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職場朋友圈語錄

時間:2024-12-06 16:20:06 職場 我要投稿

職場朋友圈語錄大全100句

  大部分行業(yè)的管理者,生理年齡跟職場心理年齡約莫是相當(dāng)?shù)模诜⻊?wù)業(yè)卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕,但心理年齡卻跟老先生老太婆是一樣的。你的心情打個分?jǐn)?shù),0到10分,就拿快要上班之前的心情分?jǐn)?shù),減去你快要下班之前的心情分?jǐn)?shù),只要負(fù)的越多,你的職場心理年齡就越老。下面這篇文章是小編整理的職場朋友圈語錄,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭,一起來看看吧?/p>

職場朋友圈語錄大全100句

1、敢于決斷克服憂豫:挑戰(zhàn)弱點,彌補缺陷:突破困境,積累經(jīng)驗:抓住機遇,善于改變:調(diào)整心態(tài),積極樂觀:善于交交往,巧用資源。原你成功。

2、你可知道我每天的生活是怎么樣的嗎?就是三點一線,上班,回家,想你。

3、對于傳統(tǒng)企業(yè)而言,良好的電子商務(wù)戰(zhàn)略在于戰(zhàn)略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求為導(dǎo)向。

4、佛說:對憤怒的人,不以牙還牙,將可得到兩個勝利:知道他人的憤怒,而以正念鎮(zhèn)靜自己的人,不但勝于自己,而且勝于他人。會以豁達(dá)的心胸待人處世,不以人之犯己而動氣,以祥與慈悲的態(tài)度面對一切事、一切人,就能夠在世事面前如流水一樣,可方可圓,順其自然,擁有一個幸福的人生。

5、性格的功能,乃是讓一個人以某種心理—行為模式固定地與世界打交道,在心理上保護(hù)自己。們個人性格,是一個人身上的某套自動保護(hù)裝置。就是改變一個人的性格如此之難的原因,因為要在他的內(nèi)心深處解除他的武裝。

6、他們不相信自己,不相信愛情,不相信即使自己現(xiàn)在一無所有依然可以贏得真正的一愛一人,他們學(xué)不會怎樣一愛一人,怎樣通過溝通相互了解,從而消除誤解教別人如何用正確的方式一愛一自己,學(xué)不會一愛一一個人就是要學(xué)會合適的忍耐。

7、不管別人如何評價,職場達(dá)人最終是心理穩(wěn)定性,因為達(dá)人,經(jīng)歷過風(fēng)雨,對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心,其成功的得來不是一事一時,因此,他會堅定地做自己——將職場達(dá)人進(jìn)行到底,追求一種超乎常人的職場境界。

8、即使是職場的朋友之間,也要把競爭看作是一個正常自然積極、任何人無法回避的客觀事物。爭的結(jié)果總是導(dǎo)致工作有效性地提高。與競爭促進(jìn)了能力的提高,謙讓但不是退讓,積極應(yīng)對競爭或機會,該出手時就出手當(dāng)仁不讓。

9、我們不斷對本土企業(yè)進(jìn)行研究與探討,并協(xié)同企業(yè)發(fā)展。們"認(rèn)知企業(yè),服務(wù)企業(yè),研究企業(yè),發(fā)展企業(yè)"。們一直很努力,非常感謝企業(yè)家、經(jīng)理人的支持與鼓勵。有他們的認(rèn)同,我們不會走到今天。作努力,牽手成長,我非常高興見證了我們的快速成長,因為有你有我有他,才有圓滿如意。

10、能夠剛正批評、指責(zé)我們?nèi)秉c與錯誤的人是我們難得的諍友,善意的批評就象是一壺美酒,當(dāng)我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界里,批評的因子仿佛蘊藏在每個直觀的感覺細(xì)胞中。

11、不管對任何人,我們都應(yīng)該平等地對待,因為人天生就是平等的,沒有誰比其他人更有優(yōu)勢。其是在工作場合當(dāng)中,更應(yīng)該平等對待每一位同事,與每一個同事都保持一種良好的關(guān)系,這樣在工作中才能做得更好。

12、新人剛畢業(yè),想法很多,也很直接,想到什么可能就講什么,有時也不太注意對象,這樣的新人往往容易栽跟頭。以不管是對同事,還是對自己的上司,適當(dāng)保持一定的距離,不要什么話都講,對自己而言,才是最好的保護(hù)方式。

13、無論你的工作環(huán)境如何,只要用心做事,你就可以影響它;如果你是個能人,那就改變它;如果你工作很用心,還沒有改變環(huán)境,可能是你做得還不夠;最后切記,如果自己真的改變不了環(huán)境,就讓自己去適應(yīng)它。

14、[職場之法則]每個人都有孤獨的時候。會忍受孤獨,這樣才會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了,到了一個陌生的環(huán)境,面對形形色色的同事,一下子不知所措起來,這時候就要學(xué)會去交流,去適應(yīng)新的職場生涯。

15、在人際交往中,語言是一種交流方式,大量的卻是非語言,即體語。在交際活動中,懇切、坦然、友好、堅定、寬容的眼神,會給人親近、信任、受尊敬的感覺,而輕佻、游離、茫然、陰沉、輕蔑的眼神會使人感到失望,有不受重視的感覺。在交際中要善于運用空間距離。

16、想到做到=(可能)得到。而思,不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛,當(dāng)遇到問題時到實踐中去找找解決的辦法,不要把自己關(guān)在屋子里想。法是在實踐中找出來的,不是靠異想天開找到的。好比失業(yè)者一樣,要多去人才市場走走才可能有出路,在家等單位電話是不現(xiàn)實的。

17、1.工位不能正對老板辦公室或公司大門;2.工位要遠(yuǎn)離尖葉植物或藤類植物;3.工位上方一定不能有橫梁?炜纯矗婪队谖慈!

18、社會上某些潛規(guī)則也是客觀存在的,這方面不能苛求走出校門的大學(xué)生們主動接受感染,從某種意義上說,職場‘老油子’還得像孩子們學(xué)習(xí),澄清自己的內(nèi)心,用人單位與部門集體也需要從對事業(yè)長遠(yuǎn)負(fù)責(zé)的角度出發(fā),‘檢討’自己。

19、職場之路過于順利,完全能夠勝任工作,領(lǐng)導(dǎo)也比較器重,工作順風(fēng)順?biāo)@種情況在眼下看來是再好不過,可安于現(xiàn)狀而放棄學(xué)習(xí)提升的機會,實在是短視的不明智之舉。

20、職場中交友也用樣講究真誠,如果玩得較好的同事生日,你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會讓對方對你的印象大打折扣。以根據(jù)在工作中或者在交往時候他表現(xiàn)出的喜歡來挑選禮物。

21、你要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣的變化,你都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機遇并駕馭這些機遇,這樣才能更好的把握職場變化。

22、忠誠并不是從一而忠,而是一種職業(yè)的責(zé)任感。

23、遇到欣賞你的人,學(xué)會笑納。到你欣賞的人,學(xué)會贊美;遇到嫉妒你的人,學(xué)會低調(diào)。到你嫉妒的人,學(xué)會轉(zhuǎn)化;遇到不懂你的人,學(xué)會溝通。到你不懂的人,學(xué)會理解。

24、我們中的很多人都被教導(dǎo)要謙遜,所以加入競爭或是申請獎項會顯得我們想要告訴全世界我們很優(yōu)秀。在職業(yè)環(huán)境下,你確實是需要告訴別人你很優(yōu)秀,否則他們就真的什么都不知道。

25、人到底是什么。能夠把人解釋清楚,真還是一件極為不容易的事情。多時候,我們可能連自己都說不清楚。到底是什么?恐怕沒有專一的定義,大凡我們認(rèn)定的一類人,其實就是我們自己的映射。我們否定的一類,何嘗就不是我們這個類群的一部分,物以類聚人以群分,兼容并存才能壯大,才能繁榮發(fā)展,海之大,不擇其流。

26、聽眾最糟糕的行為就是對怒火中燒的同事表示認(rèn)同。旦助長了別人的怒火,它就會燃燒得更長久,聽眾一旦表示認(rèn)同,發(fā)泄者的憤怒情緒就會持續(xù),但是解決問題的關(guān)鍵卻在于熄滅怒火。

27、同事出差去了,或者臨時出去一會兒,這時正好有人來找他,或者正好來電話找他,如果同事走時沒告訴你,但你知道,你不妨告訴他們。明知道,而你卻佯裝不知,一旦被人知曉,那彼此的關(guān)系就勢必會受到影響。

28、沒有伙伴,再厲害的獨行俠也會失敗。

29、想將來舒服,就得現(xiàn)在難為自己]躺在舒適區(qū)里,然后不知不覺地掛掉,是諸多職場受挫的人共同的道路。讓明天的你感謝今天的自己,就逼自己一把。察過想實踐的東西,就邁開腿離開你認(rèn)為熟悉卻雞肋的環(huán)境、領(lǐng)域,去追尋新的目標(biāo),否則你永遠(yuǎn)不會知道自己有多大的能力。想出發(fā)卻一直猶豫的你。

30、市場營銷。么多年一直把注意力放在企業(yè)內(nèi)部的治理與規(guī)范,這是非常必要的,強于外必先強予內(nèi),自強才能他強。實,我最感興趣的還是在于市場層面的運作與管理,因為這個最為直接,可以幫助更多有財富夢想的人,依靠合法經(jīng)營獲得成功。每出差,我都愿意花費更多的時間在市場上走一走,與商戶交流,了解需求。

31、上司比下屬聰明",理所當(dāng)然!總罵下屬"笨蛋"的人才是真正的"笨蛋"!

32、這張網(wǎng)絡(luò)流傳的圖片提醒我們:就算你長得像條狗,還是有雞愛你的,外在條件不重要,抓住機會位子先占最重要。果你長得像只雞,小心身邊的朋友,特別長得像狗的。

33、即使是職場中,當(dāng)一個人的情緒被無視的時候,他/她積極的情緒很快就會消失。積極情緒消退時,人們的行為與他們之間的關(guān)系也會隨之而惡化。

34、在還沒有搞清楚的情況下就站出來反對公司的制度規(guī)范,指點一二。在你沒真正弄明白誰是公司的救世主之前,認(rèn)為自己是公司的救世主。一心撲在自己的工作上,對其他事情不聞不問。沒有明確老板的期望是什么。

35、善良過了頭,就成了軟弱;專橫過了頭,就成了霸道;做事過了頭,就走上絕路。

36、在待人處世中,不要認(rèn)為一味地真心就是好的。心是很難看透的,并不是所有接近你的人都是保持真心實意。此,我們要認(rèn)清各種各樣的人,不要對所有的人都付出真心。

37、人立于世,少不了要與人打交道。人處世無方,不懂得體察他人的隱晦想法,會使你到處碰壁,寸步難行;為人處世得法,處處洞察先機,會使你柳暗花明,左右逢源。寶釵就屬于后者。寶釵在《紅樓夢》諸多人物中是一個較受歡迎,得人心的人物。至賈母,下至小丫頭子,不管是被歸為正面人物的林黛玉,還是屬于反面人物的趙姨娘,無一不喜歡她!都t樓夢》偌大的家庭里,能做到不與一人為敵,受眾人尊重,確非易事,實屬難得。

38、能力差一點不要緊,勤能補拙,經(jīng)驗少一點不要緊,只要讓領(lǐng)導(dǎo)能夠看到你有一顆時刻準(zhǔn)備著的心,就能獲得大量的加分,職場心態(tài)是否準(zhǔn)備好,在領(lǐng)導(dǎo)的眼里,就是大節(jié),不是一時一事所能扭的,你如果拿你的弱勢去和職場其他人的優(yōu)勢比拼公平職場環(huán)境,那不是別人傻,而是你傻。

39、年輕的最大魅力就是不斷犯錯誤,而有時間去改正。觀面對困難,好好培養(yǎng)一下自己的心理素質(zhì)。

40、常人的堅持就是一種狀態(tài),其時間的長短與利益及觀者有關(guān),而偉人的堅持是一種信仰,其時間的長短會與生命同在;钪瑳]必要凡事都爭個明白,為人處世,放下自己的固執(zhí)己見。實生活只需要擁有一份恬淡平與的心情,一顆自由的心,一份簡單細(xì)致的人生態(tài)度。

41、假如同事順道替你買外賣,請先付所需費用,或在他回來后及時把錢交還對方。你剛好錢不夠,也要在翌日還清,因為沒有人喜歡厚著臉皮向人追討金錢。樣地,雖然公司內(nèi)的用具并非私人物品,但亦須有借有還,否則可能妨礙別人的工作。

42、即使有時候同事錯了,有很多事情是可以有多種處理辦法的,遇事要靈活行事,不要那么僵硬,有時可以退讓一下,給對方改變主意與態(tài)度的機會,選擇方法要考慮事情的效果。

43、進(jìn)入職場之后,與你相處最多的是你的同事,他們與你齊頭并肩,既是你的競爭對手又是你的朋友,他們教會我很多工作技巧,也會在工作上給予幫助,甚至還會在生活中給予一些溫暖,要珍惜與同事的相處,感謝他們的幫助。

44、不怕人整人,就怕依靠組織整人。整人是個人行為,人整人往往利害關(guān)系看得比較明白;依靠組織整人,動用上司組織系統(tǒng)內(nèi)固有的權(quán)勢與影響力整人,會讓人如霧里看花,整了也不知道是怎么挨整的。

45、職場,是個工作,拿薪水的地方。一群人,為著所有人的利益在這里工作。益在這里是最明顯的表現(xiàn)。你的利益與別人的利益沖突時,你肯定會站在自己的立場,所以要體諒別人,職場中沒有永久的朋友,但是有永久的合作者。

46、你經(jīng)常會有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數(shù)據(jù)、你想要交談的人——在下班時會做剩下。果你下班時待辦列表上還有許多事要做,就你會非常期待明天去處理。

47、職業(yè)關(guān)鍵決策,選對海闊天空,選錯遺憾終生。

48、無論談的是多么有趣、多么的開心,記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器,比打110來警車來的還要快。么是有用的,什么是沒有的,你應(yīng)該要分的比誰清楚。

49、能耐勞→任勞任怨見精神;能耐苦→苦中作樂見操守;能耐煩→腳踏實地見信念;能耐難→愈挫愈勇見堅持;能耐閑→淡泊名利見風(fēng)節(jié);能耐疑→心中無愧見定力;能耐亂→處變不驚見決斷;能耐冷→世態(tài)炎涼見胸懷;能耐熱→攬功諉過見人心。

50、作為絕大多數(shù)職場人來說,要想在職業(yè)生命中獲得廣闊的前景與絕佳的機會,都需要貴人的慧眼識才,引領(lǐng)與推動自己快速成長。有貴人自然會獲得更多的機會,更容易獲得職業(yè)的成功。

51、生活中,我們每天都在嘗試嘗試中,我們走向成功品味失敗,走過心靈的陰雨晴空運動員們,不要放棄嘗試無論失敗與否重要的是你勇于參與的精神,付出的背后是勝利無論是否成功,我們永遠(yuǎn)贊美你,你們永遠(yuǎn)是我們的驕傲。

52、職場增加值的概念提醒我們,能否獲得以及何時獲得升職與加薪,既不取決于你的一廂情愿,也不取決于老板的個人好惡,更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系,而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。

53、因為別人覺得自己不同凡響,所以剝奪自己犯正確的權(quán)利,根本不能接受工作中的錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果,部屬被拖得精疲力竭,紛紛跳船求生,留下來的人則更累,這樣就需要改變自己的職業(yè)觀念。

54、講究職場資歷是不少傳統(tǒng)企業(yè)或多或少都存在的潛規(guī)則,于是,職場里少不了會有一些喜歡倚老賣老的賣老族。些賣老族對新人的工作、生活都要以過來人的姿態(tài)處處干涉,事事指導(dǎo),讓新人無法施展才華。

55、風(fēng)吹干潮濕的淚水,卻忽略了心理洶涌的大海。

56、對表現(xiàn)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的下屬能夠給予比較好的關(guān)照,這種做法具有較強的導(dǎo)向性和激勵性,有利于激發(fā)其他員工努力工作、爭做貢獻(xiàn),以便加重自己在領(lǐng)導(dǎo)心目中的分量。

57、對于如何建立一支優(yōu)秀的團隊?不同的人有不同的看法。但幾乎所有的人都同意這個觀點:信任是團隊成功的重要因素。信任是合作的開始,也是團隊管理的基礎(chǔ)。一個不能相互信任的團隊,怎么要求他們有凝聚力?這樣的團隊是一支沒有戰(zhàn)斗力的團隊。如果人們總懷疑他的團隊成員在撒謊,隱瞞信息,企圖分割團隊等,那么這支團隊不可能有效合作。

58、不能做什么,要時刻保持清醒的頭腦,不要沖動,做決定之前一定要清楚后果,不可因為一時興起,去做不應(yīng)該做的事。因為管理者的每一項決定都關(guān)系到企業(yè)的整體利益,甚至關(guān)系到企業(yè)的生死存亡,所以在做重大決定時,多聽聽別人的意見,集思廣益,通過集體商議,就能夠避免因缺乏自我認(rèn)識而做出錯誤的決定。

59、不要隨意拍板,不要輕易許諾。

60、魅力源于內(nèi)心,始于外表。

61、行動的關(guān)鍵——把握機會,謀求多贏。比爾·蓋茨之所以成為世界首富,第一秘訣不是他比別人更聰明、更勤奮,而是因為他有眼光!做事不能完全以自我利益為唯一的考慮重點,必須考慮互惠多贏的可能。利他乃成!

62、年中。時間過得真快,不覺就快要半年時間過去了;仡^看看,似乎還剛剛開始,什么也沒有做成。面對諸多問題和困難,有時候也難免迷茫和困惑,需要別人的理解和支持。也許這僅是自己的一念,最終還是能夠戰(zhàn)勝自己,說服自己,管理好自己,堅信自己的選擇和努力的方向。就這樣,一路而來,風(fēng)雨兼程,不舍不棄。

63、讓我們做自己能做的事情,這是我們生活的主要追求。

64、1.成功的第一步就是,你要敢和別人不一樣。2.惟有能提出好的問題,才能得到好的答案。3.一切成就都緣于一個夢想和毫無根據(jù)的自信。4.愚人向遠(yuǎn)方尋找快樂,智者在身邊培育春光。5.生活是一座蘊藏美的富礦,需要你發(fā)現(xiàn)。6……有三種東西必須尊敬:堅毅、自尊和仁慈。

65、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。嚴(yán)格意義上說,所謂銷售溝通,就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現(xiàn)形式,對產(chǎn)品或服務(wù)的銷售進(jìn)行解釋、說明或演示,以促使溝通雙方對溝通的內(nèi)容擁有共同的理解、認(rèn)識或認(rèn)同的過程。

66、古語有云伴君如伴虎,在在現(xiàn)代職場上,領(lǐng)導(dǎo)就是每個普通職員心中的那只老虎:離得太遠(yuǎn),怕被忽略;離得太近,怕被傷著。關(guān)鍵要看,領(lǐng)導(dǎo)愿意與你保持多遠(yuǎn)的距離。

67、工作中,有時會遇到棘手的問題,并不是找不到解決的辦法,而是我們被一些規(guī)矩的東西束縛了。死守那些條條框框,即使你看得到門外的陽光,卻走不出那扇門。作為21世紀(jì)的人才,光有一般的技術(shù)和踏實的工作態(tài)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還需要有破舊立新的膽識和創(chuàng)意。破舊需要勇氣,立新需要創(chuàng)新。相信破舊立新的結(jié)合,會在我們平靜的工作中激起千層浪花。

68、越是成功的人,受到的批評越多;只有那些什么也不干的人,才能免受批評。如果說批評是冰塊,那么表揚就是熱毛巾,兩者的溫度截然相反,但都是治療傷痛的有效手段。只要虛懷若谷,頭腦清醒,批評和表揚都可以作為成功的催化劑。

69、不卑不亢的說話態(tài)度,優(yōu)雅的肢體語言,活潑俏皮的幽默,這些都屬于語言的藝術(shù)。當(dāng)然,擁有一分自信更為重要,懂得語言的藝術(shù),恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù),你的職場生涯會更成功。

70、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。然而我們往往忽略了,在不適合的背后有一大部分是不適應(yīng)的問題,而從不適應(yīng)到適應(yīng)是我們在職場中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過程。

71、職場就是人生大舞臺,處理人際關(guān)系的時候,稍不留神就會和別人形成敵對狀態(tài),這種敵對狀態(tài)不但會給你帶來很大的心理壓力,還會影響工作情緒,甚至降低績效。

72、職場里是一個微妙而負(fù)責(zé)的場所,憑能力,但不能全憑能力。講感情,但也不能全靠感情。職場里不是人才市場,這里不能用能者上庸者下的理念來衡量。

73、對于職場新人來說,在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠(yuǎn)無法替代實踐工作經(jīng)驗,剛走出校門的你要想利用自己的專業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定,其次才是你的學(xué)識和專業(yè)。

74、白、黑、灰三個常見的職場色系,在炎熱的夏天容易產(chǎn)生沉重、壓抑的心情,不妨試試以下三種顏色。綠色,能從心理上產(chǎn)生一種安全感,有利于集中思緒、提高工作效率。藍(lán)色,能起到穩(wěn)定血壓、消除緊張感的效果。粉色,可以安撫浮躁的心情,適合創(chuàng)意類、或與人交流多的工作。

75、職場生涯中,我們不要只貪圖面子,不要被虛榮所縛獲,要講究里子,要講究實效,人人都要打好自己的算盤,清楚什么是自己的核心利益,清楚什么是現(xiàn)在最核心的利益。

76、李萬鈞:微軟最年輕的經(jīng)理。[xx]年計算機本科畢業(yè)時,自覺性格適合做具體工作而非純粹研究或開發(fā)的李萬鈞基本上沒考慮考研和出國,而是選擇進(jìn)入名氣很大對他又有吸引力的軟件行業(yè)的老大—微軟公司作為走向社會的第一步。而今6年過去了,回頭看他當(dāng)時的選擇,應(yīng)該說絲毫不遜于考研或出國。

77、幫助經(jīng)理人的成長,促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。到不少的好東西,經(jīng)過我們5年多的培養(yǎng),有不少的經(jīng)理人進(jìn)步了,成長了,升職了,加薪了,有好的發(fā)展了……這是我們最為欣慰的,也是對于我們最大的安慰,是找們的驕傲,也是我們的自豪。間自有公道,付出總有回報,說到不如做到,要做就做最好!我堅信幫助經(jīng)理人的成長,就是促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。

78、再有能耐,在職場生命中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎,強中自有強中手,倘若哪天來了個更加能干的員工,那你一定馬上成為別人的笑料。若哪天老板額外給了你一筆獎金,你就更不能在辦公室里炫耀了,別人在一邊恭喜你的同時,一邊也在嫉恨你呢。

79、"長舌婦"總是讓人討厭的一類人,這類人把語言作為攻擊別人的工具去傷害別人。以在交際活動當(dāng)中,我們自己不能做這樣的人,對于身邊這樣的人更要認(rèn)識清楚,遠(yuǎn)離"長舌婦"。

80、女性的內(nèi)向性格較之男性更容易表現(xiàn)出來,這也與成長經(jīng)歷中的家庭教育相關(guān),幾乎誰都是被家長作為乖乖女來培養(yǎng),不爭不搶的乖乖女,到了如戰(zhàn)場的職場上,顯然是要吃虧的。

81、交友要謹(jǐn)慎,只有對朋友進(jìn)行充分地了解之后才能決定是否可交。擇那些能夠?qū)δ阌兴鶐椭呐笥堰M(jìn)行交往,而對于那些可能對你有較多的負(fù)面影響的朋友就應(yīng)該及時斷絕往來。

82、你應(yīng)該知道這一點,在與人交往的過程中,沒人喜歡吝嗇鬼。金錢方面要大方一點,錢是可以再掙來的,但是人與人之間的感情一旦破壞了,是很難再修復(fù)的。

83、職場有時沒有兄弟,只有利益!

84、相對于人的一生,短暫與長久都是相對的,也是相互影響的。

85、在職場中亂發(fā)脾氣是最不明智的表現(xiàn),這會讓你丟了成熟與穩(wěn)重。當(dāng)你處于一觸即發(fā),不滿情緒高漲時,請用美國心理學(xué)家歐廉·尤里斯總結(jié)的平心靜氣法則:深呼吸,低聲音、放慢語速、挺直胸膛。這樣做可以讓你在短時間內(nèi)恢復(fù)到理智的狀態(tài),維護(hù)好自己的形象。

86、當(dāng)人們接受一項工作時,內(nèi)心便產(chǎn)生一種完成這項工作的準(zhǔn)需求,完成工作便意味著解除心理緊張,或使準(zhǔn)需求得到滿足;如果未完成工作,緊張狀態(tài)繼續(xù)存在,準(zhǔn)需求有待實現(xiàn)。這就是心理學(xué)史上著名的"蔡加尼克效應(yīng)"——完成任務(wù)的動機會促使人對未完成的任務(wù)念念不忘,并且還會產(chǎn)生要完成它的欲望。

87、要成功,先發(fā)瘋,腦簡單往前沖!

88、不管在哪里,不管自己多么牛逼,永遠(yuǎn)都不要停止學(xué)習(xí)。

89、我不怕千萬人阻擋,我只怕自己投降。

90、誰說生命一定是直線,我們兩個相交之后,可以一直重合!就算是直線,我們可以從一出生就在一起,讓兩條線一直重合。∪绻娴氖莾蓷l相交的直線,等我們繞完地球半圈后,還可以相聚!

91、教導(dǎo)給普通人的是儒家的"道德",讓他們遵循道德法則而行,所以好人接受壞人的管理,懂道德的人被不用道德的人管理,這是在中國綿延千年的秘密。

92、我相信,不管今后的道路多么坎坷,只要抓住今天,遲早會在奮斗中嘗到人生的甘甜。抓住人生中的一分一秒,勝過虛度中的一月一年!

93、懦弱的人們只會裹足不前,莽撞的人們只能引為燒身,只有真正勇敢的人們才能所向披靡。

94、做人無一點真肯的念頭,便成個花子,事事皆虛,處世無一點圓活的機趣,便成個木人,處處有礙。

95、名校畢業(yè)的學(xué)生往往有一些莫名的優(yōu)越感,這種優(yōu)越感他們不一定會承認(rèn),但這確實會存在。而這樣的一點在職場中并不是必須的,甚至?xí)o他們帶來一些傷害。

96、是否,你又動了心思想要換個工作,而這已經(jīng)是你第n次跳槽?

97、任何人都有選擇自己工作的權(quán)利;沒有誰有選擇自己手里的牌的權(quán)利。

98、在建立目標(biāo)時,要設(shè)定"超過自己能力之上的指標(biāo)"。這是我的主張。要設(shè)定現(xiàn)在自己"不能勝任"的有難度的目標(biāo),"我要在未來某個時點實現(xiàn)這個目標(biāo)",要下這樣的決心。

99、不隨便用定義自己,是無止境的。打工再也難以超越老板,小老板又難以與大老板相比。山外有山,天外有天,給自己合理定位,既不要現(xiàn)狀,也不要苛求自己。要腳踏實地,一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比,今天與昨天比。

100、如果把枯燥的打字看成是在鋼琴前創(chuàng)作新的圓舞曲,那么他們的工作會成為一幅藝術(shù)杰作。

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