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職場的語錄59條

時(shí)間:2024-09-01 14:04:56 職場 我要投稿
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2024年通用職場的語錄集合59條

  先學(xué)做人,再學(xué)做事,俗話說,一流人才只做人不做事,二流人才是先做人再做事,三流人才是先做事再做人?梢哉f,在職場打拼,拼的不全是你的做事能力、學(xué)歷、資歷,而拼得更多的是你做人的能力。下面是小編收集整理的職場的語錄59條,歡迎參考。

2024年通用職場的語錄集合59條

1、沒有勇氣去嘗試當(dāng)然避免了失敗,但同時(shí)也不會(huì)有成功的喜悅與歡欣,因?yàn)槌晒εc失敗同在,是未知世界的鄰居。

2、成功者與失敗者間的判別是:成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考,最樂觀的精神以支配和控制自己的人生。失敗者則相反,他們的人生受人生的種種失敗、疑慮所引導(dǎo)支配。

3、做優(yōu)秀的個(gè)人投資者相對于機(jī)構(gòu)投資者有很大的優(yōu)勢,成功的概率大很多。

4、只要你堅(jiān)守會(huì)成功的信念,就如在黑暗中找到一絲光源。

5、沒有人能隨隨便便成功,他來自徹底的自我管理和意志。

6、成功很簡單:知道自己在做什么;喜歡自己做的事,相信自己所做的事。

7、只有對自己信心十足,相信一定能夠成功的人,才能真正取得輝煌的成就。

8、相信自己是一個(gè)男人戰(zhàn)勝一切的力量之源,不相信自己的男人也就沒有成功的理由。

9、每一期肥未成功的女人,身都有一多年增肥效的蜜。

10、如果你想征服世界,那么就得征服自己,而挑戰(zhàn)自己就是你成功的第一步。

11、悲觀點(diǎn)看待成功,樂觀點(diǎn)看待失敗。輕松點(diǎn)看待自己,寬容點(diǎn)看待別人。理智點(diǎn)看待問題,純真點(diǎn)看待人生。

12、太成功。成功背后的很偉大,成功背后的很渺小。

13、選錯(cuò)朋友。在事業(yè)成敗的各種原因中,這是最常見到的一個(gè)。為了最大限度地發(fā)揮自己的潛力,必須和有干勁、有智慧的成功者做朋友。在工作中,應(yīng)該選擇能夠競爭的朋友。

14、若不是失敗纏著你,你怎么會(huì)不成功。

15、從失敗走向成功的人,才知道拼搏的魅力。

16、一個(gè)成功的男人背后,總有一個(gè)女人,一個(gè)成功的女人背后,總有無數(shù)個(gè)男人。

17、能讓你站到成功道路上,莫過于你的交際手段。

18、一個(gè)不能做決定的人,自然沒有犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì),但同時(shí)也失去了成功的機(jī)會(huì)。

19、喜怒哀樂皆不發(fā)謂之厚,發(fā)而無顧忌,謂之黑。厚也者,天下之大本也:黑也者,天下之達(dá)道也。致厚黑,天地畏焉,鬼神懼焉。

20、不要在一件別扭的事上糾纏太久。纏久了,你會(huì)煩,會(huì)痛,會(huì)厭,會(huì)累,會(huì)神傷,會(huì)心碎。際上,到最后,你不是跟事過不去,而是跟自己過不去。論多別扭,你都要學(xué)會(huì)抽身而退。要因?yàn)槿ソ^美風(fēng)景的路上偶遇了一條臭水溝,而壞了欣賞美的心境,而耽誤了其它的美,要想想你為什么來這里。

21、絕大多數(shù)職場新人希望進(jìn)入一間大公司,不到走投無路絕對不會(huì)考慮小公司,因?yàn)樗麄冇X得大公司的培訓(xùn)體系非常完善,可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長為老道的行家里手。個(gè)觀點(diǎn)沒有錯(cuò),但并不完善,因?yàn)榇蠊九c小公司其實(shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)。

22、專注于同一職業(yè)越久,經(jīng)驗(yàn)就越容易復(fù)制,越容易培育職業(yè)的廣度與深度,職業(yè)化程度會(huì)越高,工作上容易出成效。

23、我有顆流浪的心,總妄想有一天去放浪天涯。夜深人靜的時(shí)候,每念及此常常把自己感動(dòng)的要哭,可悲劇的是,第二天照樣乖乖的早起去上班。

24、看"臉色"行事,確實(shí)是一項(xiàng)十分重要的交際法則。以,在與別人的交流過程中,不僅要知道對方說了什么,更要時(shí)剝注意對方的臉色。于"察言觀色",并且掌握其中的技巧,這樣才能成為社交場合的交際高手。

25、做示弱的強(qiáng)者,不做示強(qiáng)的傻瓜。

26、"性格"可以改變嗎?沒必要!重要的是展現(xiàn)"不一樣的你"!

27、我們永遠(yuǎn)都是學(xué)徒,因?yàn)槲覀儾恢赖臇|西實(shí)在太多。要以為自己讀了多少書,走了多少路,閱過多少人,其實(shí)你的眼前也就是這么一點(diǎn)局限。過分的估量會(huì)障礙著自己眼光;浮華的習(xí)慣讓腳下的路時(shí)時(shí)渺茫。下自己架子,永遠(yuǎn)保持學(xué)徒心態(tài),你會(huì)一步步走在夯實(shí)的路上。

28、①要圍繞目標(biāo)而動(dòng),不要沒有目的而忙;②要目標(biāo)結(jié)構(gòu)清晰,不要形成相互之間壁壘;③要突出重點(diǎn)分層推進(jìn),不要目不暇接沒有南北東西;④要有效運(yùn)用組織能量,不要花拳繡腿無端消耗時(shí)間;⑤要有效授權(quán)簡化流程,不要眾多參與互相扯皮;⑥要心無旁騖落實(shí)推進(jìn),不要眼觀六路邊干邊懷疑。

29、職場陽光心態(tài):一、把工作當(dāng)成一種帶薪的愉快學(xué)習(xí)過程;二、你并不是天底下最倒霉的人——驅(qū)除黑點(diǎn)思維;三、壓力太大時(shí)要學(xué)會(huì)彎曲;四、對自己進(jìn)行快樂心理暗示;五、學(xué)會(huì)一些簡單的減壓方法;六、養(yǎng)成善于發(fā)現(xiàn)生活美好方面的習(xí)慣。

30、大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。遇到問題的時(shí)候,他們無法理智地控制自己的情緒,將注意力關(guān)注在問題本身上面,甚至他們會(huì)毫不掩飾地把情緒都放在臉上,讓人一望便知他當(dāng)下的心理狀態(tài)。

31、如果睡得不好,就會(huì)覺得有壓力,思維清晰變得很困難,消極的思想會(huì)非常頻繁的出現(xiàn)在腦海。律的練習(xí),走路去上班,就是一個(gè)很簡單的方法,這樣會(huì)獲得更多的運(yùn)動(dòng)與新鮮空氣。

32、不要臉這事,如果干的好,叫心理素質(zhì)過硬。

33、事業(yè)是極困難的,必須不分晝夜地審思,決定了最好的方法,就要果敢地去實(shí)行它,縱使途中挫折無數(shù),你們要不斷地投資。

34、作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理者,團(tuán)隊(duì)成員可能是你的下屬,也可能是你的平級,這時(shí)就需要你樹立權(quán)威,同時(shí)利用自己的影響力,管理能力,來幫助團(tuán)隊(duì)做到其他人做不到的事情,這就是一個(gè)管理者應(yīng)當(dāng)做的事。

35、團(tuán)隊(duì)成長帶團(tuán)隊(duì)就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài);企業(yè)說到底是人,管理說到底是借力。失敗的領(lǐng)導(dǎo)者以其一己之力解決眾人問題,成功的領(lǐng)導(dǎo)者集眾人之力解決企業(yè)問題。經(jīng)營企業(yè)的過程是一個(gè)借力的過程,只有越來越多的人愿意把力借給你,企業(yè)才會(huì)成功。

36、女性通常害怕遭到拒絕,所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中,當(dāng)提案遭到主管退回時(shí),對女性而言即代表絕對否定,沒有機(jī)會(huì);然而對男性而言,拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性。

37、勤勞不一定有好報(bào),要學(xué)會(huì)聰明地工作。身處職場之中,大部分人都不是不想做好工作,而只是不懂得或者是找不到做好工作的方法。

38、楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段。宅在家里看楊瀾訪談錄的馮侖和王石片段,學(xué)習(xí)他們的經(jīng)營思維,以及他們卓越的人生,豐富的思想。我們每一個(gè)人都是處在情感與道德、夢想與現(xiàn)實(shí)的摩擦中,需要我們對自己有一個(gè)非常清楚的認(rèn)知。是過日子討生活,還是創(chuàng)造未來挑戰(zhàn)生活,這都取決于我們自己的選擇,也是我們自己對生活的要求,需守正出奇。

39、你如果不打算被別人質(zhì)疑你的工作能力,這些打扮最好留到跟你工作無關(guān)的地方:比較暴露及相當(dāng)透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質(zhì)香水。這會(huì)影響你的職場形象。

40、1.忍——有容方為大,忍者無敵;2.藏——藏鋒藏巧,勝者總是笑到最后;3.防——強(qiáng)者都是弱點(diǎn)最少的人;4.穩(wěn)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,不走彎路便是捷徑;5.變——變則通,通則久,求變就是贏;6.牽——暗中牽制好過明面的強(qiáng)制;7.退——?jiǎng)贁o常,給自己留后路就是留希望。

41、就像人無完人一樣,沒有一家企業(yè)是完美的。每個(gè)企業(yè)都有自己的優(yōu)勢和劣勢,每個(gè)同事都有獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。對于初入職場的大學(xué)生來說,要多看到企業(yè)能夠給你的一面,看到企業(yè)和周圍同事能讓你學(xué)到的東西,這樣就會(huì)干勁十足。學(xué)會(huì)入鄉(xiāng)隨俗,適應(yīng)新的環(huán)境。

42、職場上還有一些人,并不那么好相處,但實(shí)際上,他們并不見得是真的有壞心眼。有些是性格缺陷,有些是還不成熟……不管原因如何,對待這類人,即便有不愉快的時(shí)候,也別太用心。畢竟,人在職場幾十年,多個(gè)朋友總比多個(gè)敵人要愉快些。

43、為何一入職場,聽到小圈子就讓人冷汗一身?恐怕原因有二:一是對自己獲得職場友誼毫無信心,二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍:逢人且說三分話,不可全拋一片心,不要妄想和同事交什么朋友,所謂的小圈子,更要避讓三分。

44、優(yōu)秀是品質(zhì)。是要把自己正在做的事情做好,方向目標(biāo)明確,就要堅(jiān)決地執(zhí)行到位,抓好每一個(gè)具體的細(xì)節(jié),完成任務(wù),保證結(jié)果,為良好的結(jié)果而努力,為結(jié)果負(fù)起責(zé)任。不僅是一種態(tài)度,更是一種習(xí)慣,需要訓(xùn)練,需要管理。人如此,組織也是如此,優(yōu)秀是品質(zhì),優(yōu)秀更是一種習(xí)慣!

45、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢,我們應(yīng)該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系,會(huì)使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密,也盡量不要得罪這些人,否則后果是非常嚴(yán)重的。

46、必須明白加班是一種藝術(shù)。果你在上班時(shí)間做事,會(huì)因?yàn)闆]有加班而被認(rèn)為不夠勤奮;如果你不在上班時(shí)間做事,你會(huì)被認(rèn)為工作效率低下而不得不去加班。

47、在職場里,內(nèi)功就是你本身的能力,有真才實(shí)學(xué)的人,只要在人緣方面下點(diǎn)功夫,大多數(shù)人都能出人頭地。心要踩著別人往上爬,自己活得累,而且不一定能成功,甚至適得其反。

48、不管你外表?xiàng)l件如何,不管你家境如何,都要牢牢的記住,必須有自己獨(dú)立的工作與經(jīng)濟(jì)來源。也許你并不缺錢,或者有的是人愿養(yǎng)你,但一份事業(yè),帶給你的不止錢,更是獨(dú)立的人格。愛情是把心交給別人掌握,而事業(yè)才是牢牢掌控自己的人生。不要做附屬品,獨(dú)立的人生,才是愛情的底線。

49、當(dāng)人們接受一項(xiàng)工作時(shí),內(nèi)心便產(chǎn)生一種完成這項(xiàng)工作的準(zhǔn)需求,完成工作便意味著解除心理緊張,或使準(zhǔn)需求得到滿足;如果未完成工作,緊張狀態(tài)繼續(xù)存在,準(zhǔn)需求有待實(shí)現(xiàn)。這就是心理學(xué)史上著名的"蔡加尼克效應(yīng)"——完成任務(wù)的動(dòng)機(jī)會(huì)促使人對未完成的任務(wù)念念不忘,并且還會(huì)產(chǎn)生要完成它的欲望。

50、要獲得職場競爭中的成功,一定要靠勤奮。其實(shí)每個(gè)人的智商都差不多,每天我比你多工作20%,也許就意味著我成功的概率多了50%。

51、"求生存"是人的天性,人不為己,天誅地滅。追求幸福、自由是人的本性,也是天賦的權(quán)利,從生活到學(xué)習(xí),從孩提到成人,這種天性是絕對不可能改變的;因此,我在爭取本應(yīng)該屬于自己,或者是在自己的利益受到損害的時(shí)候,我們完全可以理直氣壯地去爭取,并堂而皇之地表現(xiàn)出來,千萬莫當(dāng)"老好人",該黑臉時(shí),就應(yīng)該黑臉。

52、我要是馮德麟就好了。

53、一步一個(gè)臺階,成功其實(shí)很簡單。

54、刺客是暗殺者,一個(gè)看起來很普通的暗殺者才是最可怕的,容易讓人無意間就放松戒備。不受關(guān)注的普通,這是很難得的暗殺天賦。

55、有時(shí)候覺得很對不起兒子,因?yàn)樽约簺]把他喂的白白胖胖的。醫(yī)生說我們太瘦了。對不起,是媽媽不稱職。

56、做錯(cuò)事是要付出代價(jià)的,在公司里違反了規(guī)章制度,你會(huì)被處以罰款;打麻將包了牌,你得大出血賠三家。

57、孤獨(dú)閉塞的心靈很快就會(huì)營養(yǎng)不良,但不是人人隨時(shí)都有新的主意,因此從別人那里找點(diǎn)靈感,是最好的辦法,以便再次進(jìn)入狀態(tài),去工作。

58、經(jīng)驗(yàn),是時(shí)間的沉淀。而時(shí)間總是讓人無奈的!{(lán)《全職高手》

59、巧妙問出顧客的嗜好,讓顧客自己告訴你他什么。

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