投經(jīng)濟方向，我找工作的時候，目標(biāo)很明確就是與金融管理和戰(zhàn)略管理有關(guān)的職位，所以本科專業(yè)一筆帶過。鄭濤簡歷的指向性也非常明確，突出管理實踐經(jīng)驗，因為面面俱到等于沒有重點。另外，投簡歷時，一點要把自己的求職意向?qū)懬宄�，寫在最前面�?/p>

　　成績處理避免短板

　　我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非�？粗貙W(xué)生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內(nèi)，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學(xué)金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設(shè)立的獎學(xué)金應(yīng)該是非常優(yōu)秀的。同學(xué)們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫GPA和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學(xué)科成績列出。

　　實習(xí)經(jīng)歷有所取舍

　　并不是經(jīng)歷越多越復(fù)雜就好，大部分同學(xué)所作實習(xí)都是和專業(yè)或求職相關(guān)的，所以一般人的實習(xí)經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學(xué)因為實習(xí)經(jīng)歷淺薄，就把家教、導(dǎo)游、編程和管理等一大堆風(fēng)馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。

　　學(xué)生職位不要抄襲

　　我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個同學(xué)同時應(yīng)聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務(wù)撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔(dān)任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準(zhǔn)備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。

　　最I(lǐng)N簡歷必備要素

　　A言簡意賅

　　Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的`簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標(biāo)不同，個人展示的側(cè)重點也有很大變化。

　　B強化優(yōu)勢

　　近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關(guān)鍵詞來決定的，專業(yè)、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關(guān)鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導(dǎo)師是泰斗，就一定要強化在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進行的工作，如果GPA很高，那么開門見山就把這一項寫出。

　　C彰顯個性

　　所謂“resume”，強調(diào)“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標(biāo)題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。

　　D注意關(guān)鍵詞

　　簡歷中有很多關(guān)鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship(學(xué)期實習(xí))、Part—time(兼職)、mentor(導(dǎo)師)等。

　　E必備信息

　　此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎(chǔ)學(xué)科，并且有志于研究性工作的同學(xué)，可以把科研經(jīng)歷強化。

職場知識：如何寫成功的簡歷3

　　不要臨時抱佛腳

　　本來今年找工作就難，如果求職時不多點針對性，預(yù)先做好求職準(zhǔn)備，總是到參加招聘會時才開始制作簡歷、連面試的“行頭“也要東拼西湊，這可就是典型的“臨時抱佛腳”了。職場專家建議：找工作時根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對性的簡歷，另外在參加招聘會時事先了解心儀的招聘企業(yè)，才能在現(xiàn)場與企業(yè)形成良好的互動，而不是簡單的隨便派發(fā)簡歷。

　　切勿“狂轟濫炸”、盲目投簡歷

　　為了加快求職進度，很多求職者都采用“密集轟炸”的手法，在網(wǎng)上將投遞簡歷的工作進行到底。然而職場專家表示，網(wǎng)上求職要有的放矢，投遞簡歷切忌“狂轟濫炸”。因此在網(wǎng)絡(luò)招聘時應(yīng)避免盲目投簡歷，將個人的求職意向、專業(yè)知識、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對口，工作經(jīng)歷相符的簡歷一定會很快被發(fā)現(xiàn)。

　　請注重第一印象邋遢、不修邊幅不可取

　　不管你應(yīng)聘何種類型的`工作，穿著是給別人留下第一印象的機會。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的穿著，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象�？梢源┏Ｇ鄻涫降姆�裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。

　　誠懇面試勿以自我為中心

　　在面試過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，應(yīng)聘時，要先敲門，關(guān)門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�人感受等�；卮饐栴}時勿以“我”為中心，過于“自我”表現(xiàn)；觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重復(fù)、嘮叨、游離主題。最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題�？晌�婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當(dāng)主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。面試結(jié)束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關(guān)門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門。應(yīng)聘后可寫信致謝，一般在應(yīng)聘后2―3天發(fā)出。內(nèi)容包括：致謝、應(yīng)聘的時間和經(jīng)過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。

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