(精華)職場勵志文章15篇

職場勵志文章1

　　我喜歡招錄什么樣的人

　　微軟的招聘頗具特色，主要有以下特點：華麗的招聘會（激動的音樂，激情的演講）；現(xiàn)場考試；現(xiàn)場面試；當天出結(jié)果。這些都體現(xiàn)了微軟的效率和節(jié)奏。

　　有一年，我出了3道特殊的考題，并且告訴應(yīng)聘者：如果有人答出一道題，微軟就會錄用；答對兩道題，微軟會開出雙倍工資；答對3道題，就可以自己給自己開工資了。

　　營業(yè)員王小姐由于工作失誤，將2萬元的筆記本電腦以1萬元錯賣給了李先生，王小姐的經(jīng)理如何寫信給李先生試圖將錢要回來？

　　面試員工是我的一個愛好，并且我還把這個愛好傳給了公司的員工。在第一批25名員工就職后，我就告訴他們，以后再招新員工時，他們也要參與面試，并且我還教給他們面試時要注意什么內(nèi)容，哪些可以問，哪些不可以問。

　　曾經(jīng)有一個人逃過了我的面試，因為那一次我在國外出差，而微軟中國的一個位置急需人手。在聽過主管的匯報之后，我認為可以特事特辦，讓那個人直接上班。可等我回國之后，那人卻再三要求面試他一次。我很奇怪地問：“我看過你的工作表現(xiàn)，你是一個合格的員工，沒有必要再面試了吧。”那個人的回答讓我啼笑皆非：“全公司只有我是溜進來的，他們都嘲笑我。唐總您還是面試我一下吧，我不希望和別人不一樣�！弊詈�，我滿足了他的要求。所以，當時微軟中國1200名員工，全部經(jīng)過了我的面試。

　　我喜歡招聘的.人其實有兩個共同點，一是愛創(chuàng)新、有激情，二是勤奮努力。20xx年，有一位叫李健的上海交大的畢業(yè)生到微軟來面試。第一次面試沒有成功，我告訴他是因為他的專業(yè)知識還不夠扎實，他回去后看了很多書，惡補了微軟的技術(shù)。第二次來面試時再一次被我否決，我告訴他說，雖然他有了明顯的進步，但是技術(shù)水準還是不夠。李健又回去惡補，第三次站到了我面前。面試結(jié)束后，還沒等我宣布結(jié)果，李健就說：“唐總，其實今天的結(jié)果對我已經(jīng)不重要了。重要的是經(jīng)過這3次面試，我知道自己哪里有不足，也培養(yǎng)了自己的學(xué)習(xí)精神，應(yīng)對挑戰(zhàn)的能力。我已經(jīng)得到了很多，謝謝您。”我被他感動了，當場宣布錄用他。一年后，李健被提拔做了經(jīng)理。

　　我出的那些非常難的面試題目，其實都沒有標準答案。我只是想從面試者解決問題的方法中，看出一個人的分析能力、應(yīng)變能力、觀察能力、創(chuàng)新能力、為人處世的態(tài)度以及他是否能享受處理問題過程中的樂趣。不過，后來在參加中央電視臺的《對話》節(jié)目時，我在主持人的逼問下，還是說出了自己解決第三個問題的辦法。

　　我的方法是打電話給那位李先生，說：“李先生，這件事的確是小王工作失誤造成的。但我們沒有想到的是，小王把自己辛苦工作積攢的1萬元錢交還給公司，而且她本人也不希望我們把這1萬元錢追回來。她說這是她工作的失誤，她不想給您帶來太多的麻煩。在這里我只想告訴您，我們有這樣一位優(yōu)秀的員工，我們?yōu)樗�感到非常自豪！”這樣處理，等于把難題又返回到消費者那里了。小王不但把自己一年的積蓄拿出來補貼這次失誤，而且她的境界高到不希望告訴李先生有這么一樁事，她愿意自己來承擔這一切。那么作為李先生，一個收入水平與受教育程度都高于小王的人，他會怎樣來面對這個問題呢？結(jié)果可想而知。

職場勵志文章2

　　在博客收到很多大學(xué)生朋友的來信，他們抱怨自己學(xué)的專業(yè)不夠好，或者學(xué)歷不夠高，這成為他們無法在社會工作的理由。但是我們的社會不再是一個關(guān)注學(xué)歷文憑的社會，今天的工作，更加需要一個“能力文憑”，而能力是在每一個時刻，讀人、讀事、讀書都能夠?qū)W習(xí)到的。

　　下面是這個真實的故事，也許會給他們一些幫助。

　　一個文文弱弱的女孩子，如何在5年的時間，從高考落榜生成為一個年薪60萬的銷售總監(jiān)?

　　從高考落榜到年薪60萬

　　能夠在短短5年時間內(nèi)，從一個高考落榜生成為有房有車拿高薪的京城“金領(lǐng)”，朋友們都戲稱我是“淘金女皇”，說我在京城創(chuàng)造了“驚人奇跡”。其實，我之所以在京城“白手起家”，首先得感謝社會的進步：小車已進入家庭消費時代。如今走在北京擁擠的大街上，你隨便找?guī)讉�人問他們有錢了最想干什么，得到的答案會是先圓轎車夢。正是因為5年前我一開始就進入了轎車銷售這樣一個高成長性行業(yè)，并鉆透了銷售技巧，積累了管理經(jīng)驗，才換來現(xiàn)在的“金飯碗”。

　　高考落榜，我做了一名“接線員”

　　1998年夏，我高考落榜了，父母在家里開始了新一輪的大戰(zhàn)，而我成為他們謾罵的主角――我的未來會在這樣的爭吵中決定，或是到廠里當一名工人，或是學(xué)一門手藝自己創(chuàng)業(yè)。這些我都不喜歡，我喜歡廣闊的世界，花樣的生活。我喜歡電視廣告里的一句話：心有多大，舞臺就有多大。沒有通知任何人，我簡單地收拾了一些行李，買了火車票，到了京城。既然進不了京城的大學(xué)，至少也要在京城混出個人樣。

　　揣著僅有的幾百塊錢和高中畢業(yè)證書到人才市場去應(yīng)聘。一天，路過一個報亭時，我在《北京人才市場報》上看到一則招聘啟事，是一家汽車銷售公司要招前臺接線員，待遇還很不錯。在鎮(zhèn)中學(xué)讀書時我當過兩年校廣播室播音員，普通話不錯。于是，我按上面提供的地址壯著膽子去應(yīng)聘了。誰知公司對“接線員”的挑選竟是那么容易。那個老板只簡單聽了我的情況介紹，不到10分鐘，就錄用了我。老板笑著說：“你的聲音甜美。這就夠了�！�

　　(職業(yè)能力遠遠比學(xué)歷重要，在這次的應(yīng)聘中間，廣播員的'職業(yè)能力給了她核心競爭力。這是“能力學(xué)歷”的大一入學(xué)課一項“職業(yè)能力”。)

　　那時候這家汽車銷售公司規(guī)模很小，代理的品牌只有國內(nèi)兩個，全部職員加起來還不足十人。我的工作是負責向客戶提供一些信息咨詢服務(wù)。由于人手不夠，我常常是白天晚上連軸轉(zhuǎn)，困了就在沙發(fā)上休息一會兒。3個月的試用期，我的工作表現(xiàn)很讓老板滿意，甜甜的聲音為公司挽留了很多潛在客戶。記得1999年4月13日，星期一，大約凌晨2點鐘，我收到一份傳真，全部是英文，我對照英漢字典，隱約知道這是瑞典紳寶公司的一份供貨意向書，時間很緊，要是等到第二天恐怕就來不及了。我立即聯(lián)系了老板，當他深夜趕到公司時，我已經(jīng)把一份翻譯好的意向書放到他跟前。那次與紳寶公司合作很愉快，一筆業(yè)務(wù)就賺了40多萬，要知道這是公司開業(yè)以來賺到最大的一桶金。后來我們公司成為瑞典這家公司進入中國市場的區(qū)域總代理。事后老板，也就是現(xiàn)在的總經(jīng)理把裝有2萬元獎金的信封放到我辦公桌時，他微笑地對我說，這次多虧了你，要是晚3個小時回話，這筆業(yè)務(wù)就被其他公司取代了。后來我才知道，由于晝夜時差，我們收到傳真的時間正是凌晨，當時北京有好幾家公司都收到了意向書，而我們公司并不是很起眼，贏得這筆業(yè)務(wù)完全是靠我們的反應(yīng)速度。(責任心、職業(yè)能力不是說出來的，而是需要在工作中間實際表露出來的，如果你連自己手頭的工作都沒有踏踏實實的心態(tài)，你自然也就無法發(fā)現(xiàn)，工作中能夠讓你進入更適合的機會。所以不管你的職位多低，都完全有成長的空間和機會，關(guān)鍵是先做好“責任心”和“認真”。這是“能力學(xué)歷”的大一必修課)

職場勵志文章3

　　【1】持續(xù)適應(yīng)的能力。

　　如果你在一家單位里面適應(yīng)了現(xiàn)在的環(huán)境，還不能保證你能有更好的發(fā)展，因為每一個單位都是在不斷的發(fā)展和改善當中，環(huán)境隨著形勢的變化而變化也很快。所以只有持續(xù)的適應(yīng)環(huán)境能力，才能讓自己在職場上立于不敗之地，而這個持續(xù)適應(yīng)的能力既考驗著自己的應(yīng)變能力，又考驗著自己的綜合能力，特別是工作提升和改善的能力。

　　【2】能裝會演的能力。

　　千萬不要笑話人家瞪著兩只眼睛說假話的人。其實在職場上，要想保持自己持續(xù)的活力，必須能裝會演，裝要裝的像，演要演得真實，不能讓別人看出破綻，特別是不能讓那些高高在上的領(lǐng)導(dǎo)看出破綻來，有時候陪著領(lǐng)導(dǎo)一塊演戲，一塊裝孫子，的確是工作上的一種需要，你不裝還真的不行，你不裝，還真的會出問題。這個能力有時候雖然違心一點，但是沒辦法，適應(yīng)社會，你就得這么辦。

　　【3】溝通和通融的能力。

　　溝通的能力大家比較好理解，對于通融的能力，大家心里面可能不是很清楚，其實在職場上通融能力也是一個關(guān)鍵的指標。當你的工作遇到問題不能向前走的時候，你的通融能力就顯得尤其重要，當你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系出現(xiàn)一點小摩擦小矛盾的時候，你的通融能力就會讓你很順利地改善這種關(guān)系。想讓自己的'職場有比較美好的未來，就必須不斷的提升自己的溝通和通融能力。而且這兩種能力是相輔相成相互促進的，你的溝通能力強的通用能力自然會提升，你的通融能力提升了，你的溝通能力也自然會變得很強。

　　【4】學(xué)習(xí)和跟隨能力。

　　學(xué)習(xí)能力大家也比較好理解，就是不斷學(xué)習(xí)新的東西，吸收不同的知識，來提升自己的綜合能力，但是跟隨能力我們就比較陌生一點，所謂的跟隨能力，也就是你看到比較有前途的領(lǐng)導(dǎo)和有前途的職位的時候，你必須下快手，馬上進行跟隨的操作，跟錯了領(lǐng)導(dǎo)，相當于毀了自己的前途，跟對了領(lǐng)導(dǎo)，相當于給自己一個未來的確定。所以一個人的跟隨能力決定著他的未來。

職場勵志文章4

　　三天后，新店即將盛裝開業(yè)，可原定的店長，卻突然遭遇事故入院治療。

　　開店最怕群龍無首，三天的時間，想要外聘一位既業(yè)務(wù)熟練，又能快速了解公司財務(wù)、運營體系、企業(yè)文化的店長簡直難于上天。

　　于是，在新店現(xiàn)場的執(zhí)行總經(jīng)理張總，撥通了人事經(jīng)理的電話。

　　人事經(jīng)理如是說：“張總，外聘再培訓(xùn)上崗，最快也要1個月的時間，肯定來不及!我倒是有個內(nèi)部人選推薦，他就是A店主管小王!

　　小王大學(xué)本科畢業(yè)，未婚。人力資源部組織的所有主管級培訓(xùn)中，小王表現(xiàn)最為突出，無論是溝通能力、執(zhí)行力、分析領(lǐng)悟能力、解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)力都名列前茅，是我見過的最有培養(yǎng)價值的員工!小王雖然不能直接勝任新店店長，但是調(diào)離A店店長到新店，小王暫時主持A店工作還是可以的�！�

　　掛掉人事經(jīng)理的電話五分鐘，剛剛給新員工培訓(xùn)完畢的運營總監(jiān)便湊到了張總身邊：“張總，關(guān)于新店店長的人選，我倒是有個提議——

　　3個月前A店店長因病休息半個月，主管小王代理主持A店工作，我仔細輔導(dǎo)和考核了他的工作狀態(tài)：工作有邏輯、有檢查、有整改，同樣的問題絕對不會再犯第二次，他代班半個月期間，店里人員穩(wěn)定，費用管控得當，成本沒有變化，各項運營指標都達到了標準，是個很有責任心和培養(yǎng)價值的管理干部!

　　我建議小王接管A店，有我們運營部的指揮、培訓(xùn)、檢查，相信很快能把小王帶出來!”

　　又是小王!兩位總部管理者，竟然不約而同的推薦了同一個員工!

　　“安排小王，今天下午三點總部見!”執(zhí)行總經(jīng)理張總大感驚奇!他倒是想早點見見這位傳奇的小王了!

　　趕回總部的路上，張總接到了董事長的電話——

　　“張總，關(guān)于新店店長的事情，我倒是想起半年前的.一件事：

　　那次我陪合作伙伴辛總?cè)�A店，沒想到，和辛總同去的還有一位外國專家，A店倒是有個小主管，別看年紀輕輕，但是那英語講的相當不錯，全程給我們做了翻譯，文質(zhì)彬彬能文能武，非常有素質(zhì)……”

　　最后，不出所料，小王全權(quán)代理A店事務(wù)，A店店長到新店救急。經(jīng)過幾個月的培訓(xùn)考核，小王順利轉(zhuǎn)正，成為公司最年輕的店長。

　　雖然職場如江湖，深不可測;

　　雖然職場權(quán)術(shù)縱橫，有太多的人為因素;

　　雖然現(xiàn)在這個浮躁的社會，帶給人太多的浮夸;

　　但是，只要是個正規(guī)的公司，是金子總會發(fā)光、是人才總會有脫穎而出的一天的!

　　所以，當你寒窗苦讀數(shù)十年，剛剛走出美麗象牙塔、沒有任何背景、只能從端茶倒水打掃衛(wèi)生開始做起的時候，不要抱怨生活和命運的不公平——用財務(wù)的角度，你還只是“成本”，沒有轉(zhuǎn)化為“利潤”。

　　在這個人滿為患的時代，在遍地都是大學(xué)生的時代，競爭越來越激烈，這時候的你，只有擺正位置，努力工作，不斷的從各個方面提高自己，不斷的學(xué)習(xí)，讓自己真正強大了，才有可能被認可，才有可能實現(xiàn)自己的人生價值。

　　所以，職場新人，努力吧，是金子總會發(fā)光的!

職場勵志文章5

　　大二的表弟給我打電話，說大學(xué)生活很無聊，日子不知道該怎么打發(fā)。他是不想泡妞的，因為“時間還沒到”，他內(nèi)心深處隱隱認為應(yīng)該做點什么，方不荒廢青春，卻不知該做些什么好。

　　我知道這孩子一向乖，也一向有毅力，不然以湖北的高考難度，也不能進入現(xiàn)在的全國重點。我問了他的學(xué)習(xí)和生活狀況，他說家里給的生活費足夠，不需要他出去打工。學(xué)習(xí)成績雖不能拿獎學(xué)金，但還算不錯，業(yè)余也看些書，參加些社團，但卻覺得這些“很沒有意思”，漸漸厭倦起來。

　　我跟他講我這些年我?guī)н^的實習(xí)生和合作過的助理們。

　　三年前我?guī)н^一個應(yīng)屆畢業(yè)生。是個大男孩，1米85，蠻帥，笑起來會臉紅。因為分在我手下，我便讓他把座位搬我身邊，好隨時安排工作及教些專業(yè)知識，印象中他很少主動問我問題，都是我找他，然后教給他。我也沒在意這些，因為這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生，我見多了。如果日子就這樣平淡的過，那么他實習(xí)結(jié)束的時候，我會按照慣例打個中評。然而有一天發(fā)生了一件事情，提早結(jié)束了他在這間公司的實習(xí)生涯。

　　那天早上，我到辦公室開電腦，卻怎么都打不開，主機響都不響。我不知道怎么回事，便蹲在地上，搖晃主機，這時候那男孩開口了：“姐，電腦我也不熟悉，所以我?guī)筒涣四愕拿�。”我抬頭看他，他慣例性的臉紅，很局促的樣子，我讓他到樓下行政部幫我借個螺絲刀，我拆開機箱看看。他連忙跑下去，幾分鐘后過來問：“姐，你要梅花口的，還是平口的`�！蔽液荏@訝的看他一眼，我要是他，要么直接把幾種型號的螺絲刀全帶了過來，要么帶了剛好我需要的，畢竟下樓走到行政部再跑上來挺遠的。我說：“行政的電腦主機跟我們都是一個型號的，你去看看就知道了�！彼�又跑了下去，拿回了螺絲刀。因為高跟鞋不方便，我脫了鞋子跪在地上拆機箱。那天穿著短裙，不太好意思直接跪在地上做這些事情，內(nèi)心是很希望他能搭把手的，便用余光看他。只見他仍然很局促的站著，手腳不知道該放在哪里。我拆開機箱，發(fā)現(xiàn)硬盤松掉，上緊之后，開機，正常。松了口氣，費力把機箱歸位。他很好心的問：“電腦好了？”我穿好鞋，回答“好了，你把螺絲刀還下去吧！”其實我心里想說的是：“明知顧問的話何必要說！雖說工作不分男女，但我一個女同志，又是你的上司，我脫掉高跟鞋跪在地上拆機箱，拆完又使勁兒搬到桌子底下歸位，從前到后你站在旁邊不幫忙，用一個”不會“就全部推脫掉，先不說作為同事你合格不合格，起碼作為一個男人，你就很不合格，因為你從前到后的表現(xiàn)都只是一個”小男孩“。

　　沒多長時間，領(lǐng)導(dǎo)問我他怎么樣。我說，我要一個三個月之內(nèi)能上手工作的，這孩子我沒把握。公司理所當然的辭退了他。他走的時候問我：”姐，我每天早上提前半小時到公司，推后半小時下班，主動幫你擦桌子，幫你倒水，你為什么不跟公司講讓我留下來？“我告訴他，很多告誡職場新人的書里都會講早到公司，晚下班。但這些只是形式，如果你在上班時間都沒辦法把工作處理的漂漂亮亮，那么所有的時間都是在浪費；現(xiàn)在的公司基本都有保潔阿姨每天打掃衛(wèi)生擦桌子，所以這些你大可不必去做；幫我倒水這些活，你不去做，我的助手也會去做，這是應(yīng)該的，不作為你工作考核內(nèi)容之一。他不甘心，哀求道：”我就想找個好單位學(xué)習(xí)，可以不要工資的，姐你幫我跟領(lǐng)導(dǎo)說一說�！拔铱粗�這個單純的孩子，嘆了口氣，我說：”就算你不要工資，公司也要為此支付成本的。比如說我的工作職責之一是帶新人，那么我薪水中的一部分是帶新人的費用。這筆錢你沒拿，但公司付給我了，也是公司聘請你所需要花費的成本。另外，你用的電腦屬于資產(chǎn)，損耗是有費用的，加上每天免費的午餐、咖啡和水果，以及衛(wèi)生間的卷紙等。這些都是小錢，加起來卻也不少。另外，公司人事是有編制的，你留下，實習(xí)生的名額就會少一個，公司衡量了許久，不愿意浪費這樣一個名額，你懂么？“他是懂非懂的點點頭，雖不愿意，也只能無可奈何的走掉。

職場勵志文章6

　　成功地進行身份轉(zhuǎn)換的一個要素是發(fā)現(xiàn)自己的真實自我。如果你曾經(jīng)沉浸于工作，你或許不知道如何過休閑生活。實際上，你可能幾乎沒有真正地生活過。

　　你的大半兒身份或許由你的職業(yè)來決定。這么多年來，你的本性可能因職業(yè)和工作而發(fā)生了變化。公司的事情扎根于你的心田，而你自己卻被忘記了。職業(yè)已經(jīng)變成了一種侵蝕我們本質(zhì)和真正自我的危險習(xí)慣。

　　對你來說，重新發(fā)現(xiàn)自己的本質(zhì)是十分重要的。你得花點時間來挖掘自己的身份，這主要靠你自己。此時，你要充分運用成長的能力和學(xué)習(xí)的技能。一旦發(fā)現(xiàn)了真實的自我，你就不需要用工作的陷阱來定義自己了。有證據(jù)表明，隨著時間的推移，人們開始適應(yīng)離職的生活，而且對這種生活感到滿意，甚至是更滿足。加拿大西安大略大學(xué)的.前任心理學(xué)教授莫里斯·M·施諾雷曾針對幸福地過退休生活的人做了一個調(diào)查，他在《退休：毀滅或者新生》一書中講述了自己的研究成果。他支持這樣的觀點：工作對于幸福的生活而言并非必備條件。

　　離職后，大部分人會找到自己真實的自我，并且認為退休生活是令人滿意的。只有一小部分的人會由于長期的身份危機而感到退休生活很痛苦。施諾雷發(fā)現(xiàn)這小部分人—10%的人在退休后有嚴重的適應(yīng)障礙。那些對退休持否定態(tài)度的人的問題是生活圍繞工作打轉(zhuǎn)。

　　施諾雷得出這樣的結(jié)論，一般老年人對生活的滿意程度和年輕人一樣，或者更滿意一些。他發(fā)現(xiàn)：與有關(guān)退休的反面觀點相反，相比那些中年工人，退休的人對生活感到更快樂、更滿意。幾乎有一半的退休人員—43%的人說他們在退休后健康有所改善。而且，一些退休人員發(fā)現(xiàn)退休比他們料想的更好。根據(jù)施諾雷的觀點，主要有以下幾個因素影響到人們對退休的調(diào)整：爭取可以達到的目標。

職場勵志文章7

　　有工作才會退休。從職業(yè)轉(zhuǎn)向事業(yè)，你敢于突破嗎？

　　我認識的一位雜志美術(shù)編輯，已經(jīng)成功把自己運作成新成立的影視文化公司的董事總經(jīng)理。這個大飛躍分三步走：

　　第一步，在知名雜志當美編，兩三年后跳槽到另一本知名雜志當美術(shù)總監(jiān)，拿固定月薪；

　　第二步，自己開公司，為客戶做平面設(shè)計并逐漸擴大至動漫設(shè)計，自己當了老板；

　　第三步，找到投資商，保留原有項目的同時，又涉足影視領(lǐng)域，成為股東兼經(jīng)營者。

　　在第一步里，做到死也就是年薪幾十萬的中產(chǎn)階級；在第二步里，因為缺乏資金，最多也就是豐衣足食年入百萬的小老板；到了第三步，一旦走進資本市場，她就有可能成為億萬富婆了。

　　她的突破關(guān)鍵在于選擇了創(chuàng)業(yè)。

　　選擇打工和創(chuàng)業(yè)，不僅僅意味著選擇不同的生活方式，也意味著選擇了與“錢”的關(guān)系。對打工的人來說，錢是8小時工作的回報；對創(chuàng)業(yè)的人來說，錢是工作的回報，但更是投入的資源，因為掌控著從投入到產(chǎn)出的整個流程，才掌握著資金流發(fā)展的全部可能性。

　　有位采購經(jīng)理就一直沒想清楚這回事。自從他擔任采購經(jīng)理后，他認為自己憑借業(yè)內(nèi)寬廣的人脈關(guān)系和專業(yè)知識，至少在三年內(nèi)為公司節(jié)約了幾百萬資金，而他的年薪卻依舊只有三十多萬，心理很不平衡。

　　然而，對他所在的公司來說，他的職位無非是顆重要的螺絲釘，價值就在三十至四十萬之間。如果這顆螺絲釘不平衡，市場上總會有其他的螺絲釘來替代的。而他心目中的“省下來的幾百萬”，對公司來說，正是雇用他的價值所在，與他的年薪是對等的。

　　因為意識到打工在“錢途”上的瓶頸，有位工程師一直以技術(shù)入股的模式選擇就業(yè)，就是拿低于市場價的薪水，但以負責研發(fā)的創(chuàng)始人身份，持有15%左右的原始股份。十年的時間里，他創(chuàng)始的前幾個公司最終都倒斃了，一度背上“創(chuàng)死”人的'惡名。但最近聽說他公司上了市，身家一下子變成了兩千多萬，這個數(shù)字打一輩子工都打不來吧。

　　這種技術(shù)和金錢聯(lián)姻的方式，可以為更多的專業(yè)人士提供進入錢的源頭的機會，成為離錢越來越近的人。前提是你真的有點子，有技術(shù)，你的項目有吸引錢的魅力，更重要的是，你還得有忍耐自己的人力成本長期低于市場價格，并且項目很可能失敗的心理承受力——商學(xué)院的教授講創(chuàng)業(yè)時，最喜歡講的是“絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者第一次創(chuàng)業(yè)時都會失敗”。

　　這個說起來容易，做起來太難。有誰愿意放棄眼前的2萬元月薪，甘愿拿5000元加一份很可能成為廢紙的干股合同呢？可是守住了眼前2萬元的大錢，同時也就意味著放棄了以后的大大錢。看起來離錢近了，實際上是離錢遠了。

　　布拉格作家弗朗茨·卡夫卡生前的工作是半官方組織“勞工事故保險局”文員，但他為世人所知的最重要身份，卻是風格驚世駭俗的小說家。盡管他在工作中人緣不錯，也曾在12年的時間里從“助理員”被提升到高級職位的“總秘書”，但這份工作對他來說，僅僅是一份提供衣食住行的工作而已，因為他并不喜歡這份職業(yè)。他真正愿意不計代價投入時間與精力的是寫作。雖然他在世的時候，寫作并未為他帶來任何名譽與利益，但這才是他終生的事業(yè)。

　　卡夫卡的事例可以提供區(qū)分工作與事業(yè)的三個標準：一，是否真心喜歡；二，是否不計回報；三，是否可以延續(xù)終生，矢志不渝。

　　只有工作才會退休，事業(yè)是永遠不會退休的。

職場勵志文章8

　　所有區(qū)別你個人風格的多種方法中——此凡種種，不勝枚舉——有一件事你需要避免：年輕人的負擔。

　　幾年前，我的一個客戶曾跟我談?wù)撍�的團隊里的一個成員�！笆返俜蚴且晃缓脝T工，”我的客戶說，“但他有一個大問題，就是年輕人的行李。”我承認我之前從未聽到過這個說法。緊接著，我的客戶又說：“你知道……自我防御的，充滿不安全感，總是擔心別人怎么看他。傾向于把所有的一切都個人化�！�

　　你正好想到了一個非常符合這個描述的人，是不是？

　　現(xiàn)在你大概知道了，你的老板希望你只對她的事情上心，而不是你的。你的價值將大致與你能忘記你的`包括關(guān)心其他人怎么看你在內(nèi)的自身需求和集中精力在團隊目標上的能力成正比，你所建立的內(nèi)部公平——實際上是你的信譽本身——很大程度上依靠于你能夠意識到重要的事很少，如果還有的話，是關(guān)于你的這一本領(lǐng)。

　　這有一個簡單的測試可以看出你是否有1個或多個潛在的癥狀。想象我是你的老板。假設(shè)你問我一個直接的問題，而我給你一個推托的回答。這是否因為我認定你并不值得知道答案……或是因為如果直接回答了你的問題可能會危害到我呢？隨他去吧，小蚱蜢。

　　你還沒發(fā)現(xiàn)么？你越是要求被認可越不可能。你要記住，別人只關(guān)注于他們自身的利益。如果你學(xué)著去思考一些重要問題，你將會有充分的戰(zhàn)略優(yōu)勢。你是否希望在上次的會議上說了些不太相同的問題？但時機不等人，所有人都要進行下一件事了。你也需要前進。

　　為無法贏得尊重而沮喪，那你有可能掉入另一個不明顯的但可以預(yù)料到的陷阱里：你相信你已經(jīng)貫徹了不關(guān)心別人怎么看你的原則，但你仍然被騙了……因為你反而更希望他們知道你到底有多不在乎。

　　如果你問：好吧，一旦我放棄了所有那些神經(jīng)過敏的想法和行為，我該拿什么替換？答案是要為你自己建立一個“要去做的事情”的列表，就像下面列的這樣：

　　1、讓人們低估你的能力

　　2、大大超過他們的期望

　　3、晉升，并笑到最后

職場勵志文章9

　　按道理，一篇文章的開頭總會扯兩句題外話，我也想扯一扯。

　　因為我實在不知道怎么開始這段話題，其實這問題是很飄忽的。我即不想把它煲成雞湯，也不想讓它過于邪惡，所以只好扯一扯。

　　前段時間，前同事小A辭職了，向我抱怨了很多問題，我還是很了解小A的，一個大男孩，樂觀開朗有擔當，因為是個話嘮所以業(yè)務(wù)能力也不差。在前公司也算作“老人”了，平日里，與大伙的關(guān)系都很好，是大家的開心果，跟誰都能說上兩句，咋一看和誰都是好朋友，領(lǐng)導(dǎo)去應(yīng)酬也愛捎上他能讓客戶開心開心。

　　但小A說，在公司一直得不到重用（或者說重視，這點在我還在那公司時就是那樣了），平時好像誰都需要他，關(guān)鍵時刻又沒有什么話語權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)也不給機會，總是苦勞很多，功勞不足。最近公司人事調(diào)動，本以為作為元老可以順利接崗，沒想到在提拔名單里硬是找不著自己的名字。

　　一氣之下，小A就辭職了。其實，他叨叨絮絮講了許多，而我也能明白其中緣由，但我實在不好開口講明原因。一怕與他的三觀相違背，二怕他的“優(yōu)點”從此就改了。

　　小A的優(yōu)點是什么呢？沒錯，就是

　　和善

　　由于我和小A做過同事，我能很清楚的知道他平時的表現(xiàn)，從而給人留下的印象，也包括了解領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)術(shù)本領(lǐng)與小A的沖突點。

　　當然，身邊絕不止這些耳聞，我所看到的例子數(shù)不勝數(shù)。好友、同事、親戚，很多我認識的人都苦于被這樣的困擾所糾纏，而往往究其原因就是老好人的性格，過于和善、過于開朗。

　　你也許會說，這些性格都是很好的啊。我不否認，其實包括我自己的性格都屬于這一列，但我從不在工作中過分展示我的這些好性格，因為工作就是個關(guān)系復(fù)雜的名利場。

　　公司不是你過度抖機靈、開玩笑的地方

　　有些人天生幽默風趣，自帶聚焦點�？偰茉谂c人交流的過程中，讓人印象深刻。

　　這本是好事，但千萬別過了頭。

　　有個以前的同事，就是這樣的人。

　　去別人公司談業(yè)務(wù)，不但能和對方經(jīng)理侃一下午的大山，還順道在臨走時將前臺妹妹的聯(lián)系方式給順走。

　　平日里開會，在嚴肅中冷不丁來個插科打諢，倒也能緩解下緊張的氣氛，領(lǐng)導(dǎo)也是哈哈一笑，既不談?wù)�事，也不惹人討厭�?/p>

　　為人機靈，小點子不少。常常給同事出謀劃策，想想小伎倆，是同事們的知心大媽。

　　這樣的人，自然少不得別人的關(guān)注，看他的眼神里有贊賞、有善意，他也不自覺的沉浸其中，自鳴得意。

　　機靈的下屬，幽默的同事，絕對是乏悶工作中的絕佳調(diào)和品。但一把握不住度，你永遠只是個好兵，絕不會是個將。

　　職場中，你永遠不會想到別人思考的是什么，也必須永遠記得凡事都有兩面性。

　　在大家眼里，你幽默風趣天天笑哈哈，證明你樂觀陽光，但看上去又好像什么事都不那么上心。因為哪有沒困難的工作，沒有遭罪的時候。要知道，會哭的孩子有奶吃。

　　在大家眼里，你為人機靈，小點子多，總愛發(fā)表意見，受大家喜歡，可你知道為什么領(lǐng)導(dǎo)總會先問你有什么想法嗎？因為你愛發(fā)表意見的小機靈是引發(fā)大家頭腦風暴的導(dǎo)火線，你不是主餐只是前菜。

　　在大家眼里，你愛開玩笑，你可以把工作變得快樂起來，雖然大家也都知道，你開著玩笑也能把工作做好。但誰都認為你可能是個長不大的孩子，交代你任務(wù)后，還得囑咐你上司多照看一下，因為不放心吶！誰知道，你次次開玩笑都把工作做好了，可下一次，萬一玩笑開大了呢？

　　職場中，恰到好處的機靈、不失風趣的玩笑能讓你閃閃發(fā)光，但也別忘了沉默與聆聽帶來的巨大能量。

　　總被老好人，你是大家的好朋友，也注定只能是個好朋友。

　　工作中，很多人，與人為善，從不與人發(fā)生沖突，之間的總是談笑不斷；很多人，熱心腸，不是安慰下女同事，就是鼓勵下男同事；很多人，善解人意總充當和事老，同事沖突總被他的“面子”擺平；很多人，在別人眼里，沒有敵人、沒有競爭對手，只有朋友，跟誰你都是好朋友。

　　沒錯，說的就是你，老好人。

　　誠然，一個團隊，總需要各色人物來分擔不同的團隊作用。就如沙僧一般，很重要，但不是必要。

　　但你不想老好人，卻總被“老好人”，那就是你的`問題了。

　　你可以溫和，但不必非要講究合群；你可以關(guān)心同事，但不必事事馬前卒；你可以在沖突中打圓場，但不必跟誰都是好朋友。

　　你有沒有發(fā)現(xiàn)，誰都能開你幾句玩笑，因為他們和你好呀！

　　你有沒有發(fā)現(xiàn)，誰都拜托你幫忙，哪怕遞茶抬東西的小事，因為你好說話呀！

　　你有沒有發(fā)現(xiàn)，誰都能忽視你的意見與想法，哪怕職級比你低的同事，因為你不會生氣呀！

　　不但如此！因為還有你不知道的事。

　　領(lǐng)導(dǎo)不會把每個重要決策都與你規(guī)劃，哪怕同級需要協(xié)商的工作伙伴也不會提前與你溝通。因為他們知道，你是大家的好朋友呀！好朋友什么都可以共享不是？但工作中，往往秘密是不能共享的，而每個團隊的戰(zhàn)略部署、機制決策都是秘密（好比對于銷售的某些激勵制度、公司的戰(zhàn)略部署，都是在成員不知覺的情況下反而能拼全力完成。）

　　所以，你往往是最后一批知道的人，哪怕你身在某重要職位。更別說，你常常感受到不經(jīng)意的忽視。

　　做領(lǐng)導(dǎo)的，都擅權(quán)謀之術(shù)，自古皇帝最怕結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派。領(lǐng)導(dǎo)不怕沒有團隊團結(jié)的核心，最怕能團結(jié)團隊反他的領(lǐng)導(dǎo)人。別說領(lǐng)導(dǎo)不給你權(quán)，他們深刻知道，職場中知人知面不知心，別說你不會，萬一你有權(quán)以后呢？

　　都是在名利場里混的，萬事皆于一“貪”字。所以，別說領(lǐng)導(dǎo)不放權(quán)給你，恰恰因為你有成為他對手的潛力。

　　你是老好人，大家都知道，你也就別指望你能有啥威信了。碰到個事，若是你是領(lǐng)導(dǎo)，都是朋友，你好處理么？同事會不會覺得當年我賣你個面子，現(xiàn)在你跟我撕破臉，你好意思么？

　　你可以是沙僧，但你不會成為孫悟空，更不會成為唐僧，有時候連小白龍都不是，因為唐僧無聊時，還能和小白龍單方面聊聊天，領(lǐng)導(dǎo)能跟你聊么？

　　與團隊相處愉快是好事，在大家心目中你是個好人也是不錯的印象。但注意了，好人做好了，是你偽裝的利器，是你處事的優(yōu)勢，但做差了，你就是大家蹬鼻子上臉的對象，當然也有可能成為領(lǐng)導(dǎo)眼中的那根刺。

　　人善被人欺，馬善被人騎。

　　當年公司初來個剛畢業(yè)小女孩，挺靦腆的。一開始分派在我這組，做了一段時間我的助手。

　　通過接觸，我知道是一個善良的姑娘，講話輕聲細語，也許因為剛來公司，無論動作還是眼神總透著一絲膽怯。

　　姑娘好學(xué)，幾個相熟的同事都很樂意幫助她，工作中碰到的問題也幫她思考解決。小姑娘天天像個歡樂的喜鵲，充滿朝氣。

　　沒多久，正式入職后，小姑娘被調(diào)崗到別的部門。也許運氣不好，也許真是哪里得罪人了。從他們部門領(lǐng)地經(jīng)過時，常見她站著那被人吼，誰都可以吼上兩句，端茶送水不說，就差按摩捶背了。有一天，我和同事在露臺抽煙，被我們撞見她一個人躲著抹淚，同事拉過來問始末。

　　原來，小姑娘調(diào)去那個部門后，從最低職級做起，因為好說話，總被使喚著做事。剛開始領(lǐng)導(dǎo)還會心疼她，可后來，他們小組把一單任務(wù)做砸了，同事莫名其妙將苗頭指向她，小姑娘也是丈二的和尚摸不著頭腦，自己一個勁的反思，所有的錯都認了也承了，想說年輕人應(yīng)該都有犯錯的機會不會有大事的，幫同事頂個鍋就算做個人情。只是她沒想到，從此以后越來越多的鍋撲面而來，領(lǐng)導(dǎo)對她也開始有些厭煩，她想解釋的時候，別人眼一瞪、手一指，她話都說不清楚了，領(lǐng)導(dǎo)只能嘆氣搖頭。

　　之后，一次跟他們領(lǐng)導(dǎo)喝酒的時候（雖然職級比我大，不過跨部門，又都是老員工還是很相熟的），我跟他講起這件事，她領(lǐng)導(dǎo)眨眨眼，那她為什么不爭辯？怎么不找我說？

　　為什么？善良唄，羞澀唄，太沒原則，以為忍一忍風平浪靜唄。

　　原因很多，總不能怪同事太狠毒吧？

　　后來，我被調(diào)動到現(xiàn)在這個城市工作，少回總部了。這段時間，因為某些事，回總部呆了幾天，突然發(fā)現(xiàn)小姑娘，一身正裝，跟一個同事為工作的事爭得面紅耳赤，拍著桌子�，F(xiàn)在的她已經(jīng)是一個小主管了，沒有了當年的稚氣。

　　我與她老領(lǐng)導(dǎo)聊天，得知她現(xiàn)在在公司很受重要，姑娘心善做事認真，很得甲方認可，并且敢于表達意見，也敢因為甲方的錯誤與甲方剛正面，反而形成了自己的一個強烈風格。

　　之前幾次同事的污水，被她盡數(shù)潑回，哪怕之后潑來的冷水也被她煮開了給潑了回去。原本的同事也不敢欺負她了，怕把事情鬧大，很多事情冷眼相待，甚至故意出難題讓她解決。沒想到，所有問題被她一一搞定，反而給公司高層留下了好印象。

　　相較于之后的火速提拔，更多原因歸于她的認真和天賦，但是那天在公司開會結(jié)束后，她蹦蹦跳跳地一如當年的小女孩提著一袋熱騰騰的點心給我，她向我道謝，謝謝當時進入公司時對她的幫助。

　　我說，小妹妹，長大不少嘛。

　　她說，我只是敢講話、敢把自己的原則擺清楚了，哪怕我矮，誰都不能欺負我！

　　哈哈，誰說不是呢。

　　職場就是個名利場，一將功成萬骨枯，雖然我們不當狠心的腹黑之人，但也不是那個被人隨意欺凌的踏腳之石。

　　你可以善良，可以溫和，但哪怕底線再低，也不能沒有原則。

　　在職場，無論工作還是為人，或是處事，原則是你的利器，也是你的堅盾。

　　這是職場，想騎你的人不一定多，但會欺你的人一定不少。

　　與人和善，總歸是好的，但請放聰明點，和善是性格，但不是一個好武器。

　　狹路相逢，沒有件趁手武器，總會讓人看輕你的。

職場勵志文章10

　　當我們在職場上拼打上幾年之后，往往就會升職、加薪，而有的人卻還是一直停留在當初入職時的那個職位，造成這種差異的原因有很多，比如在工作中只是埋頭苦干，不知道怎樣表現(xiàn)自己，也不知道在領(lǐng)導(dǎo)面前多說一些好話，這樣的人就很難升職。

　　在工作中，不管你的是哪一類人，只要能獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重，就很容易讓自己爬上另一個高的職務(wù)，無論你多么能干、多么自信，也應(yīng)避免孤芳自賞，更不要讓自己成為一孤島，在同事中，你需要找一兩位知心朋友，平時大家有個商量，互通心聲。

　　也有的人在工作中發(fā)現(xiàn)與同事相處的不是那么的和睦，你發(fā)覺同事中有人跟你唱反調(diào)，不必為此耿耿于懷，這可能是“人微言輕”的關(guān)系，對方以“老資格”自居，認為你年輕而工作經(jīng)驗不足，你應(yīng)該想辦法獲得一些前輩的支持，讓人對你不敢小視。

　　在職場中，若要得到上司的賞識與信任，首先你要對自己有信心，自我欣賞，不要隨便對自己說“不”字，盡管你缺乏工作經(jīng)驗，但無須感到沮喪，只要你下定決心把事情做好，必有出色表現(xiàn)。

　　在工作的時候一定要盡心盡力的完成領(lǐng)導(dǎo)交給自己的職務(wù)，不要投機取巧，在完成工作 的'時候也不要過于的驕傲，不要當著同事的面，說哪個同事或是領(lǐng)導(dǎo)的不好，學(xué)會總結(jié)自己的不足，多向別人學(xué)習(xí)，吸取一些失敗的經(jīng)驗，這樣才會讓自己很快的升職。

職場勵志文章11

　　高中畢業(yè)后，我去省城一所電腦學(xué)校學(xué)習(xí)，想掌握一技之長，找份既體面又有發(fā)展?jié)摿Φ墓ぷ�。畢業(yè)后，我被推薦到學(xué)校駐廣州辦事處，于是，我懷揣著夢想，坐上了南下的火車，開始了我的打工征程。

　　5天之后，辦事處老師帶給我一個好消息，有一家電腦公司要我去面試。當聽到這個消息后，我高興極了!那種感覺就像是一個流浪的小孩終于找到了回家的路。

　　可當我走進這家公司時，來時的興奮心情一下子消失了。公司太小了，只有幾名員工，做的業(yè)務(wù)面也很小，可以說，與廣告設(shè)計幾乎不沾邊�！白彀蜎]毛，辦事不牢”，總覺得這個年輕的老板有些不靠譜。面試很簡單，當我回答幾個有關(guān)電腦方面的問題后，他笑著說：“我們公司規(guī)模小，薪水有限，如果你同意，那么，明天你就來上班!”沒想到，應(yīng)聘的門檻這么低，這么容易就得到了工作。我一直期盼的工作就是坐在明亮的寫字樓里，每個人擁有配備電腦的獨立辦公桌�？裳矍暗墓ぷ鲄s像是個門市部，太寒酸了。老板看出了我的臉色，笑著說：“這樣吧，想好了你可以隨時來�！�

　　我點點頭，告別了老板，繼續(xù)尋找中意的公司。夢想是美好的，現(xiàn)實是骨感的`，跑了一些所謂的“大公司”，可是人家根本不待見你，有的上來就問我：“什么學(xué)歷?”當我說了高中畢業(yè)時，他頭也不抬道：“不好意思，你還是去別家瞧瞧吧�！本瓦@樣，跑了半個月，我仍沒有找到符合自己要求的公司，帶來的錢快花完了，眼瞧吃飯都成了問題，我不能再這樣執(zhí)著下去了，還是先找家公司掙個飯錢再說吧。

　　于是，我也顧不上面子了，重新回到了那家小公司。老板依然很熱情地接納了我，上班前三天，他并沒有安排什么具體工作，只是要求我跟著他四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，讓我盡快熟悉廣州。第一個月，我簡直就是一個打雜的，送快遞、取小樣、送貨單，雖然是簡單的工作，但我做得非常認真。到月底，老板交給我一個信封，笑著對我說：“這是你這個月的薪水，繼續(xù)努力�！被氐郊遥�我把錢一張張放在床上，一共10張�？粗�它，我哭了，這1000元賺得可真不易，風吹日曬，還要遭受別人的白眼。之后，老板又手把手教我刻字技術(shù)，雖然公司很小，活兒很多，但在與客戶直接打交道的過程中，鍛煉了我，不光解決了溫飽問題，而且電腦操作水平亦有長進，這為后來的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

　　很多求職者的理想和求職目標往往很美好，但是，現(xiàn)實的殘酷與客觀條件的制約，使其很難如愿，如一味地去堅持，可能使自己陷入窘境。這時，不妨退一步，暫時降低標準，現(xiàn)實點，先解決溫飽問題再說，須知“英雄也有落魄時”，看似向生活妥協(xié)，實則是讓夢想“活”下來。

職場勵志文章12

　　古時候，有兩個兄弟各自帶著一只行李箱出遠門。一路上，重重的行李箱將兄弟倆都壓得 喘不過氣來。他們只好左手累了換右手，右手累了又換左手。忽然，大哥停了下來，在路邊買了一根扁擔，將兩個行李箱一左一右掛在扁擔上。他挑一起兩個箱子上路，反倒覺得輕松了很多。

　　心得：在我們?nèi)松�的大道上，肯定會遇到許許多多的'困難。但我們是不是都知道，在前進的道路上，搬開別人腳下的絆腳石，有時恰恰是為自己鋪路？

職場勵志文章13

　　你是否處于這樣的狀態(tài)？上班的時候沒精打采，并且心中的鬧鐘已經(jīng)開始倒計時，上班就是靠時間，下班時間一到，整個人立刻生龍活虎起來，再投入到自己的生活中去。如果是的話，那就說明，你在從事著一份自己一點都不喜歡的工作。

　　據(jù)了解，很多人都對自己現(xiàn)在所從事的職業(yè)感到不滿意。并且還有人認為從事自己不喜歡的工作沒有什么關(guān)系，工作是工作，興趣是興趣，工作只是為了解決生存需要，興趣完全可以在閑暇時間業(yè)余去弄。這些人把工作和私事分得一清二楚，這樣做其實是很痛苦的。我們可以算一筆賬，一天24小時，7—8小時要休息，2—3小時對付一日三餐，1—2個小時用于穿梭于公司與住宅之間，這樣一多半的時間就折進去了，你總還得留一些時間處理一些雜事兒，購置一些生活必需品，跟朋友和戀人聊天或進行一些聯(lián)絡(luò)感情的活動等等，如果再減去這些時間之后，工作的8小時時間是不是看起來尤為珍貴了呢？實際上，工作在我們的人生中，占據(jù)了相當大的比重。而如果你的工作還不是你所喜歡的，那你的人生相當大一部分時間就是在做著自己一點都不喜歡的事情，這將是多么大的悲哀呀？如果能把工作當成私事去做，努力工作甚至忘記時間的流逝，那你該是多么幸福啊！

　　對于每年大量的求職者，應(yīng)該如何選擇自己的職業(yè)呢？國際著名招聘專家安田佳生提出一個觀點。他說他會問即將就業(yè)的人們一個問題：“假如一年之后你的人生就會結(jié)束，你也要選擇這家公司么？”假如只有一年的生命你不會選擇，而如果能活到60年后你就去選擇的話，那我希望你對自己的選擇提出疑問。

　　現(xiàn)在普遍存在一個求職誤區(qū)，就是很多人在選擇職業(yè)的時候，往往考慮的不是職業(yè)本身，而是其他很多外在的因素，比如是否穩(wěn)定、有保障，可能這也是為什么很多人削尖腦袋都要想盡辦法進入國企的原因。我覺得很大程度上這是一個人缺乏自信和責任感的表現(xiàn)，求穩(wěn)定是因為怕承擔風險。但你不論從事什么工作，都有風險，都要負責任，進入社會工作就是這樣的。

　　安田佳生提出：“選擇什么樣的工作，選擇了什么樣的人生”。因此，確定人生目標是選擇工作的先決條件。先問問自己，自己究竟想過一種什么樣的人生，想以一種怎樣的方式去生活。比如，你充滿熱情和抱負，喜歡接受新鮮事物和充滿挑戰(zhàn)的人生，卻選擇去了一家像養(yǎng)老院一樣清閑的事業(yè)單位工作。那你每天的工作都成為你理想與現(xiàn)實的痛苦拉鋸戰(zhàn)，其結(jié)果也只能是兩種：一是你妥協(xié)了，熱情漸漸被消磨，志氣一點點被減弱，慢慢的，你也變得死氣沉沉了。二是你最終還是無法習(xí)慣于這樣的生活，經(jīng)過復(fù)雜且長期的心理斗爭，最終還是選擇出來繼續(xù)為自己的理想而奮斗，或是選擇自己想要的`生活。而殘酷的是，到時候你是否還能適應(yīng)一直快節(jié)奏且充滿競爭的社會，就是未知數(shù)了。當然，并不是說事業(yè)單位不好，關(guān)鍵是是否適合你，那種生活到底是不是你想要的。所以，永遠不要為了安逸穩(wěn)定以及別人眼中的好工作，去選擇一份工作。你選擇一份工作，首先一定要是因為這份工作本身吸引你，你熱愛這份工作所帶給你的生活模式和人生狀態(tài)。

　　其次，選擇一份工作，要看這份工作可以帶給你的附加價值，而不僅是薪酬待遇。當然，薪酬待遇是保障我們生活水平的物質(zhì)條件，但這只是針對目前的狀況。對于今后的生活，比較高的薪酬就可以帶來保障么？答案當然是否定的，畢竟相對高出的薪酬數(shù)額終歸是有限的，它無法為你今后的生活提供保障。所以，可以給你今后生活水平帶來保障的是能力，而不是金錢。要得到真正的保障，不能靠存錢，而是要靠增加能力的儲備。如果你能力儲備提高了，即使你由于各種變故要離開你所在的崗位和公司的時候，你也能馬上找到新的工作，繼續(xù)在一個新的環(huán)境里保障自己的生活。比如有一個月薪5000元的工作和一個月薪8000元的工作，乍一看，很多人都會毫不猶豫選擇后者，但是如果月薪5000元的工作有較高的附加價值，可以提高自己的能力，那么這兩個工作的實際價值就發(fā)生了180度的變化了。所以，一定要關(guān)注你的工作能夠帶給你的成長空間，也就是要看到“真正意義上的價值”。

職場勵志文章14

　　演講時有聽眾問我，在職場上應(yīng)該具備什么態(tài)度才正確。其實，在具備正確的態(tài)度之前，要先有正確的心態(tài)。最重要的兩種心態(tài)就是求知心以及同理心，求知心用在做事，同理心用在做人。

　　有求知心的人必定積極、上進，具有好奇心，渴望學(xué)習(xí)與成長，對自己永不滿足，當然對事物就有追根究底的好奇心。這樣的人在職場上永不放棄，不會隨意行事，會以知識或成就的滿足來砥礪自己。所以有求知心的人通常不用擔心他們在工作上的表現(xiàn)，他們的求知心會催促他們把事情搞懂，把事情做好。

　　有同理心的人會站在別人的角度思考事情，不會以自我為中心。在職場上自然容易與別人相處，也比較有團隊精神，能與他人合作。有同理心的人愿意將自己身上的堅持去掉一些，空出空間接納別人的想法，再融合出雙方可以接受的方案。在職場上，他們的人緣特別好，他們?nèi)酥�自助，懂得“退一步海闊天空”的道理，于是下次他們有需求時，別人也樂意幫忙。

　　求知心與同理心是做人處事的.理性與感性，是職場做事做人重要的兩種態(tài)度，兼具求知若渴的堅強心，同時又具備為團隊著想的柔軟心。倘若每個人不僅將自己的事情做好，還追求杰出，同時也能關(guān)心他人，與別人合作，那么這個組織自然運作順暢。

　　這樣的人才當然不可得，求知心強的人通常聰明但孤傲，不擅合作。同理心強的人卻又很容易妥協(xié)，放棄自己的堅持。能兼具這兩項特質(zhì)的人的確是職場上的稀有動物。

職場勵志文章15

　　A在合資公司做白領(lǐng)，覺得自己滿腔抱負沒有得到上級的賞識，經(jīng)常想：如果有一天能見到老總，有機會展示一下自己的才干就好了！

　　A的同事B，也有同樣的想法，他更進一步，去打聽老總上下班的時間，算好他大概會在何時進電梯，他也在這個時候去坐電梯，希望能遇到老總，有機會可以打個招呼。 他們的同事C更進一步。他詳細了解老總的奮斗歷程，弄清老總畢業(yè)的學(xué)校，人際風格，關(guān)心的問題，精心設(shè)計了幾句簡單卻有份量的'開場白，在算好的時間去乘坐電梯，跟老總打過幾次招呼后，終于有一天跟老總長談了一次，不久就爭取到了更好的職位。

【職場勵志文章】相關(guān)文章：

職場勵志的文章05-24

職場勵志文章03-02

職場勵志雞湯文章12-31

職場勵志文章(優(yōu)秀)10-11

最新職場勵志文章10-11

職場勵志文章15篇12-28

經(jīng)典正能量的職場勵志文章10-11

職場勵志文章（精選27篇）07-10

職場正能量勵志文章11-01

職場勵志正能量文章10-11