怎樣提高團(tuán)隊(duì)的合作能力
團(tuán)隊(duì)是一個(gè)生命體，它就像人一樣，需要不斷進(jìn)步和發(fā)展。團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的基本條件是能持續(xù)的學(xué)習(xí)、反思和溝通，并且有自我批評(píng)的承受力和能力。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)過程中，要能不斷找出自身的不足之處，并加以改進(jìn)，這是團(tuán)隊(duì)成熟和有信心的表現(xiàn)。下面為大家?guī)?lái)怎樣提高團(tuán)隊(duì)的合作能力，快來(lái)看看吧。
包容成員
團(tuán)隊(duì)工作需要成員在一起不斷地討論，如果一個(gè)人固執(zhí)己見，無(wú)法聽取他人的意見，或無(wú)法和他人達(dá)成一致，團(tuán)隊(duì)的工作就無(wú)法進(jìn)行下去。團(tuán)隊(duì)的效率在于配合的默契，如果達(dá)不成這種默契，團(tuán)隊(duì)合作就不可能成功。為此，對(duì)待團(tuán)隊(duì)中其他成員時(shí)一定要抱著寬容的心態(tài)，討論問題的時(shí)候?qū)κ虏粚?duì)人，即使他人犯了錯(cuò)誤，也要本著大家共同進(jìn)步的目的去幫對(duì)方改正，而不是一味斥責(zé)。同時(shí)也要經(jīng)常檢查自己的缺點(diǎn)，如果意識(shí)到了自己的缺點(diǎn)，不妨將它坦誠(chéng)地講出來(lái)，承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，讓大家共同幫助你改進(jìn)，這是最有效的方法。
獲得支持
要使自己的工作得到大家的支持和認(rèn)可，而不是反對(duì)，必須讓大家喜歡你。但一個(gè)人又如何讓別人來(lái)喜歡你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓勵(lì)外，還應(yīng)該盡量和大家一起去參加各種活動(dòng)，或者禮貌地關(guān)心一下大家的生活。
保持謙虛
任何人都不喜歡驕傲自大的人，這種人在團(tuán)隊(duì)合作中也不會(huì)被大家認(rèn)可�？赡苣阍谀硞�(gè)方面比其他人強(qiáng)，但你更應(yīng)該將自己的注意力放在他人的強(qiáng)項(xiàng)上，只有這樣，才能看到自己的膚淺和無(wú)知。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中的任何一位成員，都有自己的專長(zhǎng)，所以必須保持足夠的謙虛。
資源共享
團(tuán)隊(duì)作為一個(gè)整體，需要的是整體的綜合能力。不管一個(gè)人的能力有多強(qiáng)，如果個(gè)人能力沒有充分融入到團(tuán)隊(duì)中，到了一定階段必定會(huì)給整個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)致命打擊。資源共享作為團(tuán)隊(duì)工作中不可缺少的一部分，可以很好的評(píng)估團(tuán)隊(duì)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力，也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)能力的客觀提現(xiàn)。故提高團(tuán)隊(duì)的資源共享度是可以讓團(tuán)隊(duì)健康發(fā)展，穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)。
相關(guān)閱讀—如何提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作的效率?
分工合理，責(zé)任明確
團(tuán)隊(duì)是由個(gè)人組成的，團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人往往經(jīng)歷不同、背景不同、性格有差異、水平有高低。在團(tuán)隊(duì)形成后、正式開工前，首先應(yīng)該進(jìn)行合理分工，要結(jié)合每個(gè)人的特點(diǎn)和愛好，充分發(fā)揮出每個(gè)人的特長(zhǎng)。因?yàn)槿绻ぷ鞑挥淇�、不順手的話，效率自然低下。分工完成后，每個(gè)人對(duì)應(yīng)的職責(zé)也就確定了。這時(shí)應(yīng)該同每一位團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行明確申明，最好以文字形式落實(shí)到個(gè)人并與日常績(jī)效考核掛鉤，以避免互相推諉、相互等待的情況出現(xiàn)。
制定高效的溝通機(jī)制
分工完成后團(tuán)隊(duì)即開始工作，此時(shí)必須保證信息在整個(gè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)的暢通，特別是互相之間有工作關(guān)聯(lián)的同事，在發(fā)現(xiàn)問題時(shí)需要及時(shí)提出，以免造成不必要的工時(shí)浪費(fèi)。 但軟件開發(fā)本身是一種需要精力集中并且安靜的工作，多次臨時(shí)性的打斷會(huì)造成開發(fā)思路的停滯，因此團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人最好能夠每天在固定的時(shí)間段內(nèi)組織大家進(jìn)行溝 通，并了解工作的進(jìn)度。而固定的時(shí)間也會(huì)讓大家形成習(xí)慣，使效率得到提升。
發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)瓶頸
大家往往會(huì)陷入一種誤區(qū)，認(rèn)為團(tuán)隊(duì)中每個(gè)員工效率發(fā)揮到極致的時(shí)候就是這個(gè)團(tuán)隊(duì)效率最高的時(shí)候。但經(jīng)過企業(yè)管理實(shí)踐不斷的論證，這種想法其實(shí)是非�？膳碌闹� 論。正確的做法應(yīng)該是將整個(gè)團(tuán)隊(duì)看成一個(gè)整體，再去談效率問題。
團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作就好比是生產(chǎn)的流水線，流水線的整體生產(chǎn)效率不取決于流水線上效率最高的環(huán)節(jié)，而取決于效率最低、速度最慢的環(huán)節(jié)。當(dāng)流水線上某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)故障而停滯時(shí)，整個(gè)流水線也就停滯了。這也是常說(shuō)的木桶原理。所以我們必須時(shí)刻去發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì) 中的短板，盡一切力量幫助它，提高它的效率。
這樣，也許會(huì)犧牲局部某些個(gè)人的效率，但經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)施后，你可能會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率變高了。
定期檢查，及時(shí)調(diào)整
流水線的機(jī)器是死的，而程序員們是活的。因此團(tuán)隊(duì)的瓶頸也許會(huì)因?yàn)檎{(diào)整而發(fā)生變化，這時(shí)需要團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審時(shí)度勢(shì)，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。也許需要修正前期的分工，也 許需要改變正在使用的技術(shù)，甚至是更換無(wú)法勝任的團(tuán)隊(duì)成員。讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率保持在一個(gè)較高的并且能夠相互匹配的水平，這樣做非常重要。
如何培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作能力
尋找團(tuán)隊(duì)積極的品質(zhì)
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，每個(gè)成員的優(yōu)缺點(diǎn)都不盡相同。你應(yīng)該主動(dòng)去尋找團(tuán)隊(duì)成員中的積極品質(zhì)，學(xué)習(xí)它，并克服你自己的缺點(diǎn)和消極品質(zhì)，讓它在團(tuán)隊(duì)合作中被弱化甚至被消滅。
團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)的是協(xié)同工作，一般沒有命令和指示，所以團(tuán)隊(duì)的工作氣氛很重要，它直接影響團(tuán)隊(duì)的工作效率。如果團(tuán)隊(duì)的每位成員，都主動(dòng)去尋找其他成員的積極品質(zhì)，那么團(tuán)隊(duì)的協(xié)作就會(huì)變得很順暢，工作效率就會(huì)提高。
對(duì)別人寄予希望
每個(gè)人都有被別人重視的需要，有時(shí)一句小小的鼓勵(lì)和贊許，就可以使他釋放出無(wú)限的工作熱情。
時(shí)常檢查自己的缺點(diǎn)
你應(yīng)該時(shí)常檢查一下自己的缺點(diǎn)，比如，自己的態(tài)度還是不是那么冷漠，言辭還是不是那么鋒利。在單兵作戰(zhàn)時(shí)，這些缺點(diǎn)可能還能被忍受，但在團(tuán)隊(duì)合作中，都會(huì)成為你進(jìn)一步成長(zhǎng)的障礙。
如果你意識(shí)到了自己的缺點(diǎn)，不妨就在某次討論中，將它坦誠(chéng)地講出來(lái)，承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，讓大家共同幫助你改進(jìn)，這是最有效的方法。當(dāng)然，當(dāng)眾承認(rèn)自己的缺點(diǎn)可能會(huì)讓你感到比較尷尬，但你不必?fù)?dān)心別人的嘲笑，因?yàn)檎嬲档靡蕾嚨膱F(tuán)隊(duì)成員只會(huì)給你理解和幫助。
讓大家喜歡你
你的工作需要得到大家的支持和認(rèn)可，所以你必須讓大家喜歡你。但一個(gè)人又如何讓別人來(lái)喜歡你呢？除了和大家一起工作外，你還應(yīng)該盡量和大家一起去參加各種活動(dòng)，或者禮貌地關(guān)心一下大家的生活�？傊�，你要使大家覺得，你不僅是他們的好同事，還是他們的好朋友。
保持足夠的謙虛
任何人都不喜歡驕傲自大的人，這種人在團(tuán)隊(duì)合作中也不會(huì)被大家認(rèn)可。你可能會(huì)覺得自己在某個(gè)方面比其他人強(qiáng)，但你更應(yīng)該將自己的注意力放在他人的強(qiáng)項(xiàng)上，只有這樣，你才能看到自己的膚淺和無(wú)知。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)中的任何一位成員，都可能是某個(gè)領(lǐng)域的專家，所以你必須保持足夠的謙虛。謙虛會(huì)讓你看到自己的短處，這種壓力會(huì)促使你在團(tuán)隊(duì)中不斷地進(jìn)步。
制勝職場(chǎng)箴言
要想成為21世紀(jì)的高效能人才、未來(lái)的成功者，你就一定要具有與人合作的好習(xí)慣，這是新時(shí)代的要求，也是每一位欲成大事者所必須具備的。
【怎樣提高團(tuán)隊(duì)的合作能力】相關(guān)文章：
怎樣提高團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力03-12
職場(chǎng)中如何提高團(tuán)隊(duì)合作的能力02-16
怎樣提高創(chuàng)新能力09-09