職場(chǎng)個(gè)性語(yǔ)錄句子（通用100句）
永遠(yuǎn)不要被動(dòng)，永遠(yuǎn)都要積極主動(dòng)。下面這篇文章是小編為各位讀者準(zhǔn)備的職場(chǎng)個(gè)性語(yǔ)錄句子，希望能夠幫助到你。
1、沒有強(qiáng)大，我們就不會(huì)發(fā)現(xiàn)自的渺��；沒有對(duì)手，我們就不知道自己的差距。
2、煙對(duì)肺不好，咖啡對(duì)胃不好，愛情對(duì)心臟不好，吃飯對(duì)牙齒不好，睡覺對(duì)床不好，上班對(duì)身體不好，思考對(duì)大腦不好。
3、信任下屬"是上司工作之基本！
4、畢業(yè)生應(yīng)如何做職業(yè)規(guī)劃，如何在職場(chǎng)中得到發(fā)展？1.善于規(guī)劃職業(yè)生涯；2.待工作精益求精；3.表現(xiàn)自己，但要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作；4.適當(dāng)跳槽，但不要成為職場(chǎng)跳蚤；5.注重人際關(guān)系、注重小節(jié)。
5、長(zhǎng)期以來，企業(yè)在選聘與選拔人才時(shí)，一直強(qiáng)調(diào)能力與經(jīng)驗(yàn)。在今天，所謂能力高強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的人在幾年后很可能沒有用武之地�，F(xiàn)在的關(guān)鍵是他們是否具有學(xué)習(xí)新能力的潛力。
6、計(jì)利以聽，乃為之勢(shì)，以佐其外。孫子兵法：思想光輝之處在于時(shí)時(shí)處處致人而不至于人，造勢(shì)就是在外部建立優(yōu)勢(shì)條件，形成有力的外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。以無勢(shì)者需造勢(shì)，無力造勢(shì)者需借勢(shì)，有勢(shì)者需用勢(shì)。場(chǎng)發(fā)展，小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢(shì)，聰明的人總是選擇借勢(shì)發(fā)展。
7、切忌讓情緒影響自己的工作狀態(tài)：心態(tài)消極的人，無論如何都挑不起生活與重?fù)?dān)，因?yàn)樗麄儫o法直面一個(gè)個(gè)職場(chǎng)挫折，即使在毫無希望時(shí)，也要看到一線成功的亮光，努力完成任務(wù)。
8、在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己十分重要�，F(xiàn)錯(cuò)位的主要原因是操之過急。工作關(guān)鍵在于找準(zhǔn)目標(biāo)，這樣成功率更高。沒頭的蒼蠅亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿意的工作。
9、有一句話叫做：遇人說人話，遇鬼說鬼話，充分體現(xiàn)了語(yǔ)言上的魅力。樣的一句話，讓10個(gè)人來解讀或許會(huì)出現(xiàn)10種不同的意思。場(chǎng)就是個(gè)真真假假是是非非的地方。
10、為人要心底坦蕩，不為虛名所累；人生就是一場(chǎng)旅行，不在乎目的地，在乎的是沿途的風(fēng)景以及看風(fēng)景的心情；人生就是一條坎坷曲折的路，即使不斷的跌倒，也一定要爬起來，堅(jiān)持自己的封存夢(mèng)想。住，這一秒不放棄，下一秒就會(huì)有希望。
11、職場(chǎng)上的工作通常都是枯燥無趣且重復(fù)的，愛職場(chǎng)奮斗的人們對(duì)工作失去了熱情，對(duì)未來沒有目標(biāo)的時(shí)候，就容易感到空虛�？仗撌锹殘�(chǎng)上的惡魔，它會(huì)不斷地腐蝕人們的靈魂。
12、人生在世，聰明難，糊涂更難。難得糊涂"歷來被推崇為高明的處世之道，是一種大智若愚的處世智慧。在職場(chǎng)上，難得糊涂是一門讓你在各種場(chǎng)合應(yīng)對(duì)自如、以退為進(jìn)、不動(dòng)聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學(xué)問。生活中，難得糊涂使做人有人緣，做事有機(jī)緣。得糊涂不是昏從命令是天職，但是，在現(xiàn)代企業(yè)，員工和老板的關(guān)系不是封建社會(huì)的君臣關(guān)系，而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運(yùn)的協(xié)作者。盲目服從老板命令是每一個(gè)職員的責(zé)任，是對(duì)自己的忠誠(chéng)，只有這樣，企業(yè)這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。
13、最能讓一個(gè)人成長(zhǎng)的好老師是對(duì)手。
14、人家愿意跟你相處的原因有：第一、你能帶給人家實(shí)用價(jià)值。二、跟你相處能打開眼界。三、你能傾聽別人的想法并發(fā)表有價(jià)值的見解。四、你能充分認(rèn)可別人的價(jià)值。五、你能帶給人家愉快的心情。遇事，知道的不要全說，看到的不要全信，聽到的就地消化。而久之，氣場(chǎng)自成。
15、1.儀態(tài)儀容要有度；2.面試禮儀要有度；3.心理上要有個(gè)度；4.準(zhǔn)備工作要有度；5.介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度；6.回答問題有度；7.觀察問題要有度；8.面試后查詢要有個(gè)度；9.追求高薪要有度；10.職場(chǎng)做人要有個(gè)度；11.職場(chǎng)拼搏要有個(gè)度；12.充電要有個(gè)度。
16、學(xué)會(huì)主動(dòng)工作，那些被認(rèn)為一夜成名的人，其實(shí)在成名以前已經(jīng)默默無聞地努力工作了很長(zhǎng)時(shí)間。場(chǎng)中對(duì)不起這三個(gè)字看起來簡(jiǎn)單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。三個(gè)字，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。
17、造就別人就是造化自己。成了要做的文案，還拜訪了兩家客戶企業(yè)，與他們交流了企業(yè)管理的相關(guān)問題，頗有收獲。成了兩個(gè)課程的補(bǔ)充與修改，其過程中亦是有收獲。就別人的過程也是造化自己的過程，感謝生命過程中的每一次際遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我們學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)，只是需要我們有發(fā)現(xiàn)的眼光，獨(dú)具慧眼。
18、工作上的煩惱，不要帶回家，工作是為生活服務(wù)的，帶回來不僅影響自己，還會(huì)影響家人，平添更多的煩惱；家里的不順心也不要帶到工作中去，影響了工作，很可能會(huì)帶來不必要的損失。工作與生活分開，工作時(shí)盡職負(fù)責(zé)，生活時(shí)開心快樂。
19、某人得一寶貝紫砂壺，夜必放床頭。次失手將紫砂壺壺蓋打翻，驚醒甚惱，壺蓋既碎，留壺身何用？于是抓起壺扔到窗外。明，發(fā)現(xiàn)壺蓋掉在棉鞋上，無損。之，一腳把壺蓋踩得粉碎。門，見昨晚扔出窗外的茶壺，完好掛在樹枝上——沖動(dòng)是魔鬼，遇事別急下結(jié)論，事情可能沒你想象得那么糟。
20、每一個(gè)人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己驛站，在職業(yè)生命中，都應(yīng)有適合自己坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同土壤里，就會(huì)有不同收獲。了適合自己地方，就會(huì)茁壯成長(zhǎng)，越長(zhǎng)越旺盛。場(chǎng)人士，找準(zhǔn)屬于自己那一方水土很重要。
21、讓老板心服口服地為你升職：1.不止讓老板看你的業(yè)績(jī)，更要看到你的責(zé)任心；2.時(shí)時(shí)與老板溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發(fā)展；4.展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力；5.提升職場(chǎng)能見度；6.會(huì)議中積極諫言；7.私人場(chǎng)合無痕邀功。
22、幸福是什么？幸福是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。福是抽根好煙，喝杯好酒，品口好茶。福是你沒有仇恨的人，別人仇恨的人不是你。福就是人人為你，你為人人。
23、給職場(chǎng)新人諫言：1.如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，辭職不干，或閉嘴不言。每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候，學(xué)會(huì)忍受孤獨(dú)中成長(zhǎng)。管住自己的嘴巴。機(jī)會(huì)從不會(huì)失掉，是你沒能力抓到；5.若電話老是不響，你該打出去，主動(dòng)出擊，終會(huì)有所收獲，即使被拒絕，也獲得一分抗壓能力。
24、閱歷型的貴人是指職場(chǎng)閱歷豐富，充滿職場(chǎng)智慧的人。種人可能沒讀過很多書，但是工作時(shí)間久了，經(jīng)歷過職場(chǎng)的風(fēng)風(fēng)雨雨，因此面對(duì)難題時(shí)已學(xué)會(huì)輕松解決。些職場(chǎng)新人，最需要這種閱歷型貴人的幫助，因?yàn)樗麄兛倳?huì)在工作細(xì)節(jié)上或人情世故上栽跟頭。也許是每天負(fù)責(zé)迎來送往的前臺(tái)小姐，也許是每天眼觀六路、耳聽八方的辦公室老大姐，也許是悶頭坐在位子上計(jì)算公式的老大哥，總之，如果你能夠盡快結(jié)交一位閱歷型貴人，你將會(huì)少栽很多跟頭。
25、誰(shuí)能夠最先有燦爛笑容，誰(shuí)就能夠顯現(xiàn)自己在危機(jī)中傲人的情緒生產(chǎn)力。樣做的好處是，讓你的上司知道你有很好的情緒感染力。
26、智商、情商、膽商被成功學(xué)專家并稱為成功三要素。商往往是人們最薄弱環(huán)節(jié)。果你認(rèn)為情商、智商都不算太差，卻總是差了一點(diǎn)運(yùn)氣，其實(shí)那一點(diǎn)運(yùn)氣，就是一點(diǎn)膽量而已。職場(chǎng)中，膽商是膽識(shí)、膽略與行動(dòng)力。
27、進(jìn)入職場(chǎng)后，如果你在工作中不找任何借口，也不需要老板經(jīng)常提醒，那你很快就會(huì)獲得老板的信任與尊重，同時(shí)你也會(huì)承擔(dān)更多的責(zé)任，當(dāng)然還有晉升。
28、周一往往感覺往往是從周末趕過來的。一走進(jìn)辦公室，就有滿滿一收件箱的郵件與事情需要你立刻處理。想避免這種效率低下的情況，每周日我都安排一些時(shí)間，讓新的一周重新一開始。
29、客戶企業(yè)成長(zhǎng)的快樂。不斷努力的過程中，我們享受著客戶企業(yè)成長(zhǎng)的快樂，也感受著我們自己耕耘與收獲的酸甜苦辣。們都不愿做不食人間煙火的苦行僧，我們必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，接受挑戰(zhàn)。觀公正，努力改善，沒有最好只有更好，追求完美，永無止境。樂和幸福在我們努力追求的過程中，在我們不懈堅(jiān)持的過程中，不舍不棄。
30、布道者、研究者、旁觀者。直在努力做著一個(gè)布道者的角色，講授管理知識(shí)，傳播管理理念；一直也在做著一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人的角色，在實(shí)踐中體會(huì)，將體會(huì)在實(shí)踐中檢驗(yàn)；一直在做著一個(gè)研究者的角色，就像一個(gè)醫(yī)生一樣診斷企業(yè)，為企業(yè)提供解決方案，并輔導(dǎo)實(shí)施。然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業(yè)，更理性、真切。
31、每一次職場(chǎng)沖突都是一個(gè)成長(zhǎng)的契機(jī)，真正的職場(chǎng)人際經(jīng)驗(yàn)是看書學(xué)不來的，只能在實(shí)際對(duì)抗中掌握，如果是我，我會(huì)把年輕時(shí)遇到的上司當(dāng)成一個(gè)又是一個(gè)沙包，觀察他、研究他，甚至有計(jì)劃的稍微觸怒他。
32、不尊重同事，你將失去合作。尊重上司，你將失去機(jī)會(huì)。尊重朋友，你將失去歡樂。尊重自己，你將失去自我。尊重品味，你將失去優(yōu)雅。尊重情感，你將失去緣分。
33、出口成章并不是一件很難的事情，只要進(jìn)行一定的積累，在平時(shí)多做練習(xí)，就很容易練就成好口才。要方法得當(dāng)，任何人都能夠出口成章。
34、心理困擾常常會(huì)使人態(tài)度消沉，從而使情緒低落，影響斗志。時(shí)，如果能有意識(shí)地通過豐富自己的業(yè)余愛好活動(dòng)，暫且拋開心理困擾，去讀一本自己早就想讀的好書，甚至潛心雕刻等，對(duì)擺脫心理困擾很有好處。
35、職場(chǎng)上的女英雄。在事業(yè)如日中天、風(fēng)光無限的同時(shí)，卻失去了很多一般女孩子應(yīng)該享受愛情的機(jī)會(huì)。如果必須在高薪與愛情之間做選擇，主宰者往往是愛情游戲規(guī)則的制定者。
36、很多時(shí)候，放棄不是一個(gè)選擇。好也不是必要的�？梢栽�15分鐘或者更少的時(shí)間里，思考下來重新獲得控制權(quán)，戰(zhàn)勝恐慌，繼續(xù)前進(jìn)，重新贏回職場(chǎng)的理智。
37、任何人都喜歡和有禮貌的人在一起，因?yàn)橛卸Y貌的人能夠產(chǎn)生一種容易親近的感覺。以我們?cè)谄綍r(shí)的交際過程中，想要?jiǎng)e人親近自己，應(yīng)該先要求自己變得更有禮貌。
38、不怕路遠(yuǎn)，就怕志短；不怕緩慢，就怕常站；不怕貧窮，就怕惰懶；不怕對(duì)手悍，就怕自己顫……笑，代表不了你真的開心，你眼角的落寞，掩蓋不了你內(nèi)心的彷徨。說明不了你真的難過，你激動(dòng)的表情，出賣了你無所謂的心理。心或者難過，只是生活的兩種態(tài)度，就像喜劇和悲劇一樣，都可以很美。
39、別以為成敗無因，今天的苦果，是昨天的伏筆；當(dāng)下的付出，是明日的花開。人之上，要視別人為人；在人之下，要視自己為人。有部分的遺忘，就沒有完整的幸福。能強(qiáng)迫別人來愛自己，只能努力讓自己成為值得愛的人。
40、情緒化是影響職場(chǎng)晉升的重要因素。調(diào)查顯示，約有87%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì)因?yàn)閾?dān)心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都對(duì)習(xí)慣性抱怨表示出了強(qiáng)烈反感。
41、學(xué)會(huì)共情，能贏得上司芳心。使職場(chǎng)像戰(zhàn)場(chǎng)，我們喜愛同盟者的關(guān)系也勝過敵對(duì)關(guān)系，而接納、理解他人的想法與立場(chǎng)更易于與他人結(jié)成同盟，從而建立起良好的人際關(guān)系。
42、那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常與你唱反調(diào)的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。以你總想找個(gè)機(jī)會(huì)教訓(xùn)一下他們，讓他們見識(shí)你的厲害。種想法若付諸行動(dòng)，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位有刺的下屬，明天或許還會(huì)來一位穿著防護(hù)甲的下屬。
43、中國(guó)或新加坡等東方國(guó)家，通常，即使人們更為努力地工作，卻很少抱怨工作與生活中的不平衡。
44、公司管理者直接影響著公司的發(fā)展前途，人格魅力是構(gòu)成其影響力的重要因素之一，對(duì)管理者來說非常重要。一個(gè)具有杰出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
45、作為企業(yè)的管理者，要對(duì)多元文化背景的人進(jìn)行管理，就要有一雙洞察世事的雙眼，以邏輯思維來分析、推理、判斷。管理者要清楚下屬的需求，搞好內(nèi)部員工的管理工作，使每一個(gè)員工都能發(fā)揮個(gè)人的才能，這樣員工的工作效率才會(huì)提高。當(dāng)然，很多事物都有其獨(dú)特與固定的規(guī)律，如果管理者經(jīng)驗(yàn)豐富的話，是能洞察出真相與本質(zhì)，做出最合理與最優(yōu)的決策的。
46、所以說贏得人心就能贏得一切。作為管理者要善于把握人心、努力順應(yīng)人心，贏得人心。管理并不僅僅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用"心"去管理，這是人對(duì)人的管理。一個(gè)管理者要贏得下屬的心，就應(yīng)該給予下屬足夠的尊重，時(shí)時(shí)刻刻激勵(lì)下屬、贊美下屬，要和下屬站在平等的地位，多和下屬溝通，多關(guān)心他們，那么管理者自然會(huì)贏得下屬的心，公司的高績(jī)效工作目標(biāo)也一定可以輕松實(shí)現(xiàn)。
47、八分人才，九分使用，十分待遇。
48、毫無疑問，在企業(yè)中最受歡迎、最受關(guān)注的是那些優(yōu)秀的員工，也就是那些少數(shù)能力超群的員工。這些明星員工往往是管理者比較看重的，而那些一般員工往往被忽視。這樣做很容易打擊團(tuán)隊(duì)的士氣，從而使"明星員工"的才能與團(tuán)隊(duì)合作兩者間失去平衡。要避免這個(gè)問題的出現(xiàn)，管理者就需要多關(guān)注普通員工，特別是對(duì)那些"短板員工"要多一些鼓勵(lì)、多一些賞識(shí)。
49、所有成熟，有高成就的人最突出的一個(gè)特點(diǎn)就是愿意對(duì)生活中發(fā)生的一切不管是好是壞的事情，負(fù)起全部責(zé)任。失敗者的標(biāo)志是把生活中所發(fā)生的所有差錯(cuò)都?xì)w咎于別人，他們總認(rèn)為這世界除了他之外，所有人都欠他的。
50、設(shè)定完成期限。一個(gè)人如果沒有時(shí)限來集中注意力的話，就會(huì)很難解答出自己在不同時(shí)間段到底做到什么程度了。所以，要設(shè)定完成期限。
51、守時(shí)、守紀(jì)、守諾——自律是成功者的守護(hù)神。沒有規(guī)矩不成方圓！
52、用數(shù)據(jù)說話，用激情做事——做事成功，需要的是你的激情。最難做到的是簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做！
53、逃避注定失敗，面對(duì)更易成功，巴爾扎克說："世界上的事情永遠(yuǎn)不是絕對(duì)的，結(jié)果因人而異，苦難對(duì)于天才是一塊墊腳石，對(duì)于能干的人是一筆財(cái)富，對(duì)于弱者則是一個(gè)萬(wàn)丈深淵。"愛迪生面對(duì)了9999次失敗，最終贏得勝利；居里夫人研究"鐳"遭遇無數(shù)次失敗，最后贏得了勝利；司馬遷遭遇了宮刑卻能堅(jiān)持撰寫《史記》，最后名留青史。
54、參加客戶企業(yè)管理例會(huì)，感慨萬(wàn)千。管理者對(duì)待問題應(yīng)該事前預(yù)防，事中預(yù)防，事后補(bǔ)救。要做到這些，管理者必須具備一定的素養(yǎng)，要有足夠的知識(shí)、卓越的技能、積極的態(tài)度。在解決問題的過程中成長(zhǎng)，讓問題看得見，讓工作更專業(yè)，讓工作結(jié)果更滿意。快速反應(yīng)解決問題，在解決問題的過程中快速成熟起來。好的企業(yè)，總是單調(diào)無味，沒有任何激動(dòng)人心的事件。那是因?yàn)榉彩强赡馨l(fā)生的危機(jī)早已被預(yù)見，并已將他們轉(zhuǎn)為例行作業(yè)了。"由此推斷，好的培訓(xùn)也是沒有任何激動(dòng)人心的事件，在波瀾不驚中自覺不自覺地已經(jīng)接受了，認(rèn)知了認(rèn)同了。大道無形。
55、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場(chǎng)新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因?yàn)檫@是做好任何一份工作的關(guān)鍵。
56、1.多些行動(dòng)、少些抱怨，抱怨是煩惱的表現(xiàn)；2.多些溝通、少些猜忌，猜忌是憂慮的開始；3.多些合作、少些指責(zé)，指責(zé)會(huì)誘發(fā)沖突；4.多些責(zé)任、少些推諉，推諉承接不安的心。5.多些謙虛、少些自滿，自滿是自閉的開端；6.多些改變，少些保守，保守自閉只能導(dǎo)致隔閡誤解。
57、工作中我們也要有這種大膽創(chuàng)新的思維，21世紀(jì)什么最貴？創(chuàng)意！哪怕是工作中一閃而過的念頭，你都要抓住，誰(shuí)知道你這個(gè)奇思妙想的念頭會(huì)不會(huì)成為公司走出困境或是更進(jìn)一步的創(chuàng)意呢！敢于挑戰(zhàn)自己的思維局限，一旦我們找對(duì)了方向，源源不斷的智慧泉涌會(huì)推著我們走向成功的。
58、上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人與眾不同的關(guān)鍵。職場(chǎng)中你要的就是提高自己的工資效率。
59、職場(chǎng)常用手機(jī)，但心臟功能不全、心律不齊的人是不能把手機(jī)掛在胸前。手機(jī)如果常掛在人體的腰部或腹部旁，可能會(huì)影響生育機(jī)能。較為健康安全的方法，是把手機(jī)放在隨身攜帶的包中，并盡量放在包的外層，以確保良好的信號(hào)覆蓋。
60、當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
61、老是跳槽的人通常有一個(gè)理直氣壯的理由——這個(gè)工作不適合我。然而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應(yīng)的問題，而從不適應(yīng)到適應(yīng)是我們?cè)诼殘?chǎng)中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過程。
62、提升自己的職場(chǎng)影響力是一個(gè)長(zhǎng)期、動(dòng)態(tài)的過程。無論是增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力還是恰當(dāng)?shù)刈晕艺故�，都需要保持自我反思。過去的職業(yè)發(fā)展歷史中被證明有效的成功經(jīng)驗(yàn)，需要仔細(xì)思考、認(rèn)真總結(jié)，提煉出得以反復(fù)運(yùn)用的智慧精華。反之，面臨失敗與挫折在所難免，更需要理性分析、客觀評(píng)估、吸取教訓(xùn)。
63、在職場(chǎng)中注意和同事領(lǐng)導(dǎo)多溝通交流，真誠(chéng)以待，用仁慈和愛來化解羨慕嫉妒恨�；ハ嗬斫�，互相幫助，互相支持與合作，則有利于化解別人對(duì)自己的嫉妒情緒。
64、職場(chǎng)是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對(duì)一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。
65、不會(huì)定位還得虧選好一個(gè)行業(yè)并決定進(jìn)入不能算是創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)。尋找并看準(zhǔn)行內(nèi)久市場(chǎng)才是序曲。如果找準(zhǔn)行業(yè)，卻不會(huì)對(duì)自己即將進(jìn)行的活動(dòng)進(jìn)行市場(chǎng)定位，其創(chuàng)業(yè)的前途必然渺茫，而是隨時(shí)可能上當(dāng)吃虧。
66、職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力是職業(yè)人士生存的利器，也是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。一般來說，一個(gè)人薪資水平的高低通常由其商業(yè)價(jià)值的高低而定，商業(yè)價(jià)值越高，其薪資就高，反之亦然。
67、在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專業(yè)技術(shù)也都是不見得就能保有工作。積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內(nèi)工作之外，超越公司要求，給公司營(yíng)運(yùn)帶來好處，且能夠落實(shí)到實(shí)處。
68、有一個(gè)學(xué)者曾經(jīng)問過著名作家巴金寫作的技巧在哪里，巴金笑笑說："我[xx]歲就背完了《論語(yǔ)》、《古文觀止》等書，現(xiàn)在我的腦子里有200多篇文章，所以我在寫東西的時(shí)候才有物可寫。"無疑，成功人士的成功，源于他們成功前的累積，所謂的橫空出世，那也是因?yàn)樗麄冊(cè)缫严伦懔斯αΑ?/p>
69、現(xiàn)代化辦公設(shè)施和通訊設(shè)備日益發(fā)達(dá)，機(jī)器在很多方面可以代替人手操作。在這樣的環(huán)境下，職場(chǎng)人的動(dòng)手能力明顯減弱，甚至消失。大多數(shù)人只會(huì)坐在電腦前敲鍵盤，不少職場(chǎng)新人連復(fù)印、發(fā)傳真都不會(huì)，這也從側(cè)面反映出部分職場(chǎng)人綜合能力弱的缺陷。
70、抓住機(jī)遇，機(jī)遇就是人生最大的財(cái)富。有些人浪費(fèi)機(jī)遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機(jī)遇都悄然溜跑，成大事都是絕對(duì)不允許溜走，并且能縱身?yè)湎驒C(jī)遇，去挑戰(zhàn)每一次新的職場(chǎng)任務(wù)。
71、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢(shì)，我們應(yīng)該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系，會(huì)使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密，也盡量不要得罪這些人，否則后果是非常嚴(yán)重的。
72、因?yàn)閯e人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯(cuò)的權(quán)利，根本不能接受工作中的錯(cuò)誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累，這樣就需要改變自己的職業(yè)觀念。
73、入職頭半年，最怕就是眼里看不到希望，心中沒了盼頭。要明白，生活在給予你之前，是常常要考驗(yàn)?zāi)愕�，你期待什么，�?huì)看似離你很遠(yuǎn)，你執(zhí)著什么，它就可能會(huì)傷你很深，只有不當(dāng)逃兵，咬牙扛過去，才能發(fā)現(xiàn)好東西就藏在坎坷的后邊。
74、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持一定的距離，會(huì)讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友，反而會(huì)使雙方心中產(chǎn)生一點(diǎn)厭煩。開一定的距離對(duì)友誼來說是有著促進(jìn)的作用的。
75、踏入職場(chǎng)的第一天，就一定要學(xué)會(huì)打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，因?yàn)闆]有人在社會(huì)上能夠單打獨(dú)斗。而，找找能夠給予你支持與幫助的人，即導(dǎo)師，是你在新職業(yè)生涯初期的當(dāng)務(wù)之急。
76、進(jìn)入職場(chǎng)，如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他也就是你的貴人。果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你也就要弄明白誰(shuí)是你的貴人。
77、交朋友不應(yīng)該"利"字為先，而應(yīng)該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對(duì)象，因此如果朋友不得志的時(shí)候，我們應(yīng)該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。
78、每個(gè)人都會(huì)有虛榮心，我們?cè)诮浑H的過程中要盡量滿足別人的虛榮心，這樣就能讓對(duì)方感覺到自己的重要性，就會(huì)感覺非常有面子，那么人與人之間的關(guān)系就會(huì)變得更加融洽。
79、做自己人生的主人，就是要能自己控制自己，把握住自己的一言一行，永遠(yuǎn)讓自己向著完美人生的方向前進(jìn)。制好自己，才能控制好人際關(guān)系。
80、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會(huì)像滾雪球一樣不斷變大，交際網(wǎng)絡(luò)也會(huì)更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結(jié)交而來的。
81、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰(shuí)會(huì)同情你的悲傷；比如堅(jiān)強(qiáng)，你不堅(jiān)強(qiáng)，誰(shuí)會(huì)憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰(shuí)會(huì)陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰(shuí)會(huì)與你揮霍青春；比如執(zhí)著，你不執(zhí)著，誰(shuí)會(huì)與你共進(jìn)退。只有把命運(yùn)掌握在自己手中，我們才能找找到生命的閃光。
82、有一種人，他穿時(shí)尚的衣服是為了讓別人看，開的車也是為了讓別人看，居住的家裝修也是為了讓別人看，所從事的工作也是為了讓別人看，孩子送名校也是為了讓別人看，他一切的一切都是為了展現(xiàn)給別人看自己的品味或成績(jī)或格調(diào)，所思所想都是以他人眼光做唯一標(biāo)準(zhǔn)，這種人我稱為"櫥窗人"。
83、某天，你一開始懷疑自己曾經(jīng)堅(jiān)信的東西。不必迷茫，也許這是成熟。從某種意義上說，成熟是可悲的，那是一路拋棄＂自己＂的過程。世俗總會(huì)想方設(shè)法把眾人變成統(tǒng)一模本，因此才便于管理。成熟幫你得到了很多東西，唯獨(dú)放棄了自由做自己的權(quán)利。所謂成功，就是用最昂貴的、換走了你最珍貴的。
84、結(jié)識(shí)新朋友，不忘老朋友，懷念常保留，友誼永不變，祝福悄悄到，時(shí)刻忘不了，祝你工作順利、經(jīng)常聯(lián)系、萬(wàn)事如意。
85、別光聽那些所謂的成功的人士娓娓道來自己的工作是如何的機(jī)緣巧合，好像上帝是他親戚，其實(shí)所有的人都逃不掉一開始漫無目的的大撒網(wǎng)行動(dòng)。
86、他們更加靈活。在幫助人們獲得晉升或者提拔的眾多因素中，有一個(gè)經(jīng)常被忽略的特質(zhì)，這個(gè)特質(zhì)就是靈活，或者說愿意去做團(tuán)隊(duì)或者公司需要的事情，而且是在自愿的前提下這樣做。
87、與其追求完美，不如反過頭來探求內(nèi)心真正的召喚，隨著人生階段的改變而翻新，在每一個(gè)階段，做自己最喜歡的事，就是完美。
88、人若把自己框在必須的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
89、崇高的理想和強(qiáng)烈的使命感。
90、多走動(dòng)，少電聯(lián)。"（朱麗葉特·莫斯帕斯）
91、人生，要有自己的價(jià)值。一個(gè)人如若不可以使自己的人生輝煌，但也沒有理由使它黯淡；人生可以平凡，但不可以庸俗、墮落；人生不在乎掠取多少，而在于追求過程的完美與卓越！
92、人們生多一份挫折，就多一份人們生的感悟；人們生多一次跌打，就多一條抗?fàn)幍慕?jīng)驗(yàn)。
93、對(duì)待工作勤請(qǐng)示多匯報(bào)。職場(chǎng)很少有真正的友情，更多的是各自的利益。
94、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風(fēng)平浪靜也會(huì)溺水。
95、其實(shí)：把自己做到最好，該來的都會(huì)來，該有的都會(huì)有，不用裝模作樣，不用暗度陳倉(cāng)，踏踏實(shí)實(shí)的錘煉深度與思想，越走越遠(yuǎn)，越遠(yuǎn)越長(zhǎng)。
96、是否，你總是想"就這樣吧，我能做的只有這么多了，努力了又能怎么樣呢？"
97、不同尋常的解決方式，怪異的觀點(diǎn)，甚至是個(gè)革命性的產(chǎn)品，都會(huì)讓觀眾驚喜。這樣不僅能抓住他們的注意力，也能使氣氛活躍！
98、當(dāng)遇上難以克服的困難，認(rèn)為"已經(jīng)不行了"的時(shí)候，其實(shí)并不是終點(diǎn)，而恰恰是重新開始的起點(diǎn)。
99、利他！凡是事事為他人著想，換位思考，事情總會(huì)出奇的順利，內(nèi)心也平靜和充實(shí)。
100、假如今天不辛苦，明天就會(huì)命苦，假如你想明天幸福，今天要學(xué)會(huì)辛苦。
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