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退伍兵的求職經(jīng)驗(yàn)分享
很多退伍老兵及其親友在官方微博上留言，在表達(dá)感恩部隊(duì)、珍惜戰(zhàn)友情誼的同時(shí)，也流露出面對(duì)回到地方、求職就業(yè)的困惑與迷茫。下面jy135小編為大家整理了退伍兵的求職面試的技巧，希望能為大家提供幫助!
退伍老兵的求職應(yīng)聘技巧經(jīng)驗(yàn)分享
低學(xué)歷戰(zhàn)友的求職“戰(zhàn)術(shù)”
駐川某通信團(tuán) 何 飛：我的學(xué)歷較低，入伍后雖參加了成人自考，但面對(duì)激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)心里還是沒(méi)底。請(qǐng)問(wèn)老師，我在求職中應(yīng)該采取什么技巧和策略呢?
答：確實(shí)有不少單位把學(xué)歷高低作為招聘的重要標(biāo)準(zhǔn)，但學(xué)歷并不是唯一標(biāo)準(zhǔn)，在求職過(guò)程中，退伍戰(zhàn)友不妨靈活借鑒在部隊(duì)學(xué)到的戰(zhàn)術(shù)。
一是揚(yáng)長(zhǎng)避短。
簡(jiǎn)歷是求職名片，重點(diǎn)包括“教育經(jīng)歷”和“工作經(jīng)驗(yàn)”兩部分。低學(xué)歷戰(zhàn)友的簡(jiǎn)歷應(yīng)注意突出“工作經(jīng)驗(yàn)”，可以淡化“教育經(jīng)歷”。這樣，你既不必明說(shuō)沒(méi)有獲得正式學(xué)歷證書(shū)，又能突出自身特長(zhǎng)，實(shí)事求是又不夸大其詞，讓自己的簡(jiǎn)歷給招聘單位留下深刻印象。
二是“斬首行動(dòng)”。
精心制作的簡(jiǎn)歷如石沉大海，千萬(wàn)不要灰心，你可以學(xué)習(xí)借鑒“斬首行動(dòng)”，直接與公司用人部門(mén)取得聯(lián)系。我們可以通過(guò)各種關(guān)系，找到目標(biāo)公司的在職員工，說(shuō)服他向公司推薦你�，F(xiàn)在許多公司都很看重老員工的推薦。內(nèi)部員工推薦的人，就不一定局限于學(xué)歷要求，而是綜合考慮是否具備相應(yīng)的能力素質(zhì)。如果實(shí)在找不到熟人，可以試著直接給公司老總寫(xiě)一封“自薦信”，講清你對(duì)公司的了解及認(rèn)識(shí)、自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)、自己進(jìn)入公司后的行動(dòng)和隨之帶來(lái)的效益等。當(dāng)然，你必須要對(duì)自己有準(zhǔn)確的定位，對(duì)公司有深刻的了解，能夠提出不俗的見(jiàn)解。
三是迂回前進(jìn)。
如果既沒(méi)有學(xué)歷，又缺少相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但很想擁有這份工作，可考慮先從外圍做起。比如，先到其他要求較低的崗位，然后進(jìn)一步學(xué)習(xí)相關(guān)技能，熟悉內(nèi)部關(guān)系，待時(shí)機(jī)成熟再奮力一搏，甚至可以采取先免費(fèi)試用然后爭(zhēng)取錄用的辦法。
求職之初謹(jǐn)防著急“跑偏”
78046部隊(duì) 李欣遠(yuǎn)：我的班長(zhǎng)今年即將退伍，他在這個(gè)城市干了8年，早已熟悉這里的環(huán)境，反而是對(duì)家鄉(xiāng)的發(fā)展情況感到陌生。現(xiàn)在他非常迷茫，到底應(yīng)該在哪里發(fā)展呢?
答：人生就像打仗一樣，精心謀劃才能提高勝算，因此戰(zhàn)友們也應(yīng)該未雨綢繆，提前搞好職業(yè)生涯規(guī)劃與設(shè)計(jì)。具體來(lái)說(shuō)，要做到“四定”。
定心。退伍了，走出軍營(yíng)總想到各地走走看看，什么都想嘗試一下，這是人之常情。但在四處奔波中，不知不覺(jué)耗去大量時(shí)間和金錢(qián)。因此，建議退伍老兵在短暫放松之后，應(yīng)及時(shí)調(diào)整心態(tài)，靜下心來(lái)思考職業(yè)發(fā)展問(wèn)題。
定向。有的戰(zhàn)友干的是軍地通用的專業(yè)，求職就業(yè)容易一點(diǎn)，但也不一定是干老本行。比如，在部隊(duì)從事駕駛專業(yè)，退伍后可視情調(diào)整到配件銷售、保養(yǎng)修理、汽車(chē)保險(xiǎn)等相關(guān)行業(yè)。有的戰(zhàn)友則是操槍弄炮等“軍”味較濃的專業(yè)，可以找與之“接軌”的崗位，如：軍事旅游開(kāi)發(fā)人員、拓展訓(xùn)練師、消防主管等。無(wú)論何種情況，切忌盲目跟風(fēng)，去追求所謂的熱門(mén)。
定點(diǎn)。有些戰(zhàn)友選擇去大城市，有的選擇去中小城市，還有的選擇到相對(duì)偏遠(yuǎn)的鄉(xiāng)村，都無(wú)可厚非，但一定要根據(jù)自身實(shí)際情況作出適當(dāng)?shù)倪x擇，切勿一時(shí)沖動(dòng)。大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、就業(yè)機(jī)會(huì)多、薪金較高，但人才密集、競(jìng)爭(zhēng)激烈、工作壓力大，擇業(yè)受挫是常事;中小城市壓力相對(duì)較小，生活舒適，但容易消磨進(jìn)取精神;西部和邊疆地區(qū)，條件艱苦，工作機(jī)會(huì)較少，但容易顯出自己的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)業(yè)空間較大。
定位。擇業(yè)前應(yīng)對(duì)自己的能力素質(zhì)、薪金期望、心理承受力等各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行全面分析，做出準(zhǔn)確定位。不應(yīng)過(guò)分在意公司名氣以及薪金高低，只要崗位適合自己，能夠從中學(xué)到東西、看到希望，就可考慮應(yīng)聘，爭(zhēng)取被錄用。我們應(yīng)確立從基礎(chǔ)做起、逐步積累經(jīng)驗(yàn)、循序漸進(jìn)發(fā)展的理念。
識(shí)破招聘中的種種陷阱
北京軍區(qū)某部 胡世權(quán)：我在和一些老兵聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，他們覺(jué)得自己的社會(huì)經(jīng)歷少，很想了解如何防止掉入各種招聘陷阱。
答：找到稱心如意的工作并非易事，不但需要自身素質(zhì)“夠條件”，還得具有甄別能力，識(shí)破招聘中的種種陷阱。
“急聘”“大量求聘”。這些字眼表面求賢若渴，實(shí)則超員招聘，短期內(nèi)再擇優(yōu)汰劣，白白“剝削”試用期勞力。對(duì)策：不必與那么多人“爭(zhēng)寵”。
虛構(gòu)職位。一些中介公司為擴(kuò)大聲勢(shì)，在職位推介中，刊登一些已過(guò)期或虛構(gòu)的招聘信息，表面條件誘人，實(shí)際子虛烏有。對(duì)策：選擇可靠的中介公司，如各人事局、勞動(dòng)局認(rèn)可的人事代理公司。
可觀薪酬。這是吸引“新人”的常見(jiàn)手段。對(duì)策：明察暗訪公司實(shí)力，如果總經(jīng)理都掙不了那么多的錢(qián)，你還幻想什么?
常年廣告。如果某家公司長(zhǎng)年在報(bào)紙上刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工，那么請(qǐng)注意，這可能是測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。對(duì)策：查看一段時(shí)期內(nèi)的招聘廣告，頻率過(guò)高者，從自己的待選名單中刪除。
報(bào)名費(fèi)或押金。即使面對(duì)一大堆優(yōu)厚條件，也要牢記“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等都屬于非法行為”。對(duì)策：拒交。
傳銷。這是危害最大的一種，招聘方大多是沒(méi)有店面、沒(méi)有產(chǎn)品、沒(méi)有生產(chǎn)線、專門(mén)騙錢(qián)的“老鼠會(huì)”;少部分雖是正規(guī)直銷，但需要具備相應(yīng)的社會(huì)資源。對(duì)策：拒而遠(yuǎn)之。
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