職場勵志文章15篇（熱）
職場勵志文章1
大多數(shù)人尋找導師、救主，但是這個世界上沒人能夠把你從悲傷中解脫出來。好比有人可以給你材料、工具，但是沒人能給你那富有創(chuàng)造力的生活的火焰。有很多本書描述了繪畫的技巧，但是單單學習技巧永遠無法將你變成一個有創(chuàng)造性的藝術家。只有當你完全獨立，不借助技巧，不通過導師，你才能發(fā)現(xiàn)真理。
我們總想在別人那里得到啟蒙，而無法靠自己去覺察和理解。如果某個開悟的人能滿足我們的需求，我們就接受他。...... 因此，大部分人所渴望的只是不同層次的滿足罷了。須知，沒有任何一個權威能夠讓你認識自己，缺乏自我認識，你是不可能解除無明和痛苦的。
----克里希那穆提
我們何不重新翻閱一下我們的家史,重新審視一下自己所屬的社會背景。這才是你的基礎,是不可選擇的人生起點。會發(fā)現(xiàn)我們不過是千千萬萬普通人中的一員,不過是千萬個普通家庭的一分子。你會清楚的明白你的父輩不可能為你打開一條通向富有、高貴、顯赫的道路。你若想和別人取得同等的價值,得到同等的尊重,你就必須以提高成本的辦法來達到這個目的。這似乎違背了經濟規(guī)律,但這確實是最現(xiàn)實的,也是最殘酷的社會規(guī)律。
很多人都要面對一個最主要的人生矛盾，一方是人生美好的.理想和追求，一方是實際的處境。很多人一生都在解決這個矛盾，得到結果卻不同。唯一能做的是堅定為理想奮斗的信念!要記�。簭膩砭蜎]有救世主，全靠我們自己。
我大學剛畢業(yè)的時候，一身豪情，總覺得身懷絕技，只差一個伯樂來識我。十年過去了，伯樂一直杳無音訊，理想變成幻想。但我認清了一點，我們所處的生活圈，所處的社會層次決定了我們不可能受到上層“貴人”的關注和青睞。最重要的一點，其實我并沒有比別人出色，相反只是人群中智商能力都一般的人，我并不是無可替代，哪里有會貴人來幫我?!想得到貴人幫持，也要自身本事夠硬不是。
別再埋怨伯樂了，看看自己，若能真把自己打造成金子，就不用害怕沒人來挖。
毛澤東主席曾說過;“我們需要有外援，但是我們不能依賴他”。我們必須將改變命運的砝碼押在自我發(fā)揮，自我創(chuàng)新，自我塑造，自我追求上。必須突出“我”的理念，充分發(fā)揮主觀能動性，而不能等著天上掉餡餅，路上揀元寶。如果放棄孜孜以求的激情，等著前輩的恩賜，上司的垂青，朋友的捐助，社會的憐憫，那就是乞丐人生，是永遠不會翻身的。
全靠我們自己，并不等于我們孤單地走在大路上，不等于不要社會的合作。而恰恰是靠著自己的智慧，靠著自己的魅力，靠著自己的運作，調動一切可以調動的積極性把我們應該辦好的事情辦好。“品牌的98%是文化，經營的98%是人性，矛盾的98%是誤會，資源的98%是整合”。這是蒙牛老總牛根生說過的一段話。
有的人成為隨波逐流的漂浮物，一生碌碌無為;有的人成為墻角的小草，一生無風無浪;有的人則成為大海中的航船，雖歷艱磨難，卻提升了人生的品質，品嘗了人生的華貴和高傲。
活得舒服不是好事，歷經痛苦也不是壞事，只有痛苦才能讓人成長。你感覺很舒服，就不會有成長，因為外界都符合你的內心。為經歷破繭之苦的蝴蝶剪開了蛹，它當時舒服了，可是未來它卻沒有力量去面對生命中更多的挑戰(zhàn)。
只有當你覺得痛苦，內心不斷掙扎，學會了思考，才會是你成長的時候。因為有新的東西要出現(xiàn)，要成為你了。好比一只雞蛋，從外打破是食物，從內打破是生命。人生亦是，從外打破是壓力，從內打破是成長。如果你等待別人從外打破你，那么你注定成為別人的食物;如果能讓自己從內打破，那么你會發(fā)現(xiàn)自己的成長相當于一種重生。
你若成長，事事可成長。不是世界選擇了你，是你選擇了這個世界。
職場勵志文章2
凡是很出色的職員都會懂得為老板補臺，不會讓老板難做，在老板陷入尷尬或者左右為難的時候，要及時站出來，為老板補臺，挽回面子。有的職員只知道埋頭苦干，老板突然遇到尷尬的時候，只會干瞪眼看，只想著讓老板出糗。這樣的心理無疑讓自己失去更多機會，機會不等人。有些職員老是抱怨，為什么自己做那么多，可自己的薪水或者職位全遠遠沒有比別的同事高。
這其中的原因很簡單，你沒有比那些同事有頭腦，人家能讓老板開心，在老板出現(xiàn)意外事件時，及時出手相助。這比什么都管用。很多人就是不懂得這個道理，所以自己才一直原地踏步，不知道老板出現(xiàn)尷尬或者為難時刻，就是自己站出來讓老板重視的機會。
王海濱是某知名廣告公司的員工，他的老板頂著壓力銳意進取，在不久前展開了新一輪廣告戰(zhàn)。這次廣告的載體以公共汽車車身為主，廣告部為此花了大心思，宣傳海報的圖案是公司花高價聘請某著名影星拍攝的。因此，全公司對該廣告的成功充滿了期待。
可是，當一部分廣告海報印上公共汽車車身后，卻出現(xiàn)問題了，即影星的頭部剛好在車門位置，當車門打開后，影星的人和身子就被分隔了，從遠處看去非常難看。董事對這個廣告非常不滿意，當面狠狠批評了老板。
見同事袖手旁觀，王海濱挺身而出，主動承認廣告策劃雖然是老板的意思，但是圖案大小、排列等具體事物都是自己做的，出現(xiàn)問題是自己的疏忽，并且承諾會用最短時間提交一份新的策劃。聽完董事沒有再牽怒老板。后來，老板提拔王海濱坐上了廣告部主任的位置。
為老板補臺，在恰當?shù)臅r候，身為員工，及時為老板解除尷尬，能在老板心目中留下更好的印象。有的人就是不懂利用機會，在老板陷入尷尬的時候偷笑，不會想到這其實就是讓自己脫穎而出的機會。
魯迅先生曾經說過：中國人其實是死要面子活受罪。實際上，不僅中國人如此，古今中外沒有哪個人不是如此，在人性上都有這種相通之處。處于上司職位的人，在下屬面前更是如此。許多情況下，替上司補臺，吃的只是表面上的虧，而暗中占的便宜不知道要大多少倍呢。適當替老板補補臺，吃點表面上的小虧，更有利于你在職路上的`順利前行。
愿當好人，不愿演配角的心理是一種很普遍的領導心理。此時，領導最需要下級挺身而出，充當馬前卒，替自己演好這場雙簧。當然，這是一種較艱難而且出力不討好的任務，一般情況下領導也難以啟齒向下級明說，只有靠一些心腹揣測上級的意思然后再去硬著頭皮做。做了，領導心里有數(shù)但不會公開表揚你；如果下級因為粗心或不看領導的暗示而把他弄得很尷尬，領導肯定會在事后發(fā)火。
補臺需要很多技巧，有以下幾點是需要注意的：
注意老板的眼神
有時候老板已經給你暗示的眼神了，但你沒及時給予回應，讓老板依然尷尬。所以，在公共場合，你要時刻關注老板的眼神暗示，在老板尋求幫助的時候，及時補臺。
領悟老板話中話
這點很重要，尤其是老板在自己旁邊，言語中帶有暗示，千萬不要走神。認真領悟老板的話，話中有話的暗示，你要及時給予回應。尤其是跟客戶在一起的時候，談到關鍵話語，就要明顯注意。老板很有可能要尋求你的幫助。
說話要明確流暢
明確的意思就是要有針對性，要就事論事，以公正的態(tài)度為老板補臺，而不能東拉西扯亂說一通，最后讓大家都不歡而散。說話的時候，要很流暢，雖然不要求你非要說得鐵齒銅牙，但最起碼你要流暢表達你要說的意思，要讓別人完全明白你的意思。補臺要補得完整。
要懂得為老板補臺，讓老板避免尷尬，從中有個好臺階下。有時候，不得已可以犧牲一下自己，讓自己成為老板的替代品。維護老板的威信和尊嚴，老板會感謝你，盡管有時候不會直接表露出來，但卻意味著未來的日子里對你比別人多了幾分信任感，甚至得到升職加薪的機會都比別人大得多。
職場勵志文章3
其實，每個人都有一個夢想，可是為了這個夢想，有多少人能堅持到最后呢？是的，太少太少，因為耐不住寂寞，扛不住誘惑，看著別人的成功，都后悔嘆息。這個世界上從來都沒有后悔藥，做出的選擇，只能自己默默承受。要記住，夢想注定是孤獨的旅行！
如果夢想不曾墜落懸崖，千鈞一發(fā)，又怎會曉得執(zhí)著的人擁有隱形的翅膀，把眼淚裝在心上，會開出勇敢的花。這是我最喜歡的一首歌里面的歌詞，它包含了滿滿的正能量。時刻都能提醒我，夢想一直都在，從未走遠，所以無論何時，千萬不要對自己輕易說放棄。因為人的一輩子說長不長，說短不短，朝著自己想要走的路，努力前行，勇敢走下去。
我們都渴望成功，可是每一個成功的背后，都是辛勤的付出和汗水。我一直都記得小學學的一篇文章《我一定要爭氣》，這篇文章講的是我國偉大的一位偉大的學者，他叫做童第周。其實他不是神童，像大多數(shù)普通的孩子一樣，在小的時候，成績特別差，有一次因為特別差的成績，學校都要他退學。他求校長再給他一次機會。從此以后，他便發(fā)奮學習，別人休息的時候，他就在學校廁所的路燈下面學習。終于，皇天不負有心人，他的付出終得回報，他不僅以優(yōu)異的成績畢業(yè)，還在自己喜歡的學習領域取得了很大的成就。所以說，夢想的路上，只有選擇堅持的人才能取得成功，否則，你就只能失敗。
一路走來，有心酸，有淚水，但是也有快樂和開心，都堅持到現(xiàn)在了，還有什么不能堅持下去了嗎？每當自己想要放棄的時候，記得給自己一個大大的微笑，再忍一忍，就好了。大學，最害怕的就是放縱自己，高考終于結束了，可以好好放松放松自己了，可是就是因為自己的放松一發(fā)不可收拾，讓自己永遠的不想爬起來了，感覺再也沒有力氣掙扎了。所以，無論何時，都要記得自己的夢想，別放棄。咬緊牙關，挺下去就好了。
曾經我的身邊有這樣一位同學，她第一年高考，考的.挺不錯的，考了個一本，可是她卻不滿意，因為她對自己要求挺高的，所以她選擇了復讀。在復習班上，她認識了一個不錯的男生，兩個人相處的挺不錯的，后來兩個人在一起了，他們瞞著家里人談戀愛。本來一向成績不錯的女生，談了戀愛以后，成績一落千丈，家里人著急反對，可是她卻不聽。又一次高考來了，這次她卻只是考了個�？�，她沒有選擇再復讀了。后來聽說她和那個男生也沒有在一起，也許這就是在夢想的途中迷失方向，遺忘了自己的夢想。
每一個有夢想的人，不要忘掉自己的方向，雖然夢想注定是孤獨的旅行，但是，每一個夢想的背后，都是耀眼的光芒。
祝福每一個正在夢想的路上拼搏的人們，加油！
職場勵志文章4
一位保險公司的頂尖銷售人員，在一次演講中披露了自己工作時的諸多技巧。
底下有位觀眾好奇地問他：“你為什么把這么重要的技巧公開？如果別人都這么去做，你的對手豈不是越來越多，競爭也越來越大？”
這位頂尖的銷售人員是這樣回答的：“沒關系，現(xiàn)在這里的人聽完我的演講，會付諸實踐的只有兩成多的人。在這兩成多的人里，也只有兩成多的人能夠堅持下去，然后獲得成功。也就是說，最終只有區(qū)區(qū)4%～5%的人能成功。對我而言，這么少的'人能構成什么威脅？”
人們總覺得成功很難。其實，想要成功，只要符合那名銷售人員說的5%的條件，即把看到的、聽到的付諸實踐，并堅持下去，就可以了。
可人們不是不付出行動，就是付出行動后堅持不了，結果還是一事無成。
職場勵志文章5
職場上哪些行為是有缺陷的呢?每個人在職場中或多或少都有些不成熟的行為，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。
為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?美國哈佛商學院mba生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。
1、狂妄、專制、完美主義
他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶。進入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風頭，在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中，他們總是很快表明立場，生怕沒有人注意他。其實是為了掩蓋內心的虛弱。
這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的'人則更累。
工作中他們甚至會不懂裝懂，嘴上喜歡說的話是：“這些工作真無聊�！钡麄儍刃牡恼嬲杏X是：“我做不好任何工作�！彼麄兿Ｍ昙o輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。
他們或者言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
2、逃避、悲觀、壓抑
這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。他們的核心信念是“我不夠好”，尤其是出現(xiàn)挫折和挑戰(zhàn)的時候，他們這種自我破壞與自我限制的負面想法占了上風。
他們可能會成為典型的悲觀論者，開始杞人憂天。采取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。
然后他們會覺得自己失去了職業(yè)生涯的方向。“我走的路到底對不對?”，覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。
他們的另一個極端表現(xiàn)就是無條件回避問題。他們身為主管，本來應當為部屬據(jù)理力爭，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。
3、非黑即白、機械
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優(yōu)劣。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。
這種人的僵化還表現(xiàn)在完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
這些人通常都是好人，沒有心機，直來直去，不分場合說話，甚至因為管不住自己的嘴巴，斷送了事業(yè)前程。
職場勵志文章6
很久之前，讀過海明威的一句話。
“如果你足夠幸運，年輕時候在巴黎居住過，那么此后無論你到哪里，巴黎都將一直跟著你�！�
后來我有一個朋友真的搬去了巴黎。后來，她的朋友圈里全部都是街拍，巴黎街頭的咖啡館，塞納河邊的畫板，打扮精致的老婦人，踩著滑板呼嘯而過的年輕人。
她去巴黎之前有著體面的工作，薪水頗豐，她在CBD上班，住在陸家嘴滿是老外，租金不菲的小區(qū)里。周末和閨蜜們shopping，買她愛的鞋子包包，然后在周一到來的時候，繼續(xù)加班賺錢。這是特別上海的風格。日復一日，日子過得有風有雨，但沒有巴黎。
她想起了海明威的這句話。
她說，如果我年輕的時候住在過巴黎，那么人生到底會有什么不同。
她就這樣去了巴黎，用存款交了學費。租住在市中心的一個小小的閣樓里，每天除了去學校上課，還要去甜品店打工賺一點生活費。晚上打工回來踩著舊式木板爬上閣樓，發(fā)出咯吱咯吱的聲響，和她在上海的生活完全是兩個模樣。
我問她，所以，巴黎究竟有什么魔力，能讓人此后的一生永遠懷念，或者說，能深入骨髓地去影響一個人。
她說，不是巴黎。是你年輕時候居住過的地方。
01
我好像懂了。
你年輕時候去過的地方，居住過的城市，它們都深深地影響著你。巴黎也好，紐約也好，北京也好，又或者是大理，桂林，和我們居住的三線小城。
因為每個城市都有它與生俱來的氣質，并且這樣的氣質將在你年輕的時候，悄無聲息地浸潤你，影響你，改變你。
這個去了巴黎的姑娘，一改在上海時候快節(jié)奏生活，高頻率消費的模樣，好像住在巴黎，整個人都和這個城市一樣閑散慵懶了起來，卻又帶著一絲不茍的精致�，F(xiàn)在，她在塞納河邊跑步，在夕陽西下的時候停下來摸摸路邊的小狗。
她從來沒有想過自己會去甜品店打工，因為以前她看不上這樣的工種，以前加班做項目到半夜，她蓬頭垢面穿著人字拖在高級寫字樓里吹著冰冷的空調。
現(xiàn)在即使白天上課再疲累，哪怕只是去甜品店打工，她都會打扮精致，她認真地擺弄著蛋糕的紙托，仔細地調烤箱的溫度，她對每一個客人發(fā)自內心地微笑。并且，直到晚上下班回到小閣樓里，眼線都不會花。
她變得細膩而美好，變得開闊而篤定。
她說，這是你二十多歲的時候，一個城市對一個人的改變。
02
如果你問我，對于一個二十多歲的姑娘來說，什么最重要。
那么一定是，眼界。
有一個師妹對我說過，這輩子最不后悔的事情，就是去美國讀了研，在紐約生活了兩年。哪怕是文科碩士讀的感覺像是用生命換來了一個學位，但是紐約生活令她終身難忘。這個城市的包容和多樣性，讓所有的文化和價值觀都能找到自己的位置。
紐約有紙醉金迷的模特圈娛樂圈，那里流行一句話，“如果你能夠讓紐約知道你的名字，那么全世界都將知道你，因為這里是紐約�！�
紐約也有各式各樣的NGO，他們?yōu)椴煌娜鮿萑后w代言，如果你看到一個哥大女生放棄華爾街優(yōu)渥的offer而去了NGO，這一點也不奇怪。
“紐約聚集了各式各樣從五湖四海過來的人，不是聰明人沒有資格住在紐約，這里的每個人都有他們的才華和故事。紐約就像裝了一個沙漏，過濾掉了無聊的人，剩下的都是漂亮又聰明的人�！�
師妹說，她終于在一個遼闊的世界里，發(fā)現(xiàn)人和人之間是如此不同，大家想要的東西也是如此不同。
03
如何才能有更寬廣的眼界？
我想，關于到底大城市好還是小城市好，那個永恒的問題終于有了一個很清晰的答案。
如果有機會的話，千萬不要貪戀安逸和溫暖，你要在年輕的時候，住在一個大城市。
它給你多樣化的價值觀，它告訴你人生不是只有一種活法。
之前也寫到過，知乎上有一個問題，去過100個以上的國家是種什么樣的體驗。有一個答案令我印象深刻。
“懂得了這世界上沒有所謂天然正確和絕對政治正確，能夠接受別人有不同的三觀以及其衍生出來的思考方式。”
在這個充滿偏見，不理解，甚至一見不同便惡言相向的時代，能夠接受別人有不同的三觀，不同的活法，是多么重要的事情。它直接決定了你的氣度，你的待人接物，你的胸懷抱負。
然后，你就不必去理會三線城市七大姑八大姨的催婚，因為她們并不知道30+的姑娘，有事業(yè)，有愛情，多姿多彩地生活著，還抱怨時間不夠用，還有太多精彩沒來得及去體驗的大有人在。她們驕傲地活在商業(yè)社會以及她們想要的愛情里，和世俗想象的大齡剩女的慘淡現(xiàn)狀根本就是兩個世界。
然后，你也不必去理會小學同學對你說，那個小城市里的機關里是多么的其樂融融，他們下午三點，還組織一起打羽毛球呢，因為他們并不知道在大城市努力工作的爽感，那些你的計劃書被采納，那些你做出來的產品居然有幾千萬用戶，那些辛苦工作犒勞自己買買買的時刻，他們不懂。
你只有早早看見過最好，享受過最好，體驗過最好以后，你才有資格說，我選擇在大城市生活，還是選擇在一個寧靜的小城市里生活。你只有見過一切，你才有資格選擇。
認識一對三十多歲的記者夫婦，他們二十幾歲的時候，在北京以及歐洲工作，跑會寫稿寫深度觀察，至今你在網(wǎng)上搜索他們的`名字，百度出來的稿件有幾十頁。在三十多歲的時候，他們選擇去廣西定居。如今，他們在山清水秀的地方，寫字畫畫，教小孩子彈琴，那是一種走過世界的篤定，安然偏居一隅。
04
如果你二十多歲的時候，去過最美的地方，看過最美的風景，看到過這個世界是如此的壯麗而遼闊，看到過這個世界上的人是如此不同。
那么你會安然接受生活給我們帶來的歡樂和苦難。因為如果歡樂必不可少，那么我們也應該能夠坦然接受暫時的挫折和困難。
你心里會明白，你見過這個世界上的好，你見過這個世界上真的有人在過著你想要的生活，你知道你值得一切更好的東西，所以你會更加篤定，更加心無旁騖的努力。
如果有一天，我回到圣保羅，看到之前住過的公寓，去過的露天咖啡館，見到天生樂天派的巴西人，我想我一定會感慨，原來這么多年，它一直都跟著我，整個拉丁美洲都一直跟隨著我。它們帶給我對生活的啟發(fā)，帶給我的熱情和豁達，決定了我一生對待生活的態(tài)度。
因為，你年輕時候居住的地方，影響著你的一生。
職場勵志文章7
古時候，有兩個兄弟各自帶著一只行李箱出遠門。一路上，重重的行李箱將兄弟倆都壓得 喘不過氣來。他們只好左手累了換右手，右手累了又換左手。忽然，大哥停了下來，在路邊買了一根扁擔，將兩個行李箱一左一右掛在扁擔上。他挑一起兩個箱子上路，反倒覺得輕松了很多。
心得：在我們人生的大道上，肯定會遇到許許多多的困難。但我們是不是都知道，在前進的.道路上，搬開別人腳下的絆腳石，有時恰恰是為自己鋪路？
職場勵志文章8
每年公司都會招聘一些剛剛從大學畢業(yè)的大學生，初出校門，身上總還帶有在學校里養(yǎng)成的各種習慣。如果不注意，這些讓你充滿快樂的習慣，就會變成你職場上的“陷阱”。
習慣一：想法單純
在學校生活中，單純的生活最快樂。不用想太多，每天上課下課，考試聚會，生活總是陽光燦爛。可是，到了Office中，如果你還是那么單純，日子可沒那么好過。
4年前，安寧大學畢業(yè)，找到了一份看上去很不錯的工作，在一家公司做財務。對于一個剛走出大學校門的年輕人來說，在如今嚴峻的就業(yè)形勢下，能夠找到一份專業(yè)對口的工作，安寧自己覺得很幸運。
然而，工作沒多久，安寧就發(fā)現(xiàn)公司的工資水平非常低。但安寧想，現(xiàn)在工資低沒關系，自己既有學歷又有能力，將來一定可以升職加薪。于是，安寧每天都很努力地工作，也充分利用自己的專業(yè)能力為公司解決了一些難題，同事們和領導們也都認為她很有能力，前途無量。
一年過去了，很多水平比安寧差的同事都升職加薪了，但安寧卻沒份兒。安寧去找老板談，老板說：“我會考慮的。”安寧想自己應該相信老板的話，因為老板畢竟是老板。可是，又一年過去了，安寧還是沒份兒。安寧又去找老板談，老板說：“你好好干，我會考慮的。”安寧想老板這次說的應該是真的吧？但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲，而很多同事卻加了不止一次了。
后來安寧才知道其中的奧妙，正是因為她的學歷和水平都比別人高，所以很受“某些人”的排擠；況且，公司里遵循“論資排輩”的規(guī)則，安寧畢竟還“年輕”；還有一點也很重要，那就是安寧不是當?shù)厝�，而同事中除了老板幾乎都是本地人，他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。
安寧就對老板說：“既然如此，我辭職算了�！崩习逭f：“辭職可以，但你必須交違約金�！卑矊幷f：“是因為你3年來言而無信才如此，為什么要我付違約金？”老板笑了笑，說：“我只是說我會考慮，并沒有答應給你升職加薪，怎么會是言而無信呢？至于違約金，勞動合同里約定得很清楚，我們按合同約定辦�！卑矊庍@時才領悟到，自己的想法太單純了。
「點評」剛踏出學校大門，初入職場，總是抱著單純的想法，認為付出總會有回報�？纯窗矊幍慕洑v，你就會知道，和學校里單純的用功讀書不同，Office里的很多“潛規(guī)則”，需要你去琢磨。
習慣二：越級報告
學校生活中，我們對“級別”一詞體會不深，班里有什么事情，可以和班長說，可以找輔導員，甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是，Office里卻不是這樣。
李艷是著名服裝設計學院服裝設計專業(yè)畢業(yè)的，思維活躍，構思新奇，每一位教過她的老師都認為她是一個很有靈性的學生，以后肯定會創(chuàng)作出很多高水平的作品。
畢業(yè)之后，李艷經過慎重考慮，進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方，一是薪水比較高，二是設計團隊強大�？墒枪ぷ鳑]多久，李艷覺得這里并不像自己原來想象的那么簡單。一方面，這里的同事個個都特立獨行，不喜歡溝通，搞設計時更是如此；另一方面，李艷發(fā)現(xiàn)她的部門主管趙原不但專業(yè)水平差，而且人品也很差，經常借機訓斥下屬，對上司卻奴顏媚骨。李艷想，既來之則安之，看在錢的份兒上慢慢適應吧。
但是，隨后發(fā)生的一件事情卻讓李艷再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原，希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老板，并說是他自己設計的作品。李艷知道后難忍心中怒火，直沖趙原的辦公室責問趙原。趙原說：“我之所以對老板說這是我的`設計樣稿，是因為這樣說老板比較容易采納。”李艷說：“好，我就去確認一下老板是不是這么沒水準的人�！保▌�(chuàng)業(yè) http：//yulu。quhua。com）從趙原辦公室出來后，李艷就直接去了老板辦公室。老板聽她說完后，笑了笑，說：“我知道了，我很欣賞你的設計構思。不過，你應該學會尊重你的部門主管�！崩钇G頓時愣住了，難道反而是自己錯了嗎？
「點評」在Office里，如果你越過直接領導去找他的上級，或許會弄巧反拙。記住，這個時候，你應該蓄勢待發(fā)，找機會在上級面前表現(xiàn)出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領導，或許這個領導就是“上級”所提拔的，這無異于打了他一記耳光。
職場新人office攻略：
做好面對挫折的準備
李先生表示，畢業(yè)生先要清楚地認識自己的長處與弱勢，積極向同事學習，做好做任何工作和應對挫折的準備。
記者發(fā)現(xiàn)，很多職場新人由于缺乏經驗，抗壓能力和應對挫折的能力都較低。李先生表示，企業(yè)在新員工正式上崗前，一般會進行入職培訓，講解相關事宜。參加入職培訓時，畢業(yè)生對許多事情有了概念，但不代表會做了，有些畢業(yè)生在具體工作中遇到一些問題解決不了，就會很氣餒，以為自己能力不行，信心受到打擊。其實，這些都是沒什么的，要及時調整好自己，不斷迎接新的挑戰(zhàn)，才能一步一個臺階地向上走。
放低姿態(tài)虛心學習
工作3年的周小姐表示，職場新人一定要虛心向周邊同事學習，在工作中，不要瞧不起別人，有的人學歷雖然不高，但他在這個行業(yè)、崗位上已經工作多年，比剛從學校畢業(yè)的學生具備了許多的行業(yè)、專業(yè)知識和社會經驗。她說，多向同事請教不但有利于自己盡快熟悉工作，而且也能增進和同事間的感情，一舉兩得�！胺瞬拧崩钕壬硎�，職場新人要放低姿態(tài)，在具體工作中才能得到別人的指點，盡快勝任工作，進入角色。在你剛進入職場時，任何一個同事，都有你可學習的地方。
此外，做好工作中每一件小事是很重要的。李先生表示，在日常工作中，肯定有一些工作是比較瑣碎簡單的，有的職場新人可能會覺得那并不重要，不屑一顧，其實這樣是錯誤的。殊不知，連小事都做不好的人，就更不用說做大事了。他建議，職場新人要有從低層做起的心態(tài)。最好多種工作都能涉及，只有經歷過，才能有實踐經驗。
克服與同事交流的不適
李先生表示，由于生活環(huán)境的不同，與新同事交流起來可能會有一些不適，在說話、處理問題的方式等方面，與原來和老師、同學之間的感覺是不一樣的，而且由于與同事之間存在競爭關系，可能還會產生一些小摩擦。所以，職場新人要多注意留心觀察、學習別人的用語，把自己放到成年人的位子上考慮問題，盡快脫離“學生氣”的講話、處理問題的方式。
職場勵志文章9
最近負責了公司招聘，發(fā)現(xiàn)校園招聘這種事情，真是一個奇葩的工作。能做好校園招聘的人，一定是一個矛盾體。這個人一定是思維縝密，因為流程在這里特別重要，宣講會、筆試、面試，需要不能出亂子;這個人還需要有創(chuàng)新意識，做好了宣講會、筆試面試，也就是中規(guī)中矩，沒啥特色，如果不弄點有新意的東東出來，也很難找到最優(yōu)秀的人才。有人說，這個不矛盾啊�？瓷先ゲ幻�，實際上挺矛盾的。因為如果這個人思維縝密，還有很好的創(chuàng)新意識，太難找了。
看了很多大學生過來面試，感觸頗多。感觸的是，人和人真的很不一樣。今天就給大家分享一下我的見聞和感想，不設框架，隨便聊聊。
考察三個方面
無論是哪一種面試，主要就看三個方面：現(xiàn)在能力如何，未來潛力如何，人品如何。第一個因素是最重要的，因為后面兩個因素有太多的人為判斷因素，無法量化。所謂的面試準備，“現(xiàn)在能力如何”很難有大的改變，后面兩個因素是可以短時間做一些準備的。之前有一個很典型的case，有個小伙子能力很強，筆試和初試評價都很高，最后終試的時候，評價特別低，就是因為其被判斷為潛力不夠。沒有鉆研精神，對新技術不感興趣，不愿意深入思考，不主動學習……
畢業(yè)學校
總有學生會問類似的問題：你們公司是不是特別看重學歷和畢業(yè)院校，是不是只招211，985高校的學生?我第一次聽見這些問題還好，后來經常聽見類似問題。我發(fā)現(xiàn)一個規(guī)律：問這些問題的人，一定不是985或者211高校的學生，而且問這些問題的人，內心又有著無限的自卑，總是覺得別人會看不起自己。其實換一個角度看就會明白，筆試和面試是為什么?不就是在篩選么?重點大學已經幫助做了一些篩選了，所以某些公司只看學校也是正常的。關鍵在于自己有實力，公司錯過了，是公司的損失。
學習能力
還有學生會非常強調自己的'學習能力，說自己最大的優(yōu)勢就是學習能力強。在所有學生的簡歷中，絕大部分的同學都會寫自己的學習能力強，所以這個不要做為一個特點。面試過程中，一再重點強調自己學習能力強的學生，一般都是能力不行的，當自己能力不夠強的時候，才會這么強調自己學習能力強。聰明一點的學生，都不這么說，他們只需要講述一些例子，讓面試官得出一個結論：這個學生學習能力強，適應能力強。
最大的挫折
我經常問應聘者一個問題：你過去幾年受過的最大挫折是什么?應聘者回答后，我還會問：你是如何走出來的?這個時候的回答千差萬別，有的人回答是失戀，有的人回答是親人去世，有的人回答是考試失敗。我聽到最奇葩的一個回答是：跟室友吵了一架。后來才知道那個同學的經歷是，從小別人都讓著她，那次室友沒有讓著她，打擊很大。一個人能承受多少委屈，也可能會取得多大的成績。其實后面一個問題的回答更加重要，會反映出一個人的做事方式，一個人是否足夠陽光。
小清高
技術比較牛、條件比較好的人，一般都有點小清高。有時候不愿意參加宣講會，有的甚至連筆試都懶得去。其實這種學生容易失去一些機會，而且在面試過程中，容易掛掉。從整體來看，現(xiàn)在是買方市場，每個公司都重視人才，但一定不是這個時候。因此，開始的時候還是低調、主動一些比較好。發(fā)offer之前，主動權在公司，一旦你拿到了offer，主動權就在你了，你可以談條件，公司這時候才會真正重視你這個人才。
關于簡歷
很多公司面試，其實沒有筆試環(huán)節(jié)，大多是通過簡歷篩選，然后通知面試。一些同學希望自己的簡歷脫穎而出，搞得很特別，出發(fā)點不錯，但經常適得其反。因為你不知道面試官是什么性格，你搞得花花綠綠，有人覺得漂亮，也可能有人覺得太浮躁。如果你條件還可以，簡歷格式還是普通一點比較好，不要劍走偏鋒。也不要用招聘網(wǎng)站上模版一樣格式的簡歷，很容易被忽略掉的。比較好的簡歷，不求高端大氣上檔次，但求低調奢華有內涵。建議不要有表格，用word寫個兩頁比較合適。
職場勵志文章10
在博客收到很多大學生朋友的來信，他們抱怨自己學的專業(yè)不夠好，或者學歷不夠高，這成為他們無法在社會工作的理由。但是我們的社會不再是一個關注學歷文憑的社會，今天的工作，更加需要一個“能力文憑”，而能力是在每一個時刻，讀人、讀事、讀書都能夠學習到的。
下面是這個真實的故事，也許會給他們一些幫助。
一個文文弱弱的女孩子，如何在5年的時間，從高考落榜生成為一個年薪60萬的銷售總監(jiān)?
從高考落榜到年薪60萬
能夠在短短5年時間內，從一個高考落榜生成為有房有車拿高薪的京城“金領”，朋友們都戲稱我是“淘金女皇”，說我在京城創(chuàng)造了“驚人奇跡”。其實，我之所以在京城“白手起家”，首先得感謝社會的進步：小車已進入家庭消費時代。如今走在北京擁擠的大街上，你隨便找?guī)讉�人問他們有錢了最想干什么，得到的答案會是先圓轎車夢。正是因為5年前我一開始就進入了轎車銷售這樣一個高成長性行業(yè)，并鉆透了銷售技巧，積累了管理經驗，才換來現(xiàn)在的“金飯碗”。
高考落榜，我做了一名“接線員”
1998年夏，我高考落榜了，父母在家里開始了新一輪的大戰(zhàn)，而我成為他們謾罵的主角――我的未來會在這樣的爭吵中決定，或是到廠里當一名工人，或是學一門手藝自己創(chuàng)業(yè)。這些我都不喜歡，我喜歡廣闊的世界，花樣的生活。我喜歡電視廣告里的一句話：心有多大，舞臺就有多大。沒有通知任何人，我簡單地收拾了一些行李，買了火車票，到了京城。既然進不了京城的大學，至少也要在京城混出個人樣。
揣著僅有的幾百塊錢和高中畢業(yè)證書到人才市場去應聘。一天，路過一個報亭時，我在《北京人才市場報》上看到一則招聘啟事，是一家汽車銷售公司要招前臺接線員，待遇還很不錯。在鎮(zhèn)中學讀書時我當過兩年校廣播室播音員，普通話不錯。于是，我按上面提供的地址壯著膽子去應聘了。誰知公司對“接線員”的挑選竟是那么容易。那個老板只簡單聽了我的情況介紹，不到10分鐘，就錄用了我。老板笑著說：“你的`聲音甜美。這就夠了�！�
(職業(yè)能力遠遠比學歷重要，在這次的應聘中間，廣播員的職業(yè)能力給了她核心競爭力。這是“能力學歷”的大一入學課一項“職業(yè)能力”。)
那時候這家汽車銷售公司規(guī)模很小，代理的品牌只有國內兩個，全部職員加起來還不足十人。我的工作是負責向客戶提供一些信息咨詢服務。由于人手不夠，我常常是白天晚上連軸轉，困了就在沙發(fā)上休息一會兒。3個月的試用期，我的工作表現(xiàn)很讓老板滿意，甜甜的聲音為公司挽留了很多潛在客戶。記得1999年4月13日，星期一，大約凌晨2點鐘，我收到一份傳真，全部是英文，我對照英漢字典，隱約知道這是瑞典紳寶公司的一份供貨意向書，時間很緊，要是等到第二天恐怕就來不及了。我立即聯(lián)系了老板，當他深夜趕到公司時，我已經把一份翻譯好的意向書放到他跟前。那次與紳寶公司合作很愉快，一筆業(yè)務就賺了40多萬，要知道這是公司開業(yè)以來賺到最大的一桶金。后來我們公司成為瑞典這家公司進入中國市場的區(qū)域總代理。事后老板，也就是現(xiàn)在的總經理把裝有2萬元獎金的信封放到我辦公桌時，他微笑地對我說，這次多虧了你，要是晚3個小時回話，這筆業(yè)務就被其他公司取代了。后來我才知道，由于晝夜時差，我們收到傳真的時間正是凌晨，當時北京有好幾家公司都收到了意向書，而我們公司并不是很起眼，贏得這筆業(yè)務完全是靠我們的反應速度。(責任心、職業(yè)能力不是說出來的，而是需要在工作中間實際表露出來的，如果你連自己手頭的工作都沒有踏踏實實的心態(tài)，你自然也就無法發(fā)現(xiàn)，工作中能夠讓你進入更適合的機會。所以不管你的職位多低，都完全有成長的空間和機會，關鍵是先做好“責任心”和“認真”。這是“能力學歷”的大一必修課)
職場勵志文章11
生活就是泥沙俱下，鮮花和荊棘并存。
在一次聚會中，我和幾個要好的朋友聊了起來。談到彼此的近況，大家都在一個勁地抱怨自己的生活，然后露出羨慕的神情憧憬著對方的生活。
笑笑嘆著氣說：“我每天朝九晚九的，動不動就得開會加班，忙得雞飛狗跳。上司不給我好臉色，老板也一樣冷漠，只看結果不看過程。我天天太累，真羨慕小清你這個公務員啊�！�
小清眉心微蹙，說：“誰說公務員就輕松了?我的工作復雜繁重，既需要技能又考驗耐心，一點兒也沒你想象中那么輕松。我看過得最好的還是松子，她可是自由職業(yè)者，想干什么就干什么，不能再痛快自在了�！�
這話一出，大家就將目光轉向松子。她趕忙擺著手，頭搖得跟撥浪鼓似的，嘆著氣說：“你們覺得我真的過得很自在嗎?我沒有固定的工作，也就沒有固定的收入，不穩(wěn)定也不踏實，賺到的錢和以前的工資相差不多，但關鍵是吃了上頓怕沒下頓的，只能緊巴巴地過日子。你們就別取笑我了，我還羨慕你們呢!”
聽完這話，大家面面相覷，誰都不再吭聲了。
在和大家的聊天對話中，我發(fā)現(xiàn)了這樣一個普遍存在的現(xiàn)象，那就是大家基本對自己的現(xiàn)狀感到不滿，反而羨慕別人，向往著他們的生活，覺得自己的日子過得灰暗糟糕，值得憧憬的永遠是別人的美好生活。
普通上班族覺得自己朝九晚六很是辛苦，既要看領導的臉色，還得搞好業(yè)績，忙得不可開交，羨慕公務員過得輕松。殊不知公務員并不是閑人，他們的工資也沒有很高，任務同樣繁重，也有崗位上的壓力。
自由職業(yè)者認為自己收入不穩(wěn)定，成天忙忙碌碌卻找不到方向，沒有固定的薪資和穩(wěn)定的生活，羨慕著那些可以自己做主的創(chuàng)業(yè)者，殊不知創(chuàng)業(yè)者也有不為人知的艱辛。他們不僅要運籌帷幄，還得管理團隊，養(yǎng)活手下的員工，頂著賠錢的風險，面臨著巨大的壓力。
總而言之，其實誰都不容易。生活中沒有哪一份工作是高薪事兒少，特別輕松，還完全沒有壓力的。做員工上班辛苦，做領導得扛著壓力，做老板得肩負責任——一旦換位思考，你就會發(fā)現(xiàn)自己無論身處何種處境，都會有不同的苦惱、責任、挑戰(zhàn)和壓力。
優(yōu)勝劣汰，想要生存，就必須接受生活的挑戰(zhàn)，頂著壓力，接受苦與難。
我曾在職場中遇到一個前輩，他比我大十多歲，工作已有十余年，在八座城市里待過，換過二十多份工作，經歷過大大小小的挫折、失敗和磨難。
前輩閱歷豐富，通曉人情世故，飽經滄桑的`面容上總掛著一絲從容淡定的微笑，見過大風大浪后仿佛一切都不是難題。
一次，同事和我在公司的茶水間里抱怨最近老是加班，不小心被路過的前輩聽到了。事后前輩找我聊天，談及此事，他問我覺得目前的工作如何，我不假思索地說工作沒什么大問題，就是加班有些頻繁，很多新人都不太適應。
說完這些，我又補了這么一句：“有時候我也很羨慕那些領導，看了幾頁報告就能快速地做出決定，覺得不對勁又可以讓員工反復修改，最后辛苦受累的終究還是我們這些下屬。”
前輩聽后語重心長地和我說：“其實你不必羨慕任何人，因為你沒有設身處地，完全想象不到別人要承受多大的壓力。我年輕時創(chuàng)過業(yè)，起初很多人羨慕我，覺得我不用為任何人打工，肯定很瀟灑自在，而事實上，我過得也很艱難。創(chuàng)業(yè)初期我沒有多少員工，自己身兼數(shù)職，白天忙得連吃飯都顧不上，熬夜加班更是家常便飯�！�
“做一個項目前前后后需要幾個月的策劃和籌備，我頂著巨大的壓力，不斷地做報告、寫方案、談投資，什么事情都得顧上。那段時間我沒日沒夜地工作，過得無比煎熬，因為過度勞累，我身體有些吃不消了，不僅長出了白發(fā)，還開始失眠脫發(fā)。后來我做的好幾個項目都賠了，我負債累累，連員工的薪水都快掏不出來。你一定無法想象我是怎樣度過那段痛苦的日子�！�
前輩輕輕嘆了口氣，接著說：“這些年，我換過許多份工作，經歷了很多波折和磨難。生活教會我一個道理，那就是別老是羨慕別人的工作、向往別人的生活，真的沒有誰是無憂無慮的，專注于自己的生活，努力過好當下才最重要。”
前輩的那番話讓我恍然大悟。仔細想想，自己的日子雖有波瀾，但也美好溫暖，何必去羨慕別人呢?
畢業(yè)前夕，很多同學都在糾結未來的選擇，工作、考研、考公、出國留學，大家都不知道怎樣選擇才好，生怕自己一不留神就走錯了道路，從此活得憋屈難受。
等真正畢業(yè)后，很多同學都在打探彼此的現(xiàn)狀，在聚會聊天時抱怨自己的處境，巴望別人的生活。
考研的羨慕上班族能夠獨立謀生，賺錢養(yǎng)家，上班族羨慕出國留學的同學開闊了眼界，還為學歷鍍了金，而出國的同學又羨慕那些留在國內發(fā)展、不用飽受思鄉(xiāng)之苦的同學們……
在生活中又何嘗不是這樣，單身的羨慕戀愛的，戀愛的羨慕結婚的，結了婚的人又時不時羨慕單身的瀟灑與自由……
生活就像一座圍城，總有人不停地東張西望，圍城里的人想要爬出去，圍城外的人想要爬進來，互相羨慕各自的工作，向往著彼此的生活，憧憬著別人的日子，總覺得自己過得不好，而別人的一切就算再糟糕，也是閃閃發(fā)亮、充滿幸福的。
一直懷著這樣想法并持續(xù)羨慕別人的人，是不容易過好生活，也無法享受生活的。
畢淑敏說：“生活就是泥沙俱下，鮮花和荊棘并存�！逼鋵崳愕奶幘澄幢卦愀怊龅�，他人的生活也未必光鮮亮麗，與其羨慕別人，不如活在當下，認真用心地過好自己的生活。
生活是自己的，與他人無關，別人再好也是別人的，你只能選擇過好自己的生活。當某一天你不再一味羨慕別人，不再一個勁兒地期待爬進別人的圍城，而決定在自己的城中安心駐扎時，你就能夠享受當下的快樂，活得從容而自在。
職場勵志文章12
有七個人曾經住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。
一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個道德高尚的`人出來分粥。強權就會產生敗，大家開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個小團體烏煙障氣，高尚的人也敗了。然后大家開始組成三人的分粥委員會及四人的評選委員會，但他們常常互相攻擊，扯皮下來，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個方法：輪流分粥，但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過越好。
【故事的感悟】同樣是七個人，不同的分配制度，就會有不同的風氣。所以一個單位如果有不好的工作習氣，一定是機制問題，一定是沒有完全公平公正公開，沒有嚴格的獎勤罰懶。如何制訂這樣一個制度，是每個領導需要考慮的問題。
職場勵志文章13
美國社會心理學家費斯汀格曾經講過一個故事。
一個叫卡斯丁的人早上洗漱時，將自己的高檔手表放在洗漱臺邊，妻子怕被水淋濕了，就順手把表拿走放在餐桌上。兒子起床后到餐桌上拿面包時，一不小心將手表碰到地上摔壞了。
心疼手表的卡斯丁，把兒子揍了一頓，妻子看到后，指責他亂發(fā)脾氣，兩人又在家里爭吵了半天。
一氣之下，卡斯丁直接開車去了公司，快到公司時他發(fā)現(xiàn)自己忘拿公文包，又馬上轉回家。可是家中沒人，卡斯丁只好打妻子的電話要鑰匙。
妻子慌慌張張的往家趕時，撞翻了路邊一個水果攤，她不得不賠了一筆錢才離開。待門打開拿到公文包后，卡斯丁已經遲到了15分鐘，挨了上司一頓嚴厲的批評。
下班前又因一件小事，他跟同事吵了一架。妻子也因遲到被扣了當月的全勤獎。而且，卡斯丁的兒子這天參加棒球比賽，同樣因心情不好發(fā)揮不佳被淘汰了。
一天過去，冷靜下來的卡斯丁細細回首所有的事情時，才發(fā)現(xiàn)，原來所有的問題其實都出在那塊表上。如果當時自己沒有生氣，后面的一連串事情就不會發(fā)生。
這就是著名的費斯汀格法則——生活中的10%由發(fā)生在你身上的事情組成，而另外的90%則由你對所發(fā)生事情如何反應決定。
換句話說，一個人的情緒不穩(wěn)定，他的生活也常常是一團糟。
上周，朋友來深圳出差，順帶約著見了一面。
他大學畢業(yè)后選擇了北漂創(chuàng)業(yè)，幾年摸爬滾打，現(xiàn)在也已小有所成，國慶期間還剛剛完成了婚姻大事。本來我想著他現(xiàn)在事業(yè)家庭雙豐收，應該很是春風得意，但在我倆見面后，他的愁眉苦臉卻讓我著實吃了一驚。
在交談中得知，他婚后的生活并不幸福，自己和妻子是典型的閃婚，認識7天，兩人便辦了證。但在婚后他發(fā)現(xiàn)妻子是一個情緒特別暴躁的人，一旦事情不遂她的心意，就會大吵大鬧，家里經常雞飛狗跳。
朋友特別提到有一次自己在聚會上喝得有點多，結果妻子在旁邊立馬發(fā)起火來，指責起他和他的朋友。從那之后，別人不論什么事情都很少叫他，就怕又被他老婆罵得狗血淋頭。
最后，朋友和我說，他覺得自己的生活都毀在了老婆手里，如果她能控制好自己的情緒，家里的生活狀態(tài)也不至于如此糟糕。
很多時候，學識、財富并帶不來生活層次的提高，好的情緒，才是一個家庭最大的福氣。當你深陷情緒的泥淖之時，就是在親手將自己的生活層次一步步拉低。
這樣的例子有很多。
有些人在工作上不如意，就把低落的情緒帶到家里，不僅影響了家人的情緒，連自己的生活質量也要大打折扣。
有些人總是喜歡在雞毛蒜皮上鉆牛角尖，本來一笑而過的事情，結果搞得大家總是不歡而散。壞了感情，也連累了自己的生活。
真正懂生活的人，一定是有能力控制自己情緒的人。因為任何生活的趣味，只有心平氣和的'人才能夠體會。
有個朋友在事業(yè)單位工作，三四年還只升過一次職位，而身邊有關系的至少都已經做到了主任的位置。但朋友從來沒有表達自己的不滿，反而是利用空閑時間練習書法，如今已經從單位辭職，開辦了一個書法班，過上了自己向往的生活。
記得他曾說過：與其不斷宣泄情緒，不如將這些時間花費在自己真正感興趣的事情上，這樣不但能從壞情緒里逃離出來，還能提升生活品味。
最近很流行講佛系青年，指的是不爭不搶，不求輸贏的人生態(tài)度，有人覺得這是喪的表現(xiàn)，我倒覺得這種“喪”的行為很睿智——不為小事發(fā)脾氣，恰恰是懂得控制自己的情緒。
多年前我在旅行途中認識了在一家青旅做義工的小朵。
還記得我剛到那家青旅的時候，兩個男人正圍著小朵在爭論，他們指著被單上的一大片污漬說旅店不衛(wèi)生，要求退錢，而且兩個人時不時還會說出特別難聽的話，但小朵一直保持著微笑。
后來小朵告訴我，她們的床單、被單每天都會換，那兩個人被單上的污漬一定是他們自己不小心造成的。而且監(jiān)控視頻里也能看出來，他們兩個晚上的時候，買了兩盒泡面回去。
我不解，問她為什么當時忍氣吞聲不反駁，小朵回答的話我至今都記得：生活里無理取鬧的人太多，如果我因為這樣就情緒失控，只會讓場面更加混亂。況且當時我們還在營業(yè)，來往的顧客太多，因小失大不值當。問題能帶來情緒，但情緒并不能解決問題。
肆意潑灑情緒，不是顯得自己的多么理直氣壯，而是層次低的體現(xiàn)。每個人都有自己的情緒，并不是小朵不懂得宣泄，而是她清楚除了情緒之外，還有更重要的事情值得自己追尋。
前段時間我在朋友圈看到，小朵終于在西藏開了一家自己的客棧。
日本著名推理小說家東野圭吾在小說《惡意》中就曾描述過一場由憤怒情緒帶來的悲劇。
暢銷書作家日高邦彥在出國的前一晚在家中被殺，警察在經過一連串的抽絲剝繭之后，確認了殺手的身份，就是日高邦彥的同窗好友。而他殺害日高邦彥的唯一動機，竟然是“總之我就是看他不爽�！�
這種嫉妒和憤怒的情緒，最終毀掉了兩個家庭。
類似的事情，生活中也屢見不鮮。
前兩年，在一家火鍋店里，一位女顧客與服務員發(fā)生口角，之后這名服務員一氣之下，將滾燙的熱湯直接澆在顧客身上。
氣出了，別人被傷害了，自己的生活也被毀了。不論怎樣，這都是不理智的。
曾看過一句話，“人不該活成一團情緒”，如果被混亂的情緒控制了自己，那么還有什么能力控制自己的人生呢？
羅伯·懷特也曾說：“任何時候，一個人都不應該做自己情緒的奴隸，不應該使一切行動都受制于自己的情緒，而應該反過來控制情緒。無論境況多么糟糕，你應該去努力支配你的環(huán)境，把自己從黑暗中拯救出來�！�
生活的高手，從來不會被情緒拉低自己的生活層次。
職場勵志文章14
一、零碎時間才是匯報機會
匯報分兩種，正式和民間。其實職場中正式的匯報機會很少，沒有幾個領導會為你一個人，而專門抽出時間幾個小時，聽你從頭到尾的匯報工作。80%的情況都是你主動找到領導，然后快速匯報現(xiàn)階段工作進展和困難，極端的情況甚至有可能是你在電梯中碰到了領導，領導突然問你現(xiàn)階段的工作情況，那么你能否在30秒內說清楚了（參考elevatorpitch）而恰恰是這些零碎的、隨機的匯報，決定了一個領導對你工作溝通能力的判斷是高是低。
95、6%的人在被問到最近工作干的怎么樣的時候都只會說還不錯、還可以、馬馬虎虎這一類的話。如果你是領導，聽到這樣的回答，是否會認為這個下屬工作真的不錯了
二、成績+困難+建議的模式
匯報工作一定要明確目的。目的只有三種：干的很好，希望得到領導認可或者獎勵；干的不好，需要給領導打打預防針，別罰的太重；工作遇到困難或無法決策的事情，需要找領導商議或者請求調配資源。對于第一種，估計只要是正常人都懂的怎么做，對于第二種，如果大局已定，基本沒什么需要說的，去找領導自首吧！而實際出現(xiàn)情況最多，匯報難度最大的就是第三種，如何有效說服領導支持你的決定，給予實質性支持
摩羅建議采用成績+困難+建議的匯報模式，這也是偉大的毛澤東最喜歡用的批評、肯定、希望模式的轉換。
首先，和領導簡單的寒暄兩句領導，您今天氣色不錯啊，我正好向您匯報下工作，接著，描述現(xiàn)階段取得的成績，關于您安排的XXX項目，已執(zhí)行到第X階段，比預期的早/稍慢，我們現(xiàn)在已經成功的對于這一塊一定要簡明直接的展現(xiàn)出來，為全文做一個鋪墊，然后是最有技巧的轉折，千萬不要說但是、不過這些語氣太強烈的轉折詞，此時，作為一個合格的下屬，一定要充分烘托領導的能力，自然平緩的.說出對于下階段的工作，有幾個關鍵問題/重要事項/核心部分需要您決策，然后非常直接的說出問題如果繼續(xù)推進下去，我們可能會遇到人員緊張/資金緊張/客戶拓展的問題，最后，提出建議或者方案，讓領導做選擇題式的決策，對于這個問題，從隊伍的人員反饋和前期工作情況看，我建議在建議部分，要詳細、透徹的說明利弊，爭取讓領導給出一個最有利于你后續(xù)工作展開的決策，如果能達到這個目的，那么你的匯報工作就圓滿成功了。
三、隱藏的鑰匙：匯報時間和方式
匯報工作中，目的和內容固然重要，但何時匯報，用什么方式匯報，也是非常細微，卻異常重要的因素。
最好的匯報時間，當然是領導心情好，又有空的時候，因為，方便打開話題，而且容易取得領導的支持，但這樣的機會，可遇不可求。那么何時匯報相對合適了周二或者周三早上10點左右是比較的好的時段，因為，周一都是各種例會，領導騰不出空，而且大家都有星期一綜合癥，工作狀態(tài)還在暖場狀態(tài)，到了周二、周三，基本就是一周中工作狀態(tài)最好的時候，同時早上10點左右，是人的精神狀態(tài)和心情都相對放松的狀態(tài)，那么這個時候去找領導匯報工作，就是一個不錯的時點。
匯報方式的選擇上也非常講究技巧�？陬^匯報比較常見，但有時候領導不在，一般人會拿起電話打過去，而實際上更穩(wěn)妥的做法是郵件+電話通知。郵件可以讓上司有更深刻的印象，并且領導的回復也讓你有了可以做事的真實依據(jù)，而電話通知不但表現(xiàn)出你的細致入微，也可以有效節(jié)約電話費喲^—^。
匯報工作一定是任何職場中都必須具備的核心能力，但由于中國教育在溝通方面強調的太少，過渡提倡刻苦勤奮的概念，使得很多的職場人士碰到了升遷的天花板，造成了才能的極大浪費。
職場勵志文章15
公司招了新人，有個新助理是經過多次面試后，我親自招回來的。她是名牌大學本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。
從工作流程到待人接物，我手把手地教，她也學得快，很多工作一教就上手。我開始逐漸給她一些協(xié)調性的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務聯(lián)系和溝通也讓她嘗試著去處理。
沒想到，沒多久她就有困惑了：“為什么總是讓我做這些瑣碎的事情?”
聽了她的問題，我問：“什么叫做不瑣碎的工作呢?”
她想了半天，說：“我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情�！彼抑毖裕究�4年，她功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒有一點兒成就感。
我又問她：“你覺得，在你現(xiàn)在所有的工作中，最沒有意義、最浪費你時間和精力的工作是什么?”
她馬上回答我：“幫您貼發(fā)票，然后報銷，再到財務去走流程，最后把現(xiàn)金拿回來給您�！�
我笑著問她：“你幫我貼發(fā)票報銷有半年時間了吧?通過這件事，你能總結出哪些信息?”
她呆了半天，回答我：“貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財務上不出錯，不就行了嗎，能有什么信息?”
我笑了一下，給這個助理講了我當年的做法。
1998年的時候，我從財務部被調到總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，跟這個新助理現(xiàn)在做的一樣，就是幫總經理報銷所有的票據(jù)。本來這個工作就像她所說的那樣，把票據(jù)貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。
但后來我發(fā)現(xiàn)，其實票據(jù)是一種數(shù)據(jù)記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況�？雌饋頉]有意義的一堆數(shù)據(jù)，其實涉及到公司各方面的經營和運作。于是，我建立了一個表格，將總經理在我這里報銷的所有票據(jù)按照時間、數(shù)額、消費場所、聯(lián)系人、電話等等分類記錄下來。
我起初建立這個表格的目的很簡單，我想在財務上有據(jù)可循，而且萬一我的上司有問題來詢問我的時候，我會有準確的數(shù)據(jù)告訴他。過了一段時間，通過這份數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我發(fā)現(xiàn)了一些商務活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務活動經常在什么樣的`場合，費用預算大概是多少;總經理對公共關系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式等等。這些信息都是這份數(shù)據(jù)告訴我的。
后來，我的上級發(fā)現(xiàn)，他布置的工作，我會處理得很妥帖。有一些信息他根本沒有告訴過我，我也能及時準確地處理。有一次，他問我原因，我就把我的工作方法和信息來源告訴給他。他聽了很滿意，連連點頭。而基于這種良性積累，他越來越多地交代更加重要的工作給我。再后來，一種信任和默契就此產生。我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。
說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣地看著我。我跟她直言：“我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步�！�
其實，每個人都一樣，最開始很難預測將來要從事什么工作，也無從知曉從事的工作是否跟學過的東西有關。剛參加工作的幾年里，重要的不是做了什么，而是在工作中養(yǎng)成了哪些良好的工作習慣。這個習慣指的是：認真、踏實的工作作風;學會用最快的時間接受新事物;發(fā)現(xiàn)新事物規(guī)律，在比別人更短時間內掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，就能成長為職場中被人信任的人。
每個上司都愿意把任務給那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出踏實、聰明和細致的優(yōu)點時，上司就會把越來越多的工作機會提供給你。原因很簡單——用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說3句話甚至花半小時時間交代給一個怎么都弄不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
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