關于職場個性簽名句子匯總（精選90句）
⊙匯報也可，提問也行，總之一定要讓領導隨時知道你在做什么。下面這篇是小編為各位讀者收集的職場個性簽名句子，希望大家喜歡。
1、當你對企業(yè)抱怨的時候，你要問自己：會干什么？能干什么？能做到什么程度？能給企業(yè)帶來什么？
2、成功就是，二十幾歲時，給優(yōu)秀的人工作；三十幾歲時，跟優(yōu)秀的人合作；四十幾歲時，找優(yōu)秀的人給您工作；五十幾歲時，把別人變成優(yōu)秀的人。
3、一個企業(yè)就是一架高速運轉的機器，眼淚，是起不了潤滑作用的。
4、人與人的相遇，靠的是緣分；心與心的認同，憑的是真誠；情與情的感動，需的是溝通。識就要比心，相處就要憑情。人都有感情，是心都會動情。一份感情，都是理解中絲絲連心；每一顆真心，都是包容中風雨同行。誠相待，才能牽心牽情；以心相融，才有懂心懂情。惜緣分攜心同行，善待感情讓愛隨行。
5、對上班族來說，如果你本來淚水分泌較少，眼睛容易干澀，在電腦前就不適合使用隱形眼鏡，要戴框架眼鏡。電腦前佩戴隱形眼鏡的人，也最好使用透氧程度高的品種。
6、不管別人如何評價，職場達人最終是心理穩(wěn)定性，因為達人，經(jīng)歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準備心，其成功的得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。
7、無論你是剛走上一個新崗位還是在同一崗位上工作了很多年，用筆把崗位描述與職責寫下來是一個聰明的做法。需要準確知道你當前的角色，因為一旦你完全掌握了自己的工作，你就能升職了。
8、人生總會失去一些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實，每一個人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠去的背影，怎么比得上迎面而來的笑臉。
9、上班浪費時間最多的就是斷斷續(xù)續(xù)，停下來不用說進度難保證，重新開工時，還需要花時間調整情緒、思路與狀態(tài)，才能在停頓的地方接著干。是有頭無尾，更是浪費。
10、專注于同一職業(yè)越久，經(jīng)驗就越容易復制，越容易培育職業(yè)的廣度與深度，職業(yè)化程度會越高，工作上容易出成效。
11、為人要心底坦蕩，不為虛名所累；人生就是一場旅行，不在乎目的地，在乎的是沿途的風景以及看風景的心情；人生就是一條坎坷曲折的路，即使不斷的跌倒，也一定要爬起來，堅持自己的封存夢想。住，這一秒不放棄，下一秒就會有希望。
12、一天的工作下來，就只有中午的時間是與除了工作時間之外，與同事們一起的時間了。要單獨自己用餐，嘗試與一些同事一起吃飯，此時，你就可以弄懂自己不清楚不知道的問題。
13、很多職場人都會有這樣的困惑：明明自己為公司付出了不少努力，但是卻仍然得不到領導的賞識與提拔。能悲天憫人、感嘆自己懷才不遇。而往往這樣卻不反思，只會讓自己永遠是單位里不起眼的一員。
14、你不久就要把自己所負責的一份企劃交上去。家壓力已經(jīng)很大了，而你又對大家說：你們務必再考慮一下……這樣的口氣恐怕很難帶來高效率，這樣反而會給別人壓力，使他們產(chǎn)生逆反心理。
15、但凡有工作經(jīng)驗的人都知道，職場不比其他場合，不能想說什么就隨心所欲地表達，搞不好還會帶來禍從口出的麻煩。過凡事都是知易行難的，哪怕再有經(jīng)驗的職場人，也有可能因自身性格中的盲點而不小心說了不該說的話。
16、有些人是比較感性，對于領導一些比較有煽動性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發(fā)熱。是無論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問題，切莫一時意氣用事。
17、直接并不代表沒有技巧。提要求之后，我們可以從老板、你及其他角度列舉老板應給你支持的理由，先收集并整理好信息，以期在必要時駁倒對方。在這個過程中觀察老板的反應，回答他的問題。你收集的證據(jù)推翻他反駁你的理由，分析利弊得失，力爭得到老板肯定的答復。
18、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結果。
19、尊重競爭對手，憑實力說話。
20、一切苦惱皆因想得到人家的愛而起，故忙不迭解釋、抱怨、氣惱�！松喽獭Ｐr就笑，該道歉時就道歉，不能改變時就放棄�；钍且环N協(xié)調，一種溝通，世上沒有不傷人心的感情，或多或少，或大或小，它都會在你的靈魂上留下傷痕的，以傷痕為代價換得感情的喜悅，以感情的喜悅作為回報的傷痕。
21、辦公室是一座鋼筋水泥的森林，鳥語花香有之，明槍暗箭亦有之，想生存，必須打起十二分精神。公室的同事關系，說來有點玄妙：日日與你相對的人，既是出力干活的合作伙伴也是升職提薪的競爭對手。輩關于同事關系已經(jīng)有諸多告誡了，不能把同事當成朋友，是很多職場人的信條，而不要把同事當做敵人的真理，卻被大多數(shù)的職場人所忽視。
22、某人得一寶貝紫砂壺，夜必放床頭。次失手將紫砂壺壺蓋打翻，驚醒甚惱，壺蓋既碎，留壺身何用？于是抓起壺扔到窗外。明，發(fā)現(xiàn)壺蓋掉在棉鞋上，無損。之，一腳把壺蓋踩得粉碎。門，見昨晚扔出窗外的茶壺，完好掛在樹枝上——沖動是魔鬼，遇事別急下結論，事情可能沒你想象得那么糟。
23、如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。些道不同不足為謀的同事遲早會對你避之惟恐不及。
24、年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩�，F(xiàn)實中更多的還是平淡，就像很多人的職場生活一樣，沒有驚喜也沒有意外，對于這種機械式的工作，不少上班族認為非常無聊，甚至有人將上班比喻成養(yǎng)老。
25、職業(yè)經(jīng)理的三關：1.專業(yè)關：初涉職場，掌控本專業(yè)，做精做透；學習關聯(lián)專業(yè)，融通運用。好中層。管理關：專業(yè)全面，學會計劃分解，人員調配，資金平衡，責任，引領，堅韌。好高層。人格關：能做能管，學會包容，忍讓，不爭名位享受，認可他人價值。好高層。
26、不要像玻璃那樣脆弱。的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠；總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。有苦中苦，哪來甜中甜？只有吃得下現(xiàn)在職場中的壓力，才能給你一個輝煌的明天。
27、人生最可貴的事就是結善緣，結緣卻很簡單，一句贊美、一件善事、一個微笑、一點幫助，就能給我們的人生廣結善緣。生追求的無非幸福與快樂，通向幸福與快樂的道路，不是歲月累積，也非執(zhí)著追求，而是珍惜遇到的每個人、每件物、每份緣；能為人著想，助人為樂，生活必然回饋。
28、我們總有千萬個借口去遠方，遠方救得了你嗎。個時代，旅行的意義被過于夸大。心上人有摩擦了，跟上司有矛盾了，最后大家都背起背包匯入旅途。生活一團糟的情況下，旅行是為了緩一緩，回去重新處理爛攤子。
29、人在社會，競爭總是不可避免的。及到業(yè)績評價及利益分配時更難免有高低之分，不要因此而敵視對方，最有能力的競爭者往往能與他們的對手坦誠相處。助新來的同事做他們分內的工作是十分得體的舉動，但存有圖報與拉攏人心的心里卻會使對方難以進一步溝通。
30、世界上的每個人都有三面。一面是他們展現(xiàn)給世界的，第二面是他們展現(xiàn)給家人與朋友的，而第三面是他們完完全全隱藏起來的。要探聽同事你不需要知道的那一面。
31、人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經(jīng)驗才能的增長是西瓜。場成長初期機會與能力是你最需要獲得的財富，付出與回報成正比這是社會學的能量守恒法則。你努力到一定程度，如果老板不給你加薪，到時吃虧的老板，不是你。
32、很多人會做一些希望能夠錢多活少的白日夢，可事實上，一旦真的閑下來，馬上又會陷入恐慌的危機。場無聊族想要盡快讓自己忙碌起來，認清自己，準確定位，盤活個人所具備的潛力與資源，規(guī)劃長遠才是關鍵。
33、LIST分析法。于職業(yè)的原因我常常需要聆聽學員的感想分享，感到大家總是游離于主題之外。就總結了一個LIST（清單）分享法。istened—聽到了什么？I——參照聽到的，檢討我做得怎么樣？Study—探究什么來提升自己？Timed——提升自我的時效性。照這樣的邏輯，哪怕就是一句話，都可以與自己、自己的工作結合。
34、人生是一個過程，成功也是一個過程。如果滿足于小成功，就會推動大成功。大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實現(xiàn)了一個個小成功之后，能繼續(xù)拆開下一個人生的"密封袋"。
35、握手，是一種社會交往中非常常見的禮儀，這種禮儀看似非常簡單，但卻是大有學問，做不好，就會給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。
36、成長是一個破繭成蝶的過程，非常痛苦，也是一個不斷挑戰(zhàn)自我、超越自我的心理歷程。生是一場沒有終點的長跑，追尋的道路上沒有所謂的終點，要成為最終的贏家，你需要有強大的心靈力量，一直努力，不斷進步。果你從一開始就害怕沿途的荊棘坎坷，能否到達終點就很難說了。競爭水深火熱的職場，如果你不思進取，就只有被淘汰。
37、依靠權勢立業(yè)的人，永遠站不直腰桿。腰是討好上級，伸腰是嚇唬平民。若一天死了，其腰還是彎的，因為上下擺動的拖累，再無力支撐。
38、當你在原地圈的時候，這個世界很大，可是如果你勇往直前，這個世界就很小。的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。忘是一種難堪的病態(tài)，善忘則是一種難得的境界。
39、同事對你陳述的報告理解對了其中的80%，那你就沒有必要去糾正他們。個人的世界觀都不一樣，如果你以自己的世界觀去衡量他人并評價他人時，得到的結果就是彈力。大局來看，團結一個團隊要比糾正每一個細節(jié)更重要，因此，你要求同存異，首先要保證團隊的一致性。
40、你不能是一只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。該是一棵果樹，春華秋實，年年繁茂。情如此。場如是。
41、現(xiàn)代流水線模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如橡皮做成的，不愿接受新生事物與意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱與榮譽感。于那些存在橡皮傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點交流。
42、沒有人會不犯錯，但對待錯誤的態(tài)度可能會影響你的職業(yè)生涯。個人只有敢于承認錯誤，才有可能自；能在認正確的同時保持不認輸心態(tài)的人，才是能闖過職場險灘的勇士。
43、我跟每個普通人一樣都有弱點，有冷酷、有自私、有虛榮心，道德只不過讓我看清這些弱點，然后去抑制它，或者從身邊的人身上學習優(yōu)點。個人的思想跟他的職業(yè)是不可分割的，不可能我做記者的時候是一個樣，現(xiàn)實生活中又是另外一個樣子，這是完全不可能的。
44、失去一段感情必然是痛苦的，但是不管多么痛苦，記得要按時睡覺，早些起床，準點吃飯，適時運動，與朋友見面，與父母溝通，去享受這世界最燦爛的陽光。用人生寶貴的時間流眼淚，那個人已經(jīng)不會心疼你的眼淚了。遠記得，他不愛你了，你就更要愛自己。
45、新進員工人職培訓。兩天，給企業(yè)的新進員工做人職培訓。然他們都來自不同的地域，做著不同的工作，但有一個共同點就是為了改變，改變自己的生存環(huán)境，改變自己的生存狀態(tài)，改變自己的人生。們必須在接受現(xiàn)實時，有所突破，突破自我認知，不設限。升技能，保持良好的品質，英雄不問出處，唯有堅持，方能成就自己。
46、那些屢教不改的下屬，那些經(jīng)常與你唱反調的下屬，常常讓你火冒三丈，渾身不舒服。以你總想找個機會教訓一下他們，讓他們見識你的厲害。種想法若付諸行動，雖讓你解氣、解恨，但是，走了一位有刺的下屬，明天或許還會來一位穿著防護甲的下屬。
47、身心俱憊的話，在職業(yè)初期努力多做一些工作，多積累各方面的工作經(jīng)驗，又能給老板實實在在好印象，有利于在企業(yè)長期發(fā)展升職，其實是一件對個人職業(yè)發(fā)展的好事。
48、對工作，若不感興趣，便沒有動力；若沒有動力，便不會努力；若不努力，即使你有滿身的才華也無濟于事。找到你所感興趣的工作，然后去應聘，相信自己，加油！美好的未來在等你！
49、其實事物的發(fā)展總有規(guī)律可循的。不管是什么事情，只要對將來的趨勢進行準確的預測，同時做出應對的準備，那么就可以獲得成功或者規(guī)避危險的發(fā)生。決策中管理者的預見性要經(jīng)得起檢測，否則決策方案就不能成功。預測時一定不要一廂情愿或者隨心所欲，這樣做只會給決策帶來不利。管理者還要注意預測時段的長短因素變化，這樣才可免受失敗。決策者收集的材料有限，預測不準確，也會導致決策失敗。所以管理者要做好預測工作，更好地服務于決策。
50、你的求職簡歷可能在你剛轉身的時候被丟進垃圾桶，你的名片可能被用來包嚼過的口香糖……即使是情書，也可能被丟在了風里，被當眾朗讀，被嘲笑，被無視，被丟進垃圾桶，被用做折紙飛機……愛情，是人類生活中最珍貴的東西之一，在這個世界上有數(shù)以億計的愛情在發(fā)生，但愛情美好的幾率有多高呢？在我們這個地球上，無數(shù)的人忍受著與相愛的人離別、與痛恨的人聚首的痛苦，無數(shù)的人因愛成恨，無數(shù)的人經(jīng)歷失戀、離婚……連愛情美好的幾率都并不高，更何況是推銷、求職呢！
51、在員工的考核中，應當更加重視"德"的考核，比如員工做事的風格，是否尊重別人，并樂于與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業(yè)秘密；是否言行一致，說的和做的一個樣；是否尊重事實，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風，潔身自愛；是否在任何場合都有一樣的表現(xiàn)等。對于公司來說，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專業(yè)技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個公司，大到一個國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
52、利用產(chǎn)品相關的有用或有趣的內容，通過微博主的傳播來吸引和積累用戶。用戶稀缺性和購買力不同，粉絲獲得成本差別較大。目前獲得成本較低的人群為：女性、購物、旅游、美食等。
53、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時，應主動談心，以誠懇的態(tài)度，虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽為主的談心方式會產(chǎn)生意想不到的溝通效果。前提是務必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了一致意見即共識，這是成功溝通的標志。溝通是管理的靈魂。
54、為什么別人比你掙錢多：1.他們完成任務；2.他們有著積極的態(tài)度；3.他們更顯眼；4.他們被認為擁有更高的職業(yè)潛能；5.他們工作更為努力；6.他們處于那些對公司業(yè)務有更大影響的位置；7.老板對他們的評價更高；8.他們更加靈活；9.他們和同事以及同僚關系更好；10.他們更會協(xié)商。
55、1、[xx]歲前，想清楚未來十年到二十年的長期目標；2、[xx]歲前，形成專業(yè)優(yōu)勢，不可替代性強；3、[xx]歲前，敢于冒險，不安于現(xiàn)狀，放棄現(xiàn)在可惜；三個節(jié)點沒考慮清楚，進入中年后，就會感覺時間不夠，力不從心，無力事業(yè)發(fā)展！
56、口袋職場 好工作不見得薪水高，卻能讓你進步，你會在工作中被逼得不斷學習。就算在原單位沒機會，出去也會大家搶。相反，薪水高學不到東西，不能算好工作。因為它八成沒變化，十年后的你跟今天沒差異。它非但不能給你前途，單位自己也可能被淘汰。所以月薪加上學習的價值，才是真正的薪資。
57、不懂就問，隨時匯報，走對路線，不折不扣。
58、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
59、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。職場中九真一假是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
60、所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致于每個上司都必須拉攏你。
61、1.從座位上站起來，伸展四肢，與人交流。2.與上司多溝通，多理解。3.想想上司會怎么做，用心改進工作。4.平衡工作與生活。5.組織志愿活動，增進團隊合作。6.珍惜時間，規(guī)劃未來。7.提升自己的口碑。8.維護自己網(wǎng)絡自媒體的形象。9.參加培訓，提升技能。10.利用好職場福利。
62、一字之差，影響一生，跟領導溝通，一字之差，可能影響你的一生。但這并不是說我們就不用和領導溝通，相反，和領導溝通交流是我們職業(yè)發(fā)展非常重要的一環(huán)，因為這樣我們可以增進與領導之間的關系，讓領導不會對你有陌生感，每當有提升、獎勵的時候，領導肯定會第一個想到你。還有，對于自身來說，多與領導溝通也有助于能力的提高。領導之所以能成為領導，一定是因為在這一領域工作做得非常好，所以多與領導交流心得，對提高自己的工作水平也是大有好處的。
63、職場生涯，以和為貴 在工作中與同事之間，如果因為工作中一點小事引起誤會，直至互相產(chǎn)生很深的成見，相互拆臺、互不買帳，這樣做肯定會對工作造成不必要的影響。如果不能及時協(xié)調，使誤會越來越深。因此要學會以積極的態(tài)度處理好與同事之間的微妙關系、淡化成見，重獲同心，這樣工作效率會大大提高。
64、感謝。得更多朋友的認同就是我們的最大的榮幸，也是我們的驕傲與自豪，證明我們的付出是有價值的。時，也還是要感謝給我們機會，與我們同舟共濟，一同進步與成長的客戶企業(yè)與他們的領導人，感謝他們選擇了我們，給了我們支持與幫助。們幸運，是因為你們的理解與支持，我們的真誠是我們大家的認同。
65、大多數(shù)時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環(huán)境或是制度說出了真實的想法，在公開場合上去反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。
66、不要詆毀你的競爭對手。你在別人面前說他人壞話時，別人會對他人的行為產(chǎn)生認同。越希望別人與你同仇敵愾，別人越是與你距離越來越遠。爭對手的出現(xiàn)，某些人的神經(jīng)瞬時會緊張起來，嫉妒意識一開始賁張，然后有意識的發(fā)起對競爭對手的攻擊與嘲諷。番較量下來，嫉妒成全了你的對手。
67、他說沒愛好，并非清心寡欲，是沒把你當心腹；他說看著辦，不是不讓你辦，是要你抓緊辦；他說再想想，不是沒想好，是要你別再想；他征求意見，不是廣開言路，是找求同謀；他表揚你，不是你干得好，是籠絡人心；他批評你，不是你有過錯，是提醒你別站錯隊。
68、經(jīng)�？吹交蚵牭揭环N說法：創(chuàng)業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營是第一位的，沒有必要規(guī)范化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規(guī)范的概念，二是認為規(guī)范化會占用過多資源從而影響經(jīng)營。
69、進入職場以后，埋頭苦干、能者多勞、任勞任怨、積極助人，做到這些一定會成為職場好人了吧。是，到頭來卻發(fā)現(xiàn)加薪?jīng)]戲、升職落榜，甚至獎金都比別人低。
70、判斷能力就是在交際過程中的一雙慧眼，能夠進行敏銳地觀察，透徹的分析，并且將所有因素綜合到一起進行考慮。有這樣的能力，你就能在社交中游刃有余，最終贏得交際的成功。
71、職場中做到三不、三有，就是幸福！三不指：不饞、不懶、不煩三有指：有一個稱心如意的工作，有一個和工作無關的愛好，有一個能推心置腹的朋友。
72、說話不要說得太滿，更不能夸張，自信是在實力的基礎之上的，而不是嘴上的功夫。人要謙虛一些，與人交往尤其要留有余地，這樣自己才能夠有轉身的機會。
73、任何事情，不要貪多，做精做透很重要，碰到一個強大的對手或者榜樣的時候，你應該做的不是去挑戰(zhàn)它，而是去彌補它。
74、有理，才能服人，每個人都是有理智的，因此我們要讓他人信服的時候，最好是講清楚道理，才能徹底地讓對方心服口服。
75、對人對事都掏心挖肺的，最后，卻只把自己感動了。沒人能決定你的幸福，除了你自己。任何事情都應該去嘗試一下，因為你無法知道，什么樣的事或者什么樣的人將會改變你的一生。
76、要成功，先發(fā)瘋，腦簡單往前沖！
77、當上司把自己的理想和員工綁在一起時，這通常不叫綁定，而是綁架。
78、在職場中的升職，并非靠老板而是靠上司。
79、分享自己的失敗不單會讓自己印象更加深刻，也會讓別人少走彎路。
80、不要停留在心靈的舒適區(qū)域。
81、在當今的市場上，我敢說沒有一個企業(yè)是一帆風順而沒有遇到困難的。因此，從經(jīng)營管理者到每一個從業(yè)人員，都必須具備一種時時準備迎接困難的困難觀，要有一種被人逼上懸崖的感受。
82、當一個人們真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。
83、你要學會尊重所有人。不要說有些人的服務不重要或者能力不強就輕視他們，因為你永遠不知道他后面會有什么人。
84、職場中會受到很多里里外外的誘惑，牢記，不想占便宜，就不會吃大虧。
85、職場是天然的獵場，所有進入職場的人，都要主動或被動地卷入職場狩獵游戲之中。這種情況的出現(xiàn)，是由于員工和公司老總的利益天然沖突性所決定的。
86、快樂是個人職場生涯得以成長的關鍵因素之一。只要能明確并找到自己喜歡的工作，那么那份工作就會適合你，也會讓你感到快樂。
87、從小，我們就被告知應該遵循領導的意見�？墒侨绻阆胍烧f服力，那么就從把自己放在領導位置開始。做別人不敢做的事兒，說別人不敢說得話，那么你就會成為被別人追隨的大膽的領導。
88、上司夸你越多，你拿到的好處就越少。
89、抱怨工作與生活之間沒能很好地平衡，這不過是一種自我放縱的行為。
90、如果把枯燥的打字看成是在鋼琴前創(chuàng)作新的圓舞曲，那么他們的工作會成為一幅藝術杰作。
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