職場個性朋友圈說說句子匯總（通用90句）
如果睡得不好，就會覺得有壓力，思維清晰變得很困難，消極的思想會非常頻繁的出現(xiàn)在腦海。律的練習，走路去上班，就是一個很簡單的方法，這樣會獲得更多的運動與新鮮空氣。這篇文章是小編收集的關于職場個性朋友圈說說句子的內(nèi)容，歡迎大家閱讀。
1、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，一定要有自己的方向，做自己最擅長的事；要把知識變成能力，走在時代的最前沿；要端好信譽的碗，把每份工作都當成歷練…生活，總會留點什么給對它抱有信心的人。
2、信任下屬"是上司工作之基本！
3、人生難得糊涂，貴在糊涂，樂在糊涂，成在糊涂。以，掌握了難得糊涂，會使你恍然頓悟，會帶給你一種大智慧，會讓你獲得一種前所未有的達觀和從容，也能令你在工作中左右逢源，在生活中活得逍遙自在。
4、有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢，目中無人，自認為對公司內(nèi)、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。他的眼里，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什么東西。樣的行為是職場的大忌。
5、靜下來，思考、沉淀。是緊張，總是匆忙，為了愿意和不愿意的事情而勞碌。部分是工作，一部分是責任，一部分是壓力。的東西，或許并不是我們想要的，總還是有那么多的無奈。我其誰，我不下地獄誰下地獄。多想那種淡雅，那種從容，那種慢生活，可以品味生活，可以靜下心來，思考、沉淀。險是飄得太久，飛得太高。
6、聰明的人，學會沉默，是一種優(yōu)雅的氣質；人最應該活在當下，用赤子之心去感受生活�；罹褪侨绱�，跋涉于生命之旅，我們的視野有限，如果不肯錯過眼前的一些景色，那么可能錯過的就是前方更迷人的景色，只有那些善于舍棄的人，才會欣賞到真正的美景。
7、我們不斷對本土企業(yè)進行研究與探討，并協(xié)同企業(yè)發(fā)展。們"認知企業(yè)，服務企業(yè)，研究企業(yè)，發(fā)展企業(yè)"。們一直很努力，非常感謝企業(yè)家、經(jīng)理人的支持與鼓勵。有他們的認同，我們不會走到今天。作努力，牽手成長，我非常高興見證了我們的快速成長，因為有你有我有他，才有圓滿如意。
8、一個人的頭部往往是別人視線最為集中的地方。此我們要想樹立一個良好的形象，就必須從"頭"開始。自己有一個合適的發(fā)型，會讓別人看著更加舒服。
9、這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項。個人要完成自己的職業(yè)計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強項發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點。
10、要像刷牙一樣，養(yǎng)成每天把要做的工作排列出來的習慣，以明確目標。班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。出真正重要且緊急的事。
11、一天的工作下來，就只有中午的時間是與除了工作時間之外，與同事們一起的時間了。要單獨自己用餐，嘗試與一些同事一起吃飯，此時，你就可以弄懂自己不清楚不知道的問題。
12、投資感情，也需要用心付出。果我們在辦事的時候，能夠多進行一些感情投資，多一些理解和溝通，能夠在人情世故方面多一份關心，多一份相助，即使遇到不順當?shù)那闆r，也能夠相互體諒，"生意不在人情在"，那么相信事情永遠沒有我們想象中的那么難。
13、無論換到哪個單位，職場大染缸里，總有那么一撥同事，是你喜歡的，有那么一撥同事，是不痛不癢的，還有那么一撥同事，卻是你怎么看都覺得不順眼的。
14、在辦公室里，你可以得罪忙人，因為他們沒時間跟你計較；但你千萬別得罪看似平庸的閑人，因為他們有時間與你周旋。話絕對不是危言聳聽，這是在職場左右逢源的智慧。些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務呢。
15、不要被男人對你的愧疚心感動。為按心理深層因素分析，當他對你有愧疚感的時候，通常已經(jīng)在潛意識里一開始排斥你了。
16、職場畢竟不是學校，不是家庭，一些學生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我為中心，要具備一定的溝通技巧與合作精神，腳踏實地地走好每一步。
17、走出校門進職場，一表人才莫張揚，虛懷若谷任勞怨，勤勤快快把活干，頭腦靈活多觀察，要把理論聯(lián)實踐，待人隨與多交友，吹牛拍馬也要有，自身努力不可少，能屈能伸大丈夫。
18、辦公室里只有兩種人，主角與龍?zhí)�。場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ谌珱]有，裁員先考慮。在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍?zhí)�。不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
19、你應該為你希望做的工作選擇著裝，而不是為你已有的工作著裝。般來說，你在上班時應該配一套較為正式的服裝，不要穿很多飾邊的衣服——你希望你的同事們把注意力集中在你的想法上，而不是你那緊身背心的穗子上。
20、人到底是什么。能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。多時候，我們可能連自己都說不清楚。到底是什么？恐怕沒有專一的定義，大凡我們認定的一類人，其實就是我們自己的映射。我們否定的一類，何嘗就不是我們這個類群的一部分，物以類聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮發(fā)展，海之大，不擇其流。
21、人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多去參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己，在職場生活中，我們都是需要相互幫助的。
22、要知道，職場是極其殘酷的，某些時候它甚至無比黑暗，當然，我們可以不去惡意攻擊別人，不施恩不望報，也可以不奢望誰會伸出援手，甚至可以不記仇恨，笑對朝自己飛來的冷箭，但卻一定要記住，在職場上，沒有中庸之道，不是你死就是我活，每一個職位就像武林盟主的寶座一樣，只有一個，如果你不去爭奪，那么，就會被無情地淘汰，失去自己的位置。此，如果你的職場目標是想要成為名震一方的武林高手，就必須在血雨腥風、槍林彈雨中磨礪自己。
23、我們常常能原諒一貫犯錯誤的人，卻不能原諒偶而犯一次錯誤的人。一個從來不會向你說好話的人，偶而對你說一句好話時會讓你激動不已；而一個一貫對你說好話的人，偶而冒出一句不好聽的話會讓你難受幾天。些往往是因為我們自己的判斷與思考出了問題，是我們的心理在作怪。則疏，遠則香。
24、職場中有一些人頑固地堅持某種錯誤的工作方式，屢查屢犯。們不是找各種借口，就是羅列堅持錯誤做法的原因。有人屬于"攻擊型防衛(wèi)"，比如暴跳如雷的上司、同事。衛(wèi)心理是把雙刃劍，防人不如防己，每個人都要防止自己陷入防衛(wèi)心理。
25、職場上交到的一些朋友許多都是階段性的，順其自然那就是最高境界。果你的人品與能力都被他人稱道，即使在很久沒有聯(lián)系之后，大家重聚時依然可以馬上找回友誼的融洽感覺。
26、生在職場中的你，你想知道你的執(zhí)行力有多強嗎？一起來完成下面的小測試吧！雖然都是工作生活中的一些小習慣，但能深刻的反映你的執(zhí)行力的強弱程度。
27、學歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學習能力代表將來。見所聞改變一生，不知不覺會斷送一生。有目標的人永遠為有目標的人去努力；沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷講。對注，贏一次；跟對人，贏一世。板只能給你一個位置，不能給你一個未來，舞臺再大，人走茶涼。
28、對于職場人士來說，一周中每個人的心理周期、工作節(jié)律、生理指標都會有細微的差別。個人的心理節(jié)律、工作節(jié)律各不相同，必要的時候，同事、上司、下屬、客戶、供應商一周的節(jié)奏規(guī)律也可以成為你了解的內(nèi)容。擇在恰當?shù)臅r間找恰當?shù)娜宿k恰當?shù)氖隆?/p>
29、看異性一眼后，隨即故意移開視線者，表示有著強烈的興趣；斜眼看對方者，表示對對方非常有興趣，但又不想讓對方識破；翻眼看人者，表示對對方存有尊敬與信賴；俯視對方者，想顯示對對方的一種威嚴；視線不集中在對方，很快移開視線者，大都為性格內(nèi)向。
30、糊涂讓你被人認為沒有主見，不糊涂讓你被人認為難以相處——難得糊涂在于糊涂的時機。什么時候糊涂取決于你不糊涂的程度。
31、客戶企業(yè)成長的快樂。不斷努力的過程中，我們享受著客戶企業(yè)成長的快樂，也感受著我們自己耕耘與收獲的酸甜苦辣。們都不愿做不食人間煙火的苦行僧，我們必須面對現(xiàn)實，接受挑戰(zhàn)。觀公正，努力改善，沒有最好只有更好，追求完美，永無止境。樂和幸福在我們努力追求的過程中，在我們不懈堅持的過程中，不舍不棄。
32、軟實力不少白領表示，應聘時是硬指標說了算，但在實際工作中，會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了關鍵性作用。實力的走紅是價值觀趨向多元化體現(xiàn)，在群體中彰顯自己的才華，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信體現(xiàn)。
33、減輕工作量：首先，強調你了解這項工作的重要性，然后請求上司指示，將這項工作與其它工作一起排出先后順序，不露痕跡地讓上司知道你的工作量其實很大。
34、送給職場上的朋友：你挨過的每一次擠兌，受過的每一次批評，都會在以后某個時刻派上用場。算被擠兌是無辜的，批評是冤枉的，起碼你也學會了在該出手的時候怎么擠兌人，怎么批評人。以，沒有罪與苦是白受的。耐本身就是一種牛逼的能力。
35、工作往往最能夠表現(xiàn)出一個人的能力，因此難免會有某些人工作能力比較突出，有些人顯得能力不足。同事存在能力差異的時候，我們應該避免嫉妒的心理，這樣才會讓自己過得舒服，讓同事關系變得和諧。
36、在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。向他人發(fā)問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經(jīng)思考地直接向別人求助，只有那些含金量高的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的工作機會。
37、你十分需要在職場交朋友，但不要過于依賴你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有沖突。
38、上下級關系比同事之間的關系更為重要，尤其是作為領導者，更應該處理好與下屬之間的關系。為領導者是整個工作的核心，核心能夠正確地運轉，工作才能順利地進行。
39、永遠不要試圖與你的領導或者與你工作關系密切的同事交朋友。們工作那都是為了謀生，那些說工作是享受的人，要么是瘋子，要么就是假道子，這是我這個論點的前提，不認可這個前提，那么這條也就不成立。
40、不能否認，上司不給下屬分派任務，雖然有不少正當?shù)睦碛�，但也不排除少�?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人晾在一邊。
41、羅馬非一日建成，莫斯科不相信眼淚，職場不同情菜鳥。悟者悟至，自嘲者嘲擲�？嘈慕�(jīng)營者，他日終正果。勢恰是你的短板，思維敏捷但不嚴謹，行為超預但無章法。調的不是避短而是揚長，系統(tǒng)而周密有序，固己而運籌有度。人打工初級學習積淀，中級操練兵馬，終極平臺戰(zhàn)略。
42、真正牛逼的廣告人都不是光靠廣告起家的。定是人生閱歷很豐富的人才能把廣告做好。為你要非常了解消費者的購物心理，而這些，不在一線接觸消費者的，光靠平時的觀察所了解到的層面是有非常不同的。
43、如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應盡量學會包容或保持沉默。自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點。
44、一次次狹路相逢，成王敗寇；一場場刀光劍影，適者生存；一出出明爭暗斗，誰主沉浮。部職場史，就是一部江湖恩怨史，里面有肝膽相照的朋友摯交，也有背信棄義的陰謀和背叛。
45、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。
46、團隊的合作精神是無往不勝的堅強后盾，蟻群可以打敗巨蟒，群狼可以天下無敵。一個人能力再強，也只有當他融入團隊后才能發(fā)揮最大的力量。背靠著團隊的強大力量，單個的忙碌才不會變成杯水車薪，才能忙到點子上，每個人的忙碌才能凝聚成大海一般廣闊的面積，澆滅一切瞎忙的火焰。如果你去過西點，你就會發(fā)現(xiàn)在西點軍校體育館的墻上，有這樣的話：今天，在友誼的運動場上，我們播下種子；明天，在戰(zhàn)場上，我們將收獲勝利的果實。時代需要英雄，更需要偉大的團隊。
47、團隊合作就好比是一個人的手，五指雖然有大有小，有長有短，有粗有細；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹一縷勁風；握緊為拳，則蘊涵虎虎生氣。相反，如果每個指頭都各行其是，互相爭功，不知默契協(xié)助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會折損一二。
48、親和力是個人修養(yǎng)和道德品性的外在體現(xiàn)，是領導藝術的重要展現(xiàn)形式之一，也是領導才能和領導意圖得以實現(xiàn)的重要因素之一。管理者若能以個人魅力為載體，憑借自身親和力來聯(lián)系和帶動下屬，對形成強大的團隊凝聚力有非常大的促進作用。親切的關懷，能夠使上下級之間的距離迅速拉近。
49、堅持"任人唯賢"，反對"任人唯親"，這是企業(yè)選拔人才的基本準則，但是在實施的過程中，往往會出現(xiàn)很多問題。這是為什么呢？有些公司的管理者擔心自己的高職位，害怕更加有德有才的人把自己擠下去。于是，他們就產(chǎn)生了一種"排賢"的思想，所以有些時候那些真正有才華的人，反而不受他們器重。仔細想一想，這種用人制度只會導致企業(yè)慢慢地走向衰敗，所以選人用人應當"唯才是舉"。
50、來訪者是為了同你談某些事情才來的，要盡量讓他把話說完，并且你的一舉一動要表現(xiàn)出你在認真聽講。
51、與人交談，身體可適度前傾或后仰，但不可弓腰駝背，也不要把頭仰到沙發(fā)或椅背后面去。
52、分清層次——為更好地增強管理者的領導責任感，各級管理者凡發(fā)現(xiàn)下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業(yè)務指正外，勿越級管理，應去告訴其部門主管，由其安排更改。越級管理，弊大于利，只會打亂正常的管理秩序，減弱具體負責人的管理責任心。千萬別去干涉別人職權范圍內(nèi)的事。我們提倡逐級匯報，越級投訴；反對越級匯報，越級指揮。
53、每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。社會學家戴維斯曾說："放棄了自己對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。"同理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機會。
54、踏踏實實地做具體工作，這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個，永遠也成不了高手�，F(xiàn)在的職場是逆水行舟，原地不動那么早晚被浪打翻。
55、口袋職場 好工作不見得薪水高，卻能讓你進步，你會在工作中被逼得不斷學習。就算在原單位沒機會，出去也會大家搶。相反，薪水高學不到東西，不能算好工作。因為它八成沒變化，十年后的你跟今天沒差異。它非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學習的價值，才是真正的薪資。
56、職場女性性格過于火爆不行，這種人往往會為自己的沖動而付出代價，而太過文靜內(nèi)向的人往往會吃啞巴虧。新時代的職場女性就一定要將火熱的性格和沉靜的性格結合起來。
57、創(chuàng)業(yè)開始之后，碰到的問題會很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務的問題，這兩方面如果不善于處理，掉進去，事業(yè)經(jīng)營越大，面臨的困擾也就越多。
58、人都是需要從其他人那兒得到關注的，一個人的人際關系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學上叫做‘社會性死亡’，長久以后，很容易有輕生的念頭。
59、職場生存，是一門學問。會解決問題，固然很重要，這是你職場生存的基礎；但要想在職場上得到更有利于自己發(fā)展的機會，還需要知道其他一些秘訣。常言道：功夫在詩外。天天想著晉升，卻不在晉升之外下點兒功夫，是得不到晉升的機會的。
60、職場投射測驗主要是用于對人格、動機等內(nèi)容的測量，它要求被測試者對一些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激做出描述或反應，通過對這些反應的分析來推斷被試者的內(nèi)在心理特點。
61、口袋職場 職場與賽場一樣也不一樣，賽場只有前三名。但是職場卻每個人都應該能獲得自己的成功。職場與賽場也有相同的地方，除了勝負，在練習中的孜孜不倦，在競爭中的自我超越，永遠比勝負重要。
62、三點：第一，不要防衛(wèi)性太強。第二，不要獨斷專橫。第三，要平等。五步：第一步：深呼吸。第二步：仔細聆聽，以別人的觀點來看問題。第三步：弄清楚所有的問題，確定理解的程度。第四步：承認聽到了什么，而不去爭論。第五步：整理所聽到的意見，快速決定。
63、卓越員工和平庸員工的區(qū)別就是，卓越的員工同樣的錯誤只會犯一次，而平庸的員工同樣的錯誤會犯多次，甚至是屢教不改。
64、職場畢竟不是學校，不是家庭，一些學生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我為中心，要具備一定的溝通技巧和合作精神，腳踏實地地走好每一步。
65、[職場十惡不赦]１。習慣遲到：引人反感；２。經(jīng)常拖延：顯得不能勝任工作；3.怨天尤人：總有借口；4.一味附和：趨炎附勢；5.傳播流言：毀人害己；6.求全責備：攬功諉過；7.出爾反爾：朝令夕改；8.傲慢無禮：欺軟怕硬；9.沒有主見：人云亦云；10.消極怠工：不支不干。
66、不要詆毀你的競爭對手。你在別人面前說他人壞話時，別人會對他人的行為產(chǎn)生認同。越希望別人與你同仇敵愾，別人越是與你距離越來越遠。爭對手的出現(xiàn)，某些人的神經(jīng)瞬時會緊張起來，嫉妒意識一開始賁張，然后有意識的發(fā)起對競爭對手的攻擊與嘲諷。番較量下來，嫉妒成全了你的對手。
67、在組織行為學中，喬治·格里奧提出"領導者一成員交換理論"，意即領導者會因為各種因素把一些下屬劃歸自己的"圈內(nèi)"。沒有進入"圈內(nèi)"的員工，基本已經(jīng)沒有什么發(fā)展機會了。么"入圈"就是把握這些職場文化與規(guī)則的過程。此．你需要記住，無論你如何定位自己，也無論你設定了怎樣的目標，只要你希望有所成就，就一定要為主流所認同和接受。可以這么說，當你身在職場，評判對錯的不是道德標準，而是利益標準，符合大多數(shù)人利益的就是正確的。這種時候你需要做的，就是分清楚誰是主流，因為主流往往代表了單位的最高利益。
68、人們需要進行人際交往，但是也應該有自己的獨立空間，在自己一個人的時候，更應該做好。為做好自己是與他人交往的基礎，能夠慎獨的人，不僅對自己有所幫助，更能夠增加對別人的影響力。
69、"長舌婦"總是讓人討厭的一類人，這類人把語言作為攻擊別人的工具去傷害別人。以在交際活動當中，我們自己不能做這樣的人，對于身邊這樣的人更要認識清楚，遠離"長舌婦"。
70、判斷能力就是在交際過程中的一雙慧眼，能夠進行敏銳地觀察，透徹的分析，并且將所有因素綜合到一起進行考慮。有這樣的能力，你就能在社交中游刃有余，最終贏得交際的成功。
71、沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷講。對注，贏一次；跟對人，贏一世。板只能給你一個位置，不能給你一個未來，舞臺再大，人走茶涼。
72、在人際交往的過程中，過河拆橋的行徑是最為人們所不齒的。果別人好心幫助了你，你不僅連一聲謝謝都舍不得說，還反過來陷害別人，有誰會跟這樣的人一起做事？
73、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會像滾雪球一樣不斷變大，交際網(wǎng)絡也會更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結交而來的。
74、心理學研究發(fā)現(xiàn)，態(tài)度往往不能決定行動，反而是行動有時決定了態(tài)度。人們總是為自己的懶惰找找各種理由與借口，但從來不曾因此受到鼓舞而立即投身行動。所以，要改變自己的心態(tài)，就不能期望用心態(tài)去改變心態(tài)，而必須用行動去改變心態(tài)。
75、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學上的邊際效應。我們向往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗也越為強烈，接觸該事物的次數(shù)越多，情感體驗也越為淡漠，一步步趨向乏味。
76、有清晨賴床習慣的女性很難開口拒絕別人，做任何事情都會一拖再拖，是典型的小女人拖拉性格。生活中，她也是個隨意的女性，很多時候在你面前流露出孩子氣的一面。她不喜歡生活與工作有太大壓力，重視友情。她對男人的愛建立在對她好的基礎上。
77、生像攀登一座山，而找尋出路，卻是一種學習的過程，我們應當在這過程中，學習穩(wěn)定、冷靜，學習如何從慌亂中找到生機。
78、做的時候就要全力以赴，百分百投入，不達目的誓不罷休。
79、我們選擇的不是別人眼中多完美的工作，而是自己能夠創(chuàng)造完美的工作。
80、當你不去旅行，不去冒險，不去談一場戀愛，不過沒試過的生活，每天只是掛著QQ，著微博，逛著淘寶，干著[xx]歲都能做的事情，那么你要青春有什么用。
81、你若需要時間，還得自己把他造出來業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。
82、少說多聽，進退有度。"（鮑勃·邁爾斯）
83、不知為不知。
84、什么是悲劇？不該你承擔的責任去承擔了才算悲劇。譬如劇院失火，你沖進去救人，結果人都獲救，你被燒死在里面，這是悲劇，你是悲劇英雄。
85、能力固然重要，但并不能代表全部。在完成好工作的同時也要兼顧周圍的人際關系。
86、含淚播種的人一定能含笑收獲出處。：職場正能量
87、其實：航行者是有目標的，不管遇見暗礁還是冰川，都會想辦法繞過去，并繼續(xù)朝著目標方向前進；而漂泊者雖然看上去也是在大海上航行，但漂泊者隨時會因為遇到困難而改變自己的方向，本來就沒有目標；不知道要開到哪里，所以也犯不著跟艱難險阻做無謂的斗爭！
88、物質是充足的，但真正的精神是匱乏的。物欲，不會是精神，只是當下輝煌，但永遠載入不了史冊。
89、人際關系，包括與客戶的關系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去"收賣"別人，也不要一昧地認為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠的利益，沒有永遠的，這是一句好話，但為利益所驅而交確實不受歡迎。有時君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂而不為呢？在深圳這個環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。
90、誰有歷經(jīng)千辛萬苦的意志，誰就能達到任何目的。我并不快樂，但我可以笑著生活。
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