關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)留言(通用90句)
認(rèn)真第一,聰明第二;結(jié)果第一,理由第二——重態(tài)度,重結(jié)果。哪一個(gè)上司不是這樣看待下屬的?下面這篇是小編特意為各位讀者收集的職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)留言,歡迎閱讀借鑒。
1、在一些企業(yè)中,女性的職位和收入低于男性,我認(rèn)為,并不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為男女不平等。女性不是在職場(chǎng)中不夠努力,而是女性的努力通常受家庭事務(wù)和自身生理特點(diǎn)干擾,不如男性持久和穩(wěn)定。
2、沒(méi)有沉不了的船,也沒(méi)有不會(huì)倒閉的企業(yè),一切事在人為,要想讓職工付出三倍的努力,領(lǐng)導(dǎo)就必須付出十倍的努力。負(fù)責(zé)人就是吃苦人。
3、那些愛(ài)說(shuō)"我再也不想上班了"的人們,你考慮過(guò)‘班’的感受么?說(shuō)上就上,說(shuō)不上就不上,你讓他怎么想?
4、挫折原來(lái)是成功的一塊基石,可以壘出希望的豐碑,只要你決不退縮;真誠(chéng)原來(lái)是溝通的一把鑰匙,可以開(kāi)啟人們封閉的心扉,只要你堅(jiān)持到底。
5、受挫之后說(shuō)胡話(huà),受挫之后,最好的處世態(tài)度不是發(fā)泄,而是自我檢討,將自己受挫原因進(jìn)行客觀的分析。
6、不要說(shuō)尖酸刻薄的話(huà)。如果你要加入別人的交談,先要弄清楚別人究竟在說(shuō)什么。交談之前盡量保持中立、客觀。明自己的傾向之前先要弄清楚對(duì)方真實(shí)的傾向。以謙卑的姿態(tài)面對(duì)身邊的每一個(gè)人。一定要尊重對(duì)方的隱私,不管是朋友還是夫妻。
7、越是當(dāng)你滔滔不絕的時(shí)候,你的愚蠢越會(huì)暴露無(wú)疑;越是當(dāng)你洗耳恭聽(tīng)的時(shí)候,你的智慧越會(huì)快樂(lè)生長(zhǎng)。聽(tīng)是取人之長(zhǎng),補(bǔ)己之短的良方;聆聽(tīng)是溝通雙方,尊重對(duì)方的橋梁;聆聽(tīng)是拋棄錯(cuò)誤,遠(yuǎn)離后悔的法寶,學(xué)會(huì)傾聽(tīng),你會(huì)發(fā)現(xiàn)世界也在跟著你笑。
8、職場(chǎng)中惡人先告狀是常有的事。此事情發(fā)生后應(yīng)有所準(zhǔn)備,比如準(zhǔn)備好證據(jù),或是找到現(xiàn)場(chǎng)證人,免得對(duì)方突然告狀時(shí)自己反而緊張,無(wú)言以對(duì)。
9、再好的朋友也不需要形影不離,朋友之間保持一定的距離,會(huì)讓雙方都有喘息的空間。過(guò)親密的朋友,反而會(huì)使雙方心中產(chǎn)生一點(diǎn)厭煩。開(kāi)一定的距離對(duì)友誼來(lái)說(shuō)是有著促進(jìn)的作用的。
10、思想水平不在看見(jiàn)而在看穿,不在想到而在想透。人你的閱歷水平不在經(jīng)過(guò)而在體驗(yàn),不在散見(jiàn)而在總覽。你的處世水平不在與平而在平與,不在有友而在無(wú)仇。你的辦事水平不在利落而在平穩(wěn),不在成事而在開(kāi)路。你的交友水平不在眾多而在知心,不在熱烈而在清純。
11、1)地位高的人先伸手2)男人與女人握手時(shí),應(yīng)該是女人先伸手,女士有主動(dòng)選擇是否有進(jìn)一步交往的權(quán)利3)晚輩與長(zhǎng)輩握手,應(yīng)該是長(zhǎng)輩先伸手4)上級(jí)與下級(jí)握手,應(yīng)該是上級(jí)先伸手5)老師與學(xué)生握手,應(yīng)該是老師先伸手。
12、沒(méi)有共同價(jià)值觀,不認(rèn)同單位理念。將部門(mén)矛盾上交上級(jí)單位。阻撓單位的變革。不能勇于承擔(dān)責(zé)任。在順境狂妄自大,在逆境喪失信心。打壓下屬。不能千方百計(jì)體現(xiàn)自身價(jià)值,完成考核目標(biāo)。對(duì)工作沒(méi)有激情,沒(méi)有戰(zhàn)斗地渴望。
13、真正的友誼是偉大的,而且能夠產(chǎn)生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠?yàn)榱擞颜x而付出一切,包括自己的生命,因?yàn)樗麄冃闹信笥堰@兩個(gè)字,比什么都重要。
14、作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該能夠深得人心。易近人的領(lǐng)導(dǎo)往往更能夠獲得別人的擁戴。此,想要自己的工作更順利地進(jìn)行,就要抓住下屬的心,讓下屬真心地?fù)泶鳌?/p>
15、上下級(jí)之間,上級(jí)伸手后,下級(jí)才能伸手相握。輩與晚輩之間,長(zhǎng)輩伸出手后,晚輩才能伸手相握。女之間,女士伸出手后,男士才能伸手相握。們應(yīng)該站著握手,不然兩個(gè)人都坐著。果你坐著,有人走來(lái)和你握手,你必須站起來(lái)。
16、談?wù)撃繕?biāo)可以使你受到注意,不過(guò)你還需要證明自己。同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣,僅僅干好現(xiàn)有的工作是不夠的。應(yīng)該著重于做下一樁工作。
17、人生需要學(xué)會(huì)與生活達(dá)成一種默契的溫暖陪伴,與社會(huì)友好溝通,與人生達(dá)成一種友好共存。
18、改善職場(chǎng)形象的幾個(gè)技巧年終歲末了,在職場(chǎng),除了論你的工作實(shí)力和能力外,還有些不明文規(guī)定,就是認(rèn)識(shí)、管理及發(fā)揮你恰當(dāng)?shù)男蜗,這是職場(chǎng)中人的責(zé)任,也是職場(chǎng)潛規(guī)則之一。
19、工作之余,我最?lèi)?ài)聽(tīng)的是同事們發(fā)生在自己身上的一些鮮活故事。非常愛(ài)聽(tīng)他們講,自己是如何獲取知識(shí)的,怎樣提煉出了操作技巧,什么條件下的一個(gè)偶然機(jī)會(huì)得到了啟迪,將之與實(shí)踐結(jié)合,從而解決了現(xiàn)實(shí)中的難題。
20、某人得一寶貝紫砂壺,夜必放床頭。次失手將紫砂壺壺蓋打翻,驚醒甚惱,壺蓋既碎,留壺身何用?于是抓起壺扔到窗外。明,發(fā)現(xiàn)壺蓋掉在棉鞋上,無(wú)損。之,一腳把壺蓋踩得粉碎。門(mén),見(jiàn)昨晚扔出窗外的茶壺,完好掛在樹(shù)枝上——沖動(dòng)是魔鬼,遇事別急下結(jié)論,事情可能沒(méi)你想象得那么糟。
21、在團(tuán)隊(duì)里,是不需要那些獨(dú)行俠與孤膽英雄,需要的是團(tuán)隊(duì)配合,要讓每一個(gè)員工受重視并尊重他們,要讓其覺(jué)得公平合理,要其明白,多勞多得,少勞警告,不勞走人的職場(chǎng)生存法則。
22、很多人會(huì)說(shuō)世事變化無(wú)常,與其刻意計(jì)劃,不如隨遇而安。一旦問(wèn)題來(lái)到眼前時(shí),恐怕你就安不了了。是你沒(méi)有根,就永遠(yuǎn)只能四處飄著;第二,正因?yàn)槟銢](méi)有根,所以無(wú)法構(gòu)建你的成長(zhǎng)之基,并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建你的核心競(jìng)爭(zhēng)力,所以職業(yè)永遠(yuǎn)無(wú)法得到成長(zhǎng)。
23、每一次選擇必須是一次超越,否則就不要選擇;每一次放棄必須是一次升華,否則就不要放棄。以選擇放棄意味我們還要更加完美,有缺點(diǎn)意味我們還要更加努力。棄是一種智慧,缺陷是一種恩惠。為有新的目標(biāo)去奮斗,人生才會(huì)更精彩,生活才會(huì)更充實(shí)。
24、自己要調(diào)整心態(tài),別先入為主地認(rèn)為與同事無(wú)話(huà)可聊。職場(chǎng)中,想要與同事愉快相處,自己首先要抱著積極融入大家的想法,平時(shí)多留心周?chē)玛P(guān)注的事情,為找找話(huà)題打下基礎(chǔ)。
25、樂(lè)觀開(kāi)朗好美德,討人喜歡機(jī)會(huì)多。要總是愁著臉,別人會(huì)怕你鬧翻。會(huì)不抓就離去,該出手時(shí)莫猶豫,大事小事要積極,消息靈通錯(cuò)遠(yuǎn)離。要認(rèn)為自己懷才不遇,不要認(rèn)為上天不眷顧你,更不要因此自暴自棄。下心來(lái)耐心等待,其實(shí)機(jī)會(huì)在等你與它相遇,沉住氣,做好準(zhǔn)備。
26、再好的朋友之間,也應(yīng)該把賬算在明面上,不要認(rèn)為明算賬會(huì)破壞彼此之間的友誼。果在金錢(qián)上分不清楚的話(huà),很多時(shí)候反而是友誼破裂的原因。
27、職話(huà)職說(shuō):不要羨慕別人此時(shí)的輝煌,你要思忖他之前的付出,現(xiàn)在的辛苦,以及以后的風(fēng)險(xiǎn),這樣對(duì)你更有意義。
28、職場(chǎng)是競(jìng)技場(chǎng),每個(gè)人都可能成為你的對(duì)手,即便是合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你的情況越多就越容易攻擊你,你暴露得越多越容易被擊中。
29、身處一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng),職場(chǎng)閑人有著相似的通病:工作沒(méi)有價(jià)值感,前途迷茫看不到出路;職業(yè)危機(jī)深重,被邊緣化,成為了最易被踢出局的隱形人。成閑的原因可能來(lái)自主、客觀多方面,但最根本的原因是當(dāng)事者缺乏對(duì)自我職業(yè)的掌控與規(guī)劃。
30、在職場(chǎng)中,最容易造成這個(gè)現(xiàn)象出現(xiàn)的時(shí)候,就是有人被提升,有人被嘉獎(jiǎng),有人被宣傳。個(gè)時(shí)候,人的嫉妒心理、自卑加自負(fù)的心理,會(huì)刺激人的報(bào)復(fù)欲望,其表現(xiàn)就是要說(shuō)這個(gè)人的壞話(huà),來(lái)疏解自己的不平衡心態(tài)。當(dāng)你說(shuō)的時(shí)候,你要清楚地意識(shí)到,你有嫉妒心理,說(shuō)明你不如人家。
31、帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間,每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。明的善用時(shí)間安排,讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效,就成為個(gè)人與眾不同的關(guān)鍵。場(chǎng)中你要的就是提高自己的工資效率。
32、職場(chǎng)人士節(jié)后這一周里,不妨每天適當(dāng)早起一會(huì)兒,花15分鐘左右做晨跑運(yùn)動(dòng)。研究發(fā)現(xiàn),及時(shí)消除沮喪情緒,最好的辦法就是跑步。步作為有氧運(yùn)動(dòng),除了能加強(qiáng)心、肺與循環(huán)系統(tǒng)的功能,還能分散注意力。
33、無(wú)論是遇見(jiàn)了風(fēng)雨,還是偶遇了錯(cuò)誤,無(wú)論是生活的顛簸,還是無(wú)法平衡的心態(tài),都要相互間攙扶著向前走,融化彼此的世界,對(duì)調(diào)心扉的死角,溝通心靈的觸覺(jué),才能將愛(ài)升華成為彩虹,將遺失的歲月補(bǔ)救成為青春的火焰,才能給愛(ài)增添一份安靜而祥與的情愫。
34、不要低估消極心理"否定"的力量,它會(huì)趕走所有的好運(yùn)。
35、無(wú)論談的是多么有趣、多么的開(kāi)心,記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器,比打110來(lái)警車(chē)來(lái)的還要快。么是有用的,什么是沒(méi)有的,你應(yīng)該要分的比誰(shuí)清楚。
36、在職場(chǎng)上,我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)樾愿駟?wèn)題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負(fù)面關(guān)系,對(duì)此,你最好不要試圖去改變你的工作伙伴,你要做的是學(xué)會(huì)與不同性格的人相處。
37、生活中,我們每天都在嘗試嘗試中,我們走向成功品味失敗,走過(guò)心靈的陰雨晴空運(yùn)動(dòng)員們,不要放棄嘗試無(wú)論失敗與否重要的是你勇于參與的精神,付出的背后是勝利無(wú)論是否成功,我們永遠(yuǎn)贊美你,你們永遠(yuǎn)是我們的驕傲。
38、90后的跳槽的意愿要高于前輩,有跳槽意愿的比例要達(dá)到67%,新進(jìn)入職場(chǎng)的90后現(xiàn)實(shí)與理想的落差,隨著對(duì)工作的逐漸了解,也隨著認(rèn)知的豐富敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升。
39、職場(chǎng)增加值的概念提醒我們,能否獲得以及何時(shí)獲得升職與加薪,既不取決于你的一廂情愿,也不取決于老板的個(gè)人好惡,更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系,而是取決于你給企業(yè)帶來(lái)的增加值有多大、被利用的價(jià)值有多少。
40、"責(zé)任感"源于適當(dāng)?shù)?要求"!
41、清晰地指出問(wèn)題是解決問(wèn)題的一半,作為稱(chēng)職的經(jīng)理人需要能正確的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn),從問(wèn)題的來(lái)源入手,去找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵。
42、第一腳邁不好,第二腳怎么站穩(wěn)。
43、當(dāng)有同事直接向你表示:除公事外,無(wú)意與你建立所謂的朋友關(guān)系時(shí),女性的反應(yīng)通常會(huì)感覺(jué)受傷,接下來(lái)也間接影響彼此工作上的合作與支援。是完全沒(méi)有必要的。
44、管理者要想管理好手下的人員就必須樹(shù)立起自己的威信,而以德立威則是最好的方法。自古人們就崇尚有德之人,所謂"高山仰止,景行行止"。管理者只有心正、言正、行正、身正,正氣凜然,才會(huì)贏得敬重,才能成為眾人的貼心人。"德之不端,其謀抽出,其本損焉",眾人對(duì)于在"德"上有問(wèn)題的管理者是從不寬恕的。
45、公司管理者直接影響著公司的發(fā)展前途,人格魅力是構(gòu)成其影響力的重要因素之一,對(duì)管理者來(lái)說(shuō)非常重要。一個(gè)具有杰出人格魅力的管理者擁有無(wú)形的力量,能夠使公司全體人員充滿(mǎn)凝聚力。
46、管理者的決策如果建立在假象的基礎(chǔ)上,那么結(jié)果自然是失敗。所以,在公司管理中,管理者需要具備一雙慧眼,識(shí)別假象,看出事物的本質(zhì)。決策是公司的命脈所在,關(guān)鍵時(shí)刻一個(gè)正確的決策能使公司起死回生,而一個(gè)錯(cuò)誤、不切實(shí)際的決策會(huì)使公司瀕于滅亡。所以,在很多情況下,管理者就需要有遠(yuǎn)超常人的洞察能力。
47、對(duì)人才的考核需要先樹(shù)立起正確的人才觀,要從德、才、勤、績(jī)等幾個(gè)方面進(jìn)行綜合性的考慮。真正的人才不僅需要具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和極強(qiáng)的動(dòng)手能力,更加需要有良好的工作作風(fēng)和工作態(tài)度以及高尚的品德,還要能夠在自己的工作崗位上做出出色的成績(jī),擁有這樣的綜合素質(zhì)的員工,才是真正的人才。
48、雄心大志要藏好,大張旗鼓地告訴全天下人,你要坐上上司的職位,這無(wú)異于向同僚,乃至你的上司宣戰(zhàn)。
49、公私分明是管理者必須做到的準(zhǔn)則。一個(gè)人能否公私分明,往往可以反映出一個(gè)人的世界觀、價(jià)值觀和人生觀,可以看出他對(duì)權(quán)力的認(rèn)知,還可以看出他能不能正確處理個(gè)人利益與公司利益的關(guān)系。所以,做一個(gè)"公私分明"的管理者,讓公私分明成為自己的習(xí)慣,這樣才能樹(shù)立自己的威信。管理者只有在手握權(quán)利時(shí)摒棄私心,才能真正用好自己手中的管理權(quán)力,成為一個(gè)合格的公司領(lǐng)導(dǎo)。
50、A匯報(bào)禮儀——尊重時(shí)間,不可失約。輕輕敲門(mén),經(jīng)允許后才能進(jìn)門(mén)。匯報(bào)內(nèi)容要實(shí)事求是。如果上級(jí)不注意禮儀時(shí),不可沖動(dòng)。匯報(bào)結(jié)束后,上級(jí)如果談猶在,不可有不耐煩的體態(tài)語(yǔ)產(chǎn)生,應(yīng)等到上級(jí)表示結(jié)束時(shí)才可似告辭。告辭時(shí),要整理好自己的材料、衣著與茶具、座椅,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)送別時(shí)要主動(dòng)說(shuō)"謝謝"或"請(qǐng)留步"。
51、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊:對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,很多人只有目標(biāo),沒(méi)有思路。比如,當(dāng)問(wèn)及"您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何"時(shí),很多人都會(huì)回答說(shuō),我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷(xiāo)售總監(jiān)一職。如果面試官接著問(wèn)"為什么",應(yīng)試者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。其實(shí),任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
52、你要把握好每一分鐘。管好你的時(shí)間,別讓懈怠、拖延、自卑偷走你的寶貴時(shí)光。
53、如果你現(xiàn)在已經(jīng)產(chǎn)生了一定危機(jī)意識(shí)。但是還沒(méi)真正下定決心開(kāi)始學(xué)習(xí)深造,別猶豫,有更多理由告訴你職場(chǎng)充電真的很重要。越早的開(kāi)始學(xué)習(xí),那么你的未來(lái)職場(chǎng)生涯越開(kāi)闊。
54、職場(chǎng)精英要保持心理健康:1.進(jìn)行近期和遠(yuǎn)期的人生規(guī)劃,做有意義的事情;2.保持對(duì)學(xué)習(xí)的興趣,學(xué)會(huì)適應(yīng);3.結(jié)交知心朋友,建立良好的人際關(guān)系,通過(guò)傾訴獲得安慰、幫助和支持;4.忘卻痛苦尋找快樂(lè),保持良好心態(tài);5.用運(yùn)動(dòng)消解不良情緒和心理疲勞;6.學(xué)會(huì)用寬容和愛(ài)來(lái)看待世界。
55、1.上個(gè)培訓(xùn)班,辦個(gè)借書(shū)證,給自己樹(shù)立信心,給自己的腦袋安排大餐。2.有意識(shí)地接觸新鮮事物,打破思維慣性。3.旅游度假,休息調(diào)養(yǎng),給自己放個(gè)大假。4.自己肯定自己,找到新激勵(lì)點(diǎn)。5.重新確立新的更高的奮斗目標(biāo)。6.趕緊改掉壞習(xí)慣,戒除已經(jīng)形成的惰性。
56、創(chuàng)業(yè)開(kāi)始之后,碰到的問(wèn)題會(huì)很多,但最讓人捆饒的是資金融通及稅務(wù)的問(wèn)題,這兩方面如果不善于處理,掉進(jìn)去,事業(yè)經(jīng)營(yíng)越大,面臨的困擾也就越多。
57、[別做職場(chǎng)"一次性筷子"]一、面對(duì)不平,要理智地進(jìn)行抱怨,既表達(dá)了意見(jiàn),又為自己留有回旋的余地。二、挖掘自己的聰明才智,發(fā)揮自己的工作才能,讓自己有價(jià)值。三、做個(gè)有目標(biāo)的員工,讓老板欣賞你,靠努力爭(zhēng)取成功。四、要明確自己在老板心中是一個(gè)什么樣的位置?
58、踐行使命。天氣變得陰涼,心情卻更是緊張。回頭看看,還有近一個(gè)月又是一年過(guò)去了。不是時(shí)間匆忙,而是我們太過(guò)匆忙,我們的生活太過(guò)匆忙。忽略了的,沒(méi)有做到完美的,卻都在時(shí)間的長(zhǎng)河里飄逝而去。唯有我們自己,需要檢討、學(xué)習(xí)、總結(jié)、成長(zhǎng),堅(jiān)守那份真誠(chéng),踐行使命,兌現(xiàn)諾言,保持心靈的寧?kù)o,漸行漸遠(yuǎn)。
59、電腦不用或者用過(guò)之后,要及時(shí)關(guān)掉,至少關(guān)掉顯示器。不然被老板看見(jiàn)了會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有責(zé)任心。職場(chǎng)新人大多是剛出校門(mén)的畢業(yè)生,記住、千萬(wàn)不要在上班時(shí)間借工作掩護(hù)上網(wǎng)、玩游戲、看DVD。在工作中,如果你經(jīng)常做這些事情,只會(huì)浪費(fèi)有限的時(shí)間和精力,增加工作壓力感,根本無(wú)法提高工作績(jī)效。
60、當(dāng)他人紛紛往前奔跑之時(shí),你卻是在原地踏步、止足不前,高薪有何理由落到你的頭上?如果你是屬于職位定位不清晰的職場(chǎng)人士,你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位。
61、職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是職業(yè)人士生存的利器,也是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。頂級(jí)就業(yè)力專(zhuān)家閆嶺在JCP超級(jí)規(guī)劃家特訓(xùn)中提到,一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定,商業(yè)價(jià)值越高,其薪資就高,商業(yè)價(jià)值低,則薪資就低。
62、必須熟練接受批評(píng)的方法,面對(duì)上司的判斷,認(rèn)為你沒(méi)錯(cuò),你缺乏認(rèn)識(shí)問(wèn)題的能力;認(rèn)為你錯(cuò)了,你沒(méi)有解決問(wèn)題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談。最后一條,不準(zhǔn)和老板談公正。
63、人類(lèi)的生理機(jī)能并不具備24小時(shí)運(yùn)轉(zhuǎn)的本事。朝九晚五的原該就是最符合養(yǎng)生的工時(shí)概念。在職場(chǎng)的這個(gè)更需要持久力的賽跑中。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者而言,都應(yīng)理性反思,積極進(jìn)行自我對(duì)話(huà)和反省。
64、臺(tái)上一分鐘,臺(tái)下十年功。難得有時(shí)間坐在辦公室里,僅有的半天時(shí)間還是在處理一些文案的事情,以及必需的營(yíng)銷(xiāo)策劃的事情。我曾經(jīng)不止一次地說(shuō)過(guò),只有臺(tái)下強(qiáng)大才有強(qiáng)大的臺(tái)上。臺(tái)上一分鐘,臺(tái)下十年功。我們只有把臺(tái)下的功夫做足做好做到家,臺(tái)上才能夠揮灑自如。成年累月待在客戶(hù)企業(yè)里,不能忽視忽略的還是我們自己的大本營(yíng)。
65、一本書(shū)的價(jià)值,不只是書(shū)本身的價(jià)值,關(guān)鍵取決于讀者的思維。兩人看同一本書(shū),最終有不同的結(jié)果。不同年齡段的自己看同一本書(shū),會(huì)有不同體會(huì)!根本區(qū)別在于人的思維。即思想的維度決定了人生的高度。因?yàn)樗鼪Q定你的行為習(xí)慣,進(jìn)而形成性格個(gè)性,性格左右命運(yùn),氣度影響格局!
66、在傳統(tǒng)的忠效文化和現(xiàn)代商業(yè)利益最大化的市場(chǎng)邏輯思維模式下,人們總是將工時(shí)長(zhǎng)短與貢獻(xiàn)度、忠誠(chéng)度綁在一起。過(guò)度加班的氛圍在職場(chǎng)漸漸彌漫,這樣就逐步演變成一種共通的加班潛規(guī)則。
67、一個(gè)人的價(jià)值就是能夠服務(wù)他人。義烏蝶秀飾品有限公司新進(jìn)員工做了"做好員工"的培訓(xùn),更多的是分享,是知識(shí)的播撒,是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),是士氣的鼓舞,是目標(biāo)的設(shè)定,是夢(mèng)想的構(gòu)筑……面對(duì)一群淳樸的員工,都是我們可親可愛(ài)的兄弟姐妹,他們的成長(zhǎng)就是我們價(jià)值,就是我們努力的方向,更是我們的使命。個(gè)人的價(jià)值就是能夠服務(wù)他人。
68、按照組織計(jì)劃或方法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。必須具備分解目標(biāo)任務(wù),配置團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力。領(lǐng)導(dǎo)是一種方法,是一種藝術(shù),需要不斷地順勢(shì)而變,不斷創(chuàng)新。
69、不是每一個(gè)人都應(yīng)該對(duì)你好,如果熱情待你,那么應(yīng)該感謝,如果對(duì)你冷淡,那么這也是很正常的事情。夠安然的接受這些事情是工作一部分。待所有的,你都是要坦然處之。
70、送禮是現(xiàn)在社會(huì)交往過(guò)程中一種非常常見(jiàn)的現(xiàn)象,雖說(shuō)送禮的初衷是好的,但是也不能隨心所欲地送。禮之前要好好想想送禮的時(shí)機(jī)和方法,講究一些技巧會(huì)讓你送出的禮更有效果。
71、一個(gè)人的外在形象雖然是讓別人去看,去品評(píng)的,但是,我們應(yīng)該讓自己的形象表里如一,千萬(wàn)不能外表光鮮,內(nèi)心齷齪。內(nèi)在形象的提升,會(huì)讓外在形象看上去更加有氣質(zhì)。
72、如果一個(gè)人能夠?yàn)榱俗约旱哪繕?biāo)而忍受任何的屈辱,那么世界上沒(méi)有什么人能夠阻止他成功,因?yàn)樗幸活w必勝的決心。這樣的決心面前,一切困難都會(huì)為其讓路。
73、不要總是想著讓別人與你主動(dòng)交朋友,自己應(yīng)該采取主動(dòng)去結(jié)交別人,這樣才能讓自己成為周?chē)说暮诵模鹤屪约簱碛懈嗟呐笥,更好的友誼。
74、成本降低對(duì)創(chuàng)業(yè)中的企業(yè)提高或穩(wěn)定利潤(rùn),是一個(gè)非常有效的辦法,延誤成本的降低是一種自殺行為。
75、工作遇到挫折,你退縮了,說(shuō)難;生活遇到困難,你抱怨了,說(shuō)苦;總是怨天尤人,整日的唉聲嘆氣,羨慕別人的成就,悲觀了自己的路。其實(shí)工作不如意,可以慢慢來(lái),因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)需要積累;生活不開(kāi)心,別著急,生活本就是大雜燴。別人今天成功,是他過(guò)去所成就,今天雖不如意,但你年輕還有未來(lái)。
76、因?yàn)槟汶S波逐流,不思上進(jìn),分錢(qián)沒(méi)有、死愛(ài)面子。因?yàn)槟阄窇指改、沒(méi)有主張、你不敢一個(gè)人做決定。因?yàn)槟闾焐嗳酢⒛X筋遲鈍只想做按班就部工作。因?yàn)槟阆胱鰺o(wú)本生意,你想坐在家里等天上掉陷餅。因?yàn)槟惚г箾](méi)有機(jī)遇、機(jī)遇來(lái)時(shí)你又抓不住,因?yàn)槟悴粫?huì)抓。
77、如果你對(duì)現(xiàn)在的工作不滿(mǎn)意,要么辭職不干要么閉嘴不言。
78、抹平大假的狂歡喜樂(lè),帶上堅(jiān)持不懈的前進(jìn)動(dòng)力,回到長(zhǎng)假歸崗的工作中,繼續(xù)默默地付出努力;祝福朋友你,長(zhǎng)假歸崗后激情不斷,重新燃起,工作順利,萬(wàn)事美意!
79、在當(dāng)今的市場(chǎng)上,我敢說(shuō)沒(méi)有一個(gè)企業(yè)是一帆風(fēng)順而沒(méi)有遇到困難的。因此,從經(jīng)營(yíng)管理者到每一個(gè)從業(yè)人員,都必須具備一種時(shí)時(shí)準(zhǔn)備迎接困難的困難觀,要有一種被人逼上懸崖的感受。
80、合作共贏,資源整合。
81、教導(dǎo)給普通人的是儒家的"道德",讓他們遵循道德法則而行,所以好人接受壞人的管理,懂道德的人被不用道德的人管理,這是在中國(guó)綿延千年的秘密。
82、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是無(wú)望,最大的資產(chǎn)是盼望。
83、做公司主人翁。"(約翰·桑頓)
84、你不可以決定生命的長(zhǎng)度,但你可以控制它的寬度;你不可以左右他人,但你可以把握今天;你不可以樣樣勝利,但你可以事事盡力。
85、是否,時(shí)常抱怨自己的付出沒(méi)有得到相應(yīng)的回報(bào),時(shí)常為自己的半途而廢而懊侮,時(shí)常因別人的春風(fēng)得意而眼紅?
86、是否,你總被別人稱(chēng)為與眾不同,好像說(shuō)什么做什么,都與別人不一樣。你很困惑到底是不是需要改變?
87、提供給別人比我們擁有的更好的東西?梢允莻(gè)新產(chǎn)品、一個(gè)新的商業(yè)機(jī)會(huì)、或者是更開(kāi)心的生活。外表陽(yáng)光–這是能讓人們對(duì)于未來(lái)有興趣的方法。
88、遇到一定要找人傾訴,就算你不喝酒不抽煙,也要打破這個(gè)戒律。放松比壓抑更好,的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強(qiáng)力武器。
89、用人不疑,疑人不用——不對(duì)。應(yīng)該:信任人很好,但監(jiān)控人更好。這是從管理體制、管理學(xué)上來(lái)說(shuō)的,不要誤解。不要自已認(rèn)為自己是個(gè)良民,老板信任你是對(duì)的,老板不信任你是錯(cuò)的。信任需要長(zhǎng)期的磨合。要想成為老板的戰(zhàn)友,需要,需要耐心,需要誠(chéng)心。
90、誰(shuí)有歷經(jīng)千辛萬(wàn)苦的意志,誰(shuí)就能達(dá)到任何目的。我并不快樂(lè),但我可以笑著生活。
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