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職場勵志文章分享
職場勵志文章分享1
不加班的工作
不加班的上班族生活，真的可能嗎？
如果只是傻傻的按照辦公室既有的規(guī)矩，當(dāng)然不可能。畢竟現(xiàn)代職場還是有很多老板，習(xí)慣看到員工乖乖的窩在位置上工作，而且喜歡員工留在公司加班，以加班來表示對公司/老板的忠誠。
然而，加班其實是種非常沒有效率的工作行為。每個人每天的體力、精力、專注力都有一定的分量，超額使用的階段只會讓腦袋模糊不清，也就是說，延長的工作時間，工作效率其實很差。
上班族之所以加班的理由，大概不脫“工作做不完”，“下班前老板臨時交代工作”，“同事/主管都還在公司，不好意思準(zhǔn)時下班”，日本管理作家夏川賀央說，其實，真正讓人留下來加班的是“工作態(tài)度/習(xí)慣”。上班族一進(jìn)入職場，就已經(jīng)被灌輸應(yīng)該加班的觀念，將上述加班理由合理化，不知不覺間奠定了“不加班不行的工作態(tài)度”，心態(tài)決定命運，結(jié)果就是永無止盡的加班生涯。
淪落到必須夜夜加班的人，常常不是真的工作太多、太忙，而不懂得時間分配/利用/管理，工作效率差，不知道如何管理的工作進(jìn)度，才會弄得事情永遠(yuǎn)做不完，天天都得加班。
其實，想要擁有不加班的生活并不難。
首先，要改變自己腦袋對工作/加班的想法，建立以“我要準(zhǔn)時下班”為前提的工作態(tài)度，回頭重新安排時間分配、工作流程以及和同事主管互動的模式，就能創(chuàng)造出準(zhǔn)時下班的理想工作。
心理學(xué)家說，人腦是很奇妙的，如果你認(rèn)為不可能，那腦袋就會以不可能為基準(zhǔn)四處搜集資料來證明不可能；相反的如果你認(rèn)為一定辦得到，那腦袋就會以一定辦得到為主題替你搜集幫你辦到的資料（情境定理，如果你相信為真就為真）。
工作是永遠(yuǎn)做不完的，因為公司不斷在運轉(zhuǎn)。想要把工作做完再下班的觀念是錯誤的，嚴(yán)格來說，是將工作處理到一個段落，而非做完。只要好好安排上班時間，在下班前把工作處理到一個可以暫停等明天再來做的段落，并不困難。
每天上班前，透過一個儀式動作（泡咖啡或整理桌面都可），讓自己迅速集中精神（暖機(jī)），可以快速進(jìn)入專注的工作狀態(tài)，并且在舉行自己的暖機(jī)儀式動作時，花點時間在腦袋中預(yù)先構(gòu)想今天需要處理的工作，按輕重緩急排出工作順序（已下班時間為基準(zhǔn)，回頭安排一整天的時間分配），先做對自己的業(yè)務(wù)來說是最重要且不做不可的事情（設(shè)定好今天的預(yù)訂進(jìn)度），再依次去做不重要但一定要做的事情（例如老板臨時丟下來的工作），重要但可以晚一點處理的事情，把不重要且不做也沒關(guān)系的事情排在最后，再有效的削減上班時間無助工作效率的哈拉、閑聊等浪費時間的行為，要在下班前完成工作進(jìn)度并不難。
如果對工作有明確的目標(biāo)（知道工作截止日期）、要求（完成度），便可以此為基準(zhǔn)，安排自己的時間，在下班前讓工作進(jìn)行到一個可以停止的段落（做不完的明天再繼續(xù)就好）。
此外，不加班的原則也不是不能打破的，例如交案前夕非得熬夜加班，就是可允許的例外。“準(zhǔn)時下班”的'原則是，不希望讓毫無效率的加班毀掉了自己的休閑時間，毀掉了自我進(jìn)修、培養(yǎng)興趣、與家人/戀人相處的時間而做的必要“態(tài)度”畫界，且以此為出發(fā)點重新考量工作時間的配置。目的是讓工作/生活能夠協(xié)調(diào)。如果是有效率且必要的加班行為，加班還是可以允許的。
如果是因為職場氣氛，主管同事都還沒下班，不敢自己先下班，不妨試著已預(yù)先安排下班后的活動（進(jìn)修、約會、看似重要的緊急會議）等名義，建立準(zhǔn)時下班（離開公司）的態(tài)度/形象，再老板開口要求留下來一起加班前，創(chuàng)造出能讓老板心服口服的業(yè)績（也就是說，不加班的生活還是需要好業(yè)績才能支持下去），準(zhǔn)時完成工作外，也讓自己的工作成果無可挑剔，讓老板找不到“正當(dāng)”理由要求你加班（公司的加班文化并非正當(dāng)理由，而是積非成是的工作態(tài)度）。
最好的解決辦法，是爭取老板的認(rèn)同，讓老板了解不加班生活對公司和同事的真正好處（公司節(jié)省水電等營運成本，員工能夠利用下班時間進(jìn)修增加戰(zhàn)力），支持你推動/鼓勵不加班的生活。
做主管的最好拋棄加班才是忠誠/替公司賺錢的老舊觀念，且不要快下班了才交辦緊急工作來箝制員工，讓員工擁有充分的休息時間，可以利用休息時間進(jìn)修，累積戰(zhàn)力，才是真正能替公司創(chuàng)造利潤的王道。
職場勵志文章分享2
新經(jīng)濟(jì)時代的人才
進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，職場大多數(shù)重復(fù)性事務(wù)都能交由自動化機(jī)械處理（想想看，過去得到銀行柜臺才能辦的存領(lǐng)款轉(zhuǎn)帳作業(yè)，如今隨處可見的24時ATM就能輕松解決）。上班族不能再抱持“沒有功勞，也有苦勞”的觀念。現(xiàn)在的職場，是“只講功勞，沒有苦勞”的時代。
想要出人頭地，想要升遷發(fā)財，就得好好動腦賺功勞，光是勤勞賣命求苦勞是不行的。
傳統(tǒng)社會所信奉的“勤勞工作倫理”，放到強調(diào)思考力、設(shè)計力、美學(xué)、體驗與知識、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)的后工業(yè)社會來看，已經(jīng)過時�，F(xiàn)今這個時代，不動腦思考，只靠勤勞的員工，非但不能替公司賺錢，公司反而還得多支付一份薪水養(yǎng)一個無法創(chuàng)造利潤的員工。
勤勞在創(chuàng)新/知識經(jīng)濟(jì)時代，能做的只有最低階，最不賺錢，最累最臟的工作。也就是傳統(tǒng)微笑曲線中間的制造環(huán)節(jié)，附加價值低、毛利低，但營運成本卻很高（得設(shè)廠房生產(chǎn)線）。更糟糕的是，靠勤勞的工作，還很競爭，因為其他國家/地區(qū)隨時都能復(fù)制廠房/生產(chǎn)線，并以更低廉的人力與土地成本搶生意（也就是說，永遠(yuǎn)會有更勤勞更不計待遇低微的人來搶生意）。
知識經(jīng)濟(jì)時代，勤勞就是腦袋偷懶，光靠勤勞，不動腦思考，已經(jīng)無法在往后的職場求生存，更別說出人頭地。
好比說出版社的編輯，重要的是找到暢銷書，而不是拼了老命的把一堆根本不能賣書作好就可以了。曾經(jīng)替商周選中熱賣超過四十萬本的《M型社會》的前商周總經(jīng)理陳絜吾就說，他之所以能挑中此書，是因為他愛玩，常�？措娨暿裁吹模軌驈闹邪l(fā)現(xiàn)社會趨勢，找到一本能夠回應(yīng)社會趨勢的書。
陳絜吾之所以能夠成功選中《M型社會》，不是因為他特別勤勞或認(rèn)真才能做出暢銷書，反而是因為他會玩，能夠從玩中刺激腦袋，激發(fā)想法，再將想法落實到商品開發(fā)上，才替公司找到了超級熱賣書。
大前研一在《OFF學(xué)》、《思考的技術(shù)》等書中，也一再提醒上班族，會玩會思考的人才是真正的贏家，懂得運用思考力的人，可以創(chuàng)造出超越光靠勤勞者千百萬倍的收入。
懂得找出生活中希奇古怪新奇有趣的事務(wù)，成功的商品化，推薦給市場的人，才可能成功。
創(chuàng)新/知識時代的.工作倫理，不再是傳統(tǒng)社會那套勤勞打拼，勤勞反而是懶惰，看似偷懶愛玩的人，因為懂得動腦思考找點子/商機(jī)作生意，才是新經(jīng)濟(jì)時代具有競爭力的人才。
或許有些人一時間還無法接受“勤勞就是腦袋偷懶，會玩的人才能成功”。
不過，要能夠進(jìn)入/適用會玩才有前途之前，必須先有扎實的專業(yè)基本功。會玩之前得先勤勞，花時間苦蹲馬步、練基本功。差別在于，新經(jīng)濟(jì)時代的勤勞是進(jìn)入職場的事前準(zhǔn)備工作，是私底下偷偷躲起來自己練的勤勞，職場要的不是勤勞，而是已經(jīng)準(zhǔn)備好，能夠展現(xiàn)腦力替公司賺錢。
職場勵志文章分享3
職場中的小技巧
去日本玩過的朋友，幾乎無一例外地稱贊其服務(wù)水準(zhǔn)之高。例如上餐廳用餐，無論高檔還是普通，一進(jìn)門，迎面而來的是大聲而有活力的“歡迎光臨”，之后舉凡點餐、送餐、收盤、結(jié)帳、送客，全都讓人感覺非常舒服。特別是高級料亭與民宿，女服務(wù)員總是在門口向客人鞠躬告別，非得等到客人離開自己視線，總令許多人感到一生難忘。
但是，熟知日本社會文化的人就知道，要能達(dá)到那樣的服務(wù)水準(zhǔn)，除了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?xùn)練與自我要求，還需要適度的“演技”，而這點就是其他國家的服務(wù)業(yè)之所以不及日本的關(guān)鍵。
而其實“演技”不只有助于讓客人感受到服務(wù)的貼心，更多時候也能幫助上班族順利完成工作。
我有個朋友小齊，有一次和廠商談何做碰到瓶頸，光靠他自己擺不平，需要動員領(lǐng)導(dǎo)的人脈來幫忙。他知道如果自己只是平心靜氣地向老板報告工作上的困難需要協(xié)助，老板一定覺得此事不夠緊急，懶得出手幫忙，只會要他自己再用心一點。
于是，小齊動用了“演技”，在向老板報告工作上遭遇的`瓶頸時，適度地加入了肢體語言，以為難的表情，配合略帶不滿的吐苦水，還有如果案子無法順利通過公司可能蒙受的損失…（總之，設(shè)法讓老板感受到此事的急迫性與重要性），最后終于順利讓老板出手幫忙，解決了工作上的困難，順利完成工作。
不少上班族之所以工作上感覺無力，沒有人能夠幫助自己，其中一個關(guān)鍵的原因就在于不懂得適時地利用“演技”，將自己需要幫助的心情表現(xiàn)出來，讓人誤以為自己沒問題不需要幫忙，結(jié)果只好孤軍奮戰(zhàn)。
千萬別錯以為使用“演技”就等于“作假”，每個人離開家進(jìn)到公司，其實都是離開真實自我，扮演起某個社會角色（社會學(xué)的戲劇論說的“前臺”），本質(zhì)上都是在“演戲”，靠著一套公司/職場的規(guī)則來做事，只是有時候我們需要特別強化某些情緒和行為讓別人知道我需要幫助，讓自己順利獲得幫助而已。
下次工作上碰到困難，試著將需要幫助的心情表現(xiàn)在臉上，透過肢體語言傳達(dá)給主管/同事，相信一定能取得需要的幫助，順利化解工作上的困難。
職場勵志文章分享4
今天行政又推薦了一個素質(zhì)不錯的女士劉小姐，到我辦公室面試，我掃了一眼她的簡歷，就看透她了，不過還是讓她敘述了一下，她一直做售樓員，4年換了3個項目，中間休息了一年，現(xiàn)年28歲，來到我們公司，希望繼續(xù)在項目上干接待客戶的工作．
我們公司招聘的人員，歸納起來有三類，一類是物業(yè)顧問，是所謂行銷的，一類是項目銷售，是坐銷的，第三類是行政文員類．
我每次都會讓面試的女士挑，往往她們愿意干行政，其次是坐銷，實在挑行銷的寥寥無幾．即使我告訴她們物業(yè)顧問底薪最高，還有提成，未來還能當(dāng)經(jīng)理，轉(zhuǎn)到行政部或項目部是很easy的事，她們?nèi)匀徊粫淖兯麄兊倪x擇．
她們的選擇順序，正好是與賺錢多少相反的，怪了．其實她們的選擇順序是按照工作的壓力順序來選擇的，也就是說，她們寧可找一個，壓力小的，穩(wěn)定的，清閑的工作，即使賺錢少，升值機(jī)會小，發(fā)展難．可惜，這樣的人，我連行政部都不會錄用她，因為她們根本沒有事業(yè)心，也不會學(xué)習(xí)，除非現(xiàn)在公司恰好有個緊急的缺崗．
她們的年齡均在25歲上下，有些確實形象可人，但是，我真的為她們的未來擔(dān)心，因為，很有可能，她們的未來很麻煩，甚至?xí)^悲慘的后半生．．
在最能吃苦的時候?qū)で罅税惨荩谧钅軐W(xué)習(xí)的時候，談了戀愛，因為她們的計劃是28歲以前結(jié)婚生子，所以打扮，交友是她們?nèi)康氖澜�，�?dāng)然了，享受青春的快樂時光，也是最吸引她們的，即使為此請假，辭職，也不會當(dāng)回事．
自然她們在28歲，如期的嫁給了一個有錢的或是有潛力的男人，這個男人之所以娶她，往往是因為她花開正艷。
老公那個時候或許還在事業(yè)的發(fā)展階段，她很聽老公的話，辭職回家了，當(dāng)了全職的太太，有些還在無心的上班，直到生孩子．
對于一直處于底層員工的婦女，生孩子，幾乎是她們事業(yè)的結(jié)束。除非是在事業(yè)單位，如果是一般性的單位，她們往往因此就辭職了，懷孕到生，喂養(yǎng)孩子半年，一切恢復(fù)的時候，想起上班就頭疼，首先，不好再找清閑的工作，因為那個時候，要找可以回家比較早的差事，否則，無法照顧孩子，不放心呀，其次發(fā)現(xiàn)要雇阿姨來代替自己，一盤算，阿姨比自己還貴，結(jié)果，給了自己一個借口，為了教育孩子，親自帶孩子，一直到長大，其實對事業(yè)的沒追求，以及對社會工作的畏懼也是造成她成為專職太太的原因．
全家的經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)落到了老公的身上，老公在事業(yè)上不斷的努力和學(xué)習(xí)，和業(yè)務(wù)關(guān)系的不斷交往，素質(zhì)提高了，職位和金錢提高了，朋友圈子也越來越大，社會不斷的進(jìn)步，老公也不斷的進(jìn)步．
老婆其實也不是那么的忙，孩子上幼兒園了，她一個人，孩子上學(xué)了，她還是一個人，偶爾也會和另一個不上班的太太，一起逛街，美容，但是發(fā)現(xiàn)，自己和社會越來越遠(yuǎn)，幾次鼓起勇氣要再次步入社會，但是年齡不饒人，原來的基層工作，她不能干，原來干不了的，現(xiàn)在更是干不了，其實這樣的女人，也不會特別的賢惠，料理家務(wù)慢慢的失去了興趣，畢竟是新時代的女性，哪里愿意甘心在家老這么呆著，可是，后悔呀，小得時候沒有認(rèn)真的讀書，在職的時候沒有學(xué)什么，也沒有真正潛心與任何的行業(yè)，沒有一技之長，怎么開始呢，怎么堅持呢，在可以吃苦的時候，享樂了，人生的糖果都吃光了，現(xiàn)在除了不斷的猶豫，影響著心情，甚至還煩擾著老公．
可是她可以接受，畢竟有幸福的家，有愛她的老公和可愛的孩子。只是她經(jīng)常抱怨家務(wù)的煩瑣，她為了這個家，奉獻(xiàn)了一切，老公懶得和她抬杠，其實老公想說，我為了這個家在拼．
她最大的愿望，是想讓老公跟她耐心的聊一會兒，可是他回家很晚，因為應(yīng)酬，即使回了家，也不說話，看電視睡覺，女人不讓他睡，吵架，老公覺得這個女人越來越難以理喻，女人感覺男人好象不那么愛她．
吵架，對于一對幸福的夫婦，是打情罵俏，而對于冷漠的夫婦，是想打破麻木，打破了麻木，往往是煩，往往是徹底的厭惡。
兩個人在社會生活中的不同角色，決定了兩個人產(chǎn)生了巨大的差異，這種差異，造成了共同語言的減少，女人當(dāng)初吸引男人的魅力，已經(jīng)不在，而跋扈和神經(jīng)質(zhì)，不斷的騷擾著男人，一直到男人，真的有了外遇．
一個在恐懼中生活的女人，懷著不愿承認(rèn)的自卑，在老公熟睡的時候，偷偷的翻查老公的手機(jī)，多么可憐的景象，發(fā)現(xiàn)了什么，又能怎樣。
女人，悲慘的生活開始了，其實早就開始了，這個時候，她將在寂寞中老去，她將與家務(wù)為伴，與電視為伴，如果她精力旺盛，還會與家長里短為伴，當(dāng)然，作為報復(fù)，她甚至?xí)䲟]霍老公的錢．她并不快樂，甚至上網(wǎng)，其實，網(wǎng)絡(luò)上尋求不到什么，可能有個比較閑的無聊的人，會和她聊幾句，替她的老公。她的老公，不僅和她說的少，好象動的也很少，總之，無望的苦難，毫無懸念．一直到老。如果離婚,她會陷入絕望,因為生活曾經(jīng)是她的全部.
女人，如果在年輕的時候沒有事業(yè)，沒有學(xué)習(xí)，自從她生了孩子，生活就越來越悲慘，苦難的.一生．
而有事業(yè)的女人，不斷的豐富自己，愛情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的語言，生孩子對于她，只是一個小小的耽誤，因為她已經(jīng)在管理層，我有個裝修公司的朋友，副總經(jīng)理，看似柔弱的女子，她是臨產(chǎn)前，老板開車把她送回家，她自然生產(chǎn)的，一個月不到的時候，我給她打電話，她在武漢出差．孩子很健康，家里安排的很好．她的例子可能有些極端，但是說明了很多問題．
男人有外遇，其實真的不全是因為好色，說句實話，如果當(dāng)你苦惱于事業(yè)的癥結(jié)的時候，老婆和你因為雞毛蒜皮的家長里短，嘮叨個不停，你和她說企業(yè)管理，她和你說商場的打折，你很困，因為壓力，她拿枕頭砸你，你說有多煩，你再定睛一看，對面的女人，面目猙獰，滿嘴泥濘，你還能說什么這樣的女人，不僅僅自己苦難，也會給她的責(zé)任老公帶來煩惱．
有事業(yè)的女人，很美，看她們在男人的世界里，閃展騰挪，學(xué)習(xí)中的女人很美，才情橫逸，和這樣的女人生活，樂趣是難以言表的，她們或許不是花瓶般的絢麗，但會讓你靜，讓你甜，讓你樂，讓你敬．
現(xiàn)代社會，經(jīng)濟(jì)是如此發(fā)達(dá)，女人當(dāng)全職太太，如果是女人的決定，是因為她已經(jīng)退縮，如果是男人的決定，那實在是自私的對自己犯了錯．
我給面試的女孩子講了這個大概意思，她說，她明知道會這樣，但是她還是覺得不想吃苦，和擔(dān)風(fēng)險．她相信愛她的男人，不會那樣的．
什么叫吃苦？你們真的沒有見過吃苦的工作，看看搬家公司和工地上的工人，你在辦公室里打打電話能算吃苦？在有空調(diào)的高級寫字樓里，拜訪客戶算是吃苦？聽老板的話，認(rèn)真的看看書，網(wǎng)絡(luò)上查查資料，算吃苦？這樣的女職員,看她們的人際關(guān)系很有趣,她們在公司里的朋友，不是利于業(yè)務(wù)進(jìn)步的,而是有男性魅力的,不是一起干活的,而是能玩到一塊或或聊倒一塊的
這就是為什么中國當(dāng)今離婚率高的原因，所謂中國式離婚，正在不斷的發(fā)生，在我看來，繼續(xù)會發(fā)生。女人憑什么只是生孩子的工具,憑什么生了孩子以后就淪為保姆,難道要用所有的精力為了家嗎,別忘了,她也曾經(jīng)受過良好的教育，她也曾經(jīng)有過夢想.可是什么改變了她的人生軌跡?
當(dāng)然，沒有事業(yè)的男人，會更加的悲慘，他的悲慘就是，一生都沒有吃過糖．比女人還慘．
很可能有人會覺得文字偏激,以偏蓋全,畢竟幸福的家庭是一樣的,不幸的家庭各有各的不幸. 女人是應(yīng)該拿來寵拿來愛的,男人教育女人要有事業(yè)心,看起來多么冷漠和不體貼,只有老板才會這么卑鄙和務(wù)實,可就是這個卑鄙的老板,在公司里邊給予婦女和男人一樣的平等晉升的機(jī)會,他痛心那些曾和他并肩作戰(zhàn)的紅顏知己,他花心血培養(yǎng)出來的有商業(yè)天賦的女職員,早早退出了職業(yè)的舞臺,那些嘴上追求平等的女人，暗自默念,女人是弱者.
一個事業(yè)上有追求的女人，是多么具有魅力,這種魅力是那么厚重,她辛勤工作的身影,和隨時洋溢的才華,多么迷人,多么的禁得起歲月的推敲.這樣的女人，才應(yīng)該多給她們一些體貼和關(guān)愛，因為值得也需要.
那些還天真爛漫，養(yǎng)尊處優(yōu)，抱怨憂郁的在職的女員工,如果你的事業(yè)目標(biāo)是沒有目標(biāo)，我還怎么要求你不要上班遲到,真不知道哪一天,你的男朋友一句話,就讓你辭職了.她們所受到的關(guān)愛已經(jīng)太多,她們有的是時間休息和娛樂,她們的未來會在庸懶中度過余生,還能和她們有什么可聊的?我不覺得她們有什么魅力,特別是對于我,在她們辭職的時候，我?guī)缀鯌械眉僖馔炝?
因為我說的笑話,她們聽不懂,我說的悲劇,她們當(dāng)笑話.
如果老天善待你，給了你能干的丈夫和優(yōu)越的生活，請不要收斂了自己的斗志；如果老天對你不夠疼愛，百般設(shè)障，也請不要磨滅了對自己的信心和向前奮斗的勇氣。
職場勵志文章分享5
小細(xì)節(jié)決勝負(fù)
日常生活中，經(jīng)�？梢娨恍﹥x式行為，例如祭祖時拿香拜拜，乩童降神時得先起駕，道士作法得先念咒等等。
人類學(xué)者認(rèn)為，儀式的目的，在于讓人得以從平凡的日�？臻g順利轉(zhuǎn)進(jìn)神圣的空間之中，從事神圣行為。因此，召喚神圣時不但需要舉行儀式行為，另外還會將某些空間分別為圣，視為圣地，例如原住民崇仰神木，古代人建造神殿、神廟。
其實，儀式行為與圣地崇拜的道理，相當(dāng)程度被現(xiàn)代人轉(zhuǎn)借于工作之中使用。例如大前研一等知名企管大師、史蒂芬金等世界級暢銷作家都曾在其著作中提及，在封閉且固定的環(huán)境中工作，對其集中精神與工作效率的幫助。大師達(dá)人們不約而同的說，要有好的工作環(huán)境，這個工作環(huán)境最好像洞穴一般，與外界隔絕、封閉，固定，不經(jīng)常移動（就算搬遷辦公室，內(nèi)部裝潢也要保持一致），只有自己能夠自由進(jìn)出。替自己安排固定的工作空間，毋寧是圣地崇拜的變形。
如果說，工作空間是現(xiàn)代人的圣地，那么，要從一般生活空間進(jìn)入工作空間時，理當(dāng)效法古人，透過儀式行為，集中精神，斷絕平凡空間里的雜念，使人在進(jìn)入工作空間后，可以馬上專心，開始高效能的工作。
如果仔細(xì)觀察、留意，你會發(fā)現(xiàn)，其實，絕大多數(shù)人都不自覺地默默執(zhí)行著一套儀式，排除平凡/日常空間的雜念，以進(jìn)入工作空間/狀態(tài)，開始執(zhí)行業(yè)務(wù)。
大多數(shù)同仁抵達(dá)辦公室后，到正式坐下來展開一天的工作之前，一定有某些例行化的儀式行為，像是到茶水間泡咖啡、泡茶，翻看雜志、報紙，吃早餐，整理桌面，和鄰座同事聊聊天，開機(jī)上網(wǎng)瀏覽固定網(wǎng)站頁面，安排今天的工作學(xué)習(xí)/行程順序，禱告靜默，做早操等等。
每天開工前，能夠固定有個小小的儀式行為（做什么都可以，只要固定、可重復(fù)操作、費時不長、有效即可），且刻意慎重的.執(zhí)行，執(zhí)行儀式時將心思意念集中在儀式本身（而不是像一般人只是無意識且有一搭沒一搭的的執(zhí)行），例如泡茶就好像在舉行茶道一般，用神圣敬虔的專心好好執(zhí)行泡茶的動作，將能有效幫助自己轉(zhuǎn)換心情，凝聚精神，集中精神專心于工作，大幅提升工作效率。
職場勵志文章分享6
職場中的誠信
前一陣子在一個商業(yè)派對上遇到好久不見的朋友阿凱，兩人閑聊之間，阿凱突然若有所思的抱怨起某個客戶，覺得他“很不夠意思”。
原來，不久前阿凱的某個客戶的業(yè)務(wù)代表跟他說，如果在工作上需要用到他們家產(chǎn)品的樣品時，不用客氣，盡管跟他說，他一定免費提供。
雖然說，只要被阿凱選中的產(chǎn)品，等于拿到大張訂單，照理說應(yīng)該不少客戶會送上免費試用品給阿凱，但大多數(shù)時候，他都是回絕的。
阿凱并不是一個愛占客戶便宜的人，除非客戶主動表示愿意免費幫忙，否則阿凱都是自掏腰包到市場上去購買，他總覺得拿人手短，自己買來產(chǎn)品，使用過后，才能客觀的評價是否好用，是否適合納入自己的工作專案中。
要不是那個客戶的業(yè)務(wù)代表是自己的大學(xué)同學(xué)，很有誠意，自己主動提起，而且他們家的產(chǎn)品也真的不錯，阿凱是不會想跟對方索取免費樣品來適用的.。
“早知道還是自己去市場上買就好了！”阿凱抱怨對我抱怨著。原來，阿凱剛好有一個專案可能用得到同學(xué)公司的產(chǎn)品，想說幫同學(xué)做個業(yè)績，于是開口跟對方索取了樣品。沒想到，那個不久前信誓旦旦，宣稱絕對“沒問題”的同學(xué)，聽到阿凱真的來申請樣品時，卻開始回避阿凱。電話也不接，Email也不回。
阿凱說，自己生氣的原因，不是對方答應(yīng)了卻反悔（很多事情，有時候業(yè)務(wù)代表沒辦法決定），而是同學(xué)竟然避不見面，逃避責(zé)任。只要一開始老老實實打個招呼、道個歉，也就罷了，畢竟是同學(xué)。但卻避不見面，搞得好像是他再逼迫老同學(xué)一樣，弄得阿凱很不是滋味。
在職場上，其實還蠻常會到像阿凱的同學(xué)那樣的人。平日里跟你稱兄道弟，對你說有問題來找他，絕對樂意幫忙。但是，真的需要對方幫助時，不是裝作沒聽到，就是迴避不見面。其實，做不到的事情就不要輕易隨便答應(yīng)，這是為人處世最基本的原則。偏偏商場上很多人為了逞英雄、裝厲害而喜歡到處吹噓，亂給自己無法達(dá)成的承諾，搞得自己信用破產(chǎn)，聲譽貶值，搞到后來沒人相信他，也搞掉了自己的前途，真是得不償失。
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