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程序員跳槽應(yīng)該注意什么
程序員跳槽的注意事項有哪些呢?下面小編為大家整理了程序員跳槽的注意事項,供大家參考!
一、技術(shù)要有深度,更要有廣度
一味的鉆研某一項技術(shù),乃至達(dá)到頂峰,這是很OK的。但是,科學(xué)的發(fā)展也是極快的。 所以,在研究深度的同時,不要忘記關(guān)注當(dāng)下流行的技術(shù)。 拿游戲開發(fā)來說, 許多招UNITY3D引擎程序員的公司,是不會為一個多年經(jīng)驗的傳統(tǒng)引擎開發(fā)者開出大價錢的。 特別是一些新團(tuán)隊,或者團(tuán)隊LEADER本身沒有這個意識。 當(dāng)然,也有識貨的公司。
二、跳得多漲得快,不跳不漲
很多人覺得,現(xiàn)在的程序員很浮燥,干不了多久就要跳了。 但是,有沒有想過,這是什么導(dǎo)致的。 你一年不漲工資,兩年不漲工資,那別人發(fā)現(xiàn),自己的工資與業(yè)界水平相距太遠(yuǎn),不得不跳。 或許你說,那至少要要多呆些日子,多積累經(jīng)驗再跳吧。 我們來看看第二條潛規(guī)則。
三、你在上一家公司的工資,直接影響了你在下一家的工資
每個人都是有底線的,這個底線,是一個相對值。 因此,業(yè)界通常喜歡在你上一家的工資的基礎(chǔ)上,最多上浮30%。 也就是說,你干上十年,運(yùn)氣如果真的好,說不定到下一家的工資,可以翻翻。 這一條,和第一條是相輔相成的。
四、不要對分紅期望過大,工資一定要要到位
項目成功,是靠大家的努力才能換來的。 但,項目的失敗,或許是由于個別人的人脈太差,或者管理水平太次。
五、年輕的你,很難成為高管
或許你技術(shù)一流,或許你智商很高。 但是,你的確沒有成為管理者的資本,人脈,經(jīng)驗,閱歷,你是比不上那些‘前輩’的。 因此,多忍忍吧
六、內(nèi)推比盲目投簡歷有效
很多人喜歡在網(wǎng)上投簡歷,而實際上。各大QQ群里的招聘信息,更佳有效果。一般都是HR或者獵頭在發(fā)。有的直接是老板。
七、不要因為筆試面試失誤就否定自己
筆試面試通常喜歡考算法,數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),或者一些特定的知識。 如果你很厲害,完全搞定這些了,說明你真的很不錯。但如果不巧遇上了一些自己不會的,或者因為工作一直沒有和這個沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱,如果你覺得有必要補(bǔ)充這方面的知識,那接下來可以抽空補(bǔ)上。但是,不要因為這過,而放棄自己的先前的工資期望。是個人都能明白,即使有些東西你不會,在項目開發(fā)過程中,也會自然會的。人的本事不是與生具來的,不是你掌握得多少,而是當(dāng)你面對一個未知問題的時候,你能用多少時間來掌握。
八、前期靠技術(shù),后期靠情商、人脈
年輕的時候,你可以用你的精力去拼博,可以努力學(xué)習(xí)。但隨著年齡的增加,你的精力會不及當(dāng)年,同時也要面對家庭。因此,在發(fā)展技術(shù)的同時,也不要忘了結(jié)交各種小伙伴,大伙伴…………
PS:以上事項,排名不分先后。每一條,都實用
但是,技術(shù)是根本,是你作為一個程序員,能夠在這個行業(yè)混下去的最佳籌碼。如果你還有精力擼,那希望你不要放棄對技術(shù)的追求……。
其他注意事項
1、確實是跳得多漲得快,不跳不漲
但你不能讓HR發(fā)現(xiàn)你跳的多。
2、你在上一家公司的工資,直接影響了你在下一家的工資
確實很多HR以這個做依據(jù)去砍價,不過可以報高上家公司的待遇,不過也別亂用,現(xiàn)在很多公司入職要開上家公司收入證明的。
3、不要對分紅期望過大,工資一定要要到位
除非是非常正規(guī)的大公司,不然想都別想,我有家公司給我說年底獎金2月工資,結(jié)果半個月工資。
4、技術(shù)要有深度,更要有廣度
拿高工資沒有技術(shù)做底子是不行的
5、內(nèi)推比盲目投簡歷有效
內(nèi)推的話至少不會因為一些其他因素給過濾掉,對方相對來說也相信內(nèi)推的人。
6、不要因為筆試面試失誤就否定自己
基本上好的工作都是面談環(huán)節(jié)搞定的,筆試人家基本不看的。