關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)心語(yǔ)大全70句
帶有怒氣的訓(xùn)話通常具有破壞性,難免說(shuō)出后悔都來(lái)不及的話。果能夠平心靜氣地表達(dá)相反的意見,則會(huì)收到意想不到的效果。斥下屬的時(shí)機(jī),最好不要在他把事情辦砸了正灰頭土臉的時(shí)候。個(gè)有責(zé)任感的員工做錯(cuò)了事,必然深知其過(guò),感到內(nèi)疚,此時(shí)最害怕的莫過(guò)于再聽到上司的訓(xùn)斥了。以下是小編特意為各位讀者整理的職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)心語(yǔ),僅供參考,希望能夠幫助到您。
1、天底下沒(méi)有一個(gè)女人真傻,除非她愿意裝。
2、創(chuàng)建一種負(fù)責(zé)型文化,而不是批評(píng)型文化。
3、應(yīng)付不過(guò)來(lái)的印象,很可能會(huì)阻礙他獲得上司的青睞。
4、在職場(chǎng)上,不少人不知不覺(jué)被別人的想法束縛,成為別人的思維奴隸,背負(fù)著種種的精神負(fù)擔(dān),最終成了心里奴隸。智地面對(duì)別人的評(píng)頭品足,甚至抱怨指責(zé)很重要,但更重要的是要發(fā)揮自己的想象力與創(chuàng)造力,在不斷奮斗的過(guò)程中,做出你的成績(jī),活出自我的風(fēng)采。
5、張良、韓信:自我營(yíng)銷很重要,該跳槽時(shí)就跳槽。范增:要知道自己的位置。論怎么能干或是與老板情意有多深,記住你與老板不是一個(gè)姓。樊噲、項(xiàng)莊:要跟對(duì)人。心一把雙刃劍,當(dāng)團(tuán)隊(duì)面臨各種危機(jī)與困難時(shí),員工的堅(jiān)定與配合就是全局中的重要環(huán)節(jié)。
6、不要試想處處都出風(fēng)頭,高調(diào)做事,低調(diào)做人的道理在職場(chǎng)一定是行得通的。勞,讓一半給別人;能力,教一點(diǎn)給別人。有人都是想象的那么小人,相反,他們會(huì)感激你的付出,在日后的工作中去支持你,這樣一來(lái),你的工作就變得得心應(yīng)手。
7、從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),年輕真是寶貴的財(cái)富,可以盡情去嘗試與試錯(cuò),這個(gè)時(shí)候任何錯(cuò)誤的成本都不會(huì)太高,因?yàn)?0多歲的人收入還不會(huì)太高,怎么樣損失都不太大。一次錯(cuò)誤都是財(cái)富,因?yàn)樗鼤?huì)讓自己慢慢明確個(gè)人的職業(yè)興趣、想要的生活。
8、人生在世,聰明難,糊涂更難。難得糊涂"歷來(lái)被推崇為高明的處世之道,是一種大智若愚的處世智慧。在職場(chǎng)上,難得糊涂是一門讓你在各種場(chǎng)合應(yīng)對(duì)自如、以退為進(jìn)、不動(dòng)聲色地獲得成功,又不致遭人妒忌的學(xué)問(wèn)。生活中,難得糊涂使做人有人緣,做事有機(jī)緣。得糊涂不是昏從命令是天職,但是,在現(xiàn)代企業(yè),員工和老板的關(guān)系不是封建社會(huì)的君臣關(guān)系,而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運(yùn)的協(xié)作者。盲目服從老板命令是每一個(gè)職員的責(zé)任,是對(duì)自己的忠誠(chéng),只有這樣,企業(yè)這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。
9、職場(chǎng)里有兩種人,一種是看到老板進(jìn)電梯就趕緊快走幾步進(jìn)電梯與老板套近乎的,另一種是看到老板進(jìn)電梯就故意放慢腳步不與老板進(jìn)同一個(gè)電梯的。一種人平步青云,后一種人長(zhǎng)命百歲。有追求,各有各精彩。清楚,你適合成為哪一類人沒(méi)有?
10、對(duì)于職場(chǎng)新人,初來(lái)乍到,急于表現(xiàn)并非好事情,穩(wěn)妥是關(guān)鍵,磨煉耐心很重要。典案例解析宋子琳碩士畢業(yè)后,進(jìn)入一家外貿(mào)企業(yè)上班,專業(yè)對(duì)口,收入不菲。躇滿志的她很想干出一番成績(jī)來(lái),為得到了同事們的青睞,她不但對(duì)上司交給的任務(wù)充滿熱情,加班加點(diǎn)地工作,還常常做一些分外的事情。
11、有人在拒絕升職后可以發(fā)展得很好。般來(lái)說(shuō),他們會(huì)向主管表明,自己想在當(dāng)下這份工作中繼續(xù)成長(zhǎng),他們會(huì)完善自己的技能,為老板解決問(wèn)題,可以找出新的方法體現(xiàn)自己的價(jià)值。
12、1)好感原理:人們喜歡欣賞自己的人;2)互惠原理:人們會(huì)以同樣的方式給予回報(bào);3)社會(huì)影響力原理:人們會(huì)仿效與其相似的人的做法;4)言行一致原理:人們會(huì)兌現(xiàn)自己明確的承諾;5)權(quán)威原理:人們?cè)敢饴爮膶<业囊庖姡?)稀缺性原理:東西越少,想要的人就越多。
13、上級(jí)對(duì)于部屬的功勞與過(guò)失,不可模糊不清,功過(guò)不明會(huì)導(dǎo)致部下工作沒(méi)有激情;一個(gè)人對(duì)于恩惠與仇恨,不可以表現(xiàn)得太鮮明,對(duì)恩仇太鮮明就容易使部下發(fā)生叛離事件。
14、1.追求,沒(méi)有目標(biāo),你就失去了精神的信仰,奔跑的方向;2.尊嚴(yán),它能支撐你的脊梁,讓你高傲地活著;3.自信,千鈞壓頂何須嘆,披荊斬棘向前看;4.堅(jiān)韌,成敗皆在毫厘之間,只要是你選擇的,再苦再難都要挺住;5.知識(shí),千金易散盡,善學(xué)是財(cái)富,唯有知識(shí)能夠創(chuàng)造一切。
15、當(dāng)上司的安排與下屬的期望背道而馳,分歧嚴(yán)重時(shí),究竟又是該自保地以大欺小,還是貿(mào)然地以下犯上?凡此種種,那些整日生活在夾縫環(huán)境中的職場(chǎng)夾心餅干們真是好不辛苦!生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子,里外不是人。
16、核心競(jìng)爭(zhēng)能力是職業(yè)人士生存最鋒利的武器,也是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。論你在哪家企業(yè)任職,也不管該企業(yè)是否知名,作為職業(yè)達(dá)人必須知道自己未來(lái)的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo),并不斷積累和提升自己的綜合能力,加強(qiáng)執(zhí)行力的培養(yǎng),才能成為在某個(gè)領(lǐng)域不可被他人替代的優(yōu)秀精英。
17、心理學(xué)上說(shuō),人們大多數(shù)只對(duì)有安全度的人發(fā)脾氣。為在那個(gè)安全度之內(nèi),你潛意識(shí)知道對(duì)方不會(huì)離開你。鬧,是一種依賴。
18、你可以不聰明,但不可以不小心。場(chǎng)上你可以不聰明,但不可以不小心。聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。在職場(chǎng)上,這不是很大的罪過(guò)。不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌,到那時(shí)穿小鞋都不曉得是為什么穿的。牢嘴,能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事,能說(shuō)人好話時(shí)就別說(shuō)壞話,這就是生存之道。
19、作為職場(chǎng)的白領(lǐng),與人為善才能與己為善,當(dāng)你以寬仁之心禮待于人的時(shí)候,也必然會(huì)得到他人的理解與尊敬,從而去促成自己更為與諧、友善的職場(chǎng)交際圈,并盡情的去展現(xiàn)你的魅力與風(fēng)采。
20、蹩腳員工之間,不設(shè)"交接期間"為好!
21、自炫心理,主考官的優(yōu)勢(shì)心理所產(chǎn)生的自我表現(xiàn)傾向。炫心理因考官個(gè)性差異而有不同表現(xiàn)。外,應(yīng)試者的自我炫耀也容易激起表現(xiàn)型考官的發(fā)難心理,以難倒考生然后快。
22、認(rèn)清自己欠缺的可能不是專業(yè)能力,而是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,也就是職業(yè)規(guī)劃能力。加強(qiáng)對(duì)未來(lái)的想象力,常想三、五年后的目標(biāo)。工作上與強(qiáng)者為伍,學(xué)習(xí)強(qiáng)者的優(yōu)點(diǎn)。擺脫沒(méi)有未來(lái)感的失落。
23、捉弄?jiǎng)e人是對(duì)別人的不尊重,會(huì)讓人認(rèn)為你是惡意的。絕不在開玩笑的范疇之內(nèi),是不可以隨意亂做亂說(shuō)的。者會(huì)傷及你與同事之間的感情,重者可能會(huì)危及你的飯碗。
24、在職場(chǎng),沒(méi)人管你的那天可能有三個(gè)結(jié)果:一是你是CEO了,萬(wàn)人之上的風(fēng)光;二是你失業(yè)了;三是你退休了。曾經(jīng)一直嚴(yán)厲要求我的員工,也更加嚴(yán)厲地要求自己。因就在于,有人管與被人管是一種幸福與責(zé)任。
25、個(gè)人的言行也很重要。話比較直接的人也不討同事喜歡,因?yàn)樗麄兺f(shuō)話無(wú)遮攔,脫口而出,雖然無(wú)惡意,但暗地里其實(shí)已經(jīng)樹敵。行把握得當(dāng),容易與他人變成知心朋友,若失了度,可能就變成敵人了。
26、不能否認(rèn),上司不給下屬分派任務(wù),雖然有不少正當(dāng)?shù)睦碛,但也不排除少?shù)上司因害怕后起之秀蓋過(guò)自己的風(fēng)頭,而故意把新人晾在一邊。
27、職場(chǎng)口才職場(chǎng)社交口才已經(jīng)成為一門你需要學(xué)習(xí)的課程,怎么說(shuō)話是門學(xué)問(wèn),有時(shí)甚至毫不遜色于工作內(nèi)容本身的作用。到什么說(shuō)什么,往好處想會(huì)覺(jué)得這個(gè)人性格直來(lái)直去、大喇喇;往壞處想,不加修飾的語(yǔ)言偶爾也會(huì)成為利劍傷人。會(huì)以下18種職場(chǎng)說(shuō)話技巧能讓你在職場(chǎng)更有魅力,步步高升。
28、在職場(chǎng)上,我們只有將心里的"杯子"倒空,將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過(guò)去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空后,才會(huì)有外在的松手,才能擁有更大的成功。是每一個(gè)想在職場(chǎng)發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)之一。
29、"要事獨(dú)攬,小權(quán)分散"是統(tǒng)盛·普連德公司實(shí)行分權(quán)管理制度的成功經(jīng)驗(yàn),也是現(xiàn)代企業(yè)管理中實(shí)行的一項(xiàng)比較有效的辦法。公司的關(guān)鍵部門一定要掌握在管理者手中,公司的關(guān)鍵大權(quán)也要掌握在管理者手里。其余的不重要的權(quán)力能放則放,這樣,就會(huì)使上下級(jí)勞逸平均,各得其所,也各安其職,有利于調(diào)動(dòng)員工個(gè)人的積極性、創(chuàng)造性,同時(shí)還不會(huì)出現(xiàn)權(quán)力危機(jī)。
30、在足球場(chǎng)上,無(wú)論你有多大的能力也不可能單打獨(dú)斗贏得比賽,即使你是貝利、羅納爾多、梅西,也離不開整個(gè)團(tuán)隊(duì)的配合。一個(gè)人無(wú)論多么地偉大也不能抹殺整個(gè)團(tuán)隊(duì)的功績(jī),一個(gè)人無(wú)論本事多高也無(wú)法演奏出美妙的協(xié)奏曲。
31、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)帶團(tuán)隊(duì)就是帶野心、帶欲望、帶狀態(tài);企業(yè)說(shuō)到底是人,管理說(shuō)到底是借力。失敗的領(lǐng)導(dǎo)者以其一己之力解決眾人問(wèn)題,成功的領(lǐng)導(dǎo)者集眾人之力解決企業(yè)問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程是一個(gè)借力的過(guò)程,只有越來(lái)越多的人愿意把力借給你,企業(yè)才會(huì)成功。
32、團(tuán)隊(duì)建設(shè)就是兄弟同志和戰(zhàn)友,天下就是這樣打下來(lái)的。
33、他不能做的事,你認(rèn)為應(yīng)該做,而強(qiáng)要他必須做到。在你的道義上,當(dāng)然不應(yīng)該熟視無(wú)睹,不妨進(jìn)言婉勸,使他自己覺(jué)悟,自己來(lái)行動(dòng),自己去終止,這是上策。萬(wàn)一他不愿接受你的勸告,也只好見機(jī)而行,適可而止。如果過(guò)于強(qiáng)說(shuō)出去的話=潑出去的水。
34、忙的左邊是一個(gè)豎心,右邊是一個(gè)亡字,當(dāng)人忙得昏頭脹腦,忙到失去自我時(shí),心就死了,F(xiàn)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,要保證自己在有限的時(shí)間內(nèi)高效地忙碌,這是所有職場(chǎng)人需要思考的問(wèn)題。
35、你如果不打算被別人質(zhì)疑你的工作能力,這些打扮最好留到跟你工作無(wú)關(guān)的地方:比較暴露及相當(dāng)透明的衣服、露趾涼鞋、刺鼻的劣質(zhì)香水。這會(huì)影響你的職場(chǎng)形象。
36、你跟你主管的關(guān)系不好,會(huì)不會(huì)是因?yàn)槟愦┮路伾粚?duì)?在跆拳道等比賽中,兩名隊(duì)員水平相當(dāng),裁判給紅衣服隊(duì)員的分?jǐn)?shù)比穿其它顏色隊(duì)員分?jǐn)?shù)高出13%。紅色被人感知為強(qiáng)勢(shì),如果你主管喜歡強(qiáng)勢(shì)下屬,紅色是好選擇,要顯示專業(yè),選擇黑、白等冷色系顏色,要讓人覺(jué)得親近,選擇橘黃暖色系 。
37、[別做職場(chǎng)"一次性筷子"]一、面對(duì)不平,要理智地進(jìn)行抱怨,既表達(dá)了意見,又為自己留有回旋的余地。二、挖掘自己的聰明才智,發(fā)揮自己的工作才能,讓自己有價(jià)值。三、做個(gè)有目標(biāo)的員工,讓老板欣賞你,靠努力爭(zhēng)取成功。四、要明確自己在老板心中是一個(gè)什么樣的位置?
38、在職場(chǎng)中,有些人做事有點(diǎn)木訥,眼睛不明快。生活中有句話就是干什么事要有眼色,意即做事要懂得察言觀色。這種能力主要是靠平時(shí)的積淀而豐富。你可以慢慢地試著去多多觀察任何一個(gè)微不足道的地方,你的洞察力定會(huì)有所提高。
39、直爽直爽,你直接說(shuō)了,自己就感覺(jué)爽,但別忘了,你太直白了別人就不爽。在職場(chǎng)的人際交往中尤其需要注意說(shuō)話的方式,要善于做到不討人厭,好心辦好事就要有個(gè)好結(jié)果。
40、任何工作都有輕重主次之分,優(yōu)秀的員工一定具備相應(yīng)的判斷能力。做事情沒(méi)有時(shí)間規(guī)劃,沒(méi)有輕重緩急,就很容易導(dǎo)致萬(wàn)事蹉跎、時(shí)間浪費(fèi)。領(lǐng)導(dǎo)最討厭員工把重要的事變成緊急的事,因?yàn)檫@樣會(huì)導(dǎo)致為應(yīng)付緊急的事而變得被動(dòng)。
41、口袋職場(chǎng) 職場(chǎng)與賽場(chǎng)一樣也不一樣,賽場(chǎng)只有前三名。但是職場(chǎng)卻每個(gè)人都應(yīng)該能獲得自己的成功。職場(chǎng)與賽場(chǎng)也有相同的地方,除了勝負(fù),在練習(xí)中的孜孜不倦,在競(jìng)爭(zhēng)中的自我超越,永遠(yuǎn)比勝負(fù)重要。
42、除了和工作相關(guān)的話題就和同事、老板無(wú)話可說(shuō)絕不是理想狀態(tài)。把個(gè)性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前,會(huì)對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。和他人分享一些個(gè)人信息,那個(gè)也是職場(chǎng)中去建立信任、締結(jié)關(guān)系的關(guān)鍵。
43、精神的力量。一個(gè)中小企業(yè)死而不亡,不是運(yùn)氣,不是有所謂高人的點(diǎn)化,而是企業(yè)具有不亡的基因。[20XX]年我做他們的管理顧問(wèn),實(shí)現(xiàn)了從內(nèi)銷向外貿(mào)的成功轉(zhuǎn)型,打造了堅(jiān)而不摧的管理團(tuán)隊(duì),締造了一支堅(jiān)定不移的員工隊(duì)伍,危難中扛起了將傾的企業(yè)大廈。[20XX]年至今一路的義務(wù)服務(wù),我看到了精神的力量,文化錘煉的傳奇。
44、對(duì)于職場(chǎng)中的羨慕嫉妒恨,要思考一下別人的羨慕嫉妒恨中有沒(méi)有對(duì)自己有用的信息。如果確實(shí)自身存在一些問(wèn)題,就虛心接受,努力調(diào)整自己;倘若屬于無(wú)稽之談,則根本不需要加以理會(huì)。
45、在職場(chǎng)中,最容易成功的人,一般不是才華橫溢的人,而是最能以親切和藹的態(tài)度給人以好感的人。一個(gè)人不能改變自己的形象,卻能改變自己的氣質(zhì);不能達(dá)到理想的高度,卻能提高自己的水平。發(fā)自內(nèi)心的微笑比禮貌更親切,會(huì)給人以陽(yáng)光般的溫暖
46、在團(tuán)隊(duì)里,是不需要那些獨(dú)行俠和孤膽英雄,需要的是團(tuán)隊(duì)配合,要讓每一個(gè)員工受重視并尊重他們,要讓其覺(jué)得公平合理,要其明白,多勞多得,少勞警告,不勞走人的職場(chǎng)生存法則。
47、俗話說(shuō),禮多人不怪,這句話同樣適用在職場(chǎng)上。在職場(chǎng)中穩(wěn)步前進(jìn),職場(chǎng)的禮儀是每個(gè)職場(chǎng)人必須學(xué)習(xí)的,包括待人接物,包括自己的言行舉止,那也的話,你就將會(huì)成為大家歡迎的對(duì)象。
48、說(shuō)閑話絕對(duì)不是一種討人喜歡的交際方法,也許有的閑話只是在別人的背后說(shuō)說(shuō),但是閑話遲早是會(huì)傳入別人耳朵當(dāng)中的。其你在和其他人談起某人的閑話的時(shí)候,你的形象也在大家的心中降低了。
49、如果你很喜歡在某個(gè)部門工作,那么就盡全力在那個(gè)部門內(nèi)建立關(guān)系。于正在進(jìn)行的事情要感興趣,讓人們知道你愿意學(xué)習(xí)更多的東西。那個(gè)部門需要幫助時(shí)盡量幫忙前提是不要干擾你自己的工作,否則你的上司就會(huì)感到憤怒了。
50、這張網(wǎng)絡(luò)流傳的圖片提醒我們:就算你長(zhǎng)得像條狗,還是有雞愛你的,外在條件不重要,抓住機(jī)會(huì)位子先占最重要。果你長(zhǎng)得像只雞,小心身邊的朋友,特別長(zhǎng)得像狗的。
51、與別人交往,當(dāng)然是希望雙方都能夠進(jìn)行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人,那么就先要讓自己變得更有禮,這樣才會(huì)顯得風(fēng)度翩翩,別人自然會(huì)圍著你轉(zhuǎn)了。
52、眼睛是心靈的窗戶,不管一個(gè)人怎么掩飾自己的內(nèi)心世界,都不可能完全把眼睛這扇窗戶關(guān)閉,因此通過(guò)眼睛,我們或多或少都能夠發(fā)現(xiàn)別人內(nèi)心的真實(shí)想法。
53、有時(shí)不需要語(yǔ)言,只要溫柔地?fù)肀?duì)方,讓彼此的身體及心理一起感到溫暖,愛意就充分交流無(wú)遺了。體的距離,往往也反映出心理的距離。
54、心理學(xué)有句很著名的話:人的一生要"出生"三次,第一次,是精子與卵子的結(jié)合,生命誕生;第二次,從母體落地,成為獨(dú)立的個(gè)體;而第三次,是走進(jìn)自己的內(nèi)心,認(rèn)識(shí)那個(gè)真正的自己,完全為自己的思想與行為負(fù)責(zé),走"由我主導(dǎo)"的人生路。
55、人們都有著一個(gè)習(xí)慣,就是總是自己跟自己過(guò)不去。工作遇挫折了,就自慚形穢了。生活不順利了,就委靡不振了。其實(shí),會(huì)傷心是正常的,但不能因此就把自己困住了。一時(shí)的考試并不代表一個(gè)人的才能,一時(shí)的工作挫折并不代表一個(gè)人的能力,一時(shí)生活磨難并不代表一個(gè)人的無(wú)能。
56、你要認(rèn)真努力的工作,工作也許不如愛情來(lái)得心跳,但是至少能保證你有飯吃,有房子住,而不確定的愛情給不了這些。我想很多的女人都會(huì)雙手贊成這個(gè)觀點(diǎn)的。所以,為了自己努力奮斗吧。
57、工作是個(gè)腫瘤,割也不是,不割也不是,因?yàn)樗仁橇夹杂质菒盒,就像得了腳氣,沒(méi)辦法治好,只好拿它解悶,無(wú)聊時(shí)拿出來(lái)?yè)蠐稀?/p>
58、做的時(shí)候就要全力以赴,百分百投入,不達(dá)目的誓不罷休。
59、一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情,能了解別人心靈活動(dòng)的人,永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
60、你若需要時(shí)間,還得自己把他造出來(lái)業(yè)精于勤,荒于嬉,行成于思,毀于隨。
61、下班到,祝福來(lái)報(bào)告;開懷笑,工作往后拋;好友邀,歡樂(lè)盡情聊;好運(yùn)繞,幸福圍你跳;煩惱消,下班樂(lè)淘淘!
62、正能量之說(shuō)當(dāng)正能量不再僅僅是天文學(xué)的專有名詞時(shí),他便成為了我們?nèi)巳俗非蟮木辰缌恕?贈(zèng)人鮮花,手有余香"是正能量。"生活的意義高于藝術(shù)"是正能量。"天生我材必有用,千金散盡還復(fù)來(lái)"是正能量。這些正能量是一份上善若水的智慧,熱愛生活的態(tài)度,是樂(lè)觀向上的精神。
63、少說(shuō)多聽,進(jìn)退有度。"(鮑勃·邁爾斯)
64、在人生的道路上,我們總是會(huì)覺(jué)得這樣或者是那樣的不如意,但千萬(wàn)別跟自己過(guò)不去,而要懂得善待自己,只有這樣我們才能獲得精神的解脫,從容地走自己選擇的路,做自己喜歡做的事,在這個(gè)世界上,有許多的事情是我們所難以預(yù)料的,我們不可以控制際遇,卻可以掌握自己;我們無(wú)法預(yù)知未來(lái),卻可以把握現(xiàn)在。
65、工作是什么?工作,完全可以定義為"任何你不愿意做的事情"。
66、"我告訴你一點(diǎn),如果你想在職場(chǎng)上生存下去,就必須學(xué)會(huì)表達(dá)自己,不要去管你所要表達(dá)的內(nèi)容是對(duì)方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的,只要你覺(jué)得你將要陳述的事情和表達(dá)的觀點(diǎn)對(duì)你自己有好處,就一定要大膽的說(shuō)出來(lái)。因?yàn)橹挥心惚磉_(dá)出來(lái)了,才能讓人了解你,才能為自己爭(zhēng)取來(lái)機(jī)會(huì)。"
67、如果你想讓別人聽你說(shuō)的,那么首先你要相信自己。在走路、談話、穿衣方面展現(xiàn)自信–這會(huì)讓你產(chǎn)生變化!
68、減少蝸居時(shí)間,親熱大做作。
69、用人不疑,疑人不用——不對(duì)。應(yīng)該:信任人很好,但監(jiān)控人更好。這是從管理體制、管理學(xué)上來(lái)說(shuō)的,不要誤解。不要自已認(rèn)為自己是個(gè)良民,老板信任你是對(duì)的,老板不信任你是錯(cuò)的。信任需要長(zhǎng)期的磨合。要想成為老板的戰(zhàn)友,需要,需要耐心,需要誠(chéng)心。
70、你對(duì)別人的方式,決定著別人對(duì)你的方式。別人對(duì)你的方式,都是你教給別人的。
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