職場勵志文章精選15篇

職場勵志文章1

　　家里開的凈水器店一直想招個女業(yè)務(wù)員，工作挺簡單，大部分時間留在店里做下內(nèi)勤，招待上門的客戶，只有店里出去做大型活動時偶爾需要幫下忙。我們給出的底薪不算低，加上最低的業(yè)務(wù)提成，也比當?shù)仄骄�水平高一些，每天工作八小時，時間比較彈性，相對自由。但是快一年了，一個都沒招上。中間有幾個女孩來試過一兩天，很快就表示勝任不了。

　　一個在本地一家食品公司負責招聘的朋友告訴我，他們公司的車間工人工作時間長，每天三班倒，很多時候還要上夜班，工資也就是當?shù)氐钠骄�水平，但是前來�?yīng)聘的女生應(yīng)接不暇，我百思不得其解。

　　朋友微微一笑：做你們這行業(yè)的需要學(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論知識并且需要不斷學(xué)習(xí)，每月有最低的銷售任務(wù)，現(xiàn)在有些人寧愿選擇工資低點、很機械的工作，也不愿做需要很多腦力和能力不斷去學(xué)習(xí)的工作。

　　我想了想，好像有那么點道理。

　　哪個工作是事少錢多離家近？幾乎任何一個工作要想做出一點成績，都需要付出一番努力。

　　你說老師們清閑，那是你沒看到他們早讀晚自習(xí)的辛苦；你說老板們有錢瀟灑，你是沒看到他們創(chuàng)業(yè)打拼時的壓力；你說很多銷售行業(yè)薪水高，你是沒看到他們來回奔波的各種艱辛。

　　待在公司前臺只能接個電話的姑娘，只能拿其相對應(yīng)的薪水，如果想要突破，必須打破你所設(shè)定的“舒適區(qū)”，找到目標，讓自己為難，讓自己沒那么舒服，讓自己堅持下去。

　　同學(xué)L和M讀書時都是胖子，一米八幾的個子，200斤左右的體重，被譽為班里“左右兩大護法”。臨畢業(yè)時，看到L的新QQ簽名：“打破舒適的狀態(tài)，要么瘦，要么死�！贝蠹覟榇诉�起哄，打賭他肯定像之前的無數(shù)次一樣在減肥的道路上當一個“逃兵”。

　　畢業(yè)后的第三年，我們幾個留在本省的同學(xué)有一個小聚會。那天因為堵車，我到聚會地點的時間有點晚，剛推門進去，好友格子將一個高高瘦瘦的帥哥推到我面前。我仔細端詳一番，哇哦，是那個左護法L，目測現(xiàn)在的他最多也就140斤左右，以前圓圓的胖臉現(xiàn)在變得線條清晰，輪廓分明。

　　那天的L自帶光環(huán)，儼然是聚會的核心人物。酒過三巡后，他說出了自己堅持減肥健身的`動力。

　　打破舒適度是件很難的事。當初的L擔心自己會半途而廢，直接應(yīng)聘去了健身房工作，做年卡推銷員。他每天跟著那些健身教練們一起練，拒絕數(shù)不清的美食誘惑，流了數(shù)不清的汗水，終于在兩年后迎來了自己的完美逆襲。

　　但舒適區(qū)也就那么一回事，以前覺得離開那些琳瑯滿目的美食會死，結(jié)果依然活得很健康。以前信奉能坐著絕對不站著、能躺著絕對不坐著，結(jié)果現(xiàn)在依然過得很痛快。身體的適應(yīng)能力遠比自己想象的要強得多。

　　L那天說的話我深有體會。健身是條不舒適的路，相比風雨無阻去健身房報到，待在家里隨心所欲該吃吃該喝喝容易得多。但當舒適成為一種習(xí)慣，再打破習(xí)慣推倒重來會更加困難，不如試著不讓身體處于“舒適”的狀態(tài)，也許你會發(fā)現(xiàn)，離開舒適區(qū)沒有你想象的那么難。

　　人類本身就是一種趨利避害的生物，經(jīng)常聽說“懶癌晚期” 、“拖延癥”等名詞，說白了就是懶和拖延可以讓我們身心愉悅，我們暫時不想打破目前的境況。就像一個衣食無憂的富家女突然被要求周末去勤工儉學(xué)，像一個天天窩在宿舍打游戲的宅男被要求不分晝夜地去學(xué)習(xí)考試，還像一個天天必須按時上下班的人被要求連軸加班很多天。

　　朋友A這么多年來最喜歡的一件事就是周末在家睡覺追劇，天王老子叫她也不出去。但是當她換了喜歡的記者工作后，周末不是在采訪的路上就是在沒日沒夜寫稿子，每次見她還總是一副打了雞血的樣子。我問她原因，她說走出固定的模式，戰(zhàn)勝自己的感覺真的是精彩絕倫。她發(fā)現(xiàn)自己好像沒有自己想的那么弱，能力那么差，長久舒適的生活讓本該朝氣蓬勃的她逐漸在“溫水煮青蛙”式的生活方式里迷失了自己。

　　所以，你還準備待在你設(shè)定的“舒適區(qū)”里巍然不動嗎？也許當你下決心走出“舒適區(qū)”，去做你早想做卻遲遲沒做的事情，未來的那個你會感謝今天的自己。

職場勵志文章2

　　不是自己的事情不要爭著做，這是很多職場人士的心得，因為即使是爭著做，也沒有人會說你好，而且在職場這樣的地方，一切都是關(guān)乎利益的，沒有利的話，做出來又有什么用處呢？有這樣的想法，就會有這樣的做法，但是這樣的做法到底是不是正確的呢？利益真的可以成為衡量一切的標準嗎？

　　有一個叫曉靈的女孩，在一家商店里做營業(yè)員。曉靈是一個本科畢業(yè)生，因為競爭激烈，一時沒有找到好工作，她就決定先在這家商店做好這份工作。曉靈工作一段時間以后，很多顧客都夸她工作熱情，服務(wù)態(tài)度認真。

　　曉靈工作的柜臺前面有一個臺階，當顧客經(jīng)過曉靈這個柜臺前的時候，總是因為沒有看見臺階，常常被絆一個踉蹌，有的人還會不小心摔倒。曉靈看到這樣的情況，就想了一個辦法，在柜臺前面掛上一個牌子，提醒顧客此處有臺階。

　　但是，還是有很多顧客因為沒有注意這個牌子而被絆倒，看到這樣的情況，曉靈又改變了方式，她對每一個經(jīng)過自己柜臺前的顧客說：“請您小心腳下的臺階�！币驗榻�(jīng)過曉靈柜臺前的顧客非常多，曉靈要不停地說這句話，這樣就會因此而耽誤自己推銷商品。商店對銷售人員有這樣一個規(guī)定：如果銷售人員能在一定的時間里賣出一定數(shù)量的商品，那么就會有豐厚的提成。而曉靈的柜組里有兩個人，曉靈為了做提醒的工作，自然就耽誤了接待客人。

　　和曉靈一個柜組的女孩在私底下和人聊天的'時候，嘲笑曉靈說：“她真是一個傻子，那樣提醒別人會給她自己帶來什么呢？不過就是幾句表揚而已，這有什么用處。既不會加獎金，又不會有提成�！�

　　很多人也提醒曉靈說，她這樣做是沒有意義的，甚至有些人還直接當著曉靈的面說她多管閑事。一個和曉靈要好的營業(yè)員說：“你不要再做這件事情了，大家對你的議論很多，而且做這事情的時候還影響了你的業(yè)績。我們是靠業(yè)績吃飯的，你做這件事情不會漲工資，你好好做你的銷售，業(yè)績上去了，才會有獎金和提成啊�！�

　　曉靈對于這樣的勸告，只是淡淡一笑。她仍然在做這件提醒的工作。有一次，曉靈看見一個老人慢慢地走過來，她急忙提醒道：“請您注意腳下的臺階�！崩先撕孟駴]聽見一樣，還是朝臺階的方向走，曉靈只好走出柜臺，站在臺階的前面提醒老人。老人安全地走過去，微笑著朝曉靈揮一揮手。

　　一段時間過后，曉靈就被調(diào)走做了公司的業(yè)務(wù)主管。那道臺階也得到了修繕，再也沒有人摔跤了。原來那位老人就是公司的董事長，正好那天是他特意到公司巡視業(yè)務(wù)，看到了曉靈做的這件事情，進行了了解以后，董事長做出了提升曉靈的決定。

　　獲得利益是人們奮斗的最終目的，但是利益不可以成為人生的方向。在利益面前，人們也應(yīng)該有很多種選擇，不能因為單純的利益就放棄自己原有的人生觀和價值觀。誠然，有很多人在利益面前都會改變自己的初衷。然而，那些在利益的引誘下不改變的人，最終會成為真正的勝利者。有時候，成功只是因為你能拋開利益的準則，多說一句話而已。

職場勵志文章3

　　職場中有這樣一群人：他們稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批評就“蔫”了下來，遇到challenge就全盤否定自己，甚至被罵一句就產(chǎn)生“不想干”的想法。

　　很多人把這樣的狀況歸因于沒有遇到一個慧眼識珠的好boss，甚至?xí)�產(chǎn)生辭掉工作換個老板的想法，但往往發(fā)現(xiàn)同樣的情景仍會在新工作中上演，因為讓你委屈的真正原因并不是別人的態(tài)度，而在于你有一顆易碎的玻璃心。

　　1、收起玻璃心，是上司對你的期待

　　滴滴總裁柳青在談到20xx年對團隊的期待時，第一點就是希望團隊要有“心力”——放下玻璃心，換一個鋼的、鐵的回來。

　　“在營銷團隊和市場團隊，我一直很苛責的，他們遞過來的上面的產(chǎn)品基本都被打回原形，從來都是講不好，很少很少鼓勵。我們一定要突破，在品牌上做突破，在營銷上做突破，不能再被人看為是很LOW的品牌，不能只跟補貼在一起。

　　要求員工心理強大，是很多老板的共識。螞蟻金服首席執(zhí)行官彭蕾在一次會議中發(fā)表自己對于“什么是合格人才”的看法，其中很重要的一點就是要“皮實”。

　　“第一，就是足夠聰明，包括智商和情商，要有直覺、充分發(fā)揮感性的力量；第二，樂觀，站得高自然看得遠，只有眼光長遠才不會計較眼前的困難；第三，皮實，就是不要有玻璃心，一碰就碎了，在激烈的競爭環(huán)境下，很難有誰會顧及到彼此的情緒；第四，懂得自省，有時候盡管不是你的問題，也需要你為這個問題尋找解決方案而不是計較孰對孰錯。

　　可見，負能量和玻璃心的員工是不受歡迎的。有時，這些壞情緒的滋生連自己都覺察不到，但其產(chǎn)生的危害卻是不可忽視的：不僅影響自己的工作效率，還會影響整個團隊的士氣。

　　2、批評是“負面反饋”，幫你看到進步的空間

　　喬布斯在一次接受采訪的過程中，將自己的成功歸功于發(fā)現(xiàn)了很多才華橫溢、不甘平庸的A級人才。“假如你找到真正頂尖的人才，你不需要悉心呵護他們自尊心。因為這樣的人知道自己很棒，心思全都放在工作上，在他們的價值觀中，工作表現(xiàn)才是最重要的�！�

　　什么才是對于員工真正有益的管理方式呢？喬布斯的做法是，當員工犯錯誤時，直截了當?shù)馗嬖V他們哪里做得不好，用無可置疑的方式告訴他們“你的工作不合格”。這是讓人快速成長的途徑，也是一個人職業(yè)生涯中最寶貴的財富。

　　拋棄了玻璃心，擁有更堅強的內(nèi)心，你會發(fā)現(xiàn)自己得到很多好處：當領(lǐng)導(dǎo)完全放手把工作交給你時，或許正是源于你們之前一遍一遍地溝通、試錯而產(chǎn)生的信賴；當老板對你的進步豎起大拇指說“干得漂亮”時，你是否覺得從前那些被虐、被罵的慘痛經(jīng)歷都有了新的意義？

　　所以說，那些打不倒你的東西，終將使你更加堅強！如果老板對你冷漠得不聞不問、不理不睬時，才是真的危險——你已經(jīng)被邊緣化了。

　　即便你工作成績不錯，也不能松懈，應(yīng)該挑戰(zhàn)更高難的目標。以嚴苛的企業(yè)文化著稱的Amazon里流傳這樣一句話：“你并沒有那么好，你還可以更好！”其實對于每個職場人而言，又何嘗不是這樣呢？

　　3、太情緒化=難擔大任，企業(yè)需要真正做事情的人

　　四年前，我和姐姐一塊兒創(chuàng)業(yè)。招人時，姐姐有一條硬性標準——太情緒化的員工不能要。她的理由是：每天需要同時處理很多事情，需要為事情的進展及結(jié)果負責，而不是為員工的情緒埋單，她甚至無暇顧及到嚴厲的批評和無情的否定對一個人造成的傷害，因為創(chuàng)業(yè)公司要想活下來，需要的是不斷完成的目標以及能夠管理自己情緒的高效團隊。

　　對于員工來說，情緒化是職業(yè)發(fā)展的大敵，因為太情緒化的員工難擔大任。情緒化的員工不僅影響自己能力的發(fā)揮，還會為周圍的同事散播負能量，產(chǎn)生消極的影響，這一點是職場最為忌諱的。

　　對于團隊領(lǐng)導(dǎo)來說，很多時候要面對的是沒有幫助、沒有理解甚至連退路都沒有的.情況。這時，你能做的不是怨天尤人，而是去影響和帶動別人，與團隊一起努力走出低谷。

　　4、如何面對批評？你要做的有這些

　　否定、批評在職場中都是再正常不過的現(xiàn)象，當你的心靈受到創(chuàng)傷時，你可以按照下面的三個步驟來重新審視自己。

　　調(diào)整心態(tài)，從一種對抗的逆反心里變成虛心接受的態(tài)度�！捌�聽則暗，兼聽則明”，傾聽多方面的意見，才更容易明辨是非，做出理性的判斷。

　　向批評者提問，確認關(guān)鍵信息的準確性以及自己是否完全理解，弄明白他們到底想表達什么以及為什么要說這些。以“是否對完成目標有益”為判斷準則，而不是暗自揣摩“他是否是在針對我”。每個人都有各自不同的出發(fā)點，嘗試從新的立場看待問題，你也許會有不一樣的感悟。

　　如果確認對方的批評是有效、有益的，那么不要猶豫，“馬上采取行動”正是一名高效執(zhí)行人才接下來要做的事情。

　　經(jīng)濟學(xué)告訴我們，企業(yè)是以盈利為目的的組織。身在職場，就要懂得用結(jié)果證明自身價值的道理，抱怨和情緒化不能解決任何問題，反而會產(chǎn)生很大的內(nèi)耗。學(xué)會為自己的情緒負責，才是一個成熟的職場人應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)。

職場勵志文章4

　　節(jié)操也稱氣節(jié)；是指一個人在政治上、道德上的堅定性。中國古人歷來重節(jié)操，把它視為崇高的美德，大力提倡。節(jié)操的傳統(tǒng)固然曾培養(yǎng)了一些只知盲目為君主一人盡忠守節(jié)的愚忠之士，同時也培養(yǎng)了一大批為了堅持真理和正義，為了捍衛(wèi)國家民族利益，勇于同腐朽邪惡勢力，異族外敵頑強斗爭的志士仁人。為了培養(yǎng)人們在政治上、道德上的堅定性，今天我們必須樹立新型的節(jié)操觀。為此，我們應(yīng)發(fā)揚古人重節(jié)操的傳統(tǒng)，并從古人遺留的精神遺產(chǎn)中吸取那些積極、合理、有益的東西。

　　晉代陶淵明不愿與權(quán)貴為伍，不愿為五斗米折腰，寧愿隱山林，采菊東籬；清代鄭板橋，一生不求聞達，只當過一任山東巒縣知縣，因災(zāi)荒體恤白姓疾苦，請求賑災(zāi)因此得罪大官僚，遂憤而托病辭官。一生以書畫為業(yè)，平生愛畫竹蘭，托物詠志，如《竹石》一詩歌：“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，充分體現(xiàn)了他不向邪惡勢力低頭的浩然正氣；明代的著名清官海瑞為人剛正不阿。總督胡宗憲曾到處稱贊海瑞，但是當胡的兒子犯了法的時候，誨瑞并不以私恩為計，仍然給以嚴厲制裁。為了勸阻皇帝濫殺忠良，竟敢在“無敢言時政”的當時買好棺材，冒死上奏，其剛直令皇帝動容。海瑞的人格高尚，而其家當卻連“寒士亦所不堪”，清白如此，具有崇高的節(jié)操。

　　荀子說：“權(quán)利不能傾也，群眾不能移也，天下不能蕩也，生乎由是，死乎由是，夫是之謂德操。德操然后能定，能定然后能應(yīng)。俗話說： “疾風知勁草，時窮節(jié)乃見”，又說：“歲寒，然后知松柏之后凋也”�！�艱難危急的關(guān)頭，特別是生死攸關(guān)的`時刻最能考驗人的一個人節(jié)操如何，在這種嚴峻時刻表現(xiàn)得最清楚，因此，人們通常是在這一時刻來評價人的節(jié)操的。當然，要想在這種關(guān)鍵時刻經(jīng)得住考驗，就要加強平日的修養(yǎng)磨煉，這種堅定性的養(yǎng)成并非一日之功。

　　先哲們強調(diào)，對于貫徹政治和道德原則，必須具有堅定性。不論是順境還是在逆境，不論是在什么環(huán)境和條件下，都要保持這種堅定性。為此，就要頂?shù)米「鞣N壓力和誘惑，經(jīng)得起種種磨難和考驗，不顧利害，不計生死，堅定不移，堅強不屈，把氣節(jié)看得比生命還可貴。今天，我們一些人所缺少的正是這種堅定性，因此，樹立新型的節(jié)操觀是十分重要。

　　應(yīng)該承認，不同時代有不同的節(jié)操觀，古代士大夫以忠君愛國為節(jié)操，如子產(chǎn)所說：“茍利社稷，死生以之”在現(xiàn)代社會，節(jié)操的概念已經(jīng)有了極大的變化。除了仍然含有愛國主義精神、剛直不阿、光明磊落等因素之外，忠于一姓一家的愚忠思想已經(jīng)被淘汰。 在歷史的演進過程中，由于人們頭腦中封建意識的泛起，仍然出現(xiàn)過某些狂熱的個人崇拜的悲劇。但是，將民族、國家等同于某一個領(lǐng)袖的封建思想將永遠不會再有市場。

　　清代人葉適即已指出：“立節(jié)需要辨義”．離開道義去講節(jié)操，就是緣木求魚。比如明知是暴政，卻仍然強調(diào)忠心；明是非義，卻仍然不折不扣的執(zhí)行，這就不是節(jié)義，而是愚昧了。魏源說：”仁人之勇，君子之節(jié)”�！�這是深有道理的。

職場勵志文章5

　　勵志文章1：奮斗過的夢才叫夢想

　　萬花筒般凜冽的露骨的青春，總是在現(xiàn)實面前不得不低下高傲的頭顱。即使很亢奮，即使很埋怨，即使很委屈，為了生活也不得不讓一顆原本萬籟俱寂的心變得有些波瀾。

　　看著自己寫過的文字，咸咸的淡淡的愁容暈染開來。

　　文學(xué)之路漫漫，因為熱愛，所以憑著這個動力走到了今天。一直寫，沒有人看，寫給自己看，沒有人喜歡，自己給自己鼓掌。

　　你說“只要熱愛，就勇敢的追下去，總會有結(jié)果的”。“是嗎?”我還疑惑的問你。

　　循著熱愛這條小道我慢慢的往前走，每天讀書，積累點知識，為寫作積累素材。逐漸的寫作水平?jīng)]怎么提高，習(xí)慣倒是養(yǎng)成了一個，每天必須得讀書，一天不讀書就像是沒有吃飯餓的發(fā)慌。有一次，我因為回家坐車很累忘記讀書，睡覺睡到半夜坐起來找本書讀了幾個小時。

　　寫作一段時間之后，就想嘗試著向報刊雜志投點兒文章試試運氣，也許就是運氣吧，過了一個多月我很意外的收到了一家雜志的樣刊。看到我的文印在了散發(fā)著濃濃的墨香味的紙上，欣喜若狂的我開始了又一輪的幻想。也許，生活就是這樣，讓你吃點甜頭然后死心塌地的以為以后就會一帆風順，然后就是狂轟濫炸般的挫折，被拒，統(tǒng)統(tǒng)像炮彈般向你扔來，它哪管你是否承受的住，恒久不變的定律在你這里怎么可能破了戒。

　　可是驚弓之鳥的我還是渴望著有一份能盛的住我的樂土，在那里，不論我的文章是否被認同，可是大家就是樂意看，甚至覺得我寫的字能成為他們的心靈治療師。其實這樣依然是種奢望，不過我會很開心的。

　　記得有一次我在高一的時候，我看了畢淑敏的《今世的五百次回眸》之后，手心癢癢的就想拿筆寫，說寫就寫，我花了一下午的時間寫了一篇以今世的五百次回眸為標題的散文。我還很自豪的給旁邊的人看，誰知道他不解風情，還說我寫的一點都不好，諷刺我的文章登不上雜志。

　　當然了我也很清楚以我當時的水平寫出來的文字怎么能夠登得上大雅之堂，但是我是有骨氣的，我不服，然而還是很沒有氣概的哭了。當時記得我哭了好久，我好朋友來勸我還是勸不住，我只是覺得為什么不相信我呢?我真的有那么差嗎?我不信啊，我不相信自己的文學(xué)夢是一種另類的幻想。所以我就很認真的上語文課，記下語文老師說的每句話，我就是想證明給所有人看，你們對我的全盤否定日后必定會成為反擊你們的絕密武器。

　　當時年齡小，天不怕地不怕，以為說大話就能嚇怕所有人。

　　后來每每被老師夸獎文章的進步，心里還是樂開了花兒。這更加堅定了我的夢想，就像你說的，只要努力，總會有回報。

　　我更加投入的寫文章，寫小說，給各家報紙雜志社投稿，不管有沒有回音，就只是盡管投。多投一點，希望就大一點。沒有人知道，在追求夢想并為之奮斗的時候我就像是無頭蒼蠅，在人生的路上橫沖直撞。

　　越堅持下來越能感覺到有一種力不從心，有時候即使你很努力，沒有伯樂發(fā)現(xiàn)，千里馬永遠也只是一匹普通的可以任人宰割的馬。

　　經(jīng)歷了許許多多，可是我還是堅持著最初的夢想，我的文學(xué)夢，我的作家夢。

　　現(xiàn)在偶爾一次被登文章，心里還是會很幸福，簡簡單單的。

　　如今的安穩(wěn)總是帶著些酸楚的滋味，我想這就是青春吧。

　　當初為了夢想很努力很努力的奮斗，即使現(xiàn)在沒有功成名就，沒有錦衣玉食，那些華麗，富貴，暴殄天物，揮霍的生活仍離自己十萬八千里，可心里沒有覺得對不起任何人，依然感覺灑脫，昂首闊步。因為奮斗過曾經(jīng)最真最真的`夢，所以青春才顯得彌足珍貴。

　　勵志文章2：勇敢的面對挫折

　　魯迅先生曾說“真正的猛士敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血�！蔽也皇敲褪浚�但我知道，那些所謂的挫折，只不過是因為不甘心而產(chǎn)生的負面情緒罷了。失敗與挫折是有著很大的區(qū)別的，面對挫折，至少還有選擇是放棄，還是站起來反抗。

　　我承認，面對挫折我慫了。不想題記往日的傷心事。那種感覺，那種失望，那種無力回天的挫折感，我受不起。與其說受不起，倒不如說自己是個孬種罷了。曾經(jīng)的路沒那么長，沒那么坎坷，時間不見得可以改寫春秋，也不需要證明什么，是挫折，亦是一種醒悟。“沉默呵!沉默呵!不在沉默中爆發(fā)，就在沉默中滅亡”。該來的總要來，當有一天那些痛苦真的降臨在頭上時，無論是誰都必須受著，只要活著就過得去!

　　烏云遮蔽了我的雙眼，看不到前方的坎坷，我開始浮躁，失去對一切事物的判斷與冷靜.在那荒蕪的世界里一個人走著。但荒蕪并不代表著毫無生機，只要是耐得住寂寞與那種苦楚。然而，烏云終將散去，我開始冷靜，恢復(fù)者判斷的能力。那還破海平線的一抹微光就是我追尋的方向，那是面對挫折的一種醒悟。

　　曾經(jīng)看過這樣一則小故事。有一位既有錢又有權(quán)的貴人，卻常常為了兩個問題所困擾。他時常問自己這一生最重要的時光是什么時候?一生中最重要的人又是誰?一位老者告訴他說“我們第一次相遇時我就回答了你的問題，但你卻并未明白我的答案”。他們“您到底是什么意思呢?”“你來的時候我向你表示歡迎，然你住在我家里”。老者接著說“要知道，過去已成過去，將來未曾降臨，生命中最重要的時刻就是現(xiàn)在，生命中最重要的人就是現(xiàn)在和你在一起的人，因為他正和你分享并體驗生活啊�！弊蛱�，今天，明天，代表著過去，現(xiàn)在，未來。過去的就隨風飄散吧，未來尚不可妄加揣測，倒不如把握現(xiàn)在，讓一切重新開始。若是追溯過去，揣測未來，并無法切合實際的生存下去，活在昨日是一中虛無的世界，活在明天只會增添不必要的負擔。

　　上天是公平的，同樣送給了年輕時的我們一些禮物。而這些禮物中最好的禮物之一就是挫折。我還太小，身邊根本沒什么好的例子。但一次次的挫折并未讓我汲取教訓(xùn)。反而讓我更加的厚顏無恥，一次次的難過我只是逃避，沒有只是過自己，只想著過去了也就算了，一個人躲著、醉著，在虛幻的游戲世界里泡著，沉浸在文字的世界寫著�？晌疫�是醒悟了，人都有得意失意的時候，失意時需忍，得意時要淡。托現(xiàn)在的挫折可以換來未來的幸福，那么請忍受它。生命中的每個細節(jié)都有著它獨特的深意，請珍惜它。

　　世事無常，金無足赤，何況人呢?面對挫折的程度只不過取決于現(xiàn)實與自己想象的應(yīng)該是什么樣子之間的心里差距。若不追求其完美，只是偏向于那一面去努力，就算不成功，那么至少不會有挫折感吧。

　　勵志文章3：被逼著賺錢 想不掙都不行

　　從摩爾定律說起吧，這個大家都知道。1965年，英特爾芯片的創(chuàng)始人之一戈登·摩爾提出的科技行業(yè)發(fā)展預(yù)告中提出了這一定律：集成電路上可集成的晶體管的數(shù)量每18個月增加一倍，隨之而來的，電子芯片的性能也將提高一倍。也就是說，你今天花一萬元買的一臺當下最高端的電腦，其性能配置在18個月后會成倍增長，而價錢不變。

　　這一定律直到今天仍然有效。本定律在經(jīng)濟學(xué)上的作用在于，很多人不急于更新自己原有的電子設(shè)備，而是稍稍等一下，等到更高檔次的設(shè)備出現(xiàn)后，買比最高檔次設(shè)備低一級的產(chǎn)品，這樣，使得自己現(xiàn)有設(shè)備的使用周期變長，同時在更新設(shè)備的時候，可以以相對合理的價格更新性能大幅提升的產(chǎn)品。

　　然而，本定律的副作用就是，產(chǎn)品研發(fā)部門和生產(chǎn)廠商經(jīng)常會感覺自己掉坑里了，因為只靠性能的提升，無法讓用戶立即把目光集中到新投放到市場上的產(chǎn)品中，反倒是新產(chǎn)品的出現(xiàn)，推動了上一階段的“最高性能產(chǎn)品”的銷量。因為，新產(chǎn)品推出后，舊的“差一個檔次的產(chǎn)品”會價格猛降。

　　微軟似乎跳出了這個怪圈。微軟的新產(chǎn)品一旦推出，馬上就會招致新一輪從硬件到軟件的更新?lián)Q代。這個微軟模式成為了新一代市場分析師和經(jīng)濟學(xué)課堂上最火的一個課題。

　　比較靠譜的解釋是，一個新的科技領(lǐng)域與市場經(jīng)濟學(xué)交織的定律：安迪—比爾定律�！鞍驳咸峁┝耸裁�，比爾就消化掉什么�！�

　　英特爾公司總裁安迪·格羅夫每推出一代新的硬件平臺，微軟的總裁比爾·蓋茨就立即針對這一硬件開發(fā)出相關(guān)的操作系統(tǒng)的改進版或者干脆推出新的操作系統(tǒng)，并升級自己的相關(guān)軟件產(chǎn)品，把新型芯片的性能全部吃掉。

　　當年一臺386電腦，開機后需要用軟盤啟動，進入DOS系統(tǒng)需要大概一分鐘。現(xiàn)在的一臺高端電腦進入windows8系統(tǒng)同樣需要一分鐘。也就是說，如果橫向比較，電腦的性能提升了何止千百倍，但我們操作軟件所需要的時間并沒有真正意義上減少。

　　因為，比爾把安迪的硬件性能全吃掉了。

　　而我們還在沾沾自喜地逢人就說，看，我的電腦，配置多么多么高。其實從工作效率上來說，與一臺最早的電腦，并沒有太大的差別。

　　因為軟件體積大了，對硬盤的要求也高，對內(nèi)存的要求也高，而啟動和運行速度，和當年的低版本相比，并無優(yōu)勢。十年前的電腦，根本無法運行現(xiàn)在的程序，你必須跟著摩爾定律更換新的電腦。而十年前的洗衣機，汽車，還用得好好的。

　　人們跟隨著科技的進步，自欺欺人地頻繁更換電子設(shè)備，功能上的確有所提升，但行事效率上，其實并無真正意義上的改觀。

　　這就是摩爾定律的副作用。而讓人們不得不跟著科技的進步掏錢更新設(shè)備的理由就是安迪—比爾定律：你不更新硬件，軟件上根本就不支持。

　　這個定律的鐵律就是，硬件上，安迪的英特爾是領(lǐng)頭羊，軟件上，比爾的微軟是業(yè)界標準。如果其余的人不想被吃掉，只有硬著頭皮跟上。這一軟一硬兩大巨頭牽制著業(yè)界的所有風向。當年微軟的windows7系統(tǒng)遲遲不見正式上市，結(jié)果在大概兩年的時間里，幾乎所有的計算機使用者都無需更新電腦硬件，這使得惠普、戴爾、華碩等廠商因效益不好而大虧，他們集體要求微軟盡快推出新一代的操作系統(tǒng)。

　　換句話說，他們在逼著微軟掙錢。你不掙錢，我都沒錢可掙。你必須做到最好最大，你才有資格制定游戲規(guī)則，從而讓第二流的跟隨者和模仿者不得不咬牙跟進沒有退路。

　　這是微軟式的成功，也是安迪—比爾定律的具體表現(xiàn)形式之一。

　　勵志文章4：成功在于內(nèi)在的信心和努力

　　一個人能否成功，并不在于外表和膚色，而是在于內(nèi)在的信心和努力。自信是成功的起點，關(guān)鍵的第一步。

　　美國的白人和黑人，長久以來都各自有其特點。白人因為受教育較多，經(jīng)濟水平高，所以天生有種“白人的傲慢”，覺得自己比黑人優(yōu)越。黑人由于受教育較少，大部份也比較窮困，所以天生有種自卑感

　　有一天，有一個黑人小孩，呆坐在公園一角，看著白人小孩在玩氫氣球，他們把五彩繽紛的氫氣球縛上長線，令氣球在天空中飄揚。

　　當那群白人小孩越走越遠，黑人小孩閃閃縮縮地走向賣氣球的老伯，他說：“我要買一個黑色的氣球。”老伯面有難色，說道：“對不起，我沒有黑色的氣球賣給你�！闭f罷看見小孩神情失望，就跟著補充說：“你可以等一會，我用黑顏色筆替你涂一個。”幾分鐘后，小孩接過黑氣球，把氣球縛上長線，發(fā)覺氣球可以和五顏六色的氣球一樣升上天空，高興得叫起來說：“原來黑色氣球也可以高飛!”

　　賣氣球的老伯對小孩說：“小朋友，你要緊記氣球可以高飛，并非因為外型和顏色，而是視乎內(nèi)在的氫氣�！�

　　自信首先就是認識自己的長處和優(yōu)點。我們?yōu)槭裁匆�沉迷于自己失敗的一面�?沒有一個人是完美的，但是每個人都有自己優(yōu)秀的地方。為你擁有的特長和優(yōu)點感到自豪，畢竟自己還是挺厲害的嘛～對著鏡子笑一笑，人生是積極的。給自己一個笑臉，不要對生活感到憐憫，也不要厭惡或者輕視自己。常常對鏡子笑一笑，讓你感到更快樂更自信。

　　不要逃避和不敢面對失敗。只有弱小的自卑者才會盯著自己的失敗和缺點不放手，他們逃避現(xiàn)實，不敢自我肯定。有句名言說“現(xiàn)實中的恐懼，遠比不上想象中的恐懼那么可怕”，所以敢于面對挑戰(zhàn)，鼓氣勇氣，多試幾次，你的自信心就會慢慢高漲起來。

　　為自己訂下約束。給自己一點壓力，制定一些約束，遵守這些約束。彌縫在參加生存訓(xùn)練時，就這么對自己說：不管怎么樣的活動，什么都得給我嘗試一遍。結(jié)果可想而知，彌縫不僅享受了其中的樂趣，還提高了自己的自信心。所以為自己訂下約束，遵守約束和自我信賴，隨著時間的推移你的信心就會成為你的勇氣和力量。

　　對于自卑感，我認為每個人都或多或少在一定程度上的自卑。事實并非如你自己所說你做不來，而是你對自己的要求太過嚴厲。

　　提高自信心。當你在干一件事之前，首先應(yīng)有勇氣，堅信自己能干好。但在具體施行時，應(yīng)考慮可能遇到的困難。這樣即使你失敗了，也會由于事先在心理上做了準備而不致造成心理上的大起大落，導(dǎo)致心理失調(diào)。

　　學(xué)會建立新的興奮點。當你處于劣勢或面對自己的弱項時，可以通過有意轉(zhuǎn)移話題或改做別的事情來分散自己的注意力。如可將注意力轉(zhuǎn)移到自己感興趣的也是最能體現(xiàn)自己才能的活動中去，以淡化和縮小弱項在心理上造成的自卑陰影，緩解壓力和緊張。

　　正確地補償自己。為了克服自卑心理，我們可以進行兩方面的補償：一是以勤補拙。知道自己在哪些方面有缺陷，不背思想包袱，以最大的決心和頑強的毅力去克服這些缺陷。二是揚長避短。例如蘇格拉底其貌不揚，于是在思想上痛下功夫，最后在哲學(xué)領(lǐng)域大放異彩。日常生活中，我們應(yīng)注意自我調(diào)節(jié)，“失之東隅，收之桑榆”，揚長避短，克服自卑。

　　注意自我激勵。自卑的人一般都比較敏感脆弱，經(jīng)不起挫折的打擊。因此應(yīng)當注意，要善于自我滿足，知足常樂。在學(xué)習(xí)上，目標不要定得太高。適宜的目標，可以使你獲得成功，這對自己來說是一種最好的激勵，有利于提高自己的自信心。之后，可以適當調(diào)整目標，爭取第二次、第三次成功。在不斷成功的激勵中，不斷增強自信心。

　　當你遇到挫折的時候，應(yīng)該保持頭腦清晰、面對現(xiàn)實、勇敢面對、不要逃避。冷靜地分析整個事件的過程，分析一下是自己本身存在的問題，還是由于外來因素而引起的呢?還是兩者皆有呢?假如是自身因素的話，那么自己就應(yīng)該好好反省一下，為什么會犯這樣的錯誤呢?以后應(yīng)該怎樣做，才能避免同類事件的發(fā)生呢?事情已經(jīng)發(fā)生了，不要急于去追究責任或是責怪自己，而應(yīng)該想想事情是否還有挽轉(zhuǎn)的余地呢?要是有的話，應(yīng)該怎樣做才能把損失或傷痛減到最低呢?應(yīng)該怎樣做自己才會感覺舒服一點呢?

　　當你遇到困難的時候，請記住一句話————沒有永遠的困難，也沒有解決不了的困難，只是解決時間的長短而已。困難與人生相比，它只不過是一種顏料，一種為人生增添色彩的顏料而已。當你遇到困難的時候，不要逃避問題或是借酒消愁，有道是：“借酒消愁，愁更愁啊!”只要你對自己有信心的話，那么什么困難都難不倒你的。

　　勵志文章5：腳踏著實地，心中憧憬明天

　　夢想是奢華的東西，若光是想而不做，就會成為一個夢。人生路上，腳踏著大地，心中憧憬著，給前方一個夢，這樣便不會迷失方向。

　　如果你每天都在展望自己的未來，讓心智沉迷其中，卻無切實可行的計劃和措施，那你最好早早抬起頭，看看現(xiàn)實的境遇。憧憬有時會是拖累人生的陷阱。

　　在生活中，輸?shù)淖顟K的往往是那些聰明人而不是笨人。原因就在于笨人知道自己不夠聰明，只能靠苦干、實干才能創(chuàng)造好的生活，最終他們?nèi)缭敢詢斄恕６�某些聰明做事時則不肯賣力氣，總想著耍小聰明，投機取巧，所以往往輸?shù)煤軕K，所以智慧和實干比起來，實干更加不可或缺。

　　好比眼光長遠、深謀遠慮的人，常被夸贊睿智，而很多人在憧憬未來之時，卻增添了幾分浮躁之氣。具體表現(xiàn)在事情剛做到一半，就覺得要大功告成，開始飄飄然起來。急功近利，只講速度，不講質(zhì)量，看不起眼前的小事，認為如此做不出什么名堂來，沒有什么意義。

　　很多時候，美好的憧憬總會若隱若現(xiàn)地給人以幻覺，讓他們覺得自己離它很近，只要完成幾小步的跨越就可以到達。但其實不然，現(xiàn)實的境地并不會以你的想象而變得容易。

　　你在人生的過程中會看到許多山峰，但你不可能翻越每一座山峰，得到所有美好的東西。命運對任何人都是公平的，當你為沒有得到而苦惱時，還是仔細想一下自己將會失去什么吧!

　　你若正為前方的路躊躇不前，那么讓自己沉下心來進入角色是非常重要的，越早進入就意味著越早步入成功的軌道。每天都讓自己成熟一些，浮躁之氣自然會減一些。

　　人無遠慮，必有近憂。多想想明天是必要的，也是有好處的。但不能忽視的是，明天的基礎(chǔ)是今天。所以，無論如何，都要把握好現(xiàn)在。在我們仰望星空的同時，切不可忘記腳踏實地。

　　人生只有經(jīng)歷過，才能品味出真實的味道，也只有腳踏實地看待生活，才會活出自己。

職場勵志文章6

　　前一陣子，老朋友小鄭跟我抱怨，說他發(fā)現(xiàn)老板決策的一個錯誤，好心提醒老板，老板卻不聽，他只好自己動手幫忙修改，最后果然印證他的想法才是對的，替公司免去不必要的損失。可是，老板非但沒有感謝他，還把他飆了一頓。

　　小鄭不解，他明明是做為公司好也為老板的好的事情，怎么還會被罵？

　　其實，小鄭之所以被罵，原因很簡單，就是逾越了身為下屬的分際，爬到老板頭上，替老板做了決策。

　　要知道，公司是一個分工嚴密的組織，老板擔任的是決策者的角色，員工則是負責執(zhí)行老板決策的'角色，分工合作，公司才能運轉(zhuǎn)。

　　雖然說，老板的決策不是每一件都對，員工有的時候比老板看得更清楚。不過，身為人家員工，該做的事情是確實執(zhí)行老板交代的任務(wù)�？v然發(fā)現(xiàn)任務(wù)有錯，也只能以提建議的方式委請老板再考慮看看，最后的決策權(quán)還是在老板手中，如果老板最后還是決定要按照他的決策去做，身為員工的就該替老板執(zhí)行其決策(或者拒絕執(zhí)行，請老板另請其他人執(zhí)行)。無論如何，就是不能撇開老板，自己代替老辦下決策，即使最后證明你的決定才正確也是一樣。

　　畢竟，公司的運轉(zhuǎn)必須有一套規(guī)范存在，當人家員工的就是不能潛越職分，替老板做決策。特別是最后是你的決策正確而老板的錯誤，你要老板面子往拿里擺，以后拿甚么服眾？

　　員工替老板執(zhí)行決策，就算老板的決策有錯，只要老板堅持要執(zhí)行，員工只能盡提醒義務(wù)，不能替老板改換決策。私下替老板改換決策，是不尊重老板，就算事后結(jié)果證明你是對的，你的做法對公司有利，但還是潛越了職分，而且傷了老板的面子。老板自己的錯誤決策，老板會自己承擔。

　　不在其位、不謀其政，身為下屬，只需盡到忠實提醒的義務(wù)即可。如果老板的決策是你的職業(yè)倫理所無法接受的事情，可以婉轉(zhuǎn)的推拒，亦或者干脆另謀高就。但只要在公司里任職，最后拍板定案的就是老板。老板的命令，必須百分百服從，徹底執(zhí)行，才能顯出自己的忠誠與執(zhí)行力。

　　另外，當公司最后執(zhí)行的是老板決定的錯誤政策而不是你所建議的正確政策，也不可以在事后抓著公司同事訴苦，抱怨指責老板無能，無論是想發(fā)洩怒氣還是想博取同情，最后都只會讓自己落得一個“不忠誠”的惡名，恐怕日后會被公司找各理由請出大門。

職場勵志文章7

　　工作中，憤怒之后明白的道理

　　不記得在哪看到一個有關(guān)銷售的故事，作者主要是講自己再怎么努力，業(yè)績始終都追不上自己的目標對手，于是他就找了機會躲在目標對手的辦公室觀察對方的一舉一動，最后他發(fā)現(xiàn)自己和目標對手有一個很大的區(qū)別，同樣的一件事，作者要講三句或是更多句才能表達清楚。而他的目標對手，只用了簡單的一句話就表達清楚了。從此，他改變自己“沉長”的表達方式，簡單扼要的表達自己的想要表達的意思。把更多的時間留出來做更多有意義的事。一年之后，他發(fā)現(xiàn)自己進步非常大，并且超越了目標對手。

　　這個故事深深的影響著我，當我在簡單扼要的表達自己的目的時，對方用沉長的理由或是其它因素占用我的時間，我就很容易暴躁。

　　工作中，憤怒之后明白的道理

　　每每在和別人溝通的時候，我覺得無法溝通下去的時候，我就會立即掛掉對方的電話。

　　有一次，我和新來的銷售部經(jīng)理通電話，目的是問他某個客戶要建一個新單位，前提是老單位必須注銷，但老單位還有問題未解決。

　　我們對話如下：

　　我：“老單位的價格是面價出貨，給老單位出一個價格給財務(wù)，把價格調(diào)整正確的，再注銷。”

　　銷售部經(jīng)理：“新單位要注銷，好，那就注銷吧�！�

　　我不高興了：“要新建單位，老單位要注銷，老單位還有事未處理不能注銷。”

　　銷售部經(jīng)理：“價格有出過了呀，你問秘書�！�

　　我有點不耐煩了：“出的價格是新單位的�！�

　　銷售部經(jīng)理：“老單位價格不對，誰同意出貨的？”

　　我快要吼出來了：“出貨之前有問過你的�！�

　　銷售部經(jīng)理：“我同意的是新單位，沒有同意老單位。”

　　我憤怒了：“我們在任何時候討論客戶的時候，說的都是客戶名字，什么時候提單位了？老單位你早就知道不能出貨，你交代給誰了？”

　　我以為我這樣講了，他會態(tài)度歉意一點，因為信息的不對襯他要負主要責任。

　　實際上他聽到我憤怒的態(tài)度，也帶著吼腔反駁我“我任何時候都沒有同意老單位可以出貨貨。”

　　我認為在這個時候繼續(xù)討論下去沒有任何意義。

　　所以我說：“隨便你出不出老單位價格給財務(wù)，我已經(jīng)告訴你了”。

　　說完掛掉電話，他也不放棄，連續(xù)打來電話兇人，說我講話太狠。當他憤怒的時候，我反而不氣了，我沒空與他爭論，繼續(xù)掛他電話。結(jié)果換來的是他去銷售總監(jiān)那里告狀，說與我難相處，最后的結(jié)果可想而知，銷售總監(jiān)要求我向他道歉。

　　因此，我明白三個道理：

　　第一、在中國，自己再有理，只要是長輩，一律必須道歉

　　第二、只要是先去告狀的，肯定是后面的人不對

　　第三、能做事和會做事完全是兩個概念

　　能做事和會做事的區(qū)別是什么呢？舉個例子

　　我們是屬于生產(chǎn)型企業(yè)，主要幾個部門的'中心思想：

　　生產(chǎn)部：生產(chǎn)什么，就銷售什么，哪來那么多要求？

　　銷售部：市場需要什么，就生產(chǎn)什么！

　　質(zhì)檢部：好產(chǎn)品是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。

　　生產(chǎn)部：檢驗不出問題，要質(zhì)檢部做什么？

　　銷售部：市場需要好產(chǎn)品，誰能負責？

　　每當產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題需要解決時，相關(guān)部門本能的反應(yīng)是否定質(zhì)量問題，認為銷售部客情關(guān)系沒有處理好，導(dǎo)致客戶挑毛病。

　　每當這樣的問題出現(xiàn)的時候。能做事和會做事的是如何區(qū)分：

　　能做事的人：找一圈各部門負責人，明確指出，絕不能再出現(xiàn)這樣質(zhì)量問題，馬上找出原因。并且生成投訴單投訴相關(guān)部門。

　　會做事的人：拿著樣品，去找相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)，態(tài)度誠懇的請教“這樣的產(chǎn)品是不是正常的，我們對產(chǎn)品的性能完全不懂，如果是正常的，我們就跟客戶解釋解釋”。既然對方是領(lǐng)導(dǎo)，肯定不敢說這是正常的，只要他敢回一句：“這是正常的”，他分分鐘會被請去董事長辦公室談話。接下來，再夸張夸張客戶現(xiàn)在因為這樣的產(chǎn)品是什么一個后果，例如向公司索賠，業(yè)務(wù)部門正在接洽中這樣的信息。這樣不管責任歸誰，誰都不敢怠慢，如果最后沒有產(chǎn)生損失，相關(guān)部門還會心存感激。

　　銷售總監(jiān)對我說：“我們公司現(xiàn)在部門與部門之間很和諧，沒有大的矛盾，你起了很大的作用”。每次聽到這樣的夸獎我都會很高興，但每次遇到和別人溝通障礙的時候，我就會深深的陷入自我懷疑中，因為一個優(yōu)秀的人面對任何人都可以做到有效的溝通，而我以為自己是優(yōu)秀的人，其實不是。

職場勵志文章8

　　俗話說：爬的越高，下來越困難。

　　誘人爬到高處，然后搬走梯子，其進退無路，只得就范。"置梯”為著誘敵“登高”，“去梯”意在圍殲。

　　《 孫子兵法·九地》說：“帥與之期，如登高而去其梯”，意思是說，主帥授給部屬的任務(wù)，要像叫人登高后抽去梯子那樣，使他們能進而不能退。“登高去梯”即源于此。

　　它由軍事謀略，轉(zhuǎn)借為應(yīng)酬的方法，其原理是：在我們未完全掌握對方的某方面事實時，對方會施以抵賴，我們也很難“撥云見日”，弄清真面目。

　　這時，不防從另外一個話題人手，引誘對方逐步接近我們所達到的'目標。一旦對方接近目標，便迅速說明我們的意圖，對方發(fā)覺上當，亦悔之晚矣，無路可走，只能就范。

　　運用這種方法。“火候”要把握好，時機成熟，應(yīng)立刻撤梯，則對方醒悟過來，也會順梯逃走。

　　菜市個體服裝店老板伍某的生意越做越大，營業(yè)額大幅度上升，但拒不承認營業(yè)額。一稽征員多次上門，均被其搪塞過去。

　　這天，另一稽征員老譚找到他。初次交鋒后，老譚便換一種姿態(tài)，以關(guān)心的口吻問：

　　“有筆大生意，你做不做？“

　　”生意人，哪有不做的！啥款式？多少？”

　　“我正想吃進一批西裝來換季。開價呢？”

　　”每套180元。如果全要，可打九折。唉，你是膽小鬼嗎？可惜恐怕你沒這個肚量！”

　　“ 笑話，我就要全吃！”

　　”你全吃！我提醒你：老規(guī)矩，貸款必須在兩個月內(nèi)全付清��！否則，就不好再說話了�！�

　　“小看人！兩個月，我還賣不出去嗎？”

　　”這可是3萬多元哪！”

　　“算個屁，今年以來，我哪個月不賣頭兩萬？”

　　”那好。你先把這個月漏的稅補交了再說吧！”

　　“你！……天哪！”

　　老譚成功地讓服裝店老板補交了稅款，他所采用的這種方法，就是“登高去梯”。

　　我們分析一下：在老譚之前，一稽征員多次去征稅，都未成功。他的失敗，是對店老板了解不夠，沒有摸清其興趣、愛好，所以也就不能對癥下藥。

　　老譚這次行動，找到了最能吸引對方的因素，即西裝生意。老譚的這個“梯子”選得非常準，讓對方心甘情愿地乖乖往上爬。促使店主放心大膽爬“梯”的原因有二：

　　一是老譚曾給店老板牽線搭橋，做過生意，老譚所說的“上次那種西裝”，就是要勾起對方的回憶，給對方吃下定心丸，打其疑慮。

　　二是用激將法去嘲諷伍某沒有肚量，使其更迅速地登上梯。待到伍某登到高處后，老譚便當即撤下梯子，切斷其退路，伍某進退維谷，迫于無奈，只得照章納稅。

職場勵志文章9

　　前段日子，我就遇上一個想跳槽的人，是朋友的師弟，不到30，正是事業(yè)上升的黃金期，卻一直沒被老板重視，所以想走。我內(nèi)推給了HR，HR總監(jiān)對簡歷很滿意，很快就約了面試。幾輪面下來，都很順利，可最后還是沒談成，因為性價比低。

　　我以為他覺得錢少，想幫他多爭取一點。

　　結(jié)果，他跟我說：“不是錢的事兒。你們這工作，給多少錢我都不干。我聽說你們公司經(jīng)常加班啊，我27了，還沒結(jié)婚呢，先把自己熬死了，我就虧大了。” 一邊說一邊指著自己的鬢角，意思是我已經(jīng)殘了。

　　我無奈地嘆了口氣，說了四個字：身體重要。

　　如果怕錢少，我還能爭取。如果是怕累，我能給他打雞血�？赡妹�說事兒，我就無言以對了。聽了那么多人說加班對身體有多不好，每次說“沒有一份工作是不辛苦”的'時候，我都覺得底氣不足。

　　可這就是現(xiàn)實吧，你熬不住就養(yǎng)身體吧。

　　后來，聽朋友說，來面試的那個人現(xiàn)在還留在公司，跟老板談了幾次加薪無果，依舊一邊抱怨工資低，一邊繼續(xù)在外面找工作。

職場勵志文章10

　　有個讀者給我留言，大抵是感慨他現(xiàn)在很落魄，卻沒有人愿意幫他，他深深地失望于人性，覺得世界殘酷、人情冷漠。

　　他的大致情況是，以前不求上進，是個混吃混喝的社會青年，還有過些黑歷史，現(xiàn)在浪子回頭，想做點小生意，卻發(fā)現(xiàn)別人都袖手旁觀，沒人愿意幫他。

　　他讓我想到最近發(fā)生在我朋友身上的事兒。我朋友在北京工作過幾年，積攢了點人脈。一個小師妹找到她，讓她幫忙內(nèi)推一下工作。

　　我朋友拿到她的簡歷，覺得有點棘手。師妹畢業(yè)不到一年，換了好幾份工作，羅列出的項目經(jīng)歷都很單薄，芝麻綠豆大的事兒都往里面寫。

　　我朋友指導(dǎo)小師妹修改簡歷，改了好幾次還是不盡如人意。她問師妹為什么換工作那么頻繁，師妹委屈極了，倒了一肚子苦水，上司腦殘、工作壓力太大、不喜歡之前的行業(yè)……

　　我朋友雖然覺得即使幫了她，被錄也是希望渺茫，但礙于情面，還是幫她投遞了簡歷。果然，HR那邊沒過。

　　我朋友感慨說：有時候，真的不是別人不愿意幫你，而是你太弱了，幫不起來啊。

　　我回想了一下我自己的經(jīng)歷，感覺在我想做的事情上，似乎一直有人愿意幫我。

　　舊事就不提了，就拿經(jīng)營公眾號來說吧，在我剛起步的時候，就有懂新媒體的人愿意傾囊相授。我后來問他，為什么愿意幫我？

　　他對我說，因為我覺得你一定能做成，只是時間問題。你的能力，還有你身上的能量狀態(tài)都告訴我，你能夠做起來的。

　　我將有人愿意幫助我視為一種幸運，而愿意幫助我的人對我說：我覺得你能做成這件事，所以才幫你。

　　有一句話說：“如果你真心想做一件事，那么全世界都會來幫你�！�

　　仔細想來，這句話確實有道理。你真心想做，起碼說明你具有強烈的意愿，如果個人能力也過關(guān)，會有不少人愿意出手相助的。

　　我之前遇到一個很有潛力的作者，我相信他能做好，所以毫無保留地把資源和人脈介紹給他，教他一些工具和平臺的使用，告訴他我的經(jīng)驗之談。

　　我愿意幫他入門，不是因為我有多善良。每天大把求問怎么做好公眾號的人，我很少回復(fù)。原因在于，他們連像樣的作品都拿不出來，就開始傾訴迷茫。而那位作者有著足以證明自己能力的作品，而且勤奮上進，做事認真。

　　我看著他努力的'樣子，就打心底里的盼著他好。

　　我的一個朋友在我的介紹下，找了一個公眾號在幾十萬量級的前輩，看看能不能付費推廣。

　　前輩看了看他的個人公眾號，說他更新頻率太低，而優(yōu)質(zhì)、穩(wěn)定、高產(chǎn)而又人情味的內(nèi)容輸出，是一個原創(chuàng)號的根本。前輩讓他先連續(xù)更新十天，才能幫他推廣。

　　我朋友說：我們每天要上班，日更很累，保持質(zhì)量更是很難啊。

　　前輩毫不留情地說：當然難，難才會脫穎而出。你看看那些很棒的原創(chuàng)大號，哪個不是日更的？你起步這么晚，還覺得難，那就別做了。

　　前輩的一番話，點醒了我的朋友。

　　你看，你不夠努力，在別人眼里，根本不值得幫。

　　功利一點說，我們把幫助一個人視為人脈上的投資。如果別人看不到你的前景，預(yù)判幫助你是一件回報率低的事情，那他就會傾向于不幫你。

　　有人情味一點兒說，當我們幫助一個人的時候，自然是希望他能夠做出點成績來，我們也會感到很欣慰。畢竟，我們幫助他人，想獲得的是成就感、愉悅感，而不是挫敗感啊。

　　那些滿身負能量的人，總覺得世界不公、前路困難重重。在該咬牙努力的時候，他們卻一直抱怨著很累很辛苦。

　　這種人，就像自己給自己制造了沼澤，并且深陷其中。他向你大聲呼救，而你抓住他的手，想將他從沼澤中救出來，卻被他一直往泥沼中拉。

　　或許你不愿意承認，但事實就是如此：人們往往更樂于錦上添花，而不是雪中送炭。

　　在錦上點綴點兒花是一件愉悅的事，而費力去救一個深陷沼澤的人，會讓人力不從心，甚至把自己的命搭進去。

　　遇到困難的時候，第一想法應(yīng)該是“我該怎么解決問題”，而非憤懣地想“為什么沒人愿意幫我”？

　　在抱怨沒人愿意幫你之前，先問問自己：你值不值得幫。

　　如果你沒有實力，還不夠努力，又有什么資格要求別人幫你？

職場勵志文章11

　　很久之前，讀過海明威的一句話。

　　“如果你足夠幸運，年輕時候在巴黎居住過，那么此后無論你到哪里，巴黎都將一直跟著你�！�

　　后來我有一個朋友真的搬去了巴黎。后來，她的朋友圈里全部都是街拍，巴黎街頭的咖啡館，塞納河邊的畫板，打扮精致的老婦人，踩著滑板呼嘯而過的年輕人。

　　她去巴黎之前有著體面的工作，薪水頗豐，她在CBD上班，住在陸家嘴滿是老外，租金不菲的小區(qū)里。周末和閨蜜們shopping，買她愛的鞋子包包，然后在周一到來的時候，繼續(xù)加班賺錢。這是特別上海的風格。日復(fù)一日，日子過得有風有雨，但沒有巴黎。

　　她想起了海明威的這句話。

　　她說，如果我年輕的時候住在過巴黎，那么人生到底會有什么不同。

　　她就這樣去了巴黎，用存款交了學(xué)費。租住在市中心的一個小小的閣樓里，每天除了去學(xué)校上課，還要去甜品店打工賺一點生活費。晚上打工回來踩著舊式木板爬上閣樓，發(fā)出咯吱咯吱的聲響，和她在上海的生活完全是兩個模樣。

　　我問她，所以，巴黎究竟有什么魔力，能讓人此后的一生永遠懷念，或者說，能深入骨髓地去影響一個人。

　　她說，不是巴黎。是你年輕時候居住過的地方。

　　01

　　我好像懂了。

　　你年輕時候去過的地方，居住過的城市，它們都深深地影響著你。巴黎也好，紐約也好，北京也好，又或者是大理，桂林，和我們居住的三線小城。

　　因為每個城市都有它與生俱來的氣質(zhì)，并且這樣的氣質(zhì)將在你年輕的時候，悄無聲息地浸潤你，影響你，改變你。

　　這個去了巴黎的姑娘，一改在上海時候快節(jié)奏生活，高頻率消費的模樣，好像住在巴黎，整個人都和這個城市一樣閑散慵懶了起來，卻又帶著一絲不茍的精致�，F(xiàn)在，她在塞納河邊跑步，在夕陽西下的時候停下來摸摸路邊的小狗。

　　她從來沒有想過自己會去甜品店打工，因為以前她看不上這樣的工種，以前加班做項目到半夜，她蓬頭垢面穿著人字拖在高級寫字樓里吹著冰冷的空調(diào)。

　　現(xiàn)在即使白天上課再疲累，哪怕只是去甜品店打工，她都會打扮精致，她認真地擺弄著蛋糕的紙托，仔細地調(diào)烤箱的溫度，她對每一個客人發(fā)自內(nèi)心地微笑。并且，直到晚上下班回到小閣樓里，眼線都不會花。

　　她變得細膩而美好，變得開闊而篤定。

　　她說，這是你二十多歲的時候，一個城市對一個人的改變。

　　02

　　如果你問我，對于一個二十多歲的姑娘來說，什么最重要。

　　那么一定是，眼界。

　　有一個師妹對我說過，這輩子最不后悔的事情，就是去美國讀了研，在紐約生活了兩年。哪怕是文科碩士讀的感覺像是用生命換來了一個學(xué)位，但是紐約生活令她終身難忘。這個城市的包容和多樣性，讓所有的文化和價值觀都能找到自己的位置。

　　紐約有紙醉金迷的模特圈娛樂圈，那里流行一句話，“如果你能夠讓紐約知道你的名字，那么全世界都將知道你，因為這里是紐約�！�

　　紐約也有各式各樣的NGO，他們?yōu)椴煌�的弱勢群體代言，如果你看到一個哥大女生放棄華爾街優(yōu)渥的offer而去了NGO，這一點也不奇怪。

　　“紐約聚集了各式各樣從五湖四海過來的人，不是聰明人沒有資格住在紐約，這里的每個人都有他們的才華和故事。紐約就像裝了一個沙漏，過濾掉了無聊的人，剩下的都是漂亮又聰明的'人�！�

　　師妹說，她終于在一個遼闊的世界里，發(fā)現(xiàn)人和人之間是如此不同，大家想要的東西也是如此不同。

　　03

　　如何才能有更寬廣的眼界？

　　我想，關(guān)于到底大城市好還是小城市好，那個永恒的問題終于有了一個很清晰的答案。

　　如果有機會的話，千萬不要貪戀安逸和溫暖，你要在年輕的時候，住在一個大城市。

　　它給你多樣化的價值觀，它告訴你人生不是只有一種活法。

　　之前也寫到過，知乎上有一個問題，去過100個以上的國家是種什么樣的體驗。有一個答案令我印象深刻。

　　“懂得了這世界上沒有所謂天然正確和絕對政治正確，能夠接受別人有不同的三觀以及其衍生出來的思考方式�！�

　　在這個充滿偏見，不理解，甚至一見不同便惡言相向的時代，能夠接受別人有不同的三觀，不同的活法，是多么重要的事情。它直接決定了你的氣度，你的待人接物，你的胸懷抱負。

　　然后，你就不必去理會三線城市七大姑八大姨的催婚，因為她們并不知道30+的姑娘，有事業(yè)，有愛情，多姿多彩地生活著，還抱怨時間不夠用，還有太多精彩沒來得及去體驗的大有人在。她們驕傲地活在商業(yè)社會以及她們想要的愛情里，和世俗想象的大齡剩女的慘淡現(xiàn)狀根本就是兩個世界。

　　然后，你也不必去理會小學(xué)同學(xué)對你說，那個小城市里的機關(guān)里是多么的其樂融融，他們下午三點，還組織一起打羽毛球呢，因為他們并不知道在大城市努力工作的爽感，那些你的計劃書被采納，那些你做出來的產(chǎn)品居然有幾千萬用戶，那些辛苦工作犒勞自己買買買的時刻，他們不懂。

　　你只有早早看見過最好，享受過最好，體驗過最好以后，你才有資格說，我選擇在大城市生活，還是選擇在一個寧靜的小城市里生活。你只有見過一切，你才有資格選擇。

　　認識一對三十多歲的記者夫婦，他們二十幾歲的時候，在北京以及歐洲工作，跑會寫稿寫深度觀察，至今你在網(wǎng)上搜索他們的名字，百度出來的稿件有幾十頁。在三十多歲的時候，他們選擇去廣西定居。如今，他們在山清水秀的地方，寫字畫畫，教小孩子彈琴，那是一種走過世界的篤定，安然偏居一隅。

　　04

　　如果你二十多歲的時候，去過最美的地方，看過最美的風景，看到過這個世界是如此的壯麗而遼闊，看到過這個世界上的人是如此不同。

　　那么你會安然接受生活給我們帶來的歡樂和苦難。因為如果歡樂必不可少，那么我們也應(yīng)該能夠坦然接受暫時的挫折和困難。

　　你心里會明白，你見過這個世界上的好，你見過這個世界上真的有人在過著你想要的生活，你知道你值得一切更好的東西，所以你會更加篤定，更加心無旁騖的努力。

　　如果有一天，我回到圣保羅，看到之前住過的公寓，去過的露天咖啡館，見到天生樂天派的巴西人，我想我一定會感慨，原來這么多年，它一直都跟著我，整個拉丁美洲都一直跟隨著我。它們帶給我對生活的啟發(fā)，帶給我的熱情和豁達，決定了我一生對待生活的態(tài)度。

　　因為，你年輕時候居住的地方，影響著你的一生。

職場勵志文章12

　　做業(yè)務(wù)剛進公司的頭三個月是考驗業(yè)務(wù)員能否成功的最關(guān)鍵的三個月，這三個月可以說是影響了業(yè)務(wù)員以后的業(yè)務(wù)工作的。這之中第一個面對的就是如何找到客戶的問題，關(guān)于怎樣尋找目標客戶。一般來說新業(yè)務(wù)員進到一個新公司后，在熟悉到1個星期左右的產(chǎn)品知識就要自己找客戶去拜訪了。如果開始沒有業(yè)務(wù)經(jīng)理或者老板提供客戶資源的話，可以通過以下方法去找客戶。

　　1、黃頁,一般公司都有很多黃頁的，如《深圳黃頁》等。我們可以按照上面的分類等找到我們的原始目標客戶�，F(xiàn)在深圳也有好多專業(yè)類的行業(yè)黃頁，如家電黃頁，玩具黃頁等，業(yè)務(wù)員最好找到這樣的黃頁來收集第一手資料。這些黃頁在一般大的圖書館都有�？梢阅脗�本子去那里抄就可以了。

　　2、瀏覽招聘廣告。就象在深圳，《深圳特區(qū)報》每天都有大量的招聘廣告，還有《南方都市報》每個星期一都有招聘廣告，我們可以通過閱覽的招聘廣告來獲得我們想要的客戶。我們也可以去附近的招聘市場看看，一般的招聘市場會在門口貼出每天的招聘單位的名稱和招聘工種我們也可以通過他招聘的工種來分析他是做什么的，這樣就可以找到我們要的客戶了。還有我們可以去一些大的工業(yè)區(qū)附近轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)在幾乎所有的廠都招工，也可以通過他們門口的招工廣告找到的。我們也可以上網(wǎng)看招聘網(wǎng)站。

　　從招聘廣告中找的客戶的好處是第一可以找到很多新的客戶，因為有很多新的廠，他或者剛開，或者剛搬過來，如果我們第一個先找到他，那就是捷足先登了。還有，一般有能力大量招工的廠家生意都比較好，對以后業(yè)務(wù)做成功后的貨款回收也相對有點信心。

　　3、網(wǎng)絡(luò)搜索。我們可以通過關(guān)鍵字去搜索，如在百度輸入我們要找的客戶的`生產(chǎn)產(chǎn)品的名字，我們可以找到大把的客戶。我們也可以通過專業(yè)的網(wǎng)站來找客戶，如阿里巴巴，如慧聰?shù)鹊�。這樣我們可以找到很多客戶的名單了。而且還可以找到老板的手機號碼和老板的姓名等。

　　4、我們也要經(jīng)常上街找客戶。我們?nèi)ス渖虉�，我一般會到家電商場去看看，他們都有包裝的，或者有品牌和公司的名稱，我們可以記錄下來，回去上網(wǎng)找就可以了。我們可以通過商場的產(chǎn)品的銷售來判斷一個客戶的經(jīng)營情況來的。這從側(cè)面也反映了他的一個經(jīng)濟實力。

　　5、但我個人認為最好的找客戶的方法是通過交際網(wǎng)絡(luò)的相互介紹來發(fā)展客戶。以后做業(yè)務(wù)講究資源共享的時代。例如你是做電線的，我是做插頭的，他是做電阻的。我們同時做一個音響的客戶。如果我們都可以資源共享，把好的客戶都互相介紹，這樣做進去一個客戶就非常容易和省心。而且我們的客戶因為大家互相看著，客戶一有什么風吹草動.大家可以提防，風險不就低很多了嗎。

　　6、還有個最好的辦法是客戶介紹客戶，這是成功率最高的。厲害的業(yè)務(wù)員在有了幾個原始客戶以后，就會認真服務(wù)好這幾個客戶，和他們做朋友。等到熟悉了，就開口讓他們介紹同行或者朋友給你。這時候不要讓他們給你名單就好了，名單那里都可以找到，最主要是要讓他幫你打個電話。如果他幫你打了個推薦電話，好過你打100個電話。你以后就主要服務(wù)好他介紹的客戶，然后也依次類推的讓這個新客戶介紹下去，那樣你就可以很輕松的找到你的客戶網(wǎng)絡(luò)拉。

　　所以我們是有很多方法來找到我們想要的客戶的，只要我們要用心。業(yè)務(wù)員的身上無論什么時候都要有三個東西在身上，除了沖涼的時候，這三個東西是：筆，小筆記本，名片。別人都說業(yè)務(wù)員有8個眼睛的，也是很有道理的，生活中處處留心，就可以找到很多商機。

職場勵志文章13

　　好朋友婧婧，年紀輕輕已開了三家服裝店。

　　我們幾個好友看到服裝生意這么好做，便也叫嚷著要加入，婧婧卻告訴我們，開服裝店需要用心的地方非常多，一定要做好思想準備。

　　原來，婧婧在開店之初，就做好了規(guī)劃，賣哪個年齡段的衣服，當年的流行趨勢如何，北京貨、杭州貨和廣州貨的區(qū)別在哪，怎么宣傳，做了大量的調(diào)研，才開始找地方，租房子，進貨，開業(yè)。

　　在開店過程中，婧婧發(fā)現(xiàn)，服裝搭配也是一門大學(xué)問。每個顧客體型不同，膚色不同，只有在搭配過程中幫顧客揚長避短，才能讓顧客滿意。于是，婧婧又訂購了大量的時尚類雜志，去研究服裝搭配。

　　生意成長起來后，婧婧有了籌備分店的想法。她一口氣報了三四個線上的統(tǒng)籌管理課程，白天在店里培訓(xùn)新店員的業(yè)務(wù)能力，晚上在家里挑燈夜戰(zhàn)，一邊學(xué)習(xí)，一邊優(yōu)化自己的分店規(guī)劃。

　　去年，是婧婧收獲最大的一年，也是她最辛苦的`一年，這一年她幾乎沒有過休息日。

　　以前，我原以為開服裝店就是進貨和賣貨這么簡單�，F(xiàn)在才知道，任何出色的結(jié)果，過程都不那么容易。

　　婧婧之所以能有這么好的成績，正是因為她在別人看不到的細節(jié)上下足了功夫。

　　所有的榮耀，背后都有平常人難以企及的堅守和努力。

　　那些出類拔萃的人，都是在別人看不見的地方默默耕耘過，才能在別人看得見的地方風光收獲。

職場勵志文章14

　　小細節(jié)決勝負

　　日常生活中，經(jīng)�？梢娨恍﹥x式行為，例如祭祖時拿香拜拜，乩童降神時得先起駕，道士作法得先念咒等等。

　　人類學(xué)者認為，儀式的目的，在于讓人得以從平凡的日�？臻g順利轉(zhuǎn)進神圣的空間之中，從事神圣行為。因此，召喚神圣時不但需要舉行儀式行為，另外還會將某些空間分別為圣，視為圣地，例如原住民崇仰神木，古代人建造神殿、神廟。

　　其實，儀式行為與圣地崇拜的道理，相當程度被現(xiàn)代人轉(zhuǎn)借于工作之中使用。例如大前研一等知名企管大師、史蒂芬金等世界級暢銷作家都曾在其著作中提及，在封閉且固定的環(huán)境中工作，對其集中精神與工作效率的幫助。大師達人們不約而同的說，要有好的工作環(huán)境，這個工作環(huán)境最好像洞穴一般，與外界隔絕、封閉，固定，不經(jīng)常移動（就算搬遷辦公室，內(nèi)部裝潢也要保持一致），只有自己能夠自由進出。替自己安排固定的工作空間，毋寧是圣地崇拜的變形。

　　如果說，工作空間是現(xiàn)代人的圣地，那么，要從一般生活空間進入工作空間時，理當效法古人，透過儀式行為，集中精神，斷絕平凡空間里的雜念，使人在進入工作空間后，可以馬上專心，開始高效能的工作。

　　如果仔細觀察、留意，你會發(fā)現(xiàn)，其實，絕大多數(shù)人都不自覺地默默執(zhí)行著一套儀式，排除平凡/日常空間的雜念，以進入工作空間/狀態(tài)，開始執(zhí)行業(yè)務(wù)。

　　大多數(shù)同仁抵達辦公室后，到正式坐下來展開一天的工作之前，一定有某些例行化的儀式行為，像是到茶水間泡咖啡、泡茶，翻看雜志、報紙，吃早餐，整理桌面，和鄰座同事聊聊天，開機上網(wǎng)瀏覽固定網(wǎng)站頁面，安排今天的工作學(xué)習(xí)/行程順序，禱告靜默，做早操等等。

　　每天開工前，能夠固定有個小小的儀式行為（做什么都可以，只要固定、可重復(fù)操作、費時不長、有效即可），且刻意慎重的'執(zhí)行，執(zhí)行儀式時將心思意念集中在儀式本身（而不是像一般人只是無意識且有一搭沒一搭的的執(zhí)行），例如泡茶就好像在舉行茶道一般，用神圣敬虔的專心好好執(zhí)行泡茶的動作，將能有效幫助自己轉(zhuǎn)換心情，凝聚精神，集中精神專心于工作，大幅提升工作效率。

職場勵志文章15

　　職場保鮮錦囊

　　在職場沉浮幾載的人，身心的疲憊難免會讓他們落空對生活的興趣，工作的激情也一并消磨殆盡。怎么讓職場保鮮，給自己充分的精力去面對每一天重復(fù)的工作？想必很多職場人士都在找謎底。要想重獲工作激情，自我鼓勵是必弗成少的。下面給人人介紹職場保鮮的自我鼓勵二十大法。

　　離開舒適賡續(xù)尋求挑釁

　　若何保持激情？是賡續(xù)尋求挑釁鼓勵自己。只有賡續(xù)沖破和挑釁才是職場保險大法。并且要防備自己，不要躺倒在舒適區(qū)。舒適區(qū)只是避風港，不是安泰窩。它只是你心中準備迎接下次挑釁之前克意放松自己和恢復(fù)元氣的地方。

　　保持積極心態(tài)

　　人高興的時刻，體內(nèi)就會發(fā)生奇妙的變更，從而獲得陣陣新的動力和力量。然則，不要總想在自身之外尋高興。令你高興的'事不在別處，就在你身上。是以，找出自身的情緒高漲期用來賡續(xù)鼓勵自己。有了積極樂觀的心態(tài)，在工作中自然精力充分。

　　調(diào)高視線放遠目標

　　許多人驚奇地發(fā)明，他們之所以達不到自己孜孜以求的目標，是因為他們的主要目標太小、而且太模糊不清，使自己落空動力。假如你的主要目標不能激發(fā)你的想象力，目標的實現(xiàn)就會遙遙無期。是以，真正能鼓勵你奮發(fā)向上的是，確立一個既宏偉又具體的弘遠目標。

　　加強緊迫感

　　20世紀作者Anais Nin(阿耐斯)曾寫道：沉溺生活的人沒有死的恐懼。自以為反老回童無益于你享受人生。然而，大多半人對此熟視無睹，假裝自己的生命會綿延無絕。惟有心血來潮的那天，我們才會籌劃大事業(yè)，將我們的目標和妄想依靠在enis Waitley(丹尼斯)稱之為虛幻島的汪洋大海之中。其實，直面滅亡未需要等到生命耗盡時的臨終一刻。事實上，假如能逼真地想象我們的垂死之際，會物極必反產(chǎn)生一種再生的感到，這是塑造自我的第一步。

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