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2017北京退休養(yǎng)老金調(diào)整方案
2017北京的退休養(yǎng)老金調(diào)整方案是什么?下面jy135小編為大家整理了2017年北京退休養(yǎng)老金調(diào)整方案，希望能為大家提供幫助!
2017年北京養(yǎng)老金最新政策
退休工人漲工資新政策
據(jù)了解，按照人社部要求，今年總體上調(diào)水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。同時(shí)，此次調(diào)整，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會(huì)公平，掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制，可以與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。北京市于去年3月13日曾上調(diào)過(guò)2015年的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，彼時(shí)調(diào)整后，北京市企退人員養(yǎng)老金每月人均增加305元，平均養(yǎng)老金水平提高到3355元/月。這也是北京市連續(xù)23次上調(diào)養(yǎng)老金。
北京市養(yǎng)老金計(jì)算方法
1998年6月30日以前參加工作的，符合國(guó)家規(guī)定辦理退休后有四部分組成：
1、基本養(yǎng)老金：計(jì)算方法是按上一年本市職工月平均工資的20%計(jì)發(fā)。
2、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：按被保險(xiǎn)人個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額的1/120計(jì)發(fā)。
3、過(guò)度性養(yǎng)老金：以被保險(xiǎn)人1992年年至1997年本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，按1998年6月前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿一年乘以1%，待退休時(shí)再乘以上一年本市職工平均工資與1997年本市職工平均工資的比值。
4、綜合性補(bǔ)貼：按本市現(xiàn)有規(guī)定發(fā)放的各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼及過(guò)度性補(bǔ)貼。
北京市養(yǎng)老金計(jì)算公式
提前退休人員基本養(yǎng)老金=(全額基本養(yǎng)老金-個(gè)人帳戶養(yǎng)老金)×(提前退休年限×2%)+個(gè)人帳戶養(yǎng)老金。文件同時(shí)規(guī)定，在辦理按月領(lǐng)取時(shí)，男年滿50周歲、女年滿45周歲的，其基本養(yǎng)老金低于基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的，按基本養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，在辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)，男不滿50周歲、女年不滿45周歲的人員，其基本養(yǎng)老金低于最低退職生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按退職生活費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
拓展閱讀——北京5年內(nèi)落實(shí)延遲退休政策
退休延遲?
北京市人社局和市發(fā)改委聯(lián)合公布了《關(guān)于印發(fā)北京市“十三五”時(shí)期人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃的通知》，明確提出要落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)職工退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)參保、生育保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施等政策的研究。
規(guī)劃提出，北京將做好在京中央機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加本市基本醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)保障工作。積極參與護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)，探索建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度。在國(guó)家政策指導(dǎo)下，統(tǒng)籌建立兼顧各類參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機(jī)制，適度提高離退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。健全各項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制，適度縮小不同群體之間差距。
加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店等醫(yī)藥服務(wù)提供方的監(jiān)督管理以及對(duì)參保人就醫(yī)行為的監(jiān)控，遏制不合理費(fèi)用發(fā)生。強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證，加大社會(huì)保險(xiǎn)欺詐行為的打擊力度，健全案件查處移送機(jī)制，逐步將企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)情況納入誠(chéng)信體系。
以京津冀為突破口，完善社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)信息系統(tǒng)和業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)醫(yī)療服務(wù)資源共建共享。按照國(guó)家統(tǒng)一部署，完善醫(yī)療保險(xiǎn)信息系統(tǒng)，推進(jìn)跨省異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算。
此外，逐步推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。完善公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲體系，加大獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)力度，突出年度獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的導(dǎo)向性。
另一方面，要以增加低收入職工收入、規(guī)范分配秩序、縮小分配差距為重點(diǎn)，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，健全工資決定和增長(zhǎng)機(jī)制，努力提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，促進(jìn)勞動(dòng)者工資收入穩(wěn)步增長(zhǎng)。推動(dòng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)職工特別是一線職工工資增長(zhǎng)。
延遲退休將分步走
人社部部長(zhǎng)尹蔚民曾表示，現(xiàn)在的法定退休年齡是在建國(guó)初期，也就是60年前制定的，當(dāng)時(shí)的人口預(yù)期壽命還非常低，現(xiàn)在人口預(yù)期壽命大大提高，而且老齡化趨勢(shì)越來(lái)越快。所以無(wú)論是從開(kāi)發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，而且這也是世界各國(guó)通行的做法。發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)在基本上退休的年齡都是在60—65歲，甚至更高。
他表示，現(xiàn)在人社部已經(jīng)有了一個(gè)延遲退休的方案，但是還要按照相關(guān)的程序，今年報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)。他也曾介紹，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時(shí)會(huì)考慮“分步走”。首先小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。
延遲進(jìn)展
處級(jí)女干部60歲退休
2015年初中組部和人社部已聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》，明確為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用，黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體中的正、副縣處級(jí)及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔(dān)任黨務(wù)、行政管理工作的相當(dāng)于正、副處級(jí)的女干部和具有高級(jí)職稱(含正、副高級(jí))的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。
不過(guò)，上述女干部和具有高級(jí)職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員如本人申請(qǐng)，也可以在年滿55周歲時(shí)自愿退休。
曾有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這在一定程度上意味著我國(guó)已經(jīng)在試點(diǎn)延遲退休。同時(shí)也有專家曾預(yù)計(jì)，在大規(guī)模推行延遲退休時(shí)，女干部也是相對(duì)最好的選擇。因?yàn)槟壳芭酝诵菽挲g低，很多人身體能承受得起，遇到的阻力可能相對(duì)較小。
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