職場(chǎng)必備的能力
職場(chǎng)必備的能力1
九大素質(zhì)
一、管緊自己的嘴巴，三思后答
考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，你在面試時(shí)一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。
二、留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)應(yīng)變
面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運(yùn)用靈活的語(yǔ)言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。
三、穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智
有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。
四、不置可否地應(yīng)答，同樣討好
應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的.回答，能讓自己置于一個(gè)有利的位置。
五、圓好自己的說辭，滴水不漏
在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。
六、不拘一格的思維，歪打正著
面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡(jiǎn)單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。
七、擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏
應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)。
八、放飛想象的翅膀，言之有物
面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以“假設(shè)”對(duì)“假設(shè)”，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。
八大能力
一、解決問題的能力
每天，我們都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題。那些能夠發(fā)現(xiàn)問題、解決問題并迅速作出有效決斷的人行情將持續(xù)升溫，在商業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理咨詢、公共管理、科學(xué)、醫(yī)藥和工程領(lǐng)域需求量驟增。
二、專業(yè)技能
現(xiàn)在，技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類活動(dòng)的所有領(lǐng)域。工程、通訊、汽車、交通、航空航天領(lǐng)域需要大量能夠?qū)﹄娏�、電子和機(jī)械設(shè)備進(jìn)行安裝、調(diào)試和修理的專業(yè)人員。
三、溝通能力
所有的公司都不可避免地面臨內(nèi)部雇員如何相處的問題。一個(gè)公司的成功很多時(shí)候取決于全體職員能否團(tuán)結(jié)協(xié)作。因此，人力資源經(jīng)理、人事部門官員和管理決策部門必須盡量了解職員的需求并在允許的范圍內(nèi)盡量予以滿足。
四、計(jì)算機(jī)編程技能
如果你能夠利用計(jì)算機(jī)編程的方法滿足某個(gè)公司的特定需要，那么你獲得工作的機(jī)會(huì)將大大增加。因此，你需要掌握C++、Java、HTML、VisualBasic、Unix和SQLServer等計(jì)算機(jī)語(yǔ)言。
五、培訓(xùn)技能
現(xiàn)代社會(huì)一天產(chǎn)生和搜集到的數(shù)據(jù)比古代社會(huì)一年的還要多。因此，能夠在教育、社區(qū)服務(wù)、管理協(xié)調(diào)和商業(yè)方面進(jìn)行培訓(xùn)的人才的需求量逐年增加。
六、信息管理能力
信息是信息時(shí)代經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，掌握信息管理能力在絕大多數(shù)行業(yè)來(lái)說都是必需的。系統(tǒng)分析員、信息技術(shù)員、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員以及通信工程師等掌握信息管理能力的人才將會(huì)非常吃香。
七、外語(yǔ)交際能力
美國(guó)需要從別國(guó)進(jìn)口原材料和商品，美國(guó)的商品和服務(wù)也要出口到全球市場(chǎng)。掌握一門外語(yǔ)將有助于你得到工作的機(jī)會(huì)�，F(xiàn)在熱門的外語(yǔ)是俄語(yǔ)、日語(yǔ)、漢語(yǔ)和德語(yǔ)(對(duì)于中國(guó)人來(lái)說，掌握英語(yǔ)顯得尤為重要)。
八、商業(yè)管理能力
生意就是生意，掌握成功運(yùn)作一個(gè)公司的方法是至關(guān)重要的。這方面最核心的技能一方面是人員管理、系統(tǒng)管理、資源管理和融資的能力；另一方面是要了解客戶的需要并迅速將這些需要轉(zhuǎn)化為商機(jī)。
職場(chǎng)必備的能力2
我們可以給孩子什么樣的建議？你必須不斷提升自己的能力。我們可以給職場(chǎng)新鮮人什么樣的建議？在封閉、平庸的市場(chǎng)里，你還能賺到起碼的收入，但是在競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化、扁平化的世界里，你只能當(dāng)最好的。
因?yàn)楫?dāng)世界每個(gè)角落的每個(gè)人，都可能是搶走你工作的人時(shí)，你唯一可以做的，就是把自己變成無(wú)可取代的“不倒翁”，不論市場(chǎng)需求如何改變，都無(wú)法影響到你的.工作。
要當(dāng)職場(chǎng)上的“不倒翁”，需具備四種能力：特異性、特長(zhǎng)性、黏著性、彈性。
一、特異性（special）指的是你的天分、能力獨(dú)一無(wú)二。喬登、麥克爾杰克遜都屬于這種典型。
二、特長(zhǎng)性（specialized）指的是你在專業(yè)中，具備更深入的知識(shí)特長(zhǎng)。例如特殊行業(yè)的律師、會(huì)計(jì)師，腦外科醫(yī)師、計(jì)算機(jī)專家、建筑設(shè)計(jì)師等，這些特長(zhǎng)都不是隨便可以取代的。
三、黏著性（anchored）指的是必須在特定地點(diǎn)、或非得靠人與人當(dāng)面溝通才能進(jìn)行的工作。小鎮(zhèn)醫(yī)師、農(nóng)夫、保險(xiǎn)經(jīng)銷人員，都屬這類。
四、彈性（adaptable）則是中國(guó)人最熟悉的特質(zhì)。在快速變動(dòng)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)中，知道學(xué)習(xí)和如何學(xué)習(xí)是未來(lái)工作者最關(guān)鍵的能力之一。
每個(gè)人都可以出頭，每個(gè)人也需為自己的機(jī)會(huì)負(fù)責(zé)。印度班加洛爾一家著名游戲軟件公司創(chuàng)辦人拉杰希說，每個(gè)人都需隨時(shí)保持警醒，也不能隨意離開戰(zhàn)場(chǎng)。
在每個(gè)人都需為自己負(fù)責(zé)，為自己在全球供應(yīng)鏈上找到創(chuàng)新、不可取代價(jià)值的時(shí)代，個(gè)人跟組織（企業(yè)、政府）的關(guān)系，也進(jìn)入一個(gè)新紀(jì)元。
扁平、流動(dòng)的新世界中，企業(yè)、政府幾乎已經(jīng)不能、也不必要提供個(gè)人"終身雇用"。但是，卻必須有政策加強(qiáng)每個(gè)人的"終身被雇力"，也就是隨時(shí)可以跳到新領(lǐng)域，尋找新工作利基、培養(yǎng)新能力的關(guān)鍵能力。
職場(chǎng)必備的能力3
想要進(jìn)入職場(chǎng)的先決條件就是“能力”，這是入職的主觀條件。一個(gè)人的能力的強(qiáng)弱影響著自身工作的選擇，因?yàn)槟悴还軓氖率裁绰殬I(yè)首先必須要有一定的能力作保證，而職業(yè)工作能力中，要特別注重人際交往能力，其能力構(gòu)成：
1、人際感覺能力。指對(duì)他人的感情、動(dòng)機(jī)、需要、思想等內(nèi)心活動(dòng)和心理狀態(tài)的感知能力，以及對(duì)自己言行影響他人程度的感受能力。
2、人事記憶力。是記憶交往對(duì)象個(gè)體特征（如姓名、年齡、興趣愛好、心態(tài)、婚姻家庭狀況、個(gè)性等），以及交往情景、交往內(nèi)容的能力。總之，是記憶與交往對(duì)象及其交往活動(dòng)相關(guān)的一切信息的能力。
3、人際理解力。即理解他人的思想、感情與行為的能力，這也就是我們通常所講的“善解人意”。
4、人際想象力。從對(duì)方的地位、處境、立場(chǎng)思考問題，評(píng)價(jià)對(duì)方行為的能力。也就是設(shè)身處地為他人著想的能力。
5、風(fēng)度和表達(dá)力。這是人際交往能力的`處在表現(xiàn)。指與人交往的舉止、作派、談吐、風(fēng)度，以及思想情感表達(dá)、交流的態(tài)度與方式。高雅得體的舉止、言談、風(fēng)度，以及真摯、友善、富于感染力的情感表達(dá)，是較高人際交往能力的表現(xiàn)。
以上方面能力的綜合，構(gòu)成一個(gè)人的交往能力。如果缺乏這種能力，便無(wú)法造就良好的職業(yè)群體環(huán)境、氛圍，也就無(wú)法有效地進(jìn)行職業(yè)活動(dòng)。
在實(shí)際考察中，根據(jù)職業(yè)工作要求，其測(cè)定還有許多。比如：語(yǔ)言表達(dá)能力、書面文字能力、計(jì)算能力、空間判斷能力和顏色分辨能力等。
職場(chǎng)必備的能力4
雖然說初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)閱歷尚淺，工作能力也有限，但是進(jìn)入職場(chǎng)，需要具備的能力還是要掌握的，下面我們來(lái)看看如下九大能力：
一：解決問題時(shí)的逆向思維能力：面對(duì)工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決方法。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會(huì)更容易從問題中解脫出來(lái)。
二：考慮問題時(shí)的換位思考能力：在考慮解決問題的方案時(shí)，不要站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。要自覺地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問題的方案。
三：簡(jiǎn)潔的`文書編寫能力：老板通常都沒時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文書。因此，學(xué)會(huì)編寫簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。
四：解決問題的方案制定能力：要帶著自己擬定好的多個(gè)解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。
五：目標(biāo)調(diào)整能力：當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)有共同語(yǔ)言，就會(huì)干的歡快。反過來(lái)，別人也就會(huì)樂于接受他們。
六：超強(qiáng)的自我安慰能力：遇到失敗、挫折和打擊，要能自我安慰和解脫，還會(huì)迅速總結(jié) 經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。
七：書面溝通能力：當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí)，采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通。
八：崗位變化的承受能力：崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。
九：職業(yè)精神：要有一種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化和言行舉止無(wú)私心。
職場(chǎng)必備的能力5
1、學(xué)習(xí)能力
剛進(jìn)職場(chǎng)時(shí)，我們要學(xué)習(xí)基本的職場(chǎng)規(guī)則，盡快熟悉自己崗位的必要技能，熟悉了職場(chǎng)，我們必須要掌握充實(shí)專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、相關(guān)知識(shí)；專業(yè)知識(shí)，即要掌握傳統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)，也要掌握T型知識(shí)結(jié)構(gòu)；管理知識(shí)，當(dāng)有了一定的職業(yè)積累，就會(huì)有自己的團(tuán)隊(duì)，就要掌握架構(gòu)團(tuán)隊(duì)任務(wù)、下屬相處、預(yù)估風(fēng)險(xiǎn)的能力；相關(guān)知識(shí)，要結(jié)合職業(yè)和工作需要去“補(bǔ)短板”比如在職業(yè)管理者所必備的職業(yè)知識(shí)和能力上有短板，就得必須補(bǔ)上。這些需要我們注意日常的積累和學(xué)習(xí)。
2、獨(dú)立思考
不要隨波逐流，要有鑒別能力，別人的觀點(diǎn)只能作為參考，最終還是要自己做決定。要培養(yǎng)自己的科學(xué)思維，學(xué)會(huì)客觀、全面、辯證地看問題，這樣在做選擇時(shí)就不會(huì)那么猶豫不決。要學(xué)會(huì)和自己獨(dú)處，靜下心來(lái)反思，做你自己最好的朋友。
3、時(shí)間觀念
時(shí)間就是金錢，要掌握個(gè)人時(shí)間的主導(dǎo)權(quán)。要做到守時(shí)，無(wú)論上班、下班、約會(huì)都要守時(shí)。這既是一種禮貌的體現(xiàn)，更是一種自我素質(zhì)的體現(xiàn)�，F(xiàn)在的守時(shí)最好在約定時(shí)間10分鐘以內(nèi)，太早和太遲都不好。守時(shí)在工作中表現(xiàn)為按時(shí)完成工作任務(wù)，不拖延，不懈怠。
4、肯進(jìn)取
首先是一種精神狀態(tài)，要知難而進(jìn)，也是一個(gè)艱苦奮斗的過程，伴隨著阻力，也會(huì)遇到挫折和失敗。要有大膽探索的勇氣和科學(xué)求實(shí)的態(tài)度，正確看待挑戰(zhàn)和機(jī)遇，面對(duì)挑戰(zhàn)，善于應(yīng)付，變壓力為動(dòng)力，化不利因素為有利因素；面對(duì)機(jī)遇，抓得住，抓得好，乘勢(shì)而上。要有敢為人先的膽略和氣魄，跟在別人后面亦步亦趨，不會(huì)有大的發(fā)展和光明的未來(lái)。
5、提高效率
一是好的習(xí)慣可以提高效率，從繁簡(jiǎn)、急緩、大小等綜合考量；二是提高業(yè)務(wù)技能，要使車子走得快，就得給輪子勤上油，要是土豆絲細(xì)，就得練好刀工；三是不斷總結(jié)中提高效率，在工作中一定會(huì)有很多重復(fù)式工作，模型套用會(huì)提升工作效率。四是保持健康和清醒，健康的身體狀態(tài)，健康的作息，健康的工作頻率是效率的革命前提。
6、團(tuán)隊(duì)精神
團(tuán)隊(duì)精神，就是大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和協(xié)調(diào)意識(shí)“三識(shí)”的綜合體。優(yōu)秀員工會(huì)先集體后個(gè)人，秉承團(tuán)隊(duì)精神，讓所在集體發(fā)揮“1+1大于2”的效果。他們會(huì)做到相互信任，相互包容，相互補(bǔ)臺(tái)，相互謙讓。
7、充滿自信
充滿自信就是要相信自己或者說理性客觀的.認(rèn)識(shí)自己，無(wú)論做什么事情首先要有自信這樣才能將自己的最大潛能發(fā)揮出來(lái)，信念是通向成功的指明燈。
8、定位能力
或者說是對(duì)自身有清醒的認(rèn)識(shí)，目標(biāo)清晰。職場(chǎng)中，要正確全面地認(rèn)識(shí)自己，不要妄自菲薄，輕視自己，認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)比缺點(diǎn)更重要。職場(chǎng)中不同的階段要有不同的目標(biāo)，只有有目標(biāo)才能積極進(jìn)步。
9、肯吃苦
只有吃過苦的人，才能享貌不驚人的男人一心一意的追求，漂亮女孩往往會(huì)成功那樣，因?yàn)槌赃^苦的人才能感受到苦難的切膚之痛，而有成功的欲望與不怕吃苦的精神。
10、換位思考
換位思考就是設(shè)身處地將自己放在對(duì)方的位置上，用對(duì)方的視角看待問題。不管是在職場(chǎng)溝通中，還是為用戶服務(wù)過程中，都需要具備換位思考的能力，站在他人的位置上，立在他人的處境中感同身受，客觀的看待問題并進(jìn)行理解。換位思考往往能讓你有新的視角，也能與人更好的溝通！
但凡是成功的職場(chǎng)人士，他們身上都會(huì)具備一些能力。來(lái)看看上面這些能力，是不是你都具備了？
職場(chǎng)必備的能力6
1、獨(dú)立思考
人是環(huán)境的產(chǎn)物，在工作中，謹(jǐn)慎的選擇自己的環(huán)境，多和正能量有能力的同事交往，要有自己的判斷力，不要被他人輕易的影響。畢竟，別人的人生不會(huì)成為你的人生。
2、照顧自己
正式工作意味著更多的自主權(quán)，這個(gè)時(shí)候，要能照顧好自己，身心的健康比任何工作成就都重要。最重要不要永遠(yuǎn)宅在家，尤其周末。
3、職場(chǎng)禮儀
見到領(lǐng)導(dǎo)落落大方打招呼，遇見同事要點(diǎn)頭微笑，不要傲慢無(wú)禮，進(jìn)出電梯注意按下開門鍵等等后面的人，這些都是最基本的職場(chǎng)禮儀。雖然不是大動(dòng)作，但小細(xì)節(jié)有時(shí)候更能感動(dòng)人。
4、辦公效率
很多新人會(huì)忽視office辦公效率，因?yàn)榧寄苌瑁瑢?dǎo)致效率低下，讓人不敢交付重要的工作，同時(shí)自己還會(huì)很累。越早掌握excel、PPT等常用辦公軟件，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)越有利。
5、學(xué)習(xí)能力
學(xué)習(xí)是個(gè)終身的行為。懂得持續(xù)改進(jìn)，獨(dú)立學(xué)習(xí)，要學(xué)知識(shí)，也要學(xué)技能。除了知識(shí)，還要掌握包括最新的技術(shù)、實(shí)用的APP、時(shí)間管理、精力管理等等。
6、溝通能力
回郵件一定要及時(shí)，用詞要恰當(dāng)、準(zhǔn)確。分清郵件、電話和微信等即時(shí)工具的使用場(chǎng)合。要有自信，堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，但是也要能包容不同的想法和做法，盡量不要用非黑即白去考慮問題。
7、不確定性
職場(chǎng)上，和學(xué)校的時(shí)候，最大的區(qū)別是不確定性。學(xué)校里，你考試通過就是“好學(xué)生”，但是到了職場(chǎng)，大部分情況下，不確定性和對(duì)不確定性的選擇把握決定了你的'人生。當(dāng)我們對(duì)未來(lái)迷茫時(shí)，盡量做好現(xiàn)在能做好的事情，至少可以在未來(lái)多一些選擇的機(jī)會(huì)。
8、沉得下心
工作沒有貴賤，一時(shí)地位的高低也并不代表工作真正的價(jià)值。任何一項(xiàng)簡(jiǎn)單的機(jī)械工作，都能在細(xì)節(jié)上體現(xiàn)出能力，能夠以小見大，沉得下心去做這些基礎(chǔ)工作，才能走得遠(yuǎn)。
9、職業(yè)思維
在公司里，如果不滿工作，可以不干。如果覺得被虧待，可以離開，不要既想干，又抱怨。畢竟公司付你薪水，無(wú)論高低，總要有價(jià)值回報(bào)的。所以職場(chǎng)第一步就要先有職業(yè)思維。
職場(chǎng)必備的能力7
隨著社會(huì)的發(fā)展，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，要想在職場(chǎng)中立足，擁有一定的能力是必不可少的。下面，我們將探討職場(chǎng)必備的十個(gè)能力。
一、溝通能力
溝通能力是職場(chǎng)中最重要的能力之一。在職場(chǎng)中，我們需要與同事、上司、客戶等進(jìn)行交流，良好的溝通能力可以幫助我們更好地理解對(duì)方的需求和想法，從而更好地解決問題。
二、團(tuán)隊(duì)合作能力
團(tuán)隊(duì)合作是現(xiàn)代職場(chǎng)中不可或缺的一部分。我們需要與團(tuán)隊(duì)成員一起工作，共同完成任務(wù)和目標(biāo)。因此，我們需要學(xué)會(huì)如何與他人合作，如何處理團(tuán)隊(duì)中的沖突和分歧。
三、學(xué)習(xí)能力
職場(chǎng)是一個(gè)不斷變化的地方，我們需要不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)和來(lái)適應(yīng)職場(chǎng)的變化。因此，我們需要培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，不斷更新自己的知識(shí)和技能。
四、解決問題的能力
在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種問題。解決問題需要我們具備分析和解決問題的能力。我們需要學(xué)會(huì)如何分析問題，找到問題的根源，并制定有效的`解決方案。
五、領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)能力是職場(chǎng)中不可或缺的一部分。我們需要學(xué)會(huì)如何領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，如何激勵(lì)他人，如何處理團(tuán)隊(duì)中的沖突和分歧。領(lǐng)導(dǎo)能力還包括制定計(jì)劃和決策的能力。
六、自我管理能力
自我管理是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵之一。我們需要學(xué)會(huì)如何管理自己的時(shí)間和任務(wù)，如何保持積極的態(tài)度和情緒，如何應(yīng)對(duì)壓力和挫折。
七、創(chuàng)新能力
創(chuàng)新能力是職場(chǎng)中越來(lái)越重要的一種能力。我們需要不斷尋找新的方法和思路來(lái)解決問題，從而推動(dòng)公司的發(fā)展和進(jìn)步。
八、時(shí)間管理能力
時(shí)間管理是職場(chǎng)成功的另一個(gè)關(guān)鍵因素。我們需要學(xué)會(huì)如何合理安排時(shí)間，如何有效地利用時(shí)間來(lái)完成任務(wù)和目標(biāo)。
九、情緒管理能力
情緒管理是職場(chǎng)成功的另一個(gè)重要因素。我們需要學(xué)會(huì)如何控制自己的情緒，如何處理挫折和失敗，如何保持積極的態(tài)度和情緒。
十、能力
職業(yè)規(guī)劃能力是職場(chǎng)成功的關(guān)鍵之一。我們需要了解自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展方向，制定合理的職業(yè)規(guī)劃，從而更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。
總的來(lái)說，以上十個(gè)能力是職場(chǎng)中不可或缺的一部分。在培養(yǎng)這些能力的過程中，我們需要注意以下幾點(diǎn)：首先，要積極主動(dòng)地參與各種工作機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力和技能；其次，要善于反思和總結(jié)自己的表現(xiàn)和不足之處，及時(shí)調(diào)整自己的行為和態(tài)度；最后，要保持積極的心態(tài)和情緒，不斷追求進(jìn)步和發(fā)展。只有這樣，我們才能在激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。
職場(chǎng)必備的能力8
一、職場(chǎng)必備的能力有哪些
那些職場(chǎng)上的贏家，為什么生活中也過得有滋有味？其實(shí)，有很多能力不管在職場(chǎng)和生活中都是通用的。這些能力看似簡(jiǎn)單，卻需要你用時(shí)間與恒心慢慢培養(yǎng)。
有哪些能力在工作和生活中是通用的?下面我為大家列出了幾個(gè)最好的答案。他們值得你去投入精力去學(xué)習(xí)，因?yàn)閷W(xué)會(huì)它們，你的職場(chǎng)和生活能夠雙豐收。
1、知道什么時(shí)候該閉嘴
你不能夠到處抱怨那些讓你看不慣的事情，有時(shí)候你必須得學(xué)會(huì)閉嘴。
知道什么時(shí)候該閉嘴——且一旦意識(shí)到就會(huì)立刻這么做。這很重要，而且很難。
很多時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)把情緒控制在自己內(nèi)心中才是最好的。當(dāng)我們感到憤怒、焦慮、激動(dòng)、或者煩惱的時(shí)候，我們會(huì)把腦子里蹦出的所有事情都一股腦宣之于口。但是之后，我們就會(huì)后悔說了這些話。
對(duì)人們而言，在激動(dòng)的時(shí)候也能管住自己的嘴，無(wú)疑是最寶貴的技能之一;當(dāng)然，也是最難學(xué)習(xí)的技能之一。
2、懂得如何傾聽
我們不僅應(yīng)該學(xué)會(huì)閉嘴，還應(yīng)該提高傾聽的能力。
在辦公室里，我們大多數(shù)人總會(huì)有一堆事情要做——我們需要處理即時(shí)的消息，以及不斷作響的電話等。然而，由于大腦能夠承受的信息有限，我們的傾聽時(shí)常是無(wú)效的。
想要在大腦高速處理繁雜事務(wù)的過程中依舊有效傾聽其它信息，辦法之一就是把你所聽到的復(fù)述給另一個(gè)人聽。
嘗試這個(gè)辦法，你會(huì)有驚喜。
3、學(xué)會(huì)接受
你是什么時(shí)候意識(shí)到自己這輩子很有可能是個(gè)普通人的?
我知道，接受有時(shí)很難，但很有必要。卸下包袱，你才能生活得更自在。
你要接受自己成為一個(gè)平凡人的可能性很大，要接受生活不可能總是按照你的想法來(lái)，接受你不可能讓每個(gè)老板都喜歡你，接受一些不切實(shí)際的目標(biāo)永遠(yuǎn)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，接受你沒法改變自己無(wú)法控制的事情，接受你的一切幸福其實(shí)都掌握在你自己的手中——學(xué)會(huì)接受，一切都會(huì)變得簡(jiǎn)單很多。
二、職場(chǎng)生存的'方法
第1招：兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩。永遠(yuǎn)要有這樣的心理準(zhǔn)備：如果上司突然交給你一個(gè)任務(wù)，并要你在短時(shí)間內(nèi)完成，你必須有兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩的能耐與決心，千萬(wàn)不可表現(xiàn)出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時(shí)，吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發(fā)牢騷、踢皮球的軟蛋，則壓根兒也不放在眼里。
第2招：把上司永遠(yuǎn)放在第一位。千萬(wàn)記住，老板的時(shí)間比你的值錢。當(dāng)他派一項(xiàng)新任務(wù)給你時(shí)，最好立刻放下手邊的差事，以他的指令為優(yōu)先。比如說，當(dāng)你正跟別人通電話時(shí)，上司剛好要找你，你應(yīng)該當(dāng)機(jī)立斷終止通話。假如通話的對(duì)方是公司的重要客戶，你不妨以字條或唇形知會(huì)老板�？傊�，尊重老板的存在是屬下與上司關(guān)系中極為重要的一環(huán)。
第3招：合理分配，事半功倍。想要迅速獲得上司的賞識(shí)，最好的方式是盡可能提高工作效率。尤其當(dāng)你面對(duì)堆積如山的工作時(shí)，先不要慌慌張張、如臨大敵。只要事先規(guī)則好時(shí)間分配，并設(shè)定事情的優(yōu)先順序，就能輕而易舉地一一處理。
第4招：以上司的事業(yè)為已任。在職場(chǎng)上，能否成功上位，你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道，上司的事情就是你的事情，你的主管和上司發(fā)展順利，你也跟著發(fā)展順利；如果他們失敗，你的前途同樣一片黯淡。所以說，幫上司，就是幫你自己。
第5招：保持大方得體的儀態(tài)。在這個(gè)物競(jìng)天擇的時(shí)代里，想有一番作為，可得掌握一項(xiàng)基本原則，看誠(chéng)穿衣服。此外，打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛(wèi)生習(xí)慣也同樣重要，例如簡(jiǎn)單有型的頭發(fā)、適時(shí)修剪指甲、避免濃妝艷抹等，都是不可忽視的原則。
職場(chǎng)必備的能力9
高手之所以高，主要是在思維方式和做事方法上有更高的效率。
一、洞察事物本質(zhì)的能力
透過現(xiàn)象看本質(zhì)，說起來(lái)很玄乎，其實(shí)落在現(xiàn)實(shí)里就是——刨根問底多追問幾個(gè)為什么的思維習(xí)慣。
對(duì)每個(gè)現(xiàn)象都養(yǎng)成至少追問5個(gè)為什么的習(xí)慣，并熱衷于去找到每一個(gè)答案，光憑這一點(diǎn)你就會(huì)逐漸的牛起來(lái)。
舉個(gè)例子：
有朋友在后臺(tái)問晨老師，客服人員的工作積極性不高，使用了獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰手段效果也不好，該怎么辦？
我們來(lái)嘗試問幾個(gè)為什么。
問：為什么客服的工作積極性不高？
答：因?yàn)橛X得工作沒意思。
問：為什么覺得工作沒意思？
答：1、因?yàn)楣べY低；2、因?yàn)楣ぷ魈菰餂]成就感。
問：為什么工資低？
答：因?yàn)槭袌?chǎng)上這個(gè)崗位對(duì)人的要求低，平均工資都低。
問：為什么這個(gè)崗位對(duì)人的要求低？
答：因?yàn)楣ぷ骱?jiǎn)單，就是重復(fù)的體力勞動(dòng)，創(chuàng)造的價(jià)值低。
問：如果是重復(fù)勞動(dòng)，創(chuàng)造價(jià)值低，為什么企業(yè)不去做價(jià)值高的事情？
答：因?yàn)闄C(jī)器人還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到人工客服的水平。
問：那說明客服的事并不簡(jiǎn)單，創(chuàng)造的價(jià)值也不低，為什么京東的客服就能給京東帶來(lái)良好的品牌形象？
答：因?yàn)榫〇|把客服放在戰(zhàn)略高度，給予很高的重視。
問：為什么京東的客服問答大家都覺得很有意思，說明這個(gè)工作并不枯燥。
答：因?yàn)榫〇|打造的客服文化是貼心、熱情、接地氣的文化，服務(wù)好了用戶也很有成就感。
你看，問題其實(shí)還能再問下去，問的越多、思考的越多、找到的答案越多，分析問題也就越深入、越立體。
很多人遇到問題不喜歡多問為什么，而是喜歡做伸手黨——直接問別人該怎么辦，雖然做了很多的事，但分析問題解決問題的能力并沒有提高。
二、結(jié)構(gòu)化思維的能力
結(jié)構(gòu)化思維簡(jiǎn)單說就是按照“分析目標(biāo)——資源分析——制訂計(jì)劃”來(lái)分析問題解決問題的思維方式。
輔助結(jié)構(gòu)化思維的工具有很多，比如矩陣分析法、魚骨圖、戰(zhàn)略分析圖、思維導(dǎo)圖等等，在此不詳細(xì)展開這些具體的工具，大家有興趣可以去知乎、百度搜索學(xué)習(xí)。
還拿剛才提高客服工作積極性的事舉個(gè)例子：
首先分析目標(biāo)：提高客服的工作積極性
乍一看這個(gè)問題很多人都遇到過，但從目標(biāo)設(shè)定的SMART原則來(lái)看，“提高積極性”并不是一個(gè)明確的目標(biāo)，必須可實(shí)現(xiàn)、可量化、可執(zhí)行、有戰(zhàn)略關(guān)聯(lián)、有時(shí)限才能精準(zhǔn)定位目標(biāo)。
所以要把目標(biāo)精確描述為：用一個(gè)月的時(shí)間，把客服滿意度從80%提升到90%，客服處理量從日人均300單提升到日人均350單。
然后分析資源：人、財(cái)、物
是否有專人來(lái)負(fù)責(zé)完成以上所列目標(biāo)，是否有公司層面的`獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)勵(lì)等財(cái)務(wù)支持，是否有相應(yīng)的工具、物料配合。
如果資源不足，就要去爭(zhēng)取資源，爭(zhēng)取不到足夠的資源就要想更巧妙的解決方案。
最后制定計(jì)劃：誰(shuí)，什么時(shí)間，完成什么事
總體的計(jì)劃什么時(shí)間，誰(shuí)最終策劃設(shè)計(jì)完成；
按照計(jì)劃，哪些人在什么時(shí)間點(diǎn)要完成什么事完成到什么程度；
完成后誰(shuí)來(lái)驗(yàn)收結(jié)果；
出現(xiàn)問題后誰(shuí)來(lái)協(xié)調(diào)解決；
……
列出詳細(xì)計(jì)劃后，事情才能真正一步一步落實(shí)。
三、洞察自己的能力
看清自己從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，比做好手頭現(xiàn)有的工作更重要更有意義。
做自己做喜歡、最擅長(zhǎng)、社會(huì)有有需要的事情是最理想的狀態(tài)。然而很多人在沒有主動(dòng)分析自己習(xí)慣的時(shí)候，往往不知道自己喜歡什么、最擅長(zhǎng)的什么。
看清了自己之后，用長(zhǎng)期的積累去發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，不斷增強(qiáng)自己的長(zhǎng)板，最終在這個(gè)方向上發(fā)揮自己的價(jià)值，你才會(huì)獲得更高的成就。
聶老師介紹了一個(gè)很簡(jiǎn)單的分析方法，供大家參考：
找一個(gè)周末完整的、放松的時(shí)間；
拿一張大的、空白的紙；
回憶自己從小打到被表?yè)P(yáng)過、夸獎(jiǎng)過、有成就感的事情；
在紙上一條一條寫出來(lái)；
寫出來(lái)之后，再篩選哪些點(diǎn)是你現(xiàn)在依然喜歡并且擅長(zhǎng)的；
在這個(gè)方向上按照結(jié)構(gòu)化思維的方法，去做一份繼續(xù)提高的計(jì)劃。
強(qiáng)烈建議大家都去做一下這件事，一定會(huì)有很大的收獲！
四、換位思考的能力
人在江湖，不可避免需要跟形形色色的人打交道，溝通、協(xié)作才能完成更復(fù)雜更高級(jí)別的事情。
如何能融入團(tuán)隊(duì)、繼而帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，最基本的一點(diǎn)就是換位思考。
多站在對(duì)方的角度去分析對(duì)方是怎么想的、會(huì)怎么做，根據(jù)預(yù)判制定更優(yōu)化的溝通和協(xié)作方式。
仍然拿客服工作的積極性舉例子，客服主管想要解決員工積極性的問題：
需要站在員工的角度換位思考，從而采用更好的方式給他們培訓(xùn)、與他們溝通、制定考核指標(biāo)等等；
還需要站在老板的角度換位思考，從而帶領(lǐng)客服團(tuán)隊(duì)為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，然后爭(zhēng)取更多的資源來(lái)提高團(tuán)隊(duì)的積極性。
五、馬上行動(dòng)的能力
道理大家都懂，最重要的還是馬上行動(dòng)，一個(gè)字——干！
職場(chǎng)必備的能力10
職場(chǎng)生存必備的能力
突破現(xiàn)狀
上班族面對(duì)每天的工作，總是會(huì)漸漸形成一種習(xí)慣，從好的一方面來(lái)說，這表示對(duì)工作逐漸上手、越來(lái)越熟練了，碰到各種狀況都知道應(yīng)該如何去處理;但是從另一個(gè)角度來(lái)看，如果上班族每天面對(duì)每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來(lái)處理，很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙。
所以，上班族應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。
追求卓越
卓越的領(lǐng)導(dǎo)很多都是通過后天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領(lǐng)導(dǎo)者的人也都可參考。一個(gè)人會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)人，關(guān)鍵是他(她)應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過分自傲，對(duì)事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越，他當(dāng)然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。
與眾不同
與眾不同，即能獨(dú)立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當(dāng)然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場(chǎng)，更不能不顧真理和正義。
我們?nèi)绻偸沁x擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過日子，但是盡管短時(shí)間內(nèi)會(huì)讓你日子比較好過，卻會(huì)讓你在未來(lái)的日子里陷入更大的困境。
能原諒別人
在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動(dòng)頻繁的，其中都會(huì)有不愉快的事。當(dāng)不愉快的事情發(fā)生后，又往往不見得能夠有機(jī)會(huì)、有時(shí)間好好去處理，于是多數(shù)人只好把這些不愉快放在心里面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。
但原諒別人說起來(lái)還容易、真要做起來(lái)卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況，就是說那些得罪過我的人、如今落在我手里了。這時(shí)候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他呢，還是不計(jì)前嫌、真心去幫助他?因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識(shí)里已經(jīng)深埋著對(duì)這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會(huì)是不劃算的。
職場(chǎng)生存必備的法則
1.跟對(duì)人站好隊(duì)。這一點(diǎn)很難判斷，所以新人最好一開始哪邊都不要站。但是如果你想過得好，一定要跟著自己的直接上司，因?yàn)樗麤Q定你的績(jī)效，你的加薪，甚至你的去留。
2.人處在某個(gè)位置必定有他存在的道理。我們很多時(shí)候覺得某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)或者某個(gè)薪水比自己高的人，能力不如自己，對(duì)他不屑，工作上消極應(yīng)付，這樣你就錯(cuò)了，既然他能成為領(lǐng)導(dǎo)，能拿高薪，他必定有一個(gè)適合這個(gè)位置的優(yōu)點(diǎn)，這是你遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及的。
3.職場(chǎng)處處有“政治”和“關(guān)系”�！罢巍焙汀瓣P(guān)系”在就像一日三餐，時(shí)刻在你身邊。你不應(yīng)該想著如何去避免它，而要學(xué)會(huì)去利用它。
4.職場(chǎng)沒有絕對(duì)的友誼。無(wú)論是上下級(jí)、同事、客戶，有的永遠(yuǎn)是“利益”和“權(quán)利”。
5.先干好本職，再去助人為樂。有些人喜歡去幫助其他部門和同事做事，以為這樣做能顯得自己有人緣、有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。錯(cuò)!在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他首先看你是否已經(jīng)做好本職，如果本職做得一塌糊涂，哪怕助人為樂做得再好，也只是墻內(nèi)開花墻外香。
6.如果你要抱怨，請(qǐng)先想好建議。愛抱怨，脾氣大，這經(jīng)常用來(lái)形容職場(chǎng)中的一些人，但是，抱怨和脾氣，是每個(gè)人都有的，只不過有些人在發(fā)牢騷時(shí)，總會(huì)帶著自己的合理化建議，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡只聽你的抱怨，你要拿出好的方法和建議，他才會(huì)考慮你的抱怨和牢騷。
7.說別人不好之前，先說他的好。人人都喜歡聽好話，所以先表?yè)P(yáng)別人，再提出你的建議，效果會(huì)更好。
8.給別人面子，就是給自己面子。“面子”這個(gè)詞對(duì)于中國(guó)人太重要了，所以時(shí)刻想著給別人留面子，留臺(tái)階，別人也會(huì)在某些時(shí)候考慮給你面子，給你臺(tái)階。
9.做人做事，千萬(wàn)別做絕。你永遠(yuǎn)不知道身邊人未來(lái)對(duì)你的影響。今天你很鄙視的人，說不定明天就成了你的領(lǐng)導(dǎo)，所以做人做事，都要留有余地。
10.以結(jié)果為導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)只看重結(jié)果，所以當(dāng)遇到問題時(shí)，你要先想辦法把它解決掉，而不是在抱怨誰(shuí)誰(shuí)不配合，哪個(gè)部門不好協(xié)調(diào)，因?yàn)樵俦г乖倮悟}，活還是你自己做。
職場(chǎng)生存必備的素質(zhì)
團(tuán)隊(duì)意識(shí)
如今優(yōu)秀的`企業(yè)都很注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，將之視為公司文化價(jià)值之一，希望員工能將個(gè)人努力與實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，成為可信任的團(tuán)隊(duì)成員。
許多剛走上職場(chǎng)的畢業(yè)生，往往滿懷抱負(fù)，血?dú)夥絼偅趫F(tuán)隊(duì)中常常流露出個(gè)人英雄主義。在一些企業(yè)常�？梢砸姷竭@樣的員工：在市場(chǎng)上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學(xué)歷層次高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績(jī)好，在同事和領(lǐng)導(dǎo)面前狂傲不羈，不愿遵守勞動(dòng)紀(jì)律，還經(jīng)常在公開場(chǎng)合反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見。而這樣的員工業(yè)績(jī)?cè)俪錾芰υ購(gòu)?qiáng)，最終也會(huì)被企業(yè)淘汰。
敬業(yè)精神
優(yōu)秀的企業(yè)，尤其是世界500強(qiáng)企業(yè)非常注重實(shí)效、注重結(jié)果，因此敬業(yè)精神是不可或缺的。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。
畢業(yè)生要想適應(yīng)當(dāng)今的職場(chǎng)環(huán)境，就必須具備明確的工作目標(biāo)和強(qiáng)烈的責(zé)任心，帶著激情去工作，踏實(shí)、有效率地完成自己的本職工作。工作態(tài)度很大程度上能夠決定一個(gè)人的工作成果，有良好的態(tài)度才有可能塑造一個(gè)值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
道德品質(zhì)
一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。
一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會(huì)有一些畢業(yè)生將面試內(nèi)容以“筆經(jīng)”、“面經(jīng)”等形式公布在網(wǎng)上，給公司的招聘工作帶來(lái)?yè)p失。20xx年著名外企瑪氏在第一輪面試后，發(fā)表了致參加者的一封信，表明會(huì)在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上對(duì)分享了面試題目的同學(xué)作出取消面試資格的處理，并表示“無(wú)論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創(chuàng)造健康、公平的就業(yè)環(huán)境而努力!”
應(yīng)變能力
企業(yè)需要那種具有高度靈活應(yīng)變能力的人。聽得認(rèn)真，寫得明白，看得仔細(xì)，說得清楚，敘述準(zhǔn)確將具有無(wú)可估量的價(jià)值。
反映在面試中，最大的可能性就是考官給你一個(gè)模擬的場(chǎng)景，讓你作出一些判斷和決策，以考查應(yīng)聘者的靈活應(yīng)變能力。西門子(中國(guó))有限公司人力資源部招聘顧問鄒加認(rèn)為：考官有時(shí)也會(huì)故意用一些很詭異的問題來(lái)刁難應(yīng)聘者，這個(gè)時(shí)候，最重要的就是保持一顆平常心，不要慌亂，停頓5到10秒鐘整理一下思路，然后大膽地說出自己的觀點(diǎn)。其實(shí)，答案是其次的，考官主要考查的還是應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和邏輯思維能力。
創(chuàng)新思想
企業(yè)需要那種具有創(chuàng)新能力的人。企業(yè)招聘人員在面試中常常會(huì)問：“在以前的工作中，你有沒有做成功過一件其他同事從來(lái)沒做過或者根本沒想過的事情?或者你是否對(duì)一些新鮮的事物感興趣?”
李開復(fù)在給中國(guó)高校學(xué)生的一封信中也曾這樣描述：“僅僅勤奮好學(xué)，在今天已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠了。因?yàn)樽詈玫钠髽I(yè)需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識(shí)，又具備獨(dú)立思考和解決問題的能力，善于自學(xué)和自修，并可以將學(xué)到的知識(shí)靈活運(yùn)用于生活和工作實(shí)踐，時(shí)時(shí)不忘創(chuàng)新，以創(chuàng)新推動(dòng)實(shí)踐，以創(chuàng)新引導(dǎo)實(shí)踐。只有這樣，我們才能不斷研發(fā)出卓越的產(chǎn)品�！�
文化認(rèn)同
目前越來(lái)越多的企業(yè)在筆試階段引入性格測(cè)驗(yàn)或心理測(cè)驗(yàn)這一單元，凸顯出企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生性格和心理素質(zhì)的重視，而這歸根到底，都是企業(yè)衡量畢業(yè)生是否認(rèn)同企業(yè)文化、能否順利融入公司文化的標(biāo)尺。企業(yè)所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認(rèn)同企業(yè)文化。
職場(chǎng)必備的能力11
一、如何輕松擁有好工作
1、感恩的心很重要
對(duì)于企業(yè)給出的條件不應(yīng)只會(huì)埋怨而要懂得知足感恩。為人得講誠(chéng)信，可現(xiàn)在有些大學(xué)生，似乎視誠(chéng)信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里，倒更多關(guān)注哪里會(huì)有更適合自己發(fā)展的地方，時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽。如果擁有一顆感恩的心，真正同企業(yè)生死與共。在日趨激烈的社會(huì)環(huán)境中，難道我們有人才不要不成？！”
2、自信的心態(tài)很重要
一切不可能變可能都離不開自信�？梢恍⿷�(yīng)屆生在求職時(shí)，往往因?yàn)樽约喝狈?shí)際操作經(jīng)驗(yàn)就無(wú)法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心，導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友，企業(yè)一旦確定招聘沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，就已在其培訓(xùn)計(jì)劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排
3、善于展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)
只有在應(yīng)聘時(shí)懂得如何巧妙的展現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)才能脫穎而出。應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，或許能讓用人單位耳目一新，“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”，被錄用的可能性就會(huì)增加。
二、職場(chǎng)新人必備能力
1、超強(qiáng)的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，成功人士常能自我安慰和解脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。成功人士信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，一定會(huì)為你打開一扇窗。
2、書面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí)，成功人士會(huì)采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通一番。因?yàn)�，書面溝通有時(shí)可以達(dá)到面對(duì)面語(yǔ)言溝通所無(wú)法達(dá)到的效果�？梢暂^為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。達(dá)到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺(tái)上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老板選擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來(lái)“聆聽”你的“嘮叨”。
3、企業(yè)文化的適應(yīng)能力
成功人士對(duì)新組織的企業(yè)文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
4、崗位變化的承受能力
競(jìng)爭(zhēng)的加劇，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的'加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對(duì)成功人士來(lái)講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。因此，成功人士承受崗位變化的能力也是常人所無(wú)法比擬的。在成功人士看來(lái)，這不僅是個(gè)人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題12、客觀對(duì)待忠誠(chéng)從成功人士身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)組織的忠誠(chéng)。成功人士清楚地意識(shí)到忠誠(chéng)并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因?yàn)�，�?zé)任感和對(duì)組織的忠誠(chéng)習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會(huì)使成功人士成為一個(gè)值得信賴的人，可以被委以重任的人。成功人士更清楚投資忠誠(chéng)得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。
職場(chǎng)必備的能力12
一、職場(chǎng)必備哪些能力
再成功的人，職場(chǎng)之路也不會(huì)一帆風(fēng)順。當(dāng)遇到職場(chǎng)困境時(shí)你該具備哪些能力或素質(zhì)呢?培養(yǎng)這15種能力，讓你站在職場(chǎng)的制高點(diǎn)。
無(wú)論在國(guó)企、民企，還是在外企，凡是成功人士的身上都有獨(dú)特的個(gè)人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡(jiǎn)單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來(lái)看，這些能力可概括為：
1、解決問題時(shí)的逆向思維能力
面對(duì)工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)，執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點(diǎn)，是人為的，還是客觀的;是技術(shù)問題，還是管理漏洞。采用逆向思維找尋問題的解決方法，會(huì)更容易從問題中解脫出來(lái)。
2、考慮問題時(shí)的換位思考能力
在考慮解決問題的方案時(shí)，常人通常站在自己職責(zé)范圍立場(chǎng)上盡快妥善處理。而他們卻總會(huì)自覺地站在公司或老板的立場(chǎng)去考慮解決問題的方案。
作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點(diǎn)首先考慮的是如何避免類似問題的重復(fù)出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案。面對(duì)人的惰性和部門之間的扯皮， 只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個(gè)比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老板的立場(chǎng)上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。
3、強(qiáng)于他人的總結(jié)能力
他們具備的對(duì)問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強(qiáng)�？偰苷页鲆�(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達(dá)到事半功倍的效果。人們常說苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否則就不會(huì)干同樣的事情，常人一天忙到晚都來(lái)不及;而他們，卻整天很瀟灑。
4、簡(jiǎn)潔的文書編寫能力
老板通常都沒時(shí)間閱讀冗長(zhǎng)的文書。因此，學(xué)會(huì)編寫簡(jiǎn)潔的文字報(bào)告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再?gòu)?fù)雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁(yè) A4紙上。有必要詳細(xì)說明的問題，再用附件形式附在報(bào)告或表格后面。讓老板僅僅瀏覽一頁(yè)紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對(duì)此事感興趣或認(rèn)為重要，可 以通過閱讀附件里的資料來(lái)了解詳情。
5、信息資料收集能力
他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報(bào)告、計(jì)劃、 方案、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息。因?yàn)槿魏纬墒斓臉I(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的積累，遇到用時(shí)，就可以信手 拈來(lái)。這在任何教科書上是無(wú)法找到的，也不是那個(gè)老師能夠傳授的。
6、解決問題的方案制定能力
遇到問題，他們不會(huì)讓 領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”而是做“選擇題”。常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、請(qǐng)示解決辦法。帶著耳朵聽領(lǐng)導(dǎo)告知具體操作步驟。這就叫讓領(lǐng)導(dǎo)做“問答題”。而他們 常帶著自己擬定好的多個(gè)解決問題方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導(dǎo)出“選擇題”。領(lǐng)導(dǎo)顯然更喜歡做的是“選擇題”。
7、目標(biāo)調(diào)整能力
當(dāng)個(gè)人目標(biāo)在一個(gè)組織里無(wú)法實(shí)現(xiàn)，且又暫時(shí)不能擺脫這一環(huán)境時(shí)，他們往往會(huì)調(diào)整短期目標(biāo)，并且將該目標(biāo)與公司的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。這樣，大家的觀點(diǎn)就容易接近，或取得一致，就會(huì)有共同語(yǔ)言，就會(huì)干的歡快。反過來(lái)，別人也就會(huì)樂于接受他們。
8、超強(qiáng)的自我安慰能力
遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會(huì)迅速總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且堅(jiān)信情況會(huì)發(fā)生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，一定會(huì)為你打開一扇窗。
9、書面溝通能力
當(dāng)發(fā)現(xiàn)與老板面對(duì)面的溝通效果不佳時(shí)，他們會(huì)采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報(bào)告的形式嘗試溝通一番。因?yàn)�，書面溝通有時(shí)可以達(dá)到面對(duì)面語(yǔ)言 溝通所無(wú)法達(dá)到的效果。可以較為全面地闡述想要表達(dá)的觀點(diǎn)、建議和方法。達(dá)到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺(tái)上的電話打斷你的思路。也 可方便地讓老板選擇一個(gè)其認(rèn)為空閑的時(shí)候來(lái)“聆聽”你的“嘮叨”。
10、企業(yè)文化的適應(yīng)能力
他們對(duì)新組織的企業(yè)文化都會(huì)有很強(qiáng)的適應(yīng)能力。換個(gè)新企業(yè)猶如換個(gè)辦公地點(diǎn)，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用。
11、崗位變化的承受能力
競(jìng)爭(zhēng)的加劇，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的加大，企業(yè)的成敗可在一朝一夕之間發(fā)生。對(duì)他們來(lái)講，崗位的變化，甚至于飯碗的丟失都無(wú)所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無(wú)法比擬的。在他們看來(lái)，這不僅是個(gè)人發(fā)展的問題，更是一種生存能力的問題。
12、客觀對(duì)待忠誠(chéng)
從他們身上你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)組織的忠誠(chéng)。他們清楚地意識(shí)到忠誠(chéng)并不僅僅有益于組織和老板，最大的受益者是自己，因?yàn)�，�?zé)任感和對(duì)組織的忠誠(chéng)習(xí)慣一旦養(yǎng)成，會(huì)使他們成為一個(gè)值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠(chéng)得到的回報(bào)率其實(shí)是很高的。
13、積極尋求培訓(xùn)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)
他們很看重培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，往往在招聘時(shí)就會(huì)詢問公司是否有提供培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。善于抓住任何培訓(xùn)機(jī)會(huì)。一個(gè)企業(yè)，如果它的薪酬福利暫時(shí)沒有達(dá)到滿意的程度，但卻有許多培訓(xùn)和實(shí)踐的'機(jī)會(huì)，他們也會(huì)一試。畢竟，有些經(jīng)驗(yàn)不是用錢所能買回來(lái)的。
14、勇于接受份外之事
任何一次鍛煉的機(jī)會(huì)他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機(jī)會(huì)。并意識(shí)到今天的份外，或許就是明天的份內(nèi)之事。�？匆娝麄冇掠诮邮軇e人不愿接受的份外之事，并努力尋求一個(gè)圓滿的結(jié)果。
15、職業(yè)精神
他們身上有一種高效、敬業(yè)和忠誠(chéng)的職業(yè)精神。主要表現(xiàn)為：思維方式現(xiàn)代化，擁用先進(jìn)的管理理念并能將其運(yùn)用于經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中。言行舉止無(wú)私心，在公司的業(yè)務(wù) 活動(dòng)中從不攙雜個(gè)人私心。這樣，就敢于直言不諱，敢于糾正其他員工的錯(cuò)誤行為，敢于吹毛求疵般地挑剔供應(yīng)商的質(zhì)量缺陷。因?yàn)椋挥袩o(wú)私才能無(wú)畏。待人接物 規(guī)范化，這也是行為職業(yè)化的一種要求。有了這種職業(yè)精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會(huì)取得成功。
二、職場(chǎng)相處之道
1、擺正上下級(jí)關(guān)系
同在一個(gè)辦公室，你是下級(jí)，要接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，就要尊重他。不能因?yàn)樯霞?jí)平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當(dāng)然有的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉干工作。即使如此，作為下級(jí)也要有分寸。
2、擺正同事的距離
有的同事，平時(shí)與人為善，對(duì)人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對(duì)任何同事，都應(yīng)有原則，不卑不亢大方得體。
3、擺正對(duì)事的處理
任何單位都會(huì)出現(xiàn)各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過問。有的事你過問人家會(huì)領(lǐng)你的情，對(duì)你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時(shí)反而會(huì)出現(xiàn)令人尷尬的局面。
4、擺正好與壞界線
同事接觸，說話做事，都有到什么山唱什么歌的區(qū)別。有的人敢于說真話，并不問對(duì)方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當(dāng)時(shí)并不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對(duì)此，你要有識(shí)別能力，分別對(duì)待。
5、擺正態(tài)度分場(chǎng)合
不同場(chǎng)合，應(yīng)有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度，去對(duì)待不同場(chǎng)合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒錯(cuò)��！怎么會(huì)這樣呢？”這時(shí)，你可以讀讀辯證法，場(chǎng)合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？
職場(chǎng)必備的能力13
隨著社會(huì)的發(fā)展，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，要想在職場(chǎng)中脫穎而出，具備哪些素質(zhì)和能力是必不可少的呢？下面我將從幾個(gè)方面進(jìn)行闡述。
一、自我管理能力
自我管理能力是職場(chǎng)人必備的基本素質(zhì)之一。在職場(chǎng)中，我們經(jīng)常會(huì)面臨各種壓力和挑戰(zhàn)，如何保持冷靜、理智地應(yīng)對(duì)各種問題，就需要良好的自我管理能力。首先，要有明確的目標(biāo)和計(jì)劃，合理安排時(shí)間，做到有條不紊。其次，要學(xué)會(huì)控制情緒，避免因情緒波動(dòng)影響工作。最后，要保持積極的態(tài)度，面對(duì)困難和挑戰(zhàn)時(shí)，要有信心和毅力去克服。
二、溝通協(xié)調(diào)能力
溝通協(xié)調(diào)能力是職場(chǎng)人必備的能力之一。在工作中，我們需要與不同的人打交道，包括上司、下屬、同事、客戶等。良好的溝通協(xié)調(diào)能力可以幫助我們更好地理解別人的需求和想法，同時(shí)也能夠表達(dá)自己的觀點(diǎn)和意見。此外，在協(xié)調(diào)各方利益的過程中，要學(xué)會(huì)傾聽、理解并尋求共識(shí)，從而達(dá)成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。
三、專業(yè)能力
專業(yè)能力是職場(chǎng)人的核心素質(zhì)之一。無(wú)論是從事哪個(gè)行業(yè)，都需要具備一定的專業(yè)和知識(shí)。在職場(chǎng)中，專業(yè)技能是必不可少的，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到我們是否能勝任工作并為公司創(chuàng)造價(jià)值。因此，我們應(yīng)該不斷地學(xué)習(xí)、掌握新知識(shí)和技能，提升自己的專業(yè)水平。
四、團(tuán)隊(duì)合作能力
團(tuán)隊(duì)合作能力是職場(chǎng)人必備的能力之一。在現(xiàn)代企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)合作已經(jīng)成為了一種常態(tài)。只有通過團(tuán)隊(duì)合作，才能更好地完成工作任務(wù)，提高工作效率和質(zhì)量。因此，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)與他人合作，尊重他人意見，傾聽他人建議，共同解決問題，以達(dá)到共同的目標(biāo)。
五、解決問題的能力
解決問題的能力是職場(chǎng)人必備的能力之一。在工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到各種問題和挑戰(zhàn)，如何快速有效地解決問題，就需要具備較強(qiáng)的解決問題的能力。首先，要學(xué)會(huì)分析問題，找出問題的關(guān)鍵點(diǎn)和難點(diǎn)所在。其次，要善于利用資源，尋找解決方案。最后，在實(shí)施解決方案的.過程中，要關(guān)注問題解決的效果和效率。
六、創(chuàng)新能力
創(chuàng)新能力是現(xiàn)代企業(yè)非�？粗氐囊环N素質(zhì)和能力。在現(xiàn)代職場(chǎng)中，只有不斷地創(chuàng)新和改變，才能更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化和客戶需求的變化。因此，我們應(yīng)該具備敏銳的洞察力和創(chuàng)新思維，勇于嘗試新的方法和思路，不斷探索新的商業(yè)模式和解決方案。
七、持續(xù)學(xué)習(xí)能力
持續(xù)學(xué)習(xí)能力是職場(chǎng)人必備的能力之一。隨著科技的不斷發(fā)展，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐。我們應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷地學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，提升自己的綜合素質(zhì)和能力水平。同時(shí)，我們還要學(xué)會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷地反思和改進(jìn)自己的工作方法和思路。
綜上所述，自我管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問題能力、創(chuàng)新能力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力是職場(chǎng)人必備的素質(zhì)和能力。
職場(chǎng)必備的能力14
如果你準(zhǔn)備未來(lái)要做一名設(shè)計(jì)師，就要做好各種思想和預(yù)期與客戶斗與領(lǐng)導(dǎo)斗甚至于你的同事斗，我經(jīng)常和朋友聊起設(shè)計(jì)，我的主張是(拋開產(chǎn)品層面)：設(shè)計(jì)本身就是一個(gè)說服的過程，如果你認(rèn)可我對(duì)于設(shè)計(jì)的引導(dǎo)，那再你眼里這就是一個(gè)好設(shè)計(jì)，本身設(shè)計(jì)沒有對(duì)與錯(cuò)而是接受還是驚喜。
當(dāng)然，我十分不喜歡文章里把自己稱呼為“美編”。但并不影響對(duì)內(nèi)容的傳達(dá)，基本上說到的行為我都有過經(jīng)歷，希望看文章的你能有所收獲。
1、提案
一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)師，在給客戶交稿時(shí)，至少會(huì)準(zhǔn)備三種設(shè)計(jì)供他選擇。
第一：100%自已喜歡的風(fēng)格，把自我發(fā)揮到極至。
第二：50%自己喜歡，50%客戶喜歡的風(fēng)格，各讓一半，互相妥協(xié)。
第三：0%自己喜歡，完全從客戶的要求出發(fā)，放棄自己的風(fēng)格。
有上述三種準(zhǔn)備，交稿時(shí)，你往往過的會(huì)很從容。
沒有經(jīng)驗(yàn)的新手，只給客戶一個(gè)提案。
你很喜歡，客戶不喜歡，觀點(diǎn)不同談不攏，怎么辦?找第三者來(lái)評(píng)價(jià)，他通常會(huì)順著客戶的方向說，也否定你，這樣，2比1，老板說你做的東西不好，打回去重做，當(dāng)時(shí)間緊時(shí)，不好的就硬上了，但是老板并不高興(用了不喜歡的東西)，你也不高興(雖然你用了我做的，但是你仍然不認(rèn)可它。)雙方都很痛苦。(我認(rèn)為應(yīng)該把第4條放在最上面，這是設(shè)計(jì)的前提，是開始。)
2、堅(jiān)持
這個(gè)性格是做美編最不需要的特質(zhì)，但你需要去努力爭(zhēng)取，當(dāng)你努力與客戶，與老板溝通后。人家仍然不喜歡時(shí)，就應(yīng)立刻放棄已有的創(chuàng)意，從頭再來(lái)，堅(jiān)持是沒有用的，因?yàn)槟悴皇菉W美的名設(shè)計(jì)師，不是大師，你堅(jiān)持是沒有用的。
3、美工or設(shè)計(jì)師
是做一個(gè)拼圖的美工，還是一個(gè)美術(shù)設(shè)計(jì)師。兩者差異很大，一個(gè)是工人，用手(體力勞動(dòng)者)，一個(gè)是智者，用腦創(chuàng)造(腦力勞動(dòng)者)。二流的美工只會(huì)堆效果，而好的設(shè)計(jì)師，通常只用最簡(jiǎn)單的手法。
4、一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的美編，在接活時(shí)，通常要問幾個(gè)問題
第一：做什么用(海報(bào)，易拉寶，書籍)
第二：以什么為主題，要突出什么重點(diǎn)，更多了解產(chǎn)品信息(什么年齡的人消費(fèi)，在同類產(chǎn)品中的地位，以什么為傳播媒介)
第三：要明確，客戶可以提供什么資料(比如logo，等必要因素)，要明確要自己額外找哪些素材，可以適合產(chǎn)品的背景。
第四：什么時(shí)候交稿(這是最重要的問題)
在做之前的準(zhǔn)備工作，比上機(jī)動(dòng)手要重要很多，就像走錯(cuò)了方向，走的再遠(yuǎn)也是白費(fèi)。
5、老板要求你三天交稿時(shí)
通常老板要求你三天交稿時(shí)，你可以只給他70分的作品。如果你說，老板，我三天做不完，要四天做完。那么第四天，老板要看到的是85分的作品。
6、你的'特長(zhǎng)是什么？
(當(dāng)老板問美編)當(dāng)老板這樣問你時(shí)，你怎么回答?我說：網(wǎng)頁(yè)�！习逍α苏f，這就好比我問你愛吃什么?你答：食物。
老板又問什么食物?我答：中國(guó)菜�！疫�是不知道你愛吃什么。你如果直說，愛吃辣的，水煮魚，麻婆豆腐……那我就一下子知道你愛吃什么了�；氐皆}，特長(zhǎng)是風(fēng)格的問題。你可以說，我擅長(zhǎng)做卡通的風(fēng)格，現(xiàn)代的風(fēng)格，傳統(tǒng)的風(fēng)格……
7、聰明的面試者
曾有一個(gè)人來(lái)面試美編，他準(zhǔn)備了把他的作品分成了兩類，他喜歡的(代表了他的風(fēng)格);他做過的(代表了他的水平)，美編是個(gè)很主觀的工作，說好就好，說不好就不好，對(duì)于作品，沒有衡量的標(biāo)準(zhǔn)。
8、做了半年的美編，我煩了，想轉(zhuǎn)行
在學(xué)校時(shí)曾經(jīng)很喜歡這行，夢(mèng)想就是做在辦公室里，每天設(shè)計(jì)東西，每天都是不一樣的。
可是自己從工作以后，越來(lái)越煩了，甚至一坐到電腦前，心就開始煩。老板說，知道為什么嗎?因?yàn)樯蠈W(xué)時(shí)沒人罵你，到公司以后，人家都說你做的東西不行，沒有認(rèn)同，缺乏成就感，所以你煩了。我說，我怕做這行做到一定時(shí)候會(huì)有瓶頸，沒有大發(fā)展。老板說，做每一行都會(huì)遇到瓶頸，只是別的行你還沒做過，還沒發(fā)現(xiàn)，所以你就覺得美編是最痛苦的職業(yè)了。
我說，我不喜歡每天只是做在電腦前面。一天不動(dòng)。
老板說，誰(shuí)讓你一天做在哪里?是你自己，你可以在做之前畫個(gè)草稿，拿著草稿跟你的老板，客戶去溝通，不要急著在電腦上定稿，這就是一個(gè)互動(dòng)的過程!
9、一個(gè)美編的職業(yè)道路
a：畢業(yè)后先進(jìn)專業(yè)性的大廣告公司，開拓眼界，積累經(jīng)驗(yàn)，找個(gè)高人(可能帶你的人)，或可以向重多的優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)。
b：然后到非專業(yè)的公司，做專業(yè)性的工作或部門經(jīng)理。
c：最后自己跳出來(lái)，獨(dú)立門戶，自己接活。(客源是個(gè)問題，開始自己帶來(lái)一些客源，專心設(shè)計(jì)，客戶滿意，后來(lái)為了多掙些錢，把生產(chǎn)跟印刷都包下來(lái)了，分散了太多的精力，導(dǎo)致設(shè)計(jì)水平下降了，客戶不滿意，把客戶做死，沒活了……)
d：最后沒辦法，只好再?gòu)墓咀銎�，現(xiàn)在就可以做到大公司的創(chuàng)意總監(jiān)。
10、人的一生，需要一個(gè)導(dǎo)師
這個(gè)人需要具備兩個(gè)條件。
A：年齡一定要比你大。
B：事業(yè)上一定要有所成就。
(有了上述這兩點(diǎn)時(shí)，是不是同一個(gè)領(lǐng)域的，就都無(wú)所謂了。)
當(dāng)你把你工作上的難題向你的同學(xué)傾訴時(shí)，他們通常會(huì)說(老板都一樣的，沒事，走，晚上一起唱歌去吧。)對(duì)你不會(huì)有任何的幫助。而一個(gè)好老師需要好學(xué)生，好學(xué)生需要問好的問題。
我問你想要什么?怎么得到……這樣答案都是自己給的�！�(注：只給方法，不給答案)
11、對(duì)未知的事物或人，不要忙著拒絕
在某設(shè)計(jì)論壇看到如下話題：我發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的問題，很多客戶總是要求你把版面做得滿滿的，即使那做出來(lái)很不好，他也很高興。如果內(nèi)容少，他一定要求你把字放到最大，還不滿意，還要加一副不知所以然的圖片在背后。直到最后搞得人不人，鬼不鬼。(大多數(shù)都是這樣的，生怕浪費(fèi)他的材料，因?yàn)樗麄冊(cè)谀巧厦媸腔隋X的，誰(shuí)痛誰(shuí)知道。)
我想這樣的事情在中國(guó)，只要是從事設(shè)計(jì)行業(yè)，無(wú)一例外的經(jīng)歷過。
職場(chǎng)必備的能力15
走進(jìn)新世紀(jì)，你已經(jīng)是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的跨世紀(jì)人才了。上個(gè)世紀(jì)你是個(gè)IT人才？策劃、營(yíng)銷高手？金融奇才？……都隨你了�？稍谶@個(gè)世紀(jì)，你又如何打算，是繼續(xù)上世紀(jì)的事兒，還是換種事兒做做？
也隨你。但在新世紀(jì)的里程中，不管你有沒有想要更換工作，落后或被淘汰于人肯定都是你所不愿的，聰明的你可能早就開始加油、充電了，先恭喜你的先見先明！在此，《品味男人》將助你一臂之力，幫你錦上添花！請(qǐng)對(duì)照下面的六項(xiàng)能力，看看你是否已全部“武裝”了。
1.交流能力。
在快節(jié)奏的工作環(huán)境中，交流障礙很可能成為你事業(yè)中致命的問題。于是需要你必備：寫得明白、聽得認(rèn)真、看得仔細(xì)、說得清楚、敘述準(zhǔn)確將具有無(wú)可估量的價(jià)值。
2.組織能力。
無(wú)論你走到哪兒，組織工作都是必不可少的。如調(diào)撥財(cái)力物力、設(shè)備工作流程、制定市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略、尋找贏利機(jī)會(huì)等等，這些都需要高水平的組織能力。
3.說服能力。
工作最有成效的`員工將是那些懂得如何表達(dá)思想和信息以得到別人理解與支持的人。出色的游說能力在未來(lái)人際交往中必不可少。
4.想象能力。
這種能力至關(guān)重要，它可收集和獲取廣泛的知識(shí)信息，并對(duì)其中的一些知識(shí)、思維方式及觀察視角加以借鑒，以便引導(dǎo)公司走向未來(lái)。
5.創(chuàng)新能力。
今后將越來(lái)越需要在產(chǎn)品推銷、管理工程和計(jì)算機(jī)等方面既懂理論又有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才。
6.學(xué)習(xí)能力。
這種能力能使人提高工作效率，將各種知識(shí)融匯貫通，幫助公司達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
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